薪酬报告系列-2020年雅思教育培训行业薪酬调查报告
2020年成都薪酬行业调查分析报告
２０２０年成都薪酬行业调查报告目录信息图：中国员工在想什么 (4)银行与金融服务 (8)数字营销 (12)工程与制造 (14)财务与会计 (19)医疗与生命科学 (23)人力资源 (25)法律 (28)市场营销 (31)采购与供应链 (35)房地产与建筑 (37)零售 (39)销售 (41)办公室行政与助理 (44)技术 (46)灵活用工 (47)79%的中国员工认为自己在工作中有较高的自主权44%28%对于领导团队的期望雇主品牌拥有明确的 发展方向和愿景69%92%最看重最不看重中国员工在想什么选择工作时最看重的五大要素工作文化和团队活力 充分发挥个人才能 公司指导和领导能力 薪酬待遇接触全新的挑战与领域12345有规划的培训及发展机会更好的薪酬福利 得到晋升关于留任受访者表示，自己会因为如下原因选择留任三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业客户关系经理高级资产经理股权副总裁1. 房地产基金、投资、融资和信用分析等领域的招聘需求增加。
2. 受市场风险和政府新规定的影响，财富管理行业的招聘需求较低。
杠杆收购模式资金筹措交易代理保险金融科技资产管理需求职位3. 来自咨询公司和证券公司的投行人才将更愿意接受新的工作机会。
在类似行业跳槽时的平均加薪23%银行与金融服务分析职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值数据分析师 250420480资产管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值资产管理经理180240360高级资产管理经理320380450资产管理副总监480540600资产管理总经理7209601200股权职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值股权经理240270300高级股权经理300360540股权副总裁360600720保险职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值保险经理240390420投资职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值投资经理180210350投资总监600660980产品控制与估值职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值产品经理240330420产品总监480540600并购 (M&A)职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值并购顾问180350500并购经理250400550并购总监7008001100并购副总裁80010001200客户关系管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值客户关系经理240270300风险管理职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值反欺诈经理240300360高级反欺诈经理360390420反欺诈副总裁450500570风险经理180240300风险分析经理240330360风险总监480540720风险建模专员240270300交易职位薪资范围为 12 个月 (RMB’000)最低值中位值最高值交易员180210350三大招聘趋势受欢迎的技能主要行业医疗保健 / 制药媒体与广告快速消费品(FMCG)电子商务电子商务总监 运营经理新媒体经理1. 由于传统公司都在拓展在线市场，中国西南地区的公司急需数字人才。
2019年语言培训行业薪酬调查报告
2年以下 1,000,431 944,650
2－5年 1,080,943 992,506
5－8年 1,151,705 1,093,871
8－10年 1,188,943 1,148,162
10年以上 1,264,493 1,196,316
info@第4页来自 薪酬网第3页薪酬网
二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类
1,600,000 1,200,000
800,000
博士及以上/Doctor
1,000,431
1,080,943
1,151,705
中国薪酬网--数据部
薪酬网
目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
国际学校行业薪酬调研报告
国际学校行业薪酬调研报告国际学校行业薪酬调研报告随着全球化的发展和教育水平的提高，国际学校行业在中国和全球范围内得到了迅猛发展。
国际学校教育提供了多元化的教学方法和国际化的教育资源，吸引了越来越多的学生和教师。
因此，了解国际学校行业的薪酬状况对于吸引优秀的教师和维持行业的发展至关重要。
本次调研通过对国内外多个国际学校进行问卷调查和相关数据分析，旨在了解国际学校行业的薪酬现状。
调查结果显示，国际学校行业的教师薪酬普遍较高，远超国内公立学校和一般的私立学校，同时也高于其他行业的平均水平。
首先，国际学校行业的教师薪酬与教育经验、学历和职称等因素密切相关。
一般来说，教育经验越丰富的教师薪酬也越高，且学历越高的教师薪酬也相对较高。
此外，拥有更高职称的教师通常也能享受更高的薪酬待遇。
其次，国际学校在支付薪酬时注重提供全面的福利待遇。
不仅包括基本薪酬，还包括健康保险、住房津贴、交通津贴和带薪假期等。
这些福利待遇能够吸引更多的优秀教师加入国际学校行业，同时也提高了教师的工作满意度。
此外，在国际学校行业中，管理层的薪酬水平通常高于教师和其他员工。
管理层负责整个学校的运营和管理，需要拥有较高的专业能力和管理经验。
因此，他们的薪酬水平相对较高，以吸引和保留优秀的管理人员。
最后，国际学校行业的薪酬不仅受到学校规模和地理位置的影响，还受到国际学校的声誉和教学质量的影响。
一般来说，知名的国际学校更容易吸引更多的学生和教师，他们也更有能力提供更高的薪酬待遇。
综上所述，国际学校行业的薪酬水平相对较高，主要受到教育经验、学历和职称等因素的影响。
国际学校注重提供全面的福利待遇，并根据学校规模、地理位置、声誉和教学质量等因素调整薪酬水平。
这些薪酬待遇和福利措施吸引了更多的优秀教师加入国际学校行业，保障了行业的稳定发展。
2020行业薪酬调查报告文档3篇
2020行业薪酬调查报告文档3篇2020 industry salary survey report document编订：JinTai College2020行业薪酬调查报告文档3篇小泰温馨提示：辞职报告是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。
本文档根据辞职报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：20xx行业薪酬调查报告文档2、篇章2：20xx行业薪酬调查报告文档3、篇章3：20xx行业薪酬调查报告文档20xx行业薪酬调查报告是怎样的一个内容呢?下面是小泰给大家带来的20xx年薪酬调研报告，欢迎阅读!篇章1:20xx行业薪酬调查报告文档从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区XX年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较XX年下降0.5个百分点左右。
其中，操作工调薪幅度最高，为11.3%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达54.1%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。
操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理据了解，XX年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。
主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。
本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：（中国）总部企业数量从XX年的20.5%上升到25.0%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎根。
2020年关于薪酬调查报告范文5篇
2020年关于薪酬调查报告范文5篇2020年关于薪酬调查报告范文5篇2020年关于薪酬调查报告范文(一)内部公平是薪酬管理的一个重要目标。
企业在薪酬管理中能否做到公平地对待所有员工，极大地影响着员工的满意度和忠诚度，进而影响着员工工作的积极性、进取心甚至员工的去留。
从企业服务价值链的角度看，如果薪酬没有体现内部公平，员工满意度会降低，必然影响由员工向客户提供的、决定客户满意度的服务价值，进而影响客户的忠诚度。
因此，在薪酬管理中，内部公平是管理者必须高度关注的问题。
薪酬的内部公平特点薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。
根据亚当斯的公平理论，员工将自己的付出、所得与企业内其他员工的付出、所得进行比较，进而判断自己所获薪酬是否具有内部公平性。
当员工发现自己的“收入——付出比”与其他员工的“收入——付出比”相同时，他就会获得薪酬的内部公平感;反之，则产生内部不公平的感受。
由此，我们可以发现薪酬的内部公平的几个特点：1.薪酬的内部公平是员工的主观感受。
作为员工的一种主观感受，内部公平具有明显的个性特色。
首先，个体的差异性决定了员工的公平观念不可能完全一致。
员工是通过比较“收入——付出比”来判断企业的薪酬是否具有公平内部性的，但个人的收入和付出具体应该包括哪些内容?对这二者应该如何衡量?这些至关重要的问题往往并没有统一的标准，多为员工的自我理解和判断，与个人密切相关。
其次，个体的多变性决定了员工的公平观念不可能是固定不变的。
即使是同一员工对薪酬内部公平性的判断，也会随着时间和环境的变化发生改变。
此外，员工在判断过程中，出于自身利益的考虑，往往对有效付出和无效付出不加分辨，将无效付出纳入比较之中，并且存在高估、夸大自身付出、低估他人付出等倾向。
2.内部比较是产生内部公平的途径。
公平作为一种相对平衡的心理感受是通过衡量、比较产生的。
员工对薪酬的内部公平感是通过内部比较获得的。
因此，不进行比较，员工就不会对薪酬产生公平或不公平感。
薪酬调查报告
薪酬调查报告薪酬调查报告(15篇)在经济飞速发展的今天，越来越多的事务都会使用到报告，报告中提到的所有信息应该是准确无误的。
写起报告来就毫无头绪？下面是小编收集整理的薪酬调查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
薪酬调查报告1一、调查背景VOT公司是一家机电设备贸易公司，共40人左右。
以大型传动件出口型企业为依托，致力于将国际上最先进的动力传件产品推向国内市场。
经过近5年的发展和辛苦经营，公司已经初具规模。
不论从市场占有率还是从行业地位来说，都已处于领先地位，在某些产品和区域已经站稳脚跟，客户群相对稳定。
其他则是公司新开辟的区域和市场。
但最近两年有个深深困扰他们的问题，即频繁大量的人才流失。
一般而言，企业的人才流动在一定比例以内是可以接受甚至是必需的，它能保持组织结构的流动和活力，但频繁大量的人才流失，会给企业发展带来深深的伤害和难以弥补的损失。
公司目前正面临因大量人才流失而影响到公司的生存和发展这样一个困境，为了找到产生这一困境的根源，公司对员工薪酬满意度进行了调查。
二、调查目的(1) 诊断公司潜在的管理问题。
实践证明，员工薪酬满意度调查是员工对各种企业管理问题的满意度的一个非常敏感的晴雨表，通过员工薪酬满意度的调查，诊断出公司潜在的管理问题。
(2) 找出公司在现阶段出现的主要问题的原因。
例如，公司近来不断有人跳槽，通过薪酬满意度调查就会找出导致问题发生的原因，以确定是否因员工工资过低、薪酬制度不合理、薪酬缺少竞争力等造成的。
(3) 为建立一个有效合理的薪酬管理体制提供基本的依据。
(4) 评估薪酬变化对员工可能带来的影响，促进公司与员工之间的沟通和交流。
由于保证了员工自主权，那么员工就会畅所欲言地反映平时管理层听不到的声音，这样就起到了信息向上和向下沟通的催化剂和安全渠道。
(5) 培养员工对企业的认同感、归属感，不断增强员工对企业的向心力、凝聚力。
由于员工满意度调查活动使员工在民主管理的基础上树立以企业为中心的群体意识，从而潜意识地对公司产生信任感。
薪酬调查报告3篇
薪酬调查报告3篇本文是关于薪酬调查报告3篇，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。
3月31日，XX年广东省普通高等学校毕业生就业创业工作会议在广东工业大学召开，广东省副省长陈云贤、省教育厅厅长罗伟其与各高校代表参加。
会议透露，今年共有近80万毕业生在广东求职，约占全国的1/10，总量压力继续加大。
就业压力大过去年罗伟其透露，预计广东XX年用人单位对大学生就业需求情况与去年大体持平。
由于毕业生总量压力进一步增大，今年高校毕业生就业创业面临的困难可能比去年还要大。
去年，截至XX年9月1日，广东省XX届高校毕业生就业率为94.61%，位居全国前列。
广东省副省长陈云贤在会上透露，XX年在粤就业的高校应届毕业生总数近75万人。
今年广东省高校应届毕业生人数为51.9万，加上外[微博]省入粤求职和往年申请暂缓就业毕业生，共有近80万毕业生在粤求职。
为此，广东省教育厅将组织65场面向XX届高校毕业生的系列供需见面活动，包括网络招聘会20场。
罗伟其还表示，各高校须大力拓宽毕业生就业渠道，积极搭建校企合作平台，开发移动终端上的毕业生就业创业服务系统，实现毕业生在手机上投递简历、预约面试、在线咨询等功能。
允许学生休学创业广东高校大学生的创业情况如何?会议透露，截至XX年9月1日，广东高校毕业生自主创业人数同比增加6.35%。
罗伟其表示，高校要开设创业课程，纳入学分管理，建立弹性学制，允许在校大学生休学创业。
同时，要鼓励高校聘请创业成功者、企业家、投资人等校外专家学者兼职授课，为学生提供更多的创业实践和模拟演练机会，支持到新兴产业创业、落实工商注册、税收减免、融资服务和财政补贴政策，加大对大学生自主创业资金扶持力度。
“大学生要成为创新驱动的主力军。
我们鼓励、支持各高校建立创业学院，让每个人心中都有创新基因。
”广东省教育厅副厅长郑庆顺告诉记者。
他还透露，今年，创业人数的比例一定有所增加。
陈云贤：健全职业指导和就业服务体系3月31日，广东省XX年高校毕业生就业创业工作会议在广州召开，广东省副省长陈云贤出席会议并讲话。
2020年最新薪酬报告(重点行业、城市薪酬指南、白皮书等)
2020年最新薪酬报告（重点行业、城市薪酬指南、白皮书等）
薪酬一直是HR工作中的重中之重，直接影响到企业的人才在市场上的竞争力，人才的流失和留存。
HR可以通过参考薪酬报告中的城市薪酬标准、行业薪酬趋势、职能薪酬，更好地完善公司的薪酬管理。
今天小妮给各位HR准备了《2020最新的薪酬报告》，下面为大家展示部分资料内容，先睹为快吧~
金融、互联网、房地产等重点行业的薪酬趋势报告
人力资源、科技、金融服务等职能薪酬指南
人力资源行业 -- 薪酬指南
金融服务--薪酬指南
内容太多，不再一一介绍
更多资料，领取后查看吧~ 10月1日之前免费领取！！。
2020年教育培训连锁：英语培训行业薪酬报告(调查报告)
一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 1.4% 3.1% 2.0% 2.4%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出96179270178行业人均利润15294938行业人均成本分析5142619硕士/Master 9905451064792116834912143741253853本科/Bachelor 884005977326107771411199861182532专科/College78124389004397848810629951124464高中及以下/High School7062548068658654269757021071319博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业57695580571910543301122998788953民营企业345415525025626692715899531199国有企业449341704173894939963134686289外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,029,376 990,545 884,005 781,243 706,2541,128,875 1,064,792 977,326 890,043 806,8651,187,833 1,168,349 1,077,714 978,488 865,4261,238,783 1,214,374 1,119,986 1,062,995 975,7021,342,356 1,253,853 1,182,532 1,124,464 1,071,319按学历分总经理层按企业性质分698,159 576,955 345,415 449,341874,088 805,719 525,025 704,1731,209,151 1,054,330 626,692894,9391,297,166 1,122,998 715,899963,134877,179 788,953 531,199 686,289单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业461546550047586429690146535428民营企业288678405183464797516783435484国有企业359913458673543812606984465254外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分521,717 461,546288,678 359,913588,271 550,047405,183 458,673661,753 586,429464,797 543,812758,162 690,146516,783 606,984585,710 535,428435,484 465,254单位：元。
2020行业薪酬调查报告(最新)
薪酬调查报告
客户名称: 中国网 调研行业: 所在行业 调研地区: 所在地区 数据收集时间:20190101-20191231
2020-02-01
目 录
第一部分 薪酬福利调研简介 ······························································································1 1.1 名词解释 ·····················································································································1 1.2 调研方法介绍 ·············································································································3 1.3 数据环境介绍 ·············································································································4
薪酬网
www.xinchouHale Waihona Puke cn第一部分 薪酬福利调研简介
1.1 名词解释 基础月薪：该岗位每月获得的税前基本工资（不含各种补贴、福利） 。 年度月薪数量：该岗位每年实际获得基本月薪的月数（如 12 个月） 。 年度基础现金收入总额：该岗位每年获得的税前基本工资总额。 年度交通补贴：该岗位每年获得的用于工作内容相关的交通方面固定现金补贴 。 年度膳食补贴：该岗位每年获得的用于膳食的固定现金补贴 。 年度住房补贴：该岗位每年获得的用于租用、购买、修缮房屋的固定现金补贴。 年度通讯补贴：该岗位每年获得的用于通讯方面的固定现金补贴 。 年度岗位津贴：该岗位每年因为工作岗位的特殊性而获得的固定现金补贴 。 年度其它补贴：该岗位每年获得的其它项目固定现金补贴（不含以上补贴项目） 。 年度补贴收入总额：该岗位每年获得的所有现金补贴收入总额 。 年度固定现金收入总额：该岗位每年获得的固定现金性收入总额（不含绩效） 。 年度绩效收入：该岗位每年获得的与个人绩效表现相关的现金性收入。 年度加班费总额：该岗位每年由于超过规定工作量而获得的加班费总额。 年度其他变动收入：该岗位每年获得的非固定、现金性收入（不含绩效及加班费）。 年度变动收入总额：该岗位每年获得的销售提成、绩效奖金、加班费、股份、红利等非 固定性的现金收入总额 。 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 。 年度法定福利总额： 国家规定公司每年为该岗位所缴纳的福利项目总额。 年度补充住房福利：该岗位每年获得的补充住房福利部分总额 。 年度补充养老福利：该岗位每年获得的补充养老福利部分总额 。
行业薪酬调研报告
行业薪酬调研报告
根据我们的行业薪酬调研报告，以下是我们对不同行业薪酬情况的总结：
1. 技术行业：技术行业通常有较高的薪酬水平。
软件开发人员、数据分析师和网络工程师等技术岗位的平均薪酬较高，并且随着技能和经验的增加可以获得更高的薪酬。
2. 金融行业：金融行业也是高薪行业之一。
金融分析师、投资银行家和风险管理师等职位的薪酬水平通常较高。
然而，需要指出的是，在金融行业中，高薪酬通常与高压工作和长时间工作密切相关。
3. 医疗行业：医疗行业的薪酬水平因具体职位而异。
医生、护士和药剂师等高级职位的薪酬非常可观，但也需要考虑医疗行业的高风险和压力。
4. 媒体和娱乐行业：媒体和娱乐行业是一个有趣的行业，但薪酬水平相对较低。
虽然一些明星和高级职位可以赚取丰厚的报酬，但大多数从事这个行业的人都面临着竞争激烈和较低的薪酬问题。
5. 制造业：制造业的薪酬水平因行业的不同而有所差异。
高技术制造业通常有较高的薪酬水平，而劳动密集型制造业的薪酬则相对较低。
6. 教育行业：教育行业的薪酬水平相对较低，尤其是在公立学
校和大学。
虽然一些高级职位可以获得较高薪酬，但大多数教师的薪酬通常偏低。
总体而言，不同行业的薪酬水平存在差异，技术和金融行业通常有较高的薪酬水平，而制造业和教育行业的薪酬相对较低。
然而，薪酬还会受到地理位置和经济条件等因素的影响。
以上总结仅为一般情况，具体的薪酬水平还需根据不同地区和行业调研数据进行深入分析。
2020薪酬调查报告
2020薪酬调查报告薪酬调查报告从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区xx年企业薪酬调研报告显示，去年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较xx年下降0.5个百分点左右。
其中，操作工调薪幅度最高，为11.3%;在员工流动性方面，吸引员工的首要因素是良好的公司发展前景，且较去年继续上升，达54.1%，而在员工跳槽原因中，薪资缺乏市场竞争力排在第一位，比例为48.6%;从薪酬结构来看，也更趋合理，高管的年基本工资占总薪酬的比例有所下降，而一线员工有所上升，反映出企业的薪酬结构进一步优化;在企业福利方面，传统福利的覆盖面更广。
操作工调薪幅度最高薪酬结构更趋合理据了解，xx年度苏州高新区企业薪酬调研报告共耗时6个月，协助调研企业累计达136家，其中，外资企业占82.1%。
主要涉及机械制造、电子制造、软件服务、医疗器械和新能源五大行业，占比分别为39.8%、24.1%、9.6%、8.4%和10.8%。
本次薪酬调研的参与企业构成折射出高新区在转型升级中的变化：(中国)总部企业数量从xx年的20.5%上升到25.0%，上市公司数量由13.9%上升至19%，而分公司规模有所收缩，从19.6%下降为7.1%，证明有更多公司在高新区注册扎根。
此外，传统的机械和电子企业占比有所下降，而现代服务业和新能源企业的数量分别较xx年增加5.1%和9.9%，也反映出高新区行业的变化。
据苏州高新区人力资源中心工作人员繁文介绍，在调薪幅度方面，xx年，高新区92%参与调研的企业都进行了调薪。
数据显示，xx年，高新区内企业整体调薪幅度平均值为9.5%，较xx年下降0.5个百分点。
在各层级调薪幅度中，操作工调薪幅度最高，为11.3%，专业技术人员为9.5%。
预计xx年各层级薪酬增长都略高于今年，操作工增长幅度为12%。
xx年企业整体调薪幅度平均值将会有所增长，达9.7%。
而从薪酬结构来看，与去年相比，高管的年基本工资占总薪酬的比例从91.8%降到79.8%，津贴与变动薪酬的比例有所上升，而一线员工的年基本工资占总薪酬的比例则从58.9%上升为63.9%，反映出区内企业的薪酬结构进一步优化，也更趋合理。
2020年薪酬调查报告4篇
2020年薪酬调查报告4篇导读：本文是关于2020年薪酬调查报告4篇，希望能帮助到您！近日，派思咨询XX年地产行业人才流动与薪酬调研报告正式发布，此报告是基于对中国大陆超过5000名商业地产中高端人才在XX年的流动情况，探究并且通过大量的图表和数据深入分析了地产人才在性别、婚姻、工作地点、教育程度、城市类别、英语能力、海外工作经历、公司性质、职能领域等各个不同变量与其人才流动、薪酬期望，工作意向等之间的关系，试图对企业用人和留人方面的决策提供指导性意见。
“通过报告的数据显示，地产人在自身职业发展上的成熟度正在增加，但是这并不妨碍大量的地产项目的行业需求使得地产人的薪酬也在大幅度增加”，派思咨询创始人兼ceo jack lee表示，“互联网繁荣潜移默化的影响着人们的生活方式和消费方式，也使得商业和物流地产朝多元化和互联网方向发展，o2o人才的需求正在地产行业大量增加，在这个转型过程中，地产企业应该主动出击，前瞻性的展开人才规划，只有在人才招聘抢得先机，才能在不断变化的地产行业保持人才培养和保留机制上的领先。
”数据显示，当工作年限为5到9年时，男性和女性在平均跳槽次数上几乎持平，但随着工作年限的增长，男性和女性之间的差异开始显现。
在相同工作年限范围内，男性的平均跳槽次数高于女性。
这也反映了女性相比于男性更倾向于工作的稳定，在面对跳槽机会时更容易选择拒绝。
但是对女性经理人来说，已婚女性对跳槽的薪酬增长期望最高(35%)，远高于单身女性(20%);而男性经理人的婚姻状况则对薪酬增长期望影响较小(同为28%)。
由于今年以来空气污染成为大众关注的话题，同样，作为地产职业经理人，此问题也正在逐渐影响着职业经理人的人才流动与工作地点的选择，调查显示，目前在北京工作的调查对象中，22%出于空气污染因素会考虑首选去外地工作，广州、深圳等城市受青睐;目前在北京之外的城市工作的调查对象中，17%仅仅是因为空气污染因素而选择不去北京工作。
2020年教育地产行业薪酬报告(调查报告)
一季度二季度三季度四季度一季度二季度三季度四季度增长率 2.5% 3.3% 2.3% 1.9%25%分位中位值75%分位平均值分位25%分位中位值75%分位平均值行业人均产出100193344192行业人均利润14515949行业人均成本分析6154120硕士/Master 11392641230397135454313712731488233本科/Bachelor 10427881169904121804213422261381218专科/College9254561050032114659212528261357695高中及以下/High School848111921551105521311239701256747博士及以上/Doctor 硕士/Master本科/Bachelor专科/College高中及以下/High School企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业67249695119512550661330235928130民营企业407129613381717590844661632917国有企业51147683088810157601132679830529外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业1,237,932 1,139,264 1,042,788 925,456 848,1111,377,021 1,230,397 1,169,904 1,050,032 921,5511,431,833 1,354,543 1,218,042 1,146,592 1,055,2131,425,516 1,371,273 1,342,226 1,252,826 1,123,9701,590,162 1,488,233 1,381,218 1,357,695 1,256,747按学历分总经理层按企业性质分830,780 672,496 407,129 511,4761,036,196 951,195 613,381 830,8881,435,268 1,255,066 717,590 1,015,7601,593,606 1,330,235 844,661 1,132,6791,024,758 928,130 632,917 830,529单位：元单位：元企业性质25分位值中位值75分位值90分位值平均值外商合资企业529544651479710800778379637112民营企业307607478658549114613578518957国有企业409715549514635641698511539199外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业总监层按企业性质分649,146 529,544307,607 409,715731,196 651,479478,658 549,514780,606 710,800549,114 635,641852,584 778,379613,578 698,511726,857 637,112518,957 539,199单位：元。
教育行业薪酬分析报告
教育行业薪酬分析报告引言教育行业是国民经济的重要组成部分，是培养人才、传承文化的关键行业。
随着教育的快速发展和人们对教育的重视程度的提高，教育行业的就业需求也日益增长。
然而，教育行业的薪酬状况一直备受关注。
本报告旨在分析教育行业的薪酬情况，为从业者和求职者提供参考。
数据来源本报告的数据来源于教育行业从业人员的薪酬调查，包括教师、教育管理人员和教育咨询师等不同职业岗位。
教师薪酬教师是教育行业的核心人群，他们的工作直接关系到学生的学习成果和教育质量。
根据我们的调查结果显示，教师的薪酬与其工作经验和所在地区密切相关。
工作经验对薪酬的影响工作经验是评估教师薪酬的一个重要指标。
调查结果显示，刚入职的教师通常薪酬较低，随着工作经验的增加，薪酬逐渐提高。
具有5年以上工作经验的教师薪酬普遍高于新入职教师，且随着工作经验的增加，薪酬增幅逐渐减小。
这说明教师的薪酬普遍存在一个相对稳定的增长周期。
地区对薪酬的影响不同地区的经济发展状况和教育资源分配不平衡都会对教师薪酬产生影响。
调查结果显示，一线发达城市的教师薪酬普遍高于二线和三线城市。
这与一线城市的经济发展和教育资源的集中有关。
相比之下，二线和三线城市的教师薪酬相对较低，但由于生活成本较低，真实的薪酬水平也需要与生活成本相适应。
教育管理人员薪酬教育管理人员在教育机构中起到重要的组织和管理作用。
他们负责制定教育政策、组织资源和管理人员。
根据我们的调查结果，教育管理人员的薪酬与其职位级别和所在机构的规模相关。
职位级别对薪酬的影响教育管理人员一般分为高层管理人员和中层管理人员。
高层管理人员负责整个机构的发展规划和决策，中层管理人员负责具体的部门和人员管理。
调查结果显示，高层管理人员的薪酬普遍较高，而中层管理人员的薪酬相对较低。
这与高层管理人员所承担的责任和风险较大有关。
机构规模对薪酬的影响教育管理人员所在机构的规模也会对其薪酬产生影响。
大型机构通常具有更大的经济实力和更高的管理需求，因此对高级管理人员薪酬的投入也相对较高。
最新2020年中国HR薪酬调查报告
最新2020年中国HR薪酬调查报告一、全国薪酬状况对比1、各省市hr薪酬状况对比调查表明,沿海地区薪资明显高于内地省市,上海领跑全国薪资,沿海地区中北京、广东、浙江、江苏为经济强省,福建、天津、山东、辽宁薪资在沿海地区为第二梯队;西部地区四川、重庆、新疆薪资状况较佳,其他西部省市样本太少未列入统计;中部地区经济发展不平衡,整体落后于沿海地区,山西、河南、江西在中部地区薪资较低.2、全国hr薪酬分布情况调查表明,有25.42%的专员薪资在3001-3500元范围,有36.75%的专员薪资在2001-3000范围,还有11.33%的专员在4001-4500范围,共有超过62.17%的专员薪资在2000-3500范围;有18.31%的主管在3001-3500范围,有28.26%的主管薪资在3501-4500,有16.71%的主管在5001-6000范围,共有46.57%的主管在3001-4500范围;有19.54%的经理在5001-6000范围,有12.51%的经理在7001-8000范围,还有11.77%的经理在4001-4500范围,共有46.85%的经理在5001-9000范围;有13.47%的总监在12001-15000范围,有12.15%的总监在9001-10000范围,有11.27%的总监在15001-20000范围,共有39.68%的总监在10001-25000范围.二、城市薪酬状况对比全国二十大城市薪酬状况对比调查表明,上海的薪资领跑全国,广州较北上广深薪资最低,沿海城市薪资明显高于内地城市.hr薪酬的城市排行,基本反映了当前中国经济的地域发展情况,东部沿海薪资较高,成都、重庆、乌鲁木齐在西部城市中一马当先,中部地区经济发展状况明显落后与沿海城市,北上广深无疑为国内一线城市.三、各行业hr薪酬状况对比1、全行业调查表明,金融业(保险/银行/投资)是起薪最高的行业,酒店/餐饮/旅游等行业薪资较低,计算机/通信/互联网/电子行业薪资表现抢眼,房地产/建筑行业薪资并不如预期中高.可以说明金融业(保险/银行/投资)和能源/冶炼/材料/化工行业是高收益的行业,计算机/通信/互联网/电子行业异军突起,具有巨大的潜力,酒店/餐饮/旅游和教育/培训/院校行业收益较低.薪资构成一、工资构成状况调查表明,基本工资+绩效工资+年终奖的工资构成,在hr各级别都是最多的形式,分别有24.28%和21.50%的专员是固定月薪和固定月薪+年终奖,有19.62%的总监是年薪制.二、绩效工资比例调查表明,分别有38.81%和35.10%的专员和主管是没有绩效工资的,有39.49%的经理有10%-30%的绩效工资,有40.12%的总监有10%-30%的绩效工资.三、年终奖状况调查表明,分别有30.79%、21.93%、16.02%、15.56%的专员、主管、经理、总监没有年终奖,有13.74%的专员年终奖在3001-4000范围,有15.55%的主管年终奖在3001-4000范围,有11.51%的经理年终奖在10001-20000范围,分别有24.44%、17.78%的总监在10001-20000和20001-50000范围.四、工资扣税形式状况调查表明,全国53.29%的hr按国家规定扣税,上海地区有18.61%的hr单位帮忙避税,税不多.五、福利状况1、缴纳社保类型状况调查表明,分别19.9%、13.8%、17.5%、18.5%、18.5%的hr缴纳了基本养老保险、综合医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险,还有1.3%的hr都未缴纳保险.社保的缴费工资基数状况调查表明,全国近半数的hr是按照按最低工资标准缴纳的社保,北京和上海按照按实际全额工资交的比例最高,分别为18.37%、24.44%,上海地区没交社保的比例只占1.53%,全国最低.3、个人所交社保费用占工资比例状况调查表明,全国近八成hr个人所交社保费用占工资比例在10%以下,上海地区有24.17%的hr个人所交社保费用占工资比例在10-15%,河南地区有17.27%的hr未缴纳社保.4、公积金的缴费工资基数状况调查表明,全国近半数的hr未缴纳公积金,广东地区21.31%的hr按最低工资标准缴纳公积金,上海地区只有15.28%未缴纳公积金,且有26.81%按实际全额工资交,河南地区有62.81%的hr未缴纳公积金.5、个人所交公积金费用比例状况调查表明,浙江和福建分别有52.83%、53.59%的hr未缴纳公积金.6、伙食补贴状况调查表明,全国有36.32%的hr没有伙食补贴,广东地区有18.73%的hr包吃,浙江地区有40.06%的hr伙食补贴在101-300范围,湖南地区有25.55%的hr包吃.7、住房补贴状况调查表明,全国有80.07%的hr没有住房补贴,深圳地区有10.53%的hr包住,北京地区有1.13%的hr住房补贴在1000-1500范围.8、交通补贴状况调查表明,深圳地区有83.49%的hr没有交通补贴,北京地区有12.39%的hr补贴范围在0-100范围,上海有15.28%的hr补贴范围在101-300范围.9、工龄工资状况调查表明,上海地区有81.53%的hr没有工龄工资,高于全国水平,广东、北京、江苏没有工龄工资的比例均高于全国水平.六、薪酬满意度状况调查表明,全国分别有13.19%和34.72%的hr对当前的薪酬状况非常不满意和不满意.北上广深中,深圳不满意的比例最高,北京非常不满意的比例最高.长沙在几个比较城市中,满意当前薪酬状况的比例最高,郑州非常不满意的比例最高.七、跳槽状况调查表明,全国近半的hr都处在观望状态,正打算打算跳槽的占29.15%,上海地区在几个一线城市忠诚度最高,深圳地区忠诚度最低.。
2020行业薪酬调查报告——中国史蒂特调查中心
2020行业薪酬调查报告——中国史蒂特调查中心
为帮助企业掌握自身薪酬在市场上的竞争力,中国史蒂特调查中心近日针对各行业2014年的薪酬变化,完成了一项专业调查.本次调查总共收集186.61万份样本,覆盖全国范围内二十余省市共计103个城市中具有代表性的17个行业、426个职位,历时3个月,因此调查结果具有相当的专业性及重要的参考价值.
报告显示,2014年金融业仍然是中国最赚钱的行业,居全国榜首位置;而健康&医疗行业异军突起位居第二,2014年医药、医疗器械行业逾七成公司实现盈利正增长,实现净利润平均增幅达28.12%,分析指出,随着我国老龄化趋势提速、经济的发展和人民生活水平的提高,对医药、医疗器械产品的需求日益增加,健康&医疗行业具有确定的成长性.
下面的表格,是全国一线城市和二线城市的具体行业薪酬分布总结表,当然,这也是中国收入最高的人群.
1.tier1cities/一线城市*:
shanghai,beijing,guangzhou,shenzhen/上海,北京,广州,深圳
2.tier2cities/二线城市*:
provincialcapitalcitiesandthrivingcitiessuchastianjin,su zhou,chengdu,chongqing,etc./省会城市和繁华城市,例如天津、苏州、成都、重庆等.
3.rangeofannualbasesalary/年度基本工资:
统计为基本年薪,不排除极少数人超过最高限
/allthestatisticsdatareferstotheannualbasesalary,howeverthe incomeofveryfewpeopleexceedsthehighestlimit.。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2020 薪酬网
雅思教育培训行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。
非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网-数据部
一季度二季度三季度四季度
一季度二季度三季度四季度
增长率 3.9% 2.3% 1.7% 2.7%
25%分位中位值75%分位平均值
分位25%分位中位值75%分位平均值
行业人均产出116300391274
行业人均利润16416946
行业人均成本分析14193221
硕士/Master 12404841362891146238414857511551740本科/Bachelor 11161311251476137708114369121524510专科/College
10210911143375121698613613631429087高中及以下/High School
907796
1015229
1136715
1278032
1363787
博士及以上/Doctor 硕士/Master
本科/Bachelor
专科/College
高中及以下/High School 企业性质外商合资企业7467231006971138372614760581022732民营企业453581666043791932894207691809国有企业
576100
894566
1122627
1271600
893630
外商独资企业外商合资企业民营企业国有企业
1,377,493 1,240,484 1,116,131 1,021,091
907,796 1,445,993 1,362,891 1,251,476 1,143,375
1,015,229 1,556,153 1,462,384 1,377,081 1,216,986
1,136,715 1,615,625 1,485,751 1,436,912 1,361,363
1,278,032 1,670,009 1,551,740 1,524,510 1,429,087
1,363,787
按学历分
总经理层
按企业性质分
905,472 746,723 453,581 576,100
1,100,840 1,006,971 666,043 894,566
1,571,502 1,383,726 791,932 1,122,627
1,689,154 1,476,058 894,207
1,271,600
1,145,217 1,022,732 691,809 893,630
单位：元
单位：元。