工龄工资计算公式

工龄工资计算公式

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为,50元整。

.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为,100元整。

.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为,150元整。

.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为,180元整。

.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加,30元整。累计十年封顶。

.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

.试用期间不计算工龄。

1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。

.在本公司连续工作满一年的B级主管级人员每月工龄工资为,100元整。

.在本公司连续工作满一年的A级主管级人员每月工龄工资为,150元整。

.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为,200元整。

.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为,250元整。

.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为,300元整。

.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄工资增加,50元整，累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)

.试用期间不计算工龄。

.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待

遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。

1 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同

发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。

工龄工资计算办法:

.1 管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员)

.1.1 在职工作不满3年的,工龄工资为每满一年加10元;在职工作满3年,不

满5年的,工龄工资为每满一年加15元;在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加20元。

.1.工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为240元。

.生产人员

.1.1 在职工作不满3年的, 工龄工资为每满一年加5元; 在职工作满3年,

不满5年的,工龄工资为每满一年加10元;在职工作满5年及以上的,工龄工资为每满1年加15元。

.1.工龄从员工进公司之日起开始计算,最高封顶为200元。

.员工工龄从员工进公司之日起开始计算。中途离开的,间隔时间超过1年,其

工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的,其工龄可以续接,但必须重新满1年后计算。

.举例:某员工从2000年1月进公司从事计件工,2001年1月晋升为车间统计员,那么,在00年 1 月的工龄工资应为15元;2003年1月的工龄工资应为25元;200

年1月的工龄工资应为35元.2005年1月,因事离开公司8个月,则其工龄工资从2006年8月开始续接,为45元.

.被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,将予以扣除。

.附则本规定的解释权归公司行政部。本规定自公布之日起施行。本规定经董事长批准实施,修改时亦同。

1 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同

发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。

工龄工资计算办法:

.1 管理人员(包括生产部,质检部,设备科管理人员):在职工作不

满3年的,工龄工资为每月10元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每

月0元;在职工作满5年,不满8年的,工龄工资为每月50元;在职工作满8年,不满10年的,工龄工资为每月100元;在职工作10年以上的,工龄工资为每月200元。

.生产人员:在职工作不满3年的,工龄工资为每月5元;在职工作满3年,不满5年的,工龄工资为每月15元;在职工作满5年,不满8年的,工龄工资为每月40元;在职工作满8年,不满10年的,工龄工资为每月70元;在职工作10年以上的,工龄工资为每月150元。

.员工工龄从员工进公司之日起开始计算.中途离开的,间隔时间超过1年,其工龄从重新进公司之日起计算;未超过1年的,其工龄可以续接,但必须重新满1年后计算。

.举例:某员工从2000年1月进公司从事计件工,2004年1月晋升为车间统计员,那么,其2004年的工龄工资为5元;2005年1月其工龄工资按管理人员计算应为30元;2006年1月,因事离开公司8个月,则其工龄工资从2007年8月开始续接,为100元。

.被公司开除,辞退或者违反国家法律法规者,当年工龄工资不予以计算和发放,已发放的,将予以扣除。

.附则本规定的解释权归公司行政部。本规定自公布之日起施行. 本规定经董事长批准实施,修改时亦同。