员工谈心记录表

优秀员谈心谈话记录表填写技巧

优秀员谈心谈话记录表填写技巧优秀员工谈心谈话记录表填写技巧谈心谈话是管理者与员工之间进行有效沟通和交流的重要方式，可以帮助员工更好地理解公司的期望和要求，并提供针对性的指导和支持。

为了确保谈话的效果和记录的准确性，填写记录表时需要注意一些技巧和要点。

以下是优秀员工谈心谈话记录表填写技巧的分享。

一、记录表的格式和基本信息填写填写记录表时，要确保格式整洁美观，信息填写准确全面。

一般情况下，记录表应包括以下基本信息：1. 员工姓名：填写员工的全名，确保准确无误。

2. 谈话日期和时间：记录谈话的具体日期和时间，以便于日后查阅。

3. 谈话地点：填写谈话地点，一般会选择一个安静、私密的地方进行谈心谈话。

4. 谈话人员：填写参与谈话的人员姓名，包括主管、领导、员工等。

5. 谈话主题：记录谈话的主要内容和目的。

二、记录关键点和要点在填写谈心谈话记录表时，需要准确记录谈话中的关键点和要点，确保信息的准确性和完整性。

下面是一些填写谈话记录的要点参考：1. 问题描述：详细记录员工在工作中遇到的问题、困难或挑战，描述清楚问题的具体情况，以便于找出解决方案和提供帮助。

2. 谈话内容：记录谈话过程中涉及的各个方面，包括员工的陈述、主管的建议和指导，以及确定的改进措施等。

3. 行动计划：记录在谈话中确定的具体行动计划和时间表，包括员工需要采取的具体措施和完成的时间节点，以便于后续跟踪和评估。

4. 结果评估：记录通过员工谈话采取的措施和改进举措，评估其对员工绩效和工作表现的影响，以及解决问题的效果。

5. 反馈和鼓励：在记录表中，可以记录主管对员工的积极反馈和鼓励，以及提供的支持和奖励措施。

三、谈话记录的规范性和客观性填写谈心谈话记录表时，要注意保持记录的规范性和客观性，确保信息的准确性和可读性。

以下是一些建议：1. 使用简洁、明了的语言，避免使用模糊、含糊不清的词汇。

2. 记录表需使用标准的行文方式，例如使用第三人称描述谈话内容。

工作方面谈心谈话记录表15篇

工作方面谈心谈话记录表15篇谈话内容：部门经理对张三在工作中的表现进行了评估，认为张三工作认真负责，但在某些细节方面还需要加强。

同时也希望张三在工作中多注重沟通协调，提高团队协作能力。

2. 日期：2021年3月8日员工姓名：李四谈话人：直接上级记录人：部门经理谈话主题：工作进展谈话内容：直接上级与李四进行了工作进展的讨论，并给予了一些指导和建议。

李四也提出了一些自己的看法和想法，双方达成了共识，李四表示会全力以赴完成任务。

3. 日期：2021年4月12日员工姓名：王五谈话人：人力资源经理记录人：部门经理谈话主题：工作压力谈话内容：王五反映自己在工作中的压力比较大，人力资源经理对他进行了耐心的倾听，并鼓励他多与同事沟通交流，共同化解压力。

同时也提醒王五要注意身体健康，保持工作生活平衡。

4. 日期：2021年5月6日员工姓名：赵六谈话人：部门经理记录人：人力资源经理谈话主题：工作纪律谈话内容：赵六在工作中存在一些不规范的行为，部门经理进行了批评，并告诉他这些行为对团队和公司都是不利的。

赵六表示会改正自己的错误，遵守公司的规章制度。

5. 日期：2021年5月20日员工姓名：钱七谈话人：直接上级记录人：部门经理谈话主题：工作计划谈话内容：直接上级对钱七的工作计划进行了调整，并告诉他具体的任务和要求。

钱七也表示会按照要求认真执行，并在任务完成后及时向上级汇报。

6. 日期：2021年6月2日员工姓名：孙八谈话人：人力资源经理记录人：部门经理谈话主题：工作技能谈话内容：人力资源经理对孙八的工作技能进行了评估，并提出了一些改进的建议。

孙八表示会积极学习和提高自己的技能水平，为公司的发展做出更大的贡献。

员工姓名：周九谈话人：部门经理记录人：人力资源经理谈话主题：工作态度谈话内容：部门经理对周九的工作态度进行了指导，并告诉他在工作中要注重细节，不能敷衍了事。

周九表示会认真对待工作，并尽力做到最好。

8. 日期：2021年7月1日员工姓名：吴十谈话人：直接上级记录人：部门经理谈话主题：工作进度谈话内容：直接上级在谈话中了解了吴十的工作进度，并提出了一些改进的意见。

银行员工党的群众路线教育实践活动谈心谈话记录(表格式)

******银行****部谈心谈话记录
时间：9月13日
地点：****部
谈话人：A
谈话人：B
谈
话
内
容
A对B的主要意见建议（条目提纲式）：
1
做事 1、做事有一定的责任心，但作为年轻同志有的时候容易产生急躁心理，不太擅长足。
3、工作时间相对随意自由，社会上所接触的人员素质良莠不齐，在交友方面要慎重些。
B对A的主要意见建议（条目提纲式）：
1、与部门员工之间促膝谈心较少；
2、思想政治工作做得还不够到位；
3、工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神，但学习抓得不紧，学习的自觉性不高；
谈话双方签字

员工谈心记录

反映问题简述
目前病情处于治疗控制期，需要长时间治疗，中间可能会有间断的陪护，需要临时休假。
问题解决及反馈
爱人单位商议，为了方XXX经过与上级党委及工会协商沟通，并与其市进行其爱人XXXXX同志前往便其爱人住院治疗及期间的陪护，由的医院治疗期间的陪护，代替其爱人单位陪护人员。期间的考勤按照正工计算。
XXX确认人：
被谈话人确认
XXX
谈话内容整理记录人
月年XXXXXXXX日
XX车间员工谈心记录表
谈心时间
X月X日XXXX年
谈心地点
记录人办公室
XXX
谈心人XXX党内职务 Nhomakorabea工作岗位支部书记
副经理
被谈心人
XXX
政治面貌
工作岗位群众
检验员
谈话内容摘要
住院治疗，导致其照XXXXXX因患重疾，长期在因XXX同志爱人XXX顾孩子上学困难，其爱人单位总装事业部已派人在医院进行陪护。退休离同志因对工作认真负责，责任心较强，考虑到同岗位员工XXX岗，需要办理一些交接手续，因此提前结束陪护返岗上班。考虑到实际困难，通过谈心方式了解其爱人病情基本的控制，目前仍然处于治同志鼓起勇气，做好其爱人疗期，需要长时间治疗。党支部鼓励XXX医治工作的配合及复制治疗，争取早日康复。

员工谈心谈话记录内1

员工谈心谈话记录内容谈心谈话记录卡（1）单位：舜宇集团注：1.此表由谈话人石鸿飞填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录。

谈心谈话记录表（2）单位：湖南省建筑工程集团总注：1.此表由秦凯旋填写，湖南省建筑工程集团总统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

单位：唐山瑞丰钢铁（集团）注：1.此表由谈话人吕天元填写，单位唐山瑞丰钢铁（集团）统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

单位：中文天地出版传媒股份有限公司注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

中文天地出版传媒股份有限公司单位：万达控股集团注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

万达控股集团单位：唐山瑞丰钢铁（集团）注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

唐山瑞丰钢铁（集团）单位：天津荣程祥泰投资控股集团注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

天津荣程祥泰投资控股集团谈心谈话记录(8)单位：河北省国和投资集团有限公司注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

河北省国和投资集团有限公司单位：河北省物流产业集团注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

河北省物流产业集团单位：唐山瑞丰钢铁（集团）注：1.此表由谈话人填写，单位统一存档；2.谈话内容要以对话形式进行记录，可加附页。

唐山瑞丰钢铁（集团）。

幼儿园职工谈心谈话记录

幼儿园职工谈心谈话记录时间：XXXX年XX月XX日地点：幼儿园教师休息室参与人员：幼儿园A老师、B老师、C老师记录员：D老师1. 员工基本情况介绍A老师：我是一名有着5年教学经验的幼儿教师，毕业于XX大学学前教育专业。

我非常热爱幼儿教育事业，也喜欢和孩子们在一起。

B老师：我是一名有着3年教学经验的幼儿教师，毕业于XX师范学院学前教育专业。

我非常注重孩子的个性发展和实践操作能力的培养。

C老师：我是一名新加入的幼儿教师，有着2年的工作经验。

我毕业于XX师范大学学前教育专业，希望能够在幼儿园里发挥自己的特长，为孩子们的成长做出贡献。

2. 工作表现及反馈A老师：我一直努力做好自己的工作，但是最近发现有些孩子的注意力不集中，让我感到很困扰。

不知道有什么方法可以改善这种情况？B老师：我觉得在游戏中培养孩子的注意力是一个很好的方法。

我们可以设计一些有趣的专注力训练游戏，让孩子在玩耍中提高注意力。

C老师：我同意B老师的建议。

同时，我们也可以通过调整教学计划和教学方式来改善孩子的注意力问题。

3. 面临的挑战与问题A老师：我最近发现有些孩子在课堂上经常哭闹，这让我感到很困扰。

不知道有什么方法可以改善这种情况？B老师：我觉得首先我们需要了解孩子哭闹的原因，是不是有什么地方让他们感到不舒服或者不适应。

我们可以尝试和家长沟通，了解孩子的具体情况和需求。

C老师：同时，我们也可以在幼儿园里创造一个更加温馨和舒适的环境，让孩子感到更加安全和舒适。

4. 团队氛围与沟通A老师：我觉得我们团队的整体氛围还是比较融洽的，但是有时候沟通不够顺畅。

有什么方法可以改善这种情况吗？B老师：我觉得我们可以定期举行团队会议，让大家共同讨论幼儿园的发展规划和教学管理等问题。

这样可以增强团队的凝聚力和沟通效率。

C老师：同时，我们也可以加强相互之间的了解和信任，多交流彼此的经验和想法。

这样可以更好地协作和配合，共同做好幼儿园的工作。

5. 个人发展与培训需求A老师：我希望能够得到更多的培训和学习机会，提高自己的教学水平和专业素养。

员谈心谈话记录表的填写规范

员谈心谈话记录表的填写规范谈心谈话是企业管理中一种常见的沟通方式，它可以帮助管理者了解员工的工作情况、需求和困难，同时也能为员工提供情感支持和职业发展建议。

为了保证谈心谈话的有效性和记录的准确性，使用员谈心谈话记录表是必不可少的。

本文将介绍员谈心谈话记录表的填写规范，以确保记录内容准确、一目了然。

1. 填写基本信息每份员谈心谈话记录表都应包含基本信息部分，用于标识记录的员工和谈话的时间。

在该部分中，应包括以下内容：- 员工姓名：记录员工的全名，确保与实际姓名一致。

- 员工职位：填写员工在企业中的职位，以便于后续的人事评估和跟进。

- 谈话时间：记录谈话的具体日期和时间，以便于回顾和复盘。

2. 写明谈话目的和背景在记录表的开头，应简要介绍谈话的目的和背景。

例如，员工可能需要谈论工作进展、问题解决、职业发展等方面的内容。

这个部分的目的是提供一个背景，帮助后续的读者更好地理解谈话的内容和上下文。

3. 记录员工表达的观点和感受接下来的部分应详细记录员工谈话中表达的观点、意见和感受。

要求记录者应尽量准确表达员工的原始意思，避免加入自己的解释和评价。

这一部分内容应以清晰、简洁的语言组织，重点突出员工的主要关注点和需求。

4. 记录管理者的观点和建议在员工表达完毕后，记录表需要记录管理者对员工表达内容的观点和建议。

管理者可以对员工的工作表现和职业发展提出评价，为员工提供指导和建议。

这一部分需要明确记录管理者的观点和对应的建议措施。

5. 确定行动计划和时间表为了有助于谈话的跟进和落实，员谈心谈话记录表需要包含行动计划和时间表。

在谈话过程中，管理者和员工可以商定具体的行动步骤和时间，以解决问题或者实现目标。

记录表应该清晰地呈现这些行动计划和时间表，以便于后续的跟进和回顾。

6. 预留备注栏最后，在填写记录表时，应预留一部分的空间给记录者撰写备注。

这个部分可以用来记录谈话过程中的其他重要信息，或者是记录者自己对谈话的总结和观察。

谈心谈话记录表15篇

谈心谈话记录表15篇谈心谈话是一种有效的沟通方式，它可以帮助人们更好地理解彼此，解决问题，改善关系。

在日常生活中，我们经常需要进行谈心谈话，而记录谈话内容则是确保谈话有效性的重要手段。

下面是15篇谈心谈话记录表，它们记录了不同场合下的谈话内容和结果。

1. 谈话对象：员工谈话主题：工作表现记录人：主管记录时间：2020年1月1日记录内容：谈话主要涉及员工的工作表现，主管指出员工在某些方面需要改进，比如说工作效率和沟通能力等。

员工表示会尽力改进，并希望主管能够给予更多的指导和支持。

结果：员工在接下来的几周内表现出了显著的进步，主管也对其表示了肯定和鼓励。

2. 谈话对象：学生谈话主题：学习情况记录人：班主任记录时间：2020年2月1日记录内容：谈话主要涉及学生的学习情况，班主任指出学生在某些科目上表现较差，需要加强学习。

学生表示会努力学习，并希望班主任能够给予更多的指导和帮助。

结果：学生在接下来的几个月内表现出了显著的进步，班主任也对其表示了肯定和鼓励。

3. 谈话对象：夫妻谈话主题：家庭矛盾记录人：婚姻咨询师记录时间：2020年3月1日记录内容：谈话主要涉及夫妻之间的家庭矛盾，婚姻咨询师指出夫妻之间需要更多的沟通和理解，同时建议他们采取一些行动来改善关系，比如说增加共同活动等。

结果：夫妻在接下来的几个月内关系得到了改善，他们也感谢婚姻咨询师的帮助。

4. 谈话对象：朋友谈话主题：友情关系记录人：自己记录时间：2020年4月1日记录内容：谈话主要涉及自己和朋友之间的友情关系，自己表达了自己的想法和感受，并询问朋友对此的看法。

朋友表示理解并支持自己。

结果：自己和朋友之间的友情关系得到了进一步加强。

5. 谈话对象：老师谈话主题：学习计划记录人：学生记录时间：2020年5月1日记录内容：谈话主要涉及学生的学习计划，学生表达了自己的学习目标和计划，并请老师给予指导和支持。

结果：学生在接下来的几个月内取得了较好的成绩，老师也对其表示了肯定和鼓励。

谈心谈话台账模板

谈心谈话台账模板
一、谈话时间
XXXX年XX月XX日
二、谈话地点
XX办公室
三、谈话人员
XX（谈话人）、XXX（被谈话人）
四、谈话主题
了解员工思想动态，提高工作效率。

五、谈话内容
1. 询问员工近期工作情况，是否遇到困难或问题。

2. 了解员工家庭状况，关注员工生活问题。

3. 听取员工对公司及部门的意见和建议。

4. 提醒员工注意安全，加强自我保护意识。

5. 针对员工个人发展，给予指导建议。

六、谈话效果
1. 员工对公司及部门的意见和建议得到了认真听取和记录。

2. 员工感受到了关心和温暖，工作积极性得到了提高。

3. 员工对于自身发展有了更明确的认识和规划。

4. 安全意识得到了进一步加强，自我保护能力得到提高。

5. 通过交流沟通，增进了员工之间的了解和信任。

七、备注信息
本次谈话没有涉及敏感话题或重要事项，谈话氛围融洽，取得了较好的效果。

建议今后继续加强谈心谈话工作，关注员工思想动态，促进公司和谐发展。

员工谈话谈心记录格式

员工谈话谈心记录格式
时间：2024年12月2日
地点：公司会议室
参与人员：XXX、XXX
1.谈话开始：先由HR人员对员工的谈话进行开场白，介绍谈话的目的，提醒员工谈话过程的重要性，并请员工尽可能坦诚地分享自己的工作情况；
2.工作经验分享：XXX先生共事了N年，一直很努力，对公司有着重要的贡献，具体表现在：①当初主动抗疫，不畏艰苦，克服困难参与公司企业防疫；②在系统建设方面，提出了很多有益的建议，后期取得的效果也相当显著；③在公司文化建设方面，也有重要贡献：提出了新的工作模式、绩效考核制度以及公司文化建设等，受到公司领导的肯定。

3.工作反思：XXX先生感受到自己最大的痛点，特别是在当前困难的工作压力下，感觉到需要提高自己的管理能力，但在实践中发现自己缺乏执行能力，缺乏一定的领导能力，感觉自己的管理能力还有待改进。

4.工作改进：HR人员对此提出了建议，针对缺乏经验及执行力的问题，建议XXX先生可以通过参加公司举办的培训课程，丰富自己的管理能力；也可以利用周末时间，结合实际情况进行自我总结，特别是在完成重要任务时，调整自己的工作方式，总结任务完成情况。

员谈心谈话记录表的填写方法与技巧

员谈心谈话记录表的填写方法与技巧员谈心谈话记录表是一种用于记录员工与领导或人力资源部门进行谈话的表格，旨在记录重要的谈话内容以及达成的共识或行动计划。

填写该记录表能够帮助组织和员工更好地理解彼此的关切，加强沟通与合作，促进共同成长。

本文将介绍员谈心谈话记录表的填写方法与技巧，以助您更好地利用该工具。

一、明确谈话目的与重点在填写员谈心谈话记录表之前，首先需要明确谈话目的和重点。

明确谈话目的有助于聚焦谈话的主要内容，而明确重点则有助于深入分析关键问题，寻找合理解决方案。

在填写记录表之前，可以提前制定一个谈话议程，将关键问题和讨论事项列出，有助于谈话的有条不紊进行。

二、准确记录谈话内容填写员谈心谈话记录表时，应准确记录谈话过程中的核心信息和主要观点。

这包括员工和领导或人力资源部门代表的发言内容、关键问题的讨论、共同达成的共识或行动计划等。

在记录谈话内容的同时，要注意语句通顺、用词准确，以确保记录的内容能够准确表达谈话的核心精神。

三、注意客观中立填写员谈心谈话记录表时，要注意保持客观中立的态度。

记录表不应夹杂个人主观意见，而应以客观事实和观点为主。

如有需要，可以用引号将部分发言内容直接引用，以确保信息的准确性和原汁原味。

四、注重细节和实效填写员谈心谈话记录表时，应注重细节和实效。

细致入微地记录每个环节和争议点，不放过任何重要的细节信息。

同时，在记录共识或行动计划时要明确具体的行动步骤和责任人，为后续的落实提供清晰的指导和参考。

五、保密与隐私保护在填写员谈心谈话记录表时，要严格遵守保密与隐私保护的原则。

谈话内容涉及到员工的个人信息和敏感问题，需要妥善保管，严格限制谁能够查阅和使用这些记录。

只有在确保信息安全的情况下，员谈心谈话记录表才能更好地发挥它的价值。

六、及时确认和存档填写员谈心谈话记录表后，应及时将其提供给参与谈话的各方进行确认。

通过确认，可以确保记录的准确性和完整性，避免后续出现纠纷或误解。

确认之后，可以将记录表进行存档，以备将来查阅和追踪工作进展。

基层谈心谈话记录表内容

基层谈心谈话记录表内容摘要：一、谈心谈话背景及目的二、谈心谈话对象及内容三、谈心谈话结果及启示四、总结与建议正文：一、谈心谈话背景及目的近年来，随着社会竞争的加剧和压力的不断增大，基层员工的心理问题日益凸显。

为了及时了解和解决员工的心理困扰，提高员工的工作积极性和凝聚力，企业决定开展基层谈心谈话活动。

此次谈话的主要目的是倾听员工的心声，了解他们的需求和困扰，为员工提供心理支持和帮助，使员工在工作和生活中更加健康、快乐。

二、谈心谈话对象及内容本次谈心谈话活动面向全体基层员工，谈话对象包括不同岗位、年龄、性别的员工。

谈话内容丰富多样，涵盖了工作压力、人际关系、家庭生活、职业规划等方面。

通过与员工深入交流，了解他们在工作中遇到的困难和心理压力，以及生活中所面临的挑战和问题。

三、谈心谈话结果及启示通过对员工的谈心谈话，发现大部分员工都存在一定程度的工作压力，部分员工的人际关系较为紧张，少数员工对职业规划感到迷茫。

针对这些问题，企业可以采取以下措施：1.开展心理健康培训，提高员工的心理素质和应对压力的能力。

2.加强员工之间的沟通与交流，促进团队协作，改善人际关系。

3.提供职业规划咨询，帮助员工明确职业发展方向。

四、总结与建议此次基层谈心谈话活动收获颇丰，有助于企业深入了解员工的心理需求和困扰。

为更好地关爱员工，企业应在以下方面持续改进：1.将谈心谈话活动常态化，定期了解员工的心理状况，及时解决问题。

2.建立员工心理健康档案，跟踪员工心理健康状况，提供针对性心理辅导。

3.加强企业文化建设，营造温馨、和谐的工作氛围，提高员工的归属感和满意度。

4.积极开展员工培训，提高员工的综合素质，助力员工职业成长。

通过本次谈心谈话活动，企业进一步认识到关爱员工心理健康的重要性。

谈心谈话记录表中谈话人和谈话对象

谈心谈话记录表中谈话人和谈话对象谈心谈话记录表通常用于记录谈心谈话的基本信息和内容，以便于后续的分析和参考。

在这个表中，谈话人和谈话对象是两个重要的角色，他们的身份和关系将对谈话的效果产生一定的影响。

以下是一份谈心谈话记录表的示例内容：日期：2024年6月1日地点：办公室谈话人：张经理谈话对象：李员工谈话目的：解决工作中的矛盾和困扰，提高工作效率谈话人简介：张经理，XX公司销售部经理，有丰富的管理经验，善于沟通和解决问题。

谈话对象简介：李员工，销售部业务员，工作踏实认真，但最近在工作中遇到了一些困扰。

谈话内容：1.张经理首先向李员工询问了最近的工作情况，了解到李员工遇到了一些困扰。

李员工表示最近销售业绩不佳，感到压力较大。

2.张经理耐心听取了李员工的陈述，并逐一分析了可能的原因。

张经理指出，销售业绩的下滑可能与市场竞争激烈、客户需求变化等因素有关，需要不断调整策略和提升个人能力。

3.张经理鼓励李员工放平心态，相信自己的能力，同时还给予了一些具体的工作建议。

例如，加强与客户的沟通，了解他们的需求和痛点，寻找更好的销售机会。

4.张经理还和李员工一起制定了一份明确的工作计划，包括每周的销售目标和具体的行动计划。

他提醒李员工要坚持执行计划，同时及时向他汇报工作进展和遇到的问题。

5.张经理在谈话的最后鼓励李员工要有信心，相信自己能够逐步改善销售业绩，并承诺将给予必要的支持和帮助。

谈话总结：通过这次谈心谈话，张经理帮助李员工识别了问题的原因，并给予了具体的建议和支持。

李员工在张经理的引导下意识到自己需要提升的地方，并制定了明确的工作计划。

这次谈话对李员工的工作调整起到了积极的促进作用，也增强了他的信心。

以上是一份谈心谈话记录表中"谈话人"和"谈话对象"的示例内容，通过记录谈话人和谈话对象的身份和关系，可以更清晰地了解谈话的背景和目的，并为后续的分析和参考提供便利。

和身体不好的员工谈心谈话

和身体不好的员工谈心谈话
XX 车间员工谈心记录表
谈心时间XXXX 年X 月X 日谈心地点办公室记录人XXX
谈心人XXX
党内职务支部书记
工作岗位副经理
被谈心人XXX
政治面貌群众
工作岗位检验员
因XXX 同志因患重疾，长期在XXX 治疗，导致其照顾孩子上学困难，其爱人单位总装事业部已派人在医院进行陪护。

XXX 同志因对工作认真负责，责任心较强，考虑到同岗位员工XXX 退休离谈话内容摘要岗，需要办理一些交接手续，因此提前结束陪护返岗上班。

考虑到实际困难，通过谈心方式了解其病情基本的控制，目前仍然处于治疗期，需要长时间治疗。

党支部鼓励XXX 同志鼓起勇气，做好其医治工作的配合及复制治疗，争取早日康复。

反映问题简述
目前病情处于治疗控制期，需要长时间治疗，中间可能会有间断的陪护，需要临时休假。

经过与上级党委及工会协商沟通，并与其XXX 爱人单位商议，为了方便其爱人住院治疗期间的陪护，由XXX 同志爱人前往XX 市进行其问题解决的医院治疗期间的陪护，代替其单位陪护人员。

期间的考勤按照及反馈正工计算。

确认人：XXX
被谈话人确认
谈话内容整理记录人XXX XXXX 年XX 月XX 日。

谈心谈话记录表-任职谈话

4.坚决抵制“四风”，搭建运营强、效率高、作风硬的是员工队伍。
5.严格遵守公司的各项制度，推进各项制度在大区落地执行。
6.善于学习创新，不断提升管理工作，固基础、促发展。
签字
谈话人：谈话对象：
年月日年月日
备注
谈心谈话记录表
谈话地点
谈话时间
谈话人
职务
谈话对象
职务
谈话事由
谈Hale Waihona Puke 话内容1.平稳实现市场交接,努力实现市场的稳健增长。
2.工作中，廉洁自律，高标准严要求。同时，做好员工的廉洁教育，抓重点人、重点环节，营造风清气正的氛围。与经销商建立“亲”、“清”的关系。
3.模范遵守中央八项规定精神及实施细则、公司的各项廉洁要求。