如何加快青年技术人才工作培养力度
加大投入、多元培养，建设我国高层次青年创新人才队伍
加大投入、多元培养，建设我国高层次青年创新人才队伍作者：齐素芳来源：《华东科技》 2018年第7期实施创新驱动发展战略，加快建设具有全球影响力的科技创新中心，是上海未来发展的根本出路和希望所在。
具有全球影响力的科技创新中心的建设期既是上海转型发展、攻坚突破的重要关键期，也是科技人才创新创业、价值实现的重要机遇期。
紧紧把握机遇，应对新挑战，要特别重视人才建设。
人才是第一资源，要真正集聚起一批具有全球视野、在世界科技前沿领域掌握核心技术的人才,打造汇聚科技创新人才的高地，聚焦人才高地建设，集聚培育国际化多层次创新人才。
创新人才是现代社会创新的原动力和新经济增长的核心资源，关系到整个国家的科技实力、经济发展和国际竞争力。
培养与引进创新人才是当今世界各国都非常关注的一个重要问题，特别是对高层次创新人才的争夺已成为世界各国综合国力竞争的主战场。
打造具有世界一流水平的国家级高层次创新人才队伍，同时最大限度实现高层次创新人才的价值，是当前必须抓紧研究并着力推进的重要任务。
高层次青年创新人才是驱动创新发展的关键因素，是建设创新型城市，提升核心竞争力的主导力量。
依靠高层次青年创新人才推进科技进步，进而加快培育新的经济增长点，是激发经济增长的内生动力，是实现新一轮经济繁荣的根本途径。
我国高层次青年创新人才队伍建设的重点是培养好、使用好青年科技人才，建设一支实力较强的高层次青年创新人才队伍，并通过有效的引导、激励和支持创新活动及其成果应用的创新环境，促进高层次创新人才的成长。
高层次青年创新人才队伍建设现状加大高层次青年创新人才的引进培养力度加大对高层次青年创新人才的引进培养开发力度，是我国高层次科技人才政策的重要内容。
我国各类科技奖励和科研资助中都设有针对青年科技人才的项目。
例如，1994年出台建立并实施的国家杰出青年基金支持计划、2008年面向海外高层次人才推出的千人计划、2010年开始实施的青年英才开发计划、2012年面向国内高层次人才开始执行并预计实施十年的万人计划、2012年启动的创新人才推进计划等。
人才培养问题几点建议及对策
人才培养问题几点建议及对策对于人才的培养，你有什么见解，有什么好的建议呢?以下是店铺给大家带来人才培养的建议与意见，以供参阅。
人才培养问题几点建议及对策1一、树立科学的人才观，把好进人关把“人才强队”作为地勘经济发展的基本战略。
各级领导要重视人才的引进及培养，牢固树立起以人为本的科学人才观，从战略和全局的高度，深刻认识人才在地勘经济发展中的关键性、基础性和决定性作用，把人才工作纳入单位总体工作之中，把人才强队战略作为加快地勘事业发展的基本战略。
把有限的编制用来招收主专业的人才。
每年都要少量连续的从不同的学院招收学生，保持人才的层次性和多样性。
二、培训应该成为一种重要的激励方式从马斯洛的“需求层次理论”我们知道，当劳动者的收入水平达到一定程度时，需要的层次会随之提高。
在物质利益基本满足的情况下，与物质奖励相比，大家更愿意选择参加一定量培训的形式来作为应得的奖励，提高自身的含金量，以求在未来的竞争中占有一席之地。
可以说，培训已成为最大的奖励。
第一我们要将培训本身作为激励职工积极向上的一种必要手段。
给职工“充电”的机会，会使他们感觉单位对自己的发展是很重视的，而且在单位培训机会的分配上，必须本着“公平竞争，择优培训”的原则，使真正有能力、有潜能的人获得应有的培训机会。
第二要改变过去重学历培训轻技能培训的旧观念，近几年毕业的学生并不缺少学校的专业知识，最缺的应该是实践和新的方法手段，特别地质专业人才最需要的是野外的实践经验，这需要大量工作的积累和师傅的引导，因此我们每年都到二级单位了解职工工作中有什么技术、技能上的需求?是否有新技术新方法需要推广?是否有新的规范要学习?如果是普遍性的就汇同人事、工会、总工办三家在职工集中的雨季举办培训班，这种培训班特别有针对性，对于新来的学生提高技能特别有效，而且最廉价。
个别性问题就单独为他们请师傅，或外派培训。
第三要把学历培训做为一种奖励，那些对单位发展有重大贡献的技术骨干需要加强科研能力提升，此时送他们参加学历培训就等于从实践又回到理论，会更有实效。
2023年经验材料：“三突出三强化”全力抓好青年人才工作
经验材料：“三突出三强化”全力抓好青年人才工作今年以来，团定远县委以团中央2023年工作要点中关于“深入推进新时代青年人才行动计划”为工作重点，将学习宣传贯彻党的二十大精神贯穿于青年人才工作全程，以“三突出三强化”为主要抓手，持续发挥团组织联系服务青年群体主要功能，不断提高基层团组织在青年人才培养、优化营商环境、助力乡村振兴、推进基层治理等方面的组织力、服务力和大局贡献度。
突出宣传教育，强化青年人才思想政治建设。
注重宣传发动。
深入落实团中央2023年共青团促进大学生就业行动部署要求，在团定远县委公众号开辟专栏，定期转发党中央重大决策部署和团中央发布的《大学生志愿服务西部计划工作指引》《大学生实习“扬帆”计划工作指引》《2023年新兴领域团建工作指引》，不断发动基层团组织广泛参与人才工作，大力宣传大学生就业创业政策。
强化政治引领。
坚持开展“一周一专题”学习教育活动，将新时代党的青年工作、人才工作和作风建设作为专题学习的重要组成部分。
持续深化全面从严治团，按月开展纪检监察知识专题学习，定期转发中央纪委国家监委有关文章，督促青年干部增强纪律意识,牢固树立正确权力观，保持清正廉洁的良好形象。
深化教育实践。
与县法院、县检察院常态化结对共建，定期联合相关单位党员、团员青年深入县法院、县检察院、廉政文化园等场所开展廉政教育、警示教育、普法教育，结合拓展党史学习教育成果，引导广大党团员青年以习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，不断从伟大建党精神中读懂青年人的使命担当。
突出先锋引领，强化青年人才组织体系建设。
推动队伍建设。
以全县基层团组织书记述职评议会议为契机，进一步加强新阶段基层团组织自身建设，增强基层团组织书记履职能力；不断完善“团县委+团工委+团支部”的建团模式，拓宽青年思想引领途径。
着力加强青年讲师团、青年突击队和青年志愿者三支队伍建设，持续发挥青年群体在宣传教育、岗位建功、志愿服务等方面的先锋引领作用。
如何加强青年人才培养,建设优秀青年人才储备库
如何加强青年人才培养，建设优秀青年人才储备库作者：（华能新能源股份有限公司+华能阜新风力发电有限责任公司）【摘要】：企业的目标是创造效益，而对于国有企业来讲更加肩负着重要的社会责任，它是国家经济重要来源之一，是建设社会主义国家和发展经济建设的重要保障。
为谋求企业长久可持续发展，青年人才的培养和储备建设就显的尤为重要。
针对青年人才的特点进行初步分析，掌握和理解青年人才的所求和宿愿，以必要的方法去加以引导和培育，以更恰当的方式将人才留住，为企业长期发展开拓创新贡献力量。
【关键词】：青年人才培养人才储备；以经济建设为中心，增强综合国力、提高人民生活水平是我们的目标。
国有企业在经济发展中扮演着重要的角色，而国有企业的持续发展就需要有大量青年人才的加入。
他们是未来的主力军，是有想法有创造力的团体。
他们思想观念超前活跃、思维敏捷、节奏较快、精力充沛、感情丰富、朝气蓬勃。
他们整体文化程度较高，建功立业愿望强烈，工作热情高。
他们的世界观、人生观、价值观和事业观正处于形成和发展时期，具有较强的可塑性。
加强青年人才的培养，建设优秀青年人才储备库是企业发展的关键。
在这场竞争中，青年人才已经成为一种重要的战略资源[1]。
企业青年人才建设工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的要素。
青年人才在企业的发展中，起着基础性、战略性的作用。
谁能培养出更多的青年人才，拥有了更多青年人才储备。
谁就能在激烈的竞争中处于主动地位。
那么要如何加强青年人才培养，建设优秀青年人才储备库呢？一、提高选才之法对于企业来讲，人才就是那些认同公司的核心价值观，具有良好的职业素养和较高工作能力，能够持续地为企业创造价值的人。
而选才就是让具有这样特质的人脱引而出，让这些有培养价值，有发挥潜力的人通过适合的培育后能快速成长，为企业发展贡献力量。
从企业成本角度来讲选好一个人才远远要比培养一个人才花费的成本要小的多，创造的价值要大的多。
对青年人才培养的意见和建议范文(精选6篇)
对青年人才培养的意见和建议范文(精选6篇)【篇1】对青年人才培养的意见和建议关于加强青年专业技术人才培养的通知公司所属各单位：为加快青年专业技术人才培养进程，实施人才强企战略，结合我公司的人力资源开展规划，通过分析青年专业技术人才的特点专长、职责需要、考评情况等，公司决定对青年专业技术人才采取多种培养方式，有效提高他们的专业技术水平。
一、培养对象1、热爱本职工作，遵守公司的规章制度，具有较强的事业心和责任感，谦虚好学、工作勤奋的青年专业技术人才。
2、年龄在40周岁以下。
二、培养目标：通过加强青年专业技术人才的培养，改善队伍结构，使青年专业技术人才加快适应、早日成才，为公司的开展和建设作出奉献。
具体目标有三个层次：1、第一层次培养目标〔公司级〕：系统掌握本专业的理论知识，专业技术水平较高，具备较强的技术开发和开拓创新能力，能够创造性地开展专业技术工作，解决一些关键和重大技术难题，并逐步成为技术带头人。
2、第二层次培养目标：掌握本专业的理论知识，专业技术水平明显提升，能综合分析和解决一些专业技术难题，具备一定的科技管理和技术创新能力。
3、第三层次培养目标：熟悉岗位根本知识和技能，能独立开展专业技术工作。
三、培养方式：1、入职培训：公司对每一个刚参加工作的大学生实行入职培训，入职培训包括三级平安教育、厂情厂史厂规教育、优秀知识分子座谈、拓展训练以及师徒培训等，通过平安教育，学习中国石化“平安生产十大禁令〞，使刚踏入石化企业的大学生了解该行业铁的平安纪律；通过系统的学习企业开展战略、企业文化、企业规章制度等知识，使受培人尽快了解企业的过去、现状和愿景；通过新、老知识分子座谈，为他们树立典范、认清方向、增强克服困难的信心；通过拓展训练，发挥个人潜能，培养团队精神。
入职培训为培养对象转变角色、加快适应提供了很好的时机，各单位要及时将大学生抽调出来进行集中培训。
单位要热情接待刚参加工作的大学生，为他们提供生活、工作、学习上的帮助，单位领导要与之谈话，介绍本单位情况并对他们讲标准、提要求，为他们配备操作技能水平高、自身要求严格的操作人员担任师傅，并签订师徒合同，明确双方的职责范围、培训时间以及培训标准。
共青团中央关于进一步加强青年人才工作的意见
共青团中央关于进一步加强青年人才工作的意见文章属性•【制定机关】中国共产主义青年团•【公布日期】2004.04.25•【文号】中青发[2004]11号•【施行日期】2004.04.25•【效力等级】团体规定•【时效性】现行有效•【主题分类】劳动法其他规定正文共青团中央关于进一步加强青年人才工作的意见（中青发[2004]11号2004年4月25日）为深入贯彻落实全国人才工作会议精神，进一步加强共青团青年人才工作，培养造就一支素质优良、勇于创新的青年人才队伍，特提出如下意见。
一、充分认识进一步加强共青团青年人才工作的重要意义党中央、国务院召开的全国人才工作会议，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，站在时代和历史发展的高度，站在党和国家事业发展全局的高度，对新世纪新阶段人才工作进行了全面部署，为共青团做好青年人才工作指明了方向。
全团要认真贯彻落实全国人才工作会议精神，充分认识新时期加强共青团青年人才工作的重要意义，进一步增强做好共青团青年人才工作的责任感和紧迫感。
1.做好青年人才工作是实施人才强国战略的迫切需要。
当今世界，政治多极化曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义。
本世纪头20年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。
小康大业，人才为本。
青年人才是党的人才队伍的重要组成部分，是推动经济社会发展、科技创新的生力军和突击队，青年人才队伍建设决定着整个人才队伍的前景。
培养造就大批青年人才，是实施人才强国战略，全面建设小康社会的迫切需要，是实现中华民族伟大复兴的必然要求。
2.做好青年人才工作是党赋予共青团的光荣职责。
共青团是党的助手和后备军，是党联系青年的桥梁和纽带。
党与团的特殊政治关系，决定了共青团必须积极协助党做好青年人才工作。
党管人才原则的确立，对共青团做好青年人才工作提出了新的更高要求。
加大青年人才工作力度、培养计划
加大青年人才工作力度、培养计划随着我国经济的快速发展，人才的稀缺问题已经成为制约社会持续进步的重要因素。
特别是在科技创新、企业发展等领域，优秀的青年人才更是稀缺资源。
加大青年人才工作力度、制定合理的培养计划，已成为摆在我们面前的一项紧迫任务。
1. 增加对青年人才工作的投入众所周知，青年人才是任何国家、企业未来发展的重要基石。
政府和企业应该加大对青年人才工作的投入。
具体来说，政府可以增加对青年教育、科技创新等方面的经费支持。
企业也应该加大对青年人才的引进、培养和激励力度。
2. 制定符合实际的培养计划为了更好地培养和利用青年人才，我们需要制定符合实际的培养计划。
我们需要根据不同领域的实际需求，制定具体的人才培养方案。
在科技创新领域，我们应该注重培养具备创新精神和实践能力的青年人才；在企业管理领域，我们应该注重培养具备团队合作和领导能力的青年人才。
我们还需要建立完善的培养机制，包括专门的培训课程、mentor制度等，以帮助青年人才更好地成长。
3. 完善青年人才激励机制青年人才激励机制是培养青年人才的重要保障。
我们应该建立起一套完善的激励机制，包括薪酬福利、晋升机会等方面。
我们还应该加大对青年人才的关怀力度，例如建立员工关怀中心、提供更多的发展机会等。
只有这样，青年人才才能更好地发挥自己的才能，为国家、社会的发展贡献自己的力量。
在总结中，加大青年人才工作力度、制定合理的培养计划，是当前我国人才战略的重中之重。
只有通过政府和企业的共同努力，我们才能更好地利用青年人才，推动科技创新、企业发展，为国家的繁荣昌盛做出更大的贡献。
4. 加强青年人才队伍建设青年人才是国家未来发展的希望和重要支撑。
为了加强青年人才队伍的建设，我们需要从多个方面着手。
政府可以建立更加完善的人才引进政策，吸引国内外优秀的青年人才加入国家发展的队伍。
政府还可以设立专门的项目或基金，为青年人才提供创业和科研资助，以鼓励他们在创新创业领域有更多的实践机会。
人才培养建议6篇
人才培养建议6篇人才培养指对人才进行教育、培训的过程。
被选拔的人才一般都需经过培养训练，才能成为各种职业和岗位要求的专门人才。
以下是小编整理的人才培养建议6篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。
第1篇: 人才培养建议全国企业共青团工作电视电话会议明确指出：“辅助企业人力资源开发一直是共青团组织在促进企业发展方面最重要、最成功的工作切入点和贡献所在。
”本文结合企业实际和建筑企业的特点，浅谈一下企业共青团组织青年人才培养工作的发展现状以及创新青年人才培养工作的对策建议。
一、企业青年人才培养工作发展现状1.个人成长短期计划书活动。
针对建筑企业工作地点变换较为频繁、工作岗位变换较快的特点，公司共青团在青年职业生涯规划活动中采取了个人成长短期计划书活动，这是一项公司全部青年参与的活动，以青年职工制定短期计划为主，让他们进行自己的职业生涯规划。
个人成长短期计划书活动在帮助青年职工进行职业生涯规划方面发挥了积极的促进作用，大多数青年职工通过活动的开展完成了自己的短期职业规划。
为了确保活动效果，活动小组会对每个青年各阶段的完成情况进行调查汇总，并在每期活动结束时对表现较好的青年职工和活动开展较好的基层单位进行评比表彰。
2.项目青年课堂活动。
为了提升项目青年职工的业务知识水平，提高他们的语言表达能力，在项目上建立良好的青年学习制度，促进学习型团组织的形成。
公司共青团从2013年起在项目上开展了青年课堂活动，由两级机关各职能部门负责人、工程公司领导、项目骨干作为老师，为大家讲解质量安全、预算造价、施工技术等专业的内容。
部分项目根据自身实际，还将开课时间增加为了每周一次，课程内容也加入了企业文化、新闻写作、一建二建考试辅导等内容。
随着活动的持续开展，吸取以往的经验，青年课堂更加切合实践，并且与施工节点、施工难点紧密结合，更具实效性和实用性。
为了锻炼青年职工的表达能力，在课程设置上还会让一些项目青年轮流做导师。
每期活动结束后也会对优秀学员和优秀青年课堂进行表彰奖励。
青年科技人才培养使用存在问题及对策建议
青年科技人才培养使用存在问题及对策建议青年科技人才是科技人才的重要组成部门。
当前全县科技人才紧缺，特别是青年科技人才紧缺的问题成为XX县经济社会高质量发展的瓶颈，特别是青年科技人才在引进、留任、培养方面存在系列问题。
一、全县科技人才基本情况全县2204名科技人才中，正高级职称科技人才34人，占全县科技人才总量的1.6%；副高级职称科技人才345人，占全县科技人才总量的15.7%；中级职称科技人才764人，占全县科技人才总量的34.7%；初级职称科技人才1061人，占全县科技人才总量的48%o现有科技人才按年龄结构划分:35周岁以下942人，36至50周岁935人，50周岁以上327人。
按学历划分：硕士及以上27人，本科学历1876人，专科学历287人,中专及以下14人。
XX年全县引进研究生、“双一流”人才58人、教育卫生系统专业人才62人，评聘农林领域领军人才3名、乡土拔尖人才21名、“土专家”6名，为新能源、化工领域企业引进急需紧缺人才500余名，柔性引进博士学历专家教授6名、专家团队3个，全县科技创新服务工业经济发展的基础更牢、后劲更足。
二、工作成效1.做好科技人才摸底工作一是对全县范围内实际从事科学技术的研究、开发、传播、普及、推广、应用的科学研究人员、工程技术人员、农业技术人员、卫生技术人员、自然科学教学人员、科普推广应用人员以及专门从事科技管理的人员进行了调查，全县共有科研机构4家，科技工作者335名，为下一步更好地为科技工作者服务奠定了坚实基础。
二是在全县范围内下发了《关于重新申报聘用XX年度科技特派员的通知》，在全县范围内筛选了一批政治素质高、业务能力强、作用发挥好的科技特派员进行聘用，不断发挥科技特派员在乡村振兴、企业科技创新方面的支撑作用。
三是加大对优秀科技人才的选拔力度，对XX年评选出的6名乡土拔尖人才进行了考核，同时开展了XX年度XX县科技创新类乡土拔尖人才评审工作，经过单位推荐、资格审查、专家评审，按照1:2的比例，向县委人才工作领导小组推荐XX等4名同志为科技创新类乡土拔尖人才。
加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得8篇
加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得8篇加强青年科技人才培养和使用的若干措施心得精选篇1推荐原文：实践证明，我国自主创新事业是大有可为的!我国广大科技工作者是大有作为的!我国广大科技工作者要以与时俱进的精神、革故鼎新的勇气、坚忍不拔的定力，面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，把握大势、抢占先机，直面问题、迎难而上，肩负起时代赋予的重任，努力实现高水平科技自立自强!****出处：《__》第二卷，《加快建设科技强国实现高水平科技自立自强》(2021年5月28日)。
学习笔记：当今世界正经历百年未有之大变局，新一轮科技革命和产业变革深入发展，国际力量对比深刻调整，发展条件深刻变化，要紧紧围绕党的__确定的中心任务，在实现中华民族伟大复兴的历史征程上，在建设高水平科技自立自强国家的砥砺进程中团结奋进，用科技创新“金钥匙”，解决“卡脖子”难题，助力强国复兴伟业再上“新高地”。
涵养“聚天下英才而用之”的雅量，积人以用、积才以成，用人才优势积累技术胜势。
功以才成，业由才广。
古往今来人才都是富国之本、兴邦之计，要准确把握和认识到当前国际实力竞争归根到底是人才的竞争，在实现中华民族伟大复兴的关键阶段，我们比历史上任何一个阶段都更加需要人才支撑伟大的事业。
当前，我国经济社会发展日新月异，人民物质生活水平稳步提升，越来越多的本土人才扎根祖国大地，也有不少的国外学者在了解了我们的政策后选择中国，我们集聚人才的环境呈现出前所未有的蓬勃局面。
要继续用“诚心满满”的政策吸引人才进驻，鼓励他们“揭榜挂帅”，努力去做摘取科技创新成果“桃子”的人。
要用制度的红利集聚人才，用政策的福利留住人才，用发展的前景鼓励人才，积人才集聚之势为技术突破胜势，为建设科技创新高地提供坚实的人才支撑。
培养“板凳甘坐十年冷”的耐心，敢想敢为、善作善成，潜心攻关打破国外技术垄断。
“关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的。
加强青年科技人才工作方案
随着科技的不断发展与应用，科技人才的需求也越来越大。
青年科技人才是培养未来科技创新与发展的重要力量，因此加强青年科技人才工作十分必要。
本文将结合社会现状，提出加强青年科技人才工作方案。
首先，要加强对青年科技人才的培养。
青年科技人才培养应以基础知识、专业技能和创新能力为重点，通过科学合理的培养体系，培养学生的科技意识和创新思维。
鼓励大学提供更多的科技项目和实践机会，培养学生的实践能力和创新精神。
此外，要加强青年科技人才的实践经验积累，鼓励参与科研项目和实践活动，提高科技创新能力。
其次，要提供更多的就业机会和发展平台。
加强与科技企业的合作，为青年科技人才提供更多的就业机会。
培育一批具有创新精神和实践能力的创业型人才，建立创新创业平台，为青年科技人才提供创新创业的支持和帮助。
同时，要加强对青年科技人才的引导和指导，及时解答他们在科技创新和实践中的疑惑和困难，激发他们的创新潜力。
第三，要加强对青年科技人才的培养环境建设。
建立完善的科研实验室、培养基地、创新创业园等设施，提供良好的学习和实践条件，为青年科技人才的成长提供有力的保障。
鼓励企业与高校合作，建立产学研合作基地，加强科技成果转化和创新创业的合作机会。
此外，要加强青年科技人才的精神文化建设，培养他们的良好品德和科学精神，使他们具备高尚的职业道德和创新意识。
最后，要加强对青年科技人才的政策支持。
加大对青年科技人才的培训经费投入，鼓励科技企业为青年科技人才提供实习、培训和就业机会。
制定有利于青年科技人才发展的优惠政策，为他们提供更多的学习、发展和创新创业的机会。
加强对青年科技人才的评价和激励，建立科技奖励机制，激励他们在科技创新领域做出更大的贡献。
综上所述，加强青年科技人才工作是当今社会发展的重要任务。
我们要通过加强对青年科技人才的培养、提供更多的就业机会和发展平台、改善培养环境建设和加强政策支持，为青年科技人才的成长和发展提供更好的保障和支持，从而推动科技创新和社会进步。
当前青年人才培养存在的问题以及该如何应对
如果让企业HR回忆过往的青年骨干培养项目，会有一番怎样景象？“又要有效果，又要不耽误他们本职工作投入，夹在中间很为难！”“全程由人资部负责很累，但交给第三方公司又怕背锅，进退两难~”“听说是为期1-2年的培养，配合度就很低，推一下动一下，而且每年效果都差不多，很难有大的亮点突破！”“好像参与各种学习都变得很功利，行动多了，但质量和结果呈现一般。
”综上我们不难发现在青年人才培养的过程中似乎困难重重、问题多多，那么到底存在哪些问题又该如何去应对呢？近年来，随着国务院相继出台《国家职业教育改革实施方案》、《职业技能提升行动方案（2019-2021年）》等指导性文件，企业人才发展愈发重视员工队伍的整体职业发展。
而青年兴则企业兴，青年强则企业强，尤其是有绩效、有潜力的青年骨干人才更是企业关注的重中之重。
他们作为未来的“优秀苗子”，对重点业务的创新和未来战略执行的支撑尤为关键。
但该群体的培养是否真正实现了预期目标，是否能作为企业内部标杆典范，沉淀为青年骨干群体的稳定发展机制，是亟待解决的。
结合我们拥有的多年服务于国央企的相关经验，本文将青年骨干定义为“35周岁以下，还未进入干部队伍的，高绩效、高潜能的优秀青年员工”，并从青年骨干培养的误区和规律，培养项目的设计、实施进行论述，期望能帮助企业HR获得新思路与新启发。
一、新时代下青年骨干培养的三大误区一是定位不明，将培养等同于发展或是培训人才发展是组织层面承接人才战略，员工层面促进职业发展，面向长远未来要求的人才计划。
人才培养是承接某类特定人群，为发展其特定能力和素质的人才行动。
人才培训是承接人才培养中可以通过培训方式实现提升的人才举措。
范畴上，人才发展＞人才培养＞人才培训。
二是导向模糊，盲目仿照管理潜力培训近年来青年骨干的培养目标从提升履职能力到挖掘管理潜力，再到基于战略或业务发展培养复合型人才。
但部分企业依旧未能根据战略发展和业务需要制定长远的培养内容。
例如，直接对尚未承担管理职责的青年骨干进行管理方式的理论教学，造成学员加深“培训不接地气，耽误工作”的印象。
发挥共青团组织优势提高青年人才工作水平
发挥共青团组织优势提高青年人才工作水平青年人才工作是党的人才工作的重要组成部分。
切实提高青年人才工作水平对于坚持党管人才工作原则,落实党的人才方略,推进党的人才工作创新,拓宽人才工作路径,取得人才工作实效都具有重要意义。
共青团吉林省委以实施《吉林青年人才培养计划》为契机,把青年人才培养工作纳入共青团工作的总体规划,切实提高全省青年人才工作水平,为吉林经济社会发展提供青年人才保障做出了积极的贡献。
一、突出实效,创新载体,推进城市青年创新创业人才培养计划一是组建团干部与创业青年“1+1”包保帮扶团队和大学生创业俱乐部,开展团干部与创业青年“一对一”结对帮扶活动,定期了解创业青年和帮扶团干部在工作开展过程中出现的各种问题,确保出现问题能够得到及时解决。
组织成立了大学生创业俱乐部,搭建服务大学生成长成才平台,吸纳学生会员800 余名,邀请60 余名企业家担任俱乐部导师。
二是提高创业青年的创业技能。
联合吉林青年创业园、人社部门面向创业青年举办SYB(创办你的企业)培训班20 期,累计培训城市创业青年2739名。
联合省人才中心举办培训班30 期,培训城市创业青年5000 余人。
举办“金融知识进社区”讲座1182场,参与的城市创业青年达25000 余人次。
三是积极创新工作载体。
建立“人才培养计划数据库”,收集大学生创新创业项目404 件。
举办第六届“挑战杯”吉林省大学生创业计划竞赛,评选出金奖作品12个、银奖24 个、铜奖35 个、优秀奖49 个。
举办“赢在校园”大学生创业项目对接会,邀请优秀企业家代表和优秀大学生创业团队参加,其中4家企业与大学生创业团队现场成功对接。
截至2012 年6月,全省建成省级青年创业园13家,已有268名创业青年入园,及时为他们提供有针对性的咨询和指导。
四是为创业青年提供金融扶持。
联合吉林银行推出共青团专属的“吉青时贷”联名卡,除具有电话银行等功能外,还能实现优先审批、优先放贷、优先贴息,并可在全省200 余家单位享受创业和生活等方面的会员优惠待遇。
青年人才培养管理工作实施方案
青年人才培养管理工作实施方案为了进一步加强对青年人才的培养,从人才兴县的战略高度,建立健全培养机制,搭建广阔的平台,坚持从关爱入手,从管理着手,以实践锻炼为抓手,以领导帮带为推手,以搭建平台为帮手,全力营造良好的人才成长环境。
根据长乐坪实际,特制定本方案。
一、指导思想和总体目标坚持以党的十八大精神和县委十二届八次会议精神为指导,全面落实科学发展观,认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,以提高青年人才思想政治素质为重点,探索适合青年人才成长特点和成长规律的培养管理方式和工作机制。
通过理论培训、实践锻炼和教育管理,采取全方位培养、多岗位锻炼、综合磨炼的方式,丰富青年人才的工作经历,增强青年人才的四大核心能力,全面提高综合素质,努力造就一支优秀的青年人才队伍,以适应我镇干部队伍建设的现实需要。
二、培养原则㈠坚持立足当前、着眼长远的原则。
在做好对近期青年人才培养工作的同时,做好中、远期后备干部的培养工作。
㈡坚持因人制宜、学有所用的原则。
根据干部本人的经历、知识结构和培养方向,本着“缺什么补什么”的原则,因材施教,增强培养的针对性。
㈢坚持结合实际、注重实效的原则。
以需求为导向,避免重复培养和盲目培养,追求培养质量,注重培养实效。
三、培养途径强化思想政治教育和理论培训,注重岗位锻炼和环境磨砺,通过理论培训、实践锻炼、导师帮带和外派学习相结合的培养途径,全面提高青年人才的综合素质,切实增强分析和解决实际问题的能力。
㈠查“漏”补“缺”,提高政治辨别力。
一是坚持“半月谈”制度,定期召开青年人才座谈会,了解他们在工作、生活和学习中的思想动态,发现问题及时纠正,使青年人才能持续保持昂扬的工作、生活态度。
二是坚持“月培训”制度。
每月对青年人才进行一次培训,培训内容结合青年人才的能力素质和实际情况,本着“缺什么、补什么”的原则合理设置,重点围绕中国特色社会主义理论体系,以及公共管理、公共政策、公共服务、依法行政能力、创新能力和先进的管理经验等方面的知识,采取领导辅导、学员交流、媒体互动等多种形式进行。
青年人才激励工作建议
青年人才激励工作建议“人才问题”是企业永恒的话题，也是众多企业为之头疼的问题，如何选人、育人、留人及引人成为企业成功的关键因素之一。
针对网架公司的行业特点及其他各方面综合原因，下面就公司现状，结合我自身的认识对人才队伍建设问题进行简单的探讨。
一、重“育人”，提高人才队伍建设的前瞻性，创新人才培养方式。
一是要加强公司教育培训的宣传力度,进一步提高全员的培训意识，提高全员对教育培训的重视程度。
二是提高育人的“高度”，项目部的人才培养要贴合公司整体规划，形成合力,从公司的整体战略出发。
三是适当增加培训机会，做到施教与需求相结合。
每一项培训按需施教，科学设置培训项目，不断完善培训内容，实现供求一致。
四是针对工程项目专业技术人员“受培”人员分散、时间紧等特点创新人才培养方式。
大力推广网络培训、远程教育，发挥好网络在教育培训中的作用，为企业的经营与发展提供人才保障和人才储备。
五是加强专业化人才培养力度。
各项工程施工生产各环节技术要求较严，专业分工较细，企业整体管理程度较高，人才岗位深度专业化是其鲜明的特点，必须培养一批部门专业“带头人”。
因此，要鼓励培养在关键岗位工作的技术管理人员,承担起技术带头人重担，言传身教，培养新人，并激励他们在所从事的专业领域内进行深入研究创造，不断积累经验，提高专业知识水平，大胆进行工作和管理创新，提高生产效率，为企业培养综合素质强的复合性人才队伍。
二、重“留人”，坚持以人为本、逐步改善待遇、给予发展机会、给予职工关心等多方式留人，保证了人才队伍的基本稳定。
一是坚持以人为本，在尊重个人意愿、相互平等的基础上和人才进行交流，多方面了解人才所想、所需、所求，改善员工工作、生活环境，提高员工的满意度，增强归属感。
二是通过提高待遇、委以重任、政策制度等多措并举，提高员工的成就感。
同时有针对性地提高部分人员的收入待遇，主要是易于流失的关键专业技术人员岗位，从而减少公司人才流失，保证人才队伍的基本稳定。
《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》
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《关于进一步加强青年科技人才培养和
使用的若干措施》
为深入贯彻党的二十大精神，落实中央人才工作会议部署，全方位培养和用好青年科技人才，中共中央办公厅、国务院办公厅8月27日发布了《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》（以下简称《若干骨干的比例原则上不低于50%。
鼓励青年科技人才跨学科、跨领域组建团队承担颠覆性技术创新任务，不纳入申请和承担国家科技计划项目的限项统计范围。
稳步提高国家自然科学基金对青年科技人才的资助规模，将资助项目数占比保持在45%以上，支持青年科技人才开展。
如何加快青年技术人才工作培养力度
调整，确保政策的有效实施。
加强资金投入与支持力度
设立专项资金
政府应设立专项资金，用于支持 青年技术人才的培养工作，包括 科研项目、培训课程、实践基地
等方面的投入。
引导社会资本参与
鼓励企业、社会组织等社会资本 参与青年技术人才培养工作，形 成政府、企业和社会共同投入的
格局。
加强资金监管
建立健全的资金监管机制，确保 资金使用的透明度和规范性，防
如何加快青年技术人才工作 培养力度
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目录
• 引言 • 青年技术人才现状分析 • 加快青年技术人才工作培养策
略 • 创新培养模式与方法 • 加强政策支持与保障措施 • 总结与展望
01
引言
背景与意义
青年技术人才是推动技术创新和 产业发展的重要力量
当前，我国青年技术人才队伍存 在数量不足、素质不高、结构不
06
总结与展望
总结本次研究工作成果与贡献
成果
通过本次研究，我们成功地加快了青 年技术人才的培养力度，提高了他们 的技术水平和综合素质。
贡献
我们的研究成果对于推动青年技术人 才的培养工作具有重要意义，为相关 领域的发展提供了有益的参考。
分析未来发展趋势与挑战
发展趋势
随着技术的不断进步和社会的快速发展，青年技术人才的培养工作将面临更多的机遇和挑战。未来，我们需要更 加注重培养创新能力和跨界融合能力，以适应不断变化的市场需求。
引入导师制度与项目实践模式
导师制度
为青年技术人才配备经验丰富的导师，提供一对一的指导，帮助他们在实践中 不断成长。
项目实践模式
通过与实际项目，让青年技术人才在实践中锻炼技能，提高解决问题的能力 。
开展校企合作与产学研合作
《关于加强青年科技创新人才培养工作的实施意见》
《关于加强青年科技创新人才培养工作的实施意见》字体大小[大中小]科发人教字〔xx〕324号院属各单位、院机关各部门：为确保我院科技创新队伍的稳定和可持续发展，加强对青年科技人才的支持和培养，解决青年人才队伍建设中的问题，吸引更多的优秀青年人才加入我院的科技创新队伍，激励广大青年人才勇于创新、健康成长，现将《关于加强青年科技创新人才培养工作的实施意见》印发给你们。
二○○七年十月十二日第二篇：开展科技创新教育培养科技创新人才开展科技创新教育培养科技创新人才摘要。
创新教育是以培养人的创新精神和实践能力为基本价值取向，以培养创造型人才为主要目标的教育，它的提出不仅是弘扬人的创新本性的需要，也是深化教育改革，全面推进素质教育的必然要求，体现了知识经济崛起的现代社会对创新性人才的呼唤。
它不仅仅是教育方法的改革和教育内容的更新，而是教育功能的重新定定位，是带有全面性、结构性的教育革新和教育发展的价值追求。
如何将青少年科技创新教育活动、持久、有效地开展下去，不断地为国家输送高素质的科技人才，是我们多年来一直努力地探讨、研究部断实践的重要课题。
目前科技创新教育比过去受到了重视，但是仍然面临着很多问题。
如何充分利用各种社会资源开展科技活动，在新形式下如何把课堂内的科技教育与科技活动有机地结合起来。
如何使各类主体组织开展的科技活动系列化、有序化的面向全体学生。
如何使科技活动有效地提高青少年的科技素养。
如何进行有效地科技教师及辅导员培训等等。
这些都需要我们在实践中去进一步的探讨、研究和解决。
关键字：创新教育、科技教育所谓创新教育是指依据社会主义现代化发展对人的要求，有目的地培养青少年学生的创新精神、创新能力和创新人格的教育。
我们信息技术教师在教育教学过程中应该注重开发学生的创造潜力，培养学生的创造性思维，以创新思维的激发为实施手段，以培养学生的创新意识，鼓励启发学生主动思考、善于思考、学会独立思考，促进学生和谐发展。
开展科技创新教育培养科技创新人才当今世界科学技术特别是信息技术的飞速发展，知识经济已见端倪，我们将面临人类历史上的又一次大飞跃--由工业化社会进入信息化社会。
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三
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学习解读《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》
前言
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—《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》—
二
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高质量发展的要求下如何提升青年人才队伍的工作能力
高质量发展的要求下如何提升青年人才队伍的工作能力摘要:在新的发展阶段，无论是社会发展所需，还是改善民生所需，都催生了大量的建设项目需求，建设企业也由此迎来了全新的发展机遇。
但与之相应的，随着市场化的持续改革，越来越多的资本进军建设行业，使得企业所面临的市场竞争形势更加激烈。
越来越开放的市场环境，越来越先进的技术力量，越来越畅通的信息渠道，使得企业面临着更大的发展阻力。
要在复杂的形势下突破瓶颈，获得高质量的发展，除了在技术与管理上不断提升这外，还要从企业人才队伍，尤其是加强青年人才队伍建设上着手，通过有效的管理方法，激励机制，不断提升青年人才队伍的工作能力，促进企业的高质量发展。
关键词:高质量发展背景下；青年人才队伍；工作能力；提升策略前言：在高质量发展阶段，企业的发展空间更大的同时也意味着考验更严峻。
显而易见，在新时代背景下，企业的发展与壮大离不开一支高素质人才队伍的推动。
尤其是青年人才队伍是促进企业发展的中坚力量。
本文提升青年人才队伍工作能力提升的有效路径进行简单介绍，以供参考。
1完善管理制度企业的发展离不开每一个岗位工作人员专业技能，奉献精神的发押。
国有企业由于建设项目的需要，管理的需要，以及可持续发展的需要，人才队伍十分庞大。
这其中，很大一部分是青年人才，青年人才年富力强，干劲足，接受新技术、新观念的思想转变快，专业技能提升速度快。
而且，企业的发展也需要青年人才在兢兢业业的做好本职工作的同时，还要不断的创新与创造。
唯有如此，企业才能够在纷繁复杂的社会环境下，激烈的竞争形势下，获得更加广阔的发展空间。
显而易见，青年人才队伍工作能力的提升，离不开有效的管理手段，教育手段与激励手估。
作为独立的个体，每一个职工的生长环境，受教育程度，自身的专业技能水平，道德品质都具有一定的差异性。
要将不同性格，不同能力的人才都能够最大化的发挥个人的潜力与能力。
将岗位作用更充分的发挥出来，就需要一套行之有效的管理制度来对青年职工的思维与行为，来进行管理和约束。
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如何加快青年技术人才工作培养力度
为了把培养青年技术人才工作落到实处，首先要确立科技兴司，人才兴司的发展思路，建立一种尊重知识人才的良好氛围，不断加强和改进对青年专业技术干部的管理，在培养一专多能的复合型人才，提高综合技术素质上狠下功夫。
一是规范技术干部管理的各项内容。
建立起专业技术干部档案，制定公司中长期青年技术人才发展规划，明确青年专业技术干部培训的目标和任务，并且成立公司技术考核委员会，对专业技术干部实行分级管理，理顺管理层次，进一步加强青年技术干部的日常量化跟踪考核，侧重点是履行岗位职责情况、工作态度、协作精神、身体状况、创新成果等等，从而保证培养工作的落实。
二是优化育才环境，加快青年专业技术干部的成长步伐。
坚持政治上关心、工作上关心、生活上照顾、环境上改善的原则，在基层干部配备选拔过程中，将知识结构、年龄结构摆在优先位置，积极向党政部门推荐年轻的专业技术干部中担任基层副职，使之在基层管理岗位上充分发挥知识专长，适应形势发展，在市场开发中敢闯敢干，勇于创新，在实践中施展才干。
不仅如此，还要关心青年专业技术干部的进步，经常组织他们学习党的路线、方针、政策和党的基本
知识，及时把又红又专，符合标准的优秀青年技术干部吸收到党组织中来。
三是加强青年专业技术干部的培养，努力做到三个“结合”。
一是把青年人才培养工作同开展形势任务教育结合起来，引导广大青年技术干部牢固树立保证技术质量就是最优质服务的新观念，增强紧迫感和使命感，靠质量求生存，向质量要效益；二是把青年人才培养工作同管理局团委开展的“三争联动”活动结合起来，为青年技术人才施展才华、建功立业搭建舞台，在活动中培养适应市场需求的高精尖青年人才群体。
三是把青年人才的业务培训同学历培训结合起来。
可以通过与各高校联合办学、出国研修等方式帮助高层次青年技术人才开阔视野，增长才干，为公司今后的发展储备人才。
四是健全完善青年专业技术干部成长的激励机制。
为鼓舞专业技术人员出成果、出成绩，积极组织开展岗位练兵、技术比武活动，设立专项奖励基金，对在科研和生产管理中做出成绩的专业技术干部进行奖励，同时在晋职、晋级评聘、分房、解决夫妻两地分居等方面给予关怀，调动他们的积极性。
另外，建立合理的用人机制，大胆启用青年技术干部，坚持“能者上，庸者下”的用人方针，在科研和生产管理工作中，让年青人唱主角，挑重担。
在调整充实的基层干部中，使青年技术干部的比例达到60%以上，尤其是在钻井前线，
争取队长、副队长全部由技术干部担任，从而更好地适应钻井行业的特殊环境和外部市场对管理干部的要求。
青年专业技术人才的培养工作是一项长期而艰巨的系统工程，需要各部门的协调配合，才能营造出优秀人才脱颖而出的良好氛围，只要我们解放思想，深化改革，不断地探索，不断地改进青年人才培养工作，就一定能够形成和保持青年人才不断涌现的局面，就一定能够在激烈的市场竞争中站稳脚跟。