最新浅议如何加强对青年警察人才队伍的培养

浅议如何加强对青年警察人才队伍的培养【发稿时间：2010-4-22 11:24:37】【作者：元江监狱于涛陈兴楷】【主题词：】【视频文件：】【主题图片：】青年警察是警察队伍的重要组成部分，是推动监狱经济、政治、文化和社会建设的生力军和突击队。

加强对青年警察人才队伍的培养，是一个老生常谈的话题，好多文章对此也都持相同观点，也引起了相关部门的高度重视，都倡导要大力实施监狱青年警察人才发展战略，促进青年全面成长成才，为监狱现代化提供坚强的人才保证和智力支持。

可光呼吁号召喊口号不落在实处起到的作用就刚好是适得其反的，不但无法调动青年警察、青年人才的积极性和主动性，相反由于不信任和对自身前途的无望导致一些青年警察产生严重的消极心理，工作上由开始时的积极认真主动变为懒散被动、得混且混，由自己主动找工作做转为被动被迫去做，抱有只要不违法违纪，身份丢不了，工资一样领的心态，就这样在重复的消极中形成恶性循环，由开始的小部分逐渐影响到大部分甚至整个群体，进而影响整个单位，这种现象要客观承认，在一定范围内是普遍存在的，不得不引起重视。

那么如何尽量避免这种不利于发展的局面出现呢？笔者主要从以下几个方面谈点粗浅看法。

一、要进一步提高对加强青年人才队伍建设工作的认知1、充分认识加强青年人才队伍建设的重要性和紧迫性当前，监狱系统正大力推行监狱体制改革、监狱信息化建设和监狱布局调整战略，各监狱都处在建设发展的关键时期，对加强青年人才队伍建设，为监狱全面、协调、可持续发展提供人才保障和智力支持方面也提出了新的更高的要求。

青年人才队伍建设决定着整个人才队伍建设的前景，培养造就一支优秀的青年警察人才队伍，是为监狱的事业提供坚强人才保障的迫切需要，是落实人才强国战略、推动监狱工作全面稳定发展的迫切需要，同时也是在新时期加强青年群众工作、服务青年健康成长的迫切需要。

2、明确培养青年警察人才的工作目标通过大力实施青年警察人才培养计划，发现、培养、造就一大批具备良好的思想政治素质、掌握精湛的专业技术知识、发挥较好的示范引领作用的青年骨干人才。

以此为带动，形成广大青年快速成长、各类青年人才竞相涌现的良好局面，进一步完善青年人才工作的领导机制和工作体系，全面带动和深化青年警察人才队伍建设。

要打破了选人、用人上的看资历和年龄的限制，为青年警察充分展示才华、建功立业搭建好舞台，开创了监区青年人才脱颖而出、竞展风流的生动局面。

三是积极推荐，为组织输送优秀人才。

二、加强对监狱青年警察人才队伍建设工作的领导1、加强统一领导按照“党管人才”的原则，健全上级部门统一领导，人事部门牵头抓总，各有关部门共同参与，团组织协调推动的青年人才工作领导协调机制，形成统筹规划、齐抓共管、协调推进的工作局面。

定期研究、决定监狱青年警察人才工作中的重要政策性问题，确定青年人才队伍建设的重大事项，统筹推进落实青年警察人才培养计划。

2、各单位、部门要将青年人才队伍建设摆在重要位置高度重视青年人才工作，成立相应的工作领导机构和议事机制，将青年警察培养计划纳入本单位的人才工作总体规划中，加强对青年人才队伍建设工作的研究、推进和支持。

各有关部门要充分发挥职能作用、工作优势，加强协作，密切配合，形成做好加强青年人才队伍建设的合力。

3、共青团组织要承担起推进、落实青年人才警察队伍建设的工作责任各级团组织要按照党建带团建的要求，充分发挥共青团的育人职能，在党政的指导支持下，切实承担起推进青年人才队伍建设的具体工作任务。

各级团组织要与相关部门密切配合，加强对青年人才队伍建设的调查研究，制定切实可行的青年英才培养计划和青年人才队伍建设意见，并积极完善工作机制，推动各项工作计划的落实。

三、推进项目，大力实施青年人才计划1、青年马克思主义者培养工程通过理论学习、实践锻炼、志愿服务、对外交流等行之有效的培养方式，不断提高青年警察骨干、共青团干部、青年知识分子等青年群体的思想政治素质，使他们进一步掌握马克思主义基本理论和中国特色社会主义理论体系，进一步加深对我国国情、监狱系统实际情况及形势政策的了解，进一步坚定热爱监狱工作的理想信念，使之成长为监狱事业不断前进发展的合格接班人。

深入贯彻落实好为青年警察成长成才办实事的要求，加大对青年马克思主义者培养的投入，建立健全长效工作机制。

2、制订行之有效的团干部队伍培养计划把共青团作为培养青年警察人才的重要渠道，为党政储备更多的后备力量。

要加强团干部的教育培养，把团干部培训纳入党的干部教育培训规划。

加强各级的团组织建设，理顺工作体制，拓展团委组织的学习活动空间，依托人事部门定期开展团干部的教育培训工作。

积极开展培养选拔优秀青年党员担任团干部、培养选拔优秀团干部充实到党的后备干部队伍中的“双培”工作，通过公开选拔、竞争上岗、民主选举、聘任制等多种选配方式选拔优秀党团员担任团干部，落实各级团组织主要领导的待遇。

推动团干部上下交流、挂职锻炼、轮岗交流，切实做好团干部的转岗输送工作。

要将团干部转岗输送工作纳入到各级党委组织部门干部调配管理工作中，定期研究，统筹安排，形成机制。

对综合素质好、工作实绩突出、有发展潜力和培养前途的优秀团干部，按照干部管理权限履行相关审批程序后，可破格提拔使用。

加强输送优秀团干部的工作，由团组织部门向组织部推荐优秀团干部，作为党政后备干部人选。

3、青年技术、技能骨干人才培养计划要扎实推进青年文明号、青年岗位能手、青年突击队等品牌活动，评选表彰青年文明号、青年岗位能手、优秀青年突击队，有效激励青年警察的积极进取精神。

强化青年警察技能培训，全面提升青年警察技能人才的综合素质。

开展多种形式的青年技能竞赛活动，继续发挥好“技能大赛”的辐射效应。

另外，要加强高技术和高技能青年警察人才事业发展平台建设。

充分尊重高技术和高技能青年警察人才的特点，根据其特长和专业方向，合理安排工作岗位，做到人尽其才、才尽其用。

同时，要建立高技术和高技能青年警察人才信息管理制度，引导高技术和高技能青年警察人才工作岗位准确对接，形成高技术和高技能青年警察人才的培养任用机制。

四、进一步加强对青年警察人才队伍建设工作的保障1、广泛开展青年警察人才培养主题实践活动在系统团员青年中开展主题实践活动，倡树“岗位成才、人人成才”的成才观念。

加强对青年的爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导青年把个人成才与监狱安全稳定发展紧密结合起来，鼓励他们到工作条件相对艰苦的监区锻炼成长，养成在逆境中奋发向上的品质。

2、加强青年警察人才工作平台建设推动全系统青年人才工作信息化建设，按照“分类管理、注重实效、逐步实施”的原则，加大青年人才数据库建设力度，完善青年人才信息采编系统，广泛汇集青年警察中各类青年人才信息，将青年人才的选拔、评估、推荐等工作环节有机结合。

加强青年人才交流，实现青年人力、智力、信息的有效对接。

3、加强青年警察人才表彰和推荐工作根据监狱工作的需要健全奖项设置，建立分层次、分类别的青年警察人才评选奖励机制，努力把各种技能特长的青年人才纳入表彰奖励体系，不断提高激励的效果和影响力，激发各类青年人才不断涌现。

加强对优秀青年警察人才典型的挖掘与宣传，大力宣传各类优秀青年警察人才的先进事迹，通过巡讲、论坛、报告、讲座等形式，引导广大青年警察学习榜样、奋发成才。

促进更多的优秀青年警察出成果、担重任。

4、加大青年人才队伍建设投入牢固树立人才投入是效益最大的投入的观念，建立健全投入机制，加大青年人才队伍建设投入。

要根据青年警察队伍建设实际需要，将青年警察队伍建设工作经费纳入监狱预算，为青年警察的学习培训、创新发展提供支持和帮助。

5、加强青年工作工作理论研究深入研究青年警察成长规律和工作规律，开展青年警察人才队伍发展调研，不断完善青年人才工作布局。

加强青年人才动态调查，全面了解青年人才成长需求，为做好青年警察服务工作提供依据。

努力形成各类优秀青年警察脱颖而出，创新才智充分涌流的局面，促进监狱事业的全面发展。

五、注重关心青年警察的心理健康和心理素质良好的心理素质、健康的心理状态是胜任监狱工作不可或缺的关键因素之一，也是青年民警立身做人，成长进步的重要基础。

要加强对青年警察的引导学习。

学习有助于改变人的心理行为，纠正性格缺陷。

要加强政治理论学习，树立正确的世界观和人生观。

要自觉接受马列主义基本知识的学习，努力学习言语唯物主义，打牢理论根基，提高理论水平，增强辨别是非的能力，树立远大的理想，增强对国家、社会的责任感、使命感，以苦为荣，为培养良好的性格打下坚实的基础。

要加强对科学文化知识的学习，提高个人的文化素养。

一般来说，一个人的文化素养同其承受能力和自控能力是成正比的。

文化素质比较高的人往往胸襟开阔，少猜疑，不嫉妒，正确认识自我和他人的关系，自觉地进行自我控制、自我完善。

要加强对心理卫生知识的学习，掌握维护心理健康的基本方法。

要自觉接受心理卫生知识的教育，了解心理学的一般知识，尤其要了解心理卫生的常识与方法，讲究心理卫生。

二是学会认知。

认知，就是对己、对人、对事物的看法。

要平静而理智地对待自己的长短优劣，既不消极回避自身的现状，自欺欺人，更不以哀怨、自责甚至厌恶来否定自己；既要进行人身比较，看到自己的进步，也要进行横向比较，对自我有一个较全面、客观的认识和评价，扬长避短，取长补短、发展自己、完善自己。

要正确认识他人。

学会尊重他人，不要求他人按自己的意志行事；受到别人指责后，设法认识和改正自己的错误；如果没有发现自己做错什么事，能体谅别人的情绪性责备。

如果别人犯了错误，能努力理解别人，并尽力帮助别人纠正错误，并少受错误行为的影响。

要正确认识周围环境及事物。

相同的事物，如果做出的认识评价不同，就会产生不同的情绪体验。

做出良好的认识评价，就会产生积极的情绪体验，并努力克服面前的困难。

做出不好的评价，就会产生消极的情绪体验，抱怨对组织上或领导对自己不公平，工作心不在焉，无精打采，从而影响自己的成长进步。

三是节制欲望。

心理健康的人不会让任何一种欲望无限度的膨胀，而是可以驾驭欲望，把握欲望。

要养成对胜利与失败的辩证统一看法和态度。

面对失败，不能灰心丧气，更不能怨天尤人，而应吸取教训，开拓前进。

要及时调控期望值。

要学会把期望值调整到适当的高度，能够在一定范围内懂得知足。

只要对人对事不苛求十全十美，并能够对自己拥有的一切心怀感激，就可以减少烦恼，保持良好的心境。

要正确处理欲望与理智的关系。

青年人产生欲望的心理是一种正常的心理现象，但却不能放纵它，过分放纵就会造成一定的危害，就会影响人的身心健康，影响学习和工作，甚至导致违纪行为的发生。

四是培养性格。

培养良好的性格，对人生有重要的影响。

青年民警要非常注意培养勇敢、机智、灵活、果断、顽强、坚韧、自制力、纪律性等应有的性格。