企业党建工作的重要性(共4篇)

企业党建工作的重要性(共4篇)第一篇：现代企业党建工作的发展一、当前煤炭企业党建工作的现状1、党建工作力量不足。

企业的党建工作需要有优秀的党建工作团队，计划和开展企业的党建工作。

一方面，因为经济、文化、社会等原因，很多煤炭企业大量精简地调整机关人员的工作岗位，促使党建工作人员的工作越来越繁杂，没有花时间和精力去策划党建活动，而降低了党建工作的质量。

另外，煤炭企业没有重视发展新党员，促使党建工作没有进入群众中，让更多的员工了解党，导致党建工作没有添加新的成员，强大企业党建工作的力量。

党建工作力量不足，导致企业的党建活动受到限制，无法得以开展。

2、党建制度不健全。

俗话说：“无规矩不成方圆”。

一个企业缺少制度，会导致企业工作无法正常运作和员工不积极工作。

企业需要根据时代和企业的发展制定合理的制度，并且提升员工的自主意识和民主意识，让群众提出自己的想法，健全完善党建制度。

二、增强党建工作的具体措施针对以上描述的情况，作者对煤炭企业进行了调查，了解到党建工作需要企业、党建工作人员、群众的协助。

在新时期中，煤炭企业需要从根本上解决党建工作，提升党员和群众的思想觉悟，促进员工将政治思想应用到生活中和工作中，提升员工的业绩，促使企业获得更好的经济效益。

作者认为应从以下几个方面来开展党建工作：1、适应形势发展要求，转变党建工作思路。

企业要准确认识继承和发展的关系，当党建工作进行时，不仅要发展新党员，还要促进新党员继承党的精神，向各党员学习。

所以，党建工作工作者组织企业成员汇报思想后，要让党员学习党的理论知识和在生活中参与党活动，按照党的指导，及时更新企业党建工作的思路。

煤炭企业需要根据市场和进口情况，不停地调整企业的工作模式，需要员工及时更新工作方式。

所以党建工作者需要不定时组织党建活动，及时了解党员和入党积极分子的思想，激励党员、干部和职工相互合作，解决他们的思想难题，让他们及时转换思路，理解企业的制度调整，继续为企业工作。

2、党建工作需要转变工作方式。

作者经研究发现，煤炭企业的党建工作的内容和形式很丰富，但是宣传的方式很离谱，导致煤炭企业的党员、职工和干部等不认真参与党建工作建设。

因为煤炭企业的工作层中劳动男性占人数的大多数，他们都是直来直往的汉子，不喜欢文绉绉的党建活动，而管理层中的职工和党员等都喜欢有趣的欣赏类的活动。

所以，党建工作者应该结合二者，将党建活动从“单一型”转变为“综合型”，满足企业员工的求知欲，提升企业党员的综合素质。

另外，党建工作的考核方式需要注重党员质量而不是数量，需要根据党员的日常学习党的情况和他们的实际行动。

除此之外，煤炭企业可以与其他企业一起开展党建工作，向其他企业学习如何高效地开展党建工作，发挥企业的党建力量。

3、着眼企业的长期发展，健全党建工作制度。

煤炭企业要长期地科学化发展，需要巩固党员、职工和群众的政治思想，要制定全面的党建工作制度。

其中，党建工作制度包括奖罚制度、党员监督舆论制度、廉政制度。

各种制度的执行，可以促进群众积极了解党建工作的模式和运作方式，以及提升党员的约束力和自制力。

三、结束语：21世纪是一个以科学发展观为指导的时代，需要各大企业做好党建工作，培养优秀的党员，凝聚党员、职工和群众的力量，提升整个企业的政治思想面貌。

煤炭企业做好党建工作，就可以提升企业党员的综合素质，提升群众和职员的政治思想觉悟。

作者相信，只要煤炭企业转变党建工作思路，转变工作方式和健全党建工作制度，就可以增强该企业的党建工作，促进企业可持续发展。

第二篇：企业党建工作要点一、新时期党建工作产生的主要问题对培训、教育的管理工作没有做到位。

有部分党组织对企业的生产经营没有什么作为。

在职工中没有地位、威信，所以对党员的管理也比较松散。

这些党组织的内部生活制度不完整，党员大会很长时间才开一次，党员队伍中产生的很多问题没有得到及时解决，违纪党员没有受到批评和惩处，使党员丧失了先进性，给群众产生的印象大打折扣。

随着企业的改革发展，部分党员有下岗与内退的，有辞职与停薪留职的，经过这个过程，他们成为社会人，但是党员关系还留在企业，变成特殊群体。

这给企业中的党组织落实上级指示、开展相关任务与活动、确定党内决议、收缴党费等其它工作产生了很多麻烦。

有的企业进行转制改革，分流出去一些党员，这部分党员不能准确对待国家、集体与个人三者之间的关系，挑起矛盾、鼓动其他员工闹事，给企业正常的生产经营管理带来很多麻烦。

二、新时期企业党建工作的改进措施党建与企业两方面的文化要紧密融合在一起。

在新时期的企业党建工作中，把党建与企业两方面的文化紧密结合起来是必须要走的一步，在结合过程中，把规划品牌战略与打造企业文化系统紧密联系起来是非常重要的。

打造企业品牌既复杂又要系统，主要有精神、物质与行为等其它方面，这是新时期企业用于生产经营的成本与资产。

对于品牌战略选定主体思路后，建设企业文化内容就是建立企业的精神文化系统并形成一个使员工都遵守与认可的价值理念。

建设企业文化时要严格按照党建工作的规律进行，提升党建工作的实效性、针对性与科学性，要把建设渠道适当拓展，在开展对职工身体健康有利的活动中融入党建工作。

在开展集体活动前要先进行合理规划，不但能使员工学到实用技术、开阔眼界、获得新知识和信息，还能增强职工的凝聚力与团队意识，同时培养他们协同合作的意识。

此外还要对职工的整体素质进行调查、了解，找出潜在的问题并及时纠正或引导，从而提升他们的综合素质，有效增强党建工作的落实。

要注重党建工作和生产实践的结合。

在新时期企业内的党建工作中，企业要转变以往单纯抓党建的方式，把党建工作和企业经济发展紧密联系起来，使前者为后者服务，把推动企业发展、提升企业经济效益作为党建工作的出发点。

党建工作中对职工进行思想政治教育有助于他们转变价值观，有助于这种价值观在生产经营实践中较好地发挥功能，所以把党建工作紧密围绕着生产经营来进行，和企业核心工作紧密联系起来，才能使企业提升内部凝聚力，把职工在思想和精神上的动力贡献给企业的发展建设。

新时期企业党组织工作要防止在思想政治方面进行空洞说教，在生产经营过程中要不时渗透党建工作，对职工进行思想政治培训的出发点与着力点必须是企业生产经营中的那些矛盾，从矛盾中找出规律，深入宣传企业对职工、对其它企业的诚信理念。

拿我们公司来说，因为所运货物很特殊，很受杂货市场的欢迎，该企业的经营准则是诚实守信、客户至上，对所有客户一视同仁，受到大多数客户的肯定，也给自己扩展了市场。

随着市场经济的进一步发展，市场环境变化较大，要准确找出党建工作在企业发展过程中的问题，落实科学发展观转变企业的经营模式，成为建设和谐社会的过程中的一个重要任务。

在企业中，要把党建和经济两项工作同等重视、齐头并进，这是企业内部各级党组织需要探索与研究的主要问题。

第三篇：党建工作的完善1.要做，也要“说”在进行党建工作时，总会有一些同志对党建工作有误解，他们认为党建工作仅仅组织党员、干部进行学习，大家一起读读报纸，听一下课，然后一人写一份心得，也就完事了。

这就是党建吗?错!党建不是光“说”不“做”“，说”是理论学习“，做”是实践证明，党建一向是理论与实践相结合，这样党建工作才不至于空洞虚飘，难以达到应有的效果，更加损害了党员干部的劳动积极性，破坏了党建工作的形象。

我们要在党建工作中，以“说”促“做”，以“做”带“说”,这样才能理论与实践相结合解决党建工作中遇到的问题。

2.创新工作思路，让党建有可行性2.1增强党员队伍建设和党的思想建设党建工作要努力增强党员的队伍建设，党员是党建的重要开展目标，在党员中做好党建工作，做好党员干部党的思想建设，党员也就会把党建再进一步的渗透到群众中去，党员的增强改进和思想建设是党建的第一阵地，教育全体党员，坚持中国特色的社会主义道路，落实科学发展观，践行并主动维护社会主义核心价值体系，实现了党员思想的高度统一，党建工作开展起来才会更加的游刃有余，事半功倍。

增强党的建设要求我们改进党的组织建设，充分发挥出各级党组织的重要意义，凝聚党的凝聚力。

改进作风建设，树立为人民服务的思想，正本清源，杜绝腐败落后，培养良好的党风政风，增强人民对党的信任，充分发挥党员的带头作用，让党建工作大刀阔斧的进行。

2.2党建不忘大局无论党建工作进行到什么阶段，党建工作都有从实际出发，围绕科学发展观持续的发展进步。

按照科学发展观的要求准确的处理，人与人之间，各部门与部门之间的关系，稳扎稳打，保质保量，争取“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，围绕机关部门进行党建，为了稳定实现科学发展的目标，为了稳定党建进行的机关环境，作为构建和谐社会的组织者、实践者和示范者，各级党组织必须要积极探索增强党员和党组织之间多边关系的和谐发展，探索促进组织之间，组织与党员之间，党员之间打造和谐关系的新途径。

2.3党建工作要与部门业务、职工利益结合要在党建工作中最大水准的调动各部门干部职工的积极性，就要让党建工作结合上级中心工作，结合本单位的部门职能，这样上级中心和部门对党建工作就会产生一个助力，推动党建工作的进行，要让党建工作真正的取得实际效果，就要围绕上级指导思想，立足于各单位和部门的实际情况，看准党建工作的切入点，找到党建工作与各部门的结合点，使党建工作融合于业务工作，渗透到业务工作，贯穿到业务工作，发挥业务工作的优势，以完成党建工作。

党建工作的进行也要与职工干部的切身利益相结合，这样党建工作才不会受到各部门干部职工的排斥，做好干部职工的思想政治工作，努力消除干部职工的消极思想，努力解决这一过程中的不和谐因素，及时掌握干部的思想动态，为干部和职工解决一些力所能及的生活问题，解决实际问题和实际矛盾，为干部职工多做好事实事，分担职工之忧，营造出一个和谐、融洽的人际关系网络，做到稳人心，暖人心，聚人心。

3.结语新形势下，党建工作面对着很多新的挑战和要求，为了满足这些挑战和要求，党建工作的开展必须做到创新工作观念，创新思路，改变旧有的工作方法，新时期的党建工作的进行，内含丰富，意义长远，立足当下，功在千秋。

但是党建工作不是一蹴而就的事情，它需要千千万万的优秀党员和群众用自己的智慧和汗水去探索出一条平坦的道路。

第四篇：国有企业党建工作着力点一、国有企业党建工作存有的问题国内、国际市场竞争日趋激烈，现代企业制度的进一步完善，产权结构的进一步规范，国有企业的角色也在发生着变化，从行业垄断者变成了市场竞争者。

近年来，国有企业的党建工作取得了很大成绩，也存有着一些问题。

第一，内外环境对国有企业的党建工作造成强烈冲击。

市场经济条件下，企业面临生存和发展的压力，部分党员的理想信念也面临被动摇的危险。

更多的精力被放在了增加企业效益，党组织在国有企业中的影响力、凝聚力和号召力在一定水准上有下降的趋势，导致企业党组织缺乏活力，制约了党建工作的开展。