2017年最新退休职工福利待遇规定

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2017年工人退休工资新规定

2017年工人退休工资新规定2017年退休职工养老金上调，涨工资最新消息：全国退休养老金上调。

因为在实行基本养老保险个人缴费制度以后，就以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，那关于养老金上调都有哪些新规定呢?工人退休工资新规根据目前已公布的资料来看，城乡居民基本养老金上调的涨幅各不相同，具体到每月的领取额：北京510元，杭州150元，江苏125元，济南110元，福建100元，河北90元。

最高涨幅17.6%根据已公布方案的地区来看，各地涨幅和实施时间均有不同。

比如，北京的城乡居民基础养老金由每人每月470元增加到510元;河北省自2017年1月起，由每人每月80元提高到90元;福建将全省城乡居民基本养老保险基础养老金省定最低标准提高15元，调整后，城乡居民保基础养老金省定最低标准提高到每人每月100元，此次提高的基础养老金从2016年7月1日起补发;杭州主城区基础养老金标准由原每人每月170元提高到190元，萧山区、余杭区、富阳区与主城区同步调整，其他统筹地按不低于每人每月150元的标准调整，调整从2016年10月1日起执行;从2017年1月1日起，济南的城乡居民养老保险基础养老金标准每人每月增加10元，从现在的100元提高至110元。

此次除了上调各地城乡居民基本养老金外，部分地区的城乡居民养老保险参保缴费上限也有提高。

以北京为例，从2017年起，北京市城乡居民养老保险参保年缴费标准上限提高，由现行的7420元调整为9000元，最低缴费标准1000元保持不变。

同时，新增设两个缴费补贴档次，并提高了财政补贴额度，每人每年最高补贴150元。

据了解，北京现行的最高年缴费标准7420元已经连续实行5年，调整后将提高到9000元，此次调整后，城乡居民基本养老保险年缴费标准为1000元到9000元，在此区域内参保人员可根据自身经济承受能力确定缴费标准，实现多缴多补多得，提升未来的养老金待遇水平。

与以往政策相比，此次调整还完善了参保缴费激励机制，增加了缴费标准补贴层次，将以往的两个缴费补贴档次及补贴额度增加至四个。

山西省2017年退休工资调整方案

山西省2017年退休工资调整方案根据山西省人力资源和社会保障厅的通知，为了更好地保障退休人员的福利，山西省决定对2017年的退休工资进行调整。

本方案旨在确保退休人员的生活水平得到进一步提高，并积极响应党中央对老龄化社会的建设要求。

以下为具体的调整方案：一、调整范围本次调整适用于所有享受山西省社会保险制度覆盖的退休人员，包括企业退休人员、机关事业单位退休人员、城乡居民基本养老保险制度参保人员等。

二、调整方式1. 按照中央有关文件精神，对退休人员的基本养老金进行适当调整，提高退休人员的生活待遇。

具体调整幅度根据退休人员的离退休时间、个人缴费情况、职务等级等因素确定。

2. 增加退休人员的医疗保险待遇，包括医疗费用报销比例的提高、门诊和住院医疗费用的统筹支付等。

此举旨在减轻退休人员在看病方面的负担，使其享受到更好的医疗保障。

3. 对特殊退休类别的人员，如残疾人退休人员、烈属退休人员等，给予更高的福利待遇，以体现对他们的关心和尊重。

三、实施时间该调整方案将于2017年1月1日起正式实施。

四、资金保障为确保退休工资的按时足额发放，山西省财政将拨款用于这一调整方案的实施。

同时，各级人力资源和社会保障部门将加强对资金使用情况的监督和管理，确保资金安全。

五、其他事项1. 退休人员不需要另外申请该调整方案，相关部门将根据个人档案和社保数据进行核实，自动按照调整方案进行工资的调整。

2. 对不符合调整条件的人员，山西省人力资源和社会保障厅将积极处理，确保调整方案的公平性和合理性。

3. 退休工资调整后，退休人员可以通过银行卡、现金等方式领取工资。

4. 退休工资调整后，若有调整幅度不达标的情况，退休人员可以向所在单位、人力资源和社会保障部门等反映，相关部门将积极处理并及时解决问题。

5. 各级人力资源和社会保障部门将定期组织检查和评估，确保本方案的顺利实施和达到预期效果。

六、总结山西省2017年退休工资调整方案的出台，旨在提高退休人员的生活待遇，保障他们的权益。

2017年国企职工退休工资标准一览表

2017 年国企职工退休薪资标准一览表企业退休职工基本养老金的计算基础是社会均匀薪资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式以下所示：养老金 =( 当地上年度职工均匀薪资 +自己指数化月均匀缴费薪资 )/2× [ 缴费年限 (含视同缴费年限 )× 1%]+ 个人账户存额 /计发月数 (50 岁为 195、55 岁为 170、 60 岁为 139)。

2017 年退休薪资新规定：国企职工退休薪资最新标准一览国企职工均匀薪资排名：这里说的国企包含国资委手下的央企，也包含金融国企，特指总部机关，不包含分支机构和手下机构。

薪酬包含薪资、奖金和现金福利。

第一档：国家电网、中石油、中海油、中石化，新人转正税后 20W+ ，中石化可能稍低。

第二档：中挪动、网通、联通，新人转正税后15-20W 。

第三档：各国有银行总行、国有保险企业总企业，新人转正后 10-15W 。

第四档：五大发电企业总部、几大进出口企业总部，新人转正后 10-12W 。

第五档：其他非垄断性国企，新人转正后8-10W国企职工退休薪资标准：1、公务员退休后的退休费按自己退休前职务薪资和级别薪资之和的必定比率计发。

此中，工作年限满35 年的按90%计发 ;工作年限满30 年不满35 年的，按85%计发;工作年限满20 年不满30 年的，按80% 计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按自己退休前岗位薪资和薪级薪资之和的必定比率计发。

此中，工作年限满35 年的，按 90%计发 ;工作年限满 30 年不满 35 年的，按 85% 计发 ;工作年限满 20 年不满 30 年的，按 80%计发。

3、机关技术工人、一般工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位薪资和技术等级薪资之和、岗位薪资的必定比例计发。

此中，工作年限满35 年的，按 90%计发 ;工作年限满 30 年不满 35 年的，按 85%计发 ;工作年限满20 年不满 30年的，按 80%计发。

2017年新规定退休政策内容

2017年新规定退休政策内容2020年新规定退休政策内容近年来，随着人口老龄化现象的日益严重，各国纷纷采取措施应对养老问题。

作为一个迅速发展的国家，中国政府也意识到了退休养老金体系面临的挑战，并在2017年出台了一系列新的退休政策。

本文将对2017年新规定退休政策的具体内容进行详细解读。

一、提高退休年龄为了应对人口老龄化的挑战，并推迟退休人口的退休年龄，政府决定逐步提高退休年龄。

根据新规定，自2018年起，用人单位取消60岁的强制退休年龄，并根据员工个人意愿和能力参与工作的情况，灵活确定退休时间。

此举旨在延长劳动生命，提高老年人的养老金积累，并保障社会的可持续发展。

二、提高养老金发放标准为了提高退休人员的生活质量，新规定还提高了养老金的发放标准。

按照新的标准，退休人员的基本养老金按照历年工资水平、缴费年限和参保人数确定。

根据新规定，基本养老金的发放标准将逐步提高，以确保退休人员的养老金能够与物价水平相适应。

三、推行个人养老账户制度为了进一步确保退休人员的养老金安全，政府还推行了个人养老账户制度。

根据新规定，用人单位和个人将缴纳一定比例的工资作为养老保险费用，并将其存入个人养老账户。

这些个人账户的资金可以作为退休后的额外养老金来源，提高退休后的生活质量。

四、提供灵活的退休方式为了满足不同人员的养老需求，新规定还提供了灵活的退休方式。

根据自愿原则，退休人员可以选择继续参与劳动，从而继续享受社会保障待遇；或者选择提前退休，并以一定比例降低的养老金作为补贴。

这样的制度设计，既保障了退休人员的合法权益，又提供了更多灵活的退休选择。

五、加强退休人员服务保障为了提高退休人员的生活质量，新规定还加强了退休人员的服务保障。

政府鼓励各级地方政府建设养老院、社区活动中心等养老服务机构，为退休人员提供养老照料、康复训练、文化娱乐等服务。

此外，在就业机会、医疗保障、居住条件等方面，政府也将提供多种支持和保障，以改善退休人员的生活状况。

2017年新退休规定

2017年新退休规定
2017年新退休规定是指中国国务院于2017年4月发布的《关于做好退休人员社会保险待遇调整工作的通知》。

该通知主要针对退休人员的社会保险待遇进行了调整，旨在提高退休人员的生活水平和社会安全感。

以下是该规定的主要内容：
一、基本养老金调整。

根据国家统一规定的基本养老金标准，对各省、自治区、直辖市的退休人员的基本养老金进行相应调整。

调整的方式包括：改变个人缴费基数；提高标准；增加补贴等。

二、调整退休人员社会保险缴费基数。

以往，退休人员享受的社会保险待遇是根据其最后一年的工资计算的，这一规定对退休人员的待遇造成了一定的限制。

新规定规定，退休人员的社会保险待遇应该根据其整个工作年限和缴费基数综合计算。

三、提高退休人员社会保险待遇。

退休人员的社会保险待遇与其生活水平密切相关，因此提高退休人员的社会保险待遇成为了新规定的重要内容之一。

新规定规定，退休人员的社会保险待遇应该与其基本生活费用水平相协调，以确保他们的基本生活需要。

四、完善退休人员社会保险制度。

退休人员社会保险制度是保障退休人员权益的基础，有必要对其进行完善。

新规定规定，应当完善退休人员社会保险制度的各项规定，包括缴费方式、缴费比例、待遇计算公式等。

综上所述，2017年新退休规定主要是针对退休人员的社会保险待遇进行了调整，主要包括基本养老金调整、调整社会保险缴费基数、提高退休人员社会保险待遇和完善退休人员社会保险制度等方面。

这些规定旨在提高退休人员的生活水平和社会安全感，进一步保障退休人员的权益。

2017事业单位退休工资调整方案

2017事业单位退休工资调整方案背景随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，人们对于退休后的生活品质有了更高的期望。

而事业单位退休职工是我国退休群体中的重要一部分，他们为国家和社会的发展做出了重要贡献。

因此，为了更好地保障事业单位退休职工的基本生活，提高他们的福利待遇，2017年我们决定调整事业单位退休工资。

目标本调整方案的目标是通过合理的方法和政策，在不给予事业单位造成过大负担的前提下，提高事业单位退休职工的工资待遇，以进一步改善他们的生活质量。

调整原则1.公平原则：本次调整方案将同等对待所有符合条件的事业单位退休职工，确保公平公正的调整结果。

2.经济可行原则：调整方案必须建立在经济可行的基础上，不能给事业单位造成过大负担，以免影响事业单位的正常运转。

3.合理调整原则：调整方案要科学合理，合理设置退休工资的增长幅度和调整周期。

调整内容1.基本养老金调整：根据国家相关政策要求，将事业单位退休职工的基本养老金进行调整。

调整幅度将根据退休职工的工龄和缴费年限等因素进行综合评估，以确保调整后的基本养老金能够更好地适应当前的生活水平。

2.绩效奖金调整：为激励事业单位退休职工的工作积极性和提高工作质量，调整绩效奖金发放标准。

通过评估退休职工的工作表现，根据其工作绩效给予相应的绩效奖金，进一步增加其福利待遇。

3.附加福利调整：除了基本养老金和绩效奖金外，还将调整其他附加福利待遇，例如住房补贴、医疗福利等，以提高事业单位退休职工的整体福利水平。

实施步骤1.调研：组织相关部门进行调研，了解当前事业单位退休工资水平和各项福利待遇的情况，为制定调整方案做基础准备。

2.方案制定：在调研的基础上，制定具体的调整方案。

方案中应明确工资调整的目标、原则、内容和调整标准等细节信息。

3.公示：在制定方案后，通过适当的渠道对方案进行公示，接受事业单位退休职工的建议和意见，确保方案公开透明。

4.审批：经过公示和听取意见后，将调整方案提交相关部门进行审批，确保符合国家政策要求。

2017退休工资的新政策国企退休工资如何计算

2017退休工资的新政策国企退休工资如何计算2017退休工资的新政策-国企退休工资如何计算随着社会的不断发展和改革开放的深入推进，退休工资作为广大退休人员生活的重要来源，一直备受关注。

为了保障退休人员的经济权益，政府对退休工资的计算标准进行了不断的调整和完善。

本文将结合2017年的新政策，重点介绍国企退休工资的计算方法。

一、退休工资计算的基本原则国企退休工资的计算是根据退休人员在职期间的工资水平以及个人缴纳的社会保险费、住房公积金等综合因素进行计算的。

具体的计算方法如下：1. 工资水平：国企退休工资的基本标准是根据退休前的工资水平来确定的。

通常情况下，退休前的工资将会以一定比例进行补充，以保证退休后的收入能够维持在相对稳定的水平上。

2. 社会保险费：根据国家相关规定，退休人员在职期间所缴纳的社会保险费将作为退休工资的一部分进行退还。

不同地区和不同企业的具体操作方式可能略有不同，但原则上仍然会将退休人员在职期间的社会保险费用考虑在内。

3. 住房公积金：作为国家政策的鼓励措施之一，退休人员在职期间缴纳的住房公积金也将作为退休工资的一部分进行退还。

住房公积金的具体数额根据个人在职期间的缴纳情况来确定。

二、2017年新政策对国企退休工资的影响2017年的新政策对国企退休工资的计算标准做出了一定的调整，主要体现在以下几个方面：1. 职工年限的计算：新政策规定了职工年限的计算方式。

一般来说，职工年限是指职工在国企工作的累计时间。

退休人员的职工年限是计算退休工资的重要指标之一，不同的年限对应不同的补偿比例。

2. 工龄补贴的设定：为了进一步保障退休人员的生活质量，新政策将工龄补贴作为计算退休工资的一项重要因素。

工龄越长的退休人员，可以享受到更高比例的工龄补贴，以提高他们的退休生活水平。

3. 提高退休金发放标准：新政策提高了退休金的发放标准，以确保退休人员能够享受到更好的社会保障待遇。

具体发放标准根据退休人员的个人情况、工作时间等因素来决定。

2017公务员退休工资新规定

2017公务员退休工资新规定/2017/0310/20170310052615998.png" />首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

2017年公务员工资改革方案：公务员工龄工资标准一览表(退休工资新规定)基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

工龄工资(含工龄)：随着工龄的增长，每年30元。

工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

工作工资：所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

绩效工资：月份及年奖金(取代职称工资)。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。

每个工人积极努力年年有希望。

主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

特优津贴：若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。

主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

工人的退休金：按照工龄，每工作一年100元。

依此类推工龄10年的退休金是1000元。

参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。

河北省2017退休人员涨工资最新消息

河北省2017退休人员涨工资最新消息一、调整范围和执行时间12月31日前已按规定办理退休手续的人员(含退职人员，不含执行冀劳社〔2001〕72号文件规定的离休人员和符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件退休的建国前参加革命工作的老工人，下同)，从1月1日起调整增加基本养老金。

二、调整办法和标准(一)普调1、退休人员每人每月增加90元，退职人员每人每月增加45元。

2、退休人员缴费年限(含视同缴费年限)每满一年(不足一年按一年计算)，月增加基本养老金3.5元。

(二)在普调基础上，对下列人员再增加基本养老金1、截止12月31日，退休人员年龄满71周岁至75周岁(含75周岁)的，每月增加40元;76周岁至80周岁(含80周岁)的，每月增加50元;81周岁以上的,每月增加60元。

2、符合冀劳社〔2009〕3号和冀劳社办〔2009〕19号文件规定范围的艰苦地区退休人员，按照所在地艰苦边远地区类别增加基本养老金：一类地区每月增加5元，二类地区每月增加10元，三类地区每月增加15元。

驻省外艰苦边远地区的用人单位退休人员，当地艰苦边远地区类别高于我省艰苦边远地区类别的每月增加20元;与我省艰苦边远地区类别相同的，按我省艰苦边远地区类别调整标准增加养老金。

3、企业退休军转干部本次调整后其基本养老金达不到当地企业退休人员平均养老金水平的，按照国家文件及我省有关规定补足到当地企业退休人员平均养老金水平。

4、1998年9月30日冀劳〔1998〕65号文件实施前，因工全残职工退出工作岗位退休并纳入养老保险基金支付养老金的人员，本次调整月增加额达不到192元的，补足到192元。

5、年度内达到70周岁的本次调整基本养老金后，退休人员(不含一次补费15年按月享受养老保险待遇人员)月基本养老金仍达不到700元的补足到700元，退职人员仍达不到550元的补足到550元。

三、资金渠道本次调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养保险统筹的，由养老保险基金支付;未参加企业职工基本养老保险统筹的，按原渠道解决。

2017年企业退休工资新政策

2017年企业退休工资新政策2017年企业的退休工资有哪些新政策，新政策改革之后退休工资有哪些新变化。

小编给大家整理了关于2017年企业退休工资新政策，希望你们喜欢!2017年企业退休工资新政策一、基本养老保险待遇按均等分配调整以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。

而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。

将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。

整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限 (精确到月)一个标准确定。

二、《中国基本养老保险制度全方案设计》建议的《退休人员2017年养老金调整方案》a.调整原则：基本养老保险待遇以公民参加社会劳动的时间作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配。

b.调整范围：建国以来从企业、事业、机关、部队、院校等单位到社会上的所有享受基本养老保险待遇的退休人员。

c.调整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人员养老金水平为目标，以公平合理为要素，基本养老保险待遇“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性”为目的。

d.调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×[年龄补贴率×(个人年龄-65)+劳动补贴率×个人累计缴费年限]月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷(76-个人实际退休年龄)÷12注：①上述计算方法同《中国基本养老保险制度全方案设计》，仅对参数作了修改(研究调整一下数据的相关关系和连续性，因为孤立的数据是没有意义的)。

40年工龄2017年退休工资多少

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>40年工龄2017年退休工资多少2017年养老保险改革以后，很多人对自己退休时应当享受的待遇并不那么清楚明了，比如40年工龄2017年退休工资多少?其实，现在退休金的发放与工龄并无直接的关系，而是根据你养老保险的缴费年限来计算的。

下面，赢了网小编就和大家聊一聊工龄和退休金的计算问题。

一、工龄工龄规定是职工社会保险制度的组成部分，是衡量职工工作时间长短的标志，是确定职工享受保险福利待遇的重要条件和依据。

具体说来，工龄具有以下作用：(一)工龄是指职工退休的条件之一。

一九七八年国务院以国发[1978]104号文件发布的关于干部、工人退休、退职的暂行办法，对职工退休的条件作了明确规定。

退休的条件，一是年龄，二是连续工龄，三是因工致残。

除因工致残职工退休以外，其余正常退休和非正常退休，其连续工龄均须达到十年，否则即认为符合退休条件，而只能按退职处理。

(二)工龄的长短决定保险福利待遇的高低。

连续工龄越长，保险福利待遇越高。

劳动保险条例规定的疾病、非因工负伤的劳保待遇就是按工龄来计算的。

以因病或非因工负伤停止工作医疗期间的六个月以内的病伤假期工资为便，连续工龄不满二年的，为本人工资60%;满二年不满四年的为本人工资70%;满四年不满六年的为本人工资80%;已满六年不满八年的为本人工资90%;已满8年及八年以上的为本人工资100%。

职工退休待遇的高低也取决于连续工龄的长短。

例如，建国后参加革命工作，连续工龄满20年的，退休费按本人标准工资75%发给;连续工龄满15年不满20年，按70%发给;连续工龄满10年不满15年的，按 60%发给。

劳动合同制工人因病或非因工伤伤，医疗期满后不能从事原工作的，企业可以解除劳动合同，并按其在本企业工作的年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月的生活补助。

(三)工龄是国家处理职工工资和工资性津贴问题的依据之一。

由于工龄是衡量职工为社会劳动和所作贡献大小的重要标准之一。

2017年机关退休人员工资调整方案

2017年机关退休人员工资调整方案于退休人员来说,最关注的问题就是涨工资，那么机关退休人员工资有没有涨呢？店铺介绍分享了2017年机关退休人员工资调整方案，供你参考。

2017年机关退休人员工资调整方案各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：经国务院批准，从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)基本养老金水平。

现就有关事项通知如下：一、调整范围。

2016年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整水平。

总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。

三、调整办法。

此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。

定额调整要体现公平原则;挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限(或工作年限)、基本养老金水平等因素挂钩;对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。

继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。

要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重，增强调整办法的激励性导向。

四、资金来源。

调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。

对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。

未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。

各地区要通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴、完善省级统筹、调整财政支出结构加大对养老保险基金补助力度等措施，提高养老保险基金的支付能力，不得发生新的拖欠。

五、组织实施。

调整退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀，直接关系各类退休人员的切身利益，涉及面广，政策性强，敏感度高。

2017年退休工资如何计算最好-2017退休工资的新政策

2017年退休工资如何计算最好:2017退休工资的新政策我国现行退休制度,就其基本制度框架而言，仍继续延用20世纪50年代以来的制度设计。

那么2017年退休工资要如何计算呢？下面小编就为大家解开2017年退休工资计算方法，希望能帮到你。

2017年退休工资计算方法养老金=基础养老金+个人账户养老金个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。

计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。

目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。

低限为0.6，高限为3。

因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。

养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。

因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。

累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元个人平均缴费基数为 1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元个人平均缴费基数为 3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元累计缴费年限为40年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元个人平均缴费基数为 1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元个人平均缴费基数为 3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资2000那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的.2017年退休公务员工资计算方法但在八项规定实施之后，大量福利被取消，财务记录被规范，公务员中要求加薪的呼声开始抬头。

2017年山东企业退休人员养老金调整方案细则

2017年山东企业退休人员养老金调整方案细则山东省人力资源和社会保障厅发布《山东省财政厅关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》(鲁人社发〔2016〕33号)，根据《人力资源社会保障部财政部关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》(人社部发〔2016〕37号)精神，结合我省实际，经省政府同意，并报人力资源社会保障部、财政部批准，从2017年1月1日起，调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金。

一、调整范围2015年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员(以下简称退休人员)。

二、调整办法和标准这次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的办法。

(一)定额调整。

每人每月增加70元养老金。

(二)挂钩调整。

按以下两部分计算增加养老金：1.按2015年12月本人基本养老金的1.8%确定月增加额。

2.企业和机关事业单位退休人员分别执行下述挂钩调整办法：(1)企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。

根据缴费年限长短划分若干档次，每个档次按不同的缴费年限确定月增加额，具体标准为：上述缴费年限含视同缴费年限，不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的，按1年计算。

(2)机关事业单位退休人员与本人职务(岗位、技术等级，下同)挂钩调整。

根据职务层级不同划分若干档次，每个档次以57元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。

各职务层级的具体调整系数，遵循衔接平衡原则，另行确定。

(三)适当倾斜。

2015年12月31日前，年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加20元、40元和80元养老金。

同时，综合考虑不同年龄人员以往年度倾斜的累计标准，对达到相应年龄的有关人员，再分别按下述办法增加养老金：1.2015年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员)每人每月分别增加270元、170元和320元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加50元、40元和80元。

2017年全国各地退休人员养老金上调方案(全)

2017年全国各地退休人员养老金上调方案（全）2017-06-26 16:28人社部、财政部4月中旬下发通知，明确从2017年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平，总体上调5.5%左右。

那么关于2017年全国退休人员养老金上调方案你又了解多少呢？2017年全国各地退休人员养老金上调方案细则一览表（全）具体如下，看看就知道了。

2017年全国各地退休人员养老金上调方案细则一览表（全）北方地区吉林省吉林企业退休人员养老金上调45元/人,退休人员养老金上调45元/人，新增334万受益人群！总体调整水平是2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右，这个调整也是继去年企业和机关事业单位同步调整之后的再次同步调整。

1月至3月全国城镇新增就业334万人，同比增长16万人。

一季度末，全国城镇登记失业率3.97%，环比下降0.05个百分点，同比下降0.07个百分点。

城镇失业人员再就业129万人，就业困难人员就业41万人，均同比增加3万人。

内蒙古自2017年1月1日起，城乡居民养老保险基础养老金提高20元。

自新农保实施以来，内蒙古6次调整基础养老金。

经过此次调整，基础养老金达到每人每月110元，惠及222.8万名享受待遇人员。

甘肃调整养老金计算公式：个人养老金数额=老年养老金+劳动退休金+个人储老金月老年养老金=当地上年度在岗职工月平均工资×［年龄补贴率×（个人年龄-65）+劳动补贴率×个人累计缴费年限］月劳动退休金=当地上年度在岗职工月平均工资×劳动退休金百分率×个人累计缴费年限月个人储老金=个人退休时的个人账户储存额的110%÷（76-个人实际退休年龄）÷12山东山东养老金调整在近期可以说是让不少山东退休人员受益，这次的调整方案是根据全国养老金上调5.5%来调整的，山东今年的养老金预计将上调100元/人，上调幅度5.5%。

2017年退休基本工资调整新规定

2017 年退休基本工资调整新规定2017 年企业退休工资新规定：国企职工退休工资最新标准一览企业退休职工基本养老金的计算基础是社会平均工资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式如下所示：养老金=（当地上年度职工平均工资+ 本人指数化月平均缴费工资）...退休工资新规定基本工资工人按照工人资格定：随国民经济增长：10 年工龄2000 元，15 年工龄2300 元，20 年工龄2500 元，25 年工龄2800 元，30 年工龄3000 元，40 年工龄3500。

工龄工资（含工龄）：随着工龄增长，每年30 元。

工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

绩效工资：月份及年奖金（取代职称工资）。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。

每个工人积极努力年年有希望。

主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

特优津贴：若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。

工人退休金：按照工龄，每工作一年100 元。

依此类推工龄10 年的退休金是1000元。

参加工作20年的退休金是2000 元，参加工作30 年的退休金是3000 元，工龄40 年的退休金是4000 元。

不分高级工，中级工，还是普通工人。

退休金一律平等。

公务员也要不分职位高低一律平等。

和工人的退休金一样。

2017退休工资如何计算合理 2017退休工资的新政策

《2017退休工资如何计算合理 2017退休工资的新政策》摘要：、基础养老金(全省上年岗职工月平工人指数化月平缴，因养老金两项计算无论何种情况缴费基数越高缴费年限越长养老金就会越高，例如根据上述公式假定男职工60岁退休全省上年岗职工月平工000元退休制缘起9世纪德国,伴随着社会保障观念全世界逐渐流行起下面编就开07退休工计算方法希望能到你07退休工计算方法、基础养老金(全省上年岗职工月平工人指数化月平缴费工)缴费年限(含视缴费年限)%B、人账户养老金人账户储存额人账户养老金计发月数、以上两项B和每月领取额人账户养老金人账户储存额计发月数(计发月数根据退休年龄和当人口平寿命确定计发月数略等(人口平寿命退休年龄)X目前50岁95、55岁70、60岁39不再统是0了)基础养老金(全省上年岗职工月平工人指数化月平缴费工)缴费年限%全省上年岗职工月平工(人平缴费指数)缴费年限%式人指数化月平缴费工全省上年岗职工月平工人平缴费指数上述公式可以看到缴费年限相情况下基础养老金高低取人平缴费指数人平缴费指数就是己实际缴费基数与社会平工比历年平值低限06高限3因养老金两项计算无论何种情况缴费基数越高缴费年限越长养老金就会越高养老金领取是无限期规定只要领取人生存就可以享受按月领取养老金待遇即使人帐户养老金已用完仍然会继续按照原标准计发基础养老金况且人养老金还要逐年根据社会岗职工月平工增加而增长因活得越久就可以领取得越多相对交费说肯定更加划算07教师退休工计算方法养老金基础养老金+人账户养老金人账户养老金人账户储存额计发月数(计发月数根据退休年龄和当人口平寿命确定计发月数略等(人口平寿命退休年龄)x目前50岁95、55岁70、60岁39不再统是0了)基础养老金 (全省上年岗职工月平工+人指数化月平缴费工)缴费年限% 全省上年岗职工月平工(+人平缴费指数)缴费年限%式人指数化月平缴费工全省上年岗职工月平工人平缴费指数上述公式可以看到缴费年限相情况下基础养老金高低取人平缴费指数人平缴费指数就是己实际缴费基数与社会平工比历年平值低限06高限3因养老金两项计算无论何种情况缴费基数越高缴费年限越长养老金就会越高养老金领取是无限期规定只要领取人生存就可以享受按月领取养老金待遇即使人帐户养老金已用完仍然会继续按照原标准计发基础养老金况且人养老金还要逐年根据社会岗职工月平工增加而增长因活得越久就可以领取得越多相对交费说肯定更加划算例如根据上述公式假定男职工60岁退休全省上年岗职工月平工000元退休年龄依据根据978年6月国院颁发《关工人退休、退职暂行办法》和《关安置老弱病残干部暂行办法》(国发[978]0)规定下列几种情况可以办理退休()男职工年满60周岁女干部年满55周岁女工人年满50周岁连续工龄或工作年限满0年()从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种职工男年满55周岁女年满5周岁连续工龄或工作年限满0年(3)男年满50周岁女年满5周岁连续工龄或工作年限满0年医院证明并劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力职工()因工致残医院证明(工人并劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力根据《工伤保险条例》(00年月日起施行)规定职工因工致残被鉴定级至四级伤残保留劳动关系退出工作岗位按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续停发伤残津贴享受基养老保险待遇基养老保险待遇低伤残津贴由工伤保险基金补足差额看了07退休工计算方法人还看了退休工计算办法07年社保退休工计算公式307年企业退休金计算方法如何计算企业退休工507退休人员工调整方案。

2017年病退能拿多少退休金

2017年病退能拿多少退休金病退就是指因病退休，退休后我们可以拿到自己的退休金，大家现在最关心的就是病退后到底能拿多少退休金。

下面小编就给大家讲解下病退的退休金数额，大家一起了解参考下吧。

病退退休金补贴待遇因职业病而提前退休，退休待遇与正常退休一样。

职工缴费年限满15年以上，男职工满50周岁、女职工满45周岁的，因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，按有关规定办理病退。

在核定其基本养老金时，按正常退休年龄，即男60周岁(特殊工种55周岁)、女干部55周岁、女工人50周岁，每提前1年(满12个月为1年)基本养老金减发2%(不含个人帐户养老金)。

其领取基本养老金计算公式为：基本养老金=(基础养老金+过渡性养老金+补贴)×(1-提前退休年限×2%)+个人帐户养老金。

病退人员达到正常退休年龄后，基本养老金不再重复计算。

企业离退休人员基本养老金计算方式病退人员如何计算--病退人员养老金怎么算?退休分为很多种，正常到龄退休、特殊工种退休、病退等，对于不同的退休缘由，养老金的发放也有所不同，尤其是养老金的计算方式会有区别。

我们知道企业退休人员基本养老金由4部分组成，分别是基础养老金、过渡性养老金、个人帐户养老金、过渡性调节金，下面就分别看看不同的退休人员养老金是怎么计算的。

企业离退休人员基本养老金计算方式如何计算退休分为很多种，正常到龄退休、特殊工种退休、病退等，对于不同的退休缘由，养老金的发放也有所不同，尤其是养老金的计算方式会有区别。

退休养老金计算方式基础养老金月标准：以当地上年度职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

个人帐户养老金月标准：为个人账户储存额除以计发月数。

过渡性养老金标准：以本人的指数化月平均缴费工资为基数，“统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2%。

2017年最新企退职工养老金细则

2017年最新企退职工养老金细则2015年12月31日前已按规定办理退休(含退职)手续并按月领取基本养老金的退休人员。

总体调整水平按照2015年12月退休人员月人均基本养老金的6.5%左右确定。

下文是关于2017年最新福建企退职工的养老金调整方案，仅供参考!2017年最新企退职工养老金最新消息一、调整范围。

2015年12月31日前已按规定办理退休(含退职)手续并按月领取基本养老金的退休人员。

二、调整水平。

总体调整水平按照2015年12月退休人员月人均基本养老金的6.5%左右确定。

三、调整办法。

本次调整退休人员基本养老金，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，兼顾机关事业单位退休人员与效率相结合，月增加标准由定额调整和桂钩调整构成，对符合条件的人员予以适当倾斜：(一)定额调整部分：企业退休人员按省级统筹范围内2015年12月人均养老金水平的1.66%调整(由省人社厅、财政厅测算，另行确定)，机关事处单位退休人员按各统筹区范围内2015年12月人均养老金水平的1.5%调整(由各统筹区测算，另行确定)。

(二)挂钩调整部分1.与退休人员本人基本养老金桂钩部分，企业退休人员按本人2015年12月发放基本养老金标准的4%调整增加;机关事业单位退休人员按本人2015年12月基本养老金标准的4%调整增加。

2.与退休人员本人缴费年限(含视同缴费年限，下同)挂钩部分，月增加标准按退休人员本人缴费年限每满一年发给1元。

缴费年限累计后剩余月数为6个月以内的，按半年计算;7个月以上、不足1年的，按1年计算。

退休人员的入伍时间以退休审批时组织认定的为准。

(三)适当倾斜部分1.在2015年1月1日至12月31日期间达到70周岁的企业退休人员(含在2015年度新纳入基本养老保险统筹并于当年达到70周岁及以上的企业退休人员)，在本次定额调整、桂钩调整的基础上每人每月增发40元。

对2015年12月31日以前达到或超过70周岁的机关事业单位退休人员，在本次定额调整、桂钩调整的基础上毎人每月增发40元。