水电七局机电安装分局管理人员岗级晋升办法-(最终版)

关于印发《水电七局有限公司机电安装

分局管理人员岗级晋升办法》的通知

分局属各项目部（厂、公司、中心）、机关各部室：为了规范员工正常晋升机制，促进优秀人才快速成长，根据分局现阶段人力资源构成情况，特制订《水电七局有限公司机电安装分局管理人员岗级晋升办法》，现予以下发，请遵照执行。

特此通知。

2013年4月23日

水电七局有限公司机电安装分局管理人员岗级晋升办法

为了规范员工正常晋升机制，按照公平、公开、公正的原则，合理配置人力资源，达到“人尽其才”“才适其位”的用人目的，促进优秀人才快速成长，根据分局现阶段人力资源构成情况特制订本办法。

一、适用范围

分局机关、各项目部（厂、公司、中心）所有分局中层及以下管理人员适用本办法。

二、晋升的基本原则

1、不能突破部门的定员、定岗标准。根据部门的定员、定岗标准，当部门某岗位出现空缺时才能填补。

2、要满足履行岗位职责的需求，当履行岗位职责所需的岗位层次达到极限时，不能再晋升。

三、晋升条件

(一)、通用标准

1、具有履行岗位职责所必须的思想品质和综合素质。

2、具有丰富的实践经验和较强的工作能力，有较强的责任心、事业心。

3、能够正确行使工作职权，遵纪守法。

4、能够团结同志，有全局观念，对企业忠诚。

5、员工连续2年考评为优秀或称职的。

（二）基本条件

1、分局机关部门主任、副主任，各项目部（厂、公司、中心）领导班子成员，初次提升应具备下列条件：大学本科以上学历，中级及以上专业技术职称，8年以上专业工作经验，年龄不超过43周岁。有特殊贡献或技能的可以破格。

2、分局机关副主任以下管理人员

A、主任科员岗位应当具备下列条件之一：

①研究生学历，2年以上的专业工作经验；

②大学本科学历，7年以上的专业工作经验；

③大专学历，10以上的专业工作经验；

④中专学历，13年以上的专业工作经验；

⑤高级专业技术职称，1年以上的专业工作经验；

⑥中级专业技术职称，7年以上的专业工作经验；

⑦助理级专业技术职称，12年以上的专业工作经验。

B、副主任科员岗位，应当具备下列条件之一：

①研究生学历；

②大学本科学历，5年以上的专业工作经验；

③大专学历，8以上的专业工作经验；

④中专学历，10年以上的专业工作经验；

⑤中级专业技术职称，5年以上的专业工作经验；

⑥助理级专业技术职称，10年以上的专业工作经验。

C、主办科员岗位，应当具备下列条件之一：

①大学本科学历；

②大专学历，4以上的专业工作经验；

③中专学历，7年以上的专业工作经验；

④中专以下学历，10年以上的专业工作经验；

⑤初级专业技术职称，7年以上的专业工作经验。

D、科员岗位，应当具备下列条件之一：

①大专学历；

②中专学历，4以上的专业工作经验；

③中专以下学历，7年以上的专业工作经验；

E 、办事员岗位，应当具备下列条件之一：

①中专学历；

②中专以下学历，4以上的专业工作经验；

3、各二级单位非年薪制管理人员

A、三副总岗位应当具备下列条件之一：

①研究生学历；

②大学本科学历，5年以上的专业工作经验；

③大专学历，8以上的专业工作经验；

④中专学历，10年以上的专业工作经验；

⑤中级专业技术职称，5年以上的专业工作经验；

⑥助理级专业技术职称，10年以上的专业工作经验。B主任岗位应当具备下列条件之一：

①大学本科学历；

②大专学历，4以上的专业工作经验；

③中专学历，7年以上的专业工作经验；

④中专以下学历，10年以上的专业工作经验；

⑤初级专业技术职称，7年以上的专业工作经验。

C、副主任岗位，应当具备下列条件之一：

①大专学历；

②中专学历，4以上的专业工作经验；

③中专以下学历，7年以上的专业工作经验；

⑤初级专业技术职称，7年以上的专业工作经验。

D、主办科员岗位，应当具备下列条件之一：

①中专学历；

②中专以下学历，4以上的专业工作经验；

E、科员岗位，应当具备下列条件之一：

①中专学历；

②中专以下学历，3以上的专业工作经验；

F、办事员岗位，应当具备下列条件之一：

①中专学历；

②中专以下学历，2以上的专业工作经验；

四、岗位工资

1、分局机关管理人员严格按照公司文件执行各职级工资标准；

2、项目部（厂、公司、中心）年薪人员的基础年薪根据分局项目级别划分执行相应标准；

3、每年新分大学生岗位工资标准严格执行公司文件；

4、各二级单位非年薪制管理人员的岗位工资执行以下标准：

五、申报程序

1、根据分局机关各部门定员、定岗标准，当本部门某个岗位空缺需要填补时，按照本办法规定，将符合条件需要晋升的员工写出书面材料报人力资源部，同时填报《员工岗位晋升报批表》。如果本部门岗位空缺但没有合适的人选，应书面报告人力资源部，由人力资源部按照选拔晋升程序从其它部门（或基层单位）选拔配置。

2、各二级单位非年薪制管理人员定岗，需报分局人力资源部审批，同时填报《管理人员岗位变动审批表》、《管理人员岗位变动审批汇总表》。

3、分局机关各部门人员岗位晋升，人力资源部按照干部管理程序，通过考核后，出具考核材料，提出初步意见，报分局领