年底考核试题1

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2024医师定期考核试题及答案

2024医师定期考核试题及答案

2024医师定期考核试题及答案一、单选题(每题1分,共20分)1. 以下哪项不是体格检查的基本方法?A. 观察B. 触诊C. 叩诊D. 听诊E. 嗅觉2. 心电图上P波代表的是:A. 心房收缩B. 心室收缩C. 心房舒张D. 心室舒张E. 心房和心室同时收缩3. 以下哪个不是糖尿病的典型症状?A. 多尿B. 多饮C. 多食D. 体重增加E. 疲劳4. 以下哪种药物属于β-受体阻断剂?A. 阿司匹林B. 阿莫西林C. 阿替洛尔D. 阿米卡星E. 阿托伐他汀5. 以下哪个指标不是肝功能检查的常规项目?A. 谷丙转氨酶B. 谷草转氨酶C. 肌酐D. 总蛋白E. 直接胆红素6. 以下哪个不是高血压的并发症?A. 心力衰竭B. 脑卒中C. 糖尿病D. 肾衰竭E. 视网膜病变7. 以下哪种情况不适合使用抗生素?A. 急性扁桃体炎B. 慢性胃炎C. 急性阑尾炎D. 急性肺炎E. 急性肾盂肾炎8. 以下哪个不是冠心病的高危因素?A. 高血压B. 高血脂C. 吸烟D. 糖尿病E. 低盐饮食9. 以下哪个不是肺功能检查的指标?A. FEV1B. FVCC. 肺活量D. 血氧饱和度E. 肺一氧化碳弥散量10. 以下哪个不是甲状腺功能亢进的临床表现?A. 心悸B. 多汗C. 体重增加D. 易怒E. 手颤11. 以下哪个不是慢性阻塞性肺疾病(COPD)的典型症状?A. 慢性咳嗽B. 慢性咳痰C. 呼吸困难D. 胸痛E. 气短12. 以下哪种药物属于钙通道阻滞剂?A. 地尔硫卓B. 阿司匹林C. 阿莫西林D. 阿米卡星E. 阿托伐他汀13. 以下哪个不是心肌梗死的典型症状?A. 胸痛B. 恶心C. 呼吸困难D. 腹泻E. 晕厥14. 以下哪个不是脑卒中的常见症状?A. 言语不清B. 肢体无力C. 头痛D. 恶心E. 意识障碍15. 以下哪个不是慢性肾病的临床表现?A. 尿量减少B. 尿蛋白C. 血尿D. 多尿E. 高血压16. 以下哪个不是胃溃疡的典型症状?A. 餐后疼痛B. 夜间疼痛C. 反酸D. 恶心E. 呕吐17. 以下哪种情况不适合接种流感疫苗?A. 孕妇B. 老年人C. 慢性病患者D. 健康成年人E. 儿童18. 以下哪个不是急性胰腺炎的典型症状?A. 腹痛B. 恶心C. 呕吐D. 腹泻E. 腹胀19. 以下哪个不是结直肠癌的高危因素?A. 家族史B. 高脂肪饮食C. 吸烟D. 长期便秘E. 体力活动20. 以下哪种药物属于抗凝药?A. 阿司匹林B. 阿莫西林C. 阿米卡星D. 阿托伐他汀E. 阿替洛尔二、多选题(每题2分,共20分)21. 以下哪些是糖尿病的诊断标准?()A. 空腹血糖≥7.0mmol/LB. 餐后2小时血糖≥11.1mmol/LC. 随机血糖≥11.1mmol/LD. 糖化血红蛋白≥6.5%22. 以下哪些是高血压的诊断标准?()A. 收缩压≥140mmHgB. 舒张压≥90mmHgC. 收缩压≥130mmHgD. 舒张压≥80mmHg23. 以下哪些是冠心病的临床表现?()。

年度计划培训考试试题

年度计划培训考试试题

年度计划培训考试试题
1. 请简要说明公司本年度的培训计划内容和目标。

2. 你将如何评估员工的培训需求,以确定他们需要接受哪些培训?
3. 请列举出公司本年度将提供的培训课程,并说明每个课程的目标和受益人群。

4. 你认为哪种培训方法对员工学习效果最好?请给出具体的理由。

5. 培训计划中是否包括考核和测评机制?如果有的话,请简要说明具体的考核和测评方式。

6. 你对公司本年度的培训计划有何建议和改进建议?
7. 培训计划的预算如何分配?你认为哪个部分的预算投入最为重要?
8. 请说明公司本年度的培训计划对员工个人发展和职业规划的影响。

考核公司员工试题(答案)

考核公司员工试题(答案)

考核公司员工试题(答案)一、判断题(共40分,每题5分)请在你认为对的题后面打“√”,在你认为错的题后面打“Χ”1.本公司的正式员工辞职可以口头向直接领导提出即可自动离职。

()2.劳动法规定连续旷工超过三日者,将被公司解聘。

()3.本公司各人分工明确,每位员工只需做好自己份内的工作,别人的工作坚决不能插手。

()4.公司各级人员在工作中可视情况接受客人的礼物,或为了加深与客户之间的感情交流可偶尔接受客户的请客。

()5.工作时间严禁饮酒,非指定吸烟区不能吸烟。

()6.未遵守公司行政人事各项条例自动离职的,除自动丧失在公司的一切利益外,还须赔偿由此给公司造成的一切经济损失。

()7.为增加收入,公司员工可根据自己的能力做一些兼职工作。

()8.领导者和被领导者是职责不同的共同工作关系,应注意加强感情交流,相互理解、相互支持、相互信任和相互激励。

()二、单项选择(共15分,每题3分)1.员工请假(病、事假),正常情况下,办理什么手续方可()有效。

A、本人写请假单,领导审批B、电话C、口头D、代请2.为做好保密工作,未经允许,公司员工不得向外界传播提供有关公司的()和情况。

A、公司地址B、公司名字C、公司目前在别竟时常上的排名D、任何资料3.违反公司着装规定者,上班不穿工衣、戴厂证将给予()。

A、处罚B、奖励C、表扬D、加奖三、多项选择(共25分,每题5分)1.公司各级人员不能对供应商()及其它有损公司及他人利益的行为。

A、吃B、拿C、卡D、要2.公司员工上班要穿什么,佩戴什么()A、厂服B、厂证C、 T恤D、套裙3.有()的行为,公司将进行严处。

A、泄露公司秘密B、无故旷工3天C、将本公司业务介绍给其他公司或以个人名义私自承揽业务D、因服务质量问题一月内遭客户投诉三次的4.公司管理制度规定本公司员工不背后议论公司和他人,不该问的不问,不该说的不说。

严禁()A、搬弄事非B、编造谎言欺骗公司和同事C、恶意中伤公司和他人D、提出任何创意提案5.有()的行为之一者,公司予以辞退。

年底考核试题答案

年底考核试题答案

年终考核试卷(电气专业)总分为100分一、选择题(每题两分)1、二级负荷的供电系统,宜由两回路线路供电,在负荷供电较小或地区供电条件困难时,规范规定二级负荷可由下列哪项数值的一回专用架空线路供电?()(A)1KV及以上(B)3KV及以上(C)6KV及以上(C)10KV及以上答案:c 《供配电系统设计规范》2.0.62、民用建筑中初步设计及施工图设计阶段,负荷计算宜采用下列哪种方法?()(A)变质系数法(B)需要系数法(C)利用系数法(D)单位指标法答案:B 《民用建筑电气设计规范》3.5.23、10KV配电所专用电源线的进线开关可采用能够隔离开关的条件为下列哪项?()(A)无继电保护(B)无自动装置要求(C)出线回路数为1 (D)无自动装置和继电保护要求,出线回路少且无需带负荷操作。

答案:D 《10KV及以下变配电所设计规范》 3.2.24、某建筑物入口为防雷跨步电源,下述哪项作法不符合规范规定?(A)入口处水平接地极局部埋深2m(B)入口处水平接地极局部应包以绝缘物(C)接地网上面敷设60mm沥青层,其宽度突出接地网两侧各1m(D)防直击雷的人工接地网设置在建筑物入口5m外答案:C 《建筑物防雷设计贵》4.3.55、下列电源不可作为应急电源:(A)供电网络中独立于正常电源的专用馈电线路(B)独立于正常电源的发电机组(C)蓄电池(D)非独立电源答案:D 《民用建筑电气设计规范》3.2.26、当用电设备总容量在()及以上或变压器容量在()及以上时,宜以10(6)kV 供电;(A)160kW、160kVA(B)250kW、350kVA(C)250kW、160kVA(D)200kW、160kVA答案:C 《民用建筑电气设计规范》3.4.27、配电变压器的长期工作负载率不宜大于()。

(A)70%(B)80%(C)85%(D)75%答案:C 《民用建筑电气设计规范》4.3.28、变压器低压侧电压为0.4kV时,单台变压器容量不宜大于()。

绩效考核考试题及答案解析

绩效考核考试题及答案解析

绩效考核考试题及答案解析一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 绩效考核的主要目的是什么?A. 增加员工的工作量B. 提高员工的工作满意度C. 客观评价员工的工作表现D. 减少员工的福利待遇答案:C解析:绩效考核的主要目的是通过客观评价员工的工作表现,帮助员工了解自己的工作状况,从而提高工作效率和质量。

2. 绩效考核的周期通常为多久?A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案:D解析:绩效考核的周期通常为每年一次,这样可以更好地评估员工在较长时间内的工作表现和成果。

3. 绩效考核的结果应该由谁来决定?A. 员工自己B. 直接上级C. 人力资源部门D. 公司高层管理者答案:B解析:绩效考核的结果通常由员工的直接上级来决定,因为他们对员工的工作表现和成果有最直接的了解。

4. 绩效考核中,以下哪项不是考核的内容?A. 工作态度B. 工作技能C. 个人兴趣D. 工作成果答案:C解析:绩效考核主要关注员工的工作态度、工作技能和工作成果,个人兴趣通常不作为考核内容。

5. 绩效考核的结果应该公开吗?A. 是的,应该完全公开B. 不应该,应该保密C. 部分公开,只公开优秀员工的成绩D. 部分公开,只公开需要改进的员工的成绩答案:B解析:绩效考核的结果通常应该保密,以保护员工的隐私和避免不必要的竞争和压力。

6. 绩效考核中,以下哪项不是有效的反馈方式?A. 面对面交流B. 书面报告C. 电子邮件D. 社交媒体答案:D解析:社交媒体不是有效的绩效反馈方式,因为它缺乏正式性和私密性,不适合进行严肃的工作讨论。

7. 绩效考核的目的之一是激励员工,以下哪项不是激励员工的有效方式?A. 提供晋升机会B. 提供培训机会C. 提供物质奖励D. 公开批评员工答案:D解析:公开批评员工通常不是激励员工的有效方式,它可能会损害员工的自尊心和工作积极性。

8. 绩效考核中,以下哪项不是有效的考核工具?A. 360度反馈B. 自我评估C. 同事评估D. 社交媒体投票答案:D解析:社交媒体投票不是有效的绩效考核工具,因为它缺乏客观性和专业性。

年终考核试题

年终考核试题

年终考核试题一.选择题1.装修监管内容包括:(ABCD)A.装修人员B.装修许可证C.装修作业D.用火用电安全E.作业过程的监管2.商场有几个休闲椅区域: ( A )A. 六个B. 八个C. 七个3.商场共有多少条走火梯,有多少条可以通往负二楼(B )A. 有6条其中3条可通往负二B. 有8条其中2条可通往负二C. 有7条其中两条可通往负二D. 有9条其中2条可通往负二4. 处理商铺以及客人的纠纷时应遵循:(ABCD)A. 隔离原则B. 公平原则C. 客户就是上帝原则D. 控制原则E. 礼貌原则5. 作为商场巡查员所巡查的内容包括:(ABCDE)A. 公共设备设施的运行和设备的完好情况B .清洁状态、绿化状态、现场装修、施工管理 C .消防通道的畅通D. 商铺外的立面使用情况E .购物环境和秩序6. 有以下那几个情节的可视情节轻重给予书面警告或最后警告的:(ABCDE)A. 未经当值部门同意擅自离岗或推迟到、早退超过一小时。

B. 对上司不礼貌、顶撞上司、违背或不服从上司的工作指令。

C. 对客人、同事态度粗暴或不礼貌的。

D. 未经许可擅自进入客户公司或房间。

E. 当值时有打瞌睡或睡觉。

7. 接听打出客户或商户事由电话时应具备(ABC)A. 记录时间、地点、姓名、联系方式B. 语言简练、明了、不浪费客人时间C. 细心、耐心地聆听用户的投诉8. 保洁部多少天要对商场一米八一下的墙面、柱面、进行抹擦(C )A. 三天一次B. 五天一次C. 每天一次D. 每周一次9.新朝阳大厦总面积有(D )A. 7.8万平方米B. 8.6万平方米C. 7.4万平方米D. 7.6万平方米10. 商场的户外广告位的照明什么时间段开启(B )A. 冬季17:30、夏季18:00B. 冬季18:00 、夏季19:00C. 冬季17:00、夏季18:30D. 冬季19:00 、夏季18:3011.业主公约有哪里制定(C )A. 购房人B. 物业管理企业C. 建设单位.D. 房地产行政主管部门12. 大厦所配的灭火器属于哪种灭火器( B )A. 泡沫灭火器B. 干粉灭火器二. 判断题1.大厦共有九条走火梯(√)2.当值人员可以帮客人以及用户保管物品(×)3.巡查发现用户门口被窍时应立即进去查看(×)4.商场歇业时间为22:00 (×)5.动火作业时未配备灭火器也可以动火作业(×)6.物业可分为,居住、商业、工业、和其他类型(√)7.员工上班前应该提前15分钟到公司(√)8.当值期间可以翻阅书籍、打游戏、玩手机(×)9.岗位站姿应站立挺立自然,双臂自然下垂或体前交叉(√)10.凡是辞职者应该体前三十天试用期间者必须体前七天以书面形式做出申请、(√)三. 简答题1.服务意识包括哪些?(1)主动礼貌。

绩效考核试题及答案

绩效考核试题及答案

绩效考核试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 绩效考核的主要目的不包括以下哪一项?A. 提高员工的工作绩效B. 确定员工的薪酬和晋升C. 为员工提供培训和发展机会D. 增加员工的工作压力答案:D2. 以下哪一项不是绩效考核的基本原则?A. 客观性原则B. 公正性原则C. 随意性原则D. 及时性原则答案:C3. 绩效考核周期通常为多久?A. 每月B. 每季度C. 每半年D. 每年答案:D4. 绩效考核结果的应用不包括以下哪一项?A. 员工晋升B. 员工培训C. 员工薪酬调整D. 员工的个人娱乐活动答案:D5. 以下哪一项不是绩效考核的类型?A. 目标管理法B. 360度反馈C. 关键绩效指标法D. 员工满意度调查答案:D6. 绩效考核的反馈应该在什么时候进行?A. 考核结束后立即B. 考核结束后一周内C. 考核结束后一个月内D. 考核结束后三个月内答案:A7. 绩效考核中,自我评估的目的是什么?A. 让员工自我表扬B. 让员工自我批评C. 让员工了解自己的工作表现D. 让员工了解公司的期望答案:C8. 以下哪一项不是绩效考核的步骤?A. 设定绩效目标B. 收集绩效数据C. 进行绩效评估D. 制定工作计划答案:D9. 绩效考核的最终目标是什么?A. 提高员工满意度B. 提高组织绩效C. 降低员工离职率D. 增加员工的工作量答案:B10. 绩效考核中,上级评估的目的是什么?A. 对员工进行惩罚B. 对员工进行奖励C. 了解员工的工作表现D. 增加员工的工作压力答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 绩效考核的主要功能包括以下哪些?A. 激励员工B. 识别培训需求C. 确定薪酬D. 改善员工关系答案:ABC12. 绩效考核的常见方法包括以下哪些?A. 目标管理法B. 行为锚定评分法C. 360度反馈D. 关键绩效指标法答案:ABCD13. 绩效考核中,以下哪些因素可能影响评估的公正性?A. 评估者的偏见B. 评估者的专业知识C. 评估者与被评估者的关系D. 评估者的情绪状态答案:ACD14. 绩效考核结果的应用包括以下哪些?A. 员工晋升B. 员工培训C. 员工薪酬调整D. 员工的个人娱乐活动答案:ABC15. 绩效考核中,以下哪些是有效的反馈?A. 及时反馈B. 具体反馈C. 建设性反馈D. 随意反馈答案:ABC三、判断题(每题2分,共10分)16. 绩效考核应该只关注员工的工作成果,而忽略员工的工作过程。

2024年食品安全知识考核试题 (1)

2024年食品安全知识考核试题 (1)

2024年食品安全知识考核试题1.以下哪一项不属于食品安全解冻方法是() [单选题]A.冷藏解冻B.流水解冻C.烹饪解冻D.室温解冻(正确答案)2.下列哪种厨师的操作做法可能引起细菌污染是() [单选题]A.生、熟食品分开存放B.鱼肉蔬菜同一个砧板切配(正确答案)C.消毒好的餐具摆放在保洁柜D.以上都是E.以上都不是3.保证所贮存食品新鲜程度的有效方法是() [单选题]A.先进先出(正确答案)B.先进后出C.后进先出4.国家对食品生产经营实行许可制度。

从事食品生产,应当依法取得() [单选题]A.食品卫生许可B.食品生产许可(正确答案)C.食品流通许可D.餐饮服务许可5.食品生产经营人员应当()进行健康检查,取得健康证明后方可参加工作。

[单选题]B.每年(正确答案)C.每两年D.每三年6.下面关于食品安全的表述,正确的是:() [单选题]A.经过高温灭菌过程,食品中不含有任何致病微生物B.食品无毒、无害,符合应当有的营养要求,对人体健康不造成任何急性、亚急性或者慢性危害(正确答案)C.原料天然,食品中不含有任何人工合成物质D.虽然过了保质期,但外观、口感正常7.食品安全标准的性质是:() [单选题]A.鼓励性标准B.引导性标准C.强制性标准(正确答案)D.自愿性标准8.冰箱在0-4度低温条件下保存食品的目的是()。

[单选题]A.冻死食品中的细菌B.抑制细菌繁殖(正确答案)C.防止交叉污染D.食品长久存放不会腐败变质9.盒饭采用冷藏方式时食用前须加热至中心温度()以上。

[单选题]A.50℃B.60℃C.70℃(正确答案)10.食品生产企业生产的食品中不得添加()。

[单选题]A.食品添加剂B.按照传统既是食品又是中药材的物质C.食用农产品D.药品(正确答案)1.国家建立食品安全风险评估制度,对食品、食品添加剂中()危害进行风险评估。

A.生物性(正确答案)B.化学性(正确答案)C.物理性(正确答案)D.辐射性2.下列场所中属于食品处理区的是:()A.粗加工间(正确答案)B.食品仓库(正确答案)C.餐具洗消间(正确答案)D.更衣间3.下列哪些做法符合烹调安全要求:()A.烹调前应认真检查待加工食品,发现有腐败变质或者其它感官性状异常的,不得进行烹调加工。

中国政法大学期末法理学导论99年-08年试卷及参考答案(答案试题分开版)1剖析

中国政法大学期末法理学导论99年-08年试卷及参考答案(答案试题分开版)1剖析

1999年法理学导论期末试卷A一、名词解释1、正式解释与非正式解释2、行政法与行政法规3、法学与法理学4、法制与法治5、制定法与成文法四、改正错误1、道德与法律的差别之一在于法律具有强制性,道德不具有强制性。

2、行政法规的内容都属于行政法部门;行政法内容都来源于行政法规。

3、权利能力和行为能力两者密切联系,有权利能力就有行为能力,有行为能力就有权利能力。

4、法律是调整人们行为的规范,不调整人的主观思想,因此人的主观状态在法律上没有意义。

5、法来源于社会物质生活条件,说明法具有科学性。

6、社会主义法和道德在精神上的一致性意味着道德所赞成的,也是法律所要求的。

7、一个人的行为要么合法,要么违法。

五、分析与问答题1、中华人民共和国高等教育法第五十四条第二款规定:家庭经济困难的学生,可以申请补助或者减免学费。

(1)根据法律规则跳帧行为的方式的理论,请指出这一项规则属于什么性质的规则?(2)在逻辑结构上,这一规则由哪些要素组成,并请写出各部分的具体内容。

2、1999年10月24日零时,中国籍留美女学生胡路在美国休斯顿被枪杀身亡。

根据经过美国警方调查,一美国公民为犯罪嫌疑人。

(1)在法的效力上,根据什么原则,此案适用中华人民共和国刑法;(2)又根据什么原则,此案适用美国刑法?3、请指出下列事项各属于法律关系客体的哪一种?铁路支付5000元赔偿费王朔的小说《看上去很美》选举昌平县人大代表4、中华人民共和国消费者权益保护法第二条规定:消费者为生活消费需要购买、适用商品或者接受服务,其权益受本法保护。

林某得知北京某商场正在销售假冒格兰仕品牌的微波炉,遂购买了一台价值1000元的假冒微波炉。

第二天,林某以商场欺诈销售为由,要求商场赔偿损失2000元。

问:(1)根据什么法律解释方法,可以认定林某是消费者,并略加分析; (2)根据什么解释方法,可以认定林某不是消费者,并略加分析。

5、1999年12月15日,香港终审法院裁定,香港两居民涂污国旗和区旗的行为是犯罪,并指出这是对发表自由有限度的限制。

年终考核的内容(课程内容含考题及答案)范文

年终考核的内容(课程内容含考题及答案)范文

学习导航通过学习本课程,你将能够:●明确年终绩效考核的基本内容;●了解年终绩效考核的方式方法;●掌握年终奖金体系设计及分配的有效方法;●理清企业薪酬体系设计的基本思路。

年终绩效考核的内容一、年终绩效考核的基本内容1.年终绩效考核与月度、季度考核的区别年终绩效考核包含了被考核者的业绩、态度、能力等多方面多维度的内容,它与季度、月度绩效考核的区别并不只是时间上的延伸。

在季度、月度绩效考核中,业绩维度占主要地位,而年终绩效考核在考察工作业绩的同时,也要关注被考察者的能力、工作态度两方面。

两者在考核的目的、对象、内容和方式上都有明显的区别。

考核目的季度、月度绩效考核。

季度、月度绩效考核的主要关注点在于个人的工作业绩。

业绩维度在年终绩效考核里仅占一定权重,这也是月度、季度绩效考核与年终绩效考核的最大差异点。

年终绩效考核。

年终绩效考核的主要指导思想是回顾过去、审视现在以及展望未来。

进行考核时,除业绩维度之外,态度、能力维度都会被纳入考核范围,并且要占到一定的比重。

在年终绩效考核时,一些组织会采用专门的评估方法,例如:对管理者的360度评估,对部门之间服务的质量、满意度调查等。

年度绩效考核中,被测评者的能力与工作态度将会占到一定比重。

考核对象季度、月度考核。

季度、月度考核的重点更多在人的层面上,在于对员工个体的考核。

年终绩效考核。

年终绩效考核包含对部门的考核,而不仅仅是针对个人的考核。

它的逻辑顺序是从部门到个人、从上级到下级。

停留在个体的考核,会因对考核标准、尺度把握的差异,导致整个考核系统出现不公平现象。

在现代考核制度中,会涉及一个概念名词——“二次考核”,它的逻辑是先部门再个人。

这两个维度的结合,才会构成评判年终员工奖金分配额度的指导依据。

通常情况下,在对集团公司考核时,需要先考核其子公司;在对子公司考核时,先对其部门进行考核;在部门内部考核时,才会涉及个人层面上的考核。

考核内容季度、月度考核。

季度、月度考核的关注重点基本上是业绩指标。

仓库年底绩效考试试题

仓库年底绩效考试试题

仓库年底绩效考试试题
一.公司的追求是:
(10分)
二.写出5个常用的产品和颜色
(一个颜色2分)
三.判断题。

对的打√错的打×(每个3分)
1.有客户过来提货或者来试样,可以直接拿货和样品给。

()
2. 有外人进入车间的时候赶紧走过去制止。

()
3.临时有事情来不了或者要走及时的跟主管说明情况。

( )
4.自己的工作做完了赶紧找个地方坐下好好的休息。

()
5.看见同事的工作一个人有些吃力需要协助,当作没看见。

()
6.看见同事有错误或者可能出错,不指出免得影响平时感情()
7.有新员工加入不理他让他自生自灭或者让他自己主动来。

()
8.看见有好奇的事情赶紧放下手中的工作过去围观。

()
9.下班的时候看见有灯没关,没看见反正有值班人负责。

()
10.有工作之外的事情安排,慢慢拖延时间慢慢做。

()三,以下试题请根据自己的岗位选择作答,也可以答其他岗位的试题(最多50分看答题内容评分)
1.打印单怎么操作?应该注意什么?
2.拣货怎么操作?应该注意什么?
3.核对出货应该怎么操作?注意什么?
4.打印标签怎么操作?应该注意什么?
5.分样怎么操作?应该注意什么?
6.原材料入库怎么操作?应该注意什么?
7.成品入库怎么操作?应该注意什么?。

年终绩效考核的内容答案

年终绩效考核的内容答案

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观看课程测试成绩:100.0分。

恭喜您顺利通过考试!单选题1. 与季度、月度绩效考核相比,年度绩效考核的主要关注点在于被考核者的:√A个人业绩B个人能力与态度C个人对未来的计划D个人对工作的满意度正确答案:B2. 现代考核制度中,二次考核强调的逻辑是:√A先部门再个人B先个人再部门C个人与部门可以同步进行D视情况而定正确答案:A3. 年终绩效考核依据的三个维度不包括:√A业绩B能力C方式D态度正确答案:C4. 在年终绩效考核中,业绩维度考虑的内容不包括:√A数量B效率C个人计划D成本正确答案:C5. 关于高层管理者和基层员工的绩效考核导向选择的问题,下列说法正确的是:√A高层管理者以业绩导向为主、基层员工以行为导向为主B高层管理者以行为导向为主、基层员工以业绩导向为主C都以业绩导向为主D都以行为导向为主正确答案:A6. 关于叙述评价法,下列说法不正确的是:√A撰写述职报告能够锻炼思维技巧B培养管理人员的沟通技巧C可以互相分享经验D可以对被测评者的行为进行量化正确答案:D7. 在绩效考核的基本方法中,量表测评法不包括:√A关健事项记录法B混合标准尺度法C行为观察法D工作标准法正确答案:D8. 在绩效考核的基本方法中,最应当得到重视的年终绩效考核方式是:√A叙述评价法B量表测评法C工作标准法D每日评成记录法正确答案:A9. 在对管理人员的年终绩效考核中,占考核权重最高的是:√A综合素质B满意度C业绩测评D个人品德正确答案:C10. 年度绩效考核方法中,关键事项记录法主要是:√A处理个人对内部关系与外部关系的基本方法B记录观察员工的“突出”行为C将关键事件或行为量化D把员工的工作与企业制定的工作标准相对照正确答案:B判断题11. 业绩测评的重点在于被测评者对业绩的贡献。

此种说法:√正确错误正确答案:正确12. 360度测评方法是一个考核工具而非评价工具。

年综合管理类考试真题及答案

年综合管理类考试真题及答案

一、问题求解〔本大题共15小题,每题3分,共45分〕以下每题给出5个选项中,只有一个是符合要求的,请在答题卡上将所选择的字母涂黑。

1.某家庭在一年总支出中,子女教育支出与生活资料支出的必为3:8,文化娱乐支出与子女教育支出为1:2.文化娱乐支出占家庭总支出的10.5%,那么生活资料支出占家庭总支出的〔〕〔A〕40%〔B〕42%〔C〕48%〔D〕56%〔E〕64%答案:D【勤思解析】根据题目得到,文化娱乐与生活资料的比例是3:16,所以生活资料占10.5%/3*16=56%2.额一批同规格的正方形瓷砖,用他们铺满整个正方形区域时剩余180块,将此正方形区域的边长增加一块瓷砖的长度时,还需要增加21块才能铺满,该批瓷砖共有〔〕〔A〕9981块〔B〕10000块〔C〕10180块〔D〕10201块〔E〕10222块答案:C【勤思解析】设原来正方形边长为X块砖,那么〔X+1〕?2;-X?2;=180+21=201,那么X=100,所以原来共有100?2;+180=101803.上午9时一辆货车从甲地出发前往乙地,同时一辆客车从乙地出发前往甲地,中午12时两车相遇,那么当客车到达甲地时货车距乙地的距离是〔〕〔A〕30千米〔B〕43千米〔C〕45千米〔D〕50千米〔E〕57千米答案:E【勤思解析】3*100-〔3*90/100〕*90=574.在分别标记了数字1、2、3、4、5、6的6张卡片中随机取3张,其上数字之和等于10的概率〔〕答案:C5.某商场将每台进价为2000元的冰箱以2400元销售时,每天销售8台,调研说明这种冰箱的售价每降低50元,每天就能多销售4台,假设要每天销售利润最大,那么该冰箱的定价应为〔〕〔A〕2200〔B〕2250〔C〕2300〔D〕2350〔E〕2400答案:B【勤思解析】设定价为X,那么利润Y=〔X-2000〕[8+4*(2400-X)/50]=2/25*(X-2000)(2500-X).根据抛物线知识,X=2250时,利润最大。

绩效考核考试题及答案

绩效考核考试题及答案

绩效考核考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 绩效考核的主要目的是什么?A. 提高员工工资B. 确定员工晋升C. 提高员工的工作绩效D. 增加员工的工作量答案:C2. 绩效考核的周期通常是多久?A. 每月一次B. 每季度一次C. 每半年一次D. 每年一次答案:D3. 以下哪项不是绩效考核的基本原则?A. 客观性B. 公正性C. 主观性D. 公开性答案:C4. 绩效考核结果不应用于以下哪个方面?A. 员工培训与发展B. 员工薪酬调整C. 员工职位调整D. 员工的个人隐私答案:D5. 绩效考核中,360度反馈法是指什么?A. 仅由上级对下级进行评价B. 仅由下级对上级进行评价C. 由多个角度对员工进行评价D. 仅由同事对员工进行评价答案:C6. 绩效考核的量化指标通常不包括以下哪项?A. 销售额B. 客户满意度C. 员工出勤率D. 员工的个人兴趣答案:D7. 绩效考核中,定性指标和定量指标的关系是什么?A. 定性指标更重要B. 定量指标更重要C. 两者同等重要D. 两者没有关系答案:C8. 绩效考核的反馈通常由谁来提供?A. 员工自己B. 直接上级C. 人力资源部门D. 客户答案:B9. 绩效考核的改进计划应该由谁来制定?A. 员工自己B. 直接上级C. 人力资源部门D. 公司高层答案:A10. 绩效考核结果的保密性应该如何处理?A. 完全公开B. 仅对相关人员公开C. 完全保密D. 仅对员工本人公开答案:B二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 绩效考核的常见方法包括哪些?A. 目标管理法B. 360度反馈法C. 关键绩效指标法D. 行为锚定评分法答案:A, B, C, D12. 绩效考核的流程通常包括哪些步骤?A. 制定考核标准B. 收集考核数据C. 进行考核评价D. 反馈考核结果答案:A, B, C, D13. 绩效考核中,哪些因素可能会影响考核的公正性?A. 考核者的主观偏好B. 考核标准的不明确C. 考核数据的不完整D. 考核结果的不公开答案:A, B, C14. 绩效考核结果的应用包括哪些方面?A. 员工晋升B. 员工培训C. 员工薪酬D. 员工解雇答案:A, B, C15. 绩效考核中,哪些因素可以作为定量指标?A. 项目完成时间B. 销售额C. 客户投诉次数D. 员工工作态度答案:A, B, C三、判断题(每题2分,共20分)16. 绩效考核的目的是为了惩罚表现不佳的员工。

2021年考评员试题一答案

2021年考评员试题一答案

2021年考评员试题一答案职业技能鉴定考核员考核试题姓名:单位:成绩:一、选取题(每题2分,共50分)1、职业技能鉴定是按照国家规定(C),对劳动者专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证活动。

(A)职业原则,通过集团公司职业技能鉴定指引中心(B)岗位规范,通过集团公司批准公司鉴定中心(C)职业原则,通过政府授权考核鉴定机构(D)技术级别原则,通过政府授权考核鉴定机构2、国家职业资格级别分为五级,其中高档技师为(A)。

(A)一级(B)五级(C)三级(D)特级3、职业技能鉴定特点是(C)。

(A)以职业活动为导向,以理论考试为重要根据,以第三方认证原则为基本(B)以职业能力为导向,以实际操作为重要根据,以第三方认证原则为基本(C)以职业活动为导向,以实际操作为重要根据,以第三方认证原则为基本(d)以专业原则为指导,以实际操作为基础,以第三方认证为原则。

(C)(a)教师(b)车工(c)钻井柴油机工(d)电工5、工种是依照劳动管理需要,按照生产劳动性质、工艺技术特性或服务活动特点而划分工作种类,下面不属于工种是(C)(A)磨工(B)常减压装置操作工(C)钻井司钻(D)仪表工6、操作人员是指直接从事基本生产和辅助生产人员,下面不属于操作人员是(D)。

(A)钳工(B)化验工(C)装卸工(D)餐厅服务员7、下列工种中是技术工种为(A)。

(a)汽车司机(b)搬运工(c)清洁工(d)接收器8。

在下列人群中,仆人是(c)。

(A)搬运工(B)描图员(C)中式烹调师(D)清砂工9、当前操作技能考试常用办法有()。

(A)现场操作观测法、现场模仿法、口试法、论述法(B)仿真操作法、现场操作观测法、口试法、笔试法(C)现场操作观测法、现场模仿法、笔试法、论述法(d)现场观察、现场模仿、笔试和讨论。

10、考核员应具备(D)资格。

(A)高档以上职业资格或初级以上专业技术职务(B)技师以上职业资格或中级以上专业技术职务(C)中级以上职业资格或中级以上专业技术职务(d)高级以上专业资格或中级以上专业技术职务。

年终考核的内容(课程内容含考题及答案)范文

年终考核的内容(课程内容含考题及答案)范文

学习导航通过学习本课程,你将能够:●明确年终绩效考核的基本内容;●了解年终绩效考核的方式方法;●掌握年终奖金体系设计及分配的有效方法;●理清企业薪酬体系设计的基本思路。

年终绩效考核的内容一、年终绩效考核的基本内容1.年终绩效考核与月度、季度考核的区别年终绩效考核包含了被考核者的业绩、态度、能力等多方面多维度的内容,它与季度、月度绩效考核的区别并不只是时间上的延伸。

在季度、月度绩效考核中,业绩维度占主要地位,而年终绩效考核在考察工作业绩的同时,也要关注被考察者的能力、工作态度两方面。

两者在考核的目的、对象、内容和方式上都有明显的区别。

考核目的季度、月度绩效考核。

季度、月度绩效考核的主要关注点在于个人的工作业绩。

业绩维度在年终绩效考核里仅占一定权重,这也是月度、季度绩效考核与年终绩效考核的最大差异点。

年终绩效考核。

年终绩效考核的主要指导思想是回顾过去、审视现在以及展望未来。

进行考核时,除业绩维度之外,态度、能力维度都会被纳入考核范围,并且要占到一定的比重。

在年终绩效考核时,一些组织会采用专门的评估方法,例如:对管理者的360度评估,对部门之间服务的质量、满意度调查等。

年度绩效考核中,被测评者的能力与工作态度将会占到一定比重。

考核对象季度、月度考核。

季度、月度考核的重点更多在人的层面上,在于对员工个体的考核。

年终绩效考核。

年终绩效考核包含对部门的考核,而不仅仅是针对个人的考核。

它的逻辑顺序是从部门到个人、从上级到下级。

停留在个体的考核,会因对考核标准、尺度把握的差异,导致整个考核系统出现不公平现象。

在现代考核制度中,会涉及一个概念名词——“二次考核”,它的逻辑是先部门再个人。

这两个维度的结合,才会构成评判年终员工奖金分配额度的指导依据。

通常情况下,在对集团公司考核时,需要先考核其子公司;在对子公司考核时,先对其部门进行考核;在部门内部考核时,才会涉及个人层面上的考核。

考核内容季度、月度考核。

季度、月度考核的关注重点基本上是业绩指标。

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年底考核试题1一、单选题(1 分)1 、城市规划依法行政强调()。

A.严格执法和从严治政B.受制于法和有法可依C.受制于法和从严治政D.严格执法和有法可依【答案】:A2 、《中华人民共和国城乡规划法》,下列临时建筑中,应被责令限期拆除的是()。

①未经批准进行临时建设的;②未按照批准内容进行临时建设的;③临时建筑物、构筑物超过批准期限不拆除的A.③B.②③C.①②D.①②③【答案】D3、()是引导和控制整个城市建设和发展的基本依据和手段。

A.城市建设B.城市发展C .城市规划D. 城市管理答案】C4 、下列中已颁布施行的法规中,哪一项属于行政法规?( )A.《建设项目选址规划管理办法》B.《城市总体规划审查工作规则》C.《村庄和集镇规划建设管理条例》D.《城市地下空间开发利用管理规定》【答案】C5、城市规划管理实行“一书两证”制度,指的是( )。

A.城市规划编制资质证书,建设用地规划许可证、建设工程施工许可证B.建筑项目的环境影响报告书,国有土地使用证,建设工程规划许可证C .建筑项目可行性研究报告书,国有土地使用证,建设工程施工许可证D. 建设项目选址意见书,建设用地规划许可证、建设工程规划许可证【答案】:D6 、城市总体规划是解决( )等重大问题,同时配合基础设施和社会设施建设,做好各类工程规划和专项规划的编制工作,特别是对城市防灾规划要引起高度重视。

A.城市性质、发展和城市布局结构B.城市发展规模、性质和城市布局结构C.城市发展方向、规模和性质D.城市发展方向、战略和城市布局结构【答案】D7、城乡规划主管部门的工作人员在履行对城乡规划的实施情况进行监督检查职责时,被监督检查的单位和人员予以配合,不得妨碍和________________ 依法进行的监督检查。

()A、阻挠B、拒绝C、破坏【答案】A8、建设单位或个人未经批准进行临时建设的,由所在地城市、县人民政府城乡规划主管部门责令限期拆除,可以—临时建筑工程造价____ 以下的罚款()。

A、处两倍B、并处两倍C、处一倍D、并处一倍【答案】D9、根据《中华人民共和国城乡规划法》,近期建设规划应当以()为重点内容,明确近期建设的时序、发展方向和空间布局①重要基础设施;②公共服务设施;③中低收入居民住房建设;④生态环境保护A.①④B.②④C.①②④D.①②③④【答案】D10 、城市的规模包括()。

A.人口规模和用地规模B.人口规模和资源规模C .经济发展规模和资源规模D. 经济发展规模和用地规模【答案】A11 、经依法批准的城乡规划,是城乡建设和规划管理的依据,()修改。

A、可以局部B、可以根据领导意图C、未经法定程序不得D 、不得【答案】C12、《城乡规划法》第53 条第二款中未规定城乡规划主管部门的工作人员在履行监督检查职责时,如与被检查人有利害关系时应当回避。

试问城乡规划主管部门工作人员履行监督检查职责时,()。

A、应当遵循回避原则B、可以不遵循回避原则C、可以由规划部门规定D、当事人申请回避时,才应当回避【答案】A13、()是引导和控制整个城市建设和发展的基本依据和手段。

A.城市建设B.城市发展C.城市规划D.城市管理【答案】C14、城市国有土地使用权出让、转让合同,必须附具()A.规划设计条件B.规划设计条件及附图C .规划设计条件及土地使用性质D.规划设计条件、土地使用性质及附图【答案】B15、下列不属于违法建设行为的是。

()A 、经规划主管部门批准的临时建设工程B、因建设单位需要而对建设工程规划许可证规定的设计图纸做局部修改的建设工程c、建设单位未按照批准内容进行的临时建设工程D 、超过规定期限拒不拆除的临时建设工程【答案】A16、开发区内土地使用权的出让、转让,必须以建设项目为前提,以经批准的( )为依据。

A.城市总体规划B.城乡规划行政主管部门核发的选址意见书C.修建性详细规划D.控制性详细规划【答案】D17、《城乡规划法》所称城乡规划,包括城镇体系规划、城市规划、镇规划、( )。

A、乡村规划B、村庄规划C、乡规划D、乡规划和村庄规划【答案】D18、城市规划、镇规划分为( )和( )。

A 、控制性详规、修建性详规B 、总体规划、建设规划C、总体规划、详细规划D 、分区规划、详细规划【答案】C19、城市总体规划、镇总体规划的规划期限一般为()年。

近期建设规划的规划期限为()年。

()A、10 5B、15 10C、20 5D、20 10【答案】C20、下列建设用地,可以依法通过划拨方式取得的有()①国家机关用地②军事用地③城市基础设施用地④公益事业用地⑤国家重点扶持的能源、交通、水利等基础设施用地⑥法律、行政法规规定的其他用地。

A 、③④⑤⑥B 、①②③④⑥C、①②④⑤⑥D、①②③④⑤⑥【答案】D21、为加强城市绿地的控制与管理、城市水系的保护与管理、城市基础设施用地管理、城市历史文化街区和历史建筑的保护,促进城市健康、协调和可持续发展,国家建设部依照有关法律法规规定了城市规划“四线”制度。

以上对应的“四线”分别指绿线、蓝线、和()。

A、黄线紫线B、红线紫线C、紫线黄线D、红线黄线【答案】A22、一般情况下,新建、扩建、改建的城市道路()内不许翻修。

A.1B.2C.3D.5【答案】D23、下列关于行政处罚中“一事不再罚原则”的表述哪个是正确的________A .一个违法行为不能进行多种行政处罚B .两个行政机关分别依据不同的法律规范给予当事人两个罚款的处罚C.对一个违法行为已由一个行政机关依法进行了罚款,其他行政机关不能再对其进行罚款D .一个违法行为,多个处罚主体不能根据不同的法律规范作出不同种类的处罚。

【答案】C24、城乡规划行政主管部门依法对下列违法建设进行行政处罚时,哪一项应当并处罚款?( )A.责令停止建设,限期拆除的违法建设B.责令停止建设,予以没收的违法建设C.责令采取改正措施,限期改正的违法建设D.申请人民法院强制执行的违法建设【答案】C25、在作出行政处罚决定______ ,应当告知当事人作出行政处罚决定的事实、理由和依据,以及依法享有的权利。

A、时B、前C、后【答案】B26、我国《行政处罚法》第37条规定:“行政机关在调查或进行检查时,执法人员不得少于两人,并应当向当事人或有关人员出示证件。

”这体现了行政程序法中的哪一基本制度?()A .调查制度B.告知制度C.表明身份制度D .说明理由制度。

【答案】C27、下列各项措施中属于行政处罚的有________A .撤职B .扣押C.暂扣或者吊销许可证 D .开除。

【答案】C28、根据《中华人民共和国城乡规划法》,以划拨方式提供国有土地使用权的建设项目,经有关部门()后,建设单位应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门提出建设用地规划许可申请。

A.批准、备案、上报B.批准、核准、备案C.批准、上报、备案D.核准、备案、上报【答案】B29 .《行政处罚法》第四条规定,行政处罚应当遵循的原则是A .公平、公正、公开B .公正、公平C.合法、公正 D .公正、公开【答案】D30、实施行政处罚,纠正违法行为,应当坚持_______ 相结合,教育公民、法人或者其他组织自觉守法。

A.处罚与教育B.处罚与制裁C.处罚与奖励D. 口头与书面。

【答案】A二、多选题(2分)1、据《城乡规划法》,申请办理建设工程规划许可证时,需建设单位编制修建性详细规划的建设项目应同时提交()A.使用土地的有关证明文件B.建设条件评价C.建设工程设计方案D.控制性详细规划E.修建性详细规划【答案】:ACE2 、配套公建应包括下列( )。

A. 幼儿园B.居民存车处C.锅炉房D.邮电局E録化【答案】:ABD3、《城乡规划法》的法律责任对有关责任人员依法给予处分作出了若干规定,此处“依法”的所依之法为( )A 、城乡规划法B 、行政机关公务员处分条例C、公务员法D、有关城乡规划管理的法律、法规、规章【答案】AD4、根据《城乡规划法》,城乡规划可进行修改的情况有( )A.上级人民政府制定的城乡规划发生变更,提出修改规划要求的;B.应当地某大型工程需要修改规划的C .行政区划调整确需修改规划的;D.经评估确需修改规划的;E.城乡规划的审批机关认为应当修改规划的其他情形。

答案】ACDE5、在城市总体规划的编制中,应充分听取()等多方面意见。

A.城市主要房地产开发商B.政府有关部门C.军事机关D.公众E.专家【答案】BCDE三、填空题(2分)1、《中华人民共和国城乡规划法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2007年10月28日通过,现予公布,自()起施行。

【答案】:2008年1月1日2、《包头市城乡规划条例》,已经2010年3月25日内蒙古自治区第^一届人民代表大会常务委员会第十三次会议批准,现予公布,自()起施行。

【答案】:2010年6月1日3、行政处罚法是根据______ 制定的【答案】宪法4、城市规划分为()和()【答案】:总体规划和详细规划5、建设单位应当在竣工验收后()月内向城乡规划主管部门报送有关竣工验收资料。

【答案】:六个6、《城乡规划法》于(2008年1月1日)起施行,对控规及其调整程序作出详细、明确和严格的规定,即经批准后的控制性详细规划具有法定效力,任何单位和个人()修改; 确需修改的,应当按照规定程序进行。

【答案】:不得随意7、《城乡规划法》的颁布,使得控规更具有法律性、严肃性和权威性。

根据《城乡规划法》,()是“承上启下”的关键性规划编制层次,是城市规划、管理与实施的重要环节;【答案】:控制性详细规划8、城乡规划管理:城乡规划()和()等管理工作的统称。

【答案】:制定、实施9、县级以上()及其()应该加强对城市规划编制、审批、实施、修改的监督检查。

【答案】:人民政府、城乡规划主管部门10、经依法批准的城乡规划,是()和()的依据。

【答案】城乡建设,规划管理11、建设工程规划许可证有效期为()年【答案】两12、建设单位或个人未经验线,擅自开工建设的,由建设项目所在地城市、旗县人民政府城乡规划主管部门()。

【答案】责令停止建设、限期改正13、容积率是一定地块内,总建筑面积与()的比值。

【答案】建筑用地面积14、县级以上()及其()应当加强对城乡规划编制、审批、实施、修改的监督检查。

【答案】人民政府,城乡规划主管部门15、监督检查情况和处理结果应当(),供公众查阅和监督。

【答案】依法公开16、未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的,由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门();尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的,限期改正,处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款;无法采取改正措施消除影响的,限期拆除,不能拆除的,(),可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。

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