人才测评笔试题-超全
人才测评复习题及答案
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人才测评复习题及答案一、单选题1. 人才测评的主要目的是什么?A. 选拔最优秀的人才B. 为员工提供职业发展建议C. 评估员工的工作表现D. 以上都是答案:D2. 下列哪项不是人才测评的常用方法?A. 心理测试B. 面试C. 履历分析D. 个人推荐答案:D3. 人才测评中,哪种类型的心理测试最常用于评估个人的职业倾向?A. 智力测试B. 性格测试C. 技能测试D. 动机测试答案:B4. 在人才测评中,哪些因素可能会影响测评结果的准确性?A. 测评工具的科学性B. 测评环境的适宜性C. 被测评者的诚实性D. 以上都是答案:D5. 人才测评的最终目的是什么?A. 为组织选拔合适的人才B. 为个人提供职业发展建议C. 提高组织的整体绩效D. 以上都是答案:D二、多选题6. 人才测评可以应用于哪些方面?A. 员工招聘B. 员工培训与发展C. 绩效管理D. 团队建设答案:A, B, C, D7. 以下哪些因素是设计人才测评工具时需要考虑的?A. 测评的目的B. 测评对象的特点C. 测评工具的信度和效度D. 测评结果的可解释性答案:A, B, C, D8. 在进行人才测评时,以下哪些做法是正确的?A. 确保测评环境的安静和舒适B. 向被测评者说明测评的目的和程序C. 确保测评工具的保密性D. 对测评结果进行客观分析答案:A, B, C, D三、判断题9. 人才测评结果只能用于招聘决策。
(错误)10. 人才测评可以为个人提供自我认知的机会。
(正确)四、简答题11. 简述人才测评在组织中的作用。
答案:人才测评在组织中的作用主要包括:帮助组织更准确地识别和选拔符合岗位要求的人才;为员工提供职业发展和培训的依据;评估员工的工作表现和潜力;提高组织的整体绩效和竞争力。
五、案例分析题12. 假设你是一家企业的人力资源经理,公司计划进行一次全面的人才测评。
请描述你将如何组织这次测评。
答案:首先,明确测评的目的和目标岗位的要求。
人才测评试题及答案
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自我测试第1~9题:请从下面的问题中,选择一个和自己最切合的答案,但要尽可能少选中性答案。
1.我有能力克制各种困难:A.是的B.不一定C.不是的2.如果我能到一个新的环境,我要把生活安排得:A.和从前相仿B.不一定C.和从前不一样3.一生中,我觉得自己能到达所预想的目标:A.是的B.不一定C.不是的4.不知为什么,有些人总是回避或不愿理我:A.不是的B.不一定C.是的5.在大街上,我常常避开我不愿打招呼的人:A.从未如此B.偶尔如此C.经常如此6.当我集中精力工作时,假使有人在旁边高谈阔论:A.我仍能专心工作B.介于A、C之间C.我不能专心工作且感到愤怒7.我不管到什么地方,都能清楚地区分方向:A.是的B.不一定C.不是的8.我热爱所学的专业和所从事的工作:A.是的B.不一定C.不是的9.气候的变化不会影响我的情绪:A.是的B.介于A、C之间C.不是的第10~16题:请如实答复以下问题。
10.我从不因流言蜚语而生气:A.是的B.介于A、C之间C.不是的11.我善于控制自己的面部表情:A.是的B.不太确定C.不是的12.在就寝时,我常常:A.极易入睡B.介于A、C之间C.不易入睡13.有人侵扰我时,我:A.不露声色B.介于A、C之间C.大声抗议,以泄己愤14.在和人争辩或工作出现失误后,我常常感到震颤、精疲力竭,而不能继续安心工作:A.不是的B.介于A、C之间C.是的15.我常常被一些不重要的小事困扰:A.不是的B.介于A、C之间C.是的16.我宁愿住在僻静的郊区,也不愿住在嘈杂的市区:A.不是的B.不太确定C.是的第17~25题:在下面问题中,每一题请选择一个和自己最切合的答案,同样少选中性答案。
17.我被朋友或同事起过绰号、挖苦过:A.从来没有B.偶尔有过C.这是常有的事18.有一种食物使我吃后呕吐:A.没有B.记不清C.有19.除去看见的世界外,我的心中没有另外的世界:A.没有B.记不清C.有20.我会想到假设干年后有什么使自己极为不安的事:A.从来没有想过B.偶尔想到过C.经常想到21.我常常觉得自己的家庭对自己不好,但又确切地知道他们确实对我好:A.否B.说不清楚C.是22.每天我一回家就立刻把门关上:A.否B.不清楚C.是23.我坐在小房间里把门关上,但我仍觉得心里不安:A.否B.偶尔是C.是24.当一件事需要我做出决定时,我常觉得很难:A.否B.偶尔是C.是25.我常常用抛硬币、翻纸牌、抽签之类的游戏来预测凶吉:A.否B.偶尔是C.是第26~29题:下面各题,请按实际情况如实答复,仅需答复“是〞或“否〞即可,在你选择的答案旁边打“√〞。
人才测评试题(含答案)
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人才测评笔试题及答案
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人才测评笔试题及答案一、单项选择题(每题2分,共10题)1. 以下哪项不属于人才测评的范畴?A. 能力测试B. 性格测试C. 健康检查D. 职业倾向测试答案:C2. 人才测评的目的是什么?A. 筛选人才B. 培训人才C. 激励人才D. 以上都是答案:D3. 人才测评中,哪种方法可以更全面地了解应聘者?A. 笔试B. 面试C. 情景模拟D. 以上都是答案:D4. 在人才测评中,以下哪项不属于心理测评?A. 智力测试B. 人格测试C. 技能测试D. 兴趣测试答案:C5. 人才测评的基本原则是什么?A. 客观性B. 公正性C. 保密性D. 以上都是答案:D6. 以下哪项不是人才测评常用的工具?A. 问卷调查B. 面试C. 心理测试D. 健康检查答案:D7. 人才测评中,哪种方法可以评估应聘者的实际操作能力?A. 笔试B. 面试C. 情景模拟D. 案例分析答案:C8. 在人才测评中,以下哪项不属于评价标准?A. 知识水平B. 技能水平C. 工作经验D. 个人兴趣答案:D9. 人才测评的实施步骤通常包括哪些?A. 确定测评目标B. 选择测评工具C. 实施测评D. 分析测评结果E. 以上都是答案:E10. 人才测评结果的应用有哪些?A. 选拔人才B. 培训发展C. 绩效管理D. 以上都是答案:D二、多项选择题(每题3分,共5题)1. 人才测评可以应用于以下哪些场景?A. 招聘选拔B. 员工培训C. 绩效考核D. 职业规划E. 以上都是答案:E2. 人才测评的方法包括哪些?A. 笔试B. 面试C. 心理测试D. 评价中心E. 以上都是答案:E3. 以下哪些因素会影响人才测评的准确性?A. 测评工具的科学性B. 测评环境的适宜性C. 测评者的专业性D. 被测评者的参与度E. 以上都是答案:E4. 人才测评的结果可以用于以下哪些目的?A. 选拔合适的人才B. 确定培训需求C. 制定激励政策D. 优化人力资源配置E. 以上都是答案:E5. 人才测评的发展趋势包括哪些?A. 测评工具的多样化B. 测评方法的科学化C. 测评过程的信息化D. 测评结果的个性化E. 以上都是答案:E三、简答题(每题5分,共2题)1. 简述人才测评在人力资源管理中的作用。
人才测评笔试题_超全
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⼈才测评笔试题_超全⼈才测评笔试题试题⼀:⼈际交往能⼒⼈际交往能⼒是⼈们在交往过程中所形成的⼀种互相表达某种信息或情感的能⼒。
其⾸要功能是传达信息,然后根据这些信息随时对⾃⼰的⽣活、⼯作和学习进⾏调整和改善,从⽽以更加和谐的状态去适应社会的要求。
与此同时,个体也在对社会施加影响,通过⼈际交往⽽将⾃⼰的态度。
意见、知识、经验等信息传播给他⼈,从⽽对他⼈产⽣⼀定的影响。
因此,⼈们之间的互相协调、融合、理解都通过交往⽽达到统⼀。
⼈际交往能⼒是⼈们社会⽣活的基本能⼒,也是⼀种状况适应能⼒,即⼀种愉快地调整与周围环境关系的能⼒。
各种职业都需要从业⼈员有⼀定的⼈际交往能⼒,⾄于教师、管理⼈员、外交⼈员、推销员、采购员、服务员、公关⼯作者、咨询⼈员、组织⼈事⼯作者、各种调解员、律师、导游、社会服务⼯作⼈员,以及社会学、⼼理学、教育学等学科研究⼈员则要求有较⾼的⼈际交往能⼒。
⼈际交往能⼒测试题根据⾃⼰的实际情况,认真考虑下列问题,从所给备选答案中选出最符合⾃⼰的⼀项。
1、每到⼀个新的场所,我对那⾥原来不认识的⼈,总是:A、很快记住他们的名字,并成为朋友。
B、尽管也想记住他们的姓名并成为朋友,但很难做到。
C、喜欢⼀个⼈消磨时光,不⼤想结交朋友,因此不注意他们的名字。
2、我所以打算结识⼈交朋友的动机是:A、我认为朋友能使我⽣活愉快。
B、朋友们喜欢我。
C、能帮助我解决问题。
3、你和朋友交往时持续的时间多时:A、很久,时有来往。
B、有长有短。
C、根据情况变化,不断弃旧更新。
4、你对曾在精神上、物质上诸多⽅⾯帮助过你的朋友总是:A、感激在⼼,永世不忘,并时常向朋友提及此事。
B、认为朋友间互相帮助是应该的,不必客⽓。
C、事过境迁,抛在脑后。
5、在我⽣活中遇到困难或发⽣不幸的时候:A、了解我情况的朋友,⼏乎都曾安慰帮助我。
B、只是那些知⼰的朋友来安慰、帮助我。
C、⼏乎没有朋友登门。
6、你和那些⽓质、性格、⽣活⽅式不同的⼈相处的时候总是:A、适应⽐较慢。
人才测评题(精选5篇)
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人才测评题(精选5篇)第一篇:人才测评题1、和一群人在一起时,我更愿意()A.参与这群人的谈话()B.和我熟悉的人单独交谈2.和我相处得好的人通常是()A.富于想象的人()B.注重现实的人3.我更倾向于重视()A.人情()B.原则4.按一个计划表做事,一般会()A.吸引我()B.束缚我5.发愁的时侯,我()A.极少失眠()B.常常夜不能寐6.无论做什么游戏,我总是想赢而不愿输()A.时常如此()B.从不如此7.我通常将自己的感情()A.无拘无束地表露出来()B.不轻易表露8.当要做别人也做的事时,我更愿意()A.用大家所接受的方法做()B.按自己想出的方法做9.下列哪一个词是对人们的更高赞赏()A.真正有感情的人()B.一贯理智的人10.如果有人在周末早上问我今天干什么,我通常()A.可以很好地说出要干的事()B.说不出要做什么11.别人弄脏了我刚打扫过的房间,我会()A.十分生气,并表现在言行上()B.心中不快,但并不表现出来12.当我感到愤怒时,我会()A.告诉自己没有什么事不能容忍()B.寻找机会发泄出来13.有时我会把今天应做的事拖到明天()A.是的()B.从不如此14.在社交性或娱乐性聚会上,我()A.常常觉得不自在()B.一般总是很高兴15.对我更具吸引力的人是()A.聪明而反应敏捷的人()B.稳重而脚踏实地的人16.我更愿意在这种人手下工作()A.总是友好的人()B.总是公正的人17.在学生时代,对暑假作业,我通常()A.放在开学前再做()B.假期一开始就做18.上车或买菜排队时间一长,我会()A.感到烦躁难受()B.既来之,则安之19.在身体不舒服时,我很容易发火()A.时常如此()B.从不如此20.当要去见陌生人时,我通常()A.不感到难为情()B.多少有些不情愿21.更令我讨厌的是()A.纯粹理论()B.不喜欢理论的人22.我觉得一针见血的讽刺()A.会伤害人的感情,决不应使用()B.是一种很有效的说话方式,决不应被抛弃23.我更不习惯的是()A.固定不变的生活()B.不断变化的生活24.我感觉自己的情绪起伏()A.比较显著()B.相当平缓25.我担心的事情常常是()A.不太大的事()B.比较严肃的事26.假若拿到一部被查禁的录像带,并且肯定不会被发现,我()A.想看看()B.不想看27.我是()A.容易让人了解的人()B.不易让人了解的人28.在作有些重要的决定时,我总是()A.可以凭直觉作出最佳决定()B.凭理智,而不管感觉怎样29.我更不喜欢的人是()A.总是显得过分热情()B.没有足够的亲切感30.对周末或假日,我喜欢()A.提前安排好约会、社交聚会等()B.随心所欲,临时决定做什么31.我做事的习惯是()A.先紧后松()B.先松后紧32.有时我会有一些不好的念头,难于启齿()A.是的()B.从未有过33.和朋友相比,我的消息()A.很闭塞()B.很灵通34.下列哪个词是对人们的更高赞扬()A.有远见()B.明事理35.我更经常()A.让感情支配理智()B.让理智支配感情36.如果要完成一项为期一周的计划,我倾向于()A.先花时间列出每件要做的事,然后按顺序做()B.先干起来再说,自然会逐渐理出头绪37.如果有人怠慢我,我会()A.告诉自己他们可能并无恶意()B.不再相信他们,小心提防38.我总是()A.喜怒哀乐溢于言表()B.很少表现出过激的情感反应39.我听了下流的笑话会发笑()A.是的()B.不是的40.当身边的人碰到意想不到的窘迫情况时,我常常()A.希望他能自己摆脱困境()B.试图帮他解决41.如果我是一名教师,我更愿意教()A.有动手操作内容的实践课()B.理论课42.我认为更糟的缺点是()A.没有同情心()B.不讲道理43.我的长处是()A.处理意想不到的问题()B.按照订好的方案办事44.碰到困难问题,我比较容易打退堂鼓()A.是的()B.不是的45.有时我真想讲粗话()A.是的()B.从不如此46.我更喜欢()A.热闹()B.安静47.我认为更重要的是()A.能够预见一件事情()B.能够适应现实条件48.我认为“例行公事、按部就班”是()A.良好的做事方式()B.即使必要也令人很不舒服49.有时,没有意识到什么明显的理由,我就生气、发脾气()A.是的()B.不是的50.在大庭广众之下出了丑,我总难于忘怀()A.是的()B.不是的51.我曾讲过别人的闲话()A.是的()B.不是的52.当有一个建议应当在会上提出时,我会()A.理所当然地提出来()B.对是否提出来犹豫不决53.我更愿意被看作是()A.务实的人()B.有头脑的人54.假如有一天我要去某地,我宁愿()A.先安排好要做什么和什么时候做()B.只管去,看情况再说55.我非常在意别人对我的评价()A.是的()B.不是的56.和朋友在一起时,我的饮食、仪态和在家时相比()A.规矩得多()B.更随便些57.我更愿意()A.同少数几个人维持深厚的友谊()B.同各种人维持广泛的交往58.我更愿意交的朋友是()A.总有新主意的人()B.脚踏实地的人59.我对自己的物品的排放总是非常()A.在意()B.随便60.有时我觉得自己是别人的负担()A.是的()B.不是的61.我时常在一些小事上绞尽脑汁()A.是的()B.不是的62.我从来不为自己的过错找借口()A.是的()B.不是的63.我通常()A.能很容易地同绝大多数人进行交谈()B.仅在一定条件下或同一定的人才有话可说64.在从事一项新的活动时,我总是()A.事先做好准备()B.边干边想下一步65.有些人总是抱怨,我认为对他们不必客气()A.是的()B.不是的66.有时我也大发脾气()A.是的()B.不是的67.我对本地的热门话题总是()A.非常了解()B.不予关心68.在家庭生活中,当做完某事后,我总是()A.着手准备下一步要干的事()B.很高兴,并轻松一下69.我常常感到自己无法控制生活的方向()A.是的()B.不是的70.我有时也不说实话()A.是的()B.不是的71.当参加社交聚会时,我喜欢()A.使聚会进行得更好()B.自行其乐72.如果事先安排我在规定的时间内做规定的事,我会觉得()A.按计划行事很好()B.因被束缚而不乐意73.我认为在别人面前表现出自己的弱点并不会受到伤害()A.是的()B.不是的74.我有时做事不认真()A.是的()B.不是的75.在乘火车旅行时,我总是()A.很有兴致与别人交谈()B.做自己的事,不与人攀谈76.在日常生活中,对一些要做的小事,我通常()A.记在纸上()B.会忘记它们77.在发生重大变故之后,我总是不能安心干事和集中注意力()A.是的()B.不是的78.我非常喜欢我认识的每一个人()A.是的()B.不是的79.在一群人中,我习惯()A.介绍他人()B.被介绍83.选择你较喜欢的词()A.聚会()B.看书84.选择你较喜欢的词()A.想象()B.实际85.选择你较喜欢的词()A.硬心肠()B.软心肠86.选择你较喜欢的词()A.一贯的()B.自发的87.选择你较喜欢的词()A.缓慢()B.急迫88.选择你较喜欢的词()A.缄默()B.健谈89.90.91.92.选择你较喜欢的词()A.可能性()B.现实性选择你较喜欢的词()A.分析()B.体贴选择你较喜欢的词()A.有条不紊()B.机动灵活选择你较喜欢的词()A.激情()B.温柔93.选择你较喜欢的词()A.活泼()B.恬静94.选择你较喜欢的词()A.勤勉()B.聪明95.选择你较喜欢的词()A.收益()B.祝福96.选择你较喜欢的词()A.支持()B.协助97.选择你较喜欢的词()A.内()B.外98.选择你较喜欢的词()A.演说()B.写作99.选择你较喜欢的词()A.生产()B.设计100.选择你较喜欢的词()A.批评()B.认可101.选择你较喜欢的词()A.一丝不苟()B.不拘小节102.选择你较喜欢的词()A.合作()B.竞争103.选择你较喜欢的词()A.平静()B.活跃104.选择你较喜欢的词()A.事实()B.观念105.选择你较喜欢的词()A.令人信服()B.令人感动106.选择你较喜欢的词()A.变化()B.稳定107.选择你较喜欢的词()A.静()B.动108.选择你较喜欢的词()A.交际()B.冥想109.选择你较喜欢的词()A.具体()B.抽象110.选择你较喜欢的词()A.软()B.硬111.选择你较喜欢的词()A.条理的()B.随意的112.选择你较喜欢的词()A.矛()B.盾113.选择你较喜欢的词()A.制作()B.发明114.选择你较喜欢的词()A.宽容()B.忍耐115.选择你较喜欢的词()A.敏捷()B.细心116.选择你较喜欢的词()A.追求()B.缘分117.选择你较喜欢的词()A.根基()B.塔尖118.选择你较喜欢的词()A.人()B.事119.选择你较喜欢的词()A.紧张()B.松弛120.选择你较喜欢的词()A.平静的水面()B.汹涌的波涛121.选择你较喜欢的词()A.理论()B.经验122.选择你较喜欢的词()A.明智的()B.迷人的123.选择你较喜欢的词()A.激进()B.保守124.选择你较喜欢的词()A.复杂()B.简单125.选择你较喜欢的词()A.文字()B.图表126.选择你较喜欢的词()A.坚定()B.忠诚127.选择你较喜欢的词()A.流动()B.静止128.选择你较喜欢的词()A.目标()B.结果129.选择你较喜欢的词()A.接受()B.改变130.选择你较喜欢的词()A.严谨()B.热心131.选择你较喜欢的词()A.力量()B.弹性132.选择你较喜欢的词()A.已知()B.未知133.选择你较喜欢的词()A.同情心()B.预见力134.选择你较喜欢的词()A.行动()B.体验135.136.137.138.选择你较喜欢的词()A.细节()B.轮廓选择你较喜欢的词()A.公正()B.仁慈选择你较喜欢的词()A.山()B.水选择你较喜欢的词()A.生动的描述()B.精辟的见解 139.选择你较喜欢的词()A.温和()B.强硬140.选择你较喜欢的词()A.自然的()B.创造的141.选择你较喜欢的词()A.思想()B.感情142.选择你较喜欢的词()A.避()B.趋143.选择你较喜欢的词()A.调解员()B.裁判员144.选择你较喜欢的词()A.创意()B.条理145.选择你较喜欢的词()A.同意()B.讨论146.选择你较喜欢的词()A.攻()B.守147.选择你较喜欢的词()A.整洁()B.温馨148.选择你较喜欢的词()A.经典()B.现代149.选择你较喜欢的词()A.知足长乐()B.精益求精150.选择你较喜欢的词()A.蕴含()B.阐释151.选择你较喜欢的词()A.真实()B.价值152.选择你较喜欢的词()A.平衡()B.对称153.选择你较喜欢的词()A.节奏()B.旋律154.选择你较喜欢的词()A.了解()B.理解155.156.157.158.选择你较喜欢的词(选择你较喜欢的词(选择你较喜欢的词(选择你较喜欢的词()A.)A.)A.)A.平凡()B.出色实干家()B.创新者红色()B.蓝色支配()B.协调()B.过程 159.选择你较喜欢的词()A.内容160.选择你较喜欢的词()A.绿色()B.黄色第二篇:人才测评人才测评:让你知面又知心在《礼运大同篇》里,提到“选贤与能”四个字,从企业经营角度来看,它指出了企业在“招兵买马”时,要遴选有品德、有才干、有智能、有执行能力的人来做事,这种人纔能为企业“招财进宝”。
人才测评试题及答案解析
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人才测评试题及答案解析自我测试以下是一份自我测试,请根据问题选择最符合自己的答案,但尽量避免选择极端的答案。
1.我有能力克服各种困难。
A。
是的B。
不一定C。
不是的2.如果我到一个新环境,我会把生活安排得:A。
和从前相仿B。
不一定C。
和从前不一样3.我觉得自己能达到所预想的目标。
A。
是的B。
不一定C。
不是的4.有些人总是回避或不愿理我。
A。
不是的B。
不一定C。
是的5.在大街上,我经常避开我不愿打招呼的人。
A。
从未如此B。
偶尔如此C。
经常如此6.当我集中精力工作时,如果有人在旁边高谈阔论:A。
我仍能专心工作B。
介于A、C之间C。
我不能专心工作且感到愤怒7.我不论到什么地方,都能清楚地辨别方向。
A。
是的B。
不一定C。
不是的8.我热爱所学的专业和所从事的工作。
A。
是的B。
不一定C。
不是的9.气候的变化不会影响我的情绪。
A。
是的B。
介于A、C之间C。
不是的10.我从不因流言蜚语而生气。
A。
是的B。
介于A、C之间C。
不是的11.我善于控制自己的面部表情。
A。
是的B。
不太确定C。
不是的12.在就寝时,我常常:A。
极易入睡B。
介于A、C之间C。
不易入睡13.有人侵扰我时,我:A。
不露声色B。
介于A、C之间C。
大声抗议,以泄己愤14.在和人争辩或工作出现失误后,我常常感到震颤、精疲力竭,而不能继续安心工作。
A。
不是的B。
介于A、C之间C。
是的15.我常常被一些不重要的小事困扰。
A。
不是的B。
介于A、C之间C。
是的16.我宁愿住在僻静的郊区,也不愿住在嘈杂的市区。
A。
不是的B。
不太确定C。
是的17.我被朋友或同事起过绰号、挖苦过。
A。
从来没有B。
偶尔有过C。
这是常有的事18.有一种食物使我吃后呕吐。
A。
没有B。
记不清C。
有19.除了看见的世界外,我的心中没有另外的世界。
A。
没有B。
记不清C。
有20.我会想到若干年后有什么使自己极为不安的事。
A。
从来没有想过B。
偶尔想到过C。
经常想到21.我常常觉得自己的家庭对自己不好,但又确切地知道他们的确对我好。
人才素质测评试题
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人才素质测评试题一、综合能力1. 假设你是一家企业的人力资源经理,请选择以下哪个特质在职场中最重要:A. 专业知识和技能B. 沟通与协作能力C. 创新思维和解决问题能力D. 领导能力和决策能力请结合实际情况和您的个人观点选择并回答。
二、逻辑思维2. 下列哪种思维方式最有助于解决复杂问题:A. 归纳思维B. 演绎思维C. 模式思维D. 创造性思维请说明您的选择理由,并给出一个具体的应用示例。
三、沟通能力3. 在团队沟通中,以下哪个环节最容易出现问题:A. 发送信息B. 接收信息C. 信息解读D. 回应信息请阐述您的观点,并提供一个实际案例来说明您的看法。
四、领导能力4. 在领导团队时,以下哪种领导风格更容易取得积极成果:A. 任务导向型领导风格B. 关系导向型领导风格C. 服务导向型领导风格D. 参与导向型领导风格请在选项中选择一个并陈述您的理由,并提供一个您曾经运用成功的领导案例。
五、创新能力5. 在创新与改进中,以下哪个因素对于获得成功至关重要:A. 个人才智与经验B. 团队协作与合作C. 组织文化与氛围D. 外部资源与支持请选择一个因素并进行阐述,并给出一个与之相关的具体案例。
六、问题解决能力6. 在处理紧急问题时,以下哪个步骤最容易被忽略或轻视:A. 问题分析与定义B. 制定解决方案C. 行动实施D. 反馈与修正请说明您的选择理由,并提供一个您亲身经历过的案例。
七、团队协作能力7. 在团队合作中,以下哪个行为最有可能导致团队效率降低:A. 缺乏沟通与协调B. 缺乏信任与尊重C. 缺乏目标清晰与明确D. 缺乏冲突与辩论请选择一个行为并给出您的理由,同时陈述一个您经历过的团队合作案例。
请根据题目要求并按照合适的格式依次回答问题。
在回答问题时,可以适当增加字数限制,用具体事例、理论分析等方式进行论述。
《人才测评》题库及答案
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《人才测评》作业一、单项选择题1、某人的人格倾向是,具有冒险、有野心、独断、乐观、自信、精力充沛等人格特征。
根据霍兰德职业类型进行判断,他可能是()。
A、实际型;B、企业型;C、艺术型;D、社会型。
2、某人的人格倾向是,具有聪明、理性、精确、批评等人格特征,喜欢抽象的、分析的、独立的定向任务这类研究性质的职业,但缺乏领导才能。
根据霍兰德职业类型进行判断,他可能是()。
A、实际型;B、研究型;C、艺术型;D、社会型。
3、某人的人格倾向是,具有合作、友善、善社交、善言谈、洞察力强等人格特征,喜欢社会交往,关心社会问题,有教导别人的能力。
根据霍兰德职业类型进行判断,他可能是()A、实际型;B、企业型;C、艺术型;D、社会型。
二、多项选择题1、测评中心的特点是()。
A、测评手段多元化;B、评价技术以团体测评为主;C、测评结果比较客观有效;D、不仅是选拔手段,也是培训方法。
2、按照维纳的归因理论进行划分,下列哪些属于外归因()。
A、任务难度;B、能力;C、努力;D、运气。
3、人的能力可划分为智力因素和非智力因素,请指出下列哪些是非智力因素()。
A、想象能力;B、意志;C、兴趣;D、动机。
4、结构化面试的测评要素有()。
A、个性特征;B、工作或学习动机;C、职业兴趣与价值观;D、一般能力倾向(逻辑思维能力和语言表达能力);E、管理潜质与领导能力。
5、无领导小组讨论的评价标准有()。
A、被试者参与有效发言的次数;B、被试者协调气氛、引导一致的能力;C、被试者能否独立提出并支持自己的方案;D、被试者能否听取他人意见并尊重他见;E、被试者的语言表达能力和分析综合概括能力;F、被试者的反应灵敏性及主动性。
6、下列对投射测验法的表述正确的是()。
A、给被试者提供一些摸棱两可的刺激物,让被试者根据自己的感受对刺激物作出描述或反应,并根据被试者的描述或反应来推断其心理特性;B、测验考虑到了人格倾向的整体性;C、投射测验的设计具有开放性的特点;D、在测验中对测验目的、形式的隐蔽性较好。
人才测评试题及答案
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人才测评试题及答案一、选择题1. 以下哪种能力不属于创造力?A. 思维发散能力B. 逻辑思维能力C. 执行力D. 想象力答案:B. 逻辑思维能力2. 在团队协作中,以下哪种角色常常充当决策者的角色?A. 观察者B. 维持者C. 倡导者D. 性格保持者答案:C. 倡导者3. 以下哪种沟通方式不适合应对冲突解决?A. 面对面沟通B. 邮件沟通C. 随意交流D. 引导式沟通答案:C. 随意交流4. 责任心是衡量一个人的职业素养水平的重要标准之一。
以下哪种行为不属于表现出良好的责任心?A. 完成自己分内的工作B. 推卸责任C. 主动承担额外的工作D. 遵守规章制度答案:B. 推卸责任5. 在解决问题过程中,以下哪个步骤是第一步?A. 分析问题的根本原因B. 制定解决方案C. 定义问题D. 实施方案答案:C. 定义问题二、简答题1. 请简要介绍SWOT分析的概念和作用。
答:SWOT分析是指对企业进行综合性的优势、劣势、机会和威胁的评估。
它通过系统性地分析内外部环境,帮助企业全面了解自身的竞争优势和不足之处,为制定战略决策提供参考。
SWOT分析能够帮助企业明确自身的核心竞争力,找到发展的机会,避免潜在的威胁,提高企业的竞争力和适应能力。
2. 请简述自我管理的重要性及你如何进行自我管理。
答:自我管理是指个人有效地规划和控制自己的行为,以实现个人和职业目标的过程。
自我管理对于个人的成功非常重要,它能够提高个人的效率、自律和自信,帮助个人更好地应对挑战和压力。
我进行自我管理的方式包括:- 设定个人目标:明确长期和短期目标,为自己设定明确的方向和行动计划。
- 时间管理:合理安排时间,对重要任务进行优先处理,避免拖延和浪费时间。
- 自我激励:通过制定奖励制度,培养自己的积极性和动力,增强目标的实现力。
- 自我反思:定期回顾自身行为和表现,发现问题并进行改进,不断提升个人能力和素质。
3. 有哪些方法可以提高团队合作效率?答:以下是提高团队合作效率的几种方法:- 明确目标:确保团队成员对共同目标有清晰的理解和共识。
人才测评试题及答案
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(32)我喜欢一门心思苦干的人。a b c
(33)我认为,一个人的自尊比得到他人敬慕更重要。a b c
(34)我觉得那些力求完美的人是不明智的。a b c
(35)我宁愿与大家在一起努力工作,而不愿意一个人单独工作。a b c
(36)我喜欢那种对别人产生影响的工作。a b c
(24)你有能力参加许多业余活动吗?v z x
(25)遇到不公平的事能控制你的感情吗?a b m
(26)在成功希望很小时你会铤而走险吗?v a b
(27)你喜欢从理论上论述他人认为不可能的事吗?c b m
3.创造力测试
(1)我不做盲目的事,我总是有的放矢,用正确的步骤来解决每一个具体的问题。a b c
(26)争论时,使我感到高兴的是原来与我观点不一的人变成了我的朋友。a b c
(27)我更大的兴趣在于提出新建议,而不在于设法说服别人接受这些建议。
a b c
(28)我乐意独自一人整天“深思熟虑”。a b c
(29)我往往避免干那种使我感到低下的工作。a b c
(30)在评价资料时,我认为资料的来源比其内容更重要。a b c
4.简述人事测评的误差的主要来源。
5.简述测评指标的制定过程。
6.简述心理测试的编制原则。四、论述题
1、陈述评价中心在设计测评的内容时应注意的问题(15分)。
2.陈述人才测评的实施过程(15分)。
3.陈述如何将心理测评正确应用到人才测评工作中(10分)。
五、案例分析题
某企业集团集团聘请专家为其下属百货公司选拔总经理。在最后阶段,招聘专家对四位过五关斩六将的候选者使用了情景性面试的方法。四位候选者被安排同时观看一段录像,录像内容如下:
人才素质测评考试试题
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人才素质测评考试试题一、在人才素质测评中,以下哪项是评估个体在特定情境下行为表现的关键?A. 知识水平测试B. 性格特质分析C. 情境模拟演练D. 体力耐力测验(答案:C)二、关于人才素质测评中的能力倾向测试,下列说法不正确的是?A. 它旨在预测个体未来在特定领域的学习或工作潜力B. 测试结果通常不受个体当前技能水平的影响C. 它完全决定了个体未来的职业发展路径D. 常见的类型包括言语理解、数学推理等(答案:C)三、在团队合作能力测评中,以下哪项是评估团队成员间沟通与协作效果的重要指标?A. 个人成就动机B. 任务完成速度C. 冲突解决方式D. 个人专业技能水平(答案:C)四、人才素质测评中,用于评估个体情绪管理、压力应对等能力的测试属于?A. 智力测试B. 人格测试C. 情商测试D. 职业能力测试(答案:C)五、以下哪项不是人才素质测评中常用的面试类型?A. 结构化面试B. 无领导小组讨论C. 压力面试D. 开放式问卷调查(答案:D)六、在领导力测评中,以下哪项是评估领导者激励团队、促进团队凝聚力的关键能力?A. 决策能力B. 沟通能力C. 创新能力D. 激励能力(答案:D)七、关于人才素质测评的反馈环节,以下说法正确的是?A. 反馈应仅包含测试结果,避免主观评价B. 反馈无需考虑个体的心理承受能力C. 反馈应针对测评结果提出具体的发展建议D. 反馈过程应完全保密,避免公开讨论(答案:C)八、在职业适应性测评中,以下哪项是评估个体对新环境、新任务适应能力的关键因素?A. 学习速度B. 年龄大小C. 工作经验年限D. 学历背景(答案:A)。
人才测评试题及答案
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人才测评试题及答案人才测评是组织在招聘、选拔、培训及发展人才时使用的一种科学方法,旨在评估候选人或员工的能力和潜力。
以下是一套模拟的人才测评试题及答案,用以评估候选人的逻辑推理、问题解决、沟通技巧和团队合作能力。
# 人才测评试题一、逻辑推理题(每题5分,共20分)1. 如果所有的水果都是健康的,而苹果是水果,那么苹果是健康的。
以下哪项陈述与此逻辑不符?A. 如果所有的蔬菜都是健康的,那么胡萝卜也是健康的。
B. 如果所有的动物都是哺乳动物,那么狗也是哺乳动物。
C. 如果所有的植物都是绿色的,那么玫瑰也是绿色的。
D. 如果所有的书籍都是知识的载体,那么小说也是知识的载体。
2. 某公司有100名员工,其中70%是男性,30%是女性。
如果公司决定裁员10%,且裁员只针对男性员工,那么裁员后公司男女员工的比例将是多少?3. 一个数字序列是:2, 5, 9, 14, 20, ... 这个序列的下一个数字是什么?4. 一个钟表的时针和分针在12点整重合。
假设它们再次重合需要55分钟,那么分针将指向哪个数字?二、问题解决题(每题10分,共20分)5. 你是一家科技公司的项目经理,项目截止日期临近,但团队成员之间的沟通出现了问题,导致项目进度受阻。
你将如何改善团队沟通,确保项目按时完成?6. 你是一家零售店的经理,最近发现店内的销售额下降。
你将如何分析原因并采取措施提高销售额?三、沟通技巧题(每题15分,共30分)7. 假设你是一名客户服务代表,接到一位客户投诉产品存在质量问题。
你将如何回应并处理这一投诉?8. 你需要向团队成员传达一个紧急项目变更。
你将如何确保信息传达清晰,同时保持团队的士气和动力?四、团队合作题(每题15分,共30分)9. 描述一次你参与的团队项目中遇到的挑战,以及你是如何与团队成员合作克服这些挑战的。
10. 你认为在团队合作中最重要的三个要素是什么?请给出理由。
# 人才测评答案一、逻辑推理题答案1. 答案:C。
人才测评试题及答案
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人才测评试题及答案一、单项选择题1. 人才测评的主要目的是什么?A. 筛选不合格的候选人B. 为员工提供职业发展建议C. 评估候选人的综合素质和能力D. 增加招聘流程的复杂性答案:C2. 在人才测评中,以下哪个方法不属于常用的评估工具?A. 面试B. 心理测试C. 背景调查D. 案例分析答案:D3. 智力测试通常用于评估候选人的哪种能力?A. 人际交往B. 逻辑推理C. 团队协作D. 领导力答案:B4. 以下哪项不是有效的面试提问技巧?A. 开放式问题B. 封闭式问题C. 引导式问题D. 随机式问题答案:D5. 在进行人才测评时,应如何处理候选人的隐私信息?A. 忽略不计B. 公开讨论C. 严格保密D. 仅用于内部参考答案:C二、多项选择题1. 人才测评可以应用于以下哪些场景?A. 招聘选拔B. 员工培训C. 绩效评估D. 市场调研答案:A, B, C2. 以下哪些因素可能影响人才测评的结果?A. 测评工具的准确性B. 候选人的心理状态C. 测评环境的舒适度D. 测评师的主观判断答案:A, B, C, D三、判断题1. 人才测评的结果可以完全预测一个人在工作中的表现。
(错)2. 人才测评应该只关注候选人的技能和知识,而忽略其个性特征。
(错)3. 为了确保测评的公正性,所有候选人应该使用相同的测评工具。
(对)4. 在进行人才测评时,应该避免使用任何形式的偏见或刻板印象。
(对)四、简答题1. 请简述人才测评在人力资源管理中的作用。
人才测评在人力资源管理中起着至关重要的作用。
它帮助企业准确评估候选人的能力、潜力和适配度,从而做出更加明智的招聘决策。
此外,人才测评还可以用于员工的职业发展规划、团队建设和绩效管理,提高整体的工作效率和团队协作能力。
2. 描述一个有效的人才测评流程应该包含哪些步骤。
一个有效的人才测评流程通常包括以下几个步骤:首先,明确测评目标和需求,选择合适的测评工具和方法;其次,确保测评环境的公正性和舒适性,以及测评过程的标准化;然后,由专业人员进行测评,并确保结果的客观性和准确性;最后,对测评结果进行分析和解读,为决策提供依据,并根据结果提供相应的发展建议。
人才测评试题及答案
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人才测评试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 人才测评的主要目的是什么?A. 选拔优秀人才B. 培训员工C. 了解员工需求D. 制定薪酬标准2. 以下哪项不是人才测评的常用方法?A. 心理测试B. 面试C. 观察D. 投票3. 人才测评的基本原则包括以下哪项?A. 客观性原则B. 随意性原则C. 保密性原则D. 歧视性原则4. 人才测评的流程通常包括哪些步骤?A. 确定测评目的、设计测评工具、实施测评、结果分析B. 确定测评目的、选择测评工具、实施测评、结果反馈C. 设计测评工具、选择测评方法、收集数据、结果分析D. 收集数据、设计测评工具、实施测评、结果反馈5. 以下哪个选项是人才测评的常见问题?A. 测评结果不准确B. 测评成本过高C. 测评过程太简单D. 测评时间太短二、多项选择题(每题3分,共15分)6. 人才测评的类型包括以下哪些?A. 能力测评B. 性格测评C. 知识测评D. 技能测评7. 人才测评的常见工具包括以下哪些?A. 问卷调查B. 模拟测试C. 面试D. 心理测试8. 人才测评结果的应用场景包括以下哪些?A. 员工招聘B. 员工培训C. 员工晋升D. 员工绩效评估三、判断题(每题1分,共10分)9. 人才测评的结果可以完全决定一个人的职业发展。
()10. 人才测评应该在完全保密的环境下进行。
()11. 人才测评只能用于选拔人才。
()12. 测评工具的信度和效度是评估其质量的重要指标。
()13. 人才测评可以完全替代面试。
()四、简答题(每题5分,共10分)14. 请简述人才测评的重要性。
15. 请列举人才测评中常见的几种误差,并说明如何避免。
五、论述题(15分)16. 结合实际,论述如何设计一个有效的人才测评体系。
答案:一、1-5:A, D, B, A, A二、6-8:ABCD, ABCD, ABCD三、9-13:×, √, ×, √, ×四、14-15:略(根据具体情况自行作答)五、16:略(根据具体情况自行作答)。
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人才测评试题及答案一、单项选择题1. 人才测评的主要目的是什么?A. 评估员工的薪资水平B. 确定员工的培训需求C. 选拔和培养合适的人才D. 考核员工的工作绩效答案:C2. 在进行人才测评时,以下哪项不是有效的测评工具?A. 心理测试B. 面试C. 背景调查D. 工作样本测试答案:D3. 以下哪种人才测评方法最适用于评估候选人解决实际问题的能力?A. 智力测试B. 个性问卷C. 情景模拟D. 能力测试答案:C4. 在人才测评中,360度反馈的优点是什么?A. 它是一种低成本的测评方法B. 它可以提供关于个人行为的全面视角C. 它只关注个人的技术技能D. 它侧重于评估个人的教育背景答案:B5. 为了确保人才测评的有效性,测评的哪个方面必须得到充分的关注?A. 测评的可靠性B. 测评的成本C. 测评的速度D. 测评的难度答案:A二、多项选择题1. 在人才测评过程中,哪些因素可能影响测评结果的准确性?A. 测评工具的选择B. 测评环境的设置C. 测评者的主观偏见D. 被测评者的健康状况答案:A, B, C2. 以下哪些方法可以提高人才测评的有效性?A. 定期更新测评工具B. 对测评者进行专业培训C. 采用多种测评方法结合D. 增加测评题目的数量答案:A, B, C3. 人才测评在人力资源管理中的作用包括哪些方面?A. 招聘和选拔B. 员工培训与发展C. 绩效管理D. 薪酬福利管理答案:A, B, C, D三、判断题1. 人才测评只适用于企业的招聘过程中。
(错)2. 有效的人才测评可以帮助企业提高员工的工作满意度和忠诚度。
(对)3. 所有的人才测评工具都具有高度的可靠性和有效性。
(错)4. 人才测评的结果可以直接决定员工的晋升和薪酬。
(错)5. 人才测评可以完全替代传统的面试和评估方法。
(错)四、简答题1. 请简述人才测评在企业人力资源管理中的作用。
答:人才测评在企业人力资源管理中的作用主要包括:帮助企业更准确地选拔和培养合适的人才;确定员工的培训和发展需求;评估员工的工作绩效和潜力;为员工的职业发展规划提供依据;提高员工的工作满意度和忠诚度。
最新人才测评试题与答案
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自我测试第1~9题:请从下面的问题中,选择一个和自己最切合的答案,但要尽可能少选中性答案。
1.我有能力克服各种困难:A.是的B.不一定C.不是的2.如果我能到一个新的环境,我要把生活安排得:A.和从前相仿B.不一定C.和从前不一样3.一生中,我觉得自己能达到所预想的目标:A.是的B.不一定C.不是的4.不知为什么,有些人总是回避或不愿理我:A.不是的B.不一定C.是的5.在大街上,我常常避开我不愿打招呼的人:A.从未如此B.偶尔如此C.经常如此6.当我集中精力工作时,假使有人在旁边高谈阔论:A.我仍能专心工作B.介于A、C之间C.我不能专心工作且感到愤怒7.我不论到什么地方,都能清楚地辨别方向:A.是的B.不一定C.不是的8.我热爱所学的专业和所从事的工作:A.是的B.不一定C.不是的9.气候的变化不会影响我的情绪:A.是的B.介于A、C之间C.不是的第10~16题:请如实回答下列问题。
10.我从不因流言蜚语而生气:A.是的B.介于A、C之间C.不是的11.我善于控制自己的面部表情:A.是的B.不太确定C.不是的12.在就寝时,我常常:A.极易入睡B.介于A、C之间C.不易入睡13.有人侵扰我时,我:A.不露声色B.介于A、C之间C.大声抗议,以泄己愤14.在和人争辩或工作出现失误后,我常常感到震颤、精疲力竭,而不能继续安心工作:A.不是的 B.介于A、C之间 C.是的15.我常常被一些不重要的小事困扰:A.不是的B.介于A、C之间C.是的16.我宁愿住在僻静的郊区,也不愿住在嘈杂的市区:A.不是的B.不太确定C.是的第17~25题:在下面问题中,每一题请选择一个和自己最切合的答案,同样少选中性答案。
17.我被朋友或同事起过绰号、挖苦过:A.从来没有B.偶尔有过C.这是常有的事18.有一种食物使我吃后呕吐:A.没有B.记不清C.有19.除去看见的世界外,我的心中没有另外的世界:A.没有B.记不清C.有20.我会想到若干年后有什么使自己极为不安的事:A.从来没有想过B.偶尔想到过C.经常想到21.我常常觉得自己的家庭对自己不好,但又确切地知道他们的确对我好:A.否B.说不清楚C.是22.每天我一回家就立刻把门关上:A.否B.不清楚C.是23.我坐在小房间里把门关上,但我仍觉得心里不安:A.否B.偶尔是C.是24.当一件事需要我做出决定时,我常觉得很难:A.否B.偶尔是C.是25.我常常用抛硬币、翻纸牌、抽签之类的游戏来预测凶吉:A.否B.偶尔是C.是第26~29题:下面各题,请按实际情况如实回答,仅需回答“是”或“否”即可,在你选择的答案旁边打“√”。
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人才测评笔试题试题一:人际交往能力人际交往能力是人们在交往过程中所形成的一种互相表达某种信息或情感的能力。
其首要功能是传达信息,然后根据这些信息随时对自己的生活、工作和学习进行调整和改善,从而以更加和谐的状态去适应社会的要求。
与此同时,个体也在对社会施加影响,通过人际交往而将自己的态度。
意见、知识、经验等信息传播给他人,从而对他人产生一定的影响。
因此,人们之间的互相协调、融合、理解都通过交往而达到统一。
人际交往能力是人们社会生活的基本能力,也是一种状况适应能力,即一种愉快地调整与周围环境关系的能力。
各种职业都需要从业人员有一定的人际交往能力,至于教师、管理人员、外交人员、推销员、采购员、服务员、公关工作者、咨询人员、组织人事工作者、各种调解员、律师、导游、社会服务工作人员,以及社会学、心理学、教育学等学科研究人员则要求有较高的人际交往能力。
人际交往能力测试题根据自己的实际情况,认真考虑下列问题,从所给备选答案中选出最符合自己的一项。
1、每到一个新的场所,我对那里原来不认识的人,总是:A、很快记住他们的名字,并成为朋友。
B、尽管也想记住他们的姓名并成为朋友,但很难做到。
C、喜欢一个人消磨时光,不大想结交朋友,因此不注意他们的名字。
2、我所以打算结识人交朋友的动机是:A、我认为朋友能使我生活愉快。
B、朋友们喜欢我。
C、能帮助我解决问题。
3、你和朋友交往时持续的时间多时:A、很久,时有来往。
B、有长有短。
C、根据情况变化,不断弃旧更新。
4、你对曾在精神上、物质上诸多方面帮助过你的朋友总是:A、感激在心,永世不忘,并时常向朋友提及此事。
B、认为朋友间互相帮助是应该的,不必客气。
C、事过境迁,抛在脑后。
5、在我生活中遇到困难或发生不幸的时候:A、了解我情况的朋友,几乎都曾安慰帮助我。
B、只是那些知己的朋友来安慰、帮助我。
C、几乎没有朋友登门。
6、你和那些气质、性格、生活方式不同的人相处的时候总是:A、适应比较慢。
B、几乎很难或不能适应。
C、能很快适应。
7、对那些异性朋友、同事,我:A、只是在十分必要的情况下才会去接近他们。
B、几乎和他们没有交往。
C、能同他们接近,并正常交往。
8、你对朋友、同事们的劝告、批评总是:A、能接受一部分。
B、难以接受。
C、很乐意接受。
9、在对待朋友的生活、工作诸多方面我喜欢:A、只赞扬他(她)的优点。
B、只批评他(她)的缺点。
C、因为是朋友所以既要赞扬他的优点,也要指出不足或批评他的缺点。
10、在我情绪不好、工作很忙的时候,朋友请求我帮他(她),我:A、找个借口推辞。
B、表现不耐烦断然拒绝。
C、表示有兴趣,尽力而为。
11、我在穿针引线编织自己的人际关系网时,只希望把这些人编入:A、上司、有权势者。
B、只要诚实,心地善良。
C、与自己社会地位相同或低于自己的人。
12、当我生活、工作遇到困难的时候,我:A、向来不求助于人,即使无能为力时也是如此。
B、很少求助于人,只是确实无能为力时,才请朋友帮助。
C、事无巨细,都喜欢向朋友求助。
13、你结交朋友的途径通常是:A、通过朋友们介绍。
B、在各种场合接触中。
C、只是经过较长时间相处了解而结交。
14、如果你的朋友做了一件使你不愉快或使你伤心的事,你:A、以牙还牙也回敬一下。
B、宽容,原谅。
C、敬而远之。
15、你对朋友们的隐私总是:A、很感兴趣,热心传播。
B、从不关心此类事情,甚至想都没想过,即使了解也不告诉旁人。
C、有时感兴趣,传播。
评分:得分在15—29分:人际交往能力强。
得分在30—57分,人际交往能力一般。
得分在58—75分,人际交往能力较差。
试题二:人际问题处理能力试题1、你感到上个月工作干得不错,可到发奖金时只发给你三等,你一位知心朋友告诉你说:“这是因为李云在上司面前说了你的坏话。
”你听后:A、很生气,要找经理讲讲清楚。
B、首先对自己上月工作进行反思,必要时澄清一下。
C、生闷气,借酒消愁。
2、你是个有妻室(丈夫)的正派人,由于工作需要常和某女士(男士)来往、接触,你耳闻有人对你们捕风捉影妄加议论,你:A、你发誓要找出造谣者并和他算账。
B、你不理那一套,该怎么干就怎么干。
C、感到委屈,为了不使人议论想辞掉那个工作。
3、你和同事外出办事,因缺少某方面知识而办了一件尴尬事,回来后同事拿你这件事当众寻开心,出你的洋相。
这时你:A、面红耳赤,下不了台。
B、和同事们一块大笑,事后说明原委。
C、揭对方老底寻开心。
4、你因工作有成绩而晋升一级工资,同事们要你请客,这时:A、你认为没必要而加以拒绝。
B、感谢同事们关照,必要时有个表示。
C、只找几个要好的朋友到餐厅吃一顿。
5、你因为工作中一时失误,受到上司批评处罚,原来和你不错的人不但不来安慰你,反而躲得远远的,你的反应是:A、你对旁边的朋友骂他是白眼狼、势利眼,没良心。
B、认为是人际关系中的弊病,毫不介意。
C、随他的便,地球照转。
6、你的一位很要好的朋友因工作变动要离开你到别的单位去,你:A、为他饯行,祝他如意。
B、不冷不热,听便。
C、陈说利害,设法不让他离开你。
7、你们公司从外地购来苹果出售,掌秤的人给别人秤的都不错,但轮到给你秤时却大小不一,还有烂了的,这时你:A、认为这是偶然发生的,并不是故意与你为难,高兴付钱。
B、你心中不悦,认为他不公平,还是付钱了。
C、你认为他见人下菜碟,倒掉不要,悻悻而去。
8、市场上某种食品涨价了,而这种食品又是你平时喜欢吃的,你会怎么办?A、你少买些,但把菜谱适当调整一下。
B、它涨它的,照买不误。
C、你大发牢骚,但还是买了。
9、你有一门远亲患病,从外地投奔你,请你帮助联系医院或请名医治疗,而你工作忙不说,住宿就是大问题。
这时你将会:A、尽管有困难,你也热情接待,想法满足他们的要求,劝他多住些日子治疗。
B、你热情的接待,但告诉他你爱莫能助,请他原谅。
C、你厌烦之情溢于言表,借故推托了事。
10、你的朋友、同事、邻居中,有人结婚、生日、丧葬、迁居等,难免要破费一点表示表示,你:A、尽管花钱,还是选点有特点的小礼品表示心意。
B、你假做不知道或借故躲开。
C、你对一般人不屑一顾,但对有体面的人以重礼。
11、朋友借了你一笔钱,可过了很久总不还你。
你不了解他是一时无力偿还还是忘在脑后了,而你近期又急用这笔钱,你怎么办?A、只好等一等再看。
B、你找到他讨要。
C、请一位与你与他都要好的朋友去提醒一下。
12、你给孩子买了一件上市的服装,回家一试小的不能穿,你找到商店,但售货员拒绝退货。
你:A、心里有气,回到家里把衣服丢在一边。
B、和她大吵大闹,引来众人围观。
C、找到经理说明情况,表示歉意,商量一个双方能够接受的办法。
评分:得分在12—22分:具有深刻的分析力和敏锐的反应能力,对人际交往中出现的难题能以合乎逻辑的方法解决。
得分在23—40分:具有一定的人际问题解决能力,但偶尔会出现优柔寡断或偏激冲突的倾向。
得分在41—60分:对人际交往问题的处理不善变通。
较少考虑后果,往往对人际关系产生不良影响。
试题三:社会适应能力适应能力是人的一种综合心理特性,是个体适应周围环境的能力。
适应能力强的人,在遇到各种复杂、紧急、令人恐惧或危险的情况时,能发挥自己原有的能力,具有摆脱困境的力量。
适应能力弱的人,遇到特殊情况就紧张、不知所措,发挥失常。
适应能力强的人一般具有以下特征:一是有独立自主的个性;二是能借鉴过去成功与失败的经验教训;三是具有明确的人生目标,并且深知取胜之道;四是有稳定的性格,且确立了一定的价值尺度;五是有较强的判断力和自我克制力;六是善于体察别人的利害关系和有关情况。
社会适应能力测试题1、假如你的朋友突然带来一个你最不喜欢的人到你家里,你会:A、表示惊奇。
B、把你的感觉完全隐藏起来。
C、暂时忍耐,以后再把实情告诉你朋友。
2、对自己的某次失败,你:A、只要别人有兴趣随时都会告诉他。
B、只在谈话时顺便说出来。
C、决不说,怕会被别人抓住弱点,对自己不利。
3、遇到难题时,你:A、毫不犹豫地向有关专家征求意见。
B、经常向熟人请教。
C、很少麻烦别人。
4、你骑车去一个较远的地方参加社交活动,中途找个到路标,你:A、赶快查自带的地图。
B、大声埋怨,不知何时才能到达目的地。
C、耐心等待过路车或有人走过时,问个清楚。
5、当你选择衣服时,你:A、总是固定在一种款式上。
B、跟随新潮流,希望适合自己。
C、在选定以前,先听取陪同的朋友或售货员的意见。
6、当你知道将要有不愉快的事时,你会:A、自己进人紧张状态。
B、相信事实并不会比预料的厉害。
C、感觉完全有办法应付。
7、在嘈杂、混乱的环境里,你:A、总觉得很烦,不能静下心来读书。
B、仍能集中精力学习,但效率降低了。
C、不受影响,照常学习。
8、和别人争吵起来时,你:A、能有力地反驳对方。
B、常常语无伦次,事后才想起如何反驳对方,可是已经晚了。
C、能反驳,但无多大力量。
9、每次参加正式的考试或竞争,你:A、常常比平时的成绩更好些。
B、常常不如平时的成绩。
C、和平时成绩差不多。
10、必须在大庭广众面前讲话时,你:A、因怯场,便不知所措或说话结结巴巴。
B、感觉虽然难,但还是想方设法完成。
C、侃侃而谈。
11、对团体或社会性的集会.你:A、总是想领导讨论。
B、只有在知道讨论的题目时才参加。
C、讨厌在集会上说话,所以不参加。
12、受到别人批评时,你:A、想找机会反过来批评他。
B、想查明受批评的原因。
C、想直接听一下批评的理由。
13、当情况紧迫时,你:A、仍能注意到该注意的细节。
B、就粗心大意,丢三落四。
C、慌慌张张。
14、参加各种比赛时,赛场越激烈,群众越加油:A、你的成绩越好。
B、你的成绩越上不去。
C、你的成绩不受影响。
15、碰到阻力或困难时,你:A、经常改变既定的主意。
B、不改变既定的主意。
C、越有干劲。
16、你符合下面哪一种情况:A、不安于现状,总想改变点什么。
B、凡事只求规范,不办破格的事。
C、礼貌要讲,但事也要办。
17、你赞成下面哪一种说法:A、只要是正确的,就坚持,不怕打击,敢于孤立。
B、在矛盾方面让一让,就过去了。
C、尽量求平和,把批评和斗争降到不得已的程度。
18、假如自已被登报时,你:A、有点自豪,但并不以为然。
B、很高兴,想让朋友也看看。
C、完全不感兴趣。
19、为了给人留下好印象,你:A、想方设法,并花一定时间考虑计划。
B、不特意去做,但有机会就利用。
C、根本不想在别人面前做这种事。
20、你同意下列哪一种观点:A、为了深入地了解自己的国家,学习外国的东西是件好事。
B、外国的事与我们没有如何关系。
C、学习外国的东西比学本国的东西更感兴趣。
评分:得分在49—60分,说明你的适应能力很强。
得分在37—48分,说明你的适应能力较强。
得分在25—36分,说明你的适应能力一般。
得分在25分以下,表明你的适应能力较差。
需要在今后的学习、生活、工作实践中,有意识地培养自己在这方面的能力,以提高心理的承受力和适应能力。