人才素质测评方法笔试篇

人才素质测评方法

7.1．1 笔试的概念

笔试是一种主试通过书面设问，应试者进行书面作答的静态测评方式。

【笔试是一种与面试对应的测试，是考核应聘者学基础知识总结 识水平的重要工具。这种方法可以有效的测量应聘人的基本知识、专业知识、管理知识、综合分析能力和文字表达能力等素质及能力的差异】

7.1.2 笔试的特点

1.经济高效：

在同一时间不同的地点，同时考核大批应试 者，提高考试的效率。 2.测量面宽：

既可以用于公共科目考试，又可以用于专业科目考试。

3.客观公正：

试题依据一定的内容和客观标准拟制，评卷依据客观尺度，人为干扰因素少，具有较强的区别功能。

7.1.3 笔试的功能与局限性

功能： 局限性：

1.检测功能 1. 间接单一，缺乏互动

2.鉴别功能 2. 拟真性弱，情境性差

3.预测功能

4.督导功能

7.2 笔试的主要类型和试题 7.2.1 笔试的主要类别

1.综合知识笔试

综合知识笔试，主要考查应试者的知识广度，了解其对各种尝试和知识的掌握程度，考试内容包罗万象。 2.专业知识笔试

专业知识笔试，主要考查应试者在某一领域的知识深度，了解其对专业知识的掌握程度。 3.综合知识测试

中国古代地名中的“阴”、“阳”往往体现了该地与

相邻山、水的关系。以下都表示“阴”的方位是() A 、山之南、水之北 B 、山之南、水之南 C 、山之北、水之北 D 、山之北、水之南

下列国家中不属于东盟成员国的是（） A 、印度尼西亚 B 、印度

C 、泰国

D 、新加坡

认为“道之以政，齐之以刑，民免而无耻；道之以德，齐之以礼，有耻有格”的人是() A 、孔子 B 、孟子 C 、荀子 D 、韩非 子

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笔试试卷结构设计与试题编制

笔试的实施与计分

笔试的主要类别和题型

笔试概述

笔试的概念笔试的特点

笔试的功能及局限性

笔试的主要类别

笔试的主要题型

笔试试卷结构设计试题编制

笔试实施前注意的问题笔试实施过程

笔试的阅卷流程与计分笔试试卷的质量控制

本章基础知识

当红、橙、黄、绿、蓝、青、紫七种光同时聚焦在某一点时，会出现什么颜色?() A、黄B、绿C、红D、白

1．下面（）不属于内部招聘的方法。

A．员工推荐B．人才招聘

C．发布职位公告D．人力资源技能清单

2．招聘的基本程序是（）

①招聘准备②招聘评估③招聘信息的

发布④人员选拔⑤录用决策

A．①②③④⑤B．③①④⑤②

C．①③④⑤②D．③①⑤④②

3．人员招聘的直接目的是（）

A.为企业做宣传B．招聘最优秀的人才

C.为企业做人才储备D．招聘到企业所需要

的人才

4．在应聘人数较多的情况下，为了节省时

间达到筛选人员的目的，一般采用（）

的方法。

A．笔试B．面试

C．评价中心D．心理测验

5．影响招聘效果的外部因素之一是（）。

A．企业的知名度

B．企业文化

C．外部劳动力市场供求状况

D．企业的发展阶段

7.2.2笔试的主要题型

1. 客观性试题

主要形式：

判断题

单项选择题

多项选择题

填空题

匹配题2. 主观性试题

主要形式：

计算题

简答题

论述题

案例分析题

辨析题

客观性试题

优点：题量大，覆盖面广，信度高，评分客

观，准确，效率高。

缺点：难以考察应试者组织材料，文字表达，

发散思维等高层次的认知能力。

特征：1）答案为命题者事先所提供。

2）考试结果的评价客观准确，不受

阅卷者主观意识干扰。

3）固定应答，试题即提供测试内容，同时

又提供备选答案。

填空题：

《诗经》是我国第一部诗歌总集，共分为__、___、__

三部分。

主观性试题

优点：总体上对具体知识，能力等素质进

行综合考察，表述己见，反应思维

过程。

缺点：题量少，内容覆盖面窄，不够准确

客观。

特征：1）答案不是唯一固定的。

2）没有统一作答模式，允许自由阐

述，灵活性高。

3）没有完全客观统一的赋分尺度。

（一）付清欠款

有四个人借钱的数目分别是这样的：阿伊库向贝尔借了10美元；贝尔向查理借了20美元；查理向迪克借了30美元；迪克又向阿伊库借了40美元。碰巧四个人都在场，决定结个账，请问最少只需要动用多少美金就可以将所有欠款一次付清？

答案解析：

贝尔、查理、迪克各自拿出10美元给阿伊库就可解决问题了。这样的话只动用了30美元。最笨的办法就是用100美元来一一付清。

贝尔必须拿出10美元的欠额，查理和迪克也一样；而阿伊库则要收回借出的30美元。再复杂的问题只要有条理地分析就会很简单。养成经常性地归纳整理、摸索实质的好习惯。

郭彦军小盆友向爸爸借了500元钱，向妈妈借了500元钱，买了双皮鞋花了970元钱，还剩30元，还爸爸10元钱，还妈妈10元，自己还剩10元，欠爸爸490元，欠妈妈490元。490+490=980元。再加上自己还剩的10元钱，等于990元。还有10元去了哪里呢？

980元属于负债，10元属于资产，资产和负债相加无意义。

向爸爸、妈妈各借了500元，然后又各还了10元，实际上都是借了490元，490元*2=980元。买了鞋花了970元，自己还剩10元，刚好。

7.3 笔试试卷的结构设计与试题编制

7.3.1 笔试试卷结构设计

试卷结构：

指一份试卷所含组成成分及各种组成成分相互联系的方式。

它由两维相交的两个向度构成，分别反映试卷结构的不同组成成分及其比例关系。

一：笔试的试卷结构样例

笔试的试卷结构是由内容结构、目标结构、分数结构、题型结构、难度结构和时限结构等多维、多层成分彼此关联而构成的集合性有机机构系统。

二.确立笔试试卷结构的基本要领

试卷结构的确立，具有很强的专业性和技术性。

实施步骤：

1 .确定测评范围和水平要求。

2.分解内容，理清关系，整合体系。

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