美世人才能力测评试题及答案
016欧美最新500强企业人才测评试题与答案
016欧美最新500强企业人才测评试题与答案欧美最新500强企业人才测评试题与答案自我测试测测你的eq(情绪智商)这是最近在欧洲流行的测试题。
可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500弱中的众多企业都曾以此做为员工eq测试的模板，协助员工介绍自己的eq状况。
此测试共33题，测试时间25分钟，最低eq为174分后。
如果你已经准备就绪，请开始计时。
第1～9题：恳请从下面的问题中，挑选一个和自己最贴近的答案，但必须尽可能少选中性答案。
1．我有能力克服各种困难：a.是的b.不一定c.不是的2．如果我能够至一个代莱环境，我必须把生活精心安排得：a.和从前相若b.不一定c.和从前不一样3．一生中，我觉得自己能达到所预想的目标：a.是的b.不一定c.不是的4．无人知晓为什么，有些人总是正视或不愿理我：a.不是的b.不一定c.就是的5．在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人：a.从未如此b.偶尔如此c.经常如此6．当我集中精力工作时，假使有人在旁边高谈阔论：a.我仍能够专心工作 b.介乎a、c之间c.我无法专心工作且深感愤慨7．我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向：a.是的b.不一定c.不是的8．我爱好所学的专业和所专门从事的工作：a.就是的b.不一定c.不是的9．气候的变化不会影响我的情绪：a.是的b.介于a、c之间c.不是的第10～16题：恳请如实提问以下问题，将答案插入右边横线处。
10．我从不因流言蜚语而生气：a.就是的b.介乎a、c之间c.不是的11．我擅于掌控自己的面部表情：a.就是的b.不太确认c.不是的12．在睡觉时，我常常：a.极易入睡b.介于a、c之间c.不易入睡13．有人侵扰我时，我：a.不露声色b.介乎a、c之间c.大声抗议，以泄己愤14．在和人争论或工作发生犯规后，我常常深感颤动、精疲力竭，而无法稳步放心工作：1a.不是的b.介乎a、c之间c.就是的15．我常常被一些不关键的小事所苦：a.不是的b.介乎a、c之间c.就是的16．我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区：a.不是的b.不太确定c.是的第17～25题：在下面问题中，每一题请选择一个和自己最贴近的答案，同样空格符中性答案。
欧美最新500强企业人才测评试题与答案
欧美最新500强企业人才测评试题与答案自我测试测测你的EQ(情绪智商)这是最近在欧洲流行的测试题。
可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500强中的众多企业都曾以此作为员工EQ测试的模板，帮助员工了解自己的EQ状况。
此测试共33题，测试时间25分钟，最高EQ为174分。
如果你已经准备就绪，请开始计时。
第1～9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案，但要尽可能少选中性答案。
1．我有能力克服各种困难：A.是的B.不一定C.不是的2．如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得：A.和从前相仿B.不一定C.和从前不一样3．一生中，我觉得自己能达到所预想的目标：A.是的B.不一定C.不是的4．不知为什么，有些人总是回避或不愿理我：A.不是的B.不一定C.是的5．在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人：A.从未如此B.偶尔如此C.经常如此6．当我集中精力工作时，假使有人在旁边高谈阔论：A.我仍能专心工作B.介于A、C之间C.我不能专心工作且感到愤怒7．我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向：A.是的B.不一定C.不是的8．我热爱所学的专业和所从事的工作：A.是的B.不一定C.不是的9．气候的变化不会影响我的情绪：A.是的B.介于A、C之间C.不是的第10～16题：请如实回答下列问题，将答案填入右边横线处。
10．我从不因流言蜚语而生气：A.是的B.介于A、C之间C.不是的11．我善于控制自己的面部表情：A.是的B.不太确定C.不是的12．在就寝时，我常常：A.极易入睡B.介于A、C之间C.不易入睡13．有人侵扰我时，我：A.不露声色B.介于A、C之间C.大声抗议，以泄己愤14．在和人争辩或工作出现失误后，我常常感到震颤、精疲力竭，而不能继续安心工作：A.不是的B.介于A、C之间C.是的15．我常常被一些不重要的小事困扰：A.不是的B.介于A、C之间C.是的16．我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区：A.不是的B.不太确定C.是的第17～25题：在下面问题中，每一题请选择一个和自己最切合的答案，同样少选中性答案。
欧美最新500强企业人才测评试题与答案 - 副本
欧美最新500强企业人才测评试题与答案自我测试测测你的EQ(情绪智商)这是最近在欧洲流行的测试题。
可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500强中的众多企业都曾以此作为员工EQ测试的模板，帮助员工了解自己的EQ状况。
此测试共33题，测试时间25分钟，最高EQ为174分。
如果你已经准备就绪，请开始计时。
第1～9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案，但要尽可能少选中性答案。
1．我有能力克服各种困难：A.是的B.不一定C.不是的2．如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得：A.和从前相仿B.不一定C.和从前不一样3．一生中，我觉得自己能达到所预想的目标：A.是的B.不一定C.不是的4．不知为什么，有些人总是回避或不愿理我：A.不是的B.不一定C.是的5．在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人：A.从未如此B.偶尔如此C.经常如此6．当我集中精力工作时，假使有人在旁边高谈阔论：A.我仍能专心工作B.介于A、C之间C.我不能专心工作且感到愤怒7．我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向：A.是的B.不一定C.不是的8．我热爱所学的专业和所从事的工作：A.是的B.不一定C.不是的9．气候的变化不会影响我的情绪：A.是的B.介于A、C之间C.不是的第10～16题：请如实回答下列问题，将答案填入右边横线处。
10．我从不因流言蜚语而生气：A.是的B.介于A、C之间C.不是的11．我善于控制自己的面部表情：A.是的B.不太确定C.不是的12．在就寝时，我常常：A.极易入睡B.介于A、C之间C.不易入睡13．有人侵扰我时，我：A.不露声色B.介于A、C之间C.大声抗议，以泄己愤14．在和人争辩或工作出现失误后，我常常感到震颤、精疲力竭，而不能继续安心工作：A.不是的B.介于A、C之间C.是的15．我常常被一些不重要的小事困扰：A.不是的B.介于A、C之间C.是的16．我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区：A.不是的B.不太确定C.是的第17～25题：在下面问题中，每一题请选择一个和自己最切合的答案，同样少选中性答案。
(完整版)欧美500强企业人才测评试题与答案
自我测试测测你的EQ(情绪智商)这是最近在欧洲流行的测试题。
可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500强中的众多企业都曾以此作为员工EQ测试的模板，帮助员工了解自己的EQ状况。
此测试共33题，测试时间25分钟，最高EQ为174分。
如果你已经准备就绪，请开始计时。
第1～9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案，但要尽可能少选中性答案。
1．我有能力克服各种困难：A.是的B.不一定C.不是的2．如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得：A.和从前相仿B.不一定C.和从前不一样3．一生中，我觉得自己能达到所预想的目标：A.是的B.不一定C.不是的4．不知为什么，有些人总是回避或不愿理我：A.不是的B.不一定C.是的5．在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人：A.从未如此B.偶尔如此C.经常如此6．当我集中精力工作时，假使有人在旁边高谈阔论：A.我仍能专心工作B.介于A、C之间C.我不能专心工作且感到愤怒7．我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向：A.是的B.不一定C.不是的8．我热爱所学的专业和所从事的工作：A.是的B.不一定C.不是的9．气候的变化不会影响我的情绪：A.是的B.介于A、C之间C.不是的第10～16题：请如实回答下列问题，将答案填入右边横线处。
10．我从不因流言蜚语而生气：A.是的B.介于A、C之间C.不是的11．我善于控制自己的面部表情：A.是的B.不太确定C.不是的12．在就寝时，我常常：A.极易入睡B.介于A、C之间C.不易入睡13．有人侵扰我时，我：A.不露声色B.介于A、C之间C.大声抗议，以泄己愤14．在和人争辩或工作出现失误后，我常常感到震颤、精疲力竭，而不能继续安心工作：A.不是的B.介于A、C之间C.是的15．我常常被一些不重要的小事困扰：A.不是的B.介于A、C之间C.是的16．我宁愿住在僻静的郊区，也不愿住在嘈杂的市区：A.不是的B.不太确定C.是的第17～25题：在下面问题中，每一题请选择一个和自己最切合的答案，同样少选中性答案。
美世咨询Mercer美世问题大全
面试问题大全（1）Posted 11 months, 2 weeks ago in 招聘选拔影响他人的能力如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。
想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。
那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。
下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。
请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。
假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。
你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。
你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。
你采取什么措施来改变这种情况的？请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。
你采用了什么办法来提高他的工作效率？客户服务类工作服务提供者需要有特别的态度和心理素质，这种特殊的心态体现在：不要把所有事情的是非都联系在一起。
喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求。
他们努力提供超过客户需求的服务。
他们能够认识到：没有客户，就没有生意；没有良好的服务，就没有回头客。
他们知道如何处理好提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系。
下面一些问题能够问出应聘者对服务他人的理解以及他们的服务能力。
人才测评-美世
目录
回顾 素质能力模型在人力资源管理中的应用 素质能力模型应用的基础
– 职位素质描述 – 素质能力评估 素质能力在绩效管理中的应用 素质能力在人才甄选中的应用
Mercer Human Resource Consulting
目录
回顾
回顾
Mercer Human Resource Consulting
3
2
3
2
3
2
Technical Svc Mgr (11)
1
1
1
1
1
2
Snr Exec IT Mgr (12)
2
2
2
2
2
2
Mercer Human Resource Consulting
软件工程
SW Engineer
r
Competency
Core Competencies 核心素质
s15 Customer Focus (D) Developing
(R) Role Model (R) Role Model
s14
Creativity
(D) Developing (D) Developing (E) Effective
(R) Role Model (R) Role Model
Teamwork
(D) Developing (E) Effective
Project Mgr Gr 7
1
1
XX
Project Mgr Gr 8
2
1
XX
Project Mgr Gr 10
3
2
XX
XX
Technical Svc Mgr (11)
美世咨询Mercer美世问题大全
面试问题大全（1）Posted 11 months, 2 weeks ago in 招聘选拔影响他人的能力如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。
想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。
那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。
下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。
请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。
假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。
你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。
你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。
你采取什么措施来改变这种情况的？请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法，你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工。
你采用了什么办法来提高他的工作效率？客户服务类工作服务提供者需要有特别的态度和心理素质，这种特殊的心态体现在：不要把所有事情的是非都联系在一起。
喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求。
他们努力提供超过客户需求的服务。
他们能够认识到：没有客户，就没有生意；没有良好的服务，就没有回头客。
他们知道如何处理好提供超级客户服务和保证公司兴旺发达的关系。
下面一些问题能够问出应聘者对服务他人的理解以及他们的服务能力。
XX欧美最新强企业人才测评试题与答案.doc
1欧美最新500强企业人才测评试题与答案自我测试测测你的EQ(情绪智商)这是最近在欧洲流行的测试题。
可口可乐公司、麦当劳公司、诺基亚公司等世界500强中的众多企业都曾以此作为员工EQ测试的模板帮助员工了解自己的EQ状况。
此测试共33题测试时间25分钟最高EQ为174分。
如果你已经准备就绪请开始计时。
第19题请从下面的问题中选择一个和自己最切合的答案但要尽可能少选中性答案。
1我有能力克服各种困难A.是的B.不一定C.不是的2如果我能到一个新的环境我要把生活安排得A.和从前相仿B.不一定C.和从前不一样3一生中我觉得自己能达到所预想的目标A.是的B.不一定C.不是的4不知为什么有些人总是回避或不愿理我 2 A.不是的B.不一定C.是的5在大街上我常常避开我不愿打招呼的人A.从未如此B.偶尔如此C.经常如此6当我集中精力工作时假使有人在旁边高谈阔论A.我仍能专心工作B.介于A、C之间C.我不能专心工作且感到愤怒7我不论到什么地方都能清楚地辨别方向A.是的B.不一定C.不是的8我热爱所学的专业和所从事的工作A.是的B.不一定C.不是的9气候的变化不会影响我的情绪A.是的B.介于A、C之间C.不是的第1016题请如实回答下列问题将答案填入右边横线处。
10我从不因流言蜚语而生气A.是的B.介于A、C之间C.不是的11我善于控制自己的面部表情A.是的B.不太确定C.不是的 3 12在就寝时我常常A.极易入睡B.介于A、C之间C.不易入睡13有人侵扰我时我A.不露声色B.介于A、C之间C.大声抗议以泄己愤14在和人争辩或工作出现失误后我常常感到震颤、精疲力竭而不能继续安心工作 A.不是的B.介于A、C之间C.是的15我常常被一些不重要的小事困扰A.不是的B.介于A、C之间C.是的16我宁愿住在僻静的郊区也不愿住在嘈杂的市区A.不是的B.不太确定C.是的第1725题在下面问题中每一题请选择一个和自己最切合的答案同样少选中性答案。
美世人力资源咨询笔试题库
美世人力资源咨询笔试题库(一)单项选择题1.关于“道德”的说法中，正确的是(A)。
A.道德是处理人与人、人与社会、人与自然关系的特殊行为规范B.道德是一种理想化的、难以落到实处的行为规范C.道德是一种人人能够认同，但人人双不愿意身体力行的行为规范D.道德是一个缺乏共同评价标准的行为规范2.社会主义荣辱观的主要内容是(D)。
A.谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味B.树立正确的权力观、地位观、利益观C.牢记“两个务必”D.“八荣八耻”3.建设节约型社会，很重要的一个方面是要求从业人员树立强烈的(B)。
A.改革创新观念B.节能减排意识C.团结协作意识D.求真务实精神4.古人所为“慎独”的意思是(C)。
A.人是合群的社会性动物，要加强合作和谐，不能搞单打一B.人的心灵需要慰藉，要防止出现曲高和寡的状况C.人在独处时，要谨防发生违背道德要求的意念和行为。
D、要树立独立人格意识，防止发生侵犯独立人格的现象。
5.我国社会主义道德建设的基本原则是(A)。
A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义6.企业文化的自律功能是指(C)。
A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动机和行为C.加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化D.开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识7.某公司奉行“不惜一切为顾客服务”的理念，正确理解的是(D)。
A.要不计成本地满足顾客的要求B.无条件地满足顾客提出的任何要求C.一切都是顾客说了算D.顾客的满意程度决定企业的命运8.关于打造品牌，正确的说法是(C)。
A.只要掌握了高新技术，就能打造品牌B.打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量D.质优价高才能打造品牌(二)多项选择题(第9～16题)9.企业文化的功能包括(BC)。
A.休闲功能B.导向功能C.整合功能D.健身功能10.关于职业活动，正确的看法有(ABC)。
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美世人才能力测评试题及答案人才招聘是每个企业补充新鲜血液提供维持企业可持续发展的人才需求过程，适当的使用人才测评试题可以作为选拔合适岗位人才的重要依据，从而更好的进行综合判断采取录用决策。
如今市面上出现了越来越多的人才评测试题，如中广核人才测评试题、智鼎人才测评试题、北森人才测评试题、中智人才测评测试题、360人才测评试题等等，下面总结一些最新人才测评试题大全，这些人才测评试题及答案可供HR作为笔试试题考察求职者：1.判断求职者性格测试题，累积分数找出答案1、你平时休闲经常去的地方A、郊外2分B、电影院3分C、公园5分D、商场10分E、酒吧15分F、练歌房20分2、你更喜欢吃那种水果?A、草莓2分B、苹果3分C、西瓜5分D、菠萝10分E、橘子15分3、天气很热，你更愿意选择什么方式解暑?A、游泳5分B、喝冷饮10分C、开空调15分4、你认为容易吸引你的人是?A、有才气的人2分B、依赖你的人3分C、优雅的人5分D、善良的人10分E、性情豪放的人15分5、如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种?A、猫2分B、马3分C、大象5分D、猴子10分E、狗15分F、狮子20分6、如果必须与一个你讨厌的动物或昆虫在一起生活，你能容忍哪一个?A、蛇2分B、猪5分C、老鼠10分D、苍蝇15分7、你希望自己的窗口在一座30层大楼的第几层?A、七层2分B、一层3分C、二十三层5分D、十八层10分E、三十层15分8、你喜欢看哪类电影、电视剧?A、悬疑推理类2分B、童话神话类3分C、自然科学类5分D、伦理道德类10分E、战争枪战类15分9、以下哪个是你身边必带的物品?A、打火机2分B、口红2分C、记事本3分D、纸巾5分E、手机10分10、你出行时喜欢坐什么交通工具?A、火车2分B、自行车3分C、汽车5分D、飞机10分E、步行15分11、你认为自己更喜欢在以下哪一个城市中生活?A、丽江1分B、拉萨3分C、昆明5分D、西安8分E、杭州10分F、北京15分12、以下颜色你更喜欢哪种?A、紫2分B、黑3分C、蓝5分D、白8分E、黄12分F、红15分13、下列运动中挑选一个你最喜欢的(不一定擅长)?A、瑜珈2分B、自行车3分C、乒乓球5分D、拳击8分E、足球10F、蹦极15分14、你更喜欢以下哪种天气现象?A、雪2分B、风3分C、雨5分D、雾10分E、雷电15分15、如果你拥有一座别墅，你认为它应当建立在哪里?A、湖边2分B、草原3分C、海边5分D、森林10分E、城中区15分- 答案40分以下：散漫，爱玩，富于幻想。
聪明机灵，待人热情，爱交朋友，但对朋友没有严格的选择标准。
事业心较差，更善于享受生活，意志力和耐心都较差，我行我素。
有较好的异性缘，但对爱情不够坚持认真，容易妥协。
没有财产观念。
40分至69分：性情温良，重友谊，性格塌实稳重，但有时也比较狡黠。
事业心一般，对本职工作能认真对待，但对自己专业以外事物没有太大兴趣，喜欢有规律的工作和生活，不喜欢冒险，家庭观念强，比较善于理财。
70分至99分：好奇心强，喜欢冒险，人缘较好。
事业心一般，对待工作，随遇而安，善于妥协。
善于发现有趣的事情，但耐心较差，敢于冒险，但有时较胆小。
渴望浪漫的爱情，但对婚姻的要求比较现实。
不善理财。
100分至139分：爱幻想，思维较感性，以是否与自己投缘为标准来选择朋友。
性格显得较孤傲，有时较急噪，有时优柔寡断。
事业心较强，喜欢有创造性的工作，不喜欢按常规办事。
性格倔强，言语犀利，不善于妥协。
崇尚浪漫的爱情，但想法往往不切合实际。
金钱欲望一般。
140分至179分：聪明，性格活泼，人缘好，善于交朋友，心机较深。
事业心强，渴望成功。
思维较理性，崇尚爱情，但当爱情与婚姻发生冲突时会选择有利于自己的婚姻。
金钱欲望强烈。
180分以上：意志力强，头脑冷静，有较强的领导欲，事业心强，不达目的不罢休。
外表和善，内心自傲，对有利于自己的人际关系比较看重，有时显得性格急噪，咄咄逼人，得理不饶人，不利于自己时顽强抗争，不轻易认输。
思维理性，对爱情和婚姻的看法很现实，对金钱的欲望一般。
2.测试求职者的责任感如何，以答案为“是”记上一分1-你会因未雨绸缪而储蓄吗? 1)是2)否2-你经常运动以保持健康吗? 1)是2)否3-你认为你这个人可靠吗? 1)是2)否4-与人约会，你通常准时赴约吗? 1)是2)否5-发现朋友犯法，你会通知警察吗? 1)是2)否6-.出外旅行，找不到垃圾桶时，你会把垃圾带回家去吗?7-收到别人的信，你总会在一两天内就回信吗? 1)是2)否8-你忌吃垃圾食物、脂肪性过高和其他有害健康的食物吗? 1)是2)否9-你永远将正事列为优先，再做其他休闲吗? 1)是2)否10-小时候，你经常帮忙做家务吗? 1)是2)否11-你从来没有错过任何选举权利吗? 1)是2)否12-与人相约，你从来不会耽误，即使自己生病时也不例外吗? 1)是2)否13-你曾经犯过法吗? 1)是2)否14-在求学时代，你经常拖延交作业吗? 1)是2)否15-“既然决定做一件事情，那么就要把它做好。
”你相信这句话吗? 1)是2)否- 答案分数为10～15 分：你是个非常有责任感的人。
你行事谨慎、懂礼貌、为人可靠，并且相当诚实。
分数为3～9 分：大多数情况下，你都很有责任感，只是偶尔有些率性而为，没有考虑得很周到。
分数为2分以下：你是个完全不负责任的人。
3.谈判能力测试题1你通常是否先准备好，再进行商谈?A、总是;B、时常;C、有时;D、不常;E、都没有。
2你是否相信商谈时对方告诉你的话?A、不，我非常怀疑;B、普通程度的怀疑;C、有时候不相信;D、大概相信;E、几乎永远相信。
3商谈时你是否常作乐观的打算?A、几乎每次都关心最乐观的一面;B、相当的关心;C、普通程度的关心;D、不太关心;E、根本不关心。
4你是否能适当表达自己的观点?A、经常是;B、超过一般水准;C、一般水准;D、低于一般水准; A、E、相当差。
5你是不是一个很好的倾听者?A、非常好;B、比一般人好;C、普通程度;D、低于一般水准;E、很差。
6有人在陈述和你不同的观点时，你能够倾听吗?A、把头掉转开;B、听一点点，很难听进去;C、听一些，但不太在意;D、合理地倾听;E、很注意地听。
7置身在压力下，你的思路是否仍很清楚?A、是的，非常好;B、比大部分人都好;C、一般程度;D、在一般程度之下;E、根本不行。
8你对于自己的评价如何?A、高度的自我尊重;B、适当的自我尊重;C、很复杂的感觉，搞不清楚;D、不太好;E、没什么感觉。
9你对于别人的动机和愿望的敏感程度如何?A、高度敏感;B、相当敏感;C、大约普通程度;D、比大部分人敏感性低;E、不敏感。
10你洞察商议真正问题的能力如何?A、我通常会知道;B、大部分时间我都能够了解;C、我能够猜得相当正确;D、对方常常会令我惊奇;E、我很难知道真正的问题所在。
11在商议中，你想要定下哪一种目标?A、很难达成的目标;B、想当然的目标;C、不太难也不太容易的目标;D、相当适切的目标;E、不太难，比较容易达成的目标。
12你对于解决问题是否有创见?A、非常有;B、相当有;C、有时候会有;D、不太多;E、几乎没有。
13面对那些地位比你高的人感觉如何?A、非常舒服;B、相当舒服;C、复杂的感觉;D、不舒服;E、相当不舒服。
14商谈时，你是否会将内心的感受流露出来呢?A、非常容易;B、比大部分人容易;C、普通程度;D、不太常;E、几乎没有。
15商谈中，你是否会问探索性的问题?A、擅长此道;B、相当不错;C、一般程度;D、不太好;E、不擅此道。
16商议时，对于处理困难的问题，你的成绩如何?A、非常好;B、超过一般程度;C、一般程度;D、一般程度以下;E、很糟糕。
17在社交场合中，人们是否喜欢你?A、非常喜欢;B、相当喜欢;C、普通程度;D、不太喜欢;E、相当不喜欢。
18兴奋时.你是否会激动?A、很镇静;B、原则上很镇静，但是会被对方激怒;C、和大部分人相同;D、性情有点急躁;E、有时我会激动起来。
19生意上的秘密，你是否守口如瓶呢?A、非常保密;B、相当保密;C、一般程度;D、常常说得比应该说的还多;E、说得太多。
20你对对方个人问题的敏感程度如何?A、非常敏感;B、相当敏感;C、一般程度;D、不太敏感;E、根本不敏感。
21商议时你对于自己目标的执著程度如何?A、非常执著;B、相当执著;C、有点执著;D、不太执著;E、相当有弹性。
22你认为自己是不是一个谨守策略的人?A、非常是;B、相当是;C、合理的运用;D、时常会忘记运用策略;E、我似乎是先说再考虑。
23你是否能广泛地听取各方面的意见?A、是的，非常能;B、大部分如此;C、普通程度;D、不听取别人的意见;E、观念相当固执。
24正直对你来说重不重要?A、非常重要;B、相当重要;C、重要D、不重要;E、非常不重要。
25你对谈判的看法如何?A、高度的竞争;B、大部分的竞争，小部分的合作;C、大部分互相合作，小部分竞争;D、高度的合作;E、一半竞争，一半合作。
26商谈中，你面对直接的冲突有何感觉?A、非常不舒服;B、相当不舒服;C、虽然不喜欢，但还是面对着它;D、有点喜欢这种挑战;E、非常欢迎这种机会。
27面对着语意含糊不清的辞句，其中还夹着许多赞成和反对的争议时，你有何感觉?A、非常不舒服，希望事情不是这个样子;B、相当不舒服;C、不喜欢，但是还可以接受;D、一点也不会被骚扰，很容易就习惯了;E、喜欢如此，事情本来就该如此。
28你对于“行为语言”的敏感程度如何?A、高度敏感;B、相当敏感;C、普通敏感;D、比大部人敏感性要低;E、不敏感。
29在商谈中，你是否很坚持?A、非常坚持;B、相当坚持;C、适度的坚持;D、不太坚持;E、根本不坚持。
30谈判时，通常你是如何让步?A、非常的缓慢;B、相当的缓慢;C、和对方的速度相同;D、我多让点步，试着使谈判快点完成; E、我不在乎付出更多，只要完成谈判就行。
- 答案得分在174分以上.说明谈判能力很强。
得分在14—173分.说明谈判能力较强。
得分在14分以下.说明谈判能力较弱。
4.测试求职者的管理能力，每个“是”的答案得1分并计算总分1你的升迁除了你拥有丰富的专业知识以外，是否还取决你能够与上司和谐相处呢?A 是B 不是2你是否为从事管理作过准备呢? A 是B 不是3从事管理的决定，是否与你的能力、兴趣、品质、个性和目标相一致? A 是B 不是4你肯定管理工作能使自己得到个人心理上的更大满足吗? A 是B 不是5你是否意识到你除了要处理好与下属的关系，还要处理好和同级管理者、上司的关系呢? A 是B 不是6在你很忙碌时，如果有人耽误你的时间，你的怒火是否会表现无疑? A 是B 不是7你是否更注重人而不是工作? A 是B 不是8你的下属是否都喜欢向你倾诉呢? A 是B 不是9你能很容易地消除人际隔阂吗? A 是B 不是10当你和别人意见不合时，你是否按自己的想法行事? A 是B 不是11你是否意识到在管理阶层中，存在更强有力的竞争对手? A 是B 不是12 你是否习惯把工作授权给下属去做呢? A 是B 不是13你能在变化莫测的情况下灵活处事，在一时混乱的情况下泰然处之吗? A 是B 不是14你在做计划或决策时，你是否让下属参与进来? A 是B 不是15你是否同意不应该用同一种方式去领导下属的观点呢? A 是B 不是16你已确定了今后5到10年的奋斗目标吗? A 是B 不是17当对自己的决定带来的后果尚无把握时，你觉得烦躁不安吗? A 是B 不是18你是否有做时间管理的习惯? A 是B 不是19假如你已意识到帮助别人时要牺牲个人利益，你是否仍会这样做? A 是B 不是20你认为在下属执行任务的过程中也需要时时监督指导吗? A 是B 不是21你是否能发挥每一位下属的优势呢? A 是B 不是22你觉得自己是个全局性强的人吗? A 是B 不是23你擅长鼓励自己的下级吗? A 是B 不是24你认同“成果比过程重要”的看法吗? A 是B 不是25你曾努力从别人的立场出发寻求解决问题的方式吗? A 是B 不是26你觉得自己很善于广泛结交各种各样的人，并在使用时尽可能发挥其独特的作用吗?A 是B 不是27你是否觉得能信他人，他人也能信任你? A 是B 不是28你是否在公众场所随时注意自己的行为品德? A 是B 不是- 答案5分以下; 管理不是适合每一个人的事业，也不一定是事业成功的唯一途径。