智联最佳雇主总报告+榜单
智联招聘最佳雇主品牌的评选标准
智联招聘最佳雇主品牌评选标准「智联招聘」，一个人人皆知的招聘评台，一直致力于为求职者和企业搭建起一个“桥梁”，提供最优秀的人才与最具竞争力的企业。
然而，有着如此广泛的用户基础和行业知名度的智联招聘，在如此激烈的竞争环境中，如何评选出最佳雇主品牌，成为了众多求职者和企业关心的话题。
那么，智联招聘最佳雇主品牌的评选标准是什么呢？接下来，我们将从深度和广度两个方面进行全面评估。
深度评估：我们来探讨智联招聘最佳雇主品牌的评选标准的深度评估。
在这一部分，我会从以下几个方面展开讨论，以便更深入地理解这个话题。
1. 高薪福利：在当今社会，薪资和福利是企业吸引人才的重要标准之一。
是否为员工提供具有竞争力的薪资和福利待遇是评选最佳雇主品牌的重要考量因素之一。
2. 职业发展：雇主是否提供给员工良好的职业发展机会，包括培训、晋升和转岗机会等，也是评选最佳雇主品牌的重要标准之一。
3. 工作环境：员工的工作环境直接关系到他们的生活质量和工作积极性。
良好的工作环境也是评选最佳雇主品牌的重要因素之一。
4. 企业文化：企业的文化氛围对员工的归属感和忠诚度具有重要影响，良好的企业文化也是评选最佳雇主品牌的一项重要标准。
广度评估：接下来，我们需要从广度的角度评估智联招聘最佳雇主品牌的评选标准。
在这一部分，我会从以下几个方面进行全面评估，以便更全面地理解这个话题。
1. 行业影响力：企业的行业影响力是评选最佳雇主品牌的重要标准之一。
一个在行业内有着重要影响力的企业，通常也会在员工心目中拥有更高的地位。
2. 社会责任：企业在社会上的责任感也是评选最佳雇主品牌的重要标准之一。
一个有社会责任感的企业，往往也更受到员工和消费者的认可。
3. 创新能力：企业的创新能力也是评选最佳雇主品牌的重要标准之一。
一个具备创新能力的企业往往也会为员工提供更多的发展机会和工作乐趣。
总结与回顾：在上文中，我们对智联招聘最佳雇主品牌的评选标准进行了深度和广度的全面评估，围绕高薪福利、职业发展、工作环境、企业文化、行业影响力、社会责任和创新能力等多个方面进行了探讨。
2021年最适宜工作的10家跨国公司你最想得到家的OFFER
2021年最适宜工作的10家跨国公司你最想得到家的OFFER最适宜工作的10家跨国公司你最想得到家的offer 最适宜工作的10家跨国公司，你最想得到哪家的offer据美国财富报道，美国“Great Place To Work研究所”每年评选出“100家最佳雇主”，而有10家公司都至少五次入选过“最适宜工作的公司”排行榜。
我们发现，这10家公司都有着这样的共同点，注重员工福利，职业发展规划并且营造极佳的工作环境。
如此高的组织支持度使得这些企业成为员工心中的最佳雇主。
收入：555亿美元加总部所在地：加州山景城员工人数：43862谷歌的薪酬福利是出了名的好：的优质美食、冥想场所、公司医护人员以及健身中心。
外界了解较少的是，谷歌还有像“成长”这样的内部项目，帮助员工找到职业发展机会、资源和建议。
今年以来，谷歌还新推出了与亲子、育儿和理财相关的员工福利项目。
通过一个名为“gThanks”的系统给出的反馈和“同事推荐奖金”，谷歌员工能够获得认可。
一位员工这样说道：“谷歌真正关心员工的职业生涯发展，尤其是在涉及公司内部流动性方面。
公司内部机会无处不在，谷歌是在真正投资于他们的员工以留住顶尖人才。
”收入：30.2亿美元总部所在地：北卡罗来纳州卡瑞市员工人数：13679这家商业分析软件与服务公司设立了一只员工志愿者基金(Employee Volunteer Fund)。
只要一名员工在一年四个季度中有三个季度为教育类非营利组织提供义工服务至少达到50小时，那么该基金就会向相关非营利组织提供一笔现金捐赠。
在公司总部，SAS 也设有内部医疗保健中心，为员工及其家人提供的医疗和健康计划。
员工从看医生、到公司内部药房拿处方药再回到自己的办公桌，这一过程只需要短短半小时。
另外还有室内游泳池、健身中心的瑜珈课程，以及工作与生活中心提供的从养育子女到压力管理在内的各种项目。
这些福利似乎发挥了作用：该公司的离职率只有3%，远低于15%的行业平均水平。
“固守”抑或“逃离”当下大学生预期就业一线城市偏好探究
果ꎻ并指出城乡背景对大学生的就业地点流向起的是间接作用ꎬ因为城镇大学生相比农村大学生更可能
朗ꎮ 有报道称 ２０１３ 年高校毕业生中有 ６１％ 主动逃离北上广深等一线城市而前往二三线城市工作生
活 [１４] ꎬ但也有报道称该数据结果为“ 伪命题” [１５] ꎮ 在权威数据的缺失下ꎬ全社会难免对大学生的预期就
业走势缺乏了解ꎬ同时影响或推迟了政府相关政策的形成ꎮ 大学生作为习得最新知识和技能的群体ꎬ其
«２０１８ 年轻职场人城市流动趋势洞察» [１９] ꎬ以及脉脉和京东共同发布的« ２０１９ 高校毕业生就业趋势报
告» [２０] ꎬ乃至智联招聘发布的«２０１９ 年中国年度最佳雇主评选报告» [２１] 均显示ꎬ对于 ９５ 后毕业生而言ꎬ
一线城市仍是毕业后职场起步的首选ꎬ其中深圳、杭州、北京、上海和广州分别是就业吸引力最大的 ５ 座
存在逃离北上广深等一线城市的明显趋势ꎬ并在此基础上考察哪些大学生群体倾向于流向北上广深等
一线城市就业ꎮ
关于择业地点的影响因素方面ꎬ由于调查群体和方法的不同ꎬ相同的影响因素的显著作用在不同研
究中可能存在或消失ꎮ 有学者指出ꎬ院校类型、就读地、年龄和性别对工作地点的选择没有影响ꎬ但生源
地所属地区类型、自我认知的社会阶层和对未来生活的期望值则影响显著 [２４] ꎮ 云绍辉通过对千禧年以
社会科学版
ＳＨＥＨＵＩ ＫＥＸＵＥＢＡＮ
城市ꎮ 但«２０１８ 年轻职场人城市流动趋势洞察» 和« ２０１９ 高校毕业生就业趋势报告» 显示ꎬ一线城市的
吸引力在积累了一定工作经验的 ９０ 后群体中已有所下降ꎬ新一线城市取代上海、北京而成为年轻人的
10大高薪最佳雇主
10 top-paying companies10大高薪最佳雇主WellStar Health System医疗服务机构WellStar Health System• Average annual base pay: $253,500• 年均基本工资：253,500美元• For: Physician• 对象：医生• Best Companies Rank : 39• 最佳雇主排名：39At this Atlanta-based hospital system that includes five hospitals and seven urgent care centers, physicians are paid top dollar. And while other employees may not earn a physicians' salary, they receive plenty of other perks, including personal travel service, subsidized lunch and take-home meals on a daily basis.这家医疗机构设在亚特兰大，旗下拥有五家医院和七家急救中心，它的医生们则享受着顶级的薪酬待遇。
虽然其他员工挣得可能没有医生那么多，但他们也有许多福利，比如个人差旅服务、午餐补助以及每天都可以带回家的晚餐。
Bingham McCutchen LLPBingham McCutchen LLP律师事务所• Average annual base pay: $222,231• 年均基本工资：222,231美元• For: Associate• 对象：律师• Best Companies Rank : 60• 最佳雇主排名：60While most other law firms have clamped down on salaries, this Massachusetts firm is bucking the trend. The average annual salary for associates is $222,231, more than $6,000 higher than the previous year's $216,000 average salary. And while they earn big, the rest of the firm's employees enjoy a perk that associates don't get at the firm's U.S. offices: A day off on their birthday.大多数律师事务所都减了薪，这家设在马萨诸塞州的事务所却逆势而动。
第七届中国大学生最佳雇主调查报告发布
“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”发布“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”发布「篇一」中国在校大学生健康状况的调查报告创办30年的中国大学生运动会尽管越来越不被人关注，然而今天举行的第九届大运会新闻发布会所传达的一个信息却不容人们忽视一一调查显示，我国大学生的多项健康指标呈下降趋势。
教育部体育卫生与艺术教育司司长、第九届大运会组委会秘书长王登峰今天在天津说：“现在我们遇到了一个不容回避的现实。
”他说，如果普通大学生的‘体质没有明显提升，建设人力资源强国就无从谈起。
王登峰今天引述了教育部等部门自1985年以来第6次全国学生体质与健康调研结果。
这项实施于20xx年的调研发现，相较20xx年，中小学生身体素质下滑趋势得到遏制，但大学生身体素质却“继续呈现缓慢下降”趋势，尽管下降幅度明显减小。
此项调研通过立定跳远、坐位体前屈、握力和跑步成绩等考察学生的爆发力、柔韧性、力量、耐力等身体素质指标，发现19~22岁年龄组的学生除柔韧素质指标外，爆发力、力量、耐力素质水平进一步下降。
如与20xx年相比，19~22岁城市男生、乡村男生立定跳远成绩分别平均下降1.29、0.23厘米，1000米跑成绩分别平均下降3.37、3.09秒;城市女生、乡村女生立定跳远成绩分别平均下降2.72、0.92厘米,800米跑成绩分别平均下降3.17、187秒。
学校体育仍是教育的薄弱环节，有些地方存在着学校体育”说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象，投入较少，体制不健全，发展不均衡，必须切实加以解决。
目前全国各地在加强学校体育工作方面做了大量工作，希望通过大运会的举办，达到激发大学生体育锻炼热情、提高大学生体质的目的。
“第七届中国大学生最佳雇主调查报告”发布「篇二」20xx中国大学生恋爱调查报告“身高在170CM-180CM的男生，恋爱次数最多，平均为5.8次”，“40%的大学生为丰富校园生活而进行恋爱”，“40%的大学生恋爱是通过社交软件”，“男生平均恋爱次数2.3次，女生平均恋爱次数1.6次”。
解读“中国好雇主”评选
解读“中国好雇主”评选作者：熊心悦来源：《职业》2013年第12期对于职场人士来说，选对雇主对于职业的发展有着至关重要的作用。
然而，我们都知道“好公司≠好雇主”。
许多利润丰厚、知名度高的企业并不一定是一个“好雇主”，因为可能在其中工作的员工的工作体验并不如意。
那么，什么样的企业才不负“好雇主”的荣誉？近年来，各类“中国好雇主”评选活动试图为这一问题寻找答案。
这些活动究竟是权威发布还是媒体炒作，评选活动能否为“中国好雇主”形象树立标杆典型企业，评选活动中揭示的信息对于雇主、雇员和社会有何意义？这些问题都值得我们进行深入解读。
解读评选，热度何在我国目前虽然人口众多，但人力资源结构性矛盾逐渐浮出水面。
结构性矛盾体现在高校大学生培养上，体现在东南沿海制造业的用工荒上，体现在已步入工作岗位的“90后”身上，也体现在企业对核心人才的争夺战上。
面对人才市场由买方市场转化为卖方市场的趋势，企业应该如何应对？有效的雇主品牌可以使企业在激烈的人才竞争中脱颖而出，在人才市场上建立良好的口碑和知名度，对于宣传和推广企业的雇主形象具有独特而重要的作用。
2001年，怡安翰威特举办的最佳雇主调研，拉开了“中国好雇主”评选活动的序幕，其最佳雇主调研是通过员工意见调查问卷（EOS）、首席执行官问卷（CEO）和人员管理信息库调查问卷（PPI）三种诊断工具选拔最佳雇主。
2002年，针对于我国国内大学生群体的雇主品牌调查活动——中华英才网“中国大学生最佳雇主调查”开始举办，该评选依据大学生权衡理想雇主的四个考虑要素“CBCD”模型——薪酬福利（Compensation）、品牌实力（Brand）、公司文化（Culture）与职业发展（Development）来评定一家企业是否具备最佳雇主的资格。
2003年，韬睿惠悦开始与《财富》（中文版）合作，每两年一次进行“卓越雇主——中国最适宜的公司”调查：通过在企业内开展员工敬业度调研，将敬业度成绩最优的企业评选为本年度卓越雇主。
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中高端热门职位-职能和行业排行各职能职位的薪资参考曲线各职能职位的城市需求参考曲线各主要职能的职业概述为什么选择优士网求职频道？自从优士网求职频道上线以来，有近3000家企业，也就是近3000位在优士网注册有实名档案的HR或猎头顾问，这些人力资源招聘从业者活跃在优士网，他们在积极的发布职位、创建行业群组，寻猎目标候选人，选择了优士网作为重要的中高级职位的发布和招聘渠道。
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公开发布了10000多个高薪职位，更多知名企业、上市公司的HRD亲自注册和参与到优士网进行行业人脉的拓展，行业人才资源的整合。
中高端热门职位-职能和行业排行各职能职位的薪资参考曲线各职能职位的城市需求参考曲线各主要职能的职业概述人力资源职能类职业概述人力资源总监（CHO或者HRD），是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一,CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
作为一名人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。
常见职位要求1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；2、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；4、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；行政职能类职业概述行政总监，又称行政总裁、首席执行官、总裁、执行长或最高执行长；是在一个企业中负责日常事务的最高行政人员。
其专业与领导能力，让公司的股东代表(董事)愿意聘请他们，负责公司的经营管理，并对公司及股东们负责。
智联招聘介绍
03
最矛盾的中国80/ 90后，雇主与雇员 的博弈！
—— 智联招聘80/ 90后职场生态大调查
—— 智联招聘2012年春季跳槽特别调查
报告：2012年的金九银十，90后“跳 蚤族”最活跃
—— 智联招聘2012年秋季跳槽特别调查
年度职场人春秋 旺季跳槽报告
04 07
中国职场人平衡指数调研报告 2012年职场人饮食现状调查 职场心理健康调研报告 女性生育前后职场调查报告 裸辞：仅两成人“冲动”，过半人士表示认可
网站用户分析：年龄 网站用户分析： 教育背景
22以上 25以上 30以上 35以上 40以上
99.51% 83.28% 39.85% 9.78% 1.27%
MBA/EMBA 博士 硕士 本科 大专 其他
0.33% 0.98% 18.78% 54.51% 25.21% 0.19%
注：截止到2012年12月31日数据，资料来源：智联招聘
通过和企业高层及员 工充分互动，有针对 性地发掘企业作为雇 主的差异化竞争 优势
通过市场调研和专业 分析，帮助企业深入 了解所需人才的状 况以及他们对雇 主的关注点
产品 服务
7
首席人才官 CHO - 业界首席人力资源杂志
传播国际领先理念和实践，剖析知名企业成功案例。以国际视角、本地化切入，成为中国人力 资本管理方面意见领袖。 创刊于2003年3月（原《智联HR观察》杂志），由智联招聘出品。 读者以企业高层和人力资源负责人为主，目前每期全国读者超过10万人
点到点的“一站式”专业招募 服务
招聘伴侣
产品 服务
智联RPO为您解决四大问题
量大 如果您的企业招聘 异地
预算有限，不增加招聘人员 编制，但随着企业扩大招聘 压力逐年增加
人生追求的最高境界是精神追求企业经营的最高层次是经营
人生追求的最高境界是精神追求企业经营的最高层次是经营文化CONTENTS 目 录董事长致辞 2企业简介 3报告概况 4企业社会责任管理体系 52012年企业社会责任实践 8一、创造就业 9二、缴纳税收 10三、绿色低碳 11四、慈善捐赠 16五、义工服务 19六、关爱员工 21万达集团总部——北京CBD万达广场1、报告简介本报告回顾了万达集团2012年承担企业社会责任的做法及绩效，搭建起与各利益相关方沟通的平台。
2、编制原则万达集团进行利益相关方识别，关注利益相关方的要求与期望，理解、分析行业、社会、全球环境下的机遇与挑战，充分考虑公司的四大产业以及整体运营情况，确定报告内容所应包含的实质性议题，从而形成本报告。
3、时间范围本报告为年度报告，报告期为2012年1月1日至2012年12月31日。
4、报告范围以集团公司为主体，同时涉及部分子公司。
5、数据来源报告中所使用数据均来自万达集团正式文件和统计报告。
6、指代说明为便于表述，“大连万达集团股份有限公司”在报告中也以 “万达集团”、“万达”、“集团”或“公司”表示。
7、报告获取您可在万达集团网站下载报告的电子文档。
网址为: 。
企业社会责任管理体系报告概况一、 企业社会责任观万达集团认为：企业分三种，第一种企业只顾赚钱，甚至为赚钱不择手段。
第二种企业守法赚钱，有社会责任感，肯做善事。
第三种企业为社会而存在、发展，发展的终极目标是为社会服务、为社会做贡献，这种企业称为社会企业。
万达集团把做社会企业作为企业追求的最高目标。
企业社会责任包括两个层面的内容。
一是基础层面，企业必须承担法律规定的责任，包括守法经营、依法纳税、生产合格产品等；二是道德层面，企业要履行社会道德要求的责任，包括关爱员工、慈善捐助、保护环境等。
企业社会责任的重点会随着企业自身发展和外部环境的变化而变化，企业应对社会当下的诉求做出积极回应。
三、企业社会责任管理制度万达集团建立了企业履行社会责任的制度体系，包括《慈善捐赠管理规定》、《扶贫、义工活动管理规定》等。
跳槽新动向——历年中国最佳雇主获奖名单
一、读者评选情况（参与读者1841人）：1．联想集团有限公司占14.63%2．中国移动通信集团公司占10.98%3．华为技术有限公司占8.54%4．金蝶国际软件集团有限公司占7.30%5．用友软件股份有限公司占7.30%6．中兴通讯占4.88%7．神州数码控股有限公司占4.88%8．金山软件股份有限公司占4.88%9．中国联合通信有限公司占3.66%10．亚信科技（中国）有限公司占3.66%二、网友评选情况（点击率10205次）１．金蝶国际软件集团有限公司44.99%２．联想集团有限公司27.54%３．华为技术有限公司12.905４．中国移动通信集团公司12.90%５．中兴通讯7.62%６．亚信科技（中国）有限公司7.28%７．神州数码控股有限公司6.64%８．中国联合通信有限公司5.36%９．用友软件股份有限公司5.30%１０．金山软件股份有限公司 3.68%中国IT（通讯）行业十佳雇主金蝶软件（中国）有限公司热门行业之一：耐用消费品行业最佳雇主人气榜排名公司名称英文名称公司性质总部所在地票数1 海尔集团HAIER 国内上市公司山东青岛3,8982 LG 外商独资企业韩国2,1723 西门子SIEMENS 外商独资企业德国1,4044 三星SAMSUNG 外商独资企业韩国9365 TCL TCL 国内上市公司广东惠州658热门行业之二：电信行业最佳雇主人气榜排名公司名称英文名称公司性质总部所在地票数1 华为HUAWEI 民营企业深圳2,5022 中国移动CMCC 上市公司北京2,4343 中国电信CHINA TELECOM 上市公司北京9174 诺基亚NOKIA 外商独资企业芬兰6225 摩托罗拉MOTOROLA 外商独资企业美国608热门行业之三：快速消费品行业最佳雇主人气榜排名公司名称英文名称公司性质总部所在地票数1 宝洁P&G 中外合资企业美国2,9782 玛氏中国MARS 外商独资企业美国5043 联合利华UNILEVER 中外合资企业英格兰&荷兰4244 安利（中国）AMW AY 外商独资企业美国3345 可口可乐COCA-COLA 中外合资企业美国312热门行业之四：IT行业最佳雇主人气榜排名公司名称英文名称公司性质总部所在地票数1 国际商业机器IBM 外商独资企业美国3,8242 联想集团LENOVO 上市公司北京2,5543 微软MICROSOFT 外商独资企业美国2,3524 英特尔INTEL 外商独资企业美国7985 惠普HP 中外合资企业美国5862006年中国最佳雇主top10评选结果1. 广东溢达纺织品有限公司2、碧桂园集团3、深圳圣延苑酒店有限公司4. 重庆长安汽车股份有限公司5. 中国平安保险（集团）股份有限公司6、北京新浪信息技术有限公司7. 江苏永钢集团有限公司8. 红塔烟草集团有限责任公司9. 福田雷沃国际重工股份有限公司10.深圳飞亚达（集团）股份有限公司2005年中国最佳雇主top10评选结果1.上海波特曼丽嘉酒店2.强生（中国）医疗器材有限公司3.亚新科工业技术有限公司4.中国大酒店5.北京诺华制药有限公司6.中国惠普有限公司7.大田－联邦快递有限公司8.荷皇天地（中国）投资有限公司9.广东南方李锦记营养保健品有限公司10.英特尔（中国）有限公司全球最佳雇主（top10）1、沃尔玛2、通用汽车3、花旗集团4、Google5、中国石化6、8、本田汽车9、三星电子10、中国国际航空股份有限公司中国最佳雇主（TOP10）1、海尔集团2、阿里巴巴3、腾讯4、诺基亚5、北京三元食品股份有限公司6、麦肯锡大中华区7、百度8、思科中国9、华为技术有限公司10、百事可乐中国有限公司最佳雇主案例（TOP10）1、可口可乐中国区2、阿里巴巴3、网易4、导向新媒体5、四川省宜宾五粮液集团有限公司6、东风汽车公司7、大连大显集团有限公司8、广州宝洁有限公司9、杭州娃哈哈集团有限公司10、广东南方李锦记营养保健品有限公司最受尊重雇主（TOP10）1、Google中国区2、华为HUAWEI3、广东科龙电器股份有限公司4、广东美的企业集团有限公司5、英特尔亚太区6、通用电气7、思科中国8、海尔集团公司9、中远房地产有限责任公司10、中国工商银行中国最具创新性企业（行业唯一）1、华为HUAWEI中国最具社会贡献企业（行业唯一）1、百度中国最具发展潜力企业（行业唯一）1、阿里巴巴中国最具忠诚度企业（行业唯一）1、Google中国区中国劳动关系和谐企业（行业唯一）1、可口可乐中国区中国最具成长价值企业（行业唯一）1、万科集团中国最具竞争力企业（行业唯一）1、麦肯锡大中华区中国最受尊重品牌企业（行业唯一）1、中国工商银行中国企业公民功勋企业（行业唯一）1、南方都市报沃尔玛（中国）投资有限公司合众人寿保险股份有限公司飞亚达（集团）股份有限公司G E宝洁公司深圳航空有限责任公司沿海绿色家园集团公司招商证券股份有限公司威胜仪表集团贵州益佰制药股份有限公司爱立信首创置业股份有限公司IBM 拜耳集团深圳圣廷苑酒店有限公司天音通信发展有限公司远东控股集团有限公司中国长城计算机深圳股份有限公司星河湾地产控股有限公司摩托罗拉礼来制药研祥智能科技股份有限公司东渡国际集团深圳腾邦集团烟台万华聚氨酯股份有限公司云南瑞升烟草技术（集团）有限公司太平人寿保险有限公司厦门森宝集团有限公司长安汽车集团内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司黄金搭档生物科技有限公司上海复星医药（集团）股份有限公司2008年中国大学生最佳雇主TOP10排行榜(2008-10-16 00:51:30)标签：杂谈分类：【排行榜】2008年中国大学生最佳雇主TOP10排行榜2008 2007 变化公司名称总得分1 2 ↑1 中国移动通信集团公司(CMCC) 341712 4 ↑2 华为技术有限公司(Huawei) 269823 5 ↑2 宝洁(中国)有限公司(P&G) 205694 1 ↓3 联想集团(Lenovo) 203965 3 ↓2 海尔集团(Haier) 184216 6 - 国际商业机器中国有限公司(IBM) 142987 7 - 微软(中国)有限公司(Microsoft) 142328 8 - 中国广东核电集团 126449 15 ↑6 中国银行股份有限公司 1072010 12 ↑2 Google(谷歌)中国 9761（以排名为系）第11—50位的分别是：11、阿里巴巴（中国）网络技术有限公司，12、百度， 13、中国电信集团公司， 14、腾讯科技（深圳）有限公司， 15、中国石油天然气集团公司， 16、万科企业股份有限公司，17、招商银行股份有限公司， 18、中国石油天然气集团公司， 19、中兴通讯股份有限公司 20、西门子（中国）有限公司 21、三星（中国）投资有限公司， 22、内蒙古蒙牛乳业（集团）股份有限公司 23、中国人民银行 24、美的集团， 25、强生（中国）投资有限公司 26、诺基亚（中国）投资有限公司， 27、松下集团， 28、广州本田汽车有限公司，29、玛氏中国 30、比亚迪股份有限公司， 31、普华永道， 32、毕马威中国， 33、中国工商银行股份有限公司 34、海信集团有限公司， 35、通用电气， 36、中国建设银行， 37、中海地产集团有限公司 38、中国惠普有限公司， 39、英特尔（中国）有限公司， 40、碧桂园集团， 41、国家电网公司 42、广州丰田汽车有限公司， 43、沃尔玛（中国）投资有限公司，44、百事（中国）有限公司 45、麦肯锡公司， 46、上海大众汽车有限公司， 47、三一集团有限公司， 48、网易公司 49、富士康科技集团， 50、陶氏化学（中国）投资有限公司2005大学生最佳雇主入围企业TOP50 2006-06-28 11:15:052006大学生最佳雇主入围企业TOP102007大学生最佳雇主入围企业TOP10“2004年中国大学生最佳雇主人气榜”前50名1．海尔、2．IBM、3．宝洁、4．中国移动、5．微软、6．联想、7．华为、8．通用电气、9．西门子、10．中国电信、11．三星电子、12．TCL、13．摩托罗拉、14．中国联通、15．英特尔、16．联合利华、17．诺基亚、18．普华永道、19．惠普、20．中国银行、21．飞利浦、22．上海大众、23．汇丰银行、24．富士康、25．万科集团、26．索尼、27．可口可乐、28．LG电子、29．麦肯锡、30．UT斯达康、3 1．中国人民银行、32．花旗银行、33．雀巢、34．戴尔、35．欧莱雅、36．马士基、37．奥美广告、38．中国一汽、39．明基（中国）、40．沃尔玛、41．强生（中国）、42．美的、43．中央电视台、44．壳牌石油、45．海信集团、46．松下、47．安利（中国）、48．中国网通、49．思科、50．中国石化。
智联招聘行业、职业分类
智联招聘行业分类IT|互联网|通信|电子计算机硬件及网络设备；计算机软件；IT服务（系统/数据/维护）/多领域经营；互联网/电子商务；网络游戏；通讯（设备/运营/增值服务）；电子技术/半导体/集成电路金融|银行|保险金融/银行/投资/基金/证券；保险房产|建筑建设|物业房地产/建筑/建材/工程；家居/室内设计/装饰装潢；物业管理/商业中心广告|传媒|印刷出版广告/会展/公关/市场推广；媒体/出版/影视/文化/艺术；印刷/包装/造纸消费零售|贸易|交通物流快速消费品（食品/饮料/烟酒/化妆品）；耐用消费品（服装服饰/纺织/皮革/家具/家电）；零售/批发；礼品/玩具/工艺美术/收藏品；贸易/进出口；交通/运输/物流；航空/航天加工制造|仪表设备加工制造（原料加工/模具）；大型设备/机电设备/重工业；汽车/摩托车（制造/维护/配件/销售/服务）；检验/检测/认证；仪器仪表及工业自动化；办公用品及设备管理咨询|教育科研|中介服务咨询/管理产业/法律/财会；教育/培训；中介服务；学术/科研医药生物|医疗保健医药/生物工程；医疗/护理/美容/保健；医疗设备/器械酒店旅游酒店/餐饮；娱乐/体育/休闲；旅游/度假能源矿产|石油化工石油/石化/化工；能源/矿产/采掘/冶炼；电气/电力/水利政府|非赢利机构|科研|其他政府/公共事业/非盈利机构；环保；农/林/牧/渔；跨领域经营；其它职业分类销售|客服|采购销售业务销售代表，客户代表，电话销售，销售工程师，渠道/分销专员，医药销售代表，网站推广，团购业务，经销商销售管理销售总监，销售经，销售主管，客户经理，客户主管，区域销售总监/经理，渠道/分销总监，渠道/分销经理/主管，业务拓展主管/经，团购经理/主管，售前/售后管理，零售/百货/连锁管理销售支持/商务销售行政经理/主管，销售行政专员/助理，商务专员/助理，商务经理/主管，业务分析，销售培训讲师客户服务/售前/售后支持客户服务总监，客户服务经理，客户服务主管，客户关系/投诉/协调人员，客户咨询热线/呼叫中心人员，客户服务专员/助理，售前/售后技术支持管理，售前/售后技术支持工程师采购/贸易采购总监/经理，采购主管，采购专员/助理，外贸/贸易专员/助理，外贸/贸易经理/主管，业务跟单，报关员IT|通信|电子计算机软件/系统集成软件工程师，高级软件工程师，软件测试，研发工程师，系统工程师，数据库开发工程师，数据库管理员，ERP技术/开发应用，实施工程师互联网/电子商务/网游网站运营管理，产品经理/主管，电子商务/SEO，网络管理员，网站编辑，网页设计/制作，网络工程师，互联网研发工程师，系统管理员，系统分析师/架构师，网络与信息安全工程师，语音/视频/图形，UI/UE设计师/顾问，三维/3D设计/制作，Flash设计/开发，游戏设计/开发计算机硬件/设备高级硬件工程师，硬件工程师，硬件测试人员电信/通信无线/射频通信工程师，电信/通信工程师，通信电源工程师，移动通信工程师，电信网络工程师，电信交换工程师，数据通信工程师，有线传输工程师，项目经理/主管，标准化工程师，研发工程师电子/电气/半导体/仪器仪表半导体技术，研发工程师，无线电工程师，测试/可靠性工程师，项目管理/产品管理，产品工艺/规划/制程工程师，灯光/照明，版图设计工程师，激光/光电子技术，仪器/仪表/计量，IC验证工程师，集成电路IC设计/应用工程师，家用电器/数码产品研发，FAE现场应用工程师，设备工程师（调试/安装/维护），嵌入式硬件/软件工程师，电子/电气工程师，电子/电器维修，电路工程师/技术员，机电工程师，电子元器件工程师，电池/电源开发，自动化工程师，音频/视频工程师/技术员，模拟电路设计/应用工程师，空调工程/设计IT支持及其它首席技术官CTO/首席信息官CIO，技术总监/经理，信息技术经理/主管，信息技术专员，技术支持/维护经理，技术支持/维护工程师，项目经理/主管，质量工程师房产|建筑建设|物业建筑装修/市政建设高级建筑工程师/总工，建筑师/土建工程师，工程监理/质量工程师，给排水工程/暖通/制冷工程，结构工程师，电气设计，造价师/预算师，项目管理/招投标，城市规划，市政工程师，室内外装潢设计，景观/园林设计，幕墙工程师，智能大厦/布线/弱电/安防，测绘/测量/制图，铁路/道路/桥梁技术，安全管理/安全员，施工员房地产开发/经纪/中介房地产中介/交易，房地产开发/策划，项目管理/招投标，房地产评估物业管理物业经理/主管，物业管理专员/助理，招商经理/主管，物业招商/租赁/租售，物业维修财会|金融财务/审计/税务首席财务官CFO，财务总监，财务经理，财务主管/总帐主管，财务分析经理/主管，成本经理/主管，会计经理/主管，会计师，会计，成本会计，出纳员，审计经理/主管，审计专员/助理，资产/资金管理，财务助理/会计助理，税务经理/主管，税务专员/助理，统计员，财务分析员银行银行经理/主任，银行会计/柜员，信用卡/银行卡业务，信贷管理/资信评估，客户服务，公司业务，个人业务金融/证券/期货/投资证券总监/部门经理，证券/期货/外汇经纪人，证券分析/金融研究，客户经理/主管，投资/理财服务，项目经理/主管，融资总监，投资银行业务，融资经理/融资主管/专员，股票/期货操盘，风险管理/控制/稽查，基金管理，外汇交易/基金/国债经理人，资产评估，担保/拍卖/典当业务，储备经理人保险业务经理/主管，项目经理/主管，保险代理/经纪人/客户经理，保险顾问/财务规划师，保险产品开发/项目策划，保险培训师，契约管理，核保理赔，受理，精算/投资/稽核/律师/法务/合规，保险精算师，客户服务/续期管理，保险内勤，储备经理人汽车|工程机械汽车/摩托车制造项目工程管理，设计工程师，研发工程师，发动机/底盘/总装工程师，机械工程师，电子工程，安全性能工程师，装配工艺工程师，理赔专员/顾问汽车销售与服务销售/经纪人，汽车/摩托车修理，售后服务/客户服务，4S店管理，零配件销售，装饰美容，检验检测，二手车评估师工程机械工程机械经理，工程机械主管，工程/设备工程师，机械工程师，技术研发工程师，技术文档工程师，产品工艺/制程工程师，结构工程师，气动工程师，模具工程师，机械设计师，机械制图员，维修工程师，铸造/锻造工程师/技师，CNC/数控工程师消费品|生产|物流生产/加工/制造工厂厂长/副厂长，生产总监/经理/车间主任，项目经理/主管，质量管理，生产主管/督导/组，制造工程师，项目工程师，维修工程师，铸造/锻造/注塑工程师，工业工程师，生产计划，设备管理，产品开发/技术/工艺，化验/检验，仓库物料，采购管理，包装工程师，材料工程师交通运输司机/驾驶员，航空/列车/船舶操作维修，航空/列车/船舶乘务，公交/地铁，飞机/列车/船舶设计与制造服装/纺织/食品/饮料服装/店面/纺织设计，面料辅料开发/采购，服装打样/制版，项目经理/主管，生产管理，服装/纺织/皮革跟单，销售/市场推广，质量管理/验货员(QA/QC)，样衣工，裁床，食品/饮料研发检验物流/仓储物流总监/经理，物流主管，物流专员/助理，仓库经理/主管，仓库/物料管理员，供应链管理，运输经理/主管，快递员/速递员，调度员，单证员，搬运工技工车床/磨床/铣床/冲床工，钳工/钣工，电焊工/铆焊工，电工，汽车修理工/机修工，水工/木工/油漆工，模具工，普工，铲车/叉车工，空调工/电梯工/锅炉工质控/安防质量管理/测试经理(QA/QC经理)，质量管理/测试主管(QA/QC主管)，质量检验员/测试员，质量管理/测试工程师(QA/QC工程师)，安全消防，认证/体系工程师/审核员，供应商/采购设备与材料质量管理，安全管理，HSE工程师市场|媒介|设计市场/营销市场总监，市场营销经理，市场拓展经理/主管，市场专员/市场助，市场经理，市场营销主管，市场拓展专员/助理，市场营销专员/助理，产品/品牌经理，产品/品牌主管，产品/品牌专员/助理，市场主管，市场调研与分析，市场策划/企划经理/主管，市场策划/企划专员/助理，促销督导，会务专员公关/媒介公关总监/经理，公关主管，公关专员/助理，媒介经理/主管，媒介专员/媒介购买美术/设计/创意创意指导/总监，美术编辑/美术设计，产品/包装设计，展示/装潢设计，平面设计，家具设计，工艺品/珠宝设计，店面/陈列/展览设计，多媒体/动画设计，印刷排版/制版，设计管理人员，CAD设计/制图广告/会展客户总监/经理，客户主管/专员，项目管理，业务拓展，媒介策划/管理，设计/创意管理，会展策划/设计，企业策划人员，文案策划，婚礼策划服务，美术指导，制作执行传媒/影视/报刊/出版/印刷导演/编导/影视制作，总编/副总编/主编，艺术指导/舞美设计，摄影师/摄像师，后期制作/音效师，主持人/演员/模特/配音，编辑/撰稿，记者/采编，文案/策划，校对/录入，出版/发行，排版设计/完稿/美编，印刷操作，化妆师/造型师/服装/道具，经纪人医药|化工|能源|环保生物工程/制药/医疗器械医药代表，医疗器械推广，产品研发/注册，项目经理/主管，药品生产/质量管理，生物工程/生物制药，招商经理/主管，临床研究/协调化工化工工程师，化学分析，化学制剂研发，化学操作，化学技术，研发工程师，项目经理/主管，塑料工程师，实验技术员/研究员，油漆/化工涂料环境科学/环保污水处理工程师，环境工程技术/园林景区，环境管理/保护，环保技术，EHS管理能源/矿产/地质勘查项目经理/主管，石油天然气技术人员，空调/热能工程师，核力/火力工程师，电力工程师/技术员，地质勘查/选矿/采矿，水利/水电工程师管理|人力资源|行政高级管理首席执行官CEO/总裁/总经理，首席运营官COO/运营总监，首席财务官CFO，首席技术官CTO/首席信息官CIO，副总裁/副总经理，总裁助理/总经理助理，总监，分公司经理/代表处首代，合伙人人力资源人力资源总监，人力资源经理，人力资源主管，人力资源专员/助理，培训经理/主管，培训专员/助理/培训师，招聘专员/助理，招聘经理/主管，薪酬福利管理，绩效考核管理，员工关系/企业文化/工会，猎头顾问/助理行政/后勤/文秘行政总监，行政主管，行政经理/办公室主任，行政专员/助理，助理/秘书，前台/总机/接待，后勤人员，合同管理，电脑操作/打字/录入员，文员咨询|法律|教育|翻译咨询/顾问咨询总监，咨询经理/主管，咨询顾问，专业顾问，情报信息分析，培训师，市场调研教育/培训培训师/讲师，招生/课程顾问，教练，教学/教务管理人员，教育产品开发，家教，校长，大学教师，高中教师，职业中专/技校教师，初中教师，小学教师，幼教律师/法务/合规律师/律师助理，法务经理/主管，律师/法务/合规顾问，律师/法务/合规部经理/主任，产权/专利顾问/专业代理，法务专员/助理翻译（口译与笔译）英语类，法语类，日语类，德语类，俄语类，韩语类，西班牙语翻译，意大利语翻译，葡萄牙语翻译，阿拉伯语翻译，其他语种类服务业零售/百货/超市店员/营业员/导购员，店长/卖场经理，理货员/陈列员，收银员，促销专员/导购，兼职店员，防损员/内保，招商经理/主管，奢侈品业务，品类管理，食品加工/处理酒店/餐饮/旅游/娱乐酒店管理，大堂经理/领班，前厅接待/礼仪/迎宾，娱乐或餐饮管理，服务员，客房服务，厨师/面点师，调酒师/茶艺师，营养师，导游/票务，旅游顾问，计划调度/旅游产品，主持/司仪，救生员，保安保健/美容/美发/健身美发/发型师，健身/美体/舞蹈教练，整形/美容/美甲，化妆师，按摩/足疗医疗/护理医药代表，医生/医师，护士/护理人员，内科医生，外科医生，儿科医生，牙科医生，中医科医生，麻醉医生，心理医生，眼科医生/验光师，药库主任/药剂师，医药质检，医疗管理人员，营养师，宠物护理/兽医，针灸推拿保安/家政/普通劳动力保安，保洁，普工，话务员，家政人员机关单位|学生|其他公务员/事业单位/科研机构公务员/事业单位，科研管理人员，科研人员，人文/社会科学，航空航天，声光学技术·激光技术，气象农/林/牧/渔业农/林/牧/渔，饲料业务，养殖人员，农艺师，畜牧师毕业生/实习生/培训生。
中国猎头行业10位专家级顾问情况
2009中国猎头行业10位专家级顾问情况一、王保光（北京柏卓人力资源顾问有限公司总经理）王保光,FESCO、PERSON、IBM、LUCENT、PANASONIC、CNC、OLYMPUS、RISING、HITACHI、TCL、北京柏卓人力资源开发咨询有限公司执行董事、总经理。
高级政工师职称、北京优秀人才中介机构、中国猎头50人之一、北京市人事局人才市场管理办公室指定的人才中介服务行业从业资格培训专职讲师。
专长：人力资源策划咨询人事代理服务、人力资源专业顾问咨询、企业中高级人才招聘代理、猎头服务及相关专业培训。
任北京人才服务行业协会副秘书长，与政府职能部门有广泛联系，有很好的猎头业绩和国内外专业培训经验。
主要客户为外企在京各大公司，英、美、加拿大驻华使馆文化与商务机构，新闻媒体和专业中介公司。
高级政工师职称、北京优秀人才中介机构、中国猎头50人之一、北京市人事局人才市场管理办公室指定的人才中介服务行业从业资格培训专职讲师。
1986进入北京市外国企业服务总公司（FESCO），历任人事部科长、人力资源部业务经理、港资猎头公司驻京首席代表等职，与驻京外资企业和HR部门有良好合作关系，对FESCO业务发展有很多建树。
1995年组建由FESCO控股的波森人才顾问公司（PERSON）为该公司法人代表、总经理，是北京市人才交流协会会员、理事，北京外资企业人事经理联谊会会员，现任北京人才服务行业协会副秘书长，与政府职能部门有广泛联系，有很好的猎头业绩和国内外专业培训经验。
主要客户为外企在京各大公司，英、美、加拿大驻华使馆文化与商务机构，新闻媒体和专业中介公司。
2001年3月受投资方委托组建柏卓公司。
二、王常江（北京浩竹猎头中心总经理）王常江，原名王长江，浩竹猎头创始人、总经理。
浩竹是国内最知名的猎头公司之一，因其优异的业绩和良好的口碑以及为人称道的公司理念，一直被企业家、高级人才、大众传媒广泛关注。
已经被英国金融时报、中央电视台、人民日报等一百多家海内外主流媒体无偿采访并报道过三百多篇（场、次）。
最佳雇主评选机构分析
2008年北京、上海两地杰出雇主列表
中国杰出雇主2008上海
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3M中国有限公司 亚太酿酒 金盛人寿保险有限公司 宝钢集团有限公司 拜耳集团大中华区 滨海高尔夫 柯莱特信息系统(中国)有限公司 德勤华永会计师事务所有限公司 中外运敦豪国际航空快件有限公司 帝斯曼(中国)有限公司 安永华明会计师事务所 复地(集团)股份有限公司 固特异轮胎管理（上海）有限公司 汉略(上海)信息技术有限公司 上海希尔顿酒店 灏讯中国 洲际酒店集团 麦当劳（中国）有限公司 百事食品（中国）有限公司 赛仕软件（北京）有限公司 赛贝斯软件（中国）有限公司 上海大众汽车有限公司
06、07、08三届 03年起，连续6届 07、08两届
10家年度最佳雇主 3项特别奖
TOP50、TOP10 进步飞速奖 新上榜奖 3项特别奖
组织奖项 年度行业十佳雇主企业奖 年度人力资源管理杰出企业奖 年度管理创新成果奖 个人奖项 年度杰出职业经理人奖 年度杰出HR经理人奖 年度杰出咨询（培训）师 管理创新年度人物
北京蒙迪艾尔旅行援助服务有限公 司 北京宝洁技术有限公司 迅达（中国）电梯有限公司 壳牌(中国）有限公司 中国中钢集团公司 赛贝斯软件（中国）有限公司 西安杨森制药有限公司 强生公司 成员
国外评选机构在中国情况分析
• 参评标准不高：注册时间两年以上；公司规模100人以上。但主要关 注跨国公司和国际化企业。
国内评选机构对企业硬性指标要求较高 CCTV09年至今没有信息？但其举办的三届评选在国内很好的宣传了雇主品牌理念
时间过程 主办单位 合作媒体
支持媒体 网络支持
厦门银行股份有限公司2012年年度报告
07
第一节 公司基本情况
Bank Profile
1、法定中文名称：厦门银行股份有限公司
（简称：厦门银行，下称“本公司”或“公司”） 法定英文名称：Xiamen Bank Co., Ltd.
2、法定代表人：吴世群 3、董事会秘书：李朝晖
联系地址：厦门市湖滨北路 101 号商业银行大厦 联系电话：（86）592-2275193 传 真：（86）592-2275173 电子信箱：lch@
厦门银行股份有限公司
厦门市湖滨北路 101 号商业银行大厦 邮政编码：361012 全国客服热线：400-858-8888 http//:
01 公司荣誉
07 重要提示
11 第二节
主要财务指标摘要
14 第四节
报告期内股本变动 及股东情况
17 第六节
公司治理结构
积极承担社会责任，推动和谐发展。在谋求自身发展的同时，本 公司始终牢记企业公民的社会责任，持续加强责任治理，关爱员工与 社会，积极推动经济、社会、环境的和谐发展。本公司坚持金融服务 实体经济的理念，探索中小企业及小微企业的特色业务，积极引导和 扶持中小企业；本公司心系民生、热心公益，在支持教育、医疗卫生、 行业研究、抗灾救灾、环境保护等方面积极奉献，包括组织员工参与 助残、助学、慈善捐资等活动，得到社会广泛赞誉。全年先后获得 “先 进党支部”、“劳动和谐企业”等各类荣誉称号；本公司以事业和情 感关爱员工，切实解决员工实际困难。本公司始终坚持“以人为本” 的用人理念，努力为员工创造和谐融洽的成长环境、提供全方位的培 训机会和多元化的发展平台。同时，通过组织开展家访、运动会、各 类员工活动俱乐部、兴建员工食堂、停车场、参加“厦门市职工重大 疾病和住院补助互助保障”、帮助困难职工等一系列活动，植入企业 文化，团结员工队伍。
IFS系统介绍
IFS 应用系统介绍................................................................................................................................................9
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IFS 应用系统
功能方案
广州万迅电脑软件有限公司
广州万迅电脑软件有限公司 Tel:020-83283115 Fax:020-83283054
IFS 应用系统功能概要......................................................................................................................................10 IFS 应用系统 ......................................................................................................................................................10
智联招聘揭晓中国度最佳雇主名单(全文)
智联招聘揭晓中国度最佳雇主名单(全文)2012年2月24日，由智联招聘、北京大学企业社会责任与雇主品牌传播研究中心、《职来职往》联合主办的中国年度最佳雇主（2011）年度颁奖盛典在北京世纪剧院举行。
此次盛典除了揭晓中国年度最佳雇主（2011）30强榜单及各单项奖外，还同时发布了最佳雇主内、外部权威调研报告。
中国100家杰出雇主企业高管及HR出席了本次活动。
中国年度最佳雇主（2011）评选旨在通过全面科学的调查方法，与雇主、雇员及社会公众共同探讨中国企业的未来人才之路。
此次调查活动历时4个月，全国23个城市联动，1000多家优秀企业走入公众视野，接受社会公众评价。
本次调查的外部调查，建立了一个包含6大项一级指标和23小项二级指标的综合指标体系进行网上调查，并根据35571个有效调查样本的统计数据，刻画出最佳雇主应具备的特征。
此次活动还特邀北京大学社会调查研究中心作为学术支持机构，对年度雇主30强进行内部员工调查，并最终结合内、外部调查结果，发布了中国年度最佳雇主（2011）30强榜单。
其中，腾讯以其开放的特性位列榜首，招商银行和英特尔公司分列第二三位。
本次活动还发布了“年度最受职场人关注雇主”、“年度最受女性关注雇主”、“年度最受大学生关注雇主”等调查报告。
并分别评选出10家最受职场人、女性和大学生关注的企业。
在颁奖盛典过程中，穿插了媒体观察等环节，邀请多名著名主持人、杂志主编，对公众关注的热点问题进行解读。
智联招聘专家表示，“刘易斯拐点”的出现，使得人力市场进入了“招聘难”与“就业难”的两难局面，同时随着现代化进程的加快，各种冲突将会更加激烈。
在这样的大背景下，中国雇主品牌的建设和推广更加迫切，而中国年度最佳雇主评选活动则积极地推动了这个进程。
智联招聘CEO郭盛在接受《职业》杂志的独家专访时说：“今年是最佳雇主评选活动的第六年。
与以往相比，2011年的最佳雇主评选更具全面性、专业性和权威性的特点，结果更是出人意料，一些黑马企业如陕鼓动力等榜上有名。
全球最佳雇主50强
全球50大商务类企业1) 谷歌2) 毕马威3) 普华永道会计师事务所4) 安永会计师事务所5) Deloitte (德勤)6) 微软7) 宝洁8) 摩根大通9) 苹果10) 高盛11)索尼12)可口可乐13)欧莱雅14)宝马15)强生16)IBM17)麦肯锡18)摩根斯坦利19)雀巢20)宜家21)德意志银行22)波士顿咨询集团23)阿迪达斯24)美国银行25)联合利华26)通用电器27)LV28)埃森哲咨询公司29)花旗30)百事可乐31)卡夫食品32)贝恩公司33)瑞士信贷34)惠普35)瑞银36)美国运通37)大众汽车38)英特尔39)西门子40)喜力41)3M42)丰田43)诺基亚44)壳牌45)埃克森美孚46)戴尔47)福特48)辉瑞49)思科50)戴姆勒全球50大工程类企业1) 谷歌2) IBM3) 微软4) 宝马5) 英特尔6) 索尼7) 苹果8) 通用电气 (9) 西门子10) 宝洁11) 强生12)惠普13)思科14)大众15)可口可乐16)壳牌17)福特18)丰田19)埃克森美孚20)通用汽车21)埃森哲咨询公司22)巴黎欧莱雅23)麦肯锡24)甲骨文25)诺基亚26)3M27)雀巢28)英国石油公司29)斯伦贝谢30)高盛31)戴尔32)戴姆勒33)宜家34)飞利浦35)拜尔36) J.P。
摩根37)辉瑞38)德勤39)博世40)卡夫食品41)联合利华42)波士顿咨询集团43)阿迪达斯44)联想45)巴斯夫46)摩根斯坦利47)百事可乐48)爱立信49)ABB50)喜力。
比较知名猎头公司名录
国际知名猎头咨询公司-北京有office的（排名不分先后次序）1.光辉国际咨询顾问公司Korn/Ferry International2.亿康先达国际咨询公司Egon Zehnder International3.史宾沙管理顾问咨询公司Spencer Stuart Consultants4.海德思哲国际有限公司Heidrick & Struggles5.海士国际咨询有限公司HAX INTERNATIONAL6.科尼尔高级咨询公司 A.T. Kearney Executive Search7.安立国际Amrop I Hever Group i nternational8.罗兰贝格尔国际有限公司Roland Berger International9.雷诺仕国际猎头Russell Reynolds Associates New York10.尼科尔森国际有限公司Nicholson International11.万宝盛华人力资源中国Manpower12.雷奔逊Ray & Berndtson Fort Worth13.浩华国际有限公司Ward Howell International New York14.豪敦咨询有限公司Horton International Avon15.尤里克unique-china16.StantonChase International （中文名没有）17.雷文顾问管理公司Noman Broadbent18.普群企管顾问国际有限公司PCI –IIC Partners19.德勤咨询公司Deloitte Touche Consulting20.翰威特咨询公司Hewitt Consulting21.美国阿托兹顾问有限公司ATOZ Consultants22.优异人力资源顾问公司Sterling Human Resource Consulting23.杰迈晶雅人力资源公司J. M. Gemini Personal Ltd.24.英国丹尼尔森人才顾问公司Danielson Consulting Co.,Ltd.25.安拓国际顾问公司Antal International26.优瑞集团Euro Group International27.亚通人才咨询Executive Associates28.讯升公司comprise29.天普国际顾问公司Templar International30.摩根柏客顾问公司Morgan & Banks31.哈德森环球资源顾问公司TMP/Hudson Global Resource32.Foster Partners Executive （无中文名）33.宝鼎国际咨询有限公司Boyden International Ltd34.克伦博国际顾问Kienbaum Consultants International35.翰德国际顾问有限公司Hudson36.德鑫管理咨询Fiducia Management Consultants37.香港人国际管理有限公司MRI Worldwide38.贝拉特管理顾问有限公司Bilast39.艺珂Adecco40.伯乐管理有限公司bo-le41.Grammy Technology Ltd（无中文名）42.汇择人才咨询开发有限公司The Wright Company Ltd43.机构发展顾问有限公司Organisation Search Ltd44.欧信英才China T eam45.索邦企业管理咨询服务有限公司Search-Bank46.北京东方海配咨询有限公司Seamatchasia47.P-infinity（中文名字无）本土猎头咨询公司-北京1.科锐国际咨询有限公司Career International2.北京柏卓人力资源开发咨询有限公司better choice hr abbrr :bchr3.越秀人力资源顾问服务有限公司hrs4.北京波森人力资源公司person hr5.得卡咨询公司Dacare6.大瀚咨询公司vastsea7.屹川咨询有限公司yichuan8.浩竹top job way9.斯科人力资源Seeker10.智联招聘zhaopin11.英才网chinahr12.前程无忧招聘51-job13.泰来咨询事务所Talent Consulting Agency14.杰迈·晶雅J.M.Gemini15.IPIChina 无中文名16.东方赛博Cyber Orient17.北京阿兰信息咨询有限公司ellen-hunter18.安管理顾问有限公司BN2119.中国国际技术智力合作公司外企服务公司CIICBJ20.北京宏云时代咨询有限公司Great Times21.北京德威嘉业商务咨询有限公司DoWellJoin22.泽恩管理咨询公司21CN Manager23.北京首要资源商务咨询有限公司 E L China24.捷毅人力资源有限公司Gnehr25.天择信科技信息咨询STP26.猎头网27.聚猎网watchH28.北京城市猎头咨询服务中心JPI29.东方彗博人力资源有限公司risejob30.北京创想人才咨询有限责任公司china-min31.北京标新思维企业管理顾问有限公司CEMC32.中国四达猎头服务chstar33.北京晋司猎头服务有限公gains34.融诚赛博企业管理咨询公司chn-job35.北京赛思卓越企业管理顾问公司hr199336.创造动力猎头部czdlcv37.北京创世远景管理咨询有限公司（网址暂无）38.北京斯坦博企业管理顾问有限公司（网址暂无）39.昂讯科技有限公司（网站建设中）附加信息（不局限与北京）1毕子杰TMP 中国区经理2蔡春霖光辉国际中国有限公司执行董事3柴萌豪登国际管理顾问(上海)有限公司(Horton International) 总经理4陈思宏精英（IMC）中国资深猎头顾问5陈伟天马猎头公司总经理6陈颖中国国际技术智力合作公司猎头主管7程原光辉国际公司(Korn-ferry) 总经理8 董久杰上海环盛人力资源管理有限公司总经理9 高伟北京斯坦博企业管理顾问有限公司总经理10高勇科锐咨询公司总经理11郭皓海德思哲（Heidrick & Struggiles）中国区董事长12郭展序深圳展动力猎头公司总经理13黄剑北京赛思卓越企业管理顾问公司总经理14黄蕾北京城市猎头咨询服务中心总经理15 纪云泰来咨询事务所所长17 李军昆明远程猎头公司总经理16郎越杭州猎人人力资源开发有限公司总经理18李敏众领企业管理咨询有限公司经理19李葳英才网联副总裁20 李玮婷东方赛博副总经理21李彦桦MRI 国际有限公司董事总经理22李耀文越秀人力资源顾问服务有限公司总经理23刘海洋上海斯科人力资源顾问有限公司总经理24马健西部猎头人力资源管理有限公司总经理25秦境南上海奥谷高级猎头总经理26秦君北京宏云时代咨询有限公司总经理27 秦小文上海嘉康信息有限公司经理28任军北京德威嘉业商务咨询有限公司总经理29邵美珍普创管理咨询（上海）有限公司总经理30孙立平上海创价咨询总经理31王保光北京柏卓人力资源开发咨询有限公司执行董事、总经理32王常江浩竹猎头总裁33王春生伯乐管理有限公司董事总经理34 王桂生万宝盛华人力资源(中国)北京分公司区域总监35王洪浩广州苛特杰咨询服务有限公司总裁36王姣万宝盛华人力资源(中国)北京分公司业务主管37 王晶斯科人力资源顾问有限公司总经理38 王雅清北京波森人才顾问有限责任公司总经理39吴金洪必安管理顾问有限公司总经理40肖建安上海厂长经理人才公司总经理41徐荷香智联招聘猎头部总监42许书扬保优美总经理43叶慧英才网联猎头部总监44尹湛棠上海欧信咨询有限公司总裁45仲望泽恩管理咨询公司总经理46张东扬前程无忧猎头部总监47张凯集金领猎头公司董事长48张秀澄台湾中华人力资源有限公司昆山合资公司49赵立民上海成达高级人才顾问有限公司总经理董事长50 庄华伯乐优才人才顾问公司北京总经理说明：1以上是北京猎头公司集锦，可能还有漏掉的，请大家补充！2有的外资公司没有中文名字就没有翻译，有的本土公司暂时没有网站。
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