智联招聘面试题库
智联模拟招聘习题及点评
板块一、面试准备第1题：在嘈杂场所忽然接到面试电话,您会:A:无所谓,留在原地，继续接听B:立刻找一个比较安静得地方ﻫC:附近没有安静得地方，请对方留下联系方式，然后迅速打过去ﻫＤ:附近没有安静得地方，请对方留下联系方式，第二天再打推荐选项：B选择A:很抱歉，基本上您不会给对方留下任何好印象,不尊重对方得人，很难得到对方得尊重——您自己“枪毙”了最后通过得最大可能。
选择Ｂ：上上之选。
无论您面试当天表现如何,至少，您不会就是以负分作为面试得开始。
选择Ｃ:在无法实现Ｂ情况时，这就是比较好得选择，它首先得体地展示了您得情商,其次还表现了您对获得这个职位得强烈得渴望。
选择D:您可能也就是会被刷掉得那个，对方据此认为,您根本不在乎这次面试机会,不过，对于您不愿意去面试得公司，倒就是可以采用这种办法直接有效地拒绝,还不会显得失礼。
专家点评：此题虽然起不到多大得实质作用，但从侧面考察了您得情商，您当时得表现会同您跟人得沟通、交际能力直接挂钩,虽然情商不就是入选得唯一条件,但它至少就是很重要得一项核心条件。
此外,面试官还会通过您得反应，考察您对获得该职位得渴望程度.企业进行面试，也就是需要进行成本收益分析得，面试官耗费了大量得时间、精力与金钱，当然不就是为了招来一个不到三天就走人得“跳蚤”，稳定就是个很重要得考量因素。
此外,在一个很有能力但工作态度不端正得候选人与一个能力一般但工作态度很积极主动得候选人之间，企业通常更倾向于选择后者。
第２题：对方自我介绍之后，您并不记得自己曾经给该公司投过简历,这时您会：A:“抱歉，能再说一遍贵公司得名称吗?我刚才没有听太清楚,谢谢！”迅速回想有关信息Ｂ：很热情地说：“对,对,我投过，很希望能有机会到您们公司工作！"ﻫC:语气平淡,先虚与委蛇，套个面试机会再说ﻫD：疑惑地问：“我给您们投过简历吗?真得吗?请问我投得就是什么职位？"推荐选项:B选择A：这就是大家最倾向于选择得答案。
智联招聘面试题库
智联招聘面试题库智联招聘一直以来都致力于提供全面且优质的招聘服务，为求职者和企业搭建起了一个高效的人才交流平台。
在求职过程中，面试是每个求职者都需要经历的重要环节，而面试题则是考察求职者能力和素质的重要手段。
智联招聘为了更好地帮助求职者准备面试，特别准备了一份面试题库，以供求职者参考和备战面试。
以下是智联招聘面试题库的部分内容：1. 自我介绍请用1-2分钟时间，向面试官简要介绍一下您自己。
2. 为什么选择我们公司？请说明您为什么希望加入我们公司，并展示您对公司的了解和对该职位的兴趣。
3. 请谈谈您的工作经验。
请详细描述过去的工作经验，包括职责、成就和挑战。
4. 请谈谈您的优点和不足。
请列举您认为的自身优点和不足，并解释您是如何克服不足和改进自己的。
5. 您在团队合作中扮演的角色是什么？请描述您在过去的团队合作中扮演的角色，并举例说明您如何与他人合作以完成共同目标。
6. 如何应对工作压力？请谈谈您如何应对工作压力以及在工作中保持积极的心态。
7. 如何解决工作中遇到的问题和挑战？请提供一个您在工作中遇到的具体问题或挑战，并说明您是如何解决它的。
8. 如何处理与同事之间的冲突？请描述一次您与同事之间发生冲突的情况，并解释您是如何处理这种冲突的。
9. 您对这个职位有什么特别的认识或理解？请说明您对该职位的理解和您认为能够在该职位上发挥的特长或优势。
10. 最后，请您提问。
为了更好地了解我们公司和该职位，您有什么问题想要向面试官提问吗？以上是智联招聘面试题库的部分内容，希望能够为求职者提供一些参考和帮助。
面试是一个展示自己实力和获得工作机会的重要环节，通过准备和自信，相信每位求职者都能够取得成功！祝愿大家找到心仪的工作，实现自己的职业梦想！。
智联招聘常识题库
智联招聘常识题库
1. 问题：智联招聘的总部位于哪个城市？
答案：智联招聘的总部位于北京。
2. 问题：智联招聘的创始人是哪两位？
答案：智联招聘的创始人是钱伯斯和莫可。
3. 问题：智联招聘的网站主要提供哪些服务？
答案：智联招聘的网站主要提供在线招聘、职业指导、人才猎头等服务。
4. 问题：智联招聘网每月有多少活跃用户？
答案：智联招聘网每月有超过千万的活跃用户。
5. 问题：智联招聘网主要服务于哪些人群？
答案：智联招聘网主要服务于企业HR和职场人士。
6. 问题：智联招聘网的企业用户可以享受哪些服务？
答案：智联招聘网的企业用户可以享受在线发布职位、搜索简历、人才推荐等服务。
7. 问题：智联招聘的职业指导包括哪些内容？
答案：智联招聘的职业指导包括职业规划、职场技能提升、行业趋势分析等内容。
8. 问题：智联招聘的人才猎头服务主要面向哪些客户？
答案：智联招聘的人才猎头服务主要面向有高端人才需求的企业客户。
9. 问题：智联招聘的在线招聘服务有哪些特点？
答案：智联招聘的在线招聘服务具有信息量大、覆盖面广、互动性强等特点。
10. 问题：智联招聘的发展历程中，哪一年是其重要的发展节点？
答案：2008年，智联招聘在美国纳斯达克上市，成为首家在海外上市的中国人力资源服务企业。
智联招聘常识题库
智联招聘常识题库摘要：I.智联招聘简介A.智联招聘的背景B.智联招聘的使命II.智联招聘常识题库的用途A.帮助求职者了解行业知识B.提升求职者的基本素质C.评估求职者的综合能力III.智联招聘常识题库的内容A.题库涵盖的领域B.题库的特点C.题库的更新与维护IV.如何使用智联招聘常识题库A.注册智联招聘账号B.访问智联招聘常识题库C.答题与评分V.智联招聘常识题库的优势A.对求职者的帮助B.对企业的价值C.对社会的意义正文：智联招聘，作为我国领先的招聘平台，一直致力于为求职者和企业提供优质的服务。
其中，智联招聘常识题库是一项重要的功能，旨在帮助求职者更好地了解行业知识，提升基本素质，同时为企业评估求职者的综合能力提供参考依据。
智联招聘常识题库包含大量与职场相关的各类题目，覆盖了多个行业领域。
这些题目不仅可以帮助求职者了解行业内的基本知识，还可以提高求职者的基本素质，让他们在面试时表现得更加出色。
此外，智联招聘常识题库会定期进行更新与维护，确保题库内容始终紧跟行业发展，满足企业和求职者的需求。
要使用智联招聘常识题库，求职者首先需要注册一个智联招聘账号。
完成注册后，用户可以登录智联招聘平台，访问常识题库。
在题库中，求职者可以根据自己的需求，选择感兴趣的题目进行答题。
答题结束后，系统会自动评分，并对答题情况进行详细解析，帮助求职者了解自己的优缺点，以便更好地提升自己。
智联招聘常识题库具有很多优势。
首先，它为求职者提供了一个了解行业知识的平台，帮助他们在求职过程中更好地展现自己的实力。
其次，企业可以通过求职者在题库中的表现，更全面地了解求职者的综合能力，从而选拔出更合适的人才。
最后，智联招聘常识题库对于整个社会来说，有助于提高求职者的基本素质，提升社会整体的人才水平。
总之，智联招聘常识题库是一个实用的工具，既可以帮助求职者提升自己的竞争力，也可以为企业选拔人才提供有力支持。
智联招聘测试题答案
智联招聘测试题答案一、选择题1. 在智联招聘平台上，求职者可以通过哪种方式快速找到合适的职位？A. 仅通过搜索框关键词搜索B. 仅通过浏览推荐职位C. 通过搜索框关键词搜索结合筛选条件D. 通过参与线下招聘会答案：C2. 智联招聘的简历库主要为以下哪些用户提供服务？A. 求职者B. 招聘企业C. 职业培训机构D. 广告商答案：B3. 智联招聘的“职位置顶”服务主要是为了帮助企业实现什么目的？A. 提高企业知名度B. 增加企业产品销量C. 快速招聘到合适人才D. 收集市场调研数据答案：C4. 根据智联招聘平台的规定，求职者在创建简历时需要注意哪些事项？A. 简历内容必须完全真实B. 可以随意填写个人信息C. 简历越长越好D. 无需关注简历的排版和格式答案：A5. 智联招聘平台对于企业发布招聘信息有哪些基本要求？A. 职位描述必须详细准确B. 可以发布虚假招聘信息C. 薪资待遇可以随意设定D. 无需明确工作职责答案：A二、判断题1. 智联招聘平台允许求职者在同一家企业投递多个职位。
（错误）2. 企业在使用智联招聘服务时，可以随时更改或删除已发布的职位信息。
（正确）3. 求职者在使用智联招聘平台时，无需注册账号即可投递简历。
（错误）4. 智联招聘提供的“职业规划”服务旨在帮助求职者更好地了解自己的职业兴趣和发展方向。
（正确）5. 企业在智联招聘平台上发布的所有招聘信息都需经过平台审核通过后才能发布。
（正确）三、简答题1. 请简述智联招聘平台的主要功能和服务。
智联招聘平台是一个专业的人力资源服务网站，主要功能包括帮助求职者搜索和申请职位、创建和管理个人简历、接收职位推荐和职业发展建议等。
同时，为企业提供发布招聘信息、搜索简历库、进行在线招聘管理等服务。
2. 求职者如何提高在智联招聘平台上的求职成功率？求职者可以通过完善个人简历、使用关键词优化简历内容、积极申请匹配度高的职位、及时跟进申请状态和反馈等方式来提高求职成功率。
西安智联会计面试题及答案
西安智联会计面试题及答案一、单项选择题1. 会计的基本职能是什么？A. 核算与监督B. 计划与控制C. 分析与预测D. 决策与评价答案：A2. 会计核算的基本前提是？A. 持续经营B. 货币计量C. 会计分期D. 法律规范答案：A3. 会计信息的质量要求包括哪些？A. 可靠性、及时性、可比性B. 相关性、可靠性、及时性C. 可理解性、可比性、重要性D. 相关性、可靠性、可理解性答案：D二、多项选择题1. 下列哪些属于会计要素？A. 资产B. 负债C. 所有者权益D. 收入E. 费用答案：ABCDE2. 会计政策变更的类型包括？A. 会计估计变更B. 会计方法变更C. 会计原则变更D. 会计准则变更E. 会计政策选择答案：AB三、简答题1. 请简述会计信息的使用者及其需求。
答：会计信息的使用者主要包括投资者、债权人、政府机构、企业管理者等。
投资者需要会计信息来评估企业的盈利能力、风险和未来发展前景，以做出投资决策；债权人需要了解企业的偿债能力和财务状况，以评估贷款风险；政府机构通过会计信息进行税收征管和经济监督；企业管理者利用会计信息进行日常经营决策和业绩评价。
2. 请简述会计核算的基本原则。
答：会计核算的基本原则包括客观性原则、一致性原则、可比性原则、及时性原则、明晰性原则和谨慎性原则等。
这些原则要求会计信息应当真实、准确、完整，保持一致性和可比性，及时反映经济活动，表达清晰，避免过度乐观估计。
四、案例分析题某公司在年末进行库存盘点时发现存货数量与账面记录不符，实际存货数量比账面记录少100万元。
请分析可能的原因及会计处理方法。
答：存货数量与账面记录不符可能的原因包括：存货被盗、会计记录错误、存货损耗等。
会计处理方法应包括：首先，查明原因，如果是存货被盗，应计入“其他应收款”科目，并根据实际情况计提坏账准备；如果是会计记录错误，应及时调整相关账目；如果是存货损耗，应计入“管理费用”或“销售费用”等科目，并根据实际情况计提存货跌价准备。
智联招聘半结构化面试试题
智联招聘半结构化面试试题
一、团队合作能力
１. 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？
２. 请你讲出你所在团队（可以是学生会或者学生社团）工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。
你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？
３. 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？
４. 请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。
是怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么作用？
５. 请告诉我你在什么情况下工作最有效率？
６. 你认为什么样的情况下工作最没有效率？
７. 你认为团队者与团队领导的关系是什么？团队者与团队者呢？
８. 当你对团队领导产生了情绪你怎么处理？假设你是团队者。
９. 你会对团队中的精英表示赞扬么？（你也是精英）。
１０. 你愿意独立完成一项更有挑战性的工作, 还是是在团队中工作？
１１. 如果你的团队有新成员加入, 你认为自己做的第一件事是什么？
１２. 如果有团队成员要离开, 你已经无法挽回了, 你会做什么？
１３．你是团队领导, 你愿意让团队中的精英挑战你的权威么？
１４. 你能公正地对待影响整个团队声誉的人吗？。
智联招聘人力资源招聘面试题目解析
问题1：当你在嘈杂环境中忽然接到面试电话，你会？无所谓，留在原地，继续接听立刻找一个比较安静的地方附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，然后迅速打过去附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，第二天再打第1题：在嘈杂场所忽然接到面试电话，你会：推荐选项：B选择A：很抱歉，基本上你不会给对方留下任何好印象，不尊重对方的人，很难得到对方的尊重——你自己“枪毙”了最后通过的最大可能。
选择B：上上之选。
无论你面试当天表现如何，至少，你不会是以负分作为面试的开始。
选择C：在无法实现B情况时，这是比较好的选择，它首先得体地展示了你的情商，其次还表现了你对获得这个职位的强烈的渴望。
选择D：你可能也是会被刷掉的那个，对方据此认为，你根本不在乎这次面试机会，不过，对于你不愿意去面试的公司，倒是可以采用这种办法直接有效地拒绝，还不会显得失礼。
专家点评：此题虽然起不到多大的实质作用，但从侧面考察了你的情商，你当时的表现会同你跟人的沟通、交际能力直接挂钩，虽然情商不是入选的唯一条件，但它至少是很重要的一项核心条件。
此外，面试官还会通过你的反应，考察你对获得该职位的渴望程度。
企业进行面试，也是需要进行成本收益分析的，面试官耗费了大量的时间、精力和金钱，当然不是为了招来一个不到三天就走人的“跳蚤”，稳定是个很重要的考量因素。
此外，在一个很有能力但工作态度不端正的候选人和一个能力一般但工作态度很积极主动的候选人之间，企业通常更倾向于选择后者。
问题2：对方自我介绍之后，你并不记得自己曾经给该公司投过简历，这时你会：“抱歉，能再说一遍贵公司的名称吗？我刚才没有听太清楚，谢谢！”迅速回想有关信息很热情地说：“对，对，我投过，很希望能有机会到你们公司工作！”语气平淡，先虚与委蛇，套个面试机会再说疑惑地问：“我给你们投过简历吗？真的吗？请问我投的是什么职位？”第2题：对方自我介绍之后，你并不记得自己曾经给该公司投过简历，这时你会：推荐选项：B选择A：这是大家最倾向于选择的答案。
智联招聘管理类面试题目
智联招聘管理类面试题目
以下是一些智联招聘常见的管理类面试题目：
1. 请介绍一下您的个人背景和工作经验。
2. 您是如何管理团队的？请分享一次成功的团队管理经验。
3. 在过去的工作中，您是如何处理团队冲突和不合作的情况的？
4. 请描述一下您最感兴趣的管理领域和为什么。
5. 您在过去的工作中是否带领过一个高效的团队？请分享一下您的团队成就。
6. 您如何激励团队成员并提高他们的工作效率？
7. 请描述一次您面临的领导挑战，并针对该挑战您如何处理的。
8. 您如何衡量团队的成功和绩效？
9. 在您的领导风格中，您最看重哪些特质和价值观？
10. 在您眼中，什么是一个优秀的团队领导者的核心素质？
这些问题旨在了解应聘者在管理领域的经验和能力，以及应聘者对团队管理的理解和方法。
应聘者在回答这些问题时应该结合自己的实际经验和个人理念进行回答，并且给出具体的例子来支持自己的观点。
智联考试题库及答案详解
智联考试题库及答案详解1. 单项选择题：请从下列四个选项中选择最符合题意的一项。
A. 地球是太阳系中唯一有生命的行星。
B. 月球是地球唯一的自然卫星。
C. 火星上存在液态水。
D. 金星的大气主要由氧气组成。
答案：B2. 多项选择题：以下哪些是计算机病毒的特点？A. 能够自我复制B. 需要宿主程序才能运行C. 通常具有破坏性D. 只能在特定操作系统上运行答案：A、B、C3. 填空题：请填写下列句子中缺失的单词。
由于______的不断进步，我们现在能够通过智能手机完成许多以前只能在电脑上完成的任务。
答案：技术4. 简答题：请简述牛顿三大运动定律的内容。
答案：牛顿第一定律（惯性定律）指出，静止的物体保持静止，运动的物体保持匀速直线运动，除非受到外力作用。
牛顿第二定律（加速度定律）表明，物体的加速度与作用力成正比，与物体的质量成反比。
牛顿第三定律（作用与反作用定律）说明，对于每一个作用力，都有一个大小相等、方向相反的反作用力。
5. 计算题：一辆汽车以60公里/小时的速度行驶，求它在30分钟内行驶的距离。
答案：30公里6. 论述题：请论述互联网对现代社会的影响。
答案：互联网极大地促进了信息的流通和交流，改变了人们的工作、学习和生活方式。
它使得远程工作和在线教育成为可能，同时也为商业活动提供了新的平台。
然而，互联网也带来了隐私泄露和网络安全等挑战。
7. 翻译题：请将下列句子从英文翻译成中文。
"The rapid development of technology has brought about significant changes in our lives."答案：技术的快速发展给我们的生活和工作带来了重大变化。
8. 案例分析题：阅读以下案例，并分析其可能的法律后果。
案例：一家公司未经授权使用了他人的商标进行产品销售。
答案：该公司可能面临侵犯商标权的指控，需要承担停止侵权、赔偿损失等法律责任。
智联招聘面试题库
面试题库影响他人的能力： (1)客户服务类工作： (2)团队意识 (2)有效的沟通技能 (3)培养人的能力 (3)销售能力 (4)工作主动性 (5)适应能力 (5)正直 (6)信心 (6)灵活多变性 (7)继续学习 (7)决策和分析问题的能力 (8)战略家素质 (8)自我评估式问题 (9)面试新毕业学生所要使用的问题 (9)考核应聘者目标的问题 (10)喜欢升职还是喜欢原地踏步 (10)推销职位 (11)时间观念 (11)主动性和独立思考能力 (11)交际能力 (12)管理能力 (12)把目标作为管理方法之一 (13)鼓励创新和革新的能力 (13)独立工作的能力 (14)办事员（及秘书）的工作技能 (14)处理矛盾和冲突的能力 (15)服从意识 (15)建立合作关系的能力 (16)了解应聘者的信仰、价值观念和世界观 (16)影响他人的能力如果你是某事的负责人的话，你很容易让他人听你的；但是，当你不是负责人时，让别人听自己的话是非常难的事。
想要培养自己影响他人的能力的话，得通过与他人的共同的理想和目标来建立个人关系。
那些拥有影响力并能感召他人的应聘者通常能够使同事和客户支持自己的观点和目标。
下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。
◆请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情。
◆请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作，并最终达到了预期目的。
◆假设你发现你的一位工友做了不道德的事情，你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？◆假如管理层要对工作程序进行调整，这会对你的工作造成危害。
你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？◆请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务。
你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？◆我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任，或承担他本人认为很难的工作的？◆我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作。
智联招聘面试解析
无所谓，留在原地，继续接听立刻找一个比较安静的地方附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，然后迅速打过去附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，第二天再打“抱歉，能再说一遍贵公司的名称吗？我刚才没有听太清楚，谢谢！很热情地说：语气平淡，先虚与委蛇，套个面试机会再说疑惑地问：第2题：对方自我介绍之后，你并不记得自己曾经给该公司投过简历，这时你会：推荐选项：B选择A：这是大家最倾向于选择的答案。
说明你是个诚实而有礼貌的人。
不过，选择的人最多的选项未必是个好选项。
这个回答同时暗示以下几点：你是个不善于总结、梳理的人，不曾把自己投递的职位做分类归纳；你总是海投简历，但对该职位和该公司的兴趣不大，所以忘记。
当然，倘若你应聘的是不太需要热情，但需要诚实和理性的职位，那么，这个选择是个很好的选择。
选择B：用常人的话来说，你很“假”，但是，你展现了你的热情开朗的一面，同时表达了你对该公司和该职位的强烈愿望，会在对方脑海中形成比较深刻的印象。
假如你应聘的是需要跟人打交道的职位，那么，本选项是你最佳的选择。
选择C：你既没有展现诚实的品质，也没有显示你获得该职位的渴望和热情，所以，在面试之前，你会是被面试官迅速遗忘的那个人。
选择D：虽然你很诚实，但是你在跟人沟通方面，显然缺乏必要的技巧。
但是，很多应届毕业生会在真正接到面试通知电话时这样回答，建议你对这方面进行必要的训练，否则，恐怕很难通过面试关。
专家点评：这道题目考察的也是你的情商。
情商是现在企业日益重视的一个因素，因为目前所有的职位，即使是技术类职位，也是需要跟其他同事进行沟通、协调的。
有关调查显示，良好的工作氛围和同事关系，不仅可以维护员工的稳定程度，而且还可以促进工作效率。
适当地展示你卓越的沟通能力和交际能力，能够为自己争取到很好的印象和更高的入选几率。
问题3：对方要求你用英语立刻进行一场电话面试，而你英语口语水平一般，在紧张的情况下，你会？很紧张，支支吾吾，连平时练得滚瓜烂熟的句子也说不顺畅前2分钟很慌张，但很快我会平静下来，发挥正常水平哈哈，越是紧张，我反而越能够超常发挥用“pardon？”询问，并把对方的问题用自己的方式复述一遍，在这个过程中用纸笔写下回答要点，然后根据要点回答第3题：对方要求你用英语立刻进行一场电话面试，而你英语口语水平一般，在紧张的情况下，你会：推荐选项：D选择A：抱歉，你的机会很可能就在结结巴巴中失去，虽然事实证明，很多职位设置外语要求，但在工作实际中使用的可能不多，但是，把它设置为必要的审核条件，说明这个职位目前或者未来是比较需要外语能力的。
智联模拟招聘习题及点评
板块一、面试准备第1题：在嘈杂场所忽然接到面试电话，你会：A：无所谓，留在原地，继续接听B：立刻找一个比较安静的地方C：附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，然后迅速打过去D：附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，第二天再打推荐选项：B选择A：很抱歉，基本上你不会给对方留下任何好印象，不尊重对方的人，很难得到对方的尊重——你自己“枪毙”了最后通过的最大可能。
选择B：上上之选。
无论你面试当天表现如何，至少，你不会是以负分作为面试的开始。
选择C：在无法实现B情况时，这是比较好的选择，它首先得体地展示了你的情商，其次还表现了你对获得这个职位的强烈的渴望。
选择D：你可能也是会被刷掉的那个，对方据此认为，你根本不在乎这次面试机会，不过，对于你不愿意去面试的公司，倒是可以采用这种办法直接有效地拒绝，还不会显得失礼。
专家点评：此题虽然起不到多大的实质作用，但从侧面考察了你的情商，你当时的表现会同你跟人的沟通、交际能力直接挂钩，虽然情商不是入选的唯一条件，但它至少是很重要的一项核心条件。
此外，面试官还会通过你的反应，考察你对获得该职位的渴望程度。
企业进行面试，也是需要进行成本收益分析的，面试官耗费了大量的时间、精力和金钱，当然不是为了招来一个不到三天就走人的“跳蚤”，稳定是个很重要的考量因素。
此外，在一个很有能力但工作态度不端正的候选人和一个能力一般但工作态度很积极主动的候选人之间，企业通常更倾向于选择后者。
第2题：对方自我介绍之后，你并不记得自己曾经给该公司投过简历，这时你会：A：“抱歉，能再说一遍贵公司的名称吗？我刚才没有听太清楚，谢谢！”迅速回想有关信息B：很热情地说：“对，对，我投过，很希望能有机会到你们公司工作！”C：语气平淡，先虚与委蛇，套个面试机会再说D：疑惑地问：“我给你们投过简历吗？真的吗？请问我投的是什么职位？”推荐选项：B选择A：这是大家最倾向于选择的答案。
说明你是个诚实而有礼貌的人。
智联招聘-面试试题分析
第1题：在嘈杂场所忽然接到面试电话，你会：•A：无所谓，留在原地，继续接听•B：立刻找一个比较安静的地方•C：附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，然后迅速打过去•D：附近没有安静的地方，请对方留下联系方式，第二天再打推荐选项：B选择A：很抱歉，基本上你不会给对方留下任何好印象，不尊重对方的人，很难得到对方的尊重——你自己“枪毙”了最后通过的最大可能。
选择B：上上之选。
无论你面试当天表现如何，至少，你不会是以负分作为面试的开始。
选择C：在无法实现B情况时，这是比较好的选择，它首先得体地展示了你的情商，其次还表现了你对获得这个职位的强烈的渴望。
选择D：你可能也是会被刷掉的那个，对方据此认为，你根本不在乎这次面试机会，不过，对于你不愿意去面试的公司，倒是可以采用这种办法直接有效地拒绝，还不会显得失礼。
专家点评：此题虽然起不到多大的实质作用，但从侧面考察了你的情商，你当时的表现会同你跟人的沟通、交际能力直接挂钩，虽然情商不是入选的唯一条件，但它至少是很重要的一项核心条件。
此外，面试官还会通过你的反应，考察你对获得该职位的渴望程度。
企业进行面试，也是需要进行成本收益分析的，面试官耗费了大量的时间、精力和金钱，当然不是为了招来一个不到三天就走人的“跳蚤”，稳定是个很重要的考量因素。
此外，在一个很有能力但工作态度不端正的候选人和一个能力一般但工作态度很积极主动的候选人之间，企业通常更倾向于选择后者。
第2题：对方自我介绍之后，你并不记得自己曾经给该公司投过简历，这时你会：•A：“抱歉，能再说一遍贵公司的名称吗？我刚才没有听太清楚，谢谢！”迅速回想有关信息•B：很热情地说：“对，对，我投过，很希望能有机会到你们公司工作！”•C：语气平淡，先虚与委蛇，套个面试机会再说•D：疑惑地问：“我给你们投过简历吗？真的吗？请问我投的是什么职位？”推荐选项：B选择A：这是大家最倾向于选择的答案。
说明你是个诚实而有礼貌的人。
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面试题库影响她人的能力: (1)客户服务类工作: (2)团队意识 (2)有效的沟通技能 (3)培养人的能力 (3)销售能力 (4)工作主动性 (5)适应能力 (5)正直 (6)信心 (6)灵活多变性 (7)继续学习 (7)决策与分析问题的能力 (8)战略家素质 (8)自我评估式问题 (9)面试新毕业学生所要使用的问题 (9)考核应聘者目标的问题 (9)喜欢升职还就是喜欢原地踏步 (10)推销职位 (10)时间观念 (11)主动性与独立思考能力 (11)交际能力 (12)管理能力 (12)把目标作为管理方法之一 (12)鼓励创新与革新的能力 (13)独立工作的能力 (13)办事员(及秘书)的工作技能 (14)处理矛盾与冲突的能力 (14)服从意识 (15)建立合作关系的能力 (15)了解应聘者的信仰、价值观念与世界观 (16)影响她人的能力如果您就是某事的负责人的话,您很容易让她人听您的;但就是,当您不就是负责人时,让别人听自己的话就是非常难的事。
想要培养自己影响她人的能力的话,得通过与她人的共同的理想与目标来建立个人关系。
那些拥有影响力并能感召她人的应聘者通常能够使同事与客户支持自己的观点与目标。
下面的一些问题能够考核出应聘者在这方面的能力。
◆请您举一例说明您曾经使某人做她并不喜欢做的事情。
◆请描述一下这样一个经历:您使别人参与、支持您的工作,并最终达到了预期目的。
◆假设您发现您的一位工友做了不道德的事情,您会采取什么样的方法来使这位工友改正她的不道德行为？◆假如管理层要对工作程序进行调整,这会对您的工作造成危害。
您会采取什么办法来说服管理层不要这样做？◆请说说您的这样一个经历:您的一位老板总就是在最后一刻才给您布置工作任务。
您采取什么办法来改变老板的这种工作方法？◆我想知道您就是怎样使某位雇员来承担更多的责任,或承担她本人认为很难的工作的？◆我想知道您就是否遇见这样的情形:部门的某位员工不愿意干自己的工作。
您采取什么措施来改变这种情况的？◆请说一下您就是否想出过某种能够解决您部门问题的主意？您就是怎样把您的想法推销给您的老板的？◆讲讲这样的一个经历:您向员工推出了一个很不受欢迎的想法,您采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？◆描述一下这样一种经历:您手下有一位表现平平的员工。
您采用了什么办法来提高她的工作效率？客户服务类工作:服务提供者需要有特别的态度与心理素质,这种特殊的心态体现在:不要把所有事情的就是非都联系在一起。
喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解她人的需求。
她们努力提供超过客户需求的服务。
她们能够认识到:没有客户,就没有生意;没有良好的服务,就没有回头客。
她们知道如何处理好提供超级客户服务与保证公司兴旺发达的关系。
下面一些问题能够问出应聘者对服务她人的理解以及她们的服务能力。
◆请讲一次这样的经历:您使一个非常不满的客户改变了瞧法。
就是什么问题？您就是怎样使客户回心转意的？◆讲一次您曾经为了取得与工作有关的目标而做出个人牺牲的经历。
◆您认为质量与客户服务的关系就是什么？◆很多人都把客户服务的重点放到处理客户投诉上,您认为这种策略的问题就是什么？◆给我讲一个您曾经遇到的这样的一个问题:与您打交道的一位客户要求解决问题的方法与公司利益发生冲突。
您就是怎样解决这个矛盾的？◆在客户服务中,公司的政策与规定起着什么样的作用？◆请列举好的客户代表应该具备的四种基本素质。
您为什么认为这四种基本素质很重要？◆如果客户对所发生的事情的判断就是完全错误的话,您该如何解决这个问题？◆统计数字表明,19个客户中,只有1个客户会投诉,而其她18人尽管不满意也不会说什么,但再也不会购买您的产品了。
客户服务代表怎样鼓励沉默的客户发表自己的瞧法？◆若客户不满,她们能接受的最大的不满程度有多大？团队意识团队工作需要很强的人际交往能力与交际常识。
很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。
因而,她们惹了很多麻烦,并影响了团队的生产力。
有团队工作经验并不一定表明她就一定就是个很好的团队者。
您希望找到这样一个人:既能带动她人完成共同的工作目标,又能团结合作并对公司有着很高的热情。
下面这些问题可以帮助您考核应聘者的这些素质。
◆您认为一个好的团队管理者的最主要特点就是什么？为什么？◆请您讲出您在团队工作背景下遇到的最具有创造性与挑战性的事情。
您用什么方法来鼓励她人与您自己来完成这件事的？◆管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？◆请讲一下您对团队工作最喜欢与最不喜欢的地方？为什么？◆请说出您作为团队者所遇到的最困难的事情。
就是怎样解决这个困难的？您在解决这个困难中起了什么作用？◆请告诉我您在什么情况下工作最有效率？◆您认为怎样才算一个好的团队者？◆您认为做一个好的员工与当一位好的团队者有什么区别？◆根据您的经验,若某位员工经常迟到、早退、旷工,或不愿意干活的话,会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员,您就是怎样改善这种情况的？有效的沟通技能不论什么工作,沟通都就是很重要的一部分。
其实,工作责任越大,对这个职位上员工的沟通能力的要求就越高。
面试就是考核人的沟通能力的很好的办法。
面试中,您有机会了解应聘者表达的思想就是否具有说服力,概念描述得就是否清楚,思路就是否有条理,用词就是否准确,就是否能吸引听者的注意力,以及应聘者就是否能保持与对方的视线,等等。
您需要一位清楚准确并能与公司各个层次的人沟通的人。
下面一些问题主要用来测试应聘者的沟通技能。
◆请讲一个这样的情形:某人说话不清,但就是您还必须听她的话,您怎样回答她的问题才好？◆一个好的沟通者应该具备哪些条件？◆请说一下别人就是怎样瞧您的？◆请您讲一下与一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历。
您就是怎样使对方改变她的不良行为的？◆若让您在公司董事会上发言,您该怎样准备发言稿？◆我想知道您曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。
您为什么认为那次经历对您最富有挑战性,您就是怎样应对的？◆您认为最困难的沟通的问题就是什么？为什么？◆您认为良好沟通的关键就是什么？◆假如您的两个同事的冲突已经影响到整个团队,让您去调节冲突,并使冲突双方能够自己解决问题,您会怎样做？培养人的能力若一个公司想要生存与发展,处在领导岗位上的管理人员必须愿意并能够把普通员工培养到领导岗位上。
这就意味着,得给每位员工以最大的发展空间。
这需要激励每位员工奋发向上,并发挥出各自最大的潜能。
这还包括鼓励员工有敢于冒险的精神,善于承担责任的精神。
下面一些问题能问出应聘者在培养人方面的能力。
◆说说您曾经鼓励并奖励员工积极主动的一些做法。
您就是怎样鼓励员工的,有时怎样奖励她们的？◆就工作表现而言,您不得不向员工反馈的最困难的信息就是什么？◆您采取什么办法来鼓励您的下属培养她们的能力？◆您怎样决定工作中的分工负责情况的？◆您用什么方法来监督您负责项目的工作进程的？◆您就是怎样评估您的每位下属的工作发展的需要的？◆请描述某位员工有工作表现问题的情形。
您给她提供了什么样的帮助？◆在评估您的员工的工作表现时,您怎样才能确保评估的客观公正？◆请讲一个您不得不鼓励员工做出决定的情形。
您究竟就是怎样做的？◆管理者多长时间、在什么情况下该让员工参加培训？◆如果您的某位职员对所有的发展努力都不感兴趣,您该采取什么措施或办法来改变她的态度？销售能力在公司所有工作中,销售人员的工作可谓最复杂。
这也许就是因为,客户在购买公司的产品前,首先购买的就是销售人员的服务。
还可能就是因为销售方法过去10年里从广告到咨询服务都发生了巨大变化。
也可能就是因为好的销售人员需要掌握很多相反甚至自相矛盾的技能:(１)听说能力;(２)产品知识与人的品味;(３)销售策略与市场渗入策略;(４)具有说服力,但又不使用花招的沟通能力;(５)既有取得较好个人业绩的欲望,又有服务客户的强烈意识;(６)富于弹性,又讲原则;(７)做事积极主动,又善于与她人合作。
下面一些问题可以评估应聘者在这方面的能力。
◆请讲讲您遇到的最困难的销售经历,您就是怎样劝说客户购买您的产品的？◆人们购买产品的三个主要原因就是什么？◆关于我们的产品生产线与我们的客户群体,您了解多少？◆关于销售,您最喜欢与最不喜欢的就是什么？为什么？◆若受到奖励,您有什么感想？◆您最典型的一个工作日就是怎样安排的？◆为取得成功,一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质？您为什么认为这些素质就是十分重要的？◆电话推销与面对面的推销有什么区别？为使电话推销成功,需要什么样的特殊技能与技巧？◆在您的前任工作中,您用什么方法来发展并维持业已存在的客户的？◆若您给新员工上一堂销售课程,您在课堂上要讲些什么？为什么？◆请讲一下您在前任工作中所使用的最典型的销售方法与技巧。
◆讲一个这样的经历:给您定的销售任务很大,完成任务的时间又很短,您用什么办法以确保达到销售任务目标的？◆您就是否有超额完成销售目标的时候,您就是怎样取得这样的业绩的？◆一般而言,从与客户接触到最终销售的完成需要多长时间？这个时间周期怎样才能缩短？◆您怎样才能把一个偶然的购买您产品的人变成经常购买的人？◆当您接管了一个新的行销区或一新的客户群时,怎样才能使这些人成为您的固定客户？◆在打推销电话时,提前要做哪些准备？◆您怎样处理与销售活动无关的书面工作？◆请向我推销一下这支铅笔。
◆您认为推销电话最重要的特点就是什么？为什么？◆与业已存在的老客户打交道,以及与新客户打交道,您更喜欢那种？为什么？◆如果某位客户一直在购买与您的产品相似,但价格却很低于您的产品,您该怎样说服这个客户购买您的产品？◆具备什么样的素质与技能才能使您从众多的销售人员中脱颖而出？◆假如您遇到这样一种情况:您的产品与服务的确就是某公司需要的,但就是那个公司内部很多人士强烈要求购买质量差一些但价格便宜的同种产品。
客户征求您的意见,您该怎样说？工作主动性工作就是否有主动性就是要从应聘者那里了解的非常重要的事项之一。
工作积极主动的人往往具有不断探索新办法来解决问题的企业家精神。
在追求不断进步的过程中,她们会尽心尽力地追求富有创新性、想像性的新项目。
这类人才会对企业的长远发展做出贡献。
这类员工还会给企业与员工带来崭新的思维与方法,以解决企业存在的难题。
下面的问题主要就是考核应聘者这方面的素质的。
◆说一个您曾经干了些份外工作的经历。
您为什么要承担那么多的份外工作？◆请讲这样一个经历:您获得了很难得到的一些资源,这些资源对您完成工作目标特别重要。
◆您前任工作中,都干了哪些有助于您提高工作创造性的事情？◆在您前任工作中,您曾经试图解决了哪些与您工作责任无关的公司问题？◆讲讲这样的一次经历:在解决某一难题时,您独辟蹊径。