公司工资分配方案 (2)
工 资 分 配 方 案
工资分配方案
公司项目部领导你好：
为了充分调动生产联队的积极性，发挥谁主管谁负责的原则，使工资分配能公平、公正、透明，确保安全、快速、高效、低成本，特制订此工资分配方案
1.队长：挣6个班长平均工资的1.3倍。
2.生产副队长：挣6个班长平均工资的1.2倍。
3.机电副队长：挣机修班长的1.2倍。
4.班长：负责全班安全管理，兼综掘机司机。
挣当班大工的
1.6倍。
机修班长：挣本班的人均工资的1.5倍。
5.副班长：配合班长抓好安全工作，兼综掘机副司机，挣当班
大工的1.4倍。
6.支护工：根据当班工作的好坏进行分配。
标准分挣1.0倍
7.看点工：根据当班的工作量挣大工的0.8～0.9倍。
注：综掘队人员分配队长1名，副队长2名。
小班1名班长、1名副班长，两队共计：6名班长、6名副班长。
机修班班长1名，电气班长1名。
综掘队
2009年10月23日。
工资二次分配方案
工资二次分配方案一、背景介绍工资是员工在职场中的重要关注点之一，合理的工资分配方案可以激励员工的工作积极性和提高员工的工作效率。
为了保持员工的工作动力和提高整体工作效能，公司决定对工资进行二次分配，以更合理地激励员工，从而达到提升企业绩效的目的。
二、目的与原则1. 目的：通过工资二次分配方案，实现员工的公平薪酬待遇和主动奖惩机制，促进员工积极性、创造性和团队精神的发挥。
2. 原则：- 公平原则：工资分配应公平合理，基于员工的贡献和努力程度进行评估。
- 激励原则：适当的工资差异可以激发员工的积极性，有利于优秀员工的成长和晋升。
- 制度原则：工资分配方案应有明确的制度，以确保实施的公平性和透明度。
- 团队原则：员工之间应建立合作和共享的意识，鼓励团队精神的培养。
三、工资分配方案1. 基本工资：基本工资是员工的固定工资，体现员工的职位等级和基本技能水平。
2. 绩效奖金：绩效奖金是根据员工的工作表现和完成情况进行评估，以奖励优秀的员工。
- 绩效评估标准：绩效评估标准应根据岗位的不同设置相应的指标，如工作完成质量、效率、创新等。
- 绩效奖金的比例：根据绩效评估结果，公司将按照一定比例发放绩效奖金。
3. 工作奖励：工作奖励是根据特殊工作任务的完成情况而设立的激励措施。
- 工作奖励类型：工作奖励可以采用一次性奖金、非货币性的物质奖励或其他形式的激励。
- 工作奖励的指标：工作奖励的指标应能够衡量员工在完成任务时所表现出的额外努力和成就。
4. 福利待遇：除了工资外，公司还提供一定的福利待遇，以提高员工的工作满意度和幸福感。
- 健康保险：公司提供全面的健康保险，确保员工在健康方面得到保障。
- 带薪休假：公司设有带薪休假政策，员工可以享受带薪休假来调整工作与生活的平衡。
- 培训与发展：公司积极提供培训和发展机会，帮助员工提升专业能力和职业发展。
- 提供员工福利：公司还提供一系列的员工福利，如节日福利、生日礼品、员工关怀等。
2024年工资分配制度范文(二篇)
2024年工资分配制度范文一、制度目标与原则1. 目标：(1) 公平：确保工资分配公平合理，遵循按劳分配原则，实现内部公平和外部公平。
(2) 激励：通过工资分配激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提高工作效率和质量。
(3) 管理：合理分配工资资源，提高企业绩效和竞争力，实现可持续发展。
2. 原则：(1) 公正：工资分配必须公平公正，遵循法律法规和劳动合同的规定，不以任何形式进行任意压减或挪用。
(2) 透明：工资分配制度应公开透明，员工应当清楚了解工资的组成和分配规则。
(3) 效益导向：工资分配应根据员工的绩效和贡献进行测评，优先考虑效益最大化。
(4) 综合考虑：除了员工个人的工作表现外，还应考虑市场薪酬水平、企业发展阶段和员工的发展潜力等因素。
二、工资的组成和分配规则1. 工资组成：(1) 基本工资：根据员工的岗位级别和工作经验确定一个基本工资水平，不低于当地最低工资标准。
(2) 绩效工资：根据员工的工作表现和完成的工作目标进行评估，按照一定的比例添加到基本工资上。
(3) 岗位津贴：对于特殊岗位或特殊工作环境的员工，可给与相应的岗位津贴。
(4) 薪酬激励：根据员工在企业内部培训、创新和贡献等方面的表现，提供激励性的薪酬奖励。
(5) 福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪假期等福利制度，根据员工的个人情况提供相应的待遇。
2. 工资分配规则：(1) 按岗位分配：不同岗位根据其职责和要求确定相应的薪酬水平，岗位责任越大，薪酬水平越高。
(2) 按绩效分配：根据员工的绩效评估结果，将绩效工资与基本工资相结合，形成总工资。
(3) 按市场分配：调研市场薪酬水平，保持企业薪酬与市场薪酬的合理接近，避免出现员工流失现象。
(4) 按需求分配：根据企业发展阶段和岗位紧缺程度，适当给予紧缺岗位的员工更高的工资水平。
(5) 按公平分配：保持内部公平，相同岗位的员工工资差距不得过大，确保员工的正当利益。
三、工资制度的管理和监督1. 管理机制：(1) 建立健全的绩效评估体系，确保绩效评估的客观性和公正性。
工资分配制度范本
工资分配制度范本
本着公开、公正、公平的原则，公司制定了以下工资分配制度，对公司员工的工资进行适当分配。
1. 工资结构
（1）基本工资：根据员工的岗位级别和工作年限确定，作为员工的基本报酬。
（2）绩效工资：根据员工的岗位能力与绩效表现进行评估，并在年度绩效考核后确定。
（3）津贴和补贴：根据员工的岗位需要和特殊工作条件提供相应的津贴和补贴。
（4）奖金和激励：根据员工的工作贡献和绩效表现，公司设立各类奖金和激励机制。
2. 工资调整
（1）年度调整：根据公司经营状况和员工工作表现，公司每年进行一次工资调整，调整幅度由公司决定。
（2）晋升调整：员工晋升岗位时，根据新岗位级别确定相应的工资调整。
（3）特殊调整：对于特殊情况下的员工，如长期出差或参与特殊项目等，公司可以根据具体情况进行特殊调整。
3. 工资支付
公司每月按时支付员工工资，工资支付方式为银行转账或现金支付，员工可根据个人需求选择支付方式。
4. 工资保密
公司严格保护员工的个人信息和工资情况，除公司相关人员外，不得向任何人泄露员工的工资信息。
5. 工资福利
公司为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于五险一金、补充医疗保险、带薪休假、年度体检等。
公司将根据实际情况灵活调整和完善工资分配制度，以达到公平公正的分配效果。
同时，公司也鼓励员工通过不断努力提升自己的能力和表现，以获取更好的工资待遇。
公司工资分配方案说明
公司工资分配方案说明公司工资分配方案说明为了更好地组织和管理公司内部的人力资源，我们制定了一套详细的工资分配方案。
在这个方案中，我们将对工资的组成、计算、调整和支付等方面进行详细的说明，以便员工能够清楚地了解自己的工资状况和薪酬待遇。
一、工资组成公司的工资主要由以下几个部分组成：1.基本工资：基本工资是员工在公司中的最基本的薪资，是根据员工所担任的职位和工作职责设置的。
2.绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现进行奖惩，达到一定的绩效标准后加入到基本工资中。
3.年终奖：除了基本工资和绩效工资之外，公司还会根据员工的工作成绩和年终利润情况，发放相应的年终奖金。
4.福利待遇：公司还为员工提供各种福利待遇，例如五险一金、公司年度旅游等待遇，这些福利待遇是公司对员工努力工作的肯定和感谢。
二、工资计算方式公司的工资计算方式主要有以下几个因素：1.基本工资：根据员工的职位和工作职责确定，根据公司制定的薪资标准计算出具体的薪资数额。
2.绩效工资：根据员工的工作表现进行奖惩，公司会根据员工的绩效考核评定结果，来确定绩效工资的数额。
3.年终奖：公司会根据员工的工作成绩和年终利润情况，按照公司年度工资分配计划，来确定年终奖金的数额。
4.福利待遇：福利待遇是根据公司的制度，按照公司的规定计算得出的。
三、工资调整为了保持员工的薪资水平，公司每年会对员工的工资进行适当的调整。
具体调整方式如下：1.基本工资：基本工资的调整是根据公司的年度考核和市场薪资调查来进行的。
公司会根据员工的工作表现、岗位职责变化和市场薪资水平等因素，来对基本工资进行调整。
2.绩效工资：绩效工资的调整是根据员工的工作表现来进行的。
公司会根据员工的考核评定结果，来对绩效工资进行调整。
3.年终奖：公司会根据员工的工作成绩和年度利润情况，来确定年终奖金的数额。
四、工资支付公司的工资支付方式主要有以下几种：1.现金支付：公司将员工的工资以现金形式支付给员工。
工资分配制度范文
工资分配制度范文
根据企业和员工的实际情况，制定合理的工资分配制度是确保员工权益和企业可持续发展的重要保障。
以下是一个工资分配制度的范文：
一、工资总额分配
1.企业每月将总工资预算的80%作为基础工资总额，用于员工的基本工资支付。
2.企业每月将总工资预算的10%作为绩效工资总额，根据员工的工作绩效情况进行分配。
3.企业每月将总工资预算的10%作为奖金工资总额，用于根据员工的贡献、岗位要求和团队合作等因素进行奖励。
二、基本工资分配
1.员工的基本工资按照岗位等级划分，不同岗位等级对应不同的基本工资水平。
2.员工的基本工资还可以根据员工的工作年限、学历等逐步提高，提供一定的晋升空间和激励机制。
三、绩效工资分配
1.企业每季度对员工进行绩效考核，根据考核结果进行绩效工资的分配。
2.绩效工资的分配标准可以根据岗位的工作量、质量、效率等指标进行量化，确保公平、公正。
四、奖金工资分配
1.奖金工资的分配主要根据员工的工作贡献、岗位要求和团队合作等因素进行评估。
2.员工的奖金工资可以根据个人的闪光点和突出表现进行额外奖励，激励员工的积极性和创造力。
五、其他福利和待遇
1.企业还可以提供一些额外的福利和待遇，如节假日福利、年终奖金等，提升员工的福利待遇和满意度。
2.员工还可以享受一些其他的福利，如带薪休假、员工福利基金、补充医疗保险等，提供全面的保障和福利。
以上是一个工资分配制度的范文，具体情况可以根据企业和员工的实际情况进行调整和完善。
制定合理的工资分配制度既可以激励员工的积极性和创造力，又能够确保企业的可持续发展和员工的合理权益。
公司企业绩效工资分配方案(3篇)
公司企业绩效工资分配方案为推进事业单位收入分配制度改革，切实做好我单位绩效工资分配工作，根据《___省事业单位工作人员考核暂行办法》和《大同市市属事业单位实施绩效工资办法》及___月___日全市事业单位实施绩效工资工作部署会议精神，结合我单位的实际情况，制定绩效工资分配实施方案。
一、基本情况我单位是财政拨款(财政补助、自收自支)单位，主要职能是人员编制数为___名，在岗正式职工___名。
其中:专业技术人员___名，管理人员___名，工勤技能人员___名。
二、指导思想和基本原则(一)指导思想事业单位实施绩效考核和绩效工资，要适应事业单位改革的总体要求，以增强活力和提高服务水平为导向，以建立科学的绩效考核机制、工资水平合理决定机制和有效的激励约束机制为目的，通过绩效考核规范收入分配秩序，逐步完善事业单位分配制度，促进我单位创新发展。
(二)基本原则1、坚持按劳分配，多劳多得，优绩优酬。
2、坚持统筹兼顾，综合平衡。
3、实行总量调控，内部搞活。
三、实施范围和时间实施范围:我单位在编、在职、在岗正式职工。
实施时间:___年___月___日。
四、绩效工资的核定充分发挥绩效工资分配的激励导向作用。
分配中坚持多劳多得、优绩优酬、与考核挂钩的原则，重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。
绩效工资总量分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资，其比例为7:3(6:4、5:5)，基础性绩效工资按照专业技术人员、管理人员、工勤人员所对应的职务、级别，按市___局、市财政局统一核定标准，按月发放。
奖励性绩效工资根据在岗、在编人员工作任务完成情况及工作量和实际贡献等因素，年底根据考核结果，在市___局、市财政局核定的绩效工资额度内核定。
五、绩效考核(一)考核内容采取个人总结自评、单位考核的方式，年终对职工进行绩效考核。
考核办法分为德、能、勤、绩、廉五个方面内容，实行百分制办法，具体如下:1、德(___分)学习贯彻党和国家的（范本）方针、政策，服从领导，听从安排;遵守职业道德和社会公德，忠于职守，顾全大局。
定岗定职工资分配方案(二篇)
定岗定职工资分配方案为广泛的调动公司员工____生产的积极性，结合其它矿山____生产的经验，公司决定对选厂的操作工和机修工实行“定岗定职，按产量计酬”的工资分配方案。
对化验室和水泵组实行定量包干的工资方案，对部分岗位实行费用大包干的工资方案，现公布如下：一、岗位核定。
采场设____工、铲车工、挖机工、车辆驾驶员、现场管理员；破碎线设二个班组，一班从破碎台到干刨，二班从预选机到十号平台；选厂设三个选矿班，化验室组、水泵组，尾矿库组。
二、部分岗位核定人员。
破碎岗____人，选厂每班____人，其中操作工每班____人，机修工每班____人，化验室____人，水泵房____人，尾矿库____人。
三、工资方案。
已经和工资签订工资费用包干的班组和岗位，按已经签订的合同执行。
未实行工资费用包干的班组，按二种方式试行，一种是和产量挂钩计酬，一种是按班组核定工资总额。
选厂三个班按产量计酬，每班日定基础产量____吨，每生产一吨按____元计提工资，超产按每吨____元计提。
修理工实行定额工资加超产奖，基础工资按个人的业务技能核定，奖金按选厂的超产奖的中间水平计算。
化验室实行定额工资，人均____元，水泵房定额工资，人均元。
四、特别规定：1、实行产量挂钩计酬的部门，原则上停产停工期间没有工资，但因停水、停电三天以上、连续十天以上的机械设备大修等原因的停产，按月均____元(每月____天)计算出的日均工资给予停工期间的工资补助。
2、基本产量按照塔磨机____前和____后来确定。
____前的产量定额是每班每天____吨，按每月____天的开工率计算，月均产量是____吨，核定基本工资是每月____元，每超一吨，每班可提取超产工资____元，每少生产一吨，每吨扣减____元。
塔磨机____后的产量及超产工资标准仍行核定。
行政岗位打卡核算基本工资，行政岗位人员的工资由管理层根据岗位工作量的大小，因岗位而定，实行基本工资加奖金的模式。
2024年公司工资薪金制度(二篇)
2024年公司工资薪金制度工资制度方案总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，制定本方案。
原则第一条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
第二条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第三条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第四条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
正式员工工资制度第一条适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有员工。
雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务，确定其薪级。
试用期结束后，公司将根据其本人的实际表现，决定是否调整其薪级。
第二条工资模式。
采用结构工资制。
1、车间员工(及管理人员)工资。
____天基本工资+职位补贴＋工龄奖金＋出差补助+计件奖金+全勤奖＋年终奖+其他奖金/补贴-社保-请假扣除-扣罚奖金。
____天基本工资。
参照当地最低工资标准支付。
1.2职位补贴。
根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定，如岗位有变动，则采取变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪，职位补贴变更从岗位变动日起调整。
1.3工龄奖金：在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为____元，满两年的员工每____市众富包装有限公司月工龄工资为____元，满三年的员工每月工龄工资为____元，以此类推，累计十年封顶。
1.4出差补贴。
按“公司出差补贴制度”执行。
1.5计件奖金。
按“车间计件制度”执行。
1.6全勤奖。
当月工作日全部上班满勤，给予发放奖金____元；凡是迟到、早退、旷工、请假、调休等都不给予发放全勤奖。
____年终奖。
根据公司的盈利情况及员工的工作业绩和出勤月数计算，每年年底发放的奖金。
公司工资调整方案(3篇)
公司工资调整方案一、分配原则总公司按照“多劳多得、优劳优得、效益优先、兼顾公平”的按劳分配原则，打破原来事业单位的分配机制，建立适应后勤服务实体的分配机制，实行与档案工资脱钩的绩效工资制度，以充分调动总公司全体人员的工作积极性,为学院提供更好的后勤服务。
二、分配办法工资构成：基本工资+岗位工资+考核奖+效益工资(1)基本工资：总公司员工的基本工资是工资收入中相对固定的部分，考虑到原来的工资状况，基本工资包括:1、职务工资；2、职务津贴；3、文明奖；4、住房公积金；5、护补；6、能源补贴；7、独生子女补贴；8、女同志卫生费；9、回补；10、地职增加部分。
扣除个人应负担的部分。
(2)岗位工资：根据各岗位的劳动(工作)技能、责任、强度和任务复杂程度等要素综合测定，进行分类列出岗序，以岗定薪,岗变薪变。
岗位工资设4级（每级___档），(见附件)。
(3)考核奖：1、总公司全体成员实行月考核，每人每月满分为___分（只减分不加分），每分分值暂定为___元；2、考核办法另定；3、根据各部门履行岗位职责和完成任务情况确定各部门考核奖总额，以部门为单位统一发放考核奖。
(4)效益奖：职工每人每月平均效益奖可按一定数额预发，年终根据总公司收益及各部门完成任务情况再统一决算考虑。
确定各中心效益奖总额，各中心制定分配原则,经主管总经理审核、总经理批准后实施；班组长的效益奖一般可为所在部门职工平均效益奖的___倍，各中心经理的效益奖，一般可为所在部门职工平均效益奖的1.3--___倍，副总经理效益奖一般可为部门经理平均效益奖的1.5--___倍；总经理的效益奖一般可为部门经理平均效益奖的___倍。
三、几点说明1.若学院工资结构发生变化时,基本工资予以相应调整。
2.寒暑假期间无实质性工作的，不发考核奖，效益奖发___%，上班人员根据实际出勤天数和完成工作情况按比例享受。
3.总公司根据效益情况每年留出适当资金作为总公司的发展基金。
公司企业绩效工资分配方案范文（2篇）
公司企业绩效工资分配方案范文为激发员工工作积极性，提高工作效率，体现多劳多得、奖勤罚懒的分配机制，本着公平、公开、公正的分配原则，依据公司目标责任考核办法，特制定本方案。
一、工资构成1、现工资由基本工资(岗位工资、薪级工资)、补贴(岗位补贴、工龄工资、全勤、知贴、生活补贴、中艰津贴、电话费)、奖金组成。
2、增调部分为使加班、外勤等补助核报工作程序简化，本着人均增加的原则，现实行量化管理，维护服务部门在岗人员___元/人/月，技术业务部门在岗人员___元/人/月、行政管理部门在岗人员___元/人/月。
二、工资核发1、基本工资、补贴和奖金(___%)由人力资源部、财务部按月核发。
2、绩效考核奖金由现奖金的___%和增调部分组成。
三、考核方式考核领导小组对部门按季度考核。
四、考核程序依据公司目标责任考核办法，考核领导小组根据各部门签订的《目标责任书》进行考核。
1、部门考核、自查。
各部门每月按照部门考核办法对员工绩效考核奖金先行按___%进行考核，并将考核结果及奖金发放情况报分管领导审批后交人力资源部，由人力资源部、财务部核发;部门负责人绩效考核奖金先行按___%由人力资源部、财务部核发。
各部门每季度根据考核内容、标准和要求，对目标任务的完成情况进行全面自查，向分管领导汇报审核后，向考核领导小组下设的办公室报有关资料。
2、考核领导小组考核。
考核领导小组通过听取汇报、实地查看、重点抽查、查阅资料、听取部门正职汇报、副职补充等方法，逐项考核确认，量化打分，形成考核意见，并写出初步考核报告(含绩效考核奖金发放比例)。
3、确定绩效考核奖金发放比例。
考核领导小组向经理办公会提交考核报告，经理办公会确定部门考核结果(作为部门负责人的考核结果)，并公示三天。
4、二次调整。
人力资源部根据公司确定的部门考核结果，对部门负责人绩效考核奖金进行二次调整核发。
各部门根据公司确定的部门考核结果及部门月考核结果，对员工绩效考核奖金进行二次调整，在部门公示一___报人力资源部调整核发。
办公室绩效工资二次分配方案
办公室绩效工资二次分配方案办公室绩效工资二次分配方案背景介绍：为了更好地激励员工的工作积极性和提高企业的绩效，公司决定实行办公室绩效工资二次分配方案。
方案内容：1. 绩效考核标准公司将根据员工的工作表现、工作质量、工作效率、工作态度等方面进行绩效考核，以此为基础确定员工的绩效工资。
2. 绩效工资分配比例公司将员工的绩效工资分为两部分，其中70%作为员工的个人绩效工资，30%作为团队绩效工资。
个人绩效工资将根据员工的个人表现进行分配，团队绩效工资将根据团队的整体表现进行分配。
3. 个人绩效工资分配方式个人绩效工资将根据员工的绩效考核结果进行分配，绩效考核结果越优秀，个人绩效工资越高。
具体分配方式如下：优秀：个人绩效工资为基本工资的150%良好：个人绩效工资为基本工资的120%一般：个人绩效工资为基本工资的100%差：个人绩效工资为基本工资的80%4. 团队绩效工资分配方式团队绩效工资将根据团队的整体表现进行分配，团队表现越优秀，团队绩效工资越高。
具体分配方式如下：优秀：团队绩效工资为团队总人数的30%良好：团队绩效工资为团队总人数的20%一般：团队绩效工资为团队总人数的10%差：团队绩效工资为团队总人数的5%5. 绩效工资发放时间公司将于每月底根据员工的绩效考核结果进行绩效工资的发放，确保员工能够及时获得应得的绩效工资。
6. 绩效工资调整机制公司将根据员工的绩效考核结果进行绩效工资的调整，确保员工的绩效工资能够与其工作表现相匹配。
结语：通过实行办公室绩效工资二次分配方案，公司将更好地激励员工的工作积极性和提高企业的绩效，同时也能够更好地体现员工的个人价值和团队协作精神。
奖励性绩效工资分配实施方案（2篇）
奖励性绩效工资分配实施方案实施奖励性绩效工资分配方案是激励企业员工努力工作、提高绩效的一种重要手段。
本文将围绕奖励性绩效工资分配的原则、制定过程、实施步骤和评估方式等方面进行详细阐述，旨在为企业制定有效的奖励性绩效工资分配方案提供指导。
一、奖励性绩效工资分配原则（一）公平与公正原则：确保绩效工资的分配公平、公正，避免歧视，做到同工同酬。
（二）绩效导向原则：将奖励与员工的绩效成果密切相关，通过绩效激励员工的积极性和创造力。
（三）激励与约束原则：既要激励员工提高绩效，又要约束不良行为和低绩效表现。
（四）透明与公开原则：分配方案应当具备透明性和公开性，让员工清楚了解计算方法和分配标准。
二、奖励性绩效工资分配方案的制定过程（一）确定绩效指标：根据企业的具体情况和发展需求，确定适合的绩效指标，包括个人指标和团队指标。
（二）确定权重：根据各绩效指标的重要性，为其设定相应的权重，以准确评估员工的绩效水平。
（三）设置绩效评估周期：确定绩效评估的时间周期，一般以年度为单位，也可以根据实际情况灵活调整。
（四）制定绩效评估标准：明确每个绩效指标的评估标准和等级，确保评估结果客观、准确。
（五）确定绩效工资分配比例：根据绩效评估结果和企业的财务状况，确定绩效工资分配的比例。
三、奖励性绩效工资分配方案的实施步骤（一）绩效评估：按照预定的绩效指标和评估标准，对员工的绩效进行评估，得出相应的绩效评分。
（二）确定奖励预算：根据绩效评分和绩效工资分配比例，计算出每个员工的奖励预算。
（三）公示和申诉：将绩效评估结果进行公示，并开放一定时间供员工申诉和提出异议，确保评估结果的公正和客观。
（四）绩效工资发放：根据绩效评估结果和奖励预算，及时发放绩效工资，并告知员工具体的发放时间和金额。
（五）激励措施和激励机制建设：通过丰富多样的激励措施，如绩效奖金、岗位晋升、培训机会等，激发员工的工作热情和创造力。
四、奖励性绩效工资分配方案的评估方式（一）绩效工资效益评估：评估绩效工资分配的效果，包括员工满意度、绩效提升情况等指标的评估。
经营部试生产期间工资分配方案(二篇)
经营部试生产期间工资分配方案为使经营部实现管理规范化、有效化，保证经营部业务稳定开展，最终实现市场信息共享化、一体化管理体制，结合公司试生产期间实际情况，特制定本方案。
一、目的为达到经营部人员薪资管理公平、合理的目的，体现按劳分配、奖惩结合，鼓励员工实现职业发展及个人发展，体现公平、公正、公开、合理、激励、___及成本的薪资原则。
二、本方案本制度适用于公司经营部全体员工。
三、薪资结构及标准1、岗位工资+绩效工资+补贴＝本月工资（营销员除外）2、岗位工资：①营销员：似参照公司《试生产期间工资分配方案》司磅员岗位工资标准计发。
由于试生产期间公司的生产运行还处于调试阶级各方面都需要不段的改进，此时营销员要开扩市场，建立销售渠道，寻找客户，了解市场情况，时间紧，任务重，对营销员在试生产阶段工资收入应当重视，经营部准备了一套试生产阶段营销员薪酬方案，其中绩效部份，经营部认为要提升营销员积极性和创造性，为明年正式生产后的产品销售打下好的基础，具体操作方式如下：试生产期间营销员的绩效按照公司平均绩效的___%领取。
营销员工资=基本工资+补贴+绩效___0.7②采购员客、统计员、客户服务员。
似参照公司《试生产期间工资分配方案》操作员工资标准计发。
司磅员。
参照公司《试生产期间工资分配方案》相关岗位标准计发。
3、绩效工资。
参照集团核定人均绩效工资标准执行。
（1）补贴：营销员：___元/月/人采购员：___元/月/人其它按公司标准执行（2）岗位补贴：☆营销员：___元/月/人四、绩效考核：1、违反营销、采购、统计相关规章制度及职业操守者扣除当月绩效工资。
2、考勤（1）除营销人员外所有经营部人员均实行坐班工作制，考勤考核参照公司相关规定执行。
（2）营销人员实行不定时坐班制，但必须每天向部门领导汇报当日工作内容及工作进度，若违反则视为旷工，旷工一天扣除当月绩效___%，以此累计。
3、丢失采购合同及___，不能对其进行有效管理保存，扣除当月绩效工资___%。
公司工资总额分配方案
公司工资总额分配方案一、前言。
小伙伴们！工资分配可是个大事儿，就像分蛋糕一样，得公平合理又能激励大家积极干活儿。
咱这个方案就是为了让公司的钱能合理地跑到每个努力工作的小伙伴口袋里。
二、分配原则。
# （一）按劳分配为主。
1. 基本工作量与工资挂钩。
这就好比种地，你种的地越多，收成越好，得到的报酬就越多。
在公司里，每个岗位都有基本的工作量要求。
比如说，销售岗位每个月得完成一定的销售额；客服岗位要处理一定数量的客户咨询。
如果能轻松达到基本工作量，那你就能拿到这部分的基本工资。
这部分工资大概占工资总额的[X]%。
这是对大家正常工作的基本保障，只要你不偷懒，这钱稳稳到手。
2. 超工作量奖励。
要是你超额完成任务，那可不得了，就像跑步比赛你超了别人一大截。
这时候就得给你额外的奖励。
销售要是超过了销售额目标，超出来的部分按照一定比例提成，这个比例可以根据产品的利润来定。
客服如果处理的客户咨询数量大大超过要求，而且客户满意度还高，那也得有奖金。
这部分奖金就从工资总额里另外拿出[X]%来分配。
这样大家就有动力多干活儿，多赚钱。
# （二）按能力分配为辅。
1. 技能与经验加成。
公司里有些小伙伴是“大神”级别的，他们有特殊的技能或者丰富的经验。
比如说，技术部门的老张，他会好几种编程语言，还能解决那些超级复杂的技术难题。
这时候，他的工资就不能和普通技术人员一样了。
我们会根据他的技能水平和经验，给他的工资总额里再加一部分，这部分占工资总额的[X]%。
这就像是游戏里的升级加成，你能力越强，装备越好，得到的奖励就越多。
2. 培训与成长潜力。
还有些小伙伴虽然现在能力可能不是最强的，但是他们特别爱学习，参加各种培训，而且进步特别快，很有成长潜力。
像市场部的小李，刚进公司没多久，但是他自己主动去学习营销新方法，还参加了好几个线上课程。
对于这样的小伙伴，我们也要给他们一些奖励。
从工资总额里拿出[X]%来，给那些有潜力、积极成长的员工一些工资上的提升。
工资分配方案（精选5篇）
工资分配方案（精选5篇）工资分配方案（精选5篇）工资分配方案1为调动中心职工的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据〔某某〕号文件精神，结合我中心的实际情况，特制定本分配方案。
一、指导思想在上级核拨的绩效工资总量内，建立以职工奉献精神为宗旨，以提高职工敬业爱岗精神为核心，以促进职工绩效为导向的分配激励机制，调动全体职工工作积极性，打破平均主义的分配办法，贯彻按劳分配的原则，实行“公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高”的绩效工资分配机制。
二、分配原则公平合理，按劳分配，优劳优酬，责重酬高。
三、奖励性绩效工资的构成比例我中心在职人员6人，全年绩效工资为69816元6人=元，其中全年基础性绩效工资为元（占全年绩效工资总量的54.8%），全年奖励性绩效工资为元（占全年绩效工资总量的45.2%）。
奖励性绩效工资由四部分组成，与绩效考核挂钩，根据绩效考核情况发放。
（一）月考勤奖，600元/月/人，按月发放。
全年月考勤奖43200元，占全年奖励性绩效工资的22.8%；（二）月绩效奖，基数为800元/月/人，根据不同的岗位职责进行分配。
正科实职、副科实职、管理八级和专技十级职员、一般工作人员（包含管理九、十级和专技十一、十二、十三级）比例为1.3:1.2:1.1：1，按月发放。
全年月考勤奖58560元，占全年奖励性绩效工资的30.9%；（三）年度绩效奖，年末发放，年度绩效奖=（基本工资+基础性绩效工资）3.5。
年度绩效奖71778元，占全年奖励性绩效工资的37.9%。
（四）其他绩效奖，年末发放，总额为15678元（未包含月考勤奖、月绩效奖、年度绩效奖扣发的金额和其他奖励），占全年奖励性绩效工资的8.3%。
四、考核办法（一）月考勤奖1、工作人员当月迟到或早退5次以内的，每次扣发50元，当月迟到或早退5次或以上的，全额扣发当月月考勤奖。
无故旷工的，扣发当月全部月考勤奖；2、当月请病事假3个工作日以内的，每个工作日扣发50元，当月请病假10个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖，当月请事假3个工作日或以上的，全额扣发当月月考勤奖；3、以上扣除、停发、没有领取的月考勤奖全部纳入单位其他绩效奖中。
工资分配制度（2篇）
工资分配制度是指企业或组织所设立的一套工资分配规则，用于确定员工薪资水平以及各种奖金、津贴和福利的发放方案。
工资分配制度的设计应该公平合理，考虑到员工工作贡献、岗位职责、能力水平等因素，既满足员工的合理期望，又能够保证企业的经济可持续发展。
工资分配制度的核心原则包括以下几点：1. 公平公正：工资应该根据员工的工作贡献和绩效进行分配，不偏袒某些员工或特定群体。
2. 绩效导向：工资与员工的绩效挂钩，表现优秀的员工能够获得较高的薪资奖励，促进员工积极性和激励员工提升能力。
3. 岗位价值导向：岗位的职责和责任不同，薪资应该根据岗位价值进行合理分配。
4. 可行性和可持续性：工资分配制度应考虑企业的经济状况和可承受能力，不超过企业负担的范围。
5. 透明公开：工资分配制度应对员工透明公开，员工可以清楚地了解薪资奖励的依据和计算方式。
6. 弹性和灵活性：工资分配制度应该具有一定的灵活性，可以根据不同的情况进行调整，以适应市场和企业发展的变化。
具体的工资分配制度可以根据企业或组织的情况进行设计，例如可以采用薪资结构、绩效评估、福利待遇等多种方式进行工资的分配和奖励。
工资分配制度（二）工资分配制度目的：为了保证公平、合理、透明的工资分配，激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。
一、基本工资1. 员工的基本工资根据其岗位和工作经验的不同而有所不同，经过综合考量确定。
2. 基本工资的调整以年度为周期进行，根据员工的工作表现和岗位要求进行评估和调整。
二、绩效工资1. 绩效工资的核算以年度为周期进行，根据员工的工作目标和绩效评估结果进行计算。
2. 绩效评估以量化目标和定性评估相结合的方式进行，包括工作量、工作质量、工作效率等方面的考核。
3. 绩效工资的比例由绩效评估结果决定，绩效突出的员工可以获得较高的比例奖励。
三、奖金和激励1. 公司设立年度奖金和季度奖金，根据公司业绩和员工个人表现进行评定，并按照一定比例发放给员工。
公司工资分配方案说明
公司工资分配方案说明
一、方案背景
工资分配是企业管理的重要组成部分，目的是为了平衡企业运
营和员工利益的关系。
因此，制定合理且公正的工资分配方案对于
企业的稳定和员工的满意度具有重要意义。
本方案是针对一家中小型企业所制定的，该企业拥有100名员工，主要经营行业为服务业。
经过对员工的工作量以及市场竞争情
况的深入调查和分析，本文将提出一个详细的、可行的工资分配方案。
二、方案原则
1. 公平原则：工资分配应该公平，不同工作岗位的员工应该根
据其工作业绩和职责进行不同程度的薪酬分配。
2. 激励原则：工资分配应该具有激励作用，鼓励员工积极工作，提高工作绩效。
3. 绩效考核原则：工资分配应该与员工的绩效考核挂钩，为员
工提供明确的绩效考核制度，并据此制定薪酬分配方案。
4. 公开透明原则：工资分配方案应该公开透明，让员工了解薪
资分配规则和标准，增强员工的薪酬认知。
三、方案细则
1. 设定工资结构。
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公司2017年工资分配方案按照集团发展战略规划的需要，为充分发挥分配激励机制对公司管理的促进作用，实现企业薪酬具有外部竞争性和内部公平性，本着公司效益有增长、员工收入有提高、人才发展有环境的指导思想，结合本公司自身具体情况，制定本办法。
第一章总则一、基本原则1、坚持按劳分配与管理、技术等生产要素相结合的原则；2、坚持效率优先，对内公平，对外具有竞争力原则；3、坚持以岗定薪、岗动薪动、体现岗位差别的原则；4、坚持向关键的管理岗位、技术岗位、高素质短缺人才岗位倾斜的原则；5、坚持效益工资与员工所在单位的经济指标完成情况相挂钩的原则。
二、适用范围公司总部及公司所有项目。
第二章公司总部工资总额构成一、工资总额的构成及分配方式工资总额由岗位工资、效益工资、工龄工资、职称（执业）津贴等各种补贴构成。
1、岗位工资：岗位工资是按照员工在管理、专业技术、生产、服务等岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件及本岗位对员工技能的要求等情况按月支付的工资报酬。
公司总部岗序岗位工资标准：元2、部分岗位工资标准的对应确定公司正、副职、部长、副部长分别执行相对应的岗位工资。
3、无职位人员任职资格标准（供参考）（1）一级主办：本科学历工作满5年以上，专科毕业工作满8年，能积极协助上级领导工作、提出合理化建议，并能独立完成工作和具有协调能力、协作精神，且能指导下级科员解决工作问题。
（2）主办：本科学历工作满3年以上，专科毕业工作满4年以上，其他人员在本岗工作满12年以上的，能独立完成工作和具有协调能力、协作精神，并能帮助下级科员解决工作问题。
（3）一级科员：本科学历工作满1年以上，大专毕业工作满2年以上，其他人员在本岗工作满6年以上的，能独立完成工作和具有协调能力、协作精神，并能帮助下级科员解决工作问题。
（4）二级科员：大专毕业工作满1年，其他人员在本岗工作满3年以上的，能独立完成工作和具有协调能力、协作精神，并能帮助下级科员解决工作问题。
（5）其他：公司不符合以上条件的其他员工。
（6）新入员工:结合集团新入员工标准或本单位任职标准的下一档执行。
（7）确定：员工岗位工资，由总经理组织主管领导结合公司规定的任职条件、员工工作经验、工作岗位、工作内容及工作能力等共同确定。
二、考核兑现工资公司总部效益工资考核办法另定。
三、工龄工资工龄工资是对员工劳动积累的补偿，是调节新老员工工资关系和鼓励员工长期、稳定为企业服务的重要手段，也是员工收入逐年递增的激励措施。
工龄工资标准确定为：1、工龄满一年工龄工资每月按100元作为基数发放，工龄满三年后，工龄每增加一年，工龄工资增加50元。
2、因事假导致当月出勤不满20日的，按当月工龄工资总额及日历满勤天数计算日工龄工资，以当月实际出勤天数计算应发工龄工资；出勤天数满20日的，月工龄工资不作调整。
四、各种津贴各种津贴是为鼓励专业人员钻研业务知识取得更高层次的专业知识而设置的对应岗位职称的津贴。
五、各项补贴1、职称补贴：职称以国家或企业承认的相关证书及集团公司聘任文件为准。
取得中级以上职称的，其中：中级职称补助150元/月，高级职称补助300元/月。
2、取得二级建造师补贴300元/月，取得一级建造师补贴500/月。
第三章项目部工资构成一、工资总额：由岗位工资、工地补助、产值效益工资、职称（执业）津贴等相关补贴构成。
1、岗位工资：按照员工在管理、专业技术、生产、服务等岗位的劳动责任、劳动强度、劳动条件及本岗位对员工技能的要求等情况按月支付的工资报酬。
（1）岗序岗位工资档位标准：（4）岗位工资确定：项目员工由分公司根据工程规模、人员配置、员工业务、技能水平、工作年限等综合考虑，经主管领导、总经理审批备案后执行，并作为工资审核依据。
（5）岗位工资调整：由于所在用人单位、工程、岗位等发生变动，分公司应在当月工资表审批前予以重新调整核定备案，否则不作调整。
（6）岗位工资降级：如发生重大安全及质量事故，除按相关规定进行经济处罚外，所有项目人员岗位工资自发生当月起全部降低一档，执行1年。
2、补助（以出勤为准）：（2）项目补助：综合考虑各项目部施工环境因素，根据距离县城的远近而设定。
补助标准：每人每天补助10至30元；4、产值效益工资：根据各项目的产值完成情况按季、按项目预提，经生产管理部考核，并经财务把关确保预提后当季项目成本不亏损。
（1）提取依据：当年经营产值累计值（N）及相应提取系数按以下标准对应执行：单位：万元当年经营产值总额N大于5000万元时，提取系数另行约定。
第五章请假请假须提供书面假条作为考勤附件。
请假需提前一天向主管部门申请，经公司总经理审批。
办公室负责抽查考勤，无假条的或未按规定履行审批程序的，一律按缺勤处理。
请假前必须做好沟通及工作交接，并保持电话畅通。
造成工作延误或造成负面影响的，将追究相关人员责任，并与考核效益工资挂钩。
一、病假、事假、带薪休假（一）病假：七日内应出具用人单位负责人审批的书面假条。
须出具县级以上医疗机构诊断书。
病假医疗期内，能够用日常加班或带薪休假天数补齐病假缺勤天数的，不扣发工资。
不能补齐病假缺勤天数的，病假一个月以内的，病假期间发给岗位工资的70%，扣发相应天数的效益工资；病假一个月以上三个月以内的，病假期间发给岗位工资的60%，扣发相应天数的效益工资；病假三个月以上的，病假期间发给岗位工资的50%，扣发相应天数的效益工资；医疗期满按国家相关规定执行。
（二）事假：职工事假一天以上须书面申请，经用人单位负责人审批同意。
事假期间，能够用日常加班或带薪休假天数补齐事假缺勤天数的，不扣发工资；不能补齐缺勤天数的，扣发相应的岗位工资和效益工资。
事假原则上不超过十五天，事假十五天及以上者，须报公司企管部及集团公司人资中心备案，否则按旷工论处。
（三）严禁旷工：有旷工行为的，视情节轻重程度作出停发工资或解除劳动合同、停缴各项保险、管理费等处理。
（四）带薪休假：由个人提出申请、用人单位负责人同意，或由用人单位根据工作允许的情况下，安排带薪轮休，也可将事、病假抵顶。
二、关于婚丧假、产假1、婚假：员工达到法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假（带薪）；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假1个月(含3天法定婚假加7天晚婚假，共计10天带薪假，其余天数只发工龄工资)。
婚假包括公休假和法定假。
再婚的可享受法定婚假，不享受晚婚假。
婚假必须在结婚半年内休完。
2、丧假：员工直系亲属（双方父母、配偶、子女）去世者，给予3天丧假（带薪）；旁系亲属（双方外祖父母、祖父母）去世者，给予丧假1天（带薪）。
3、产假：女员工符合国家计划生育政策生育并属于晚育（24周岁）者可享受6个月产假，多胞胎每胎多加15天的产假。
产假期间享受生育津贴。
（女工生产后务必在5个月内到集团人资中心办理相关事宜，工资及报销费用由社保中心承担；五险一金的个人部分由个人承担，单位部分由所在用人单位承担；产假到期需申请延休的，须经用人单位及公司领导同意，五险一金个人及单位部分、人才管理费等全部由个人承担，并停发一切福利待遇。
公司要求复岗，但仍不按期复岗的，按私自脱岗处理）。
第五章外聘人员工资公司急需的高素质人才（含正式外聘人员），按公司规定程序办理外聘审批备案手续。
外聘人员工资由用人单位提出申请，经公司审批备案执行，工资组成原则上同同岗位自有职工工资（试用期一般为2-3个月，试用期内执行低一档工资）。
外聘毕业未满三年的员工，见习期及实习转正后原则上参照集团新员工工资标准执行。
一、机关/分公司外聘管理人员工资：外聘人员由用人单位提出申请，经公司领导同意聘任并签订聘用合同或协议的：（一）岗位工资标准：1、机关人员：核定岗位工资=同岗岗位工资+适当工龄工资+适当保险津贴；2、分公司人员：核定岗位工资=同岗、业务水平相近的自有员工岗位工资。
（二）总部工龄工资参考：1、退休返聘管理人员工龄一律按300元基数执行，每在本单位工作满一年，工龄工资增加30元；2、其他人员参照本方案第二章第三条执行。
（三）效益考核工资：参照所在部门、单位同岗位标准经考核后发放。
（四）五险一金补贴：（五）福利/津贴等其他：除明确规定外，劳保、福利、补贴、工地补助、加班、效益工资等所有酬金同自有职工。
二、外聘二线人员工资：1、相关规定：外聘二线工人由用人单位选用，严格执行持证上岗，并按公司规定履行备案手续（参照外聘管理人员备案，签订临时协议并提供身份证复印件、个人信息表、操作证复印件等）。
用人单位负责人审批同意后，经公司主管领导审批后到企管部备案，作为造册依据。
项目须严格考勤，按日计发工资，一律实行实名造册，手续不全不予审批。
所有人员离开项目或用人单位，分公司应安排办理交接签退手续，并及时书面通知企管部。
2、工资参考标准厨师工资根据做饭的顿数、人数以及工地所在地区综合考虑执行35-45元/日；门卫、下夜根据人数及工作时长一般执行40-50元/日；维修电工60-70元/日；塔吊司机75-85元/日；电梯司机50-60元/日。
三、其他：外聘人员无备案手续（个人信息、拟用人员审批表、岗位工资备案表、身份证复印件等相关资料），或审批程序未完善，工资一律不得造册。
工资造册实行实名制。
按规定出勤天数倒算日工资(各项工资组成)计算实际出勤工资。
第六章见习员工、实习生工资一、见习期人员：指集团公司当年新招聘的大中专毕业生。
1、新员工见习期及考核转正后的工资标准按集团规定执行：2、见习期规定：本科以上人员的见习期为3个月，大专及以下人员的见习期为6个月。
经用人单位考核不合格，用人单位有权申请适当延长见习期。
3、新招聘的未正式进入本单位的员工可参照本标准执行。
第七章公司其他规定一、凡当年有下列情节之一的员工，一年后，经过考核合格后再列入本岗位工资。
1、缺勤在30天以上、旷工累计3天以上者；2、由于工作失职被停职在30天以上的；3、工作失职，造成严重后果被经济处罚在1000元以上的；4、取得职称任职资格后未被公司聘用的；5、取得相关执业资格证书未经公司同意而注册他处的；6、其它被认为不符合要求的。
二、新调入及复岗员工1、实行6个月试用期，在试用期内执行拟定岗位的下一档，试用期满经过考核合格后再列入定岗工资序列。
2、所有新入员工均需由用人单位会同企管部填写《新入员工工资申请备案表》（附表6）并完善其他相关手续，经人事主管经理及总经理签字备案。
三、脱岗未经公司同意，私自脱岗在7日以上的，自脱岗之日起，停发一切工资、福利等，且五险一金、人才管理费等全部由其本人承担。
并自脱岗之日起，其本人的自身安全、给单位带来的经济损失等由其本人承担。
办理调离手续时，除执行集团规定外，须交清在本单位一切应自行承担的费用，并交纳3000元以上人才培养费，每在本单位工作满1年，应缴纳的人才管理费增加1000元。