班子领导干部谈话提醒材料
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***班子领导干部谈话提醒材料
根据党的群众路线教育实践活动查摆问题、开展批评环节工作要求,按照县委活动办的统一安排部署,近期县委第*督导组将来你单位开展谈心谈话工作,通过对你单位第一环节开展工作进行督导,结合提供的一系列材料,现就围绕班子成员个人“四风”问题等方面开展谈话提醒如下:
一、***同志
*年*月至今担任***一职,通过第一环节广泛征求意见和建议,经梳理,你在“四风”方面主要存在以下问题:(一)形式主义问题
1、学习抓得不够紧,学习自觉性、主动性还不是很强,学习内容还不够系统全面,不够深透,特别是对环保业务方面的知识学习不够,不熟悉,导致工作底数还不够清。
(二)官僚主义问题
1、性格过于直爽,工作压力大时,脾气较急,有时批评干部不太注意场合,过于严厉。
2、在机关时间多,深入企业等基层调查较少,对基层情况还不是很明了,与基层群众交流还不够。
(三)享乐主义问题
1、对于创新性工作思考的不多,缺乏创造性工作思维,创新意识还不够强。
2、偶尔存在“人到码头船靠岸”的消极懈怠的心态,认为在基层打拼将近二十年,现在进了城,有求稳怕乱的思想,干事动力不是非常足。
(四)奢靡之风问题
1、勤俭节约的意识还不够牢。在日常办公的过程中,有时过度追求效果,对笔墨纸张等办公用品存在浪费现象。
2、在八项规定之前,偶尔存在公车私用,部门之间互相吃请的现象。
(五)其他需要反映的情况和问题
1、工作有时候过于认真,对人对事有点求全责备。
二、***同志
***年*月至今担任***一职,通过第一环节广泛征求意见和建议,经梳理,你在“四风”方面主要存在以下问题:(一)形式主义问题
1、学习浅尝辄止,不求甚解,学用结合的关系处理的还不够好,自主学习的积极性还不够高。
2、偶尔存在以文件贯彻文件,以会议落实会议的现象,认为开会就是抓落实,发文就是尽责任,落实效果做的不是很好。
(二)官僚主义问题
1、服务基层群众不够主动,有时候回应社会群众的关切还不是很及时,服务意识还需进一步加强。
2、深入基层调研较少,调研的积极性、主动性还不是很高。
3、有时做事情、干工作只从眼前出发,完成自己份内的工作,忽视了对“整体”、“全局”的把握,没有从全局观念出发通盘考虑问题,大局意识还不够。
(三)享乐主义问题
1、有时习惯于老一套,满足于老经验、老办法,没有做到与时俱进,面对新形势下环保工作创新还不够。
(四)奢靡之风问题
无
(五)其他需要反映的情况和问题
无
三、***同志
**年**月至今担任***一职,通过第一环节广泛征求意见和建议,经梳理,你在“四风”方面主要存在以下问题:(一)形式主义问题
1、坚持自主学习的耐性不足,对环保业务等知识学习还不够,工作底数不够清楚。
(二)官僚主义问题
1、服务基层群众不够主动,质量还不够高,服务意识还需进一步加强。
2、深入企业等基层调研比较少,联系群众不够广泛,因怕脏,没能和基层群众真正打成一片,一定程度上存在脱离群众、脱离实际的现象。
(三)享乐主义问题
1、面对新形势、新问题、新矛盾、新困难创新还不够,有时习惯于老一套,满足于过得去。
2、继续艰苦奋斗的意识有所淡薄,认为自己一路从基层走过来,虽无立什么大功、但有苦劳,有时候对待工作避重就轻,有怕吃苦,怕累的思想,干事动力不够足。
(四)奢靡之风问题
1、对于勤俭节约传统美德认识还不够,厉行节约意识还不是很强,办公过程中存在浪费纸张的现象。
(五)其他需要反映的情况和问题
1、自认为年龄偏大,有时有“船到码头车到站”的思想存在。
四、**同志
**年**月至今担任****一职,通过第一环节广泛征求意见和建议,经梳理,你在“四风”方面主要存在以下问题:(一)形式主义问题
1、学习不够,有时间就学一下,没时间就不学,零敲碎打,不够系统,不深入,不全面。
2、对减排等业务工作不熟悉,工作底数不够清,工作热情不高。
(二)官僚主义问题
1、服务群众,服务企业主动性、积极性不够,总认为自身能够提供服务的手段和平台有限。
2、干部管理方面存在重人情、讲情面、不愿意得罪人的思想,导致有管理不严、管理不到位的现象。
(三)享乐主义问题
1、有贪图安逸的心理,工作中有时拈轻怕重,安于现状,不愿吃苦卖力,动力不够足。
2、工作上创新性思考不多,创新意识不强。
(四)奢靡之风问题
1、思想上对奢靡等问题认识还不够到位。
2、干部、亲朋之间存在互相吃请的现象。
(五)其他需要反映的情况和问题
1、面对困难和问题,激情和斗志冷却了,退缩了,讲困难、讲客观了,自我要求标准低了。
县委第**督导组 ***年*月*日