领导班子成员谈心谈话记录表

校长与领导班子成员谈心记录

4、就学校营养餐的伙食安排及食堂工作人员的工作交换意见，5、就学校的财务情况进行了解，并就财务支出等情况争取意见。
云常玲
教
导
主
任
12年9月5日晚上
校长室
1、就开学工作的组织提出意见；2、就学校教学常规管理工作时行沟通；3、就学校的少先队组织建设交换意见；4、就毕业班教学工作进行沟通。
黄霞
教导处副主任
12年9月6日
镇小部校长室
1、就教导处工作进行布置；2、就开学工作交换意见；3、就新上任工作进行要求；4、要求多与教导主任进行学习，沟通。
陈江丽
政
教
主Байду номын сангаас
任
12年9月6日下午
校长室
1、就陈主任身体情况进行了解；2、基于身体状况的特殊情况，工作不具体分工；3、了解生活和治疗有什么困难。
校长与领导班子成员谈心记录
谈心人：邓世兵职务：校长
谈心对象
职务
时间
地点
谈心内容
刘杰
支部委员兼副校长
12年9月2日下午
校长办公室
1、对学校支部工作交换意见；2、就学校管理工作交换意见；3、争取对校长新上任工作的支持；4、就书记工作提出建设性意见。
黎晓涢
副
校
长
12年9月3日下午
镇校部校长办公室
1、对镇校部管理工作交换意见；2、对镇校部管理提出要求；3、对黎副校长工作交换意见；4、就本人新上任，工作中争取高见。
吴敦书
副
校
长
12年9月4日晚上
校本部校长办公室
1、、对校本部管理工作交换意见；2、对校本部管理提出要求；3、对吴副校长工作交换意见；4、就本人新上任，工作中争取高见。

公司领导与部门负责人一对一谈心谈话记录10篇

公司领导与部门负责人一对一谈心谈话记录10篇1. 时间：2023年5月10日地点：公司会议室参与人员：公司领导A、部门负责人BA：B，我想和你谈一谈关于你的团队的情况。

最近我注意到你的部门在项目进展方面有些滞后，能和我谈谈原因吗？B：是的领导，我们的进度确实有些慢。

主要原因是我们在项目初期遇到了一些技术难题，需要更多时间来解决。

同时，我们团队的人员配置也出现了一些问题，人手有些紧张。

A：我理解团队遇到技术难题是无法避免的，但我们需要更高效地解决问题。

你可以和其他部门负责人协调资源，以加快解决问题的速度吗？B：是的，我会和其他部门负责人沟通，争取到更多的资源支持。

A：另外，关于人员配置问题，你有没有考虑过是否需要进行人员调整或者招聘新人来解决人手紧张的问题？B：是的，我已经开始评估团队的人员配置情况，并计划根据项目需求进行适当的人员调整和新人招聘。

A：很好，我希望你能做出合理的决策，并尽快解决问题，确保项目的顺利进行。

2. 时间：2023年6月15日地点：部门B办公室参与人员：公司领导A、部门负责人BA：B，最近我听到一些员工对你的管理方式提出了一些不满，他们觉得你对待工作有些苛刻，能聊一聊你的管理风格吗？B：领导，我知道一些员工对我的要求较高，但我是希望团队不断提高效率和工作质量。

可能在沟通方式上有些不当，我会注意改进。

A：是的，领导应该与员工进行更加有效的沟通，平衡工作要求和员工的需求。

你可以尝试与他们进行更频繁的沟通，了解他们的困难和建议。

B：好的，我会加强与团队成员的沟通，关注他们的感受和需求。

我也会更多地肯定员工的工作成绩，给予他们更多的支持和鼓励。

A：很好，员工的满意度对于团队的稳定和发展非常重要。

做好员工的管理和激励工作，能有效提高团队的凝聚力和工作效率。

3. 时间：2023年7月20日地点：公司会议室参与人员：公司领导A、部门负责人BA：B，我注意到你的部门近期的绩效有些下滑，你有什么看法？B：是的领导，我也注意到了这个问题。

主要领导与班子成员谈心谈话记录

主要领导与班子成员谈心谈话记录
1.主要领导首先介绍了公司目前的发展情况和未来的规划，重点强调了公司要加强创新，提高竞争力的必要性。

2. 领导们对公司的现状进行了分析和总结，发现了存在的一些问题，如市场营销、人员管理等方面还需加强。

3. 领导们与班子成员进行了深入的谈心谈话，希望班子成员能够在各自的岗位上发挥自己的优势，尽职尽责地完成各项工作任务。

4. 领导们特别强调了班子成员在团队合作中的重要性，提醒大家要加强协作，相互支持，共同实现公司的目标。

5. 最后，领导们鼓励班子成员勇于担当，不断提升自己，为公司的发展贡献力量。

以上是本次谈心谈话的主要内容。

大家对公司的发展前景充满信心，也深刻认识到了自身的不足之处，将会努力改进，为公司的发展做出更大的贡献。

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公司领导班子谈心谈话记录表9篇

公司领导班子谈心谈话记录表9篇
丁彭勃蔡和歌何承德
2021年8月4日
谈心谈话记录一(丁彭勃)
注：1.此表由丁彭勃填写，社保局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录二(蔡和歌)
注：1.此表由蔡和歌填写，中国建设银行股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录三(何承德)
注：1.此表由何承德填写，供电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录四(丁彭勃)
注：1.此表由丁彭勃填写，社保局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录五(蔡和歌)
注：1.此表由蔡和歌填写，中国建设银行股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录六(何承德)
注：1.此表由何承德填写，供电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录七(丁彭勃)
注：1.此表由丁彭勃填写，社保局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录八(蔡和歌)
注：1.此表由蔡和歌填写，中国建设银行股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录九(何承德)
注：1.此表由何承德填写，供电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

丁彭勃、林乐成、蔡和歌、朱宇航、何承德、石学民、钟德华、周玉堂谈心谈话内容要点记录。

《班子成员一对一谈心交流记录2》

《班子成员一对一谈心交流记录2》谈话时间：xx年12月23日星期一下午谈话地点：园洲供电所办公室谈话人员：李xx张xx谈话内容：根据群众路线活动第二环节开好组织生活会的要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：李xx同志四风方面需改进的建议：意见1。

单位工作效力不够高，一些事议而未定、推委扯皮，有的乃至不了了之、不见结果。

应该抓工作，树务实之风。

责任到人，规范管理，在做好各项专业报表的同时，确保数据质量的基础上，积极做好信息工作。

对各项工作要早思考、早研究、早谋划，梳理并明确全年工作任务。

意见2。

单位重复调查较严重，报表偏多，减轻基层负担没有真正得到很好落实等。

优服务，树和谐之风。

服务全镇经济社会发展大局，进一步优化工作流程，践行“热情、专心、耐心”的服务工作理念，提高工作效率，避免工作的重复，浪费资源，计划好落实好实际工作的开展。

张xx同志四风方面需改进的建议：意见1：极个别职员工作纪律松驰，上班时间办私事、玩游戏，纪律涣散。

所以应该严纪律，树责任之风。

制定完善了《考勤制度》、《值班制度》、《请销假制度》等一系列规章制度。

本着“用制度管人，用制度管事”的原则，要求机关工作职员严格执行。

意见2。

有的干部缺少创新精神和忧患意识，局限于过往的模式、习惯的做法，墨守成规，不敢突破、不愿改革。

所以应该重学习，树创新之风。

采取“写”“看”的结合方式，向书本学习、向世界学习的学习模式，不断增强机关工作职员的学习意识。

第二篇：班子成员一对一谈心交流记录班子成员一对一谈心交流记录谈话时间：xx年12月23日星期一下午谈话地点：园洲供电所办公室谈话人员：李xx张xx谈话内容：根据群众路线活动第二环节开好组织生活会的要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：李xx同志四风方面需改进的建议：意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。

存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。

村级班子成员谈心谈话记录表【范本模板】

党组织名称
会议时间
会议地点
会议主持人
参加人员（签名）
主要议程
具体内容
党的群众路线教育实践活动
领导班子专题民主生活会分析检查材料
党组织名称
需要解决的突出问题
原因
分析
下步工作思路和对策措施
党的群众路线教育实践活动
村级班子成员谈心谈话记录表
党组织名称
被谈话人
谈话时间
谈话地点
谈ห้องสมุดไป่ตู้人
谈心谈话提出的内容：
提出的意见建议及改进措施：
党的群众路线教育实践活动
领导班子专题民主生活会情况表
党组织名称
党组织名称
会议时间
会议地点
会议主持人
参加人员（签名）
主要议程
具体内容
党的群众路线教育实践活动
党员组织生活会情况表

谈心谈话记录表

注：1、谈心活动重点抓好“四个必谈”。

一是领导班子主要负责同志与班子成员之间必谈；二是领导班子成员相互之间必谈；三是领导班子主要负责同志与主要科室负责人必谈；四是领导班子成员与分管科室负责人必谈。

2、此表由谈话人填写，谈心谈话记录表每学期末交党办。

注：1、谈心活动重点抓好“四个必谈”。

一是领导班子主要负责同志与班子成员之间必谈；二是领导班子成员相互之间必谈；三是领导班子主要负责同志与主要科室负责人必谈；四是领导班子成员与分管科室负责人必谈。

2、此表由谈话人填写。

_________党支部开展谈心谈话记录表
注：1、学校各党支部书记与所在支部的党员之间开展相互谈心活动，进一步加强沟通、增进友谊、深化共识、凝聚力量，为开好组织生活会打好思想基础。

2、此表由谈话人填写。

领导班子成员谈心记录表

三、工作方面：
进一步强化服务意识，深化服务内涵，谋划在先，服务在前。在认真做好日常工作的基础上，正确处理好突击性工作与正常性工作、常规性事务与偶发性事务的关系，时刻注意换位思考，摆正心态，多站在教育教学的立场上理解考虑问题，坚持调查研究，加强部门之间的沟通理解，不断改进工作方法方式，提高服务工作质量，努力让各类服务符合师幼的实际。如：资源活动室设施设备有待继续完善、充实、丰富；班级物资的添置可更优化，集中采购多与一线沟通，个性化、过程性采购尽可能及时。
谈心地点
行政室
谈心时间
09.11.13
谈
心
记
录
谈话摘要：
一、思想方面：
要提高思想认识，在生活、学习、工作中要以党员干部的标准严格要求自己，增强全局意识、服务意识，法律意识，以科学发展观统领一切，坚持依法办园。发挥“党员干部就是旗帜，每个岗位都能闪光”的模范带头作用。
二、学习方面：
要加强学习的自觉性和主动性，加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观和学习，加强教育科研、课程建设、园所管理、财务、法律和社会科学知识的学习，用科学发展观武装头脑，指导行政和后勤管理实践工作。加强自身修养和知识底蕴的积累。
四、廉洁自律方面：
加强自我管理，认真遵守领导干部廉洁自律有关规定，管好家属子女及身边工作人员，遵守学校各项规章制度，要正确对待权力、地位，时刻做到自重自省，经得住诱惑，耐得住寂寞，做到勤政廉政。
领导班子成员谈心记录表
谈心人：xxx单位：xxxx幼儿园职务：支部书记园长
谈心对象
姓名
xxx
职务
副园长
谈
心
记
录
谈话摘要：
一、思想方面：
要提高思想认识，在生活、学习、工作中要以领导干部的标准严格要求自己，时刻牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，要有全局意识，以科学发展观统领一切，树立正确的世界观、人生观、价值观，加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、科学发展观和学习，加强保育管理管理和相关法律、法规知识的学习。用科学发展观武装头脑，指导保育工作，不断丰富保育理论知识、专业知识技能，积累现场指导的经验，使管理和指导工作更有有针对性，提高工作效率。

领导干部谈心谈话记录表

2.此表印发领导班子各成员，由谈话本人亲自填写，不得代填。 3.此表一式三份，分别由本人、单位、县委督导组留存。 4.领导干部每人约谈对象不少于10人。
附件1：
时间谈话人姓名
及职务对
领导干部谈心谈话登记表
2014年月日
地点
姓名
姓名职务的意见：ຫໍສະໝຸດ 职务批评对
意
见
的意见：
签名：
签名：
注：1.谈心交心活动重点抓好“四必谈”，党委（党组）主要负责同志与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管工作上级主管部门主要负责同志必谈，督导组与班子成员必谈。同时，要有针对性地与一般党员群众开展谈心活动。

领导班子成员谈心谈话记录表

注： 1.谈心活动重点抓好“三个必谈”。一是领导班子成员之间必须谈心，谈心人数要超过班子总人数的三分之二；二是领导班子成员与分管部门负责人之间必须谈心；三是领导班子成员与所联系单位负责人之间必须谈心。同时，要有针对性地与一般党员群众开展谈心。2.此表印发镇党政班子成员，由其本人填写，填好后复印一式二份于8月25日前分别交所在支部和镇主题教育实践活动领导小组办公室；每人不少于6份。
XX镇机关党支部党员开展谈心交心记录表
谈话人
单位职务
谈话时间
谈话地点
谈话对象
单位（职务）
谈话内容（要点）摘要
注：1.镇机关党支部书记与所在支部的机关部门、站所负责人以及党员之间开展相互谈心活动，进一步加强沟通、增进友谊、深化共识、凝聚力量，为开好组织生活会打好思想基础。2.此表印发镇机关党支部党员，由谈话人本人填写，填好后复印一式二份于8月25日前分别交所在支部和镇主题教育实践活动领导小组办公室；每人不少于3份。
会议主持人
参加人员（签名）
主要议程
具体内容
附件4：
领导班子专题民主生活会分析检查材料
党组织名称
需要解决的突出问题
经济发展方面：
环境整治方面：
民主管理方面：
队伍建设方面：
原因
分析
下步工作思路和对策措施
XX镇党政班子成员谈心交心记录表
谈话人
单位职务
谈话时间
谈话地点
谈话对象
单位（职务）
谈话内容（要点）摘要
附件1：
领导班子成员谈心谈话记录表
党组织名称
被谈话人
谈话时间
谈话地人：
提出的意见建议及改进措施：
被谈话人签名：
附件2：
领导班子专题民主生活会情况表

领导人员谈心谈话记录表

4、遵纪守法,坚决做到廉洁从业。必须增强法纪意识,自觉遵守党纪国法和公司各项规章制度,切实做到依法依规办事。
谈话时间
记录人
领导人员谈心谈话记录表
谈话人
职务
谈话对象
职务
谈话类型
1.任职调整谈话；2.提话事
由
2025年度谈心谈话
谈话主要内容
1、作为项目经理,在工程管理岗位工作中应严格执行公司各项规章制度,廉洁从业,作为一名项目负责人的标准严格要求自己，杜绝一切歪风邪气,加强自律。绝不吃、拿、卡、要，要经得起公司和同事的监督和考核。
2、应严格遵照国家相关法律法规以及公司的各项管理制度,公正、公开、公平的进行各项工作,做到有章可依,有据可查。在现阶段的项目管理过程中，着力提升自身素质，秉持廉正从业的理念,做到以廉为荣、以贪为耻。
3、在工程建设过程中,应严格按照合同文件及工程验收标准要求进行,做到公正、合法。对工程中出现的问题应公正实事求是的进行处理,不损害企业利益。忠于职守、严格把关,对自己签认的各类资料等负责。

领导班子成员谈心谈话记录表

参加人员签名
主要议程
具体内容
附件4：
领导班子专题民主生活会分析检查材料
党组织名称
需要解决的突出问题
经济发展方面：
环境整治方面：
民主管理方面：
队伍建方面：
原因
分析
下步工作思路和对策措施
附件1：
领导班子成员谈心谈话记录表
党组织名称
被谈话人
谈话时间
谈话地点
谈话人
谈心谈话提出的内容：
记录人：
提出的意见建议及改进措施：
被谈话人签名：
附件2：
领导班子专题民主生活会情况表
党组织名称
会议时间
会议地点
会议主持人
参加人员签名
主要议程
具体内容
附件3：
党员组织生活会情况表
党组织名称
会议时间
会议地点
会议主持人

党员领导干部谈心谈话记录表

一、谈心目的:1、沟通思想，透过交换党内外意见和推荐，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系;2、发现问题，及时研究，提出改善和处理意见，及时予以解决，真正取信于民。

3、理解监督，高标准严要求，时刻持续共产党员先进性，自觉做各项工作的模范。

二、谈心对象:新提拔的领导干部，各支部成员与党员、群众;党员与党员;党员与群众。

三、谈心资料:1、征求群众对党委、各支部工作和党员的意见，听取党员、群众反映状况;2、党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题;3、党员工作、生活中遇到困难或挫折，需组织予以关心、帮助或支持的;4、党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。

四、谈心方式:采用党员民主生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众，党员与党员，党员与群众谈心活动。

并做好谈心记录。

五、谈心要求:谈话谈心突出针对性、及时性，对有苗头性倾向性问题、受到表彰或处分、遇到困难或挫折、出台重要规章制度、提拔任用或岗位调整、家庭出现重大问题、与他人产生矛盾等状况必谈。

坚持在谈话谈心中解决问题，重点查找在思想、学习、工作、生活中存在的问题，做到敞开思想，坦诚相见，互相提醒，增进团结，共同提高。

要体贴关心谈话对象，帮助其解决实际困难。

透过谈话谈心了解的重要状况，要认真做好记录，及时向党组织汇报，做好有关工作。

谈心人__职务__谈心对象__职务__1.班子的问题：形式主义方面：①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强，②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势开展和工作需要。

③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写方案、找原因。

谈官僚主义方面：①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。

如何汇总班子成员谈心谈话记录表

如何汇总班子成员谈心谈话记录表领导班子谈心谈话记录表被谈话人谈话人谈话时间谈话地点谈心谈话记录王可文吴世萍014.5.2主任办公室王可文：根据活动安排，今天我们在一起谈谈心，虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。

我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

吴世萍：我感觉您工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。

但感到您在理论学习抓的不紧，自觉性不高，平时自学也比较少。

您也对我提出批评意见吧。

王可文：我认为您作为党总支副书记，主抓村行政工作，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。

要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。

就是平时说话要注意场合和方式。

吴世萍：好，我一定注意。

王可文李长武014.5.2民兵营长办公室王可文：根据活动安排，今天我们两个谈谈心，您先谈一谈？李长武：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会。

收获很大。

原来总感到自己表现还是挺优秀的，通过这次活动，才真正找到了不足，看清了努力的方向。

王可文：能感受到，你的学习态度很认真，收获也很大。

我们平时工作忙，有时候对待来访的群众难免缺乏耐心，以后一定要注意。

李长武：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。

以后对我多帮助啊。

王可文：表现好坏不在资历长短，职务高低，我们互相学习吧。

王可文吴宏俊014.5.2团支部办公室王可文：对于这次党的群众路线教育活动，你有什么好的建设和意见吗？吴宏俊：我先谈谈自己的感受。

我觉得这次的活动十分的必要，以后像这样的活动希望多多开展，开展活动，能有效的建立起一道清正廉洁的防火墙，使广大干部时刻绷紧这根弦，同时通过这样活动的开展，也能拉近与群众，特别是一些对我们工作有看法群众的关系，使他们更加支持我们的工作，有利于群众工作的开展。

王可文：经过这次活动，我们也暴露出了很多问题，以后工作还要加强。

吴宏俊：是的。

王可文徐立军014.5.2养老保险办公室王可文：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对这次开展党的群众路线教育活动的认识，怎么样，您先谈一谈？徐立军：这次活动我们前期准备和实施的还是比较成功的，通过邀请老党员、老干部，对我村的工作做出公正的评价，找出自身的不足，以及群众的需求，为以后更好的开展工作提供了第一手的资料，同时发放了21分的调查问卷，回收21份，说明群众对我村工作还是比较热心支持，我们更应以热情周到的服务来回报群众。

分管领导谈心谈话记录

分管领导谈心谈话记录谈话记录日期:[日期]地点:[地点]与会人员:-[分管领导]-[被谈话人]记录员:[记录员]一、会谈目的和背景在本次谈话中，分管领导与被谈话人进行了一次谈心谈话。

此次谈话的目的是就被谈话人当前的工作情况、工作表现、职业生涯规划等进行了深入了解和指导。

本次谈话旨在加强与被谈话人的沟通交流，共同探讨工作中存在的问题，并针对个人的职业发展做出适当的指导和支持。

二、被谈话人工作情况反馈1.被谈话人的工作纪律和责任心:分管领导对被谈话人在工作纪律和责任心方面给予了高度评价。

认为被谈话人能够按时完成工作任务，并且对工作的结果负责，积极主动地承担责任，并具有较强的自我驱动力。

2.被谈话人的沟通和协作能力:分管领导鼓励被谈话人在沟通和协作方面更加积极主动，加强与团队成员之间的互动和合作。

被谈话人在这方面表现较好，能够很好地与团队成员进行有效的沟通，并且乐于分享经验和知识，为团队的整体效能做出了贡献。

3.被谈话人的专业知识和能力:分管领导对被谈话人在专业知识和能力方面表示满意，并建议被谈话人继续加强学习，不断提升自己的专业水平。

分管领导也鼓励被谈话人参加培训和学习机会，以提高自己在职场中的竞争力。

三、职业发展规划1.被谈话人个人的职业目标和追求:分管领导与被谈话人就个人的职业目标和追求进行了探讨。

被谈话人表示在当前的岗位上希望继续发展，并且希望能够在一些时间点内晋升为更高级别的职位。

分管领导鼓励被谈话人根据个人目标制定明确的发展计划，并给予相应的支持和指导。

2.被谈话人的短期发展规划:分管领导与被谈话人讨论了短期内的发展规划。

分管领导认为被谈话人可以通过深入了解和熟悉当前岗位的工作内容和相关业务领域，不断提升自己的专业能力，并在工作中展现出更高的业绩。

同时，被谈话人也需要加强与同事和上级的沟通，在团队中扮演更积极和主动的角色。

3.被谈话人的长期职业规划:被谈话人对于长期的职业规划还未有明确的思考。