公司员工形象规范

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员工形象规范

员工形象规范
（一）着装、仪容和举止遵守《着装管理规定》
（二）着装统一、整洁、得体
1.必须配带胸卡，胸卡上不得附加任何物品。

2.服装正规、整洁、完好、协调、无污渍、扣子齐全，不漏扣、错扣。

3.衬衣下摆入裤腰内，袖口扣好，内衣不外露。

4.不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤。

5.衣服要熨烫平整。

6.着西装时，打好领带，扣好领扣。

上衣少装东西，裤袋不装东西。

7.鞋、袜保持干净、卫生，鞋面洁净，不得穿拖鞋。

（三）仪容自然、大方、端庄
1.女员工不得浓妆艳抹，不得佩戴过于夸张的首饰（如超过3厘米的耳环和耳
坠）。

2.女员工不得染浅色、多色、条纹等怪异头发。

3.指甲不得过长，不得涂染颜色（透明的、指甲本色的除外）和花纹。

4.员工上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，不准留胡子。

（四）举止文雅、礼貌、精神
1.精神饱满，注意力集中，无疲劳状、忧郁状和不满状。

2.保持微笑，目光平和，不左顾右盼、心不在焉。

3.坐姿良好。

上身自然挺直，两肩平衡放松，后背心与椅背保持一定间隙，不
用手托腮。

4.不翘二郎腿，不抖动腿，椅子过低时，女员工双膝并拢侧向一边。

5.避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。

实在难以控
制时，应侧面回避。

6.不能在他人面前双手抱胸，尽量减少不必要的手势动作。

7.站姿端正。

抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂；
双脚并拢，脚跟相靠，脚尖微开。

8.走路步伐有力，步幅适当，节奏适宜。

员工管理制度员工形象要求文字

一、引言为了树立良好的企业形象，提高员工的整体素质，确保公司各项工作顺利开展，特制定本制度。

本制度旨在规范员工形象，使其符合公司要求，展现出公司专业、严谨、热情的服务态度。

二、员工形象总体要求1. 仪容仪表（1）男员工要求：头发整洁，不留长头发、奇形怪状发型；面部清洁，不得留胡须；穿着整洁，不得穿着过于暴露、破旧、不整洁的衣物。

（2）女员工要求：头发整洁，不宜过长，不得染发；面部清洁，不得化浓妆；穿着整洁，不得穿着过于暴露、破旧、不整洁的衣物，需穿着职业装。

2. 举止行为（1）遵守公司规章制度，不得违反国家法律法规。

（2）对待客户礼貌、热情、耐心，积极主动为客户提供帮助。

（3）同事之间团结协作，互相尊重，不得发生争吵、打架等不文明行为。

（4）保持工作场所的整洁，不得随意乱扔垃圾、破坏公共设施。

3. 语言规范（1）使用文明、礼貌的语言，不得说脏话、粗话。

（2）在与客户、同事沟通时，注意倾听，避免打断对方发言。

（3）在电话、邮件等书面沟通中，注意语言表达准确、清晰。

三、具体要求1. 着装要求（1）男员工：穿着白色衬衫、深色西装裤，佩戴领带；鞋子要求干净、整洁。

（2）女员工：穿着职业套装，颜色以深色为主，如黑色、灰色等；鞋子要求干净、整洁。

2. 个人卫生（1）保持个人卫生，勤洗手、剪指甲。

（2）每天上班前检查个人仪容仪表，确保符合要求。

3. 工作时间（1）按时上下班，不得迟到、早退。

（2）工作时间不得从事与工作无关的事情，如玩手机、闲聊等。

四、奖惩措施1. 对符合本制度要求的员工，给予一定的奖励。

2. 对违反本制度要求的员工，根据情节轻重给予警告、罚款、降职等处分。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由人力资源部负责解释和修订。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

员工形象规章制度内容范本

员工形象规章制度内容范本一、服装着装规定：1. 上班效果一定要穿工服，衣着整洁，不得穿着拖鞋、短裙、花哨色彩等不符合公司形象的服装；2. 女员工穿着要端庄得体，不得穿着暴露性感的服装；3. 男员工穿着要得体大方，不得穿着运动服或短裤；4. 生产员工要保证穿戴符合工作安全要求的服装，包括戴帽子、安全鞋等。

二、仪容仪表规定：1. 女员工发型要整洁清爽，不得梳满头髻；2. 男员工发型要干净整洁，不得刻意打理成夸张发型；3. 所有员工要保持面部干净，不得留有胡须、胡渣等毛发；4. 身体皮肤要保持健康，不得有过多的痘痘、疤痕等影响整体形象。

三、行为规范：1. 员工上班要准时到岗，不得迟到早退；2. 在工作期间保持手机静音或关闭，不得在工作中私自接打电话；3. 不得在办公室吃零食、抽烟等影响形象的行为；4. 工作期间语言文明，不得说粗口、挑逗性话语等不文明用语。

四、礼仪规范：1. 与同事相处要和蔼可亲，不得说带有攻击性、挑衅性的言语；2. 与客户沟通要礼貌用语，不得大声嚷嚷、态度恶劣；3. 每天下班前要整理好桌面，保持办公环境整洁有序；4. 向上级汇报问题或申请请假等要按照公司规定的程序进行，不得私自突破规定。

五、培训规定：1. 公司将定期组织员工形象培训，提高员工形象意识和形象修养；2. 员工必须参加公司组织的培训，如因特殊原因不能参加要提前请假说明理由；3. 在培训中要认真听讲，不得私下交头接耳、讲手机等破坏培训秩序的行为。

六、奖惩规定：1. 对违反公司员工形象规章制度的员工，公司将视情况进行批评教育、警告甚至开除等处理；2. 对表现优秀的员工，公司将给予奖励和表扬，让员工有更好的成长空间。

员工形象是企业的窗户，希望每位员工都能够自觉遵守公司员工形象规章制度，提升自己的专业素质和综合素养，为公司的发展贡献力量。

希望每位员工都能以良好的形象展现在客户面前，共同推动公司形象的提升和公司发展的进步。

员工仪容仪表规范要求

员工仪容仪表规范要求员工仪容仪表规范是指公司或组织对员工身体外貌表现的要求和规定。

良好的仪容仪表规范能够提升员工形象，增加公司的专业性和信誉度。

以下是员工仪容仪表规范的一些要求。

第一，服装整洁。

员工应该穿着整齐、干净、无明显磨损、无明显污渍的工作服或职业装。

工作服或职业装应根据公司的行业和形象要求，选择合适的款式和颜色。

第二，发型整齐。

员工的发型应干净整洁，不宜过长或过短，不宜遮住眼睛或耳朵。

男员工的头发宜短而整齐，女员工的头发宜束起或整理好，不宜乱披或杂乱。

第三，面部清洁。

员工的面部应保持清洁，不宜有油光和污垢。

员工可以适度化淡妆，不宜过于浓重和华丽。

员工的指甲应保持干净、整齐，不宜有明显的斑点或破损。

第四，注意言行举止。

员工应注意自己的言行举止，不宜大声喧哗、粗言秽语、不文明行为等。

员工应保持微笑，态度亲切，细致入微地为客户提供服务。

第五，饰品佩戴合理。

员工佩戴的饰品应符合公司的规定。

应佩戴适当数量和样式的饰品，避免过多或过大的饰品影响工作。

员工应避免戴有攻击性和冒犯性的饰品。

第六，身体干净。

员工应保持身体清洁，保持良好的个人卫生习惯。

员工不应有明显的体味和异味。

员工应注意口腔卫生，保持口气清新。

第七，鞋袜整洁。

员工的鞋袜应干净整洁，颜色应与服装相协调。

不宜穿着破旧、脏污或不符合职业形象的鞋袜。

第八，身姿挺拔。

员工应保持良好的身体姿势，站立时应挺直腰背，不应低头弓背和耸肩。

员工应注意走路姿势，不应蹒跚或摇摆。

第九，增强个人修养。

员工应不断提升自身的修养和素养水平，培养良好的职业道德和专业素养。

员工应保持积极向上的心态，不断提升自己的专业知识和技能。

第十，积极参加培训。

公司应鼓励员工参加相关培训课程，提升员工的仪容仪表素养。

公司可以组织专业培训师进行形象塑造和仪容仪表培训，帮助员工提升形象和专业水平。

总之，良好的员工仪容仪表规范是公司形象建设的重要一环。

公司应制定明确的员工仪容仪表规范，并加强对员工的培训和管理，使员工在各方面都能符合公司形象要求，为公司带来更好的业务效果和声誉。

员工形象规范

员工形象规范员工的形象包括员工的仪容、仪表、谈吐、举止等。

一、仪容、仪表（1）服饰：员工在工作时间着装应保持端庄、整洁、得体、大方。

女职员不得穿吊带装、超短裙，拖鞋；男职员不得穿背心、短裤，拖鞋。

（2）仪容：要求整洁、美观。

2 行为、举止（1）员工上班时应保持良好的精神状态，精力充沛，情绪饱满；（2）工作时间不串岗，不看与工作无关的书报、杂志，不得浏览与工作无关的网页；（3）坐姿端正，不得坐在椅子上滑行办事。

不坐在桌上，跷脚时不甩腿，女员工就座时双膝应并拢；（4）不随地吐痰，丢杂物、烟头、果皮等；（5）接外线电话，首先是“您好，丁卯空间！”，找人“请稍等”。

遇有商务公事当事人不在时，接话人应认真记录并及时转告。

二、办公场所规范1 办公时间不得擅离职守、随意串岗，因公外出需向上级领导说明并在公告展示板上登记；2 自觉遵守会场秩序。

按时参加公司组织的各类会议；3 严禁在办公区内大声喧哗、吸烟、闲聊、化妆、赌博和从事其他违法活动；4 公司原则上不同意员工使用电话办理私人事宜，但在必要的情况下给予通融，使用电话时应注意文明礼貌、长话短说、尽量压低音量；5为保证联络通畅，员工手机等移动通讯工具应在晚上十点前保持开机状态；员工手机号码如有变更，应在第一时间告知公司备案。

6 养成清洁、整齐的良好习惯，注意个人卫生，爱护环境卫生，不得随地吐痰。

保持地面及桌面清洁，文件资料摆放整齐，重要文件注意保管，每天下班后将桌面进行清理，将重要资料、物品放入柜内锁好；7 爱护公司财物，包括各类办公设备，若无故损坏，视情节给予处罚；8不得利用职务之便接受其它公司业务员的请吃和礼品馈赠、小费及回扣。

公司员工公众形象规定

公司员工公众形象规定在现代社会，企业的发展离不开公众形象的塑造与建设。

作为企业的重要组成部分，公司员工的形象对企业的发展和声誉起着至关重要的作用。

为了规范公司员工在公众场合的形象表现，提高企业形象和声誉，本公司特制定以下员工公众形象规定。

一、着装规范1.1 仪容仪表公司员工在工作期间应保持整洁干净的仪容仪表，养成良好的个人卫生习惯。

穿着应得体得当，不得穿着过于暴露或不得体的服装。

1.2 标准制服公司将为员工提供统一的标准制服，员工在工作期间应着装整齐，并确保制服的干净、洁净。

不得私自改动制服的外观或搭配额外的饰品。

1.3 色彩搭配员工在着装时应遵守公司规定的色彩搭配要求，避免过于花哨、刺眼的颜色。

色彩搭配应与公司形象相符，增加专业性和亲和力。

二、言行规范2.1 语言礼貌员工在公众场合的言行举止应具备一定的礼貌和修养，用词应准确得体，不发表无关或引起不适的言论。

尊重他人，避免使用冒犯性的语言。

2.2 专业知识与技能公司员工应根据自身工作的性质和职责，具备专业知识和技能。

在公众场合，员工的言行举止应符合专业要求，展现出卓越的能力和职业水准。

2.3 私事保密员工应严守公司和客户的商业机密，避免在公众场合谈论与公司业务无关的私事。

避免透露客户信息，严禁利用公司名义从事非法活动。

三、形象修养3.1 着装整洁员工在工作期间应时刻保持着装整洁，避免出现褶皱、脏污、破损等情况。

定期整理服装，保证在公众场合展现出良好的形象。

3.2 身体语言员工在与公众接触时，应注重自己的身体语言，保持自信、坦诚、亲切的态度。

避免过多的动作或姿势，保持适度的肢体表达。

3.3 修养培训公司将为员工提供相关的修养培训，包括礼仪、沟通技巧、演讲等方面的培训。

员工应积极参与培训，提高自身的形象修养和表达能力。

企业形象是企业在公众心目中的形象，而员工则是公司形象的重要代表，他们的公众形象直接关系到企业的发展和声誉。

通过对员工公众形象的规范，可以提高员工的职业素养，增强公司的核心竞争力。

公司员工形象管理制度

公司员工形象管理制度作为企业，员工形象是企业外部形象的重要组成部分。

一名良好的员工形象不仅代表着个人的修养和素质，更体现了企业的声誉和文化。

为了有效地管理员工形象，本公司制定了以下员工形象管理制度。

一、员工基本形象要求1.1 基本形象要求在公司工作期间，员工必须保持整洁、清爽、干净的形象。

包括发型整洁、衣着得体、无烟瘤、无污渍、妆容清淡得体等。

1.2 穿着要求员工在工作场合必须着装得体、整洁、卫生。

穿着衣服应该符合公司的文化和规范，不能穿着暴露或太过随便的服装。

合理的穿着能够体现职业形象和企业文化，进一步提高对外形象。

1.3 礼仪要求员工在工作中必须遵循一定的礼仪规范，尊重他人、自信得体、彬彬有礼。

如：不迟到、不早退，合理安排工作时间，不在工作时间内使用私人通讯设备等。

二、员工形象管理的具体措施2.1 形象培训公司将定期举办形象培训，旨在帮助员工了解职场形象和企业文化，提高形象意识。

形象培训内容包括形象搭配、打扮技巧、职场礼仪等。

员工要认真参加培训，学习相关知识，积极融入公司文化。

2.2 照片墙公司将在进出口等位置摆放员工照片墙，要求员工在照片墙前必须整洁干净、衣着得体，达到了员工最基本的形象要求。

公司将通过照片墙人员实行同行检验，促进员工在更加注重自身形象上的发展。

2.3 实行考核制度公司将对员工的形象进行定期考核，通过考核来督促员工把握好自己的工作形象，提高自己的形象素质。

考核中包括员工的着装、朝气、干净程度等方面的内容。

对于不符合要求的员工，将进行相应的纠正和教育。

2.4 提供形象支持公司将向员工提供形象支持，如传授穿着打扮技巧、妆容等，为员工提供更多的形象提升方案。

同时，公司还可以配备更加合适的穿着、卫生用品等，来帮助员工更好的提高形象素质。

三、员工形象管理制度的意义3.1 形象对企业的重要性作为企业的重要加数，员工形象能够代表公司品牌的形象和文化，进一步提高企业文化的竞争力和影响力。

形象好的员工不仅能够吸引客户，也能够让员工更加融入企业文化，进一步传承企业的核心价值观。

关于员工形象的管理规定(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强公司员工形象管理，提升企业形象，提高员工综合素质，增强团队凝聚力，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条员工形象管理应遵循以下原则：1. 诚实守信，遵纪守法；2. 爱岗敬业，勤奋努力；3. 团结协作，乐于奉献；4. 仪表端庄，举止文明。

第二章员工仪容仪表第四条员工应保持良好的个人卫生习惯，每天必须洗澡，保持身体清洁。

第五条女员工应穿着整洁、得体的职业装，不得佩戴过于夸张的首饰，发型应简洁大方，不宜过长或过于蓬乱。

第六条男员工应穿着整齐的西装或衬衫，领带系法规范，不得佩戴过于花哨的领带夹。

发型应保持整洁，不宜过长。

第七条员工不得在工作场所穿着休闲装、运动装、睡衣、拖鞋等非正式服装。

第八条员工应保持指甲清洁，不得留长指甲或涂指甲油。

第九条员工应保持头发清洁，不得有头虱、头屑等。

第十条员工应佩戴工作牌，保持工作牌整洁、完好。

第三章员工行为规范第十一条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司利益。

第十二条员工在工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，不得弄虚作假、欺骗他人。

第十三条员工应尊重上级和同事，团结协作，共同完成工作任务。

第十四条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或私自占有公司物品。

第十五条员工应遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。

第十六条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾、乱涂乱画。

第十七条员工应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。

第十八条员工应树立良好的公共形象，不得在公共场合吸烟、酗酒或进行其他有损公司形象的行为。

第四章员工培训与考核第十九条公司应定期对员工进行形象管理培训，提高员工形象意识。

第二十条员工应参加公司组织的形象管理培训，认真学习培训内容，提高自身形象素质。

第二十一条公司应建立员工形象考核制度，定期对员工形象进行考核。

第二十二条考核内容包括：1. 个人仪容仪表；2. 行为规范；3. 工作表现；4. 团队协作；5. 考勤情况。

员工形象规章制度有哪些

员工形象规章制度有哪些一、服装规定1.1 职业装员工在工作日必须穿着规定的职业装上班，不得擅自更换或增减服装的任何组成部分。

1.2 休闲装在公司规定的休闲日，员工可以穿着休闲装，但是也要符合公司的着装要求，不得穿着暴露或不合适的服装。

1.3 体育装公司为员工提供体育活动机会时，员工需要穿着适当的体育装。

二、仪表规范2.1 发型员工的发型要整洁合理，不得过于奇异或影响工作形象。

2.2 化妆女员工可以适当化妆，但是妆容要淡雅自然，不得浓妆艳抹。

2.3 饰品员工可以佩戴合适的饰品，但数量不宜过多，不宜佩戴夸张醒目的饰品。

三、言行举止3.1 礼貌用语员工在与同事、客户交谈时，要使用礼貌用语，表现出文明礼貌。

3.2 待人态度员工要热情周到地对待客户，不得对客户失礼或使客户感到不满。

3.3 保守秘密员工要保守公司和客户的商业秘密，不得泄露公司机密。

四、工作操守4.1 准时出勤员工需严格按照公司规定的上班时间出勤，不得迟到早退。

4.2 服从管理员工需服从公司管理人员的工作指示和命令，不得随意违抗。

4.3 接受培训员工需参加公司组织的培训活动，不得缺席或拒绝学习。

五、纪律要求5.1 禁止吸烟公司内禁止吸烟，员工不得在公司内吸烟。

5.2 禁止酗酒公司工作时间内禁止饮酒，员工不得酗酒影响工作。

5.3 禁止违法犯罪员工不得利用公司资源进行违法犯罪活动，一经发现将立即解除劳动合同。

六、奖惩措施6.1 奖励机制公司设立员工奖励机制，鼓励员工优秀表现，提升工作积极性。

6.2 惩罚措施公司对于违反公司规章制度的员工将给予相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、甚至解除劳动合同等。

七、监督制度7.1 监督机构公司设立监督机构，对员工的言行举止和工作操守进行监督。

7.2 举报渠道员工如果发现同事有违规行为，可以通过公司设立的举报渠道进行举报。

总之，员工形象规章制度是企业管理制度中必不可少的一部分，通过规范员工的言行举止和工作操守，可以提升企业形象，增强员工凝聚力和团队合作。

规范员工形象管理制度

规范员工形象管理制度1. 前言1.1 目的本制度旨在规范企业员工形象管理，凸显企业形象，提高员工整体形象素养，以保障企业形象的正常传播和运营。

1.2 适用范围本制度适用于全体企业员工，包含正式员工、临时员工和外包人员等。

2. 员工形象要求2.1 服装要求 2.1.1 正式员工（办公室工作岗位）—男员工：穿着乾净、色调统一的商务套装，可选择西服、长袖衬衫，并佩戴领带。

—女员工：穿着乾净、色调统一的商务套装、连衣裙或正式套装，避开过于暴露或夸张的装饰。

2.1.2 非办公室工作岗位员工—男员工：穿着乾净、色调统一的工作服，确保工作服干净、无损坏。

—女员工：穿着乾净、色调统一的工作服或者工作外套，避开过于暴露或夸张的装饰。

2.2 仪容仪表要求—员工应保持乾净清爽的仪容仪表，不得有不雅、不干净、不乾净等影响工作形象的行为。

—员工应保持头发乾净，男员工要修剪整齐，女员工要束起或整理好头发。

—员工应保持面部干净，避开有明显污垢、胎记等遮挡视线或影响工作形象的现象。

—员工应保持指甲乾净，不得修长、涂有过于鲜艳的指甲油。

2.3 饰品及化妆要求—员工可戴适量简约的饰品，如戒指、手链、耳钉等，但不得过于夸张或造成工作障碍。

—员工的化妆应以清淡自然为原则，不得使用过于浓重的香水或彩妆。

3. 监督管理3.1 日常检查与纪律处分—通过日常巡查、检查照片、视频等方式，对员工的形象进行定期检查。

—若员工发现有违反员工形象要求的行为，应立刻进行劝阻和提示，并及时上报相关主管。

—对于多次违反员工形象要求的人员，将依据实际情况进行纪律处分，包含警告、罚款或者其他相应措施。

3.2 培训与教育—企业将定期开展员工形象管理培训与教育，提高员工的形象管理意识和本领，使员工能够自发维护企业形象。

—涉及员工形象的具体要求、标准和培训内容将由相关部门订立，并向全体员工进行宣传和解读。

3.3 激励措施—企业将通过激励措施，如表扬、奖金等，鼓舞员工乐观遵守员工形象要求，并自动提升个人形象素养和形象管理本领。

提高公司形象的规章制度

提高公司形象的规章制度一、员工行为规范1. 仪容仪表规范公司规定员工上班需穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露或不得体的服饰。

头发整齐、干净，不得染发或留有过多花俏的发型。

不得佩戴过大、过多的首饰，不得擅自穿戴违反公司形象的服饰。

2. 言行规范公司规定员工在工作期间需保持礼貌、友善的言行举止，不得说粗话或语言不当的话语。

不得在工作场所大声喧哗或使用不雅语言，保持工作环境的和谐与专业。

3. 工作纪律规范公司规定员工需遵守上班时间，不得迟到早退，不得擅自私用公司设备或时间。

不得在工作期间玩手机、看视频、无关的社交媒体等行为，保证全身心投入到工作中，提高工作效率。

4. 保密规范公司规定员工在处理公司机密信息时需保密，不得擅自外传公司的商业机密和客户资料。

不得将公司的财务、人事等敏感信息透露给外部人员，避免信息泄露给竞争对手。

5. 社会责任规范公司要求员工积极履行社会责任，参与公益活动、环保活动等社会公益事业。

不得从事任何违法犯罪的行为，保持良好的社会形象，为公司争取更多的社会认可。

二、业务操作规范1. 服务规范公司规定员工在接待客户时需保持热情、耐心、礼貌，主动为客户提供帮助和咨询。

在客户投诉或意见处理时需及时回应并解决问题，提高客户满意度和忠诚度。

2. 质量管理规范公司规定员工在生产制造或服务提供中需严格遵守公司的产品质量标准和流程规范，保证产品的质量稳定和服务的可靠。

不得为了追求短期利益而降低质量标准，损害公司的品牌形象。

3. 财务管理规范公司规定员工在进行财务操作时需遵守公司的财务制度和原则，不得私往私用公款，不得擅自变动账目或资金流向。

保证公司财务数据的真实、准确和安全，。

单位员工公务形象规范

单位员工公务形象规范
根据《工作人员文明礼仪手册》的要求，现对单位员工在工作时间内公务形象进行规范，请广大员工严格执行，否则将受到责任追究。

1、发型。

（1）应保持头发清洁、整齐。

（2）发型修饰得体，应与职业、身份、气质等相适宜。

（3）女员工发型、发色应体现庄重、典雅、大方、秀美的风格。

发型不可怪异、前卫，不应漂染艳丽彩发。

（4）男员工发型应体现传统、庄重、得体、自然的风格，不能漂染彩发。

2、化妆。

（1）女员工在工作时间、工作场合可适当化淡妆，不能浓妆艳抹。

（2）化妆应与年龄、着装、场合、身份相协调。

（3）不宜在公共场所化妆或补妆，不要在异性面前化妆。

3、面容。

要讲究卫生，保持面部美观整洁，男员工一般不宜留胡须。

4、着装。

（1）女员工着装以整洁美观、稳重大方、协调高雅为原则，服饰色彩、款式、大小应与自身的年龄、气质、肤色、体态、发型和职业协调一致；上衣讲究平整挺括，纽扣应全部系上，裙子以窄裙为主，并且裙长要到膝或者过膝；真皮或仿皮的西装套裙不宜在公务场合穿着；鞋子应是高跟或中跟。

（2）员工在办公室内不得穿运动服、短裤、拖
鞋、背心。

公司员工形象管理规定

员工形象标准及着装规范
1.目的
为规范员工的仪容仪表，树立良好的企业形象，提升企业和员工自身形象，促进经营与发展，公司特制定本规定。

2.适用范围
适用于公司所有员工
3.术语和定义
从微观上讲，是体现个人形象表现，是自尊自爱的表现；从宏观上讲，是公司形象的标志，公司文明服务水平和管理水平的体现；从客观上讲，反映新我公司员工的精神面貌和服务修养。

4.管理职责
4.1各部门领导：在日常工作中，应对自己部门人员进行监督和检查，对不合格的员工提出提醒，保持公司整体的形象。

4.2其他人员：主动按公司要求着装，并积极配合，随时保持良好的精神面貌。

5.内容及要求
良好的服务形象是每位员工自尊自爱的表现，是一项基本素质。

它反映了公司的管理水平和服务质量，是尊重客户满足客户的需求。

所以要求每位员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求大方得
体、干净整洁、高度职业化妆容、装扮，同时，应注意保持个人卫生、无异味。

5.1考核标准
5.2着穿考核
5.21处罚措施：
1.对以上要求检查不合格的，当事人扣罚20元/次。

2.一月连续三次检查不合格的，当事人每次扣罚50元/次。

对当事人予以20元/次的处罚。

6补充说明事项：
6.1 为统一公司的整体形像，公司所有员工无条件按照此规范标准着装。

6.2 因考虑到天气情况，公司支持部门着西裙的女员工可着黑色西裤。

6.3 公司员工的服装分春夏装、秋冬装，达到公司形像统一的效果。

6.4 此规定现试行一个星期，待试行期过，公司每位员工必须严格按考核标准着装，相关部门必须严格按考核标准执行处罚。

企业对员工的形象管理制度

一、总则为提升企业形象，增强员工团队凝聚力，规范员工行为举止，树立良好的职业道德和社会形象，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工。

二、形象要求1. 着装规范（1）员工上班期间应穿着整洁、得体，符合公司形象要求。

（2）男性员工应着深色西装、白色衬衫，佩戴领带；女性员工应着职业装，以端庄、大方为主。

（3）不得穿着休闲装、运动装、睡衣等非正式服装。

（4）不得佩戴非公司规定的饰品，如项链、手链、戒指等。

2. 仪容仪表（1）员工应保持个人卫生，勤洗澡、剪指甲、理发，保持头发整洁。

（2）男士应保持胡须整洁，不留长指甲；女士应化淡妆，不浓艳。

（3）不得佩戴浓烈香水或涂抹过于鲜艳的化妆品。

3. 举止规范（1）员工应遵守公司纪律，按时上下班，不迟到、不早退。

（2）在办公区域保持安静，不大声喧哗，不随意走动。

（3）在会议、培训等活动中，应保持坐姿端正，认真听讲。

（4）与同事、客户交往时，应礼貌待人，尊重他人，不恶意中伤、诽谤他人。

4. 言谈举止（1）员工应使用文明、礼貌的语言，不说粗话、脏话。

（2）在公共场合，不得吸烟、饮酒。

（3）在与客户、同事沟通时，应保持良好的沟通态度，耐心倾听，积极回应。

三、考核与奖惩1. 公司每月对员工形象进行考核，考核结果作为员工绩效评定的依据之一。

2. 对形象表现优秀的员工，给予表扬和奖励；对形象表现较差的员工，进行批评教育，并要求改正。

3. 如员工违反本制度，情节严重者，公司将给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处分。

四、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

2. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。