业务单位公司职员的人事表格格式
人力资源常用表单表格格式
行政：警告□ 记过□ 记大过□ 辞退□ 开除□
补充处分：
签字/日期
人力资源总监意见：
签字/日期
总经理意见：
签字/日期
处分执行情况：
经办人/日期
RL/BD—22
XX公司员工奖励单
编号：
姓 名
部 门
职 务
事由：
提出人/日期
批 准
人事部经理：
依据员工奖惩制度规定应给予以下奖励：
XX公司员工岗位变动通知
第号
：
经研究决定,将同志调往你处任工作,于年月日去你处报到,请接洽并安排具体工作;
该同志执行的工资标准如下：
工资总额
岗位
工资
学历
津贴
司龄津贴
教育津贴
医疗津贴
住房津贴
外勤津贴
保健津贴
司机津贴
起薪时间
备注
劳资部填表人签字：
人 事 部
负责人签字：
年 月 日
---------------------------------------------------第 号----------------------------------------------------
XX公司员工岗位变动调令
第号
：
因工作需要经研究决定,将你处同志调回公司另行分配;请通知本人交清在你处的有关手续,务于年月日到人事部报到;
人 事 部
负责人签字：
年 月 日
---------------------------------------------------第 号----------------------------------------------------
公司职员的人事表格表格
9
严守报告、联络、协商的规则
10
10
在既定的时间内完成工作
5
业务熟练程度
11
计算上没有错误，且速度快
10
12
记帐能力卓越，正确
10
13
勤于整理、整顿
5
14
确实地做好自己的工作
5
15
可以自己做新的工作
5
责任感
16
责任感强，确实完成交付的工作
5
17
即使是难的工作，身为组织的一员也应勇于面对
10
18
努力用心地处理事情，避免过错的发生
5
19
预测过错的可能性，并想出预防的对策
10
协调性
20
做事冷静，绝不感情用事
5
21
与别人配合，和睦地工作
5
22
重视与其他部门的人协调
5
23
在工作上乐于帮助同事
10
24
积极参加公司举办的活动
5
自我启发
25
审查自己的能力，并学习新知识、技术
5
26
以广阔的眼光来看自己与公司的未来
10
27
丰富自己的情绪
5
28
业务单位·公司职员的人事表格（
职称
部
课
组
姓名
分类
评价内容
满分
1次
2次
调整
决定
工作态度
1
很少迟到、早退、缺席，工作态度认真
5
2
率高
10
4
遵守上司的指示
5
5
不倦怠，且正确地向上司报告
5
基础能力
6
精通职务内容，具备处理事务的能力
人力资源表格范本
人力资源表格范本人力资源表格范本1、员工信息表格员工信息表格用于记录公司员工的基本信息和相关数据。
以下是员工信息表格的详细内容：1.1 基本信息- 员工编号：每位员工的唯一标识符- 员工姓名：员工的全名- 性别：男/女- 出生日期：员工的出生日期- 联系方式：员工的联系方式和电子邮件地质- 家庭地质：员工的家庭住址- 入职日期：员工加入公司的日期- 离职日期：员工离开公司的日期（如果适用）- 部门：员工所属的部门- 职位：员工的职位名称- 直接上级：员工的直接上级1.2 薪资信息- 基本工资：员工的基本薪资- 绩效工资：根据员工绩效评估结果确定的薪资奖励- 奖金：根据员工的绩效、业绩等因素确定的额外奖金 - 加班费：根据员工加班情况支付的额外津贴- 税前收入：员工的税前收入总额- 扣除项：包括个人所得税、社会保险等费用的扣除金额 - 实际收入：员工的实际可支配收入1.3 假期信息- 年假：员工的年度休假天数- 事假：员工的事假天数- 病假：员工的病假天数- 婚假：员工的婚假天数- 产假：员工的产假天数- 丧假：员工的丧假天数2、培训记录表格培训记录表格用于记录员工参加的培训活动和相关信息。
以下是培训记录表格的详细内容：2.1 基本信息- 员工编号：参加培训的员工编号- 员工姓名：参加培训的员工姓名- 培训主题：培训活动的主题或内容- 培训时间：培训活动的时间和持续时长- 培训地点：培训活动的地点2.2 培训评估- 培训满意度：员工对培训活动满意程度的评级- 培训效果：员工对培训活动效果的评价- 培训建议：员工对培训活动改进的建议和意见3、绩效评估表格绩效评估表格用于记录员工的绩效评估结果和相关数据。
以下是绩效评估表格的详细内容：3.1 基本信息- 员工编号：被评估员工的编号- 员工姓名：被评估员工的姓名- 评估时间：绩效评估的时间周期- 评估人：进行绩效评估的人员姓名3.2 绩效指标- 工作态度：评估员工的工作态度和职业素养- 工作效率：评估员工的工作效率和工作成果- 团队合作：评估员工在团队合作中的表现- 专业知识：评估员工的专业知识和技能水平- 创新能力：评估员工的创新思维和解决问题的能力3.3 绩效评级- 优秀：员工绩效卓越，超出预期表现- 良好：员工绩效良好，达到预期表现- 合格：员工绩效合格，达到基本要求- 待提高：员工绩效待提高，需要进一步提升附件：1、员工合同范本2、员工培训计划表3、绩效奖励政策说明法律名词及注释：1、个人所得税：根据个人所得收入额进行的纳税制度。
公司员工人事信息表
公司员工人事信息表1. 使用大小写转换函数，根据Sheet1中“公司员工人事信息表”的“编号”列，对“新编号”列进行填充。
要求：把编号中的小写字母改为大写字母，并将结果保存在“新编号”列中。
例如，“a001”更改后为“A001”。
2. 使用文本函数和时间函数，根据Sheet1中“公司员工人事信息表”的“身份证号码”列，计算用户的年龄，并保存在“年龄”列中。
注意：（a）身份证的第7位~第10位表示出生年份；（b）计算方法：年龄 = 当前年份 - 出生年份。
其中“当前年份"使用时间函数计算。
3. 在Sheet1中，利用数据库函数及已设置的条件区域，根据以下情况计算，并将结果填入到相应的单元格当中。
计算：获取具有硕士学历，职务为经理助理的员工姓名，并将结果保存在Sheet1中的E31单元格中。
4. 使用函数，判断Sheet1中L12和M12单元格中的文本字符串是否完全相同。
注意：（a）如果完全相同，结果保存为TRUE，否则保存为FALSE。
（b）将结果保存在Sheet1中的N11单元格中。
5. 把Sheet1中的“公司员工人事信息表”复制到Sheet2中，并对Sheet2进行自动筛选。
要求：（a）筛选条件为：“籍贯”-广东、“学历”-硕士、“职位”-职员；（b）将筛选条件保存在Sheet2中。
注意：（a）复制过程中，将标题项“公司员工人事信息表”连同数据一同复制；（b）复制数据表后，粘帖时，数据表必须顶格放置。
6. 根据Sheet1中的“公司员工人事信息表”，在Sheet3中新建一张数据透视表。
要求：（a）显示每个职位的不同学历的人数情况；（b）行区域设置为“职务”；（c）列区域设置为“学历”；（d）数据区域设置为“学历”；（e）计数项为学历。
人事资料表格模板
拥有本行业工作经验年.
对本行业熟悉程度
口从未涉足口一般口熟悉口非常熟悉口达到专业程度
紧急联系人
关系
工作地址
联系电话
是否想在本单位长期工作
□临时工作□兼职工作□长期工作□其他
表格填写须知
OK本资料表格中的填写情况必须本人填写.
02、保证填写资料准确无误，如出现虚假填写的，所有后果本人承担责任.
人事资料表
姓名
性别
年龄
相片
籍贯
民族
学历
应聘岗位
身份证号码
毕业院校
专业
现阶段
□辞职中口离职口挂职口兼职口其他
您通过何种方式了解到我单位招聘职位
□招聘会□招聘网站口朋友介绍口前单位口内部推荐□其他
以往工作经历详述
工作ห้องสมุดไป่ตู้间
工作岗位
离职原因
与前任单位工作情况
口已交接完所有工作□未交接完口还有未完成工作口无任何关系
03、在资料的审核过程中，用人单位可根据填表者的工作能力以及经历推荐适合的工作岗位
本人签字
联系电话
填表日期:
年月日
人力资源常用表单(表格模板、DOC格式)
RL/BD—01XX公司招聘申请表RL/BD—02XX公司增编申请表申请部门：RL/BD—03XX公司应聘人员（内部）登记表制表人：制表日期：RL/BD—04XX公司应聘人员（外部）登记表编号：年月RL/BD—05XX公司应聘面试登记表年月日注：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。
RL/BD—06XX公司应聘人员专业考核表编号：年月日注：本表一式两份，一份人力资源部存查，另一份若被录用则装入应聘人档案。
RL/BD—07XX公司录用通知单注：本单一式三份，一份交被录用人，一份装入被录用人档案，一份人力资源部存查。
RL/BD—08XX公司员工离职结算单注：本单一式两份，离职者与公司人力资源部各执一份。
RL/BD—09XX公司员工终止合同通知单XX公司员工过失单XX公司员工奖励单XX公司员工季度绩效考核表年季度（普通管理人说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。
RL/BD—13XX公司员工季度绩效考核表年季度（高级管理人说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。
RL/BD—11XX公司员工季度绩效考核表年季度（普通员工说明：直接上级依据日常工作记录及被考核者日常表现给予评分，隔级上级依据日常检查结果及被考核者的日常表现给予评分。
RL/BD—14XX公司员工季度绩效考核汇总表部门：年第季度年月日制表人：核准人：RL/BD—16XX公司员工绩效考核结果通知单年月日制表人：注：本表由人事部填写后转员工所在部门负责人，由部门负责人转员工本人。
RL/BD—19XX公司雄心计划实施表员工姓名：编号：现岗位：目标岗位：员工所属部门：注：本表一式两份，一份存入该员工档案，一份培训部存查。
RL/BD—20XX公司员工岗位变动调令（存根）第号：因工作需要经研究决定，将你处同志调回公司另行分配。
人事专用的的excel表格
人事管理中使用Excel表格是常见的做法，以下是一些常用的人事专用Excel表格：
1.人员信息表：用于记录员工的基本信息，包括姓名、性别、出生日期、联系方式、入职
日期、部门等。
该表格可用于快速查阅员工的基本情况。
2.员工花名册：类似于人员信息表，但更详细，包括员工的职位、工号、薪资、工作地点、
紧急联系人等信息。
可以方便地进行员工管理和组织架构梳理。
3.考勤表：用于记录员工的考勤情况，包括每日的上班时间、下班时间、请假、加班等信
息。
该表格有助于计算员工的出勤率和工时统计。
4.绩效评估表：用于记录员工的绩效评估结果，包括各项评分指标、评估日期和评估人等
信息。
该表格用于跟踪和评估员工的工作表现。
5.员工培训记录表：用于记录员工参加培训的情况，包括培训名称、培训机构、培训日期
和培训时长等信息。
该表格有助于跟踪员工的培训历程和进修情况。
6.离职管理表：用于记录员工的离职情况，包括离职日期、离职原因、离职手续办理情况
等信息。
该表格有助于进行离职管理和离职统计。
这些表格可以根据实际需求进行自定义和扩展，方便人事部门进行员工管理和信息记录。
同时，也可以利用Excel的数据分析功能，对数据进行统计和分析，为人事决策提供支持。
(综合)人力资源部常用表格
(综合)人力资源部常用表格 (综合)人力资源部常用表格1. 招聘申请表姓名性别年龄学历职位申请张三男 28 本科销售经理 1381234李四女 25 大专人事助理 13956782. 员工入职登记表姓名性别年龄学历部门入职日期张三男 28 本科销售部 20220103李四女 25 大专人事部 202202103. 员工离职申请表姓名性别年龄学历部门离职日期王五男 30 硕士市场部 20220315赵六女 27 本科财务部 202204204. 员工绩效评估表姓名性别年龄学历部门绩效评分张三男 28 本科销售部 90李四女 25 大专人事部 855. 员工薪酬调整申请表姓名性别年龄学历部门当前薪酬调整薪酬申请日期张三男 28 本科销售部 10000 12000 20220115李四女 25 大专人事部 8000 9000 202202206. 培训计划表培训主题培训对象培训时间培训地点销售技巧培训销售人员 20220301 会议室A团队协作培训所有员工 20220405 会议室B7. 假期申请表姓名性别年龄学历部门请假类型请假开始日期请假结束日期请假事由张三男 28 本科销售部病假 20220103 20220105 患感冒李四女 25 大专人事部事假 20220210 20220212 家中有事8. 员工考勤记录表姓名日期上班时间下班时间考勤状态张三 20220103 08:30 18:00 正常李四 20220104 09:00 18:30 迟到王五 20220104 08:45 17:00 早退9. 健康评测表姓名性别年龄身高(cm) 体重(kg) 血压(mmHg)张三男 28 180 75 120/80李四女 25 165 60 110/7010. 岗位描述表岗位名称岗位职责任职要求销售经理 1.制定销售计划；2.组织销售团队；3.跟进客户需求 1.有销售经验；2.具备团队管理能力；3.良好沟通能力；以上是人力资源部常用表格的样例。
人事变动登记表
人事变动登记表一、基本信息
姓名：[员工姓名]
工号：[员工工号]
部门：[所属部门]
职位：[职位名称]
入职日期：[入职日期]
变动日期：[变动生效日期]
二、变动类型
请选择适用的变动类型，并填写详细信息。
1. 转岗/调职
原职位：[原职位名称]
新职位：[新职位名称]
生效日期：[生效日期]
2. 薪资调整
原薪资：[原薪资金额]
新薪资：[新薪资金额]
生效日期：[生效日期]
3. 晋升/降职
原级别：[原级别名称]
新级别：[新级别名称]
生效日期：[生效日期]
4. 员工离职
离职日期：[离职日期]
离职原因：[离职原因]
5. 其他变动
请填写其他变动类型的详细信息。
三、原因/说明
请在此处提供变动的原因或其他相关说明，可以包括引起变动的因素、决策过程等。
[详细说明]
四、上级审核
上级经理姓名：[上级经理姓名]
审核意见：[审核意见]
审核日期：[审核日期]
五、人力资源部审核
审核人姓名：[审核人姓名]
审核意见：[审核意见]
审核日期：[审核日期]
六、生效通知
变动已被批准，通知相关部门和人员按照变动信息进行相应的调整。
七、备注
请在此处填写其他需要补充的信息或备注。
[备注]
以上为人事变动登记表，其中包含了员工的基本信息、变动类型选择、详细信息填写、审核意见等内容。
通过该登记表可以方便地记录
并管理公司内部人事变动，确保变动的合理性和顺畅进行。
人事全套表格Word版
景洪市林产工业总公司缺编岗位需求申请表注：此表由用人部门填写，经行政人事部审核，报总经理批示后执行。
增编岗位人员需求申请表注：此表由用人部门填写，经行政人事部审核，报董事长批示后执行。
应聘人员登记面试评价表（管理、中层干部）姓名：应聘岗位：填表时间：年月日通知入职：年月日正式入职：年月日编号：注：请填写此表格已列项目的内容，如果空项，请在空项格内填写原因。
谢谢配合。
员工应聘登记表应聘人员面试评价表说明：在评估项目栏里5分为优秀； 4分为良好； 3分为良； 2分为一般； 1分为差员工登记表姓名：部门：岗位：入职时间：年月日编号：注：本表将作为员工在景洪市林产工业总公司的基本人事资料留存，所有栏目均需如实填写，若没有相关情况可填写“无”，不得保留空白。
说明：所有栏目均需如实填写，没有相关情况可填写“无”，不得保留空白。
员工社会保险、人事档案事宜确认书员工于年月日入职，任职部门的岗位。
根据国家政策规定，公司将自与员工签订《劳动合同》之月起，为员工办理社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育）。
请需要在公司办理社会保险的员工在入职后两个月内将《保险转移单》、照片、身份证复印件等相关资料上交行政人事部。
如因个人原因未能按时提交，责任自负。
请选择确认下列事宜：1、本人社会保险关系目前存放在，保险已缴至年月，基数为元。
希望在公司继续缴纳，本人将按规定缴纳个人部分。
（）是/否2、本人至今尚未参加社会保险，希望公司按规定办理新参保手续。
（）是/否3、本人自愿放弃各项社会保险。
（）是/否4、本人已与原单位解除劳动关系。
（）是/否5、本人人事档案现存放在，希望转入公司。
（）是/否6、其它。
经办人：确认人：年月日员工转正手续办理通知单年月日注：请即将转正的员工，在转正日期前“五个工作日”，将《员工转正申请审批表》交主管领导签批，主管领导需在员工转正日期前“三个工作日”，将《员工转正申请表》交行政人事部，逾期行政人事部将按公司签批转正日期调整薪酬。
公司人员登记表格范本
工作经历
起止时间
单位名称
职务
薪资
年 月— 年 月
年 月— 年 月
年 月— 年 月
家庭状况
姓名
与本人关系
出生年月
工作单位
照片
证明人 离职原因 联系方式
入职证件核实（原件交人力资源部核验，复印件复印入档）
身份证明
有 无
学历证明
有 无
注：入职者需如实填写上述内容，如有不实填写，一经发现予以开除，一切后果由本人承担。
公司人员登记表格范本
入职部门：
入职时间： 年 月 日
姓名
性别
民族
身高
出生年月
政治面貌
健康状况
驾照/驾龄
身份证号
最高学历
பைடு நூலகம்工作年限
籍贯
户口所在地
户口性质
现居住地
联系电话 紧急联系
人
电子邮箱 紧急联系人电话 教育经历
起止时间
所在学校
所学专业
学历
年 月— 年 月
年 月— 年 月
年 月— 年 月
年 月— 年 月
签字确认：
年 月日
(完整版)人事管理所有表格.doc
附表 1 XXXX 有限公司人员需求申报表用人部门现有职工人数所需人员职位类别所需人数性别要求年龄要求要求最低文化程度最迟进公司日期（专业要求）增员原因工作经验要求工作内容部门负责人意见日期：企管部意见日期：常务副总意见日期：总经理意见日期：本表流程：申请部门——分管领导——企管部——常务副总或总经理——企管部附表 2 应聘登记表应聘岗位：填表日期：年月日姓名性别出生年月. . . 身高. 米政治面貌婚否身份证号血型照第一学历最高学历民族片及学位及学位(一寸彩照 )现月收入期望月收入紧急联系人及电话￥(税前 ) ￥(税前 ) 现家庭地址住宅电话计算机水平专业资格移动电话证书外语水平第一外语语种：掌握程度：第二外语语种：掌握程度：户口所在地户口城镇（）人事档案五险一金养老（）医疗（）失业（）性质农村（）所在地参保状况工伤（）生育（）公积金（）目前劳动关系状况辞职（）；下岗（）；应届生（）；其他（请说明）。
年月至年月学校：专业：教育方式：学历：教育年月至年月学校：专业：教育方式：学历：经历年月至年月学校：专业：教育方式：学历：年月至年月学校：专业：教育方式：学历：工年月至年月单位：任职：单位电话：证明人：作实年月至年月单位：任职：单位电话：证明人：践经年月至年月单位：任职：单位电话：证明人：历家姓名出生年月日工作单位联系电话庭. .. .成. .员. .推荐人推荐人单位若被录用，何时能到任与公司员工有无亲朋关系无 ( )；有 () 请填写：姓名关系所在公司及部门1、本人愿意遵守公司的规章制度，服从管理；填表人承诺2、此表所填写的内容真实可信，若有虚假，本人愿承担一切责任。
签字：年月日注：此表系个人的人事档案资料，请您详细、真实、全面地填写表中的每一栏目。
附表 3试用通知书尊敬的女士 /先生：感谢您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司录用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。
有关报到事项如下，敬请参照办理。
业务单位公司职员的人事表格格式
27
丰富自己的情绪
5
28
不向外倾诉工作上的不满
5
29
即使是自己份外的事，也能企划或提出提案
10
30
以长期的展望制定目标或计划，并付诸实行
10
评分数合计
200
业务单位公司职员的人事表格格式
业务单位·公司职员的人事表格（
职称
部
课
组
姓名
分类
评价内容
满分
1次
2次
调整
决定
工作态度
1
很少迟到、早退、缺席，工作态度认真
5
2
工作不偷懒、不倦怠
5
3
做事敏捷、效率高
10
4
遵守上司的指示
5
5
不倦怠，且正确地向上司报告
5
基础能力
6
精通职务内容，具备处理事务的能力
5
7
掌握职务上的要点
10
18
努力用心地处理事情，避免过错的发生
5
19
预测过错的可能性，并想出预防的对策
10
协调性
20
做事冷静，绝不感情用事
5
21
与别人配合，和睦地工作
5
22
重视与其他部门的人协调
5
23
在工作上乐于帮助同事
10
24
积极参加公司举办的活动
5
自我启发
25
审查自己的能力，并学习新知识、技术
5
26
以广阔的眼光来看自己与公司的未来
5
8
善于安排工作的步骤、准备工作
5
9
严守报告、联络、协商的规则
10
10
在既定的时间内完成工作
完整版人事管理所有表格
附表 1 XXXX 有限公司人员需求申报表用人部门现有职工人数所需人员职位种类所需人数性别要求年龄要求要求最低文化程度最迟进公司日期（专业要求）添员原因工作经验要求工作内容部门负责人建议日期：企管部建议日期：常务副总建议日期：总经理建议日期：本表流程：申请部门——分管领导——企管部——常务副总或总经理——企管部附表 2 应聘登记表应聘岗位：填表日期：年月日姓名性别出生年月. . . 身高. 米政治容颜婚否身份证号血型照第一学历最高学历民族片及学位及学位(一寸彩照 )现月收入希望月收入紧急联系人及电话￥(税前 ) ￥(税前 ) 现家庭地点住处电话计算机水平专业资格搬动电话证书外语水平第一外语语种：掌握程度：第二外语语种：掌握程度：户口所在地户口城镇（）人事档案五险一金养老（）医疗（）失业（）性质农村（）所在地参保情况工伤（）生育（）公积金（）目前劳动关系情况辞职（）；下岗（）；应届生（）；其他（请说明）。
年月至年月学校：专业：教育方式：学历：教育年月至年月学校：专业：教育方式：学历：经历年月至年月学校：专业：教育方式：学历：年月至年月学校：专业：教育方式：学历：工年月至年月单位：任职：单位电话：证明人：作实年月至年月单位：任职：单位电话：证明人：践经年月至年月单位：任职：单位电话：证明人：历家姓名出生年月日工作单位联系电话庭. .. .成. .员. .介绍人介绍人单位若被录取，何时能到任与公司职工有无亲朋关系无 ( )；有 () 请填写：姓名关系所在公司及部门1、自己愿意遵守公司的规章制度，遵从管理；填表人承诺2、此表所填写的内容真切可信，如有虚假，自己愿肩负所有责任。
签字：年月日注：此表系个人的人事档案资料，请您详细、真切、全面地填写表中的每一栏目。
附表 3试用通知书尊敬的女士 /先生：感谢您诚意应聘本公司职位，经初审合格，依本公司录取规定恩赐录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。
有关报到事项以下，敬请参照办理。
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职称
部
课
组
姓名
分类
评价内容
满分
1次
2次
调整
决定
工作态度
1
很少迟到、早退、缺席，工作态度认真
5
2
工作不偷懒、不倦怠
5
3
做事敏捷、效率高
10
4
遵守上司的指示
5
5
不倦怠，且正确地向上司报告
5
基础能力
6
精通职务内容，具备处理事务的能力
5
7
掌握职务上的要点
5
8
善于安排工作的步骤、准备工作
5
9
严守报告、联络、协商的规则
10
10
在既定的时间内完成工作
5
业务熟练程度
11
计算上没有错误，且速度快
10
12
记帐能力卓越，正确
10
13
勤于整理、整顿
5
14
确实地做好自己的工作
5
15
可以自己做新的工作
5
责任感
16
责任感强，确实完成交付的工作
5
17
即使是难的工作，身为组织的一员也应勇于面对
10
18
努力用心地处理事情，避免过错的发生
不向外倾诉工作上的不满
5
29
即使是自己份外的事，也能企划或提出提案
10
30
以长期的展望制定目标或计划，并付诸实行
10
评价分数合计
200
5
19
预测过错的可能性，并想出预防的对策
10
协调性
20
做事冷静，绝不感情用事
5
21
与别人配合，和睦地工作
5
22
重视与其他部门的人协调
5
23
在工作上乐于帮助同事
10
24
积极参加公司举办的活动
5
自我启发
25
审查自己的能力，并学习新知识、技术
5
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以广阔的眼光来看自己与公司的未来
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丰富自己的情绪
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