员工考勤休假管理制度终端
考勤及休息休假制度范文（3篇）
考勤及休息休假制度范文一、考勤制度：1. 员工应按照公司要求按时到岗，若因特殊原因不能按时到岗，需提前请假，并得到主管领导的批准。
2. 员工应按公司规定的上班时间签到，在工作期间不得提前离岗，如有特殊情况需要离岗，需提前请假，得到主管领导的批准。
3. 员工应按公司要求打卡，准确记录工作时间，并且不得代打卡。
4. 月度考勤数据将会作为绩效评估的参考依据。
二、休息制度：1. 员工每天有正常工作时间外的1小时午休时间，工作时间过半，但不超过6小时，将有半小时茶歇时间。
2. 员工每周有两天的休息时间，具体安排由公司根据工作需要和员工的意愿进行调配。
3. 员工周末休息时间为周六、周日，如遇特殊情况需要调整上班时间，需提前请假，并得到主管领导的批准。
三、休假制度：1. 年度休假：员工连续工作满一年，即可享受5天的带薪年假，每满一年增加1天，最高不超过15天。
2. 病假：员工生病需要请假时，应提前通知主管领导，提供医生诊断证明，按公司规定计算病假天数。
3. 事假：员工因特殊原因需要请假时，应提前请假，并得到主管领导的批准，根据实际情况计算请假天数。
4. 婚假：员工结婚时可享受3天的带薪婚假，如需要延长婚假时间，需提前请假，并得到主管领导的批准。
5. 产假/陪产假：员工怀孕或妻子怀孕时可享受带薪产假/陪产假，具体天数根据国家法定规定执行。
6. 丧假：员工家里发生丧事时可享受带薪丧假，具体天数根据关系亲疏和国家法定规定执行。
以上为公司的考勤及休息休假制度范文，具体执行细则及调整以公司制定的公司规章制度为准。
考勤及休息休假制度范文（2）一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
终端工作日常管理制度
第一章总则第一条为加强终端工作管理，提高工作效率，确保终端业务的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有从事终端工作的员工。
第三条终端工作日常管理制度应遵循以下原则：1. 以客户为中心，提高服务质量；2. 严格执行公司规章制度，确保工作规范；3. 强化责任意识，提高员工综合素质；4. 不断优化工作流程，提高工作效率。
第二章工作时间与考勤第四条终端工作人员应严格遵守国家法定工作时间，实行标准工作时间制。
第五条终端工作人员应按时参加早会，不得无故迟到、早退、旷工。
第六条终端工作人员每月累计迟到、早退、旷工时间超过规定标准的，将按公司规定进行处理。
第七条终端工作人员因特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并按照公司规定办理相关手续。
第三章工作纪律第八条终端工作人员应严格遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法活动。
第九条终端工作人员应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第十条终端工作人员应保持工作场所整洁，不得在办公区域吸烟、饮酒、大声喧哗。
第十一条终端工作人员应正确使用公司财产，不得擅自挪用、侵占或损坏。
第四章工作内容与流程第十二条终端工作人员应按照工作职责，认真完成各项工作任务。
第十三条终端工作人员应熟悉业务知识，提高业务技能，为客户提供优质服务。
第十四条终端工作人员在处理业务时，应严格按照公司规定的流程操作，确保业务准确无误。
第十五条终端工作人员应定期参加公司组织的业务培训，提高自身业务水平。
第五章客户服务第十六条终端工作人员应热情接待客户，耐心解答客户疑问，确保客户满意。
第十七条终端工作人员应尊重客户，不得歧视、侮辱客户。
第十八条终端工作人员在处理客户投诉时，应认真倾听，积极解决，并及时反馈处理结果。
第十九条终端工作人员应主动了解客户需求，为客户提供个性化服务。
第六章安全生产第二十条终端工作人员应遵守安全生产规章制度，确保工作场所安全。
第二十一条终端工作人员应定期参加公司组织的安全生产培训，提高安全意识。
员工考勤及假期管理制度
员工考勤及假期管理制度一、考勤管理制度1.考勤方式：（1）员工需按时到达并完成工作，不得迟到、早退或旷工；（2）员工需通过刷卡、打卡、或使用指纹、面部识别等方式进行考勤；（3）员工需确保个人信息的准确性，不得代打、代刷卡或使用他人的考勤卡。
2.工作时间：（1）正常工时为每周40小时，具体工作时间由公司安排；（2）员工需按时上班，如有特殊情况需请假，事先向上级主管请假并获准；（3）加班属于特殊情况，需提前申请，并由上级主管批准方可进行。
3.考勤记录：（1）公司将每月公布员工考勤记录，员工需仔细核对并提出异议；（2）每周五之前，员工需上交个人的考勤表，方便人力资源部进行考勤记录和薪资发放。
4.考勤统计：（1）员工的考勤情况将会纳入绩效考核的一部分；（2）连续违纪、旷工或迟到现象将会影响员工的晋升机会及绩效评定。
1.请假类型：（1）事假：由员工个人因私人事务需请假时使用；（2）病假：由员工因病或身体不适而请假时使用；（3）年假：由员工根据工龄获得的法定带薪年度休假；（4）探亲假：由员工回家探亲或陪同亲属就医时使用；（5）婚假：由员工结婚或亲属结婚时使用；（6）丧假：由员工因亲属逝世而请假时使用。
2.请假流程：（1）员工需提前至少一天向上级主管提交请假申请，注明请假类型、请假时间和原因；（2）上级主管需在接到请假申请后及时审批，并及时告知员工审批结果；3.假期扣薪：（1）事假、病假及特殊假期（如探亲假、婚假、丧假等）属于带薪假期，员工可享受相应工资待遇；（2）年假属于法定带薪假期，员工可根据工龄享受相应的年假待遇；（3）超过法定带薪假期的假期将从员工工资中扣除。
4.假期管理：（1）员工需提前计划好天数，与上级主管进行确认并尽量避免同一时间有多人请假；（2）员工需在假期结束后及时上班，并向人力资源部提交请假条以备查验；（3）员工若在假期结束后未及时上班，将视为旷工处理。
以上为员工考勤及假期管理制度，公司要求全体员工严格遵守，如有违反，将被视为违纪处理。
终端员工管理制度
第一章总则第一条为规范终端员工的行为，提高工作效率，确保公司形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有终端员工，包括但不限于销售员、客服人员、店员等。
第三条终端员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度以及本制度的相关规定。
第二章工作时间与考勤第四条终端员工实行标准工作时间制，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条上班时间为上午9:00至下午17:30，中午休息1小时。
第六条终端员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
迟到或早退者，每次扣除5元，从当月工资中扣除。
第七条终端员工如有特殊情况需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
未经批准擅自离岗者，按旷工处理。
第三章工作纪律与行为规范第八条终端员工应保持良好的工作态度，积极主动，团结协作，服从领导安排。
第九条终端员工在工作期间，不得进行与工作无关的活动，如聊天、玩手机、玩游戏等。
第十条终端员工应遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
第十一条终端员工应文明礼貌，对待客户热情周到，耐心解答客户问题，维护公司形象。
第四章培训与考核第十二条公司定期对终端员工进行业务培训，提高员工业务水平。
第十三条终端员工应积极参加公司组织的各类培训，提高自身综合素质。
第十四条公司对终端员工实行绩效考核制度，考核内容包括工作态度、业务能力、客户满意度等。
第五章奖惩第十五条终端员工在工作中表现优秀，可给予奖励，包括但不限于晋升、加薪、表彰等。
第十六条终端员工违反公司规章制度，造成不良后果，公司将依法依规进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
第七章终端员工行为规范细则第二十条终端员工应着装整齐，保持良好的个人卫生。
第二十一条终端员工在接待客户时，应使用文明用语，微笑服务。
员工考勤及假期管理制度最新
员工考勤及假期管理制度最新一、考勤管理1.1出勤要求1）所有员工必须在规定的上班时间准时到岗。
2）每日签到、签退、请假、加班等情况需在办公平台上填报并提交。
3）迟到、早退、未经批准缺勤等行为将根据具体情况予以扣除工资或进行纪律处分。
1.2考勤记录1）所有员工的考勤记录将由人事部门负责管理。
2）员工必须确保每天的考勤记录的准确性和及时性。
1.3迟到与早退1）迟到和早退时间将根据具体情况进行扣除工资或计为缺勤。
2）迟到或早退超过10分钟的，需提前向主管汇报。
1.4缺勤1）员工若因病或其他特殊情况无法按时上班，必须提前向人事部门请假。
2）未经批准缺勤的，将视情况进行扣减工资或纪律处分。
3）缺勤以事先申请请假的方式补登，每月请假总天数不能超过3天。
1.5加班1）员工需要加班时，必须向主管汇报并经批准后才能加班。
2）加班费标准为每小时工资的 1.5倍，或者根据公司规定进行调整。
二、假期管理2.1年假1）员工在公司工作满一年后享有带薪年假。
2）年假的天数根据员工在公司工作年限而定，具体标准如下：-1年至3年：5天年假-3年至5年：10天年假-5年以上：15天年假3）员工需要提前向主管提交年假申请，并经批准后方可休假。
2.2事假1）员工如需请事假，需提前向主管提出申请并说明原因。
2）事假的天数根据具体情况而定，最长不超过3天。
3）事假期间，员工将不享受当天薪酬。
2.3病假1）员工如因病无法上班，需向人事部门提供医生证明，并填写病假申请。
2）病假天数不得超过员工本年度剩余病假天数。
3）在同一月内连续请假的病假，将计算为一次病假。
2.4婚假1）员工如需休婚假，需向人事部门提出申请并提供结婚证明。
2）婚假为3天，从结婚当天开始计算。
3）在婚假期间，员工将享受带薪休假。
2.5产假和陪产假1）女性员工如怀孕，享有产假，假期根据国家法律和公司规定执行。
2）男性员工如有子女出生，享有陪产假，假期根据国家法律和公司规定执行。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度一、总则1. 为了加强公司员工考勤管理，规范员工假期行为，确保公司运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
2. 本制度适用于公司全体员工（以下简称员工）。
二、考勤管理1. 考勤时间：员工需按照公司规定的工作时间上下班，严格遵守考勤制度。
2. 考勤方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需按时打卡。
3. 迟到、早退：（1）员工迟到或早退30分钟以内，扣除当天工资的1/20；（2）迟到或早退30分钟以上1小时以内，扣除当天工资的1/10；（3）迟到或早退1小时以上2小时以内，扣除当天工资的1/5；（4）迟到或早退2小时以上，按旷工半天处理。
4. 旷工：（1）员工未办理请假手续，擅自缺勤的，按旷工处理；（2）旷工1天，扣除3天工资；（3）连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，公司有权解除劳动合同。
三、假期管理1. 法定节假日：员工享有国家规定的法定节假日休息权利。
2. 年假：（1）员工在公司连续工作满1年，可享受带薪年假；（2）年假天数按照员工在公司工作年限及国家相关规定执行；（3）员工需提前向公司申请年假，经批准后方可休假。
3. 事假：（1）员工因个人原因需请事假的，需提前向直属上级申请，经批准后方可休假；（2）事假期间，不发工资。
4. 病假：（1）员工因病需请病假的，需提供正规医疗机构出具的病假证明；（2）病假期间，按照国家相关规定发放病假工资。
5. 婚假、产假、陪产假等按照国家相关规定执行。
四、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整，并由人力资源部负责修订。
员工考勤_休假管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，维护公司正常工作秩序，保障员工合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司考勤休假管理工作遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关法律法规。
第二章考勤管理第四条考勤方式：公司采用指纹打卡、人脸识别等现代化考勤手段，确保考勤数据的准确性。
第五条上班时间：公司实行标准工作时间制，具体上班时间为每周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
第六条请假管理：6.1 员工请假应提前向直接上级申请，经批准后方可离岗。
6.2 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等。
6.3 事假：员工因私事需请假，应提前一天向直接上级申请，经批准后办理请假手续。
6.4 病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后办理请假手续。
6.5 年假：员工享有国家规定的带薪年休假，具体休假天数根据员工在本公司的工龄和岗位等级确定。
6.6 婚假、产假、丧假等假期按照国家法律法规和公司相关规定执行。
第七条迟到、早退、旷工处理：7.1 迟到：员工迟到超过30分钟，视为旷工半天。
7.2 早退：员工早退超过30分钟，视为旷工半天。
7.3 旷工：员工未经批准擅自离岗，或未经批准未打卡，视为旷工。
第三章休假管理第八条休假审批：8.1 员工休假申请经直接上级审批后，报人力资源部备案。
8.2 休假期间，员工应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗。
第九条休假待遇：9.1 员工在享受国家法定假日、年假、婚假、产假、丧假等假期期间，公司按照国家规定支付工资。
9.2 员工在享受事假期间，公司根据实际情况支付工资。
第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工考勤与假期管理制度
员工考勤与假期管理制度第一章总则第一条为加强公司员工考勤与假期管理，规范员工行为，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工应严格遵守公司考勤与假期管理制度，按时上下班，认真履行岗位职责。
第二章考勤管理第四条考勤记录1. 公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
2. 员工应按时打卡，未打卡视为缺勤。
3. 员工请假、加班、出差等特殊情况，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第五条考勤时间1. 标准工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。
2. 公司可根据工作需要调整工作时间，调整后应及时通知全体员工。
第六条迟到与早退1. 员工应按时上班，迟到超过30分钟视为旷工半天。
2. 员工应按时下班，早退超过30分钟视为旷工半天。
第七条缺勤1. 员工因病假、事假、产假等正当理由不能按时上班的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 未经批准擅自缺勤的，按旷工处理。
第三章假期管理第八条法定假期1. 员工依法享受国家法定假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。
2. 公司根据国家规定及公司实际情况，安排员工调休。
第九条年假1. 员工累计工作满1年不满10年的，享受5天带薪年假；满10年不满20年的，享受10天带薪年假；满20年以上的，享受15天带薪年假。
2. 员工应提前向直属上级申请年假，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
第十条病假1. 员工因病需要休息的，应提供二级以上医院出具的病假证明。
2. 病假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十一条事假1. 员工因私事需要请假的，应提前向直属上级申请，经批准后由人力资源部进行考勤记录。
2. 事假期间，员工工资按照国家相关规定执行。
第十二条婚假、产假、丧假等其他假期1. 员工依法享受婚假、产假、丧假等假期。
员工考勤及休假管理制度
员工考勤及休假管理制度一、考勤管理1.考勤种类员工考勤分为正常考勤、迟到考勤、早退考勤、事假考勤、病假考勤、年假考勤等。
2.考勤时间办公时间为每天上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应在规定的考勤时间内到达公司。
3.考勤规定（1）正常考勤：在考勤时间内到达公司并按时离开，无迟到、早退、请假等情况。
（2）迟到考勤：指员工未在规定的考勤时间内到达公司，逾时不超过30分钟。
（3）早退考勤：指员工提前离开公司，时间不超过30分钟。
（4）事假考勤：员工因私人事务需要请假时，需要提前提交请假申请并获领导批准。
（5）病假考勤：员工因疾病需要请假时，需提供病假证明，并由上级领导审批。
（6）年假考勤：员工经过一年工作后，可以享受一定天数的年假，需提前向领导提交申请并获批准。
4.考勤记录公司将设置一套考勤系统，员工需使用独有的考勤卡或指纹等设备进行打卡记录。
每日考勤记录将由考勤管理员进行统计和管理。
5.考勤处罚（1）迟到3次以上或早退3次以上者，将扣除相应薪资的1小时；（2）迟到或早退超过30分钟的，扣除相应薪资的2小时；（3）未经批准的请假者，扣除相应薪资；（4）恶意迟到、早退或请假、旷工者，将按公司规定进行严厉处罚。
二、休假管理1.年假员工在连续工作满一年后，将获得一定天数的年假。
年假的具体天数由员工工作满年限决定。
员工需提前一周向所在部门领导提交年假申请，并获得确认后方可休假。
2.事假员工因私人事务需要请假时，需提前提交事假申请并获得领导批准。
事假的天数应在合理范围内，过度请假将影响员工绩效。
事假期间工资将按照实际工作天数相应扣除。
3.病假员工因疾病需要请假时，需提供医院开具的病假证明，并由所在部门领导审批。
病假期间员工将获得基本工资。
4.婚假、产假和丧假婚假、产假和丧假需按照国家法律规定执行。
员工需提前向所在部门领导提交假期申请并提供相关证明材料。
5.节假日员工在法定节假日期间可享受节假日休息，这些休息时间不计入休假和加班。
员工考勤与休假管理制度（7篇）
员工考勤与休假管理制度（7篇）员工考勤与休假管理制度（通用7篇）员工考勤与休假管理制度篇1一、考勤办法1.公司实行考勤机打卡方式2.打卡范围:上、下班和加班上下班。
3.考勤卡填写内容:在规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。
4.公司将设立考勤员岗位，考勤员职责范围:①将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。
②查实后，汇总填写《月度考勤报表》上交主管负责人。
③在以身作则的前提下，严格按照有关公司制度进行监督审核。
④考勤员:葛美云二、作息时间1.公司实行每周六天工作制(会计部除外)。
每天工作时间8-9小时，早上9:00上班，下午17:00-18:00下班，中午12:00-13:00为中餐及午休时间。
2.公司实行每周单休制(会计部除外)，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。
三、节假日安排1.在国家法定节假日时，公司假日安排如下表:劳动节三天国庆节三天元旦一天春节五天2.节假日具体安排办法按照两班员工分休制根据情况公司另行通知。
四、事假及旷工处理办法1.一个月内允许请假2次，累计2小时。
2.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内(含)的，视作事假，不超过一小时(含)者，按事假半天处理;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。
3.一个工作日内，员工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工;不超过四小时(含)者，按旷工半天处理;超过四小时者，按旷工一天处理。
4.员工事假，工资奖金扣发标准:①扣发工资额=(岗位工资/26)×事假天数②当月事假两天以上的(含)，加扣发奖金=(当月奖金/26)×(事假天数-1)5.员工旷工，工资奖金扣发标准:①扣发额=(岗位工资+奖金/26)×旷工天数×2②当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金6.如果发现员工有旷工行为的，经批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。
员工考勤及假期管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工考勤管理，规范员工工作秩序，确保公司正常运营，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工考勤及假期进行统一管理。
第二章考勤管理第四条考勤时间1. 上班时间：根据公司规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。
2. 下班时间：按照国家规定的工作时间执行，具体时间由各部门负责人根据实际情况确定。
第五条考勤方式1. 现场打卡：员工需在规定的时间内通过公司提供的考勤机进行打卡。
2. 线上打卡：员工可通过公司指定的线上考勤系统进行打卡。
3. 特殊情况：因特殊情况无法按时打卡的，需在当天内向直接上级请假。
第六条迟到、早退、缺勤处理1. 迟到：员工迟到超过30分钟，视为迟到一天。
2. 早退：员工早退超过30分钟，视为早退一天。
3. 缺勤：员工未经批准擅自离岗，视为缺勤。
第七条考勤记录1. 考勤管理部门负责记录员工考勤情况，并定期进行汇总。
2. 员工对考勤记录有异议的，可在3个工作日内向考勤管理部门提出申诉。
第三章假期管理第八条员工假期种类1. 法定假日：按照国家法定节假日安排执行。
2. 事假：因私事需要，经批准可请事假。
3. 病假：因病需要休息，经批准可请病假。
4. 婚假：员工结婚，经批准可请婚假。
5. 产假：女员工生育，经批准可请产假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，经批准可请丧假。
第九条假期申请1. 员工需提前3天向直接上级提交书面请假申请。
2. 特殊情况，如突发疾病等，可口头请假，并在事后补办书面请假手续。
第十条假期审批1. 假期申请经直接上级批准后，由考勤管理部门进行登记。
2. 考勤管理部门根据公司实际情况，对假期进行合理安排。
第四章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工考勤休假管理制度终端
XX国际时装有限公司终端员工考勤、休假管理制度[HR20110101]01第一章总则第一条为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证职工的合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关制度，特制定本制度。
第二条本规定是对菲妮迪国际时装有限公司终端全体员工进行出勤与休假检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理与休假管理，是圆满完成各项工作的重要保证，各部门领导和有关负责人必须把考勤管理与休假管理作为经常性的工作加以重视。
第二章名词定义：以下名词在本制度中做如下解释：终端员工：终端员工是指菲妮迪公司在全国各城市的销售及管理人员，包括地区经理，地区督导，驻店经理，店长和店员等；特定事件：特定事件仅包含以下三种情况：员工本人突发疾病，需立即就医；本人或直系亲属发生意外；遭遇不可抵抗的自然灾害。
第三章考勤第四条：终端员工考勤需遵循以下制度：4.1终端员工实行不定时工作制，出勤时间根据所在商场的规定执行，总部不做统一规定。
商场及地区经理或地区负责人对终端员工的出勤情况进行监督和考核，公司总部随机进行抽检，抽查结果将直接与个人绩效考核挂钩，进而影响员工奖金。
4.2公司要求地区经理或地区负责人于每月一日前将本月本地区所有员工的《排班表》（编号：HR012）上报至市场部，同时抄送人力资源部。
店铺销售人员，驻店经理、地区督导及地区经理的月度工作安排都应该反映在月排班表上。
4.3公司要求地区经理或地区负责人在《店铺日志》第二页的实际出勤表上签字确认后，方可将此日志寄回公司总部。
没有经过地区经理或地区负责人签字确认的出勤表将没有任何效力，也不能作为公司计算员工工资的依据。
因没有签字而导致的工资推迟发放，将由地区经理或地区负责人承担相应责任。
4.4驻店经理、地区督导及地区经理的实际出勤表，允许与月初预期的《排班表》出现一定程度的误差，以应对各种突发情况。
4.5地区经理、地区督导或地区负责人巡店，须在《店铺日志》中的地区负责人巡店签到处进行签到。
考勤及休假管理制度
考勤及休假管理制度第一章总则一、为了规范员工的考勤和休假管理，提高员工出勤率和工作效率，制定本制度。
二、本制度适用于本公司所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第二章考勤管理一、考勤方式1.1 员工应按时参加工作，经过主管处领取工作卡，在指定的考勤机上刷卡进行签到，并在下班时刷卡签退。
1.2 对于外勤人员，应按照工作任务出勤情况进行考勤记录。
1.3 出差人员应根据出差行程按要求填写出差申请表，其考勤由出差部门确认。
1.4 对于因特殊原因未参加工作的员工，应提前向主管请假并填写请假单，由主管审批确认后方可生效。
1.5 迟到早退次数超过3次的员工将被视为违纪，并按公司规定进行相应处罚。
1.6 对于考勤机故障或其他不可抗力因素造成的考勤异常情况，员工应向人事部门提供相关证明材料。
二、考勤记录2.1 每月底，人事部门将对员工的考勤记录进行统计汇总，并将考勤异常情况报告给相关部门领导。
2.2 员工应自行核对考勤记录，如有异议应在3个工作日内向人事部门进行申诉，人事部门将进行核实处理。
2.3 对于长期未进行签到、签退的员工，将被视为旷工并按公司规定进行处罚。
三、加班管理3.1 加班为正常工作时间外额外工作的情况，需由部门主管提前审批，并填写加班申请单。
3.2 员工应根据加班工作时间填写加班登记表，主管进行确认签字后由人事部门记录。
3.3 加班工作时间每小时不得低于工资的1.5倍，并应按规定支付加班费。
3.4 对于因公务需要加班工作的员工，应按照公司规定给予相应的加班补助。
四、出勤奖罚4.1 每月底，人事部门将对部门的出勤情况进行统计，并根据出勤率给予表彰或进行处罚。
4.2 对于出勤率在95%以上的员工，将被列为先进个人，并给予相应奖励。
4.3 对于出勤率低于85%的员工，将被视为违纪并进行相应处罚，连续3个月出勤率低于85%将被调离原职务。
第三章休假管理一、休假类型1.1 年假：员工入职满一年后即可享受带薪年假，具体天数根据员工的工龄和职务来确定。
公司员工考勤休假管理制度
公司员工考勤休假管理制度1.考勤管理制度1.1上下班打卡：所有员工须按时上下班打卡记录考勤情况，确保工作的正常进行。
1.2迟到早退：员工迟到超过15分钟或早退超过15分钟，将视为迟到早退。
每月累计三次迟到早退，将扣除相应工资。
1.3缺勤：员工未经请假擅自缺勤者，将记为无薪假，按当月工资的1/30扣除。
1.4法定节假日：员工在法定节假日务必按要求上班，如有特殊情况需请假的，应提前申请，并获得批准。
1.5出差考勤：员工因工作需要进行出差时，应按规定填写出差考勤表，出差期间按照实际情况打卡考勤。
1.6异常情况请假：员工如遇特殊情况需要请假，应提前向上级主管提出正式请假申请，并在请假表上注明原因和请假日期。
1.7考勤异常处理：对于考勤异常的情况，如漏打卡、打卡记录明显异常等，将由部门经理与员工核实情况并进行记录和处理。
2.休假制度2.1年假：员工入职满一年后，享有带薪年假。
具体天数根据员工在公司服务年限确定，详细请参照公司年假管理规定。
2.2病假：员工因病无法正常上班时，应及时向直接上级报备，并提交病假条。
病假天数由医生开具的病假条决定，公司将按相关政策支付相应的病假工资。
2.3事假：员工如有私人事务需要请假，应提前向上级主管申请。
事假天数不得超过3天，超过3天的请假需要提供合理解释，并由上级主管批准。
2.4婚假：员工在结婚当天可以享受一天的婚假，需提供结婚证明。
2.5产假：女性员工怀孕六个月后，可以提出产假申请。
具体产假天数根据相关法律规定执行，公司将按相关政策支付相应的产假工资。
2.6陪产假：男性员工的配偶在生育期间，可以提出陪产假申请。
具体陪产假天数根据相关法律规定执行，公司将按相关政策支付相应的陪产假工资。
2.7哺乳假：母婴员工在产假结束后，享受哺乳期。
哺乳假时间为每天工作时间的一半，具体时间和方式由员工与上级主管商议确定。
2.8丧假：员工因父母、配偶、子女、兄弟姐妹或者其他法定亲属的意外事故去世，可以请丧假。
员工考勤及休假管理制度
一、目的为加强公司劳动纪律，规范员工考勤及休假管理，保障公司正常运营，提高员工工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤管理1. 工作时间公司实行标准工作时间制，周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。
2. 考勤方式员工考勤采用指纹考勤或人脸识别考勤方式，每天上下班均需打卡。
3. 迟到、早退员工因特殊原因迟到或早退，需在打卡后及时向部门主管说明情况，并填写《考勤异常登记表》。
4. 旷工员工未经批准擅自离岗、迟到、早退超过规定时间或未打卡者，视为旷工。
5. 加班员工加班需经部门主管批准，并填写《加班申请表》。
加班工资按照国家相关法律法规执行。
6. 考勤记录考勤记录由考勤员负责，每月底将考勤数据汇总报人力资源部。
四、休假管理1. 公休假员工享有国家法定节假日、周末及带薪年休假。
2. 病假员工因病需休假，需提供医院证明，并填写《请假申请表》。
3. 事假员工因私事需休假，需填写《请假申请表》，经部门主管批准。
4. 产假、陪产假、婚假、丧假员工享有国家规定的产假、陪产假、婚假、丧假。
5. 休假审批休假申请需经部门主管批准，特殊情况报人力资源部审批。
五、奖惩措施1. 优秀员工对考勤纪律良好、工作表现优秀的员工，公司将给予一定的物质奖励或精神鼓励。
2. 违规处理对违反考勤纪律、休假制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处罚。
六、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如需修改，由人力资源部提出，经公司领导批准后实施。
员工考勤休假管理规章制度
员工考勤休假管理规章制度一、考勤管理1.员工应在规定时间内到达上班岗位，不能迟到或早退。
若有特别情况需要请假，应请假并和上级领导或人事部门进行协商。
2.员工应照实填写每日的考勤表格，包括上班时间、下班时间、迟到时间、早退时间等，并签字确认精准无误。
未按时填写或填写不实的考勤记录将被视为自动放弃加班的权利。
3.若员工有加班的需要，应当先向上级领导或人事部门提出申请，获得批准后方可进行加班。
加班时长不得超过每日工作时间的50%。
4.对于频繁迟到、早退或缺席的员工，公司将依照规定进行相应的处理，包括扣除工资、调整工作岗位、辞退等。
二、休假管理1.员工在工作满一年后才有资格享受年假，计算方式为每满一年享受5天年假，年假最高不超过15年。
2.员工可以在以下情况下申请带薪假期：–病假：供给医院的病例证明，病假期间工资待遇与正常工作期间相同。
–产假：女职工可以享受98天带薪产假，需供给医院的相关证明。
–陪产假：男职工可以享受15天带薪陪产假。
–婚假：员工可以享受3至7天带薪婚假，实在天数依据劳动法规定和员工实际情况确定。
–丧假：员工可以在直系亲属或配偶逝世时享受3至7天带薪丧假，实在天数依据员工实际情况确定。
3.员工可以在工作需要的情况下申请调休،调休时长不超过已工作时间的1/3。
员工应提前向上级领导或人事部门申请，并获得批准后后方可进行调休。
三、违纪处理1.迟到：迟到15分钟以内属于细小违纪，每月累计不超过2次；迟到超过15分钟或未请假而缺勤一天则属于严重违纪，一经发觉将被予以警告处理。
2.早退：早退15分钟以内属于细小违纪，每月累计不超过2次；早退超过15分钟或未请假而缺勤一天则属于严重违纪，一经发觉将被予以警告处理。
3.制造事端，影响公司正常工作秩序，或涉及违法违规行为，将会被予以严厉处理，一经发觉将被予以开除和追究法律责任的处理。
四、其他1.员工在休假或加班期间，应按时提交加班单或请假条，确保公司人事工作的流程性和记录性。
员工考勤休假管理制度
员工考勤休假管理制度一、考勤管理制度1.考勤时间与工时1.1工作日考勤时间为上午8:30至下午5:30，中午12:00至下午1:00为午休时间。
1.2员工应按时到达工作岗位，不得迟到早退。
迟到早退的情况，按照迟到早退时间的一倍扣除工资或调休处理。
1.3员工应按照规定时长完成工作，不得擅自加班或早退。
若有特殊情况需要加班，需提前向主管汇报并获得批准。
2.考勤打卡记录2.1员工应在指定考勤机上刷卡打卡，并确保打卡记录正确。
2.2员工请假或因公外出时，需提前填写请假申请并由主管审批，然后将申请单交给人事部门备案。
2.3考勤记录由考勤管理员负责维护，并进行每月月末的考勤统计。
3.迟到早退处理若员工迟到或早退，按照以下规定进行处理：3.1迟到或早退时间小于30分钟的，扣除当天的工资或调休半天；迟到或早退时间大于30分钟但小于1小时的，扣除当天的工资或调休一天；迟到或早退时间大于1小时的，扣除当天的工资或调休两天。
3.2若员工有多次迟到或早退的情况，将进行累计处理，达到一定次数则视为违纪，进一步处理。
1.年假1.1员工每满一年工龄，享受年假5天，年假可累计，最多累计不超过10天，超过10天的部分不予累计。
1.2员工需要提前30天填写年假申请表，经主管审批后方可休假。
1.3年假申请的排期，根据员工的实际情况和公司的工作安排进行协商确定。
2.事假2.1员工确因个人事务需要请假，应提前3天填写事假申请表，并向主管报备。
2.2事假一天必须请1天的假，不得拆分为半天或几小时请假。
2.3事假申请需经主管批准，并由员工自行调休。
2.4事假需提供相关证明材料，如病假需提供病假证明等。
3.病假3.1员工首次请病假需提供病假证明，未提供病假证明的，将按照无薪假处理。
3.2病假申请需提前2小时填写，后续病假需每天继续填写。
3.3病假扣除工资的比例按照员工的实际工资标准执行。
3.4长期病假需报请主管和人事部门，并提供相关证明材料。
员工考勤及请休假管理实施细则
员工考勤及请休假管理实施细则一、考勤管理1.考勤制度为了规范员工的出勤情况，公司制定了全员考勤制度。
所有员工必须按时按点上班、下班，并在上下班时进行打卡。
迟到、早退、旷工等情况将计入考勤记录并产生相应的扣款或处罚。
2.考勤记录公司将每日的考勤记录进行汇总并保存，作为员工考勤情况的依据。
员工可以随时向HR部门查询个人的考勤记录，如有异常情况，可以通过确凿的证据提出异议。
3.加班管理在特殊情况下，员工需要加班时，应向直接上级经理提出申请，并经经理批准后方可加班。
加班时长将计入员工的考勤记录，并根据公司规定给予相应的加班补偿。
二、请假管理1.请假流程员工如果需要请假，必须提前向直接上级经理提交请假申请，并注明请假类型、请假时间以及预计的回岗时间。
经理收到申请后会进行审核，并在规定时间内给予回复。
2.请假类型员工可以根据不同情况选择合适的请假类型，包括年假、病假、事假、产假、婚假等。
不同类型的假期有不同的请假条件和请假期限，员工在请假时应按照公司规定正确选择假期类型。
3.请假批准经理在审核员工的请假申请时，会根据公司的工作情况和员工的实际情况来决定是否批准请假。
如经理认为请假对工作不会产生太大影响，通常会批准员工的请假申请。
4.请假记录公司会保存员工的请假记录，并在员工的档案中进行备案。
员工可随时向HR部门查询个人的请假记录。
三、休假管理1.公休假期公司符合劳动法要求给予员工一定的公休假期。
员工在休假时应提前通知经理，并填写休假表，以便公司进行合理的安排。
2.加班调休在员工加班时，公司会给予员工相应的调休。
员工可根据实际情况向HR部门提出调休申请，并在经理批准后进行调休。
以上是员工考勤及请休假管理的实施细则。
通过制定明确的规定和流程，可以更有效地管理员工的考勤及请假情况，确保企业的正常运营。
同时，员工也可以根据细则中的规定合理申请休假或调休，提高工作效率和生活质量。
员工手册中考勤、假期管理制度
员工手册中考勤、假期管理制度一、考勤管理制度1.1 目的为了规范公司员工考勤管理，维护公司的正常运营秩序，提高工作效率，保障公司和员工的合法权益，特制定本考勤管理制度。
1.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。
1.3 考勤管理规定1.3.1 员工必须按照公司规定的时间上下班，严格遵守考勤纪律。
1.3.2 员工上下班必须通过考勤设备进行签到和签退，考勤数据将作为计算工资和考勤奖惩的依据。
1.3.3 员工因故不能按时上下班，必须提前向上级领导请假，并办理请假手续。
1.3.4 员工请假必须填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假地点，经上级领导批准后方可生效。
1.3.5 员工请假期间，公司将按照请假天数扣除相应的工资和奖金。
1.3.6 员工迟到、早退、旷工等违反考勤纪律的行为，公司将按照相关规定进行处罚。
1.4 考勤奖惩1.4.1 员工每月出勤率达到95%以上，公司将给予考勤奖，具体奖励标准由公司另行规定。
1.4.2 员工每月迟到、早退累计达到3次以上，公司将扣除相应工资和奖金。
1.4.3 员工旷工达到1天以上，公司将扣除相应工资和奖金，并视情况给予警告或解除劳动合同的处罚。
二、假期管理制度2.1 目的为了保障员工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，特制定本假期管理制度。
2.2 适用范围本制度适用于公司所有员工。
2.3 假期种类2.3.1 法定假期：包括国家法定节假日、周末休息日等。
2.3.2 年假：员工在公司工作满一定年限后，可享受一定天数的年假。
2.3.3 病假：员工因生病或受伤，需请假休息的，可享受病假。
2.3.4 事假：员工因个人原因需请假，可享受事假。
2.3.5 产假：女员工生育可享受产假。
2.3.6 陪产假：男员工配偶生育，可享受陪产假。
2.3.7 丧假：员工直系亲属去世，可享受丧假。
2.4 假期申请与审批2.4.1 员工申请假期必须填写请假条，注明请假原因、请假时间、请假地点，经上级领导批准后方可生效。
考勤及休假管理制度内容
考勤及休假管理制度内容一、目的为加强公司员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司正常运营，制定本考勤及休假管理制度。
本制度旨在明确员工工作时间、考勤、请假、休假等方面的规定，保障员工合法权益，促进公司和谐发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用期员工及临时工。
公司各部门应严格遵守本制度，切实加强员工考勤管理。
三、工作时间1. 公司标准工作时间为每周五天，每天八小时，具体工作时间为：上午：09:00-12:00下午：13:00-18:00中午休息时间为12:00-13:00。
2. 部分特殊岗位或项目需实行弹性工作制或加班制的，由部门负责人提出申请，报公司领导审批同意后，方可实施。
3. 公司根据实际业务需要，可对工作时间进行调整，并以书面形式通知全体员工。
4. 员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向直接上级报告，并按请假制度办理相关手续。
5. 员工在法定节假日、公休日及公司规定的休息日应享有休息权利，公司可根据实际情况安排调休或补休。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需按时完成签到，签到方式由公司根据实际情况确定，如使用考勤机、手机APP、纸质签到表等。
签到记录将作为员工出勤的依据。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为08:30-09:00，下午下班签到时间为17:30-18:00。
（3）迟到或早退超过30分钟者，视为旷工半天；超过1小时者，视为旷工一天。
3、因公外出未签到处理员工因公外出未能按时签到，需在返回公司后立即向直接上级报告，并由上级在考勤记录上注明情况，并提供相应证明材料。
4、忘记签到处理员工因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级报告，并由上级在考勤记录上注明情况。
连续三次忘记签到，将视为违反考勤规定，按公司相关规定处理。
5、考勤管理责任分配（1）人力资源部门负责制定、解释和监督执行本考勤制度，定期对考勤记录进行汇总和分析。
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XX国际时装有限公司终端员工考勤、休假管理制度[HR20110101]01第一章总则第一条为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证职工的合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关制度，特制定本制度。
第二条本规定是对菲妮迪国际时装有限公司终端全体员工进行出勤与休假检查与管理的基本依据。
第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理与休假管理，是圆满完成各项工作的重要保证，各部门领导和有关负责人必须把考勤管理与休假管理作为经常性的工作加以重视。
第二章名词定义：以下名词在本制度中做如下解释：终端员工：终端员工是指菲妮迪公司在全国各城市的销售及管理人员，包括地区经理，地区督导，驻店经理，店长和店员等；特定事件：特定事件仅包含以下三种情况：员工本人突发疾病，需立即就医；本人或直系亲属发生意外；遭遇不可抵抗的自然灾害。
第三章考勤第四条：终端员工考勤需遵循以下制度：4.1终端员工实行不定时工作制，出勤时间根据所在商场的规定执行，总部不做统一规定。
商场及地区经理或地区负责人对终端员工的出勤情况进行监督和考核，公司总部随机进行抽检，抽查结果将直接与个人绩效考核挂钩，进而影响员工奖金。
4.2公司要求地区经理或地区负责人于每月一日前将本月本地区所有员工的《排班表》（编号：HR012上报至市场部，同时抄送人力资源部。
店铺销售人员，驻店经理、地区督导及地区经理的月度工作安排都应该反映在月排班表上。
4.3公司要求地区经理或地区负责人在《店铺日志》第二页的实际出勤表上签字确认后，方可将此日志寄回公司总部。
没有经过地区经理或地区负责人签字确认的出勤表将没有任何效力，也不能作为公司计算员工工资的依据。
因没有签字而导致的工资推迟发放，将由地区经理或地区负责人承担相应责任。
4.4驻店经理、地区督导及地区经理的实际出勤表，允许与月初预期的《排班表》出现一定程度的误差，以应对各种突发情况。
4.5地区经理、地区督导或地区负责人巡店，须在《店铺日志》中的地区负责人巡店签到处进行签到。
店铺当班员工应在此项工作中起到监督的作用，任何欺骗行为，一经发现，都将作为严重违纪行为进行处理。
4.6所有员工都应严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工。
4.7在规定上班时间之后30分钟以内到岗，或者在规定下班时间以前30分钟以内离岗的，视为迟到或早退。
当月迟到或早退累计满3次，视为旷工1天，以此类推。
4.8迟到或早退30分钟以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。
4.9迟到（早退）0.5-2小时的，按旷工0.5天处理，扣除0.5天工资。
4.10迟到（早退）2小时以上的，按旷工1天处理，扣除1天工资。
4.11一个月内连续旷工2天或累计旷工3天及以上者属严重违纪行为，公司可予以开除处理。
4.12一个月内连续旷工3天及以上者可视为自动离职。
4.13终端员工工作时间因工外出须请示店长，经店长批示后方可外出，由店长做好外出记录。
店长、驻店经理工作时间因工外出须请示地区经理，经地区经理批示后方可外出，由地区经理做好外出记录。
凡未经批准擅自离开者以旷工论。
4.14终端员工法定节假日加班，公司按照职工基本工资的300%支付加班费。
4.15商场举行大型促销活动，营业结束时间超过凌晨12点的，由商场出具相关证明资料，终端人员可申请打车费，车费限额参考财务报销相关制度。
第四章休假第五条休假审批权限5.1终端员工请假不超过3天（含3天）由地区经理审批并备案；请假超过3天，经地区经理批准后，还需报区域经理审批，由市场部备案。
5.2地区经理请假，需报请区域经理审批，并由总经理批准后方可实施。
第六条请假程序6.1员工请假必须提前申请，并由本人填写相应的请假申请单，经领导批准，并安排好工作后方可离开工作岗位。
6.2员工因特定事件，无法事先办理请假手续，可先请他人代办或于24小时内电话请假，但事后必须自觉补办请假手续。
24小时内未请假者，按旷工处理。
6.3员工请假期限届满未办理续假手续或虽办理续假手续尚未得到批准而不到职者，除特定事件外，均按旷工论处。
6.4所有请假单在月末，连同《店铺日志》一起寄回公司，并交人力资源部。
第七条请假类别7.1事假7.1.1员工请事假需提前3天提出书面申请，填写事假申请单（编号：HR011，并按本章第五条的规定经领导批准后方可执行，事假期间停发工资和奖金，事假影响绩效考核。
7.1.2员工休假的时限，应以请假条的时间为准。
7.1.3店面人员的事假可通过与店内人员调班来销假，如不能调班的，按事假处理。
7.2病假7.2.1员工因病不能上班时可请病假,员工请病假需提供事假申请单（在事假原因一栏中注明病假）和正规医院诊疗证明书，并按本章第五条的规定经领导批准后方可执行，无医院休假证明者视同事假。
7.2.2企业职工因患病或非因工负伤，可享受相应的病假待遇和医疗期见下表：工作年限=有效证明方可，否则不计入工作年限。
（下同）7.3婚假7.3.1员工结婚可享受婚假三天，男年满25周岁，女年满23周岁可享受晚婚假。
7.3.2员工请婚假必须提前一周申请，并提供事假申请单（在事假原因一栏中注明婚假）与结婚证复印件，按本章第五条的规定经领导批准后方可执行。
婚假期间基本工资、福利待遇照发。
7.3.3 婚假应一次休完，如确因工作原因无法一次休完，必须经地区经理和区域经理批准后方可分次休假，最多不超过两次。
未被修完的婚假视同自愿放弃。
7.3.4申请婚假员工的注册结婚日期应在其入职日期之后，否则公司将不予批准享受婚假，请假视同事假7.4丧假7.4.1职工近亲属死亡时，员工可享受1-3天的丧假。
直系亲属（父母、子女、配偶）死亡时给予三天丧假。
非直系亲属（配偶父母、祖父母、外祖父母）死亡时，给予1天丧假。
7.4.2员工请丧假需提供事假申请单（在事假原因一栏中注明丧假），按本章第五条的规定经领导批准后方可执行。
7.5产假7.5.1符合国家计划生育政策怀孕的女职工依法享有产假90天，剖腹产可以增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天，产假期间基本工资照发。
7.5.2符合婚姻法结婚的男员工，其妻子生育孩子时给予护理假3天。
7.5.3怀孕女职工因非人为原因自然流产，根据正规医院诊疗证明书，给予一定时间的产假。
怀孕在1个月以内的给予15天产假，怀孕在2个月至3个月期间的给予20天产假，怀孕在3个月至4个月期间的给予30天产假，怀孕在4个月至7个月期间的给予42天产假，怀孕在7个月以上给予90天产假。
产假期间基本工资照发。
7.5.4员工休产假需提前15天提出申请，填写事假申请单（在事假原因一栏中注明休产假），按本章第五条的规定经领导批准后方可执行。
7.5.5员工需在产后90天内备齐申领生育金的相关资料交行政部门，否则如因过期原因导致无法申领生育金，生育期间产生的所有费用由员工自己承担。
7.5.6员工怀孕期间的定期产检按出勤对待。
怀孕第1-28周，每月享受一次带薪产检假期；28周以后享受每月二次带薪产检假期，产检假期每次为半天。
职工产检前需填写事假申请单（在事假原因一栏中注明产检），按本章第五条的规定经领导批准后方可执行。
7.6年休假7.6.1员工在本企业连续工作一年以上，可享受一定的带薪年休假，具体享受标准为：职工在菲妮迪国际累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
7.6.2职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（二）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（三）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
7.6.3员工休年假需提前7天提出申请，填写事假申请单（在事假原因一栏中注明年休假），按本章第五条的规定经领导批准后方可执行。
7.6.4年假计算期间为1月1日至12月31日。
新进职工入职满12个月的，当年度年休假天数，按照在本单位当年剩余日历天数折算确定，折算后不足1天的部分不享受年休假具体折算办法如下：（当年度在本单位剩余日历天数/365）*职工本人全年享受的年休假天数离职人员，其离职当年应享受年假天数应按比例折算，折算办法如下：（当年度在本单位已过日历天数/365）*职工本人全年享受的年休假天数7.6.5年假应当年休完，不得跨年累计，当年未申请享受的年假视为自动放弃。
因工作原因不能在当年享受年休假的，经地区经理和总经理批准后，可以累计至第二年。
年休假最多只能顺延一年。
7.6.6同一店面人员应合理安排年休假时间，不得出现二人同时休年假的情况。
767终端年休假不得与国家法定休假日连休。
7.6.8职工在年休假期间照常发放基本工资。
第五章附则第八条本规定自2011年1月1日起执行，今后若国家法律法规变更将做相应的调整。
第九条人力资源部对本制度保留解释权。
事假申请单编号：HR011 填表日期：年月日填表说明：1、以上内容除编号和总经理意见外，由个人在申请事假前填写_____________ 地区______ 月终端员工排班表编号：HR012填表说明：1、此表请于每月一日前上报至公司市场部，并抄送人力资源部；2、终端所有员工的排班计划都必须反映在此表中，包括地区经理、地区督导、驻店经理、店长及店员;3、填表字符：销售人员及驻店经理：早一早班；中一中班；晚一晚班；全一全天；/ —休假；地区督导及地区经理：请在对应的日期内写上当日计划巡查的店铺名称。
所辖店铺数量少于或等于5个的，要求每日巡店数量不得少于所辖店铺数量的40%所辖店铺数量大于5个，小于等于10个的，要求每日巡店数量不得少于所辖店铺数量的30%所辖店铺数量大于10个的，要求每日巡店数量不得少于所辖店铺数量的20%店铺数量为四舍五入后的整数；“ / ”表示休假。