维护职工合法权益
维护职工合法权益工作总结9篇
维护职工合法权益工作总结9篇第1篇示例：维护职工合法权益工作总结一、背景维护职工合法权益是一项至关重要的工作，它不仅关乎每个职工个体的利益，更涉及到整个社会的和谐稳定。
近年来，随着经济的不断发展和社会的不断进步，我国职工的工作环境日益改善，但是在一些企业中，依然存在着违法用工、拖欠工资、违规加班等现象，给职工的合法权益造成了一定的损害。
为了进一步加强职工权益的维护工作，保障职工的合法权益，我对这方面的工作做了一些总结和分析。
二、工作内容1. 完善法律法规维护职工合法权益的首要任务是完善相关的法律法规。
只有将各项权益的保障措施合理地纳入现行法律体系中，才能更好地为职工权益保驾护航。
在这方面，我们需要与立法机构密切合作，积极反映职工实际需求，为职工争取更多的合法权益。
2. 加强监督检查加强对企业的监督检查是维护职工权益的重要环节。
监督检查可以及时发现和纠正企业存在的违法行为，保障职工的合法权益。
我们需要建立健全的监督机制，加大对企业的监管力度，尤其对一些劳动密集型产业和薄弱环节企业要加强监督，确保职工的权益不受侵害。
3. 宣传教育宣传教育是维护职工权益的重要手段。
通过开展各种形式的宣传教育活动，增强职工的法律意识和维权意识，使职工们能够自觉维护自己的合法权益。
我们将加大对职工权益的宣传力度，让更多的职工了解自己的权益，行使自己的权益，同时增强对企业的合法维权能力。
舆论监督是一种有力的维权方式，它可以有效地推动相关部门和企业重视职工权益保障工作。
我们需要主动与新闻媒体合作，及时反映职工遭遇的问题，推动职工权益保障工作向更好的方向发展。
我们还需要依托互联网等新媒体，积极引导舆论，让更多的人了解职工的困境，为职工维权提供更多的支持。
三、工作成效通过上述工作内容的开展，我们取得了一些较好的成效。
大部分企业加大了职工权益保障工作力度，违法用工、拖欠工资等现象得到了一定程度的遏制。
职工的维权意识有了明显提升，通过各种渠道，职工积极行使自己的合法权益，有效地维护了自己的权益。
维护职工合法权益促进和谐发展
维护职工合法权益促进和谐发展维护职工合法权益，促进和谐发展是一个社会稳定和经济可持续发展的重要方面。
在当前全球化和经济发展的背景下，职工权益的维护任务更加迫切。
下文将从维护职工合法权益的重要性、具体措施以及实践案例三个方面进行探讨。
首先，维护职工合法权益对于社会稳定和公平正义至关重要。
职工是一支国家经济发展的重要力量，他们为企业创造价值，推动经济增长。
然而，在现实生活中，一些不法企业主或管理者常常侵害职工的合法权益，例如拖欠工资、强制加班、忽视工伤保险等。
如果这些问题得不到解决，职工的劳动积极性和创造力将受到压制，不仅会造成职工的不满情绪，还可能引发职工的不稳定因素，影响社会和谐稳定。
为了维护职工的合法权益，需要采取以下具体措施。
首先，建立健全法律制度和政策体系。
国家应该加强劳动法律法规的制定和修订，确保劳动者的权益得到保护。
同时，要严格执行相关法律法规，打击侵害劳动者合法权益的行为，形成治理的高压态势。
此外，政府还应建立起完善的职工维权机制，提供便捷的维权途径。
其次，加强企业的责任和义务。
企业应该承担起保障职工权益的责任，包括按时发放工资、提供良好的劳动条件和社会保险，确保职工的合法权益得到保障。
企业要健全内部监督机制，及时发现和解决违法行为，避免产生职工权益受损的问题。
第三，加强职工组织和工会的建设。
职工组织和工会是维护职工权益的重要力量。
要加强对工会组织的培养和建设，提高其代表性和组织能力，让工会能够更好地发挥监督和维权的作用。
此外，还可以通过加强职工培训，提高职工的法律意识和维权能力，增强职工的维权意识。
最后，通过实践案例来说明维护职工合法权益的重要性和具体措施的有效性。
在企业中，曾经有一位叫小刘的职工因为工伤住院，但企业却拖欠了小刘的工资和工伤赔偿金，对小刘的权益进行了侵犯。
小刘和其他职工一起向工会投诉，工会通过与企业进行协商和调解，最终成功让企业支付了小刘的工资和工伤赔偿金，并采取了相应的整改措施，避免了类似问题再次发生。
如何维护职工权益
如何维护职工权益现代社会中，职工是企业的重要组成部分，他们为企业的发展做出了巨大的贡献。
然而，职工的权益常常受到侵害，需要进行有效的保护。
本文将探讨如何维护职工权益的方法和策略。
1. 加强立法保护职工权益的合法保护是维护职工权益的首要任务。
政府应加强对劳动法律法规的制定和执行，确保职工权益得到法律的保障。
同时，要建立健全的维权机制，加强对职工权益的司法保护，确保职工能够通过法律途径解决争议和维护自己的权益。
2. 推动建立和谐的劳资关系良好的劳资关系对于维护职工权益至关重要。
企业应该积极推动建立和谐的劳资关系，通过建立沟通渠道、加强培训等方式，增进劳资双方的互信和理解。
同时，要倡导公平公正的用工原则，杜绝违法用工行为，确保职工的合法权益得到尊重和保障。
3. 加强职工权益意识教育维护职工权益需要职工自身具备一定的法律意识和维权意识。
企业和社会应加强对职工的权益意识教育，提高职工对自身权益的认识和保护能力。
同时，要加强职工法律知识的普及，帮助职工了解自身权益的法律保障和维权途径，使他们能够更好地维护自己的权益。
4. 建立健全的劳动监督机制监督机制是保障职工权益的重要保障，政府和社会应加强对企业的劳动监督，严厉打击侵害职工权益的违法行为。
同时，企业应积极建立健全自身的内部监察机制，加强对员工权益的监督和保护，确保员工能够公平获得工资、福利待遇等权益。
5. 加强劳动争议解决机制建设劳动争议是职工权益被侵害时常见的问题，建立有效的劳动争议解决机制对维护职工权益具有重要意义。
政府可以加强对劳动仲裁和劳动争议调解机构的建设和培训，提高解决劳动争议的能力和效率。
同时，企业可以建立内部的劳动纠纷解决机制，通过内部调解和协商解决劳动纠纷，避免争议升级和法律纠纷的发生。
维护职工权益是构建和谐劳动关系的重要内容，也是社会进步的重要标志。
政府、企业和社会各界都应积极努力，共同推动职工权益的保护和促进。
只有实现职工权益的全面保护，才能够更好地发展和稳定劳动力市场，推动社会的长期稳定和繁荣。
在维护职工合法权益方面做了哪些工作
一、完善劳动法律法规1. 不断修订和完善劳动法律法规，保障职工的合法权益。
2. 加强对劳动法律法规的宣传和普及，提高职工对自身权益的法律意识。
二、建立健全的劳动关系协调机制1.建立劳动关系协调机制，及时解决劳动争议和纠纷，保障职工权益。
2.建立权益保护机制，确保职工权益得到及时维护和保障。
三、提高劳动监督和管理水平1.加强对用人单位的监督管理，严格执行劳动合同，保障职工合法权益。
2.完善劳动监察和检查制度，加强对用人单位的监督力度，严厉打击违法用工行为。
四、加强职工培训和教育1.加强对职工权益的培训和教育，提高职工的法律意识和权益意识。
2.建立培训机制，提升职工的岗位技能和法律知识，增强职工维护自身权益的能力。
五、保障职工的合法权益1.严格落实职工的基本工资和福利待遇，保障职工的合法权益。
2.加强对非法用工和违法雇佣的查处，维护职工的合法权益。
六、建立完善的劳动保障制度1.健全社会保险制度，保障职工的基本生活和就业权益。
2.建立职工工伤保险和失业保险制度，给予职工更全面的保障。
七、保护农民工的合法权益1.加强对农民工的权益保护，推动农民工向城镇市场转移。
2.建立健全农民工就业和权益保护机制，保障农民工的合法权益。
八、推进劳动争议解决机制改革1.加强劳动争议解决机制改革，建立更加完善的劳动争议解决机构，提高劳动争议解决效率和公正性。
2.加强对劳动争议调解和仲裁人员的培训和监督，确保劳动争议案件的公正、合法和及时解决。
九、推动企业建立民主管理机制1.鼓励企业建立员工代表大会等民主管理机制，提升职工参与企业管理的渠道和权利。
2.倡导企业实行员工民主管理，让职工的利益得到更好的保障和维护。
十、完善劳动监督执法体系1.加大劳动监督执法力度，建立健全的劳动监督执法体系，加强对用人单位的监督检查。
2.推动建立跨部门协作的劳动监督执法网络，形成合力，更有效地维护职工的合法权益。
十一、推动建立全面的职业健康保障体系1.加强职业卫生标准的制定和监督，保障职工的职业健康权益。
2024年维护职工合法权益工作总结
2024年维护职工合法权益工作总结一、工作背景2024年是我市职工合法权益保障工作的关键之年，也是“十四五”规划的第一年。
在新的发展阶段下，我市积极推进职工合法权益保障工作，加强和改善职工的福利待遇，提高职工的工作环境和生活质量，努力维护职工的合法权益。
二、工作亮点1. 完善法规政策：在2024年，我市深入贯彻落实《劳动法》等相关法律法规，进一步完善和修订相关政策，确保职工的合法权益得到有效保障。
2. 提高薪酬待遇：我市积极引导企业按照相关规定调整职工的工资水平，提高职工的薪酬待遇。
同时，加强对企业的督促检查，确保企业不违法乱纪，不拖欠职工的工资。
3. 加强职工培训：我市大力推进职工培训工作，提高职工的技能水平和综合素质，增强职工的竞争力和就业能力。
4. 完善社会保障体系：我市进一步完善社会保障体系，扩大覆盖面，提高保障水平，确保职工的基本权益得到有效保障。
5. 加强劳动争议解决：我市积极推进劳动争议解决机制的改革和完善，加强与相关部门的协作，加大对违法用工行为的查处力度，保护职工的合法权益。
三、工作亮点1. 提高法律意识：通过开展职工法律知识宣传活动、举办法律讲座等方式，提高职工的法律意识，增强职工的法律素养。
2. 宣传政策措施：通过多种宣传渠道，广泛宣传各项职工权益保障政策和措施，让广大职工了解到相关政策和措施，增强对政府的信任。
3. 加强监督检查：我市加大对用人单位的监督检查力度，及时发现和纠正违法用工行为，维护职工的合法权益。
4. 加强协调与服务：我市设立了职工权益保障工作协调小组，加强与各相关部门的沟通和协调，提供及时的咨询、帮助和服务，解决职工的实际问题。
四、工作成效1. 职工薪酬待遇有所提高：2024年，我市累计查处拖欠职工工资案件100余起，涉及金额1000万元以上，实现了职工薪酬待遇的明显提高。
2. 职工法律意识增强：通过职工法律知识宣传活动，提高了职工的法律意识，让职工更加了解自己的合法权益。
如何维护职工的合法权益
如何维护职工的合法权益维护职工的合法权益是一项重要的工作，它关系到职工的生活质量、工作积极性和企业的和谐稳定。
下面我将从员工相关法律法规的实施和宣传、建立健全劳动关系制度、加强福利待遇、建立有效的沟通渠道等方面探讨如何维护职工的合法权益。
首先，要加强员工相关法律法规的实施和宣传。
企业应当注重员工法律法规的宣传教育，使每一位职工都清楚自己的权益和义务。
同时，企业要加强对员工法律法规的实施，严格依法办事，确保员工的合法权益不受侵害。
其次，要建立健全劳动关系制度。
企业应当制定员工手册和劳动合同，明确双方的权益和责任，保障员工的合法权益。
企业还应当建立劳动争议解决制度，设立专门的劳动争议调解委员会，及时解决员工的合法权益纠纷。
第三，要加强福利待遇。
企业要合理设置职工的工资福利水平，确保员工的工资待遇不低于法定最低工资标准，并参照当地的生活水平进行调整。
此外，企业还应当提供良好的工作环境、办公设施和员工福利，如提供合理的加班补偿、年节费、子女教育费等，提高员工的工作满意度。
最后，要建立有效的沟通渠道。
企业应当为员工建立一套有效的反馈机制，让员工能够及时反映自己的意见和诉求。
同时，企业要加强与员工的沟通，通过开展员工交流会、听取员工的意见建议等，让职工感受到企业的关心和重视，促进企业与员工的良好关系。
综上所述，维护职工的合法权益需要企业从多个方面进行努力。
通过加强员工法律法规的宣传和实施、建立健全劳动关系制度、加强福利待遇和建立有效的沟通渠道等，我们可以有效地维护职工的合法权益，促进企业的健康发展。
维护职工合法权益竭诚服务职工的主要事迹
维护职工合法权益竭诚服务职工的主要事迹维护职工合法权益并竭诚为职工服务的主要事迹可以包括以下方面：
1.提倡公平就业：努力推动公平就业，反对职场歧视现象，确保所有职工都能够享受平等的就业机会和待遇。
2.维权代表工作：为职工提供法律援助，代表职工与雇主进行谈判和沟通，保护职工权益，力争实现公正合理的劳动合同和工资待遇。
3.提供职业培训和发展机会：致力于提供职工培训和发展机会，提升职工的技能水平和竞争力，帮助他们实现个人职业发展和提高就业机会。
4.安全和健康保障：积极倡导和贯彻安全生产和职业健康保障政策，提供相应的职业危害防护设施和培训，确保职工的生命安全和身体健康。
5.解决劳动争议：积极参与劳动争议解决，协助职工和雇主达成公平和谐的解决办法，推动劳动关系的和谐与稳定。
6.提供福利和福利管理：努力争取和改善职工的福利待遇，如社会保险、住房公积金、医疗保健等，并提供相应的福利管理服务。
7.建立员工代表机制：促进建立员工代表机制，倾听职工的需求和意见，为职工发声和解决问题，让职工能够参与决策并实现自身权益的保护。
工会总结 维护职工合法权益
工会总结：维护职工合法权益一、引言工会作为职工的组织，起到了维护职工合法权益的重要作用。
本文将从多个维度来探讨工会在维护职工合法权益方面的作用和方法。
二、工会的职责和义务工会作为职工的代表，有着一系列的职责和义务。
以下是工会在维护职工合法权益方面的具体职责和义务：1. 组织职工参与集体谈判工会应该组织职工参与集体谈判，以确保职工的合法权益得到保障。
在谈判中，工会可以代表职工提出合理的诉求和要求，与雇主协商达成双方都能接受的合约。
2. 提供法律援助和咨询工会应该为职工提供法律援助和咨询，帮助职工了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规。
工会可以提供法律援助，包括提供法律顾问、协助职工起草法律文件等。
3. 维护职工的劳动条件工会应该积极维护职工的劳动条件，包括工资待遇、工作时间、休假制度等。
工会可以通过与雇主协商、参与劳动监察等方式，确保职工的劳动条件符合法律规定和合同约定。
4. 参与法律和政策的制定工会应该积极参与法律和政策的制定，为职工争取更多的权益和福利。
工会可以通过与政府、企业等相关方面的合作，提出建议和意见，推动相关法律和政策的制定和修订。
三、工会维护职工合法权益的方法工会在维护职工合法权益方面有多种方法和途径。
以下是工会常用的几种方法：1. 集体谈判和协商工会可以通过与雇主进行集体谈判和协商，以争取职工的合法权益。
在谈判和协商中，工会可以提出职工的诉求和要求，并与雇主达成共识和合约。
2. 法律诉讼和仲裁如果雇主侵犯了职工的合法权益，工会可以通过法律诉讼和仲裁来维权。
工会可以代表职工提起诉讼或仲裁，以维护职工的权益。
3. 职工培训和教育工会可以通过组织职工培训和教育，提高职工的法律意识和维权能力。
工会可以邀请法律专家和劳动监察人员等进行培训，帮助职工了解自己的权益和义务。
4. 社会宣传和舆论监督工会可以通过社会宣传和舆论监督，引起公众对职工合法权益的关注和支持。
工会可以通过媒体、网络等渠道，宣传职工的合法权益和维权方法，促使社会对职工权益的保护。
工会职工维权工作制度
工会职工维权工作制度一、总则第一条为保障职工合法权益，维护职工利益，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条工会职工维权工作制度是指工会组织在法律、法规和政策范围内，通过合法途径，为本企业职工争取和维护合法权益的工作制度。
第三条工会职工维权工作制度遵循合法、公正、公开、协商、教育与处罚相结合的原则。
第四条工会组织应当充分发挥自身优势，积极参与企业民主管理，推动企业履行社会责任，为职工创造良好的工作环境和生活条件。
二、职工权益维护第五条工会组织应当关注职工合法权益，及时了解和掌握职工需求，为职工提供法律咨询、劳动争议调解等服务。
第六条工会组织应当参与企业劳动合同、工资集体协商等事项的制定和修订，保障职工的知情权、参与权和监督权。
第七条工会组织应当监督企业执行国家有关劳动报酬、劳动时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的法律法规，确保职工获得应得的待遇和权益。
第八条工会组织应当关注职工身心健康，参与企业职工健康体检、职业病防治等工作，为职工提供必要的帮助和支持。
第九条工会组织应当积极参与企业职工培训、晋升、选拔等活动，促进职工成长和发展。
第十条工会组织应当维护职工民主权利，参与企业职工代表大会、董事会、监事会等组织，保障职工参与企业决策和管理。
三、职工权益侵害处理第十一条工会组织应当建立健全职工权益侵害投诉举报制度，及时处理职工投诉和举报事项。
第十二条工会组织应当对职工权益侵害案件进行调查、核实，并提出处理意见和建议。
第十三条工会组织应当协助职工与企业协商解决劳动争议，必要时可以申请劳动争议仲裁或提起诉讼。
第十四条工会组织应当对涉及职工权益的重大事项进行公示，接受职工监督。
第十五条工会组织应当对侵害职工合法权益的行为，采取必要的措施予以制止，并依法追究有关责任人的法律责任。
四、职工权益教育与培训第十六条工会组织应当定期开展职工权益教育，提高职工法律意识和自我保护能力。
维护职工合法权益工作总结
维护职工合法权益工作总结维护职工合法权益是一个重要的工作，它关系到职工的福利和权益，对于企业的发展也有着重要的影响。
在这篇总结中，我将从以下四个方面进行讨论：加强法律意识、建立健全制度、加强沟通与协调、加强培训与指导。
一、加强法律意识维护职工合法权益的首要任务是加强法律意识。
作为维权工作的责任人，我们要了解和熟悉相关的劳动法律法规，及时与变动的法律规定保持同步，确保自己掌握最新的法律知识。
同时，我们要积极提高工作人员的法律意识，通过开展法律知识培训等方式，让每一位员工都能够明确自己的权益和义务，并能够依法行事。
二、建立健全制度建立健全的制度是维护职工合法权益的基础。
我们要制定相关的制度和规章，明确各类合同的签订、解除及协议变更的程序和要求，明确工资福利、工时、休假等各项权益的具体规定等。
同时，我们还应建立健全投诉反馈机制和处理流程，确保职工的投诉能够及时得到解决，并保护职工的隐私和安全。
三、加强沟通与协调加强沟通与协调是维护职工合法权益的重要一环。
我们要积极与职工进行沟通，了解他们的需求和诉求，及时与职工代表进行对话，了解他们的意见和建议。
同时，我们还要与企业管理层和政府相关部门进行沟通，争取他们的支持和协助，共同解决职工遇到的问题和困难。
四、加强培训与指导加强培训与指导是提高职工维权能力的有效方法。
在工作中，我们要不断提高自己的专业水平和业务素质，通过参加各类培训和学习活动，学习先进的维权理论和实践经验，不断提升自己解决问题和处理纠纷的能力。
同时，我们要及时向职工提供相关的维权指导和帮助，明确他们的维权权力和义务，指导他们合理合法地维护自己的权益。
综上所述，维护职工合法权益的工作是一项复杂而又重要的工作，需要我们加强法律意识，建立健全制度，加强沟通与协调，加强培训与指导。
只有不断提升自己的维权能力和水平，才能更好地为职工服务，维护他们的合法权益，促进企业的可持续发展。
维护职工合法权益工作意见
维护职工合法权益工作意见维护职工合法权益工作意见职工是企业的重要资产和基础，他们的权益问题关系到企业的稳定和发展。
因此，维护职工的合法权益是企业应尽的责任和义务。
本文提出以下维护职工合法权益的工作意见。
一、加强法律法规宣传教育企业应当向职工普及国家法律法规，告知职工权利和义务，并及时更新法律法规。
此外，企业还应在合同签订前向职工解释相关法律法规条款，防止产生纠纷。
通过加强法律法规宣传教育，可以有效提高职工的法律素质，减少职工违法行为，维护企业的合法权益。
二、完善职工权益保障制度为了维护职工的权益，企业应当完善职工权益保障制度。
该制度应明确职工的权利、义务和责任，明确职工的待遇标准和晋升机制，方便职工维权和举报。
此外，制度也应规定企业应承担的责任，包括职工的工伤和劳动保护等。
通过完善职工权益保障制度，可以使企业的运作更加稳定和顺畅。
三、建立职工反映渠道为了方便职工反映问题，企业应当建立职工反映渠道，充分听取职工的意见和建议。
该渠道应当畅通无阻，保护职工的隐私和安全，保证职工反映问题的真实性和公正性。
同时，企业也应当认真对待职工的反映问题，及时采取措施解决问题。
通过建立职工反映渠道，可以增强职工的归属感和满意度。
四、合理分配收益企业应当合理分配收益，保证职工收到公正合理的报酬。
该报酬应当包括基本工资、绩效奖金、福利与补贴等。
同时，企业还应当为职工建立公平合理的晋升机制，让职工有更多的实现自我价值的机会。
通过合理分配收益，可以提高职工的工作积极性和工作质量。
五、加强人力资源管理企业应严把招聘关口，对招聘人员进行全面细致的了解和评估，防止招录失信、劣迹者和不符合条件的人员。
同时，企业应当全面加强绩效考核和管理，使职工的能力和绩效得到充分发挥和认可。
通过加强人力资源管理，可以提高职工的工作效率和工作质量。
通过上述维护职工合法权益的工作意见，可以使企业更加发展壮大，员工更加满意和忠诚，为企业和员工双方带来更多的收益和价值。
维护职工合法权益工作总结例文
维护职工合法权益工作总结例文职工合法权益的维护是企业人力资源管理工作的重要内容，也是保障劳动者权益的必要手段。
在过去的一年里，我作为人力资源管理部门的一员，主要负责维护职工合法权益的工作，并取得了一定的成绩。
以下是我对这一年来维护职工合法权益工作的总结。
一、建立健全制度职工合法权益的保障离不开企业内部的制度建设。
在过去的一年里，我主要做了以下工作：1.完善劳动合同制度：将员工的权益包括工资、福利、休假等明确写入劳动合同，明确双方的权责。
2.建立薪酬制度：制定了具体的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、福利等；并建立了标准化的薪酬计算方法，确保工资发放的公平、公正。
3.建立职工权益保障机制：建立了举报投诉制度，确保员工能够实现自我保护，并建立了考评机制，对管理人员在维护员工权益方面的工作进行考核。
通过这些制度的建立和完善，有效地保障了职工合法权益的实现和维护。
二、加强沟通与培训沟通和培训对于维护职工合法权益至关重要，过去一年，我主要做了以下工作：1.加强与职工的沟通：建立了员工代表制度，定期组织代表与管理层进行沟通交流，了解职工的需求和心声，及时解决问题。
2.开展法律法规培训：组织职工参加有关劳动法、劳动合同法和其他相关法律法规的培训，提高职工权益保护的意识和能力。
3.制定内部培训计划：定期组织内部培训，培养和提升职工的技能和知识水平，使其具备维护权益的能力。
通过加强与职工的沟通和培训，提高了职工的自我保护意识和能力，有效地维护了职工合法权益。
三、加强监督与检查监督与检查是保障职工合法权益的重要手段，过去一年，我主要做了以下工作：1.建立绩效考核机制：对不同级别的责任人进行绩效考核，将维护职工权益作为一项重要指标，确保管理人员履行维护职工权益的责任。
2.实施日常督导：通过日常督导，了解各个岗位的工作情况，及时发现问题并解决。
3.建立投诉举报机制：建立了举报投诉渠道，保证员工能够随时向我反映问题，及时处理纠纷。
事业单位工会工作职责
事业单位工会工作职责
1. 维护职工合法权益：负责维护职工的合法权益，包括加强对职工待遇、劳动关系、工作环境、劳动保护等方面的监督和指导，确保职工享受合法权益。
2. 组织职工参与管理：负责组织职工参与事业单位的管理，包括推动民主管理、职工参与决策、监督企事业单位的财务收支等工作，增强职工参与决策、管理的能力和意识。
3. 维护职工职业安全与健康：负责组织职工参与职业安全与健康工作，推动建立和完善职业卫生安全管理制度，提供职工的职业安全培训、防护设备等，保障职工的安全与健康。
4. 开展职工文体活动：负责组织和开展职工文体活动，提高职工的文化素质和身体健康水平，增进职工之间的交流与沟通，丰富职工的业余生活。
5. 服务职工教育培训：负责组织职工的教育培训，包括提供职工的职业技能培训、职业发展指导等，帮助职工提高工作能力和职业素质，促进职工的个人发展。
6. 维护职工权益：负责维护职工的合法权益，包括处理职工与用人单位之间的劳动纠纷，保障职工的合法权益，维护职工的社会保障权益。
7. 开展劳动竞赛活动：负责组织和开展劳动竞赛活动，鼓励职工对工作进行创新和改进，提高工作效率和质量，增强职工的工作积极性和责任感。
8. 广泛开展宣传教育：负责广泛开展宣传教育工作，传达国家、团中央和工会组织的政策法规等，提高职工的政治觉悟和思想道德素质，增强职工的凝聚力和向心力。
总之，事业单位工会的工作职责是为职工服务，维护职工权益，促进职工参与管理，提高职工的思想素质和工作能力，推动事业单位的和谐发展。
维护职工合法权益的方法及途径
维护职工合法权益的方法及途径职工合法权益的保护是企业良好运营的基础，也是社会稳定发展的重要保障。
为了确保职工的权益得到有效维护，企业和职工应共同努力，采取一系列措施来实现这一目标。
本文将探讨维护职工合法权益的方法及途径。
一、建立健全的劳动法律法规体系建立健全的劳动法律法规体系是保障职工合法权益的基石。
各国家和地区应制定和完善适用于不同行业和企业的劳动法律法规，明确规定职工的权益和权利。
这些法律法规应包括但不限于劳动合同法、劳动争议解决法、工伤保险法等。
二、推行合理的劳动合同制度劳动合同是职工权益的重要保障，通过明确双方的权利和义务，有利于提高劳动关系的稳定性。
企业应与职工签订合法有效的劳动合同，明确工资、工作时间、假期、社会保险等权益保障事项。
同时，企业应遵守劳动合同的约定，确保合同的履行和维护职工权益。
三、加强工资保障机制工资是职工权益的核心内容之一，保障职工获得合理的工资对于维护其合法权益至关重要。
企业应确保按时足额支付职工工资，合理调整工资水平，并保障工资的正当计算和支付方式。
同时，企业应建立健全工资核算制度，及时解决职工工资争议，确保其权益不受损害。
四、加强劳动保护劳动保护是维护职工合法权益的重要手段。
企业应加大对职工的安全生产教育培训力度，提高职工的安全防范意识，并配备必要的劳动保护设施和装备。
此外，企业还应建立健全职工劳动安全卫生监测和评估机制，及时发现和解决存在的问题，保障职工的身体健康和安全。
五、建立健全的劳动争议解决机制在职工与企业之间难免会发生各种劳动纠纷和争议，为了及时高效地解决这些问题，建立健全的劳动争议解决机制非常必要。
企业应设立专门的劳动争议解决机构或委员会，负责对劳动争议进行调解、仲裁等程序，确保争议及时解决，维护职工合法权益。
六、加强职工参与和沟通渠道建设职工参与和沟通是维护职工权益的重要途径。
企业应积极组织职工代表参与企业管理决策的讨论和决策过程，重视职工的建议和意见，及时解决职工关注的问题。
维护职工合法权益工作总结5篇
维护职工合法权益工作总结5篇第1篇示例：维护职工合法权益是企业管理中非常重要的一个方面，是保障职工权益、维护企业稳定发展的重要保障。
在企业管理中，做好维护职工合法权益的工作，需要从不同层面入手，全面保障职工的权益，提高企业的综合竞争力。
在工作总结中，我们可以对维护职工合法权益的工作做一个全面系统的总结，下面就是一份关于维护职工合法权益工作总结的内容。
一、加强政策宣传，增强职工法律意识维护职工合法权益的工作首先要做好政策宣传工作，提高职工的法律意识和权益意识。
通过制定企业规章制度，向职工普及国家法律法规和企业规章制度，加强对劳动法律知识的培训，使职工了解自己的权利和义务，提高职工的维权意识。
建立健全劳动争议解决机制，为职工提供及时有效的维权渠道，保障职工合法权益不受侵犯。
二、建立健全职工权益保障机制在企业管理中，建立健全职工权益保障机制是维护职工合法权益的核心工作。
要通过完善劳动合同制度，建立健全薪酬福利体系，确保职工的工资福利得到保障，加强岗位安全保护，保障职工的生命财产安全。
建立健全职工投诉处理机制，及时妥善处理职工的诉求和投诉，解决职工在工作中遇到的问题，维护职工的合法权益。
三、加强劳动监督管理，严格执行法律法规在维护职工合法权益的工作中，加强劳动监督管理，严格执行法律法规是非常重要的一环。
要建立健全人力资源管理制度，加强岗位培训和考核，提高职工的职业技能和素质，提高职工的工作效率和质量。
加强对企业内部管理的监督检查，确保企业内部管理符合法律法规要求，维护职工的合法权益。
四、加强企业文化建设，营造和谐稳定的工作环境维护职工合法权益的工作还需要加强企业文化建设，营造和谐稳定的工作环境。
要注重企业文化建设，提高职工的归属感和认同感，建立和谐稳定的企业氛围，推动企业持续健康发展。
加强职工关系管理，建立健全职工代表机制，发挥职工的主体作用，促进职工与企业之间的沟通和合作，共同维护职工的合法权益。
维护职工合法权益是企业管理中非常重要的一项工作。
维护职工合法权益工作总结例文
维护职工合法权益工作总结例文职工合法权益的维护是企业人力资源管理工作中的重要内容，也是职工关系和谐稳定的基础。
为了加强对职工合法权益的保护工作，我单位积极推行了一系列措施，取得了显著的成效。
以下是对我单位维护职工合法权益工作的总结。
一、加强法律法规宣传教育企业作为雇主，要主动学习和宣传劳动法律法规，让全体员工明确自己的权益，提高对法律法规的理解和遵守意识。
我单位通过组织开展专题讲座、培训班、员工手册等形式，向员工宣传劳动法律法规，加强职工合法权益的保护意识。
同时，建立了法律法规宣传教育数据库，方便员工随时查询相关法律知识。
通过这些宣传教育措施，职工对自身权益的保护意识得到了提高。
二、建立健全内部管理制度为了保障职工合法权益的落实，我单位积极制定和完善了一系列内部管理制度，明确了职工的权益和义务，保护了职工的合法权益。
例如，制定了加班管理办法，明确加班时长和加班工资的计算方式，规范加班行为；制定了薪酬管理制度，明确薪资发放的时间和标准，确保薪酬合理、及时发放；制定了年假管理制度，明确职工休假的流程和事项，保障职工休假权益。
这些制度的建立和实施，有效地保护了职工的合法权益。
三、建立健全劳动争议解决机制在工作中，难免会出现一些劳动争议，职工合法权益受到侵害的情况。
为了解决这些争议，我单位建立了健全的劳动争议解决机制。
首先，成立了专门的劳动争议处理小组，负责接收和处理职工的投诉和举报。
其次，制定了劳动争议解决办法，规定了解决劳动争议的程序和方式，让职工可以通过合法渠道维权。
此外，我单位还与劳动争议仲裁委员会建立了合作关系，通过仲裁解决一些复杂的劳动争议。
通过这些措施，职工合法权益得到了及时有效的维护。
四、加强职工参与和沟通为了确保职工的合法权益能够得到全面保护，我单位注重职工的参与和沟通。
定期组织职工代表大会，充分听取职工的意见和建议，使职工能够参与决策和管理过程。
同时，建立了畅通的沟通渠道，职工可以随时向公司反映问题和困难。
企业工会怎样维护职工的合法权益
企业工会怎样维护职工的合法权益
企业工会是劳动者的组织，其主要职责是维护职工的合法权益，促进劳动关系
的和谐稳定。
那么，企业工会在实际工作中，应该怎样维护职工的合法权益呢？
加强职工权益意识教育
企业工会应该加强职工权益意识教育，让职工知道自己的合法权益，了解职工
权益的法律保障和途径，增强维护自身权益的主观能动性。
同时，工会应该向职工传达相关政策法规，引导职工依法维护自己的权益，从而确保职工的权益得到有效保护。
建立健全维权渠道
企业工会需要建立健全维权渠道，让职工能够及时举报和投诉违法违规行为，
及时获得相应的处理和解决。
工会需要建立有效的信息反馈、人员调解、劳动仲裁、法律诉讼等维权渠道，确保职工能够依法维权，维护自己的合法权益。
审核和监督用人单位进行工作保障
企业工会应当依法审核和监督用人单位进行工作保障。
工会需要关注企业职工
的工作环境、工作条件、工资福利等，向用人单位提出合理化改善建议，对用人单位是否遵守劳动法规进行监督，确保职工享有合法权益。
参与劳动争议调解
企业工会应该参与劳动争议调解，对于存在的劳动争议，工会可以充当中介，
通过协商和调解解决矛盾纠纷。
同时，工会应该主动帮助受害职工申请仲裁或者提起诉讼，维护职工的合法权益。
企业工会维护职工的合法权益是其工作的核心任务之一。
通过加强职工权益意
识教育，建立健全维权渠道，审核和监督用人单位的工作保障，参与劳动争议调解等措施，可以保障职工的合法权益得到充分保护。
企业工会需要根据实际情况，科学规划，合理利用各类资源和手段，尽可能满足职工的合法权益需求。
维护职工合法权益方面
维护职工合法权益方面
在职工合法权益方面，公司应该有明确的政策和制度来保障员工的权益，确保
他们的合法权益不受侵犯。
作为雇主，公司有责任维护职工的权益，提供一个公平、公正的工作环境，保障员工的合法权益不受侵犯。
首先，公司应该遵守相关的劳动法规，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等，确保员工的权益得到法律的保护。
在签订劳动合同时，公司应当遵守合同法的相关规定，保障双方的权益平等，合同内容应当明确、具体，保障员工的权益不受侵犯。
其次，公司应当建立健全的职工权益保障制度，包括工资支付制度、劳动时间
制度、工作安全保障制度等，确保员工的权益得到保障。
公司应当按照相关规定及时足额支付员工的工资，不得拖欠或克扣工资，保障员工的经济权益。
此外，公司还应当建立健全的劳动关系协调机制，解决员工的劳动争议，保障
员工的合法权益。
公司应当建立健全的劳动争议调解仲裁制度，及时有效解决员工的劳动争议，维护员工的合法权益，保障劳动关系的稳定。
总之，维护职工的合法权益是公司的法定义务，公司应当建立健全的制度，确
保员工的权益得到保障，提高员工的工作积极性和工作满意度，共同促进公司的发展和进步。
只有保障员工的合法权益，才能建立和谐的劳动关系，促进公司的可持续发展。
宣传工会法,维护职工合法权益
宣传工会法,维护职工合法权益
《工会法》是保障职工权益的重要法律，它规定了工会在职工维权中的地位和职责，明确了工会的基本任务和权利义务。
宣传工会法，就是向广大职工普及法律知识，提高职工的法律意识，增强职工的维权能力。
同时，也是向社会各界宣传工会在职工维权中的作用和地位，促进工会事业的健康发展。
在宣传工会法的过程中，我们可以通过多种途径和形式进行宣传。
首先，可以通过工会组织的宣传活动，向职工介绍工会法的内容和意义，提高职工的法律意识和维权能力。
其次，可以通过媒体宣传，包括电视、广播、报纸、网络等渠道，向广大职工和社会各界宣传工会法的重要性和作用。
此外，还可以通过法律咨询、法律援助等方式，为职工提供实际的法律帮助和服务。
维护职工合法权益是工会的基本职责之一。
在实践中，工会应该积极参与到职工维权工作中去，为职工提供法律咨询、法律援助等服务，帮助职工解决维权难题。
同时，工会还应该加强对企业的监督和管理，保障职工的合法权益不受侵害。
此外，工会还应该积极推动企业建立完善的职工权益保障机制，促进企业的健康发展。
总之，宣传工会法、维护职工合法权益是工会的重要任务之一。
我们应该积极参与到职工维权工作中去，为职工提供实际的法律帮助和服务。
同时，还应该加强对企业的监督和管理，保障职工的合法权益不受侵害。
只有这样，才能够真正实现工会在职工维权中的作用和
价值。
社会保险法第九条规定什么依法维护职工的合法权益
社会保险法第九条规定什么依法维护职⼯的合法权益依据我国相关法律的规定，⽤⼈单位要为劳动者购买社会保险的，不购买社会保险的，经办机构可以责令⽤⼈单位补缴，那么中华⼈民共和国社会保险法第九条规定哪些依法维护职⼯的合法权益?下⾯由店铺⼩编为读者进⾏的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
⼀、社会保险法第九条规定什么依法维护职⼯的合法权益社会保险法第9条规定，⼯会依法维护职⼯的合法权益，有权参与社会保险重⼤事项的研究，对与职⼯社会保险权益有关的事项进⾏监督。
《中华⼈民共和国社会保险法》第九条⼯会依法维护职⼯的合法权益，有权参与社会保险重⼤事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职⼯社会保险权益有关的事项进⾏监督。
⼆、社会保险费包含的内容社会保险⼀般包含五险，具体有基本养⽼保险、基本医疗保险、⼯伤保险、失业保险、⽣育保险。
1、职⼯应当参加基本养⽼保险，由⽤⼈单位和职⼯共同缴纳基本养⽼保险费。
⽆雇⼯的个体⼯商户、未在⽤⼈单位参加基本养⽼保险的⾮全⽇制从业⼈员以及其他灵活就业⼈员可以参加基本养⽼保险，由个⼈缴纳基本养⽼保险费。
2、职⼯应当参加职⼯基本医疗保险，由⽤⼈单位和职⼯按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
⽆雇⼯的个体⼯商户、未在⽤⼈单位参加职⼯基本医疗保险的⾮全⽇制从业⼈员以及其他灵活就业⼈员可以参加职⼯基本医疗保险，由个⼈按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
3、职⼯应当参加⼯伤保险，由⽤⼈单位缴纳⼯伤保险费，职⼯不缴纳⼯伤保险费。
4、职⼯应当参加失业保险，由⽤⼈单位和职⼯按照国家规定共同缴纳失业保险费。
5、职⼯应当参加⽣育保险，由⽤⼈单位按照国家规定缴纳⽣育保险费，职⼯不缴纳⽣育保险费。
以上知识就是⼩编对相关法律问题进⾏的解答，社会保险法第9条规定，⼯会依法维护职⼯的合法权益，有权参与社会保险重⼤事项的研究，对与职⼯社会保险权益有关的事项进⾏监督。
如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询，店铺有专业的律师为你解答。
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履行维护职工合法权益基本职责任重道远言之中国工会第十四次全国代表大会报告在发出“团结动员广大职工在全面建设小康社会中充分发挥工人阶级主力军作用”号召的同时，提出了切实维护好职工合法权益的四个途径和具体要求。
这是以“三个代表”重要思想为指导、进一步解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的具体体现，反映了广大职工群众的意愿。
是符合在当前经济市场化进程不断加快的新形势下，经济关系、劳动关系和利益关系发生了相应的转变，涉及职工合法权益方面的问题和矛盾日趋突出的客观实际的。
这是对我们维护广大职工合法权益提出的新的挑战，是社会和历史的必然要求。
必须清醒地认识到，我们正面临着一场长期、重大的考验，履行维护职工合法权益基本职责任重而道远。
一、必须全面洞彻维护职工合法权益的基本内涵在改革的进程中，我们对职工经常讲的一句话就是要正确处理眼前利益和长远利益、个人利益和企业利益的关系。
对于如何处理利益关系，我们过去的理解是不够准确的，似乎是简单地让职工去做出牺牲，只要放弃了眼前利益和个人利益就什么都好办了。
在处理利益关系、维护职工利益的问题上，全总十四大报告给予了科学全面的阐述：一是改革是解放和发展社会生产力、推动社会全面进步的必由之路，也是更好地实现和维护职工利益的重要途径。
只有坚持改革，才能使国民经济和国家的各项事业得到快速发展，才能使职工的利益得到更好实现；二是发展是解决中国所有问题的关键。
没有国家的发展，工人的根本利益和长远利益就没有保障，没有企业的发展，职工群众的具体利益也得不到切实的维护；三是参与是维护职工利益的重要渠道。
要积极参与有关法律法规和政策的研究制定，参与国家、社会和企事业单位事务的管理，把职工的意愿和要求体现在有关职工权益的法律法规和政策之中，从源头上、根本上维护职工合法权益；四是帮扶是维护职工利益的具体体现。
要求工会从自身特点和优势出发，深入调查研究，督促企业进一步规范劳动用工管理，协助行政部门为下岗失业和困难职工排忧解难，满腔热情为职工办实事、做好事。
因此，处理好利益关系的最终目的是维护好职工的合法权益，决不是个放弃问题。
“革命是在物质利益基础上产生的，如果只讲牺牲精神，不讲物质利益，那就是唯心论。
”(邓小平《解放思想，实事求是，团结一致向前看》)我们要辩证地认识问题，履行好维护职能既要着眼于改革发展的大局，又要切实解决好职工眼前的具体利益。
群众利益无小事，凡是涉及职工群众切身利益和实际困难的事情，再小也要尽力去办。
履行好基本职责，必须围绕职工群众最现实、最关心、最直接的利益来落实。
工会作为社会经济矛盾、利益关系和劳动关系矛盾的产物，反过来通过参与对这些矛盾的调整去维护职工合法权益，这已通过《工会法》确定为基本职责。
改革作为强国之路，目前取得了现代化建设“三步走”战略第一步、第二步的胜利，还要经历第三步到本世纪中叶基本实现现代化目标的历程，仍需要长期的艰苦奋斗。
期间，在职工切身利益方面将会出现新的问题和矛盾，需要不断地解决和处理。
因此，履行好维护职责不是权宜之计，而是一项长期、重要的任务。
只有职工利益有了保障，才能推动改革和发展的进程，离开职工利益讲改革、讲发展，终将酿成前进的障碍。
那种以牺牲职工切身利益为代价换取一时的经济好转是万万不可取的。
今天我们受命于基本职责，就要真正理解基本职责的内涵，不辱使命，全神贯注地做好维护工作，必须不断地解放思想、与时俱进，坚定不移地把维护工作贯穿于改革发展的全过程。
二、亟待唤醒广大职工自身合法权益的保护意识改革开放为企业注入了极大的活力，企业开始自主经营、直面市场，内部管理也逐步严格起来，职工有了紧迫感、有了压力，使企业的命脉节奏增强，劳动生产率有所提高，经营效益有所增长，企业体会到了加强管理带来的好处。
但是在制定各项制度的同时，有许多不符合甚至是违反法律法规的土政策出台，职工合法权益受到侵犯的现象时有发生。
许多侵权行为有的是拍拍脑袋就办的，有的则是借以合法程序掩盖下的不合法的产物，职工合法权益受到侵害的问题难以遏制。
在这种情况下，我们不少职工却仍处在一种无知、麻木、被动的状态。
这主要是一部分职工的思想观念陈旧，依然沉醉于“国有”的“自豪”和“优越”中，对市场经济的矛盾性和残酷性麻木不仁，对关系到切身利益问题的讨论研究不当回事，敷衍了事，造成被动；一部分职工虽然知道自己的合法权益受到了侵害，却没有足够的勇气去讨回公道，认为“胳膊拧不过大腿”，害怕报复；还有相当一部分职工，认为企业改了制自然是“老板”说了算，自己成了打工的，只能是认“命”，从而丧失了自己的合法权益。
由此可见，我们所面临的维权形势是相当严峻的。
在履行维护职责上，我们过去做了许多“亡羊补牢”的工作，有经验也有教训。
今后要把维权的一切工作做在前面，唤醒职工的自我保护意识，不能等到职工的合法权益受到事实侵害了才去开展工作。
（一）维护职工的合法权益重在维权。
权益是什么?权益是权力和利益的统一，没有一定的权力就不会有相应的利益。
民主管理和民主监督就是权力的集中体现，对此《工会法》第三十五条、第三十六条已作出明确的规定。
我们应当教育职工了解民主权力、珍惜民主权力、依法行使民主权力。
要通过坚持和完善职工代表大会制度、平等协商和集体合同制度等民主政治的载体，源头参与、强化措施、督促落实，确保民主管理和民主监督严谨有效。
特别是在形式上不但要做到程序化，更要规范化。
在涉及职工切身利益方案的表决方式上，该投票的不要举手，该在职工大会或职工代表大会上讨论研究的问题，不要仅在代表组长或少数人范围内进行，防止不利于职工合法权益的政策通过“民主”渠道合法化。
全国人大副委员长成思危曾经说过：“哪里有电子表决器，哪里才有真正的民主。
”因此，为了职工利益，必须首先保障职工的民主权力，以形式和内容的统一来保证权力和利益的统一，只有民主权力得到了落实，维护职工利益才能真正成为现实。
我们要深刻领会党的十六大把政治文明和物质文明、精神文明一起确定为全面建设小康社会重要目标的实质，乘发展社会主义民主政治的强劲东风，努力增强职工的维权意识和信心，实现从自在(盲目)维权到自为(以法)维权的飞跃。
（二）正视职工的主人翁地位至关重要。
过去我们的职工一提到“主人翁”腰杆就特别的挺，那当家作主的感受实在是让人欣慰。
随着产权制度的改革，尤其是那些不再是国家控股的企业，由“国有”变“民营”，不少职工的感受是一落千丈，似乎一下子回到了解放前。
职工这种心态是可以理解的，但是它给予新形势下职工合法权益埋下了不容忽视的隐患。
所谓主人翁，过去主要就意识形态而言，在摆脱了被剥削和被压迫、实行了计划经济时代的“公有制”后成为国家的主人，提倡的是一种精神，其中的典型都是无私奉献型的。
党的十六届三中全会《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》使我们在当前从另一个角度看待主人翁有了一个全新的概念。
《决定》明确规定“产权是所有制的核心和主要内容。
”产权改革将“使股份制成为公有制主要实现形式。
”不仅独资的国有、集体企业属于公有制，产权多元化的混合所有制，包括实行股份制的民营企业也作为“公有制的主要实现形式”加入到公有制行列。
那么计划经济时代的“公有制”则成为公有制的“非主要实现形式”。
就是在这样一个巨大的变革中，我们多数职工由以前单纯的“国家职工”作为出资人或股东，成为“产权多元化”的一分子，从而从物质上确立了主人翁的地位，这个“主人翁”与计划经济时期的“主人翁”的不同点就是它具有了客观实在性，职工将关心经营管理、关心经济效益，关心企业发展。
这是由在原有劳动关系的基础上又有了一脉相承的经济关系的主人翁地位所决定的，有了地位也就具有了相应的权利。
我们的职工必须认识到这一点，尽快在主人翁的角色上实现从精神到物质的转轨，理直气壮地关心和维护自己的合法权益。
关心就是监督，是手段，维护才是最终目的。
只有真正登上主人翁的大舞台，敢于当主角，善于唱主角，才能有所作为。
否则，自己都不重视应有的地位，守不住来之不易、以物质为基础的新型阵地，必将沦为活的劳动机器，那么还能够得到别人的关注、关心吗?《国际歌》唱得好，“从来就没有什么救世主，全靠我们自己。
”当然，原有意义上的主人翁精神还是要继承和发扬的，包括那些与企业仅保留劳动关系的职工，要务必重视对劳动和劳动价值的研究，以付出劳动力这一特殊商品，获取最大的利益回报。
三、注重发挥桥梁纽带作用在维权中的传统优势还是在上世纪八十年代的时候，有一位企业厂长就工会工作坦率地说：“只要不搞波兰‘团结工会’，开展什么活动我都支持。
”之所以这样说，说明他对工会工作存有偏见，他只是片面地看到团结工会组织职工进行罢工，而担心自己的职工与行政对立，这是十分错误的。
那么，现在的企业老板们是不是对工会也存有“戒心”呢?应该说是不同程度的存在。
随着企业经营自主权的逐步实现，老板们憋足了劲干事业，发展心切，利益驱使，认为什么事情都可以个人说了算，不可避免地出现某些越位现象，有的触及到了职工合法权益。
工会作为职工利益的代表者和维护者，必然要站在职工的一面，全方位、全过程地保证职工的合法权益不受侵害，这既是对工会履行基本职责的挑战，也是对老板们锐气的一种磨砺。
对于工会的挑战就是去认真遵循维权的基本要求和途径，通过发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用的传统优势，实现在改革、发展、参与和帮扶中维权，以保护好、调动好、发挥好职工的积极性，投入到企业的中心工作上，推进职工赖以生存的载体——企业的发展和壮大；作为企业的老板，在工会桥梁纽带作用下，应当感悟到在履行维权基本职责的同时，工会动员和组织职工投身于经济建设，努力完成生产、工作任务的不可替代的重要作用。
“企业离开工人的劳动是不可能生存下去的。
”(全总法律顾问关怀2002年11月21日在央视“今日说法”栏目讲话)这种相互依存的关系是不容分离的，它将随着工会桥梁纽带作用的进一步发挥而日趋稳固。
如果否认这一点，规避工会的参与，只能表明自身存在有悖于改革和发展要求、有损于职工利益的主观故意甚至腐败嫌疑，必将大大削弱企业的活力，阻碍企业的发展，甚至葬送企业的生命。
我们始终要吃透一个道理，无论是何种所有制的企业，只有企业发展了，以丰硕的物质成果回报于职工，才是对职工合法权益的最大维护。
我们呼吁企业的老板，要真心实意地支持工会的工作，以维护企业自身的“生态平衡”。
同时也时刻提醒我们自己，要始终发扬优良传统，更加紧密地凝聚职工群众的智慧和力量，把“全心全意依靠工人阶级”落到实处。
四、自觉运用法律武器牢固构筑维权的坚强壁垒在市场经济条件下，社会关系、劳动关系和利益关系等一切关系，都将在法律的调整下存在。
工会作为社会主义国家政权的重要社会支柱有其相应的法律地位，保障其通过协调各种关系，履行维护职工合法权益基本职责，然而在现实当中这种保障又显得那么脆弱。