维护职工合法权益工作意见

维护职工合法权益工作意见

1、健全困难职工帮扶长效机制，构筑工会帮扶工作新格局。对困难职工实行分类管理，因人施助。深入开展帮困送温暖主题活动，促进企业稳定和社会和谐。加大帮扶力度，创新帮扶载体。努力形成节日帮扶和日常帮扶相结合，帮困救助和扶贫脱贫相配合，工会帮困和政府救济相衔接，资金来源多元化、困难帮扶经常化、管理服务规范化、帮扶活动社会化的工会帮扶工作新格局。

XX年，帮困送温暖主题活动中先后组织动员干部党员为困难家庭、困难职工捐款万元

2、推进“强保障、促和谐”主题活动，进一步改善职工生活后勤保障条件。深入开展“强保障、促和谐”活动，努力推动企业改善外来务工人员就餐、居住和文体活动条件，切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，加快构建和谐稳定的劳动关系，促进企业长远发展。公司投入资金，添置空调、躺椅等物品，为一线职工提供一个安全、健康的工作环境。

关心职工的角度：开展“夏送清冬送温暖”活动，在高温期间，公司党政领导多次下班组、工地为一线员送去防暑降温用品和食品，除了行政在高温期间为每位职工发放高温费，工会还在经费比较紧张条件下，尽量压缩工会日常开支，将工会经费用在实处，为每位员工发放高温费和冬天御寒的暖宝宝等，使职工真正感受到企业的关心。

天气寒冷，在获知水清路泵站空调严重老化损坏无法修复后，很快换了台新空调，为员工创造了一个良好的工作环境。

3、贯彻新法，严格执行劳动合同制度和有关法律法规，在新的《劳动合同法》颁布之后，公司做了大量的宣传工作，通过宣讲、座谈会、试卷答题、知识竞赛等形式，使职工深刻领会《劳动合同法》的精神实质和主要内涵，提高了职工签订和履行劳动合同的法律法规意识和维权意识。

为了切实贯彻落实执行劳动合同法》，公司以《劳动合同法》等相关法律法规为依据，修订和完善了企业的规章制度，用制度来明确用工、劳动纪律、考核、奖惩等双方的义务和权利，特别完善了在劳动合同中的约定事项和各个环节的具体程序和操作办法。

5、规范用工，促进劳动关系协调发展劳动关系的和谐是企业和谐的基础，规范劳动用工是劳动关系和谐的前提。公司坚持做到劳动合同内容规范，签订、变更、续签、解除或终止等劳动合同程序合法。企业与职工（包括特殊劳动关系用工）签订书面劳动合同签订率达到100%，有力地保障了劳动者和企业的合法权益。对新进员工首次签订劳动合同，严格按照《劳动合同法》规定约定试用期。加强劳动合同的管理，变静态管理为动态管理，建立了劳动合同管理台帐，有效的保证了企业劳动合同签订的准确性、及时性，做到手续完备、档案齐全。

6、保障职工利益，构建和谐劳资关系坚持依法职工工资收入与企业经济效益同步增长、确保职工工资收入与管理层收入同步增长。公司内部实行工资结构调整，职工月工资平均增长了22%，并从XX年元月起实行。每月按时足额发放职工工资，且不低于集体合同约定的最低工资和本市最低工资标准，从未发生过拖欠和克扣职工工资行为。严格按照上海市企业工资增长指导线，工资总额的增长与公司经营效益挂钩，随经济效益(实现利润总额)的增长而增长，公司连续三年按工资总额增长幅度10%。严格按照《劳动合同法》、《上海市企业工资支付办法》等有关薪酬的规定支付职工加班工资。企业和职工依法参加各类社会保险（含综合保险），按时足额缴纳社会保险费和公积金，并在每年上报社会保险工资基数前做到每位职工签名认可。

7、高度重视劳动保护，保障职工安全健康合法权益。严格执行国家和本市有关安全生产的法律法规，劳动保护设施和劳动安全卫生条件符合国家规定，无重大伤亡和职业病危害事故发生。公司做好高温劳动保护措施、领导带头深入一线，积极组织开展送清凉、送健康、送安全生产活动，切实维护职工的安全健康权益。

8、牢固树立“员工利益无小事”的服务观念，从小事入手帮助职工。成立帮困基金，对困难员工进行帮助、对员工子女考上大学给予奖励，每年一次员工健康体检和妇女健康体检，日常的“三访四谈”以及节假日的探望，生日的祝福，生活中的帮助等等物细无声地温暖着员工的情感，在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围

和团结友爱、互帮互学的人际关系，为思想政治工作垫铺优良的“路基”，为创造和谐企业奠定了良好的基础。

总之，做好工会保障工作，着力解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，关注民生，努力改善民生，促进社会和谐与企业和谐。并且广泛宣传党和政府有关保障和改善民生的重大政策，促进各类惠民政策的贯彻落实。充分运用新闻媒体和工会的宣传阵地，大力宣传工会保障工作的典型经验、感人事迹和主要成效，扩大了工会保障工作的社会影响。