维护职工合法权益的方法及途径

浅谈维护职工合法权益的方法及途径摘要：维护职工合法权益，使企业建立协调稳定的劳动关系，是职工队伍稳定的前提和保证，也是企业取得长足发展的需要。只有职工合法权益得到保障，企业才有凝聚力和向心力，职工才能安心工作，进而为企业发展献计出力。形成企业经营者与职工互惠、互利，共谋企业发展的良好局面。因此，如何依法维护职工权益，切实履行维护职责就成为了新时期工会工作者探索的重要课题。

关键词：维护职工；合法权益；方法；途径

中图分类号：df476文献标识码：a

一、当前工会工作中必须突出维护职能

（一）工会的性质决定了必须突出维护职能。工会是社会经济、劳动关系矛盾的产物，是为了职工利益而产生、发展的。在市场经济条件下，工会是以劳动者代表的身份参与社会生活的，通过参与调节所有者、经营者、劳动者之间的经济利益关系、参与企业的生产经营管理等达到维护职工合法权益的目标。

（二）突出维护职能是职工群众对工会的强烈要求。近年来，各地出现了不少侵犯职工合法权益的案件，工会应该是代表并维护职工利益的组织，但实际上具体到某个企业的工会，往往是给职工搞福利的居多，而敢于站出来维护工人权益、替工人说话的太少。工会要得到职工拥护，就必须突出维护职能，改变旧形象。

（三）突出维护职能是党对工会工作的明确要求。我国工会是

党领导下的职工群体组织。工会作为党领导下的职工群众组织的突出特点之一，主要是保护工人日常切身利益，是党联系职工群众的重要桥梁和纽带。党的十三大明确要求，工会在维护全国人民总体利益的同时，要更好地表达和维护自己所代表的群众的具体利益，这也是我们党为我国工会工作明确提出的基本指导方针。

（四）突出维护职能是发展社会主义市场经济的迫切要求。随着现代企业制度的逐步建立，我国的劳动关系发生了深刻的变化，作为用工者的企业和作为劳动者的职工之间，出现了利益的某种分化，这就要求我们各级工会组织把维护职工权益放在各项工作之首，通过维护职工合法权益，保护和调动职工的积极性，这也是工会组织本质特征的充分体现。

维护职工合法权益的主要内容

（一）维护职工的政治权利。职工的政治权利是工会维护之基础。维护职工的政治权利，要站在讲政治的高度，把推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针的贯彻落实作为新时期工会全部工作的主线，注重体现工人阶级的主人翁地位，充分发挥职工群众在企业民主政治建设中的作用，加强以厂务公开、职代会为主要内容的企业民主管理、民主参与和民主监督的基本制度，充分体会职工的知情权、参与权、共决权、监督权，这是工会组织义不容辞的重要任务。

（二）维护职工的经济利益。职工的经济利益是工会维护之根

本。工会维护职工的经济利益，一是通过建立和完善平等协商和集体合同的有效机制，最大限度的覆盖职工，保障职工的经济利益。这是工会工作总体思路的应有之义，也是新时期工会实现维护职能，调动、发挥、保护广大职工群众积极性、创造性的根本动因。二是发挥工会优势，深入实施送温暖工程，建立全方位职工互助补充保险，对特困职工承担“第一责任人”职责等，这是新时期体现工会特色长期而艰巨的工作任务。

（二）维护职工的文化需求。职工的文化需求是工会维护的重要内容。改革开放发展到今天，知识全球化，经济全球化，社会的全面创新，对职工的文化技术素质提出了更高的要求，也为工会维护职能扩展了新的内容。工会要迎合新世纪的挑战，主动配合行政，发挥自身密切联系群众的优势，采取多种手段，全面提高职工的文化技术素质，以适应社会经济和企业发展的需求。通过全面实施“群众性经济技术创新工程”，把广大职工的生产积极性调动起来，也是工会对职工长远利益的有力维护。

工会履行维护职能的基本途径

（一）充分动用法律手段，依法维护职工合法权益。法律是工会维护职工权益的主要手段。近年来，我国的劳动立法速度大大加快。《工会法》、《劳动法》、《企业法》、《妇女权益保障法》、《安全生产法》一系列法律的制定颁布，为工会维护职工合法权益提供了法律依据。特别是《劳动法》，从法律上对劳动者的各项权益做了

比较全面的规定，涉及到职工就业、工资、劳动安全卫生等方方面面。工会要维护好职工的合法权益，就要学习好、宣传好《劳动法》，以及其他同劳动者权益有关的法律法规，充分动用法律武器，依法维护职工的合法权益。

（二）落实职工民主管理制度，维护职工合法权益。民主管理是办好企业的根本制度，也是维护职工合法权益的基本途径。修改后的《工会法》突出了工会的维护职能，明确了“职工代表大会制度和集体合同制度”这两个主要维权手段，我们应当继续坚持和完善职工代表大会这一具有中国特色的企业民主管理制度，有效地保护职工的合法权益。同时，积极推进平等协商与集体合同制度，维护职工合法权益。目前，我局已经普遍实行了平等协商与集体合同制度。

（三）通过参与劳动争议的调节与仲裁，维护职工合法权益。工会是根据“三方”原则，参与劳动争议的调节与仲裁的。所谓“三方”，是指构成劳动关系的两个主体雇主和劳动者各为一方，政府为一方。在劳资谈判中，雇主及其组织，劳动者及其组织工会，就有关劳动关系的各种问题进行谈判，互相妥协，争取达成一致。政府作为协调者从中进行干预，通过法律的、行政的、经济的手段促使劳资双方达成协议，保护双方的合法权益。这种三方格局是市场经济条件下协调劳动关系的产物。工会组织作为三方格局是市场经济条件下协调劳动关系的产物。工会组织作为三方中职工利益的代

表，必须充分发挥职工利益代表者的作用，确实维护好职工群众的利益。在劳动争议的调节和仲裁中，工会一定要代表职工利益，为职工说话。

（四）加强对工会干部的培训，适应履行基本职责的要求。随着改革开放的深入发展，劳动关系复杂化，这对工会工作者提出了更高的要求。工会干部在知识和能力上一定要不断“充电”，提高自身素质，成为职工利益的代表者和维护者，履行好工会组织所担负的基本职责。

作者简介：

李宁侠，女，中共党员，现为中原油田分公司采油六厂桥口油藏经营管理区政工管理岗业务主办、助理工程师，主管党政工团事务。