基层工会如何更好的维护职工的合法权益
维护职工合法权益的制度规定
维护职工合法权益的制度规定不管是什么法律都会有所规定。
因为规定是为了规范人们的生活，为了维护社会的秩序，使得社会更加的和谐稳定。
劳动者是这个社会的创造者。
基层的职工便是最普遍的劳动者之一。
维护职工的合法权益是十分必要的。
我想你会有兴趣了解维护职工合法权益的制度规定。
一、维护职工合法权益的制度规定工会法规定，工会通过平等协商和制度，维护企业职工劳动权益。
工会维护职工权益的手段、途径可以有多种形式，工会法明确规定了工会主要通过平等协商和集体合同制度，维护企业职工的劳动权益。
对这一规定应当明确指出，平等协商和集体合同制度仅在企业和实行企业化管理的事业单位实行。
对这一规定，制定过程中是有不同认识的。
有的同志主张，不论企业还是事业单位，都应当允许工会通过平等协商和签订集体合同形式，维护职工的劳动权益。
作为一项法律制度，第一次规定了集体合同制度，当时的立法意图是在非公有制的企业以及实行现代企业制度试点的企业实行签订集体合同方式，以维护劳动者的权益。
但是在实际工作中，工会的同志将签订集体合同工作作为一项非常重要的工作来办的，不仅在所有企业中努力推进签订集体合同，而且在一些事业单位也签订集体合同。
通过工会与企业签订集体合同，更好地维护劳动者的合法权益，并取得了显著的效果。
从近年来的实践看，在企业中，尤其是在非公有制企业中，由工会代表职工与企业通过平等协商签订集体合同，有利于工会发挥维权职能，建立和维护和谐的。
现在的不同意见是在平等协商的内容方面，一种意见主张搞得宽一些，把维护职工的民主政治权利和劳动权益都作为平等协商的内容。
另一种意见认为工会与企业行政方面应主要围绕维护职工劳动权益，如、福利、工作与休息时间、等事项进行平等协商、签订集体合同，而且主要在企业搞，不宜简单地从企业扩大到全部事业单位。
这是由于事业单位的管理体制正处于改革过程中，相当一部分事业单位还是国家全额或者差额拨款，并且担负着国家赋予的一些管理职能，在这些单位如何实行平等协商需要继续研究。
浅谈基层工会如何履行维护职能
浅谈基层工会如何履行维护职能浅谈基层工会如何履行维护职能群众利益无小事.企业工会组织作为党领导下的群众组织，基本职责就是在维护好企业整体利益的同时，要代表和维护职工的合法权益,而基层工会是工会履行和落实维护职能的最基层组织，是两个维护在实际工作中的最终实践者。
在当前企业深化改革、转机建制的新形势下，如何才能更加有效的履行维护职能，切实保障职工的合法权益，是摆在基层工会工作者面前一个重大课题。
一、履行维护职能必须坚定不移地贯彻“依靠”方针全心全意依靠工人阶级是我们党的一贯指导方针。
这是由党和国家的性质决定的。
作为我们企业来讲，依靠职工群众办企业是全心全意依靠工人阶级的具体体现，是建立现代企业制度的客观要求.当前企业改革面临种种用难，各种利益关系错综复杂，但无论企业怎样改革，机构怎么调整，作为基层工会组织要毫不动摇地坚持全心全意依靠职工群众办企业的思想，保证职工群众在企业中的主人翁地位。
组织职工行使好民主参与、民主管理、民主监督的权利；要积极开发职工的创造精神，挖掘职工的智慧潜力,广泛开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议等群众性生产活动，调动和激发广大职工群众的积极性和创造性.搞好劳动保护工作，切实发挥工会劳动法律监督员的作用,保障职工的健康与安全。
通过多种行之有效的具体形式，真正保障职工的政治权利、民主权利、物质文化利益及其他合法权益得到落实。
只有这样抓住了职工的心，我们的企业才能够在激烈的市场竞争中得到生存与发展二、履行维护职能必须在“源头”参与中搞好依法维护参与是搞好维护的重要渠道。
工会组织的源头维护是最主要、最本质、最根本、最为有效的维护；而要做到源头维护，基层工会必须首先做到源头参与，参与一切涉及到职工切身利益的企业制度、规章的制定,及时反映职工的意见和主张，努力使职工的意愿和要求体现在企业决策之中，使职工的合法权益在企业的各项政策中加以规范和巩固。
一是进一步拓宽和疏通了参与渠道,建立和完善了职工代表联席会议制度和协调机制，设置职工意见箱，在职工代表大会结束后有关改革和职工利益政策的出台都由职工代表联席会议和协调组织进行审议。
浅谈基层工会如何履行维护职能
加强劳动安全卫生监督，保障职工生产安全
安全卫生监督
基层工会应加强劳动安全卫生监督，对生产现场进行定期检查和抽查，及时发 现和消除安全隐患。
安全培训和教育
基层工会应组织安全培训和教育活动，提高职工的安全意识和安全操作技能， 预防事故的发生。
开展困难职工帮扶，解决职工生产生活中的实际问题
帮扶困难职工
维护职能的重要性
履行维护职能有助于保障职工的合法 权益，提高职工的获得感和幸福感。
履行维护职能有助于协调劳动关系， 促进企业与职工之间的和谐共赢。
维护职能的历史与背景
中国工会自成立以来，始终将维护职工权益作为自己的基本职责之一。
在改革开放进程中，工会的维护职能得到了进一步强化和完善。
02
基层工会的角色与职责
浅谈基层工会如何履行维护职能
汇报人：
日期:
• 工会维护职能概述 • 基层工会的角色与职责 • 履行维护职能的方法和手段 • 面临的挑战与对策建议 • 案例分析与应用
01
工会维护职能概述
维护职能的定义
01
维护职能是指工会代表职工群众 ，对职工合法权益进行维护的社 会职能。
02
工会维护职能旨在保障职工的合 法权益，促进劳动关系和谐稳定 。
部分企业忽视职工权益维护，需要加强监督和管理，督促
企业履行职责
职工权益受损
部分企业为了追求经济利益，忽视了职工的权益维护，导致职工 的合法权益受到侵害。
加强监督和管理
政府和相关部门需要加强对企业的监督和管理，督促企业履行职责 ，保障职工的合法权益。
建立职工权益维护机制
建立职工权益维护机制，为职工提供畅通的维权渠道和法律援助服 务，保障职工的合法权益不受侵害。
工会工作要点(10篇)
工会工作要点工会是维护职工权益、促进职工福利、促进企业稳定和发展的重要组织。
在新时代，工会工作也变得越来越重要，那么工会的工作要点是什么呢？下面是我对工会工作要点的一些总结。
一、职工权益的维护维护职工权益是工会工作的首要任务，而良好的劳动关系则是实现职工权益的重要条件。
因此，工会在维护职工权益时需注重以下几个方面：1、维护劳动关系的稳定稳定的劳动关系是维护职工合法权益的前提，工会应履行好宣传引导、调解协调、维护劳动纪律、防范风险等职责，努力营造和谐的劳动关系氛围。
2、保障职工的合法权益工会应关注职工的劳动报酬、工作时间、工作环境、社会保险等实质性待遇，及时了解职工的反映和意见，协调企业和职工之间的矛盾和纠纷，为职工维护合法权益争取更多的保障。
3、推动企业规范运营工会应当引导企业遵守国家法律法规和互惠互利的道德规范，规范企业的经营行为，提高企业社会责任意识，营造公正、公开、透明的市场环境。
二、促进职工福利的改善改善职工福利是工会工作的重要目标。
只有让职工能够体会到发展的好处，才能更好地发挥职工和企业的积极性。
工会应该关注以下几个方面：1、推广员工福利计划工会应与企业协商制定员工福利计划，包括员工培训、技能提升、健康保险、养老金等福利方案，以满足员工的基本需求，同时提高员工的生产效率和创新能力。
2、关注职工培训和技能提升工会应与企业共同推动职工技术培训和专业技能提升，加强员工职业素养和管理能力，随着市场的不断变革，这些工作的重要性将越来越高。
3、营造良好的职工生活环境工会应鼓励企业为职工提供优质的生活条件，包括员工宿舍、文化娱乐、休闲娱乐等。
提供良好的生活环境可以提高员工的生产力和团队协作能力。
三、促进企业稳定和发展作为组织，工会的职责还包括促进企业的稳定和发展。
为了建立良好的劳动关系和提高职工的工作质量，工会应注意以下几个方面：1、建立健全的信息沟通机制工会应该为企业和职工之间搭建沟通的桥梁，及时传达企业政策、政府政策和职工的反馈信息，为企业和职工之间的协同合作做出贡献。
维护职工合法权益 加强职工队伍关怀——街道工会工作总结
维护职工合法权益加强职工队伍关怀——街道工会工作总结为推进职工合法权益保障工作，维护职工队伍稳定，近年来，工会就维护职工队伍稳定，保障职工合法权益问题开展一系列有效举措。
一、落实方针政策，加强民主管理。
尊重职工的民主管理权利，是街道建设政治文明的重要体现。
抑制了职工参与民主管理的渠道和平台，就等于否定了职工的政治地位，就会无形中影响职工发展的主观能动性。
全心全意依靠工人阶段是党和国家一贯坚持的根本指导方针，维护职工的民主权利和经济利益。
组织广大职工积极参与民主管理、民主监督、实现源头维护，是工会维权的重要途径。
完善民主监督制度，促进民主管理和党风廉政建设。
三务公开是近年来基层民主管理的一种新形式，是职工代表大会的有益补充。
它以职工代表大会为基本载体，通过多种渠道和公开栏等多种形式相结合，向街道全体职工公开重大事项、决定。
工会作为三务公开的协调部门，负责收集并将基层职工群众的意见和呼声立马反馈给三务公开领导小组，形成以党政、工齐抓共管的领导机制，以行政为主的工作机制、以纪委、工会为主的监督机制和群众广泛参与评价机制。
实践证明，三务公开就是通过落实职工的知情权、参与权、监督权，将街道的重大经营决策，变得公开、透明。
工会组织在此过程更好地发挥党联系职工群众的桥梁和纽带作用，从而理顺党群、干群之间的关系。
下一步，街工会将继续完善与落实职工代表大会制度，切实保障职工的民主权利。
职工代表大会制度是我国宪法明确规定的加强基层民主政治建设的一项重要制度。
工会首先要进一步规范职代会工作程序，还要制定出职代会各专门工作委员会工作制度，使其各司其职。
更要通过不断地提高职工代表的素质，提高民主管理和民主监督的水平和质量，充分发挥其作用。
对工会日常经营管理实行监督，防止侵权行为的发生，运用民主评议和监督权，保证各项监督权力的有效性。
尤其对涉及职工切身利益的方案措施，要做到超前调研、全过程参与、立马反映职工群众的意见和建议，使广大职工切实感受到身为主人翁的政治地位和民主权利。
基层工会怎样加强劳动保护
基层工会怎样加强劳动保护摘要：基层工会作为维护工人利益的组织，应该积极发挥自身的作用，加强劳动保护。
本文从加强对劳动法律法规的宣传，完善劳动保护制度，建立健全劳动争议解决机制，加强对权益受侵害工人的帮助等几个方面提出了如何加强基层工会的劳动保护工作。
正文：基层工会是工人维权的组织中最为基础的组织。
在当前快速发展的经济背景下，员工的劳动保护问题日益突出，加强基层工会的劳动保护工作显得尤为重要。
如何加强基层工会的劳动保护工作？笔者认为应该从以下几个方面来发力：一、加强对劳动法律法规的宣传基层工会首先应该加强对劳动法律法规的宣传。
在日常工作中，工会应该定期组织员工进行劳动法律法规的学习，帮助员工了解自己的权益和义务。
通过制作宣传海报，悬挂在工厂内的宣传布告栏里，发放宣传资料等多种方式，加强对员工的教育，让员工更加了解自己的权益，并避免因为自身或者公司原因，导致自己的权益受到侵害。
二、完善劳动保护制度基层工会还应该完善现有的劳动保护制度，以更好的保护员工的权益。
在实际工作中，员工常常会遇到各种各样的问题，如工资未按时发放、工伤赔偿没有及时到位等。
在这样的情况下，基层工会应建立和完善员工投诉机制，对员工的诉求进行及时、切实的回复，从而达到保护员工权益的目的。
三、建立健全劳动争议解决机制加强基层工会的劳动保护还需要建立健全的劳动争议解决机制。
随着公司规模的扩大和员工数量的不断增加，劳动争议的频率和规模也在不断增加。
所以，建立健全的劳动争议解决机制十分重要。
这样，才能够及时解决员工的劳动问题，让员工对工会产生信任和认可感。
四、加强对权益受侵害工人的帮助最后，在基层工会的劳动保护工作中，加强对权益受侵害工人的帮助也是十分必要的。
当员工的权益受到侵害时，工会应该在保证员工权益不受损失的同时，及时评估员工所遭受的经济和非经济损失，并根据情况协助和支持员工维权。
如有必要，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护员工的合法权益。
工会与职工权益的保护与提升
02
职工权益内容及保障
职工基本权益内容
劳动报酬权
职工有权获得与劳动相 匹配的报酬，包括工资
、奖金、津贴等。
休息休假权
职工享有合理的休息时 间和休假制度，保障身
心健康。
劳动安全权
职工有权在安全的劳动 环境中工作，企业应采 取必要的劳动保护措施
。
社会保险权
职工应参加社会保险， 享受养老、医疗、工伤
、失业等保险待遇。
THANKS
感谢观看
工会需要加强自身组织建设，提高干部队伍的素质和能力，更好地为职工服务。同时，还需要创新服务方式，提高服 务效率和质量。
推动完善劳动法律法规，保障职工合法权益
工会应积极参与劳动法律法规的制定和完善，推动建立健全的劳动法律体系，为职工权益保护提供有力的法律保障。
加强与企业沟通协商，促进劳动关系和谐稳定
工会需要积极与企业沟通协商，推动建立健全的劳动关系协调机制，促进企业和职工之间的和谐稳定。
企业应关注职工的心理健康问题，建立心理健康辅导机制，帮助职工缓解工作压力和心理 负担，提高职工的幸福感和归属感。
推进集体协商和民主管理制度
推进集体协商制度
建立健全集体协商制度，促进企业与职工之间的平等协商和沟通，协调劳动关系，维护 企业和职工的合法权益。
加强民主管理制度建设
企业应加强民主管理制度建设，包括建立职工代表大会、厂务公开等制度，保障职工的 知情权、参与权、表达权和监督权。
工会与职工权益的保护与提 升
目录
• 工会概述与职能 • 职工权益内容及保障 • 工会如何保护职工权益 • 提升职工权益的策略与措施 • 工会与职工权益保护的挑战与对策 • 结论与建议
01
工会概述与职能
基层工会工作制度
基层工会工作制度
基层工会是工会组织的最底层，是为了维护和保护职工合法权益而设立的。
基层工会
的工作制度主要包括以下几个方面：
1.选举制度：基层工会的主要干部应由职工自主选举产生，确保干部的代表性和合法性。
选举制度要规定选举的程序、条件和期限等。
2.议事决策制度：基层工会应设立工会委员会或工会代表大会，进行集体讨论和决策。
议事决策制度要规定会议的召开程序、议题的确定和表决方式等。
3.财务管理制度：基层工会应设立专门的财务部门，进行工会经费的收支管理。
财务
管理制度要规定经费的来源、使用和监督，确保财务的合法性和透明度。
4.会员管理制度：基层工会应建立会员管理制度，包括会籍登记、信息更新、权益保
护等内容。
会员管理制度要规定会员的权利和义务，保障会员的利益。
5.工作报告制度：基层工会应定期向上级工会组织和职工报告工作情况。
工作报告制
度要规定报告的内容、方式和频率。
6.监督制度：基层工会应建立监督制度，包括对工会干部的监督和对工会事务的监督。
监督制度要规定监督的对象、方式和程序。
以上是基层工会的一些工作制度，不同地区和不同工会组织可能会有一些差异。
基层
工会的工作制度的建立和执行，有利于规范工会的运作，提高工会的效能，确保职工
的合法权益得到保障。
工会劳动保护工作制度范文
工会劳动保护工作制度范文
尊敬的XXX领导：
随着社会经济的发展，劳动者权益保护的问题日益凸显。
为了更好地保护员工的合法权益，提高劳动满意度，我谨提出建立完善的工会劳动保护工作制度的建议。
一、完善的法律和政策保障
1. 加强法律宣传教育，提高员工法律意识和权益意识，使其了解自己的权益和义务。
2. 建立健全劳动合同制度，明确劳动者的权益和责任。
3. 加强劳动法规和政策的培训，使员工了解自己的权益和义务，并能够主动维权。
二、完善的工会组织和运作
1. 加大工会组织建设力度，保证工会组织的广泛覆盖和有效运作。
2. 建立健全工会工作机制，明确工会的职责和权力。
3. 加强工会与企业管理层的沟通和协调，建立良好的劳动关系。
三、建立完善的劳动保护机制
1. 增加工会的劳动保护经费，确保工会能够为员工提供必要的法律援助和资金支持。
2. 建立劳动保护档案系统，记录员工的工作情况和工资待遇，保障员工权益。
3. 加强对劳动合同和劳动关系的监督，防止违法用工现象的发生。
四、加强员工权益保护意识
1. 加强员工的培训和教育，提高员工对待工会的认同感和信任度。
2. 加大员工权益保护宣传力度，让员工了解工会的工作，主动维护自己的权益。
3. 建立和完善员工申诉和维权机制，解决员工的合法诉求和困难。
建立完善的工会劳动保护工作制度是保障员工权益、提高员工满意度的关键。
希望领导能够重视并支持这一工作，为企业持续稳定发展创造良好的劳动关系环境。
谢谢！
XXX XX年XX月XX日。
发挥工会的桥梁和纽带作用切实维护好职工合法权益
发挥工会的桥梁和纽带作用切实维护好职工合法权益发挥工会的桥梁和纽带作用切实维护好职工合法权益——关于加强工会组织建设的调研报告按照开元公司党委深入学习实践科学发展观活动调研工作的安排和部署，我们调研课题组全体成员组织专门召开专题会议进行研究和讨论，并制定出台了关于认真做好专题调研工作的安排意见。
7月22日至28日，工会有关成员，采取深入基层调研、座谈、走访相结合的办法，分别到全矿12个基层分工会，围绕“如何进一步发挥工会的桥梁和纽带作用，切实维护好职工合法权益”进行了专题调研活动，现将调研有关情况报告如下：一、目前工会组织建设的现状近几年来，我公司认真贯彻落实阳煤集团的决策和部署,扎实推进企业各项工作，广大职工的工作条件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，职工的政治权益、经济利益、文化权益等得到了有效维护，得到了广大职工群众的拥护和肯定，企业呈现出健康稳定快速发展的喜人局面。
1、工会组织状况。
近几年来，开元公司工会紧紧围绕工会工作实际，通过不断加强工会组织自身建设，加强工会维权机制建设，工会组织体系不断健全，工会的向心力和凝聚力进一步增强，会员队伍不断发展壮大，为工会发挥桥梁纽带作用，维护职工合法权益，提供了组织和制度上的保证。
2、维权机制建设状况。
建立和谐、稳定、协调的劳动关系，进一步实现好、维护好、发展好广大职工群众的切身利益，保持企业秩序健康、稳定、和谐，是当前工会组织的主要任务。
多年来，公司工会按照“拓宽维权途径、创新维权载体、完善维权方式、增强维权实效”的思路，一直致力于加强维权机制建设。
坚持和完善以职工代表大会、企务公开、队务公开为基本形式，保障职工民主权利的监督机制。
积极完善和深化企务公开民主管理制度。
不断强化以平等协商集体合同和工资集体协商协议为基本形式的维护职工经济权益的协商机制。
创新以“送温暖工程”为龙头的困难职工帮扶救助机制。
加强对企业劳动安全卫生的监督检查工作。
建立和完善劳动法律监督和劳动争议调处制度，努力推进我公司劳动争议的预防和劳动关系的预警机制建设。
浅谈工会组织如何更好维护女职工合法权益
浅谈工会组织如何更好维护女职工合法权益摘要：在我国社会和经济发展过程中，女职工的数量和占比不断提升，这也引发了较多的女职工劳动关系问题。
这些问题主要体现在女职工合法权益与劳动关系的冲突上，女职工合法权益如果未能得到合法保护，必然会影响其价值的体现，也导致部分女职工的劳动付出得不到回报。
面对这种情况，工会组织必须要发挥自身的作用，积极采取措施来维护女职工的合法权益。
关键词：工会组织；女职工；合法权益工会组织是企业或单位联系职工的纽带。
工会组织的主要职责就是要维护广大职工的利益，并为广大职工提供服务。
女职工是工会组织当中的重要成员，她们的利益同样需要工会组织给予较好的维护。
工会组织既是广大女职工的知心人，又是女职工的知心人或娘家人，特别是我国已经进入了中国特色社会主义新时代社会经济建设与发展时期，又处在践行“十四五”国民经济计划开局期，对女职工合法权益或特殊利益保护，都提出了更高和更新的要求，这也就给工会组织怎么样开展女职工工作，再次提出了一个更新的课题。
工会组织应该怎么样做好新时代女职工工作，怎么样当好女职工既靠得住，又信得过，还离不开的娘家人，是工会组织值得进行深入思考的问题。
一、工会组织要创新工作方法做好新时代女职工工作（一）鼓励女职工要不断加强政治学习鼓励女职工强化政治理论学习，是为了让女职工增强她们的主人翁意识，建立“巾帼不让须眉”的自信心。
因此，工会组织一定要组织女职工更多学习政治理论知识，用正确的政治思想方向，指导自己的工作方向，做政治合格的新一代女职工。
同时，还要引领女职工在学懂弄通上多下功夫，切实掌握一些思想政治理论，领会好思想政治理论的核心要义，以便指导自己在工作中坚持正确的政治方向，做一个坚持政治自信的人，成为建设国家和社会的栋梁。
（二）依靠提升女职工综合素质，促进她们建立竞争自信心想要让女职工在工作中发挥更大作用，就需要提升女职工自身参与工作的实际能力。
目前，我国已经进入新时代社会经济建设与发展时期，并在践行“十四五”国民经济计划，已经为女职工实现建功立业，提供了大好的机遇。
浅谈工会组织如何维护好困难职工的合法权益
浅谈工会组织如何维护好困难职工的合法权益摘要：职工是企业发展的动力源，“双争”工作是工会组织当前乃至今后一个时期的重要发展方向和目标，而认真履行好职责，维护好困难职工的合法权益则是“双争”工作的重要基础工作之一。
面对煤炭企业中困难职工这一弱势群体，如何更好地发挥“职工之家”和“娘家人”作用，让其在工作和生活上不掉队、不绝望，真正使职工利益无小事落到实处，从根本上维护好困难职工群体的合法权益，让困难职工这一群体放下包袱，昂首挺胸，更好地投入到建设企业、发展企业的大潮中，为企业发展贡献自己的力量。
关键词：工会组织困难职工合法权益一、困难职工目前状况及困难成因。
工会组织如何维护好困难职工的的合法权益，首先对困难职工群体的现状和成因进行分析。
通过困难职工致困原因比对，就长城一矿的困难职工整体情况来看，导致职工生活困难的主要原因有以下几个方面：1、职工本人或家中直系亲属患大病、或因其他如交通事故致残致伤住院等原因而长期不能工作而造成生活困难，这是造成职工生活困难的主要原因。
2、职工家中一人工作，上有老需要赡养、孩子上学需要学费而造成生活困难，这是造成职工生活困难的次要原因。
3、职工家庭成员中有慢性病人，常年用药，家庭支出大，这是造成职工生活困难的又一原因。
4、单亲家庭的职工，孩子上学、家庭负担大，始终处在困难职工边缘，这是造成职工生活困难的又一原因。
5、职工家庭中有房贷、车贷、子女上学、支出不规划追求生活高质量的年轻职工，家庭抵御风险能力差，处在困难职工边缘，一旦出现大病小灾，职工家庭瞬间滑入困难职工行列。
二、加大宏观维护能力，确保源头参与。
在当前形势下，煤矿企业困难职工人数占职工的比例虽然少，但他们的生活问题解决不好，可能影响广大职工队伍不稳定。
工会组织要充分认识到解决困难职工问题的重要性和紧迫性，采取有力措施，从源头参与抓起，全力构建切合实际的维权机制，始终以广大困难职工的愿望和呼声作为第一信号，特别是把困难职工的需要当作第一标准，真心诚意地关心他们，帮助他们。
新时期基层工会组织如何发挥作用
新时期基层工会组织如何发挥作用1.代表职工利益。
工会是职工的代表组织，应该积极维护职工的合法权益，争取和维护职工的劳动权益，促进劳动关系的稳定和谐发展。
工会应该通过与企业、政府等各方的协商和沟通，为职工争取更好的工作条件、薪资福利、职业发展机会等，保障职工的合法权益。
2.组织职工参与管理。
工会应该发挥良好的组织作用，积极推进企业民主管理和职工自治，加强职工的参与和决策权，为职工提供更多的参与机会和渠道，使职工能够以平等、民主的方式参与企业管理、监督和决策，促进企业的可持续发展。
3.提供职工服务。
工会应该注重为职工提供全面、优质的服务。
工会可以通过设立职工之家、提供就业和职业培训指导、开展文体娱乐活动、开展职工健康和安全教育等方式，提供职工所需的各类服务，满足职工的各种需求，提高职工的生活质量和工作满意度。
4.引导职工教育和文化建设。
工会应该积极引导职工教育和文化建设，加强职工的政治、经济、法律等方面的培训，提高职工的综合素质和专业技能，帮助职工不断提升自身能力和竞争力。
工会还应该组织丰富多彩的文化活动，培养职工的审美情趣和文化修养，提高职工的文化素质。
在新时期，基层工会组织面临许多挑战和机遇，应该通过创新和来发挥作用。
工会应该注重自身建设，加强组织建设和干部队伍建设，提高工会组织的凝聚力和战斗力。
工会应该积极适应新时代的要求，与“互联网+”时代的新技术相结合，利用新媒体平台和在线工会等方式，开展更加广泛、深入的宣传和服务工作。
同时，工会还应该注重加强与企业、政府、社会各界的沟通和合作，形成合力，共同推动基层工会组织的发展和职工利益的实现。
浅谈如何履行工会维护职能
浅谈如何履行工会维护职能
理，维护职工的合法权益
维护好职工的合法权益就是要保证职工行使管理国家、管理经济、管理社会事务的权利，是社会主义民主政治的根本要求。
职代会是企业职工行使民主管理权力的机构，是工会履行维护职能的主要渠道。
工会组织要建立健全民主管理制度，深入开展厂务公开、民主监督工作。
坚持企业重大决策通过职工代表座谈会、厂务质询等形式，听取职工意见，提交职代会审议、通过，尤其是涉及职工切身利益的重大事项，更应向职工公开，按照法定程序进行表决，表决通过后才能予以实行。
主动参与绩效工资改革，规范民主程序，严格执行法规政策，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。
要加强工会与行政联席会议制度，加强信息交流与沟通，畅通政府主管部门、工会和企业代表组织定期研究解决劳动关系问题、源头参与相关政策制定、反映职工利益诉求的有效渠道。
根据工会维权工作的要求，要在劳动就业、劳动安全卫生、职业培训、民主政治权利等方面加大协商的力度，对有关职工切身利益的内容和项目，尽量以可量化的条款在集体合同中予以明确，使集体合同能充分地代表和维护职工的合法权益。
要把劳动保护措施落实到生产的各个岗位、环节中去，开展各种形式的劳动安全生产监督活动，切实做到防患于未然。
要时刻关心职工劳动安全，积极做好劳动争议的调查处理工作，充分发挥基层调解组织的作用，主动协助党组织和行政处理好职工生活、工作中出现的矛盾和问题，做好理顺情绪、化解矛盾的工作，认真负责、满腔热情地帮助职工解决实际问题，充分调动职工搞好生产的积极性。
基层工会岗位职责
基层工会岗位职责工会作为组织员工群众的工会组织，对于企业的发展以及员工的生产和生活具有重要的作用。
基层工会是工会组织的基础，负责履行维护职工权益、促进职工利益、保障职工权益、维护职工合法权益等职责。
那么，基层工会的岗位职责是什么呢？本文将详细阐述。
一、制定职工权益维护计划作为维护职工权益的代表，基层工会需要制定职工权益维护计划。
这是基层工会岗位职责的第一个重要内容。
通过制定相应的计划，加强维权工作、发掘和解决职工诉求，以保障职工们的切实利益。
此外，基层工会还需要将相关政策解读给基层职工，使职工们了解自己的权利和职责，知晓相关信息，为更好地维护自身权益做好充分准备。
二、建立维护职工合法权益的机制加强对于职工权益方面的宣传教育，是基层工会岗位职责的第二个重点。
在此基础上，基层工会还需建立维护职工合法权益的机制，确保职工合法权益的落实。
具体来说，可以通过建立申诉渠道、设立信箱、电话、热线等多种方式，为职工的权益保驾护航。
除此之外，基层工会还需以职工为中心，完善工会服务体系，增强服务职工的能力和水平，为职工群众提供更加全面、更加优质的服务。
三、开展职工文体活动、宣传文化建设工作基层工会还需负责组织职工文体活动，推动职工文化建设，扩大职工文化交流，营造和谐、稳定、健康的工作环境。
此外，基层工会还需统筹安排开展职工的学习、培训等活动，加强职工的自我提升和能力提高。
四、协调员工和企业之间的关系除了维护职工权益、开展职工文体活动、宣传文化建设工作外，基层工会还需要协调员工和企业之间的关系，维护职工和企业双方权益。
在这个过程中，基层工会需要提高协调和沟通能力，为双方达成共识、协作共赢提供帮助和支持。
五、完善基层维权机制为了更好地维护职工权益，基层工会还需加强组织建设，完善基层维权机制，建立稳固的基层工会岗位职责体系。
这不仅能够有效规范工会工作，还能够有效提高工会工作的效果和水平。
在总结上述内容之后，可以发现，基层工会的岗位职责十分重要，需要具备维护职工权益、宣传文化建设、协调公司与员工之间关系、完善基层维权机制等多方面的工作。
(岗位职责)浅谈基层工会强化维护职能的基本途径
（岗位职责）浅谈基层工会强化维护职能的基本途径浅谈基层工会强化维护职能的基本途径随着邮政公司化运营，改革的力度不断加大，企业用工形式、利益关系和分配方式均发生了深刻的变化，因此企业职工迫切需要工会更加积极认真地履行好维护职能，以维护其合法权益。
强化维护职能，探索提高工会保护职工权利和利益的政策和方法，这是当前工会工作值得研究的重要课题。
下面本人拟就我处工会如何强化维护职能，提出壹些粗浅的见法和见解。
壹、强化维护职能的重要意义。
（壹）强化维护职能，是工会组织的本质属性。
维权，就是工会组织通过合法的途径和手段，保护职工依据法律法规及规章享有的各种权利和利益免受侵害的行为。
《劳动法》中明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”，“工会代表和维护劳动者的合法权益。
”邓小平同志指出，工会必须密切联系群众，使广大职工均感到工会确实是工人自己的组织，是工人信得过的、能替工人说话和办事的组织。
工会的作用、地位于企业中是任何组织和部门不能替代的。
胡锦涛同志指出：要切实把表达和维护广大职工群众的利益作为壹切工会工作的出发点和落脚点。
工会组织的民主性、群众性特点决定了工会必须始终关注工人阶级最基本、最根本的需要，要代表维护职工群众的利益。
（二）强化维护职能，是形势发展的必然要求。
于全总十四届十壹次主席团会议上，王兆国同志从中国国情出发，站于历史和时代发展的高度，首次鲜明地提出了“以职工为本，主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观。
明确了工会维权工作的重要原则、根本宗旨、核心理念、途径方式和基本格局，是对工会维权工作的本质、目的和内涵的集中反映，全面体现了党对工会维权工作的总体要求，即工会组织要自觉围绕职工最关心、最直接、最现实的利益问题，逐步健全维权机制，增强维权实力，切实为职工做好事、办实事、解难事。
（三）强化维护职能，是企业发展的迫切需要。
2007年3月21日北京市邮政公司挂牌成立，标志着北京邮政体制改革正式拉开了序幕，向现代企业制度建设迈出了关键性壹步。
工会如何维护劳动者的合法权益
⼯会如何维护劳动者的合法权益⼯会如何维护劳动者的合法权益？相信很多⼈都不了解这⽅⾯的知识，接下来就让店铺⼩编来为你解答吧！⼯会如何维护劳动者的合法权益《劳动法》规定，“劳动者有权依法参加和组织⼯会。
”“⼯会代表和维护劳动者的合法权益，依法独⽴⾃主地开展活动。
”⼯会是职⼯⾃愿结合的⼯⼈阶级的群众组织。
⼯会具有群众性，它是按照⾃由原则由劳动者参加或组织起来的，参加⼯会与否，是每个职⼯的⾃由权利，任何组织和个⼈不得强迫职⼯加⼊⼯会或者不加⼊⼯会。
我国宪法规定，公民有结社⾃由的权利，因此只要是劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，依照⼯会法和有关公民结社法律法规的原则和程序，都有参加和组织⼯会的权利。
根据《⼯会法》的规定，⼯会各级组织按照民主集中制原则建⽴。
各级⼯会委员会由会员⼤会或者会员代表⼤会民主选举产⽣。
上级⼯会组织领导下级⼯会组织。
企业、事业单位、机关有会员⼆⼗五⼈以上的可以建⽴基层⼯会委员会；会员不⾜⼆⼗五⼈的，选举组织员⼀⼈，组织会员开展活动。
县级以上地⽅建⽴地⽅各级总⼯会。
同时还有全国或地⽅产业⼯会，全国建⽴统⼀的中华全国总⼯会。
代表和维护劳动者的合法权益，既是⼯会的任务，也是⼯会的权利与义务。
⼯会应当在以下⼏个⽅⾯代表和维护劳动者的全法权益。
(1)维护职⼯的民主权利。
《⼯会法》规定，全民所有制和集体所有制企业事业单位违反职⼯代表⼤会制度和其他民主管理的权利，⼯会有权提出意见，保障职⼯依法⾏使民主管理的权利。
职⼯的民主权利不仅需要党和国家在制订和执⾏政策、法律、法规时加以维护，⽽且还需要⼯会组织通过参与⽴法、参政议政，代表和组织职⼯参加民主管理和民主监督等途径，依法加以维护。
(2)对企业、事业单位违反劳动法律、法规，侵犯职⼯合法权益，⼯会有权要求企业事业单位⾏政⽅⾯或者有关部门认真处理。
企业、事业单位违反国家有关劳动(⼯作)时间的规定，以及违反保护⼥职⼯特殊权益的法律、法规，⼯会有权要求企业、事业单位从⾏政⽅⾯予以纠正。
应该如何发挥工会组织在维护劳动者的合法权益中的作用
应该如何发挥工会组织在维护劳动者的合法权益中的作用一、工会组织工会组织是劳动者利益的代表，在现代各种社会组织中，工会是由劳动者组成的特殊的社会组织。
工会运动涉及劳动者的经济生活及社会生活的各个方面，尤其在劳动关系的形成和变化之中有着重要的影响。
工会的存在，也是以劳动者的代表身份，就劳动关系中的矛盾和劳动问题与雇主一方进行交涉，诸如劳动工资、劳动工时、劳动待遇等方面维护劳动者的权益而进行活动的。
作为劳动者群体的代表，工会成为市场经济中劳动关系的重要组成部分，成为劳动力所有者的代表。
我国宪法规定，公民有结社自由的权利，因此只要是劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，依照工会法和有关公民结社法律法规的原则和程序，都有参加和组织工会的权利。
根据《工会法》的规定，工会各级组织按照民主集中制原则建立。
各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
上级工会组织领导下级工会组织。
企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的可以建立基层工会委员会；会员不足二十五人的，选举组织员一人，组织会员开展活动。
县级以上地方建立地方各级总工会。
同时还有全国或地方产业工会，全国建立统一的中华全国总工会。
二、改革工会工资制度维护工会经济地位的独立性目前，各级工会的经费存在难以得到保障的问题。
在基层工会，企业拖欠、拒缴工会经费的现象十分严重，工会经费更为困难。
经费是工会开展活动的必要物质条件，由于经费得不到保障，致使一些地方工会、企业工会根本无法开展活动，有的甚至连工会干部的工资都开不出来。
造成这一问题的主要原因是：第一，虽然《工会法》对工会经费的拨缴作了明确的规定，但由于对拖欠、拒缴工会经费的行为没有规定相应的制裁措施，致使一些企业行政方面无视《工会法》的规定，拒缴、拖欠工会经费。
第二，部分国有企业经营困难，亏损严重，职工工资水平连年下降。
有的甚至连工资都发不出来，工会经费的拨缴更无从谈起。
第三，现行工会法对外商投资企业、私营企业工会经费的拨缴未作具体规定，致使这些企业工会经费的拨缴处于无法可依的状二、确立工会的维权角色，创造维权大环境（一）改变党的干部中视工会为党的部门的观念，保障工会自主性一些党的干部视工会为党的一个部门，把工会当成党的传声筒，使工会的政治职责比重过大，分散工会的财力，人力，使工会不能集中力量履行其维权职能。
新形势下如何做好基层工会工作
新形势下如何做好基层工会工作随着时代的发展和人民群众对公平正义的期盼，我国基层工会工作也面临着新的形势和挑战。
怎样做好基层工会工作，是每一位工会干部共同关心的问题。
在新形势下，如何做好基层工会工作呢？一、加强工会自身建设一支强大的工会队伍是做好基层工会工作的基础。
因此，加强工会自身建设是当前最应该重视的任务。
首先，工会干部应该提高自身素质，不断学习新知识，展现新的精神面貌，养成良好的习惯，规范自己的行为举止。
其次，工会组织也应该加强自身建设，不断完善组织形式，健全管理机制，提高工作效率。
只有在这样的基础上，工会才能更好地服务职工。
二、做好职工权益维护工会是职工的代表，帮助职工维护自身合法权益，是工会工作的中心任务。
在实施过程中，工会干部应该了解职工的工作和生活，及时了解职工的诉求和意见，并推动企业领导进行合理的回应和解决。
同时，本着正确的原则，积极维护职工的合法权益，坚决打击完善企业职工的权益和福利。
三、积极开展文娱、体育活动文娱、体育活动是锻炼和丰富职工精神文化生活的有效途径，也是维护职工身体健康的重要措施。
因此，工会应该积极开展这些活动，组织职工进行体育锻炼和文化娱乐，丰富职工的业余生活。
可以通过举办文艺比赛、体育比赛、知识竞赛等形式，加强职工之间的交流和沟通，增强职工的团结和凝聚力。
四、加强职工安全防范安全生产是企业的重要组成部分，也是工会工作的必须职责。
工会干部应该更加关注职工的安全生产，加强与企业安全生产部门的合作，推进安全教育和宣传，提高职工安全管理意识。
同时，职工安全事故的及时处置和处理，也是工会工作的重要内容。
五、参与薪酬协商和决定薪酬是职工最为关心的问题之一，在改革开放以来，薪酬体系更加灵活多样，但也带来了薪酬差距的扩大。
工会应该积极参与企业的薪酬协商和决定，捍卫职工的合法权益，推动建立以公正、公平、透明为原则的薪酬分配体系。
总之，新形势下做好基层工会工作，需要工会干部以更加务实的风格，按照更加有效的方法，在服务职工、维护职工权益、促进企业发展等方面认真履职尽责，攻坚克难，深化改革创新，不断提升基层工会组织的凝聚力和战斗力。
基层工会工作的基本任务
基层工会工作的基本任务基层工会作为一种重要社会组织形式，在维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定方面具有不可替代的作用。
作为工会的基本组成部分，基层工会更是维护职工核心利益的直接代表。
因此，基层工会的工作是十分重要的。
基层工会的任务是什么？本文将介绍以下几个方面：一、维护职工的合法权益维护职工的合法权益是基层工会最基本的任务。
在这个方面，基层工会需要与企业的管理层协商，保障职工的基本利益。
在工资、保险、职业安全等方面，基层工会需要密切关注职工的实际情况，及时反馈并与企业进行沟通。
同时，对于一些纠纷事件的解决，基层工会也需要派出相应的工作小组，积极参与处理纠纷，为职工维权。
只有通过协商和沟通，才能维护职工的正当权益。
二、促进企业生产经营企业的生产经营是紧密联系的。
因此，基层工会也有提高企业生产效率和促进企业发展的责任。
基层工会需要为企业营造和谐温馨的工作环境，激发职工的工作激情，提高职工的工作积极性。
在实践中，基层工会可以采取建设职工文化中心、职工乐园、职工教育培训项目等方式，在提高职工生活品质的同时，促进企业的发展。
三、加强职工之间的沟通和联系做好职工之间的沟通和联系也是基层工会工作的一项重要任务。
只有当职工之间形成良好的沟通和联系的基础，才能够增强同事之间的情感，促进企业的凝聚力。
在实践中，基层工会可以采用“一人一档”、“问卷调查”、“日常会议”等方式，拉近彼此间的距离，增强同事之间的互动和交流。
同时，基层工会还有组织活动、组办社团等方式，让职工之间的关系更加紧密。
四、促进公平正义公平正义是社会发展的重要标志之一，也是基层工会的重要职责所在。
基层工会应当树立良好的社会形象，发扬正义精神，维护职工的社会权益，为职工争取更多的合理权益。
在实践中，基层工会可以通过公示制度、接待投诉等方式，提高工会处理纠纷的透明度，让职工可以看到自己的权益受到了有力的维护。
只有引导职工理性维权，才能形成良性的和谐劳动关系。
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基层工会如何更好的维护职工的合法权益
随着市场经济的不断深入，企业人员结构、人员定岗发生着明显变化，在改革过程中，由于经营者出于经营效益的经济考虑，有意或无意识的侵犯到劳动者的权益，而作为弱势一方的劳动者如何保护自己的合法权益不受侵害，成为基层工会干部经常需要面临的问题。
新《工会法》的实施，工会职能有了很大转变，广大工会会员的劳动者身份由过去的“主人”变成了“被聘用”契约者，作为劳动关系矛盾的产物，以维护职工合法权益为基本职责的工会组织，我们的基层工会干部也要随着转变观念，要以职工为主，切实维护职工权益。
而我们很多工会干部在思想观念上仍没有转变过来，对工会工作仅仅停留在“桥
梁、纽带”观念上，当职工和企业发生矛盾时，出面“和稀泥”，加之基层工会干部兼职普遍，站位不清，不能充分发挥工会组织“维护职工合法权益”的基本职能。
正是部分工会干部对职工合法权益“维护”不作为现象影响或打击了广大职工群众对工会组织的归属感，使广大职工群众在自身合法权益受到侵害时，不知或不会来找工会组织为自己撑腰。
而新《工会法》的实施，就是要求我们工会干部摆正自己的位子，站在职工一边，代表广大职工群众利益，维护职工合法权益。
而要更好的维护职工群众的合法权益，就需要我们解放思想，以开放、多样、动态的思维开展工会工作，营造良好的维权环境。
当前不少的企业领导不知道《工会法》是干什么的，认为企业执行不执行《工会法》无关紧要，另外相当一部分职工对新《工会法》了解很少，缺乏依法维护自身权益的意识。
面
对这样一个严峻的形势，除工会干部自身工作要有所作为，通过自身努力工作赢得主动外，更需要加大宣传，多请示、勤汇报，让领导时刻知道工会在想什么，做什么，多宣传、勤沟通，让职工了解发生侵权时如何寻求解决问题的途径。
加大工会工作宣传，我们要把工会开展的各项活动通过报刊、信息、广播电视等宣传出去，扩大影响，赢得各方的理解与支持。
工会干部要作为宣传骨干，为报刊、信息、广播电视撰写高质量、有份量的稿件，努力提高广大干部职工对工会工作的认识，这样才能营造更好的维权环境。
完善机制，灵活处理各种纠纷。
在现行体制下，由于工会在人事和经济上对所在企业的严重依附，使基层工会干部往往在替职工维权工作中常常处于尴尬的地位，而准确把握工作的平衡性，找到契合点，避免两难的尴尬，就需要一个有效的机制，而完善职工代表大会
制度是依法维护职工合法权益的最有效机制。
《中华人民共和国工会法》规定：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
在市场经济条件下，职代会制度是工会协调劳动关系，维护职工合法权益的主要机制和手段。
完善机制，进一步提高职代会维护职工合法权益的能力，一是要保障职工的参与权，进一步拓宽和疏通源头与渠道；二是要落实职工的民主管理权，坚持和规范职代会程序，建立职代会科学运行机制，在提高职代会质量上下功夫；三是通过健全有序的工会组织网络，积极参与各种利益的协调，建立稳定的劳动关系。
通过职代会制度体现尊重职工群众的民主权利，实现民主管理的制度化、规范化管理，从而做到切实维护职工权益目的。
有了专门的机制才能对那些无故克扣工资，随意延长劳动时间，漠视安全生产和劳动保护，侵犯职工人身权利等突出问题及时予以坚决纠正。
而灵活处理劳资双方纠纷，是基层工会干部在维护职工合法权益时必须掌握的工作方法，在解决双方纠纷时，工会干部则需要关注一个基点，就是职工与企业的共同发展，利益共存。
只有企业稳定健康发展，才能给职工带来最大的利益。
进一步加强自身建设，努力学习，以知识服务职工。
以改革精神不断加强自身建设，是基层工会干部能否适应时代发展要求的标志之一。
要善于学习新知识、总结新经验，善于进行创造性思维和创造性工作。
在市场经济的新形势下会有许许多多的新矛盾、新问题需要我们去研究，去解决，只有加强自身学习，学习政策方针、学习法律法规、学习市场经营理论、学习科技知识等等知识，才能有充分的知识储备在为职工解决困难时不出现捉襟见肘的窘况。
强烈的事业心、使命感和责任感是
基层工会干部真正做好工会工作的保证。
使命感和责任感是一个人终身奋斗和成就事业的动力，是我们做好基层工会工作的自觉意识。
一个人如果没有高度的使命感和责任感，对事业的激情可能会保持一阵子，但要保持长久是很困难的。
使命感和责任感从哪里来？一是从国家和民族的伟大事业中来。
没有国家的繁荣稳定，就没有个人的发展，而工会工作最终目的之一就是为了维护社会的繁荣稳定。
工会干部只有把自己的奋斗融入国家和民族的伟大事业之中，人生才更有意义，使命感和责任感也才会随之而生。
二是从为职工群众谋利益的奋斗中来。
为职工群众做了好事，职工群众发自内心的感激胜过任何奖励。
当我们亲身感受到职工群众的种种艰难，更要努力为职工群众的利益而奋斗，从而激发出更强烈的使命感和责任感。
改革开放以来，随着劳资关系不不断变化，广大职工群众的工作生活有了
许多新的变化，在维权问题上更是引发了许多新的矛盾，提出了许多新的要求，工会干部肩负着维护职工合法权益的使命，这就需要我们深入研究时代特点，牢牢把握时代脉搏，不断探索适合时代要求的新的方式、方法、手段和机制，这是提高基层工会工作的针对性和感召力的关键所在。