实验室绩效考核

10
检测
工作 按时完成成品、堆肥中有发芽指数测定；循环水系统中垢样测定；成品肥中腐殖酸测定。每 少完成1项，扣1分；检测工作发生延迟扣2分/天。
10
其他检测工作：每少完成1项，扣1分；检测工作发生延迟扣2分/天。
5
整理、计算检测数据，并填写报告。未及时填写报告，扣1分/次。
5
差错 率
检测（试验）差错率：关键指标差错率0，其余指标差错率5%以下。差错率每高于1%扣2分。
10
培训
新进员工培训及对一级原始数据审核。培训不到位扣1分/项；未审核扣2分/次；审核出现差 错扣1分/次。
5
CMA 完成CMA中承担的工作，未按要求完成扣2分/次；对CMA程序执行情况的监管，监管不到位的 工作 扣1分/次。日常工作未按CMA程序要求操作，扣2分/次。
5
其他
检测过程中工具的清洗和日常卫生清扫、维护，工具未按要求清洗，扣1分/次；做好办公区 域日常清扫、卫生维护工作，未及时清扫，扣1分/次。
具体考核内容
权重 自我 上级 基数 评分 评分
最终评分结果：
备注 1、评分结果=自评*20%+上级评分*80%±特殊绩效 2、评分结果在95-100分，获得100%绩效工资；90-94分，获得90%绩效工资；80-89分，获得80%绩效工资；70-79 分，获得70%绩效工资；60-70分，获得50%绩效工资；60分以下，无绩效工资。 3、特殊绩效：如发生特殊事件，由上级根据事件的影响程度、经济方面的受益或损失情况进行加减分，并计入 最终考评结果中。
5
因工作态度不好，与其他部门争吵扣5分/次。
5
工作 主动性、责任心、协作性不强、不服从安排，视情况严重程度，扣1-5分/次。
5
态度
有不利于团结的言行，视情况严重程度，扣1-5分/次。
5
出现违纪现象，出现迟到、早退、请假等，均扣1分/次。
5
100
Baidu Nhomakorabea
考核 指标
特殊 加分： 绩效
减分：
事实描述： 事实描述：
0
工作
完成 工作完成率达100%，每少完成1项扣1分。
5
情况
按时完成污泥、堆肥、成品中水分测定和密度测定。每少完成1项，扣1分；检测工作发生延 迟扣2分/天。
10
按时完成堆肥、原辅料成品中有机质测定、污泥有机质测定。每少完成1项，扣1分；检测工 作发生延迟扣2分/天。
10
按时完成废水中硫化物、COD、油的测定。每少完成1项，扣1分；检测工作发生延迟扣2分/ 天。
岗位：实验员
月度绩效考核表
被考核人：
主管上级：
年月
考核 指标
具体考核内容
积极制定实验室相关制度，并获通过加10分/次。
权重 自我 上级 基数 评分 评分
0
增 积极提出合理化建议，建议被采纳加10分/次。
0
值
项 以公司利益为先，积极主动为公司减少损失或增加收益，成效显现加10分/次。
0
主动承担非本职工作或协助他人完成工作，加10分/次。