结构化小组面试技巧
结构化小组面试技巧
结构化小组面试技巧1. 结构化小组面试，那可得把自己当成战场上的勇士呀！举个例子，就像玩游戏打怪兽，你得知道怪兽的弱点在哪里，然后精准出击。
在面试中，要充分了解题型，这就是怪兽的弱点呀，然后用合适的方法去应对。
2. 注意倾听很重要啊！别人发言的时候，你得像个小侦探一样竖起耳朵。
比如说，别人都在讨论方案，你不仔细听怎么提出自己的想法呢？听着听着，说不定灵感就来了。
3. 发言的时候要自信满满哦！可别像个害羞的小猫咪。
想象一下你站在舞台上，灯光都打在你身上，你就是主角呀！比如你说自己观点的时候，要坚定有力，让别人都重视起来。
4. 沟通交流要真诚呀，别搞那些虚头巴脑的。
就好像和朋友聊天一样，真诚地表达自己的看法。
比如反驳别人观点时，要有理有据，别让人觉得你是在乱发脾气。
5. 条理清晰也是关键呀！不能像一团乱麻。
好比你收拾房间，得把东西都归类放好。
面试阐述观点时，分点去说，让别人一听就懂。
6. 团队合作可不能忘啊！这可不是你一个人秀的舞台。
想想拔河比赛，大家得一起使劲呀！在小组中要互相配合，而不是只顾自己出风头。
7. 时间管理要做好呀！别稀里糊涂地浪费时间。
就像跑步比赛，你得合理分配体力。
面试中每个环节都有时间限制，要把握好节奏。
8. 保持微笑能加分不少呢！这就像给人送了一朵小花，让人心情好。
就算遇到难题，也笑着面对呀，总比愁眉苦脸好吧。
9. 别紧张，一紧张就容易出错啦！就好像走在独木桥上，你越慌越容易掉下去。
放松心态，相信自己的能力，把面试当成一次展示自己的机会。
总之，结构化小组面试就是一场综合实力的较量，要各个方面都做到位，才能脱颖而出呀！。
结构化面试答题技巧与注意事项
结构化面试答题技巧与注意事项结构化面试是求职中常见的一种面试形式，它使用固定的问题和评分标准，旨在客观地评估求职者的能力和适应性。
本文将介绍结构化面试的答题技巧和注意事项，帮助求职者在面试中取得成功。
一、答题技巧：1. 充分理解问题：在回答问题之前，要仔细阅读理解问题。
明确问题的要求和主题，确保自己理解问题的准确性。
2. 提供具体的案例：为了回答问题更有说服力，求职者可以使用具体的案例来支持自己的观点。
案例要与问题紧密相关，并且展示自己的能力和经验。
3. 使用STAR法则：STAR法则是在回答问题时常用的一种结构化方法。
它包括以下几个步骤：Situation（情境），Task（任务），Action（行动）和Result（结果）。
首先，描述一个具体的情境和任务，接着解释自己采取的行动，并最终说明达到的结果。
4. 展示自己的能力：面试官通常会问一些与岗位需求相关的问题，这时候求职者可以重点展示自己的核心能力。
回答问题时，可以结合自己的经历和成就，展示自己具备的技能和特质。
5. 面试前准备：为了在面试中表现出色，求职者要提前进行充分的准备。
对公司、岗位和行业进行调研，了解面试官的期望和关注点。
还要准备一些常见的面试问题，并进行模拟练习。
二、注意事项：1. 注意语言表达：在面试中，语言表达是至关重要的。
求职者要用清晰、准确的语言回答问题，并尽量避免使用含糊不清或复杂的词汇。
要用简洁明了的语言表达自己的观点，不要太啰嗦或废话。
2. 自信和积极的态度：面试中，求职者要保持自信和积极的态度。
要以积极的心态迎接面试，并且相信自己的能力。
面试官更倾向于雇佣那些积极乐观的人，因为他们更能适应和处理工作中的压力和挑战。
3. 注意身体语言：除了语言表达，身体语言也是面试中需要注意的方面。
求职者要保持良好的姿势，维持良好的眼神接触，展示出自己的自信和专注。
4. 注意时间管理：在结构化面试中，时间是有限的。
求职者要在规定时间内回答问题，并且尽量控制自己的回答长度，不要过多地浪费时间在不必要的细节上。
结构化面试技巧和注意事项
结构化面试技巧和注意事项
结构化面试是一种常用的面试方式，它可以让面试官更加客观地评估面试者的能力和素质。
下面是一些结构化面试的技巧和注意事项。
1. 提前准备：在面试前，应该仔细阅读面试岗位的职责和要求，并根据自己的实际情况，制定应对策略和准备相关材料。
2. 着装得体：面试时，要注意着装得体，给人留下良好的第一
印象。
着装应该符合岗位要求和面试场合的正式程度。
3. 注意言行举止：面试时，要保持自信，但不要过于自信和骄傲。
注意控制自己的情绪和语言表达，避免出现不合适的言行举止。
4. 着重突出自己的优势：在面试中，应该着重突出自己的优势
和能力，尽量减少暴露自己的弱点和缺陷。
5. 适当回答问题：在面试中，要结合自己的实际情况和岗位要求，适当回答面试官的问题，尽量避免回答太过简单或太过复杂的问题。
6. 注意面试流程和时间：在面试过程中，要注意面试流程和时间，避免给面试官造成不必要的麻烦和延误。
7. 注意与面试官的沟通和互动：在面试中，要注意与面试官的
沟通和互动，尽量避免出现语言不通或理解偏差的情况。
8. 结束时礼貌道别：在面试结束时，应该礼貌地道别，并表达
感激之情。
这样可以给面试官留下良好的印象。
总之，结构化面试是一种常用的面试方式，它可以让面试官更加客观地评估面试者的能力和素质。
面试者需要认真准备，注意言行举
止，突出自己的优势，适当回答问题，注意面试流程和时间，与面试官进行良好的沟通和互动，以及结束时礼貌道别。
这些技巧和注意事项都可以帮助面试者更好地通过结构化面试。
结构化面试6大题型答题技巧
结构化面试6大题型答题技巧摘要：一、简介结构化面试二、题型一：个人信息类答题技巧1.自我介绍2.优缺点分析3.职业规划三、题型二：专业知识类答题技巧1.理论知识应用2.实践经验分享3.专业技能展示四、题型三：情景应变类答题技巧1.问题分析2.解决方案提出3.反思与总结五、题型四：沟通能力类答题技巧1.沟通原则2.沟通技巧举例3.沟通效果评估六、题型五：团队协作类答题技巧1.团队角色认知2.团队协作经验3.团队冲突解决七、题型六：综合分析类答题技巧1.问题剖析2.分析方法运用3.解决方案阐述八、总结结构化面试答题技巧正文：结构化面试是一种常见的面试形式，通过对应聘者的答题情况进行评估，以判断其是否符合岗位需求。
在结构化面试中，题目通常分为六大类题型。
本文将针对这六大题型，为大家提供一些答题技巧，以帮助大家在面试中取得好成绩。
一、简介结构化面试结构化面试是根据一定的面试设计和评分标准，对应聘者进行系统性、规范化的面试过程。
面试官根据应聘者的答题情况进行评分，最终选出最适合岗位的候选人。
了解结构化面试的特点和流程，有助于我们更好地应对面试。
二、题型一：个人信息类答题技巧1.自我介绍在自我介绍时，要注意简洁明了地阐述自己的基本情况、教育背景、工作经历等。
可以提前准备好一段简短的自我介绍，突出自己的亮点和优势。
2.优缺点分析在回答优缺点时，要积极正面地展示自己的优点，避免提及过于平凡的缺点。
可以举例说明自己在某个方面的优势，以及如何克服自己的不足。
3.职业规划职业规划方面，要表现出自己对未来的清晰定位和目标。
可以谈论自己的短期和长期职业规划，以及如何将个人发展与企业发展相结合。
三、题型二：专业知识类答题技巧1.理论知识应用在回答专业知识类问题时，要结合实际案例阐述自己如何将理论知识应用于实际工作中。
可以提及曾经解决过的难题，以及运用到的专业知识。
2.实践经验分享分享自己在实践过程中积累的经验和教训，以展示自己的专业素养。
结构化面试的技巧及注意事项
结构化面试的技巧及注意事项技巧：1.提前准备：在面试前，候选人应该对自己的背景、技能和经验进行充分的准备。
仔细阅读职位要求和公司信息，了解公司的文化和价值观，以便在面试中展示自己的适应性和兴趣。
2.答题结构：在面试过程中，候选人应该使用清晰的问答结构来回答问题。
首先，候选人可以简单介绍问题的背景，然后提供具体的答案，最后总结自己的观点。
这种结构有助于面试官更好地理解候选人的思维过程和逻辑能力。
3.使用具体的例子：为了支持自己的答案，候选人应该尽量使用具体的例子来说明自己的能力和经验。
例如，候选人可以提供过去的成就和项目经验，以证明自己具备相关的技能和能力。
4.注意语言表达：在结构化面试中，候选人的语言表达非常重要。
候选人应该使用清晰、简洁的语言来回答问题，避免使用模糊或不确定的词汇。
候选人也应该注意自己的语速和语调，保持自信和积极的形象。
5.主动提问：面试过程中，候选人应该积极主动地提问。
提问不仅能够展示候选人的兴趣和主动性，还能够帮助候选人更好地了解职位和公司。
候选人可以提问关于工作内容、团队文化、晋升机会等方面的问题。
注意事项：1.注意言行举止：候选人在面试中应该保持专业的形象，注意自己的言行举止。
候选人应该穿着得体、保持良好的仪态，同时展示自己的自信和积极性。
2.尊重面试官：在面试中，候选人应该尊重面试官的权威和时间。
候选人应该认真聆听面试官的问题，回答问题时尽量直接、准确地表达自己的观点。
3.注意面试时间：候选人在答题时应该注意时间控制，确保在规定的时间内回答完所有问题。
如果面试官要求限制答题时间，候选人可以提前准备一些简洁的回答，以确保自己能够在规定时间内完成回答。
4.高效沟通：面试过程中，候选人应该尽量避免使用复杂的专业术语或行业术语，以免面试官无法理解。
候选人还应该注意自己的表达方式，尽量使用肯定和积极的语言来回答问题，以展示自己的积极态度和解决问题的能力。
5.自我反思：面试结束后，候选人应该进行自我反思，分析自己在面试过程中的表现和表达是否准确、清晰，是否能够展示出适应性和自信。
结构化面试高分技巧
结构化面试高分技巧
1. 嘿，结构化面试的时候可别像只无头苍蝇乱撞呀！比如说，要是面试官问你“你觉得自己最大的优点是什么”，这就是你展现自我的好机会呀！别傻愣愣地随便说几句，要条理清晰地回答，突出你的优势，像精心准备的礼物一样呈现给面试官。
2. 哇塞，在面试时一定要听清问题再回答呀，可别像没头苍蝇似的乱答一气！就好比人家问你“对这个工作的理解”，你得紧扣要点，清晰明了地说呀，别云里雾里不知所云。
3. 哎呀呀，注意自己的仪态呀！别坐在那跟个木头似的。
你想想，要是别人坐得歪七扭八的，你会咋想？所以自己一定要端正，面带微笑，展现出自信和亲和力哟。
4. 面试中表述的时候千万别拖泥带水呀！就像跑步比赛，要简洁有力地冲过终点线。
比如描述一个经历，别啰啰嗦嗦一堆没用的，直接说重点和成果呀。
5. 嘿，别忘了和面试官有眼神交流呀！这可不是让你直勾勾地盯着人家看，而是要自然又亲切地互动，好像跟朋友聊天一样。
你想想，要是你一直低着头，人家咋知道你重视这场面试呢。
6. 千万不要紧张到大脑一片空白呀！紧张有啥用呢？就当是和朋友聊聊天嘛。
面试官也是人呀，他们也希望看到真实的你，放轻松，发挥出最好的水平。
7. 面试结束的时候，别忘了礼貌地表示感谢呀！这就像是给这场面试画上一个完美的句号。
别大大咧咧地就走了，说声谢谢能差到哪去呢？
我的观点结论：只要你在结构化面试中注意这些要点，用心准备，展现出最好的自己，就一定能取得高分！。
无领导小组讨论与结构化面试通用技巧
无领导小组讨论与结构化面试通用技巧
一、恰当的准备技巧
1.知识素养准备
2.临场观察准备
3.心理素质准备
二、快速思维的技巧
三"定":定话题,定观点,定框架：
定话题——应选择你想说的,观众想听的,你能讲的,社会生活需要的话题;
定观点——应确立明确精练,正确深刻,为大家所能接受的,言之有理的观点;
定框架——两种模式:
①.开门见山式:也叫金字塔式.方法为:先亮出主题,然后对主题作较详细地论证和分析说明
②.曲径通幽式
三、"思":逆向思维,纵深思维,发散思维,综合思维
逆向思维:是指从相反方向思考问题,即一反传统看法,提出与之相对或相反的观点.这是一种反弹琵琶式的思维模式,它鲜明地表现为对传统的批判精神,但要注意观点必须持之有据,能够自圆其说.
发散思维:是从同一问题中产生各种各样的为数众多的答案,在处理问题中寻找多种多样的正确途径.多端,灵活,精细,新颖是它的特点.
纵深思维:从一般人认为不值一谈的小事,或无须作进一步探讨的定论中,发现更深一层的被现象掩盖着的事物本质.即"透过现象看本质".
综合思维训练:是前面三种思维的综合运用,事实上我们在思考问题时,一般情况都是将各种思维综合在一起使用的.。
国考面试结构化小组互评回应技巧
国考面试结构化小组互评回应技巧1.引言概述部分的内容可以如下编写：1.1 概述国考面试是选拔国家公务员的重要环节，为了评估考生的综合素质和能力，近年来国家公务员考试引入了结构化小组互评的形式。
面试结构化小组互评是指由一组评委对考生进行集体评审和评价的过程。
评委们根据事先确定的评分标准，对考生的表现进行综合评价，最终得出一个公正、客观的评分结果。
国考面试结构化小组互评的背景是为了提高公务员选拔的透明度和科学性。
通过引入小组评审的方式，可以减少由个人主观因素带来的评价偏差，让评分更加客观、公正。
同时，结构化小组互评也能够提供更为丰富的评价维度，不仅仅限于个人的表现，还可以考察考生的团队合作能力、沟通能力等与公务员工作密切相关的能力。
国考面试结构化小组互评的意义在于能够全面评估考生的综合素质。
传统的面试方式往往只能考察考生的个人表现，而由于面试环境的差异和评委个人主观因素的影响，很难得出客观的评价结果。
而通过小组互评的方式，可以通过多个评委的观察和评价，更全面地了解考生在各个方面的表现，避免了评判结果的片面性和主观性。
在我国公务员选拔中，国考面试结构化小组互评具有重要的意义。
它既可以提高选拔的科学性和公正性，又可以为考生提供更为全面的展示机会。
然而，要想在这一环节中获得好的评价结果，并不仅仅依赖于考生的实际表现，还需要掌握一定的技巧和策略。
接下来的文章将重点介绍国考面试结构化小组互评的技巧，并探讨其重要性。
以上是对于文章1.1 概述部分的内容的一个编写示例，可以根据需要进行修改和调整。
1.2 文章结构文章结构旨在为读者提供一个清晰明了的指导，以便更好理解国考面试结构化小组互评回应技巧的内容。
本文将按照以下结构进行叙述：1. 引言：介绍整篇文章的背景和目的。
2. 正文：2.1 国考面试结构化小组互评的背景：介绍国考面试结构化小组互评的起源和发展情况，包括相关政策法规的出台背景、面试评价体系的改革和开展情况等。
结构化面试技巧和注意事项
结构化面试技巧和注意事项
结构化面试是一种常见的面试形式，它通过一系列预先设计好的问题和评分标准来评估应聘者的能力、经验和素质。
以下是一些结构化面试的技巧和注意事项：
1. 准备好面试材料：在面试前，应聘者需要准备好简历、推荐信和其他相关材料，确保它们的内容完整、准确和具有可读性。
2. 熟悉面试流程：了解面试的流程和时间安排，包括哪些问题会被问到、面试官的评分标准和注意事项等。
3. 保持镇静：在面试过程中，应尽可能保持冷静和自信，控制好自己的情绪和语言，以便更好地回答问题。
4. 给出具体的例子：在回答问题时，应聘者需要给出具体的例子，以说明自己的经验和能力，这可以更好地展示自己的优势。
5. 与评分标准保持一致：在回答问题时，应聘者需要与评分标准保持一致，即回答问题时应体现自己的相关能力和素质。
6. 提问：在面试结束前，应聘者可以问一些问题，以展示自己的兴趣和热情，同时也可以更好地了解公司和岗位信息。
7. 总结：在面试结束后，应聘者可以总结一下自己的表现和回答问题的情况，以便更好地准备下一次面试。
总之，结构化面试需要应聘者做好充分准备，掌握一些技巧和注意事项，以展现自己的优势和最大限度地发挥自己的能力。
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结构化小组面试点评和回应技巧
• 课堂例证： 某市旅游局出台定规，凡是在景区涂鸦过的人禁止进入景区。一天，一个男子带
着一位老人来景区游玩，景区工作人员以曾经在景区涂鸦过为由禁止其进入，但是该 男子说自己没有涂鸦过，而且他的母亲年纪大了身体不好，自己不进去的话没有办法 照顾老人，如果你是景区负责人，你该如何做?
在此题中，1号考生作答中提到“考虑到该男子母亲年级较大，秉着人性化的原则 准许其母亲进入”。
三、组织策划题 点评角度：计划性强、协调能力好、措施多样有效、做事系统、全局观、应 急预案+具体内容； 回应角度： 1、对方赞同：谢谢你的认同。 2、对方不赞同但言之有理：恩，确实你这样会使得活动的效果更好一点，而 且前期准备也是把握到更重点的东西，我可能更多是注重...环节的处理； 3、对方不赞同但无理:我是这样认为的，组织一个活动，只要确保活动安全 、有序、有效开展，方法就应该创新一点，大胆一点，所以我用...方法答的 ，这个应该都是可以的。
3、对方不赞同但无理：我觉得处理问题应该多种方法，不应该固定模式，所 以我觉得我们的处理方式都是可以的，只要把问题解决是不是可以呢？/感谢 点评，但是我个人认为每个人思考角度不同，我的回答也只是另一个角度的 理解，并不矛盾+理由。
五、情景模拟题 点评角度：沟通清晰、层次鲜明、能够设身处地、情理并重、逻辑性强、符 合利益诉求和情感诉求、有建设性、情景感强、说服性强+具体内容； 回应角度： 1、对方赞同：谢谢你的认同。 2、对方不赞同但言之有理：这个好，更能拉进关系，说服到位。 3、对方不赞同但无理：我觉得也未必非得固定怎么说吧，每个人知识结构、 说话方法、性格都不太一样，所以用词、思考的角度都可能不一致，但是既 然是劝说，应该只要能达到说服目的就可以，我是基于..考虑，才那么说的。
结构化面试注意事项与技巧
结构化面试注意事项与技巧结构化面试注意事项与技巧：1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。
2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。
3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。
然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。
4、鞠躬完毕等待主考官的提示。
这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。
当然，一次听清是最好不过的了。
5、贵州省面试一般是2-3道题，每题答题时间为5分钟。
现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这15分钟的时间安排。
(这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。
)一种是主考官提一个题，你答一个。
(这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现)。
6、答题时间安排。
不管是上面两种形式的哪种，都要注意安排好时间(注意考试时总抬手看表是不自信的表现)。
一般来讲，思考和答题的时间安排为3：2是比较合理的，就是说5分钟的答题时间，思考3分钟，回答2分钟，如果是3道题集中回答，就思考5分钟，回答8分钟。
如果是场外准备场内答，就不存在这个问题了，只要最后不超时就可以了。
7、思考问题。
考桌上会提供纸笔，思考时要把回答要点写出按主次列好，以备回答中提示自己。
注意要分清主次、轻重、缓急。
特别要写清一、二、三、四，这样会更加条理，答题也是如此。
8、回答问题。
要口齿清楚，思路清晰，条理分明，常用词有一是二是三是等等，这样会给考官更加条理的感觉。
结构化小组面试点评必会的三个小技巧
除了能及他人之所长，还是需要考生有发现问题的意识与能力，在对于其他考生的部 分作答内容表达肯定后，还需要帮助他人发现问题。而问题的找出，一定要坚持实事求 是、客观理性的原则，紧密地结合题干所给的信息，例如话题、工作任务、限定性条件 、具体问法等进行点评分析，简而言之就是要将审题作为点评的基础。因此，考生想在 点评环节精准地找出问题，不仅在备考时审题要非常地仔细认真，还要在备考过程中留 出一定的时间提前预测每道题目其他考生出问题的点可能在哪里，更要在答题环节认真 倾听和记录其他考生的作答内容，才能够在点评中有理有据，一语中的，避免吹毛求疵 。
文/中公事业单位
Powered by时，尽可能运用肯定式点评。具体地说，就是在点评时，不要一开始就直 接点评其他考生的问题，要明白每位考生的作答都会有可取之处，因此要学会“欲抑先 扬”，先点评其他考生的亮点，再说不足之处。对其他考生内容表达肯定时，可以从整 体和细节两个角度去点评分析，整体可以从考生对于题目要求的把握、作答逻辑、知识 运用等方面表达认可，而细节之处就需要结合同组考生的具体作答内容进行说明，避免 泛泛而谈。
3.补充式点评
在点评过程中，要想体现自己思维的灵活性和较好的综合素质，只有发现问题的能力 是不够的，还需要进一步的思考和补充。故而考生在点评时，不仅要能够一针见血地指 出相邻考生答题内容中的不足，还需要对其不足之处进行补充，以此来展现自己思考的 深度与广度。在补充式点评中，考生务必要注意的是不能够随意补充，一定要紧密贴和 题干，在被点评考生作答的内容之上进行充实和完善。此外，如果在点评时未发现其他 考生的不足，认为他们的作答内容确实较为不错，也可以结合题干要求对于他们的答案 进行丰富，来展现自己思维的多样性和丰富的积累。
国考公务员结构化小组面试技巧大全
国考公务员结构化小组面试技巧大全国考公务员结构化小组面试技巧一、面试准备阶段。
结构化小组面试会先让考生在备考室备考，备考期间会为每个人提供题本、草稿纸和笔。
备考时间上，3道题目一般为10-15分钟，剩余3分钟提醒，时间截止后回收题本和笔，草稿纸可以带入考场。
注意事项：1.进去备考室时需要认真阅读或者听工作人员读关于考试注意事项和要求，明确题量、考试时间、考场规则等小细节。
2.切记不允许在题本上涂写勾画，否则会影响考试成绩。
3.备考期间不允许考生相互讨论。
4.最关键的是充分利用时间思考题目的答案。
因为是小组成员作答的都是同一套题目，为了避免考场上答案的趋同，所以在思考阶段要求考生针对于每道题目至少要思考出两种不同的答案，以便更好应对考场上前一位考生把你要说的答案说完，自己只能机械重复的尴尬境地。
二、答题阶段。
在答题阶段每组考生会根据之前抽签到的顺序按照一定的顺序依次作答。
以“3人一组3道题目”为例，回答第一题的考生顺序是1号、2号、3号，第二题是2号、3号、1号，第三题是3号、1号、2号，即每个考生均有“首发”机会且每题答题时间2分钟。
注意事项：1.牢记答题顺序和答题时间，不要超时。
如果超出2分钟，不仅会叫停考生，影响到考生当时的考试状态，更会根据规则进行相应的分数扣除。
2.在草稿纸上记录其他考生的答题内容，以便后续点评环节使用。
可以把草稿纸背面分为A和B两个区域来记录，会更方便、直观、清晰。
3.答题时要注意和考官的眼神交流。
因为任何形式的面试核心是考官想通过面对面的形式来测查考生，同时因为眼睛是心灵的窗户，考生是否自信、是否真诚，考官通过考生的眼神交流很容易观察出来的。
结构化小组面试的具体流程结构化小组面大致有备考——答题——点评——回应几个环节，具体时间、环节以面试公告为准。
以“3人一组3道题目”为例，流程一般如下：1. 备考。
每一组考生进入备考室看题，备考室提供题本、草稿纸和笔，题本不允许做任何标记，草稿纸可以带入考场。
小组面试技巧
小组面试技巧1. 小组面试的时候，可别像只无头苍蝇乱撞啊！比如人家问你对某个项目的看法，你总得有条有理地说出来吧。
就像建房子，得先有个清晰的框架，然后再添砖加瓦呀！别稀里糊涂的，让人觉得你没头绪。
2. 要积极发言呀，但也别瞎抢话！想象一下，小组讨论就像是一场音乐会，每个人都要在合适的时候奏响自己的音符，而不是乱弹琴。
你看小王上次，一个劲地抢话，结果啥也没说清楚，多糟糕。
3. 倾听别人的意见很重要哇，这可不是让你当摆设！就好比打篮球，光自己带球往前冲可不行，还得关注队友的位置和动向呢。
人家小李就很会倾听，然后适时提出自己的观点，多厉害。
4. 注意团队协作呀，别自己搞自己的！这就像划船，大家得齐心协力往一个方向划，船才能快速前进。
要是各顾各的，那船还不得在原地打转呀。
上次那个小组，就是有人不配合，结果一团糟。
5. 展现出你的自信呢，别畏畏缩缩的！好比上台表演，自信的人就像闪闪发光的星星，让人忍不住关注。
你要是唯唯诺诺的，谁注意得到你呢。
6. 表达观点要清晰明了呀，别含含糊糊！就像走路，得走得稳稳当当、目标明确，而不是摇摇晃晃、不知道往哪去。
你看小张，每次说话都很清楚，让人一下子就懂了。
7. 遇到分歧别着急上火呀，冷静处理！这就像路上遇到堵车，急躁也没用，得想办法疏通。
要是一遇到不同意见就发火，那多难堪。
8. 注意自己的形象和举止呀，别太随便！就好像去参加重要场合，得穿戴整齐得体吧。
你要是邋里邋遢、举止粗俗，印象分都没了。
9. 小组面试可不简单，要用心准备和应对呀！这就像是一场战斗，只有全副武装、全力以赴，才能取得胜利。
大家可得加油哇！我的观点结论：小组面试技巧很关键，掌握好了能让你在面试中脱颖而出，大家一定要重视呀！。
结构化小组答题技巧
结构化小组答题技巧
结构化小组面试的答题技巧如下：
1. 思维发散：在思考时间对题目进行发散思维，多角度、多层次展开，以产生独特的见解。
2. 归纳总结：认真倾听、记录前面考生的答题内容，以此来寻找灵感和启发。
例如，可以对前者的观点进行补充或提供不同的视角。
3. 巧记答题顺序：在答题顺序上，按照顺序号逐一进行作答，不要忘记轮到自己发言时要及时回答。
4. 准备充分：对题目进行深入分析，多准备几套方案，以备随时作出调整。
5. 时间管理：合理安排答题时间，避免时间过短或过长，确保答题内容详实、精炼。
6. 与小组成员互动：在回答问题时，可以适时引述或肯定小组成员的观点，以展示自己的团队合作能力和领导力。
7. 避免答题雷区：避免使用绝对化的语言，避免攻击或贬低小组成员，避免使用不恰当的比喻或例子。
8. 注重答题质量：在保证答题内容完整、准确的基础上，注重语言的流畅性和逻辑性，使答案更具说服力。
9. 展现自信：在答题过程中，保持自信、冷静的态度，清晰地表达自己的观点和思路。
10. 灵活应对：在遇到未准备到的题目或不懂的问题时，要保持冷静，灵活应对，可以请求重新表述题目或请求给予更多时间思考。
以上技巧仅供参考，建议结合个人实际情况加以运用。
面试宝典,无领导小组讨论,结构化面试攻略大全
无领导小组讨论面试方式的特点为仿真性比较强，不仅要表达对问题的理解，更要在讨论过程中参与发生的任何情况和别人的多维思想，这就对考生的语言功底要求非常高，考生必须要运用口才的艺术和技巧才能更好的脱颖而出。
1、准确地选用词语词语是造句的基本单位。
词语选用得好，句子就会造得严谨而优美。
因此，在无领导面试答辩中要特别讲究词语的运用，词语运用得好，就会增强答辩的表达效果。
2、恰当地运用语句面试怎样才能恰当地运用语句呢?除了恰当地选用词语外，更要恰当地运用语句。
因为无领导中会有语言交锋的情况出现，要针对试题或者别人的提问答辩，必须运用一系列的语句，才能切中题旨，阐明自己的思想。
如果语句运用不好，那么就很难取得令人满意的答辩效果。
(1)选用言简意赅、富有力量的短句无领导自由讨论过程中单人发言单次时间不要超过一分半钟，所以短句的运用是非常重要的。
短句是指用少量词语组成的句子，这种语句的特点是简单精练，言简意赅，富有力量，同时又易于使人接受。
根据内容的需要，适当地选用短句，必然能收到理想的效果。
(2)长短句交错运用巧答复杂题讨论中有时会出现观点不一致，要接解决一些复杂的问题，单纯地选择短句，难以完整地表达思想。
因此，答辩者可以根据答辩内容的需要适当地选用一些长句，与短句交错使用，同样可以收到好的效果。
(3)用假设复句来强化自己的立场在自由讨论中使用假设复句，必须注意两个分句之间必须具有制约关系，即前一分句出现的事物情况必然是后一分句产生的结果的充分条件;后一分句的结果不可能产生，那么前一分句的情况也不可能出现。
如果不具有这种制约关系，那么这个假设复句就不符合实际，如果在讨论中使用，就会削弱语言的力量，甚至还有可能使发言成为无效的。
考生往往运用假设复句阐明自己对事物的认识和表达自己的立场。
前一分句提出一种假设情况，后一分句说明在这种情况下产生的结果，这种复句叫假设复句。
假设复句常用的关联词语是“如果……那么”：“只要……就”：“即使……也”等等。
公务员结构化小组面试技巧：点评环节的方法
公务员结构化小组面试技巧：点评环节的方法1500字在公务员结构化小组面试中，点评环节是评委评判考生表现的重要环节。
在这个环节中，考生需要对其他考生的表现进行点评，并给出自己的观点和意见。
以下是一些针对点评环节的方法和技巧，可以帮助考生更好地展示自己的能力和观点。
1. 善于观察和分析在点评环节中，考生需要对其他考生的表现进行观察和分析。
在观察和分析过程中，考生可以注意其他考生的言行举止、表达能力、思维逻辑等方面的表现，并结合自己对题目的理解和要求，进行合理的评价。
2. 准备充分的素材在点评环节中，考生需要给出自己的观点和意见。
为了能够准确和有深度地表达观点，考生可以提前准备一些相关的素材。
这些素材可以包括相关的政策法规、经典案例、专业知识等，以支持自己的观点。
3. 公正客观的表达观点在点评环节中，考生需要公正客观地表达自己的观点。
尽量避免引入个人情感和偏见，以免给考官留下不良印象。
可以根据自己对题目的理解和要求，以及之前的观察和分析，提出有理有据的观点。
4. 控制好发言时间在点评环节中，考生需要在一定的时间内完成自己的发言。
为了能够控制好发言的时间，考生可以提前设定一个时间分配方案。
在发言时，要注意把握好尺度，不要过多地陈述和重复，更重要的是要突出和强调自己的观点和意见。
5. 适度引用他人观点在点评环节中，适度引用他人观点可以更好地展示自己的知识和理解。
引用他人观点时，要注明出处，以表明自己对相关知识的了解和运用能力。
同时，要注意引用的观点要与自己的观点相符合，并能够提供有力的支持。
6. 合理互动交流在点评环节中，还可以与其他考生进行互动交流。
可以针对其他考生的观点和意见进行提问和讨论，以展示自己的思维能力和表达能力。
同时，也要注意尊重和倾听他人的观点，给予合理的回应。
7. 注意语言表达和形象展示在点评环节中，考生的语言表达和形象展示也是评委考察的内容之一。
要注意自己的发音、语速、语调等语言表达方面的问题，并保持良好的姿态、仪态和言谈举止，以给评委留下良好的印象。
结构化无领导小组面试技巧和注意事项
结构化无领导小组面试是一种常见的面试形式，主要考察应聘者在团队中的表现和沟通能力。
以下是一些技巧和注意事项，帮助顺利通过面试：1.准备充分：在面试前，了解公司的背景、业务和文化，对应聘的岗位进行深入了解，明确自己的职责和要求。
同时，也要了解小组讨论的主题，并提前思考自己的观点和论据。
2.积极发言：在小组讨论中，要积极发言，表达自己的观点和想法。
但是，不要过于强势或固执己见，要尊重他人的意见，并愿意听取他人的观点。
3.倾听他人：在发言的同时，也要认真倾听他人的观点和想法。
这不仅是对他人的尊重，也是了解他人观点的重要途径。
在听取他人观点时，可以适当地提出自己的疑问和意见，促进讨论的深入。
4.避免冲突：在讨论中，难免会出现意见不合的情况。
这时，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突和争吵。
可以采用平和的语气和态度，提出自己的观点和建议，寻求共识和妥协。
5.团队合作：在小组讨论中，要注重团队合作，共同达成小组的目标。
可以尝试引导讨论的方向，促进团队的协作和配合，使小组的讨论更加高效和有序。
6.注意言辞：在发言时，要注意言辞的表达和运用。
要使用清晰、准确、简洁的语言，避免使用过于专业或复杂的术语。
同时，也要注意语气和态度的表达，保持礼貌和尊重。
7.记录和总结：在讨论中，可以记录他人的观点和想法，以便更好地总结和归纳。
同时，也要注意自己的记录和总结能力，使自己的观点更加清晰和有条理。
总之，在结构化无领导小组面试中，要注重团队合作、尊重他人、积极发言、避免冲突、注意言辞和记录总结等方面。
这些技巧和注意事项可以帮助顺利通过面试，展现出自己的潜力和能力。
结构化面试的10大技巧
结构化面试的10大技巧1.了解概念：在参加结构化面试之前，了解面试者需要了解的基本概念和知识点，这样可以更好地回答面试问题。
例如，如果你正在面试软件工程职位，你应该了解常见的软件开发方法和技术。
2.解读问题：在回答问题之前，仔细阅读和理解问题。
确保你理解问题的意思，并在回答时集中注意力，不要偏离主题。
3.独立思考：在回答问题之前，给自己一些时间来思考。
这样可以确保你给出的答案是有条理和逻辑的。
如果你需要时可以请求面试官适时等待。
4.明确表达：在回答问题时，使用清晰、简洁的语言来表达你的想法。
尽量避免使用模糊的词汇和术语，确保面试官能够理解你的意思。
5.提供具体例子：在回答问题时，使用具体的例子来支持你的观点。
这样可以更好地展示你的经验和能力。
6.保持积极态度：在整个面试过程中，保持积极、友好的态度。
这将帮助你给面试官留下良好的印象。
8.与面试官互动：在回答问题时，与面试官进行积极的互动。
你可以通过提问、请示等方式与面试官展开对话，这样可以更好地展示你的沟通和交流能力。
9.自信表现：在面试中展现出自信的表现，这将给面试官留下积极的印象。
尽量避免紧张和犹豫，相信自己的能力。
10.总结回答：在结束每个问题的回答时，进行简要总结。
这样可以确保你的回答完整和一致，并给面试官留下一个良好的结尾。
总之，结构化面试是一种常见的面试方式，通过掌握以上技巧，你可以在面试中更好地展示自己的能力和适合度。
记住，在面试过程中保持冷静、自信的态度，并始终将注意力集中在问题和回答上。
小组成员拉帮结派结构化面试
小组成员拉帮结派结构化面试3人一组是面试中常见的形式，也是大家要重点掌握的形式。
3人分别命名为A、B、C号考生，在考场并排依次而坐。
答题环节：第一题：A先答、B其次、C最后第二题：B先答、C其次、A最后第三题：C先答、A其次、B最后点评回应环节：第一轮：A先点评B，再点评C；B回应A，C再回应A第二轮：B先点评C，再点评A；C回应B，A再回应B第三轮：C先点评A，再点评B；A回应C，B再回应C可以看到，在答题环节中，ABC分别有一次首答机会，而回应环节也是对应着点评顺序来的，其实还是非常公平公正的。
结构化小组共三道题，每道题都有自己的特色：第一题一般为综合分析题、漫画题、多选题中的一个。
综合分析题大家应该比较熟悉，就是问你对某个社会现象怎么看？这种题往往聚焦社会热点、政府工作等等方面，主要是考察你分析问题的能力，你对这个事件是如何理解的，是否正确认识，是否能透过此类现象看到现象本质和背后凸显出的问题，是否能对症下药解决问题。
漫画题是税务面试的热门题型，尤其是每年税务局面试第三天，除了2021年，最近5年第三天的第一题都是漫画题。
漫画题其实就是考你这副漫画内容是什么，你从中看出了什么问题、得到了哪些启示。
很多考生看到漫画一脸懵，其实漫画题是很好拿分的题目，提升极快，在后面的文章中会给大家分享漫画题高分技巧。
多选题真的是税务面试的宠儿，近几年第一天的第一题基本都是多选题，即让你从几个选项中选择一个或两个进行论述，且说明理由。
由于我们参加的是结构化小组面试，那么为了避免选择撞车、答题雷同，一方面我们要勇于去挑战非常规的、有难度的选项，另一方面在大多数人都会选择的选项上要落实落细，如果你是首发位，势必要把常规选项说好说全，答出所有的点让对手无路可走。
第二题一般为组织计划题或者选项排序题。
组织计划题包括调研、宣传、活动策划、会议、新闻发言稿等等，但万变不离其宗，组织计划题想要反套路反模板唯一要做到的就是：跟着题目走！组织计划题其实更考验一个人做事情的逻辑，一定要跳出死板的套路，把自己代入到题目的角色和工作中去筹划！排序题是近几年税务面试题的热门考点，考察的是考生的统筹协调能力，其题干最主要的特点营造了紧张的氛围，一是时间紧张：比如一个人在一个时间段内处理多件事；二是资源紧张，让你去利用有限的资源做很多事；三是人员紧张：科室共有4-5个人，每个人有自己的私事和公事，如何去协调他们挤出时间来完成题中列示的事。
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正文太长，为了让你我思路更清晰，咱们先列个目录：一、结构化小组的详细面试流程和注意点1、候考室抽签2、备考室思考3、答题4、点评与回应二、关于结构化小组的思考1、结构化小组跟结构化差别很大2、形式很重要3、题目很开放4、既反套路化又套路化5、机会变多6、多科学练习三、结构化小组的题型分析很多机构老师说结构化小组没必要特殊准备，还是以结构化作为基础，这句话对也不对。
对的是，结构化小组确实是以结构化经典题型作为基础而做的衍生和转变，很多题目作答思路的核心是那些经典题型。
且这些老师们见得题多，自己很熟，有能力应对这些改变，觉得没什么大变化。
另外一个原因可能就是：他们并没有认真研究过。
而说这句话不对，则是站位考生。
小哥太理解大家了，题目稍微一变就不知道怎么答了，更何况结构化小组的题目很多是大便，大变呢？且从一对多答题到多对多答题，整场的节奏是很不一样的，答法自然也会不同。
因此，是对又不对。
这种新的模式，于2016年海南国税法务岗开始试行，2017年海南国税全面试行，2018年全国国税系统推行，2019国考税务系统继续全面推行，2019海南省考全省推行，成为第一个省考全面推行的新试点。
从它第一次出现时小哥就非常感兴趣，在当时的QZZN论坛上预判这可能是未来面试改革的新模式，并把它命名为半结构化，当然，现在有了更统一的官方称谓：结构化小组先简单聊一下这种新模式它的面试流程和一些经验之谈。
1. 结构化小组的详细流程和注意点传统结构化面试，模式简单单一，一般是以考场为单位，同一岗位的原则上要在同一考场，每考场大概20人左右，抽签，然后在候考室等待，逐号进入考场，考场一般是7-9名考官，另有记分员、计时员、纪检人员等工作人员，采取读题或看题的形式，一般是3-5道题目，我们逐一思考答题，时间限制为10—25分钟，答完就可以滚蛋了。
由此看出，结构化答题就是一对多，即一个考生谈自己对题目的看法多名考官听且打分。
相比而言，结构化小组在流程上就复杂得多了，很多网上流传的版本关于程序都不够准确，包括前两年标准不够精细统一，致使不同地方还出现规则略有差异的情况，但现在，尤其是经过2019海南省考的全面推行，基本已经确定：大概流程是：候考室分组分号抽签——备考室看规则和题目思考15分钟——同组3人或4人进入考场——按照规则顺序回答3道题目，每道题目限时2或3分钟——分别点评和回应其它两人答题——离开考场结束面试我们具体解释下各项细节以及注意事项1、候考室抽签同样是同一岗位原则上要在同一候考室同一考场，我们的抽签抽到的会是“第X组X号考生”，即抽组抽编号：一般是3人一组，也会出现考场人数不是3的倍数情形，那就4人一组，很少5人一组。
组内再分别有：A、B、C或A、B、C、D的编号，第二组B号考生就是个典型的抽到的签了，万一抽到这个签跟同组考友交流的时候先提醒他们称呼对方不要图省事用简称。
注意：①同一岗位不一定抽到一组，全看手气；②抽完签后找到组员，你们要做的是确定自己编号，以及统一考场进场问好方式，尽量选择逐个问好。
考场心机婊太多，很多次都是3个人商量好了一起问号或者按照顺序逐个问好，心机婊却会一进考场就说“尊敬的各位考官，C号考生前来面试”来个先发制人，让那两位尴尬，让考官其实也很不喜；2、备考室思考2018国考税务系统临考前搞突然袭击出了个面试公告，各大机构手忙脚乱打听完才确定这是要考结构化小组了。
但实际上官方公告并未明显透漏要更换面试形式，只是有个关键词的出现让大家反应过来，这个词就是“备考室”。
在以往结构化面试中，是没有备考室的，只有候考室和考场，备考室是结构化小组的特有流程，它意味着命题人的爱护和心疼——可以思考15分钟。
具体流程就是，你正在候考室大肆卖弄实施心理打压或者流鼻涕睡大觉，工作人员叫“第XXX组跟我走！”那就拿着笔走吧，先到备考室。
备考室一般是个比较大的教室，不止你们一组人，其它小考场的考生也会汇聚到这里，我们找到位置坐下，桌上会有题签，也就是规则和题目，还有草稿纸和笔（最好拿着自己的笔，考场上这种细节工作人员出现疏忽的情况很多），时间共计15分钟，让我们思考列答题提纲，有的会在12分钟时提醒有的不提醒。
注意：①候考室比较乱因为并非仅仅你们一组3个人在这个候考室，是很多组都在，大家时间不一，进进出出，会有干扰，做好心理准备，平日练习也不要选择过于清静的场所思考。
②规则很长要耐心读我们可能在备考中对于结构化小组的规则就很熟悉，今年你们面对这么长的规则，可能没有耐心或者认为没必要读完，这一定是错误的。
2018考场上出现很多不了解规则而在考场出糗的问题；2019税务补录考场，规则上用加粗体标出提醒答题切忌假大空和套路，点评时至少要有一个质疑性问题、答题时间每道题改为3分钟等，所以，认真读完规则，剩余思考时间可能仅有12—13分钟，注意把握时间。
结构化小组的形式还在逐步摸索改进，今年可能还会有变动，望大家注意看好规则的重要性呀。
③草稿纸与思考2017国考国税第一组，要求不能将候考室的草稿纸带入考场，但有考生私自带入，后面就默许大家都能带入，到2018年国考及以后，都是可以带入的。
所以好好写好草稿，规整些，至少自己能看懂，不管写的是多是少，只要能起到帮你串起逻辑、能够起头的作用就好。
到考场后，桌上可能会有新的草稿纸也可能没有，做好准备就好，老草稿纸勤俭节约点。
④一定要打好差异化结构化小组将思考时间由每道题的1分钟左右改为3道题15分钟，不是题目难多少，而是对考生提出更高要求，就是想通过更多的思考时间让我们别用模板套路，答出点不一样的东西。
对我们而言，看到题目你必然会有些思路，到要考虑会不会这些内容别人也能想到，如果自己都觉得是，那要再思考了，答题雷同在考场上是很尴尬的，因此，要加上这么一个心理博弈。
⑤把握超时机会考场会经常出现思考时间已经到15分钟，但考场内的上一场还未结束的情形，那么引导员会要求我们封笔等待，但不要让自己的脑子等待，要继续转起来，想想怎么完善，想想有没有更多的角度方法。
⑥手表必带。
答题时我们八成是用不上手表，因为顾不上，但思考时则很必要，毕竟15分钟，且考场又很可能不提醒，带着手表掌握时间节奏就很必要。
3、答题进考场后，问好落座，考官会再说些话，然后进入正题。
答题时：三人一组，ABC三人轮流答题，第一题A先答，然后BC,第二题B先，然后CA，第三题C先，然后AB。
每人2分钟，期间没有人协调组织。
如果是4人一组，答题顺序则是：ABCD;BCDA;CDAB;是的，D没有首答权，但在点评时有先发权，下面细说。
注意：①规则很重要答题开始后，考官就不再干涉，需要我们无缝对接，出现顺序乱了等问题也要自己解决，除非考官看不下去，否则是不介入的。
这就要求我们做到对规则非常熟悉，不能迷呀小迷妹，如果大家面对程序乱了陷入争辩或者集体无视，会影响整组打分；②时间关于答题时间，目前最新的是两种版本，一个是2019税务补录每道题作答时间改为3分钟，仅仅是这个信息很多同学和机构都没有注意到，因为面试人数很少且时间紧，参加培训的人很少。
但之后的2019海南省考则延续了之前的2分钟，未来时间到底如何，要看2020国考税务系统的一锤定音了。
这个时间是2分钟还是3分钟还是很重要的，因为我们绝对不能超时，2分钟意味着我们通常答到1分40秒左右就得结束，为什么是这个时间后面细说，而3分钟可以答2分40秒左右。
很多同学面试没话说巴不得少说点，但如果系统备考后就会发现，麻蛋1分多钟要想说好才是难上加难~关于计时，每个人开始答题截止到2分钟时敲钟提示结束，一分半时按规则要提醒，实际上很多计时员并不提醒。
每个人桌前会有个小钟，但海南是指针型的，基本没有什么用，因此，时间要靠自己把握，这也是为什么我说答题要答1分40秒左右，这是需要练习找感觉的。
也叮嘱大家能将语言尽量精确，不要像小哥这么啰嗦，就怕说不明白。
务必不要卡顿，慢性子的同学要练练语速。
③灵活如果你发现这道题前面的A考生跟你所答有重复点，怎么办？所以在思考时有planeB很重要，如果没有那就灵活应变：如果他的主要意思与你相同但讲得不好，我们就把它用更纯属的技艺说一遍；如果他说的不错，我们要避其锋芒，将该点简单一提，而去侧重其它点。
如果我们发现这道题自己没有什么好想法，但前面的A考生答得想法不错，例如让我们组织一项活动，拿出一个有创意的方案，A的很有创意。
这样机会就来了，但机会同样是给有能力的人准备的，这个能力就是把A 的想法进行抄袭、转化、完善，变成一个想法大体一致但方式和细节有所不同的回答，相信我，考官会对你们两个都挺满意，甚至对你更满意，因为会误认为你们俩刚好想到一起，但你讲的更好。
当然，没能力玩花了，那就得吃个重复雷同的亏了。
所以抄袭山寨的风险和收益并存。
实际考场上，都是其它考生抄袭我们同学的，我从同学们的嘴里听到的是，那些抄袭简直没有底线，改都懒得改，竟然成绩也不错，能沾他们的光拿个中上等分数，实在让人无语。
4、点评与回应三人一组的话：就是ABC三人都答完题后，A先点评B、C答题内容各2分钟，B、C分别回应各2分钟；然后是B点评C、A，C、A分别回应；最后是C点评A、B，A、B分别回应；四人一组比较复杂，得集中注意力别搞错，有点像酒桌游戏过7：ABCD四人都答完题后，D先点评B、C答题内容各2分钟，B、C分别回应各2分钟；然后是A点评C、D，C、D分别回应；B点评D、A，D、A分别回应；最后是C点评A、B，A、B分别回应。
看出规律了么，即点评是把自己的下一个人隔过去，只需点评2位，毕竟这已经够乱了，再点评三个人完全群魔乱舞。
但切忌这只是现行规则，再有改动也是很正常的，还是要看清本次考试规则。
以上是点评回应规则，那点评回应有哪些技巧和方法呢？很多，但最好用的一定是通过大量练习得出的灵活应对能力，因为别人的回答怎么样那是要等他说出来我们才知道，他的好或者不好可能都是非常具体个性的。
那有没有一些通用的技巧方法呢？有的，这章我们先简单介绍下，待分析完各个题型后再细讨论。
①点评点评就是在2分钟时间内，对其它两位考生的所有答题进行点评，它既包括你对他答题整体感觉的评价——主要是形式和思维方式上，如语言规范、思维深刻、注意细节等，还有对三道题目所答的具体点评——第一道题哪里好哪里不好，第二道题又如何，第三题又如何；当然，并非必须三道题目都需点评，找到你认为典型的即可。
因此，点评可以用两个4字词概括：有总有分，有褒有贬；很好理解对吧，关键就在于有褒有贬：有的同学点评全是好话，觉得要维持塑料考友友谊，讲的虚情假意，这种情况很少，主要是不了解点评原则，以为不能说不好的；有的同学点评也全是好话，这是有两三个同学给我反映的，他们觉得自己场上发挥不错，而他们组员的点评也很简单：“我觉得A号考生确实讲得很好，非常值得我去学习，点评结束。