员工离职申请单表单
员工离职流程及表格
员工离职流程及表格一、离职申请1、正式员工辞职需提前1个月申请，填写《员工离职申请单》。
2、试用期员工需提前3天申请。
3、公司辞退的员工，收到《辞退通知》之日应立即结束工作，进行交接，即为最后工作日。
二、离职形式1、员工本人主动离职、公司辞退，由员工本人填写《员工离职申请单》。
2、旷工3日的员工，视为自动离职，《员工离职申请单》由其领导填写。
三、离职审批1、员工提出离职后，领导审查其填写的《员工离职申请单》，如无问题，在上面签字确认。
同时，于员工申请离职当日将员工离职情况，通过OA系统上报人力资源部备案。
2、其领导将《员工离职申请单》上交经理审核，待经理签字确认后，该申请单正式生效。
四、离职办理1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理交接手续，填写《员工离职交接表》。
2、离职流程主要包括以下内容：A.部门应收回下发员工的工作工具、资料等，由部门领导在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应该部门经理监督下办理交接。
B.员工持部分领导及经理签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》，于离任到期日以后，到公司财务部，请相干负责人对其借支状况举行审核，由经办人及财务部负责人签名确认。
C.离任员工在人力资源部规定的办理离任日期，持相干人员签字生效后的《员工离任申请单》、《员工离任交接表》原件以及当月《考勤表》、《加班申请单》、《休假申请单》复印件，到公司办理离任。
人力资源部将按照上交表格，办理离任手续，计算员工考勤，填写《员工离任结算表》，由经办人及人力资源部负责人签名确认。
D.离任员工在《离任员工结算表》上，对离任结算内容签名确认。
E.如员工有需要，为其开具《离任证明》。
五、离职结算1、离职人员办理完离职手续后，统一在每月实际发薪日结算所有薪资。
2、辞退和开除人员在办理离任后的最后一次发薪日，结清所有薪资，如造成公司丧失的，在薪资中扣除。
由人力资源部填写《离任员工工资发放告诉单》，报给财务部，由财务部同意造册发放。
622 员工离职申请单
□另有他就□健康因素
□其他
申请人：
部门
主管
意见
签字：
行政部
意见
签字：
总经理
意见
签字：
送签流程：行政部发出申请人填写部门负责人行政部核签总经理批示
行政部办理、存档
备注：员工离职时需填写以下“员工离职移交清单”，否则不予签批，不得结算薪资
员工离职申请单
编号:QR-6.2-04序号:
员工编号
姓名
申请日期
部门
职务
到职日期
离
职
原
因
本人因下列因素无法留任现职，拟于年月日离职，请予批准。
□公司制度不佳□工作环境不佳□工作性质不合
□工作气氛不佳□工作时间太长□工作压力太大
□员工福利不佳□不满意目前薪资□没有升迁机会
□主管要求太多□主管领导方式不佳□管理不合理
员工离职审批单(完整版)
工作服
结算情况
保安：套春秋装套夏装件防寒大衣套配件
保洁：套春秋装套夏装
维修：套春秋衣条夏裤（夏裙）
年 月 日
其 他
其他物品
归还情况
年 月 日
所在部门意见
年 月 日
总经理意见
年 月 日
注：离职人员必须按上述流程审批完毕后，才可办理工作交接；员工离职报告作为本审批表的附件，离职人员本人必须在报告上签字，注明报告日期。
员工离职审批表
姓 名
部 门
入司时间
职务/岗位
末次劳动合同期限
申请离职时间
核准离职时间
离职类型
□ 辞职 □ 自动离职□ 单位提出解除劳动合同
□ 合同期满，本人提出终止劳动合同 □ 合同期满，单位提出终止劳动合同
□ 其他
离职原因
工资待遇
最后工作日：年月日，离职当月实际出勤天
工资发至(含) ：年月日
社会保险缴至年月日
离职申请单
所 属 公 司
□ □ □
类别
深圳市XX股份有限公司（总部） 深圳市XX股份有限公司（沙井） 深圳市XX股份有限公司（光明）
□ □ □
深圳市XX股份有限公司（福永） 深圳市XX股份有限公司（松岗） 其他
□辞职
姓名 职位
□自动离职由直接主管填写上报
工号 职级 年 月
□终止/解除劳动关系
部门 入职日期 年 月 日
Hale Waihona Puke 申请日期：签名： 日离职；
日期：
签字：
日期：
人事主管/经理 意见 厂长/总经理／ 董事长意见
签字：
日期：
签字：
日期：
备 注
1、试用期内须提前3天提出离职申请；试用期过后须提前30天提出离职申请； 2、通知日不足够，行政人事部将根据不足天数扣取相应天数的工资作为代通知金； 保存期限：一年 表单编号：QR-AD-013C
基于下述理由，本人决定从
日起向公司提出辞职，最后工作日到
辞 职 员 工 填 写
□另谋其他发展（新工作） □工作环境 □福利待遇 □与主管相处不洽 □身体不适
其他原因：
□学非所用 □工作压力 □无晋升空间 □进修
申请人签名： 说明该员工离职主要原因（如涉及贵重物品和机密文件的请给出处理意见）： 直 接 上 司 填 写 同意本人申请，于 部门负责人意 见 审 批 年 月
员工离职审批表
员工离职审批表
序号：____
离职日期：______
姓名：______
工号：_____
部门：_____
职位：_____
一、离职原因（请员工简要描述离职原因）：____
二、离职员工自述（请员工简要描述在本公司工作期间的体验和感受）：____
三、工作交接情况
1. 工作交接给接替者：_____
确认接替者是否具备相应技能和经验：____
2. 工作交接给其他同事：_____
是否进行了充分的工作交接和培训：____
3. 是否存在工作漏洞或未完成的任务：____
如果有，请列出并说明原因：____
四、员工离职处理事项
1. 工资和福利
确认员工最后一次薪资发放日期和金额：____
是否存在未发放的工资或福利待遇：____
如果有，请列出具体情况：____
2. 社会保险和公积金
确认员工最后一次社保和公积金缴纳情况：____
是否存在未缴纳或未结清的社保和公积金款项：____
如果有，请列出具体情况：____
3. 公司资产
确认员工是否持有公司的资产（如设备、软件等）：____ 是否需要员工归还或清理资产：____
如果需要，请列出具体资产清单：____
4. 离职通知
是否已向有关部门发出离职通知：____
是否需要员工提前离职或延期离职：____
五、其他事项（如需要请列明）
_______
六、部门负责人审批
部门负责人签名：_____
日期：_____
七、人力资源部审批
人力资源部负责人签名：_____
日期：_____。
员工离职申请单填写范本
员工离职申请单填写范本章节一：引言背景介绍：员工离职申请单是员工向公司提出离职申请的一种书面形式。
在填写离职申请单之前，员工通常需要详细表达离职的原因，以及对公司在过去的工作经验中的感激之情。
目的：通过填写员工离职申请单，员工可以正式向公司提出离职申请，并向公司说明离职的原因。
同时，也可以展示员工对公司的感激之情，以及对公司未来的祝愿。
章节二：员工离职申请单的填写范本日期：致：光荣的公司名称自：离职申请人姓名（员工姓名）主题：员工离职申请单尊敬的（公司名称）领导：我，（员工姓名），自愿提出离职申请，希望能够结束与（公司名称）之间的雇佣关系。
在此之前，我想向公司表达我的感激之情，并说明离职的原因。
首先，我想向公司表示衷心的感谢。
在过去的工作经验中，公司给予了我很多机会来展示我的能力和潜力。
在公司的培养下，我不断提高自己的专业技能，并取得了不错的职业发展。
同时，我也学到了很多宝贵的工作经验和技巧。
然而，由于个人发展的需要和职业规划的调整，我不得不做出离职的决定。
尽管我对公司的努力给予的支持和信任深感抱歉，但我相信这对我和公司都是一个积极的选择。
我相信离开公司后，我将能够迎接新的挑战并实现自己的职业目标。
在未来的日子里，我将铭记公司对我的培养和关怀。
我将努力继续学习和提高自己的能力，为将来的职业道路做好准备。
同时，也希望公司在我的离职后能够找到合适的人选择填补我的空缺，继续为公司的发展做出贡献。
诚挚地感谢公司一直以来的支持和理解。
愿（公司名称）越来越好！再次致以诚挚的祝愿，（员工姓名）章节三：结语员工离职申请单是员工离职的正式文件，它不仅仅是对公司提出离职申请的形式上的要求，更是一种向公司表达感激之情和对未来发展的祝愿的机会。
在填写离职申请单时，员工需要简洁明了地表达自己的离职原因，并向公司表示感谢和祝福。
章节四：参考范本日期：致：光荣的公司名称自：离职申请人姓名（员工姓名）主题：员工离职申请单尊敬的（公司名称）领导：我，（员工姓名），自愿提出离职申请，希望能够结束与（公司名称）之间的雇佣关系。
员工离职申请及职务交接单
员工离职申请及职务交接单
尊敬的管理部门：
我在此申请离职，并希望在{{离职日期}}离职。
我感谢{{公司名称}}提供给我的机会和支持，我非常荣幸能够在这里工作。
以下是我在职期间所担任的职务及工作内容的简要概述：
- 职务：{{职务名称}}
- 工作内容：{{工作内容简述}}
为了使离职过程顺利进行，我希望能与我的接任者进行充分的职务交接。
请安排时间，让我们共同讨论我当前负责的工作，并提供相关文件和资料以便他们顺利接管。
在我的离职日期之前，我会尽最大的努力完成我当前所负责的任务，并确保所有必要的文件和信息都整理得井井有条。
我也准备好与新接任者一起讨论工作细节，并提供支持和协助，以确保接替者能够无缝过渡并胜任工作。
我将尽力确保离职过程对公司的影响最小化，并在离职后以积
极的态度离开。
我感谢{{公司名称}}在我职业发展中所提供的机会，并祝愿公司未来的发展取得更大的成功。
最后，请将我离职申请和职务交接的事宜及进展告知我，以便
我安心离职。
谢谢。
{{你的姓名}}
{{你的职务}}
{{日期}}。
离职申请审批表
员工离职审批表
员工离职审批表
所在单位：填报日期：年月日
员工离职审批表
员工工作交接表
员工离职审批表
辞职报告
尊敬的公司领导：
首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我一个发展的平台，使我有了不小的进步。
现如今由于本人自身原因，无法为公司继续服务，现我正式向公司提出辞职申请，将于20 年月日离职。
本人已经过深思熟虑地思考，自愿提出离职，请公司批准并做好相应的安排。
在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作！
对此为公司带来的不便，我深感歉意！
辞职人（签字）：
20 年月日。
常用公司员工离职审批单
签字：
所 属 部 门
或 项 目 组
交接项目
部门主管或项目组组长（签字）
1、
2、
3、
4、
5、
财 务 部
交接项目
负责人签字
□工作服 □办公电脑
□门禁钥匙 □员工证件
□办公用品 □手机
薪 资：□已结清 □无
补偿金：□已结清 □无
总经理
审 批
□同意离职
□其他：
签字：年 月 日
员工离职审批表
NO:
姓 名
部 门
职号
身份证号
入司时间
离职区分
□个人提出辞职 □辞退 □合同到期 □双方协商
离 职 原 因
申请时间
离职时间
说明离职原因或另附离职信。
申请人： 年 月 日
部门负责人意见
人事复核意见
项目负责人意见
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
□其他：
签字：
□同意离职
离职审批单(员工离职申请表)
员工离职申请表
姓名
部门
岗位
合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日
拟离职时间：
离职类型：
□ 合同期满，公司要求解除劳动合同
□ 合同期满，个人要求解除劳动合同
□ 合同未到期，公司要求解除劳动合同
□ 合同未到期，个人要求解除劳动合同
□ 试用期内公司要求解除劳动合同
□ 试用期内个人要求解除劳动合同
3、此审批表结束后，交由综合管理部保存。
离 职 原 因
签字： 日期：
用人
部门
意见
是否已经进行离职访谈：□是 □否
访谈结果和意见：
签字： 日期：
综合管理部意见
签字： 日Байду номын сангаас：
分管领导
意见
签字： 日期：
总经理
审批意见
签字： 日期：
注：1、试用期员工必须提前15天，已转正员工必须提前30天提出离职申请，并在审批后及时提交综合部，否则按急辞处理；
2、离职当日，进行详细交接工作；
员工离职退工单
本人申请 试用不合格 合同终止
所在部门 离厂原因（由离厂员工本人填写）：
公司辞退
除名
申请离厂员工姓名
准备离厂时间 所在部门意见 所在部门负责人签字 物品归还情况 生产工具 办公用品/文件 小橱柜钥匙 人事部 财务部 经办人签名 同意
员工本人签字 不同意 生产厂长签字 物品归还情况 工作服 工号牌 经办人签名 提交生产部
江苏红旗印染机械有限公司 员工离职单
本人申请 试用不合格 合同终止
所在部门Байду номын сангаас离厂原因（由离厂员工本人填写）：
公司辞退
除名
申请离厂员工姓名
准备离厂时间 所在部门意见 所在部门负责人签字 物品归还情况 生产工具 办公用品/文件 小橱柜钥匙 人事部 财务部 经办人签名 同意
员工本人签字 不同意 生产厂长签字 物品归还情况 工作服 工号牌 经办人签名 提交生产部
离职表单全员工离职面谈纪录表离职申请单
员工离职面谈纪录表所在公司：部门：工号：姓名：入职日期：申请辞职日期：2、流程：部门进行面谈→辞职人员填写《辞职原因调查问卷》→人资部进行面谈→分析判定辞职原因。
离职申请单员工工作移交清单工作移交人签字：工作接收人签字：监交人签字：年月日年月日年月日--------------有限公司解除（终止）劳动合同证明工号：辞职原因调查问卷亲爱的同仁：本问卷旨在分析员工辞职原因及工作因素，请依据实际之辞职因素填写，所得之数据由人力资源部进行汇整分析，作为公司改善之依据。
人力资源部将对您所填写的数据进行保密，不会对外泄密，不影响日后再入职，谢谢！解除（终止）劳动关系协议书甲方(用人单位):--------------有限公司乙方（劳动者）:鉴于，根据国家规定□解除/□终止双方签订的劳动合同，为维护双方共同利益，本着平等、诚信、自愿原则，签订本协议。
一、甲乙双方任何一方有劳动与经济方面的争议，应在本协议签字前提出并得到解决。
本协议签字生效后，双方不存在任何劳动与经济方面的争议。
二、甲乙双方正式于年月日□解除/□终止劳动合同，（视实际情况明确双方竞业限制履行、女工三期、工伤处理、医疗期等事项处理情况）。
根据法律规定，甲方向乙方出具《解除（终止）劳动合同证明》。
乙方在外一切言行均与甲方无关，甲方不承担任何责任。
三、乙方离职应按甲方规定，办理相关工作移交，并确保重要资料全部向甲方指定人员移交，并按规定的离职程序办理离职手续。
未经许可，乙方不得销毁业务文件及相关资料。
四、乙方在甲方服务期间的工作成果或利用甲方物质技术条件产生的所有专利、版权和其它知识产权归甲方所有，未经授权任何时候不得利用或损害甲方利益。
五、基于职业道德和社会公德，乙方在甲方工作期间或离职前后，不得复制、带走、泄露甲方的设备工艺、技术工艺、专利、企业商标、企业文化规范、员工手册、管理制度、其它重要资料及各类文件，不得将占有的商业资源及甲方相关管理成果用于其它单位。
员工离职确认单模板
员工离职确认单模板
日期：[填写日期]
我司已收到员工离职申请，并同意其离职。
根据相关法律法规以及公司规定，我们需要向离职员工发放离职确认单。
请员工与公司签署以下离职确认单：
员工个人信息
姓名：[员工姓名]
工号：[员工工号]
部门：[员工所属部门]
职位：[员工职位]
离职日期及原因
离职日期：[填写离职日期]
离职原因：[填写离职原因]
未结清事项
离职员工应完成以下事项：
- [ ] 归还公司财产（包括但不限于电脑、手机、门禁卡等）
- [ ] 清理个人工作区域
- [ ] 交接工作事项
本人声明
本人已阅读上述离职确认单，并确认其中所列事项。
愿意按照公司要求，在离职日期前完成所有未结清事项。
同时，在离职后，将不再以公司员工身份参与公司事务，并愿意保守公司商业机密。
离职员工签字：________________
日期：_________________
公司声明
公司确认离职员工已阅读以上离职确认单，并同意员工离职。
在员工完成未结清事项后，公司将对员工的离职进行正式处理，并由人事部门办理相关离职手续。
公司代表签字：________________
日期：_________________
以上为离职确认单模板，供参考使用。
请根据实际情况填写相关信息，并确保离职信息准确无误。
员工离职申请表模板下载
员工离职申请表模板下载一、申请人信息姓名：性别：出生日期：身份证号码：联系电话：电子邮件：二、离职原因请简要说明离职原因：三、离职日期计划离职日期：最后工作日：离职期间是否需要休假：如需要休假，请填写休假开始日期和结束日期：四、离职手续离职手续是否已办理：如已办理，请列出已办理的离职手续：五、离职后事项个人财务事项：请填写个人财务事项，如工资结算、福利待遇等：个人物品处理：请列出需要领回的个人物品，如工作设备、文件资料等：六、个人建议或反馈如有对公司工作环境、福利待遇等方面的建议或反馈，请填写：七、申请人声明我郑重声明，所填写的内容真实、完整，愿意按照公司要求办理离职手续。
申请人签名：日期：以上是员工离职申请表的模板，您可以根据实际需要进行适当调整和修改。
离职申请表的填写对于离职流程的顺利进行非常重要，希望以上模板能对您有所帮助。
注意事项：1. 填写申请人信息时，请确保填写的信息准确无误；2. 离职原因尽量用简洁明了的语言阐述，不必详细描述；3. 离职日期和最后工作日请提前与上级领导或人力资源部门协商确定；4. 如需要休假期间，请提前与上级领导或人力资源部门协商并填写休假开始日期和结束日期；5. 离职手续请按照公司规定办理，如有疑问可咨询人力资源部门；6. 离职后事项包括个人财务事项和个人物品处理，请填写具体内容；7. 如有对公司工作环境、福利待遇等方面的建议或反馈，欢迎填写在个人建议或反馈的部分；8. 离职申请表必须由申请人亲自签名，并注明日期。
在离职申请表中，严谨填写是非常重要的，一个完整、准确的离职申请表可以为公司提供离职员工的信息，帮助公司做好离职流程的安排，同时也可以为离职员工留下良好的离职印象。
希望以上提供的离职申请表模板对您有所帮助，祝您顺利离职！。
员工离职证明单
员工离职证明单员工离职证明单1离职证明XXXXXX先生/女士自XXXX年XX月XX日入职我公司担任XXXXXXXXXXXX职务，至XXXX年XX月XX日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司名称(加盖公章)XXXX年XX月XX日员工离职证明单2先生/女士自______年____________月____________日入职我公司担任职务，至______年____________月____________日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司名称(加盖公章)______年____________月____________日员工离职证明单3兹证明自______年____________月____________日入职我公司担任______部门岗位，至______年____________月____________日因原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作不错，同事关系融洽，期间曾被授予称号(荣誉)。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明公司盖章________日期： ______年____________月____________日员工离职证明单4离职证明兹证明XXXXXX先生/女士原系我司技术部程序员岗位，在职时间为XXXX 年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。
现已办理所有离职手续。
特此证明!公司名称(加盖公章)XXXX年XX月XX日员工离职证明单5兹证明先生/女士原系我司技术部程序员岗位，在职时间为______年____________月____________日至______年____________月____________日。
现已办理所有离职手续。
特此证明！公司名称(加盖公章)______年____________月____________日员工离职证明单6离职证明XXXXXXX先生/女士/小姐，自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX 日在我公司担任XXXXXXXX(部门)的XXXXXXX职务，由于XXXXXXXXX原因明确提出辞职，与公司解除劳动关系。
员工离职申请表(通用模板六例)
所在部门意见
负责人： 签章
年 月 日
人事处
审核意见
负责人： 签章
年 月 日
总经理意见
签字： 签章
年 月 日
2、是否有欠款/赔偿：
□ 是欠款具体金额：
□ 否
3、其他交接清单（可附页）
经办人签名：本人签名：日期：年月日
所 在
部 门
意 见
是否同意离职：是 □ 否 □（请说明原因）
直接主管签字：部门主管签字：
年月日年月日
公司
意见
签字：
年月日
离职申请表
姓名
性别
所在部门
岗位
职称
来公司工作时间
是否与公司签有服务协议
申
请
离
职
原
因
本人申请年月日离职。
本人签字： 申请时间： 年 月 日
所
在
部
门
意
见
同意同志于年月日离职。
主管领导签字：年 月 日
人
事
处
意
见
经办人签字：
人事部长签字(盖章)：年 月 日
总
经
理
意
见
签字：年 月 日
备
注
离职申请表
姓 名
性 别
出生年月
部 门
岗位
类别
（√）
专业技术人员
民 族
政治面貌
管理人员
职务(职称)
最高学历
运行人员
来公司
工作时间
所签合同服务期限
离职时间
离职种类
□调离□辞职□解聘□不予续聘
本人学习
工作简历
申请内容
辞职申请人签字：
离职申请单
离职申请单第一篇：离职申请单尊敬的公司领导：您好！我是贵公司一名普通的职工，现在我因为个人原因，决定申请离职。
在这里，我想向公司领导和同事们表示感谢和歉意。
在公司工作期间，我收获了很多，不仅是工作技能的提升，更是经验的积累。
这些经验和技能，将会是我今后的财富，它们让我更加自信从容地走向更广阔的天地。
离职并不是一件容易的事情，更何况在我这个年纪。
但是，经过深思熟虑，我认为离开公司是必须的，并且是正确的决定。
我非常珍视在公司工作的每一天，感谢公司领导和同事们给予的关心和支持。
为了顺利实现离职过程，请公司领导和同事们在尽快安排离职手续时予以配合。
我将按照公司相关规定办理相关手续。
最后，再次向公司领导和同事们表示感激，并祝愿公司日益发展壮大！此致敬礼！申请人：xxx日期：xxxx年xx月xx日第二篇：离职申请单尊敬的领导：您好！我是贵公司的一名员工，在公司度过了愉快的时光，同时也感受到了公司不断发展壮大的氛围。
然而因为个人原因，我决定向组织申请离职。
在公司工作的这段时间，在公司领导和同事们的悉心指导和关怀下，我逐渐成长为一个优秀的员工，得到了各方面的锻炼和提升。
这些经历对于我今后的发展将会起到很大的作用。
在我离职的理由上，确实与个人的职业规划和生活安排有关，挑选离开，但是这并不影响我对公司的认可和感激，我会将公司的培养和教诲铭记于心，继续精进自我。
在此，我郑重声明，我离职的决定，是个人意愿所致，不存在公司一方不当，也不会给公司造成不良影响。
为了更好地配合公司的工作，我将积极面对离职，尽快完成相关手续，保证公司的正常运营。
感谢公司领导和同事们在我工作期间的支持和鼓励，也感谢公司对我的培养和关怀，希望公司越来越好，希望公司的每一位员工都能够蒸蒸日上，不断进步！申请人：xxx日期：xxxx年xx月xx日第三篇：离职申请单尊敬的领导：您好！我是贵公司的一名员工，经过深思熟虑，我决定向公司申请离职。
在公司工作期间，我收获了很多，并在公司中取得了一定的成果，但现在我需要面对新的发展机会和更大的挑战。
员工离职申请审批单及审批权限
员工离职申请审批单
1.非生产部/资材部普通员工（含班长）离职由科室负责人、部门负责人、分管副总逐级审批，各生产部/资材部的普通员工（含班长）离职由工段长/组长、科室负责人、部门负责人逐级审批。
2.工段级/组长级员工、助理工程师、工程师离职由科室负责人、部门负责人、分管副总逐级审批，行政副总会签。
3.副主管级及以上管理人员（不包括副总经理）、主管工程师、专业总师、总设计师离职由部门负责人、分管副总、总经理逐级审批，行政副总会签。
4.技术系统员工（除试制试验科普通工人外）除执行以上审批流程外，还需常务副总批准。