异地社保缴纳办法
异地养老保险新政策
异地养老保险新政策异地养老保险政策：根据2021年1月1日即将实施的《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移;在转移个人账户储存额的同时，还转移部分单位缴费;参保人员在各地的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算，对农民工一视同仁。
长期以来，由于养老保险关系不能随人流动、严重伤害了流动农民工参保的积极性。
这是因为，一旦流动农民工离开工作地点，唯一的选择就是退保，而现行的政策是只退个人交纳部分，企业交纳部分则给社保机构截留了，也就是说，人走了，却带不走企业给个人缴纳的养老保险。
越是用土密集的沿海发达城市，占农民工的“便宜”也就越多，地方社保也就越富，也更愿意为农民工“退保”大开方便之门。
但近几年来、许多地区积极贯彻执行国家的有关惠农政策，保障农民工的权宜，出台了一些有利于促进农民工积极参保的规定。
例如，《青岛市农民工基本养老保险暂行规定》的予以封存，在本统筹区域内重新就业并参加城镇职工养老保险的，社会保险关系予以接续。
参加本市城镇职工基本养老保险的农民工离开本统筹地区重新就业的，经本人申请，社会保险关系可以转入本人重新参保地。
非本市户籍农民工离开本统筹地区，社会保险关系无法转移的，经本人书面申请，凭个人身份证可以到所在单位交费的社会保险经办机构办理一次性社会保险关系终止手续，由社会保险经办机构将其个人账户储存额一次性支付给本人。
一方面明确了退休办理地点确定原则，以厘清地方养老保险事权，保障参保人员的养老保险权益。
跨省流动就业的参保人员达到国家规定的退休条件时，首先依据其户籍所在地办理退休手续，享受基本养老保险待遇;当户籍所在地与参保地不一致时，如果在最后参保地参保满10年，在最后参保地办理退休手续，核发基本养老金;如在最后参保地参保不满10年，依次向前推至满10年的参保地办理退休手续;如在各地参保都不满10年，则在户籍所在地办理退休手续。
自己怎么缴纳社保有怎样的流程？
自己怎么缴纳社保有怎样的流程？在我国缴纳社会有两种情况，一种是个人缴纳一种是单位缴纳，可以根据自身的情况而定。
那么在我国自己怎么缴纳社保又有怎样的流程，这就涉及到本文中的法律要点，下面就由小编为大家详细解答，希望小编的回答可以帮助到大家。
在我国缴纳社会有两种情况，一种是个人缴纳一种是单位缴纳，可以根据自身的情况而定。
那么在我国自己怎么缴纳社保又有怎样的流程，这就涉及到本文中的法律要点，下面就由小编为大家详细解答，希望小编的回答可以帮助到大家。
▲一、自己怎么缴纳社保又怎样的流程社保的缴纳方式可分为个人缴纳和单位缴纳两种。
通常情况下以个人名义缴纳社保基金时只能是社保中的养老金和医疗保险两部分，而通过单位缴纳社会时则可得到更多利益，单位可帮助个人缴纳养老金、医疗保险、住房基金、工伤保险、失业保险以及生育保险等好几项费用。
下面就给大家讲解一下个人缴纳社保的具体流程。
个人缴纳社保，只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。
▲自己怎么缴纳社保具体流程如下：1、个人如何缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保(养老医疗);2、参保条件：城镇户口或农转非户口;3、办理地点：当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局);4、个人如何缴纳社保问题中所需基本资料：户口本、身份证和复印件，2张1寸照片;5、缴费标准：以上一年本地社平工资为基础，养老缴费比例是20%，医疗约9%，目前尚有80%和100%两档可以选择。
▲二、异地人员自己如何缴纳社保?异地户籍人员如果想要在当地办理社保，需要申请“社保转移”手续，其具体办理流程如下：1、参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;2、新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保人员作出书面说明;3、原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续;4、新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员;5、养老保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
异地派遣工社保缴费有讲究
异地派遣工社保缴费有讲究【摘要】异地派遣工是指在自己户籍所在地以外的地区工作的员工。
对于这些异地派遣工来说，社保缴费是一个比较重要的问题。
他们需要了解如何缴纳社保以及费用如何确定。
他们需要明确社保缴费的标准和方式，以及需要注意的事项。
社保缴费对于异地派遣工来说具有重要性，需要遵守相关法规规定，有助于维护劳动者的权益。
对于异地派遣工来说，合理缴纳社保是非常必要的，不仅可以保障自身权益，也可以确保在异地工作期间的生活质量。
【关键词】异地派遣工、社保缴费、讲究、费用确定、缴费标准、缴费方式、注意事项、重要性、法规规定、维护劳动者权益。
1. 引言1.1 异地派遣工社保缴费有讲究异地派遣工社保缴费是一个复杂而重要的问题，需要特别注意讲究。
由于异地派遣工常常面临着不同地区的社保政策不同、缴费标准不同等情况，因此在缴纳社保费时需要格外谨慎。
了解异地派遣工如何缴纳社保、社保费用如何确定以及缴费标准、缴费方式和注意事项等内容，可以帮助异地派遣工确保自己的权益，避免因社保问题而造成不必要的困扰和损失。
对异地派遣工社保缴费的讲究至关重要，不容忽视。
在下文中，我们将深入探讨异地派遣工社保缴费的各个方面，希望能够为读者们提供全面的指导和建议。
2. 正文2.1 异地派遣工如何缴纳社保对于异地派遣工来说，缴纳社保是非常重要的一项事项。
他们需要按照相关规定，履行缴纳社保的义务，以保障自己的社会保障权益。
那么，异地派遣工如何缴纳社保呢？以下是一些指导原则：异地派遣工需要向所在单位的人力资源部门或财务部门咨询相关信息，了解自己应该缴纳哪些社保，以及缴费金额等情况。
通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
根据所在地的具体规定和政策，异地派遣工需要按照规定的时间节点和缴费标准缴纳社保费用。
要注意及时缴纳，避免因拖欠导致社保权益受到影响。
异地派遣工在缴纳社保费用时，可以选择自行缴纳还是由用人单位代缴。
无论哪种方式，都需要保留好缴费证明和相关记录，以备查验。
异地社保缴纳协议书范本(3篇)
第1篇甲方：（社保缴纳单位名称）乙方：（社保缴纳个人姓名）鉴于甲方因业务发展需要，其员工需要在外地工作，为了保障员工的合法权益，甲方与乙方就异地社保缴纳事宜达成如下协议：一、协议背景1. 甲方根据国家相关法律法规和政策，为全体员工缴纳社会保险。
2. 乙方因工作原因需要在异地工作，为保障乙方在异地工作期间的社会保险权益，双方经协商一致，签订本协议。
二、协议内容1. 社保缴纳范围：本协议涉及的社保包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 缴费基数：乙方在异地工作期间的社保缴费基数按照乙方在甲方的工资收入确定。
3. 缴费比例：乙方在异地工作期间的社保缴费比例按照国家及地方相关政策执行。
4. 缴费时间：- 乙方在异地工作期间，甲方应按时足额缴纳乙方在甲方的社保费用。
- 乙方在异地工作期间，如发生离职等情况，甲方应在规定时间内办理社保转移手续。
5. 费用支付：- 乙方在异地工作期间的社保费用由甲方承担。
- 乙方在异地工作期间，如需缴纳个人承担的社保费用，乙方应向甲方提供相关缴费凭证，甲方在收到凭证后应及时支付。
6. 社保待遇：- 乙方在异地工作期间，享有与在甲方工作期间相同的社保待遇。
- 乙方在异地工作期间，如需办理社保待遇领取手续，乙方应向甲方提供相关证明材料，甲方应在规定时间内协助乙方办理。
7. 信息变更：- 乙方在异地工作期间，如发生姓名、身份证号码、联系方式等个人信息变更，乙方应及时通知甲方，甲方应及时更新相关信息。
8. 争议解决：- 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
三、协议期限本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后如双方无异议，本协议自动续签。
四、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
3. 本协议自签订之日起生效。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件：1. 乙方在甲方的工资收入证明2. 国家及地方相关政策文件---注意：以上范本仅供参考，具体协议内容应根据实际情况和当地政策进行调整。
2020年社保跨省转移新规政策
2020年社保跨省转移新规政策第三，原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个工作日内，办理好转移接续的各项手续。
跨省社保办理流程一、所需资料：1、接收地社保开具《接收函》，《接收函》上必须提供转移人身份证号码、转入地社保所在银行名称及转入地社保帐号。
2、本人须持《接收函》、社保手册、终止合同书到公司办理社保转移手续。
转移手续办理时万家盛世人力资源公司会给转移人开具《养老保险转移清单》及《养老保险帐户明细》。
二、转移程序：第一步：参保人跨省流动前到原参保地社保机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》。
第二步：参保人持缴费凭证、户口、身份证等到新就业地社保机构申请接续关系。
第三步：新就业地社保机构在15个工作日内审核申请人是否符合条件。
第五步：新参保地社保机构在收到《信息表》和转移基金后15个工作日内办结相关手续。
1.首先，你得在深圳建立了社保关系，并且社保卡内有余额。
2.办理社保转出之前，确保社保处于停用状态。
可以登录社保个人服务页查看状态，登录后查询“参保基本情况”中的“当前缴费情况”是否为停用状态。
3.到所买社保的区社保局，或者也可以到福田区八卦岭的社保服务中心区办理社保转出业务。
图片为南山区社保局。
4.进入社保局后，可以直接在社保自助终端机上根据提示办理，不需要拿号排队。
5.放置社保卡和身份证根据终端机器提示，首先将社保卡插进卡槽，待机器读取完社保数据之后取回社保卡，然后将身份证放置在身份证识别器处，等终端机识别完后取回证件。
6.打印社保参保缴费凭证在自助终端机上打印“基本养老保险参保缴费凭证”和“基本医疗保险参保缴费凭证”。
这两个凭证在一张纸上，并且已经盖好社会保险关系转移接续专用章。
7.个人建议将深圳市社会保险参保证明一并打印，反正是免费的，很多地方都会用到这个证明，以备不时之需。
8.最后，持盖了社会保险关系转移接续专用章的缴费凭证至转入地社保经办机构办理社保转移手续即可。
江苏社保异地转移有什么流程
江苏社保异地转移有什么流程江苏苏州异地社保转移流程及所需材料苏州异地社保转移流程及所需材料2022-2022年(新)一、范围对象参加企业职工基本养老保险或职工医疗保险后跨统筹地区流动人员。
二、从市区统筹范围转出办理流程1.参保人员持本人居民身份证等有效身份证件、社会保障卡，填写《苏州市区参保人员跨统筹地区流动职工社会保险关系转移申请表》，到社保经办机构提出转移申请。
2.社保经办机构审核企业职工基本养老保险、职工医疗保险缴费情况，并出具《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》。
欠缴社会保险费或职工医疗保险个人账户超支使用的，应先按规定办理补缴手续。
三、从外地转至市区统筹范围1.在市区统筹范围(包括：沧浪区、平江区、金阊区、高新区)办妥职工社会保险参保手续后，用人单位或参保人员向社保经办机构出示原参保地社保经办机构出具的《基本养老保险参保缴费凭证》、《医疗保险参保凭证》，填写《苏州市区参保职工基本养老保险关系转移接续申请表》、《基本医疗保险关系转移接续申请表》，提出企业职工基本养老保险、职工医疗保险关系转移接续申请。
四、有关事项1.苏州市区统筹范围包括：沧浪区、平江区、金阊区、高新区。
2.参保人员跨省转移基本养老保险关系时，由转出、转入地社保经办机构办理资金转移手续，转移资金按下列方法计算：⑴个人账户储存额：1997年12月31日前的基本养老保险个人账户中个人缴费部分累计本息，加上1998年1月1日起记入基本养老保险个人账户的全部储存额本息;⑵统筹基金：以本人1998年1月1日后各年度实际缴费工资为基数，按12%的比例计算。
3.参保人员跨统筹地区转移职工医疗保险关系时，职工医疗保险个人账户有实际结余金额的，应随同转移。
从外地转入市区统筹范围的，转入的医疗保险个人账户余额到账后，于本结算年度末个人账户清算时予以结转使用。
4.男性年满50周岁和女性年满40周岁的参保人员，流动至非户籍所在地就业参保，或在非户籍地首次参保的，由新参保地社保经办机构为其建立临时基本养老保险缴费账户。
灵活就业人员社保异地转移流程
灵活就业人员社保异地转移流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
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个人跨省转移社保流程
个人跨省转移社保流程个人跨省转移社保流程是怎么样的？办理条件是什么呢？我们可以看看下面哦！一：办理条件跨统筹地区流动就业的参保人员。
二：办理范围1.参保人员返回户籍所在地(指设区的市，下同)就业参保的，户籍所在地的相关社保经办机构应为其及时办理转移接续手续。
2.参保人员未返回户籍所在地就业参保的，由新参保地的社保经办机构为其及时办理转移接续手续。
但对男性年满50周岁和女性年满40周岁的，应在原参保地继续保留基本养老保险关系，同时在新参保地建立临时基本养老保险缴费账户，记录单位和个人全部缴费。
参保人员再次跨市流动就业或在新参保地达到待遇领取条件时，将临时基本养老保险缴费账户中的全部缴费(含个人账户利息)转移归集到原参保地或待遇领取地。
3.参保人员经县级以上党委组织部门、人力资源社会保障行政部门批准调动，且与调入单位建立劳动关系并缴纳基本养老保险费的，不受以上年龄规定限制，应在调入地及时办理基本养老保险关系转移接续手续。
办理材料省内转移1、参保凭证（转出地社保局转移窗口打印）2、接收函（社保转入地）3、联系函（社保转入地）4、身份证原件及复印件省外转移1、《基本养老保险参保缴费凭证》（社保转出地开具）2、《基本医疗保险参保缴费凭证》（社保转出地开具）3、《失业保险关系接收函》（社保转入地开具）4、《在职职工失业保险关系转迁表》（社保转出地开具）5、转移人员原件及复印件办理流程保险关系转出：1.参保人本人申请只需要携带居民身份证2.参保人委托他人代为办理的，提供委托书及代办人的居民身份证原件及参保人的复印件3.参保人的参加工作时间、视同缴费年限等相关信息需要认定的，需出据参保人本人的《人事档案》保存关系转入：1.参保人本人申请只需要携带居民身份证和《参保凭证》2.参保人委托他人代为办理的，提供委托书及代办人的居民身份证原件及参保人的复印件和《参保凭证》办理时限及费用办理时限：15个工作日办理费用：免费。
异地社保转移流程是怎样的
异地社保转移流程是怎样的
异地社保转移是指一个人在从一个城市或地区搬迁到另一个城市或地区后，将原有的社会保险关系转移到新的居住地的社会保险机构的过程。
社会保险关系包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险四项。
以下是异地社保转移的流程：
3.办理社保转移手续：个人在到达新的居住地后，需要尽快办理社保转移手续。
具体的办理过程包括以下几个步骤：
1)个人持有原居住地社保机构出具的社保转移证明等相关材料，到新居住地当地社保机构办理社保转移手续；
3)新居住地社保机构核实材料的真实性和完整性后，将原社保机构提供的社保关系转移信息录入新的社保系统中；
4)完成社保转移手续后，个人会被分配新的社保账户，并可以申领新的社保卡。
4.继续缴纳社保费：办理了社保转移手续后，个人需要按照新居住地的社保政策规定，继续按时缴纳社保费。
这包括通过工资扣缴的员工个人部分和雇主部分。
5.查询社保权益：完成社保转移手续后，个人可以通过新居住地的社保机构查询自己的社保权益。
这包括养老保险的个人账户金额、医疗保险的报销比例、失业保险的失业金等各项社保福利。
6.积累社保待遇：根据国家和地方的规定，个人需要在新居住地连续缴纳一定年限的社保费，才能享受相应的社保待遇。
因此，及时了解和履行本地社保政策和规定对于个人的社保待遇是非常重要的。
需要注意的是，不同城市、地区的社保政策和标准可能有所不同，个
人在进行异地社保转移前应该详细了解所要搬迁到的目的地的社保政策和
规定，以便进行正确的办理手续。
同时，为避免耽误享受社保待遇的时间，个人应尽早办理社保转移手续，以确保社保关系的连续性和合法性。
社保跨省转移流程
社保跨省转移流程
社保跨省转移是指一个人从一省份的社保户口转移到另一省份的社保户口，以便能在新的省份继续享受社会保险的各项待遇和福利。
下面是社保跨省转移的流程：
1. 了解转移规定：在决定转移到新省份之前，首先要了解目标省份对于跨省转移的规定和要求。
不同省份的转移政策可能会有所不同，了解规定可以为转移做好准备。
2. 提交申请材料：确定准备转移的省份后，需向社保单位提交转移申请。
申请材料一般包括身份证、户口本、在原省份的社保卡、劳动合同、薪资证明等。
3. 社保转移审批：社保单位经过审核后，会向目标省份的社保部门递交转移申请。
目标省份的社保部门将对申请进行审批，并向原省份的社保部门核实转移人员的社保情况。
4. 缴费和账户转移：在转移审批通过后，新省份的社保部门会通知申请人到当地社保局办理手续。
在办理手续时，需要参保人进行社保费的缴纳，并将原省份的社保账户转移到新省份。
5. 开通新社保账户：缴费后，新省份的社保部门会为转移人员开通新的社保账户，并核实和录入个人信息。
申请人可以通过新省份的社保卡享受各项社保待遇和福利。
需要注意的是，社保跨省转移流程可能因不同省份的政策不同而有所变化。
因此，在申请转移前，最好咨询目标省份的社保
部门，了解申请流程和所需材料。
此外，转移过程可能需要一段时间，申请人需要耐心等待审批结果，以免耽误享受社保待遇的时间。
公司异地交社保协议书范本
公司异地交社保协议书范本甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________法定代表人（或主要负责人）：_____________乙方（员工）：________________________身份证号码：___________________________联系地址：___________________________鉴于甲方因业务发展需要，乙方需在异地工作，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及其他相关法律法规的规定，经友好协商，就乙方在异地工作期间的社会保险缴纳事宜达成如下协议：第一条社会保险种类及缴纳1.1 甲方应为乙方缴纳以下社会保险：（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。
1.2 甲方应按照乙方工作地的社会保险政策及规定，为乙方缴纳相应的社会保险费用。
第二条社会保险缴纳方式2.1 甲方应根据乙方工作地的社会保险缴纳流程，通过合法途径为乙方缴纳社会保险。
2.2 若乙方工作地与甲方注册地不同，甲方应选择合法的社会保险代理机构，代为缴纳社会保险。
第三条社会保险缴纳责任3.1 甲方应确保按时足额缴纳乙方的社会保险费用，不得无故拖欠或减少。
3.2 若因甲方原因导致乙方社会保险缴纳延误或不足额，甲方应承担相应的法律责任。
第四条社会保险待遇4.1 乙方在符合社会保险待遇领取条件时，有权享受相应的社会保险待遇。
4.2 甲方应协助乙方办理社会保险待遇的领取手续。
第五条协议变更与解除5.1 本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
5.2 如遇法律法规变动或乙方工作地社会保险政策调整，双方应协商修改本协议相关内容。
第六条违约责任6.1 若甲方未履行本协议规定的社会保险缴纳义务，应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。
6.2 若乙方违反本协议规定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
异地交社保补充协议书范本
异地交社保补充协议书范本甲方（用人单位）：_________________________地址：_________________________法定代表人（或负责人）：_________________联系电话：_________________________乙方（员工）：_________________________身份证号码：_________________________地址：_________________________联系电话：_________________________鉴于甲方为_________________________（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）已签订劳动合同，并根据国家相关法律法规及甲方的规章制度，为确保乙方在异地工作期间的社会保险权益得到保障，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，特订立本补充协议书（以下简称“本协议”）。
第一条社会保险缴纳1.1 甲方同意按照国家及地方社会保险的相关规定，为乙方在异地工作期间缴纳社会保险。
1.2 乙方同意按照国家及地方社会保险的相关规定，承担个人应缴纳部分的社会保险费用，并同意甲方从乙方的工资中代扣代缴。
1.3 甲方应确保乙方的社会保险缴纳信息准确无误，并及时向乙方提供社会保险缴纳的相关信息。
第二条社会保险权益2.1 乙方在异地工作期间，享有与甲方所在地员工同等的社会保险权益。
2.2 乙方应根据国家及地方的相关规定，及时向甲方提供办理社会保险所需的个人资料。
2.3 甲方应确保乙方在异地工作期间的社会保险权益不受损害，并在乙方离职、退休等情形下，协助乙方办理社会保险转移、领取等相关手续。
第三条社会保险争议处理3.1 甲乙双方因社会保险缴纳、权益享受等事项发生争议时，应首先通过协商解决。
3.2 如协商不成，甲乙双方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。
第四条协议的变更和解除4.1 本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
异地社保免责协议书
甲方（用人单位）： [单位名称]乙方（员工）： [员工姓名]身份证号： [员工身份证号码]鉴于：1. 甲方为乙方的用人单位，依据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，甲方应为其员工缴纳社会保险。
2. 乙方因工作需要，在异地工作，根据当地社会保险政策，乙方在异地缴纳社会保险。
3. 甲方与乙方就异地社会保险缴纳事宜，经友好协商，达成以下协议：一、协议依据1. 《中华人民共和国社会保险法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 当地社会保险政策规定二、协议内容1. 异地社保缴纳：乙方在异地工作期间，应按照当地社会保险政策规定，自行缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
2. 缴费方式：乙方应自行向当地社会保险机构缴纳社会保险费用，并按时足额缴纳。
3. 缴费凭证：乙方应保留好社会保险缴费凭证，以便甲方了解乙方的社会保险缴纳情况。
4. 社保转移：乙方在异地工作期间，如需将社会保险关系转移至甲方所在地，应按照相关规定办理转移手续，并承担相关费用。
5. 责任承担：- 乙方应自行承担因异地缴纳社会保险而产生的全部责任，包括但不限于因缴费不及时、缴费不足等导致的社会保险待遇损失。
- 甲方不承担乙方因异地缴纳社会保险而产生的任何责任，包括但不限于因缴费不及时、缴费不足等导致的社会保险待遇损失。
6. 协议解除：- 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]。
- 如有特殊情况需要解除本协议，双方应提前[具体期限]书面通知对方，并经双方协商一致后解除。
三、协议解除后的处理1. 本协议解除后，乙方应按照当地社会保险政策规定，办理社会保险关系的转移手续。
2. 甲方应在收到乙方办理社会保险关系转移手续的相关证明后，按照相关规定办理乙方社会保险关系的接收手续。
四、争议解决1. 本协议在履行过程中发生的争议，由双方协商解决。
2. 协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
异地户籍人员如何缴纳社保
异地户籍⼈员如何缴纳社保
店铺社保知识早报：异地⼈员⾃⼰如何缴纳社保?下⾯由为您介绍。
异地户籍⼈员如果想要在当地办理社保，需要申请“社保转移”⼿续，其具体办理流程如下：参保⼈员在新就业地按规定建⽴基本养⽼保险关系和缴费后，由⽤⼈单位或参保⼈员向新参保地社保经办...想要了解更多关于异地户籍⼈员如何缴纳社保的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
异地户籍⼈员如果想要在当地办理社保，需要申请“社保转移”⼿续，其具体办理流程如下：
1、参保⼈员在新就业地按规定建⽴基本养⽼保险关系和缴费后，由⽤⼈单位或参保⼈员向新参保地社保经办机构提出基本养⽼保险关系转移接续的书⾯申请;
2、新参保地社保经办机构在15个⼯作⽇内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保⼈员原基本养⽼保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息;对不符合转移接续条件的，向申请单位或参保⼈员作出书⾯说明;
3、原基本养⽼保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函的15个⼯作⽇内，办理好转移接续的各项⼿续;
4、新参保地经办机构在收到参保⼈员原基本养⽼保险关系所在地社保经办机构转移的基本养⽼保险关系和资⾦后，应在15个⼯作⽇内办结有关⼿续，并将确认情况及时通知⽤⼈单位或参保⼈员;
5、养⽼保险缴费年限是累计计算的，中间允许有空档，可补可不补。
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社保异地缴纳协议书
社保异地缴纳协议书甲方（缴纳方）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________职务：_________________________________乙方（接收方）：_____________________地址：_________________________________法定代表人：___________________________职务：_________________________________鉴于甲方需在异地为员工缴纳社会保险，乙方同意接收并代为缴纳，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，达成如下协议：第一条协议目的1.1 本协议旨在明确甲方委托乙方代缴社会保险的事宜，保障甲方员工的合法权益。
第二条代缴范围2.1 乙方代缴的社会保险包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第三条缴费标准3.1 甲方应按照国家及所在地的相关规定，确定缴费基数和比例，并向乙方提供准确的缴费信息。
第四条缴费流程4.1 甲方应在每月规定的时间内向乙方支付社会保险费。
4.2 乙方收到款项后，应于规定时间内完成代缴工作，并提供缴费凭证。
第五条甲方的权利和义务5.1 甲方有权要求乙方按时完成代缴工作。
5.2 甲方应按时足额支付社会保险费，并保证提供的信息真实有效。
第六条乙方的权利和义务6.1 乙方有权要求甲方按时支付社会保险费。
6.2 乙方应按照甲方提供的信息，准确无误地完成代缴工作。
第七条违约责任7.1 如甲方未按时支付社会保险费，应承担由此产生的一切后果。
7.2 如乙方未按时完成代缴工作，应承担相应的违约责任。
第八条协议的变更和解除8.1 双方协商一致，可以变更或解除本协议。
8.2 如遇不可抗力，双方均可解除本协议，但应提前通知对方。
第九条争议解决9.1 本协议在履行过程中发生的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
异地社保网上办理流程
异地社保网上办理流程
一、准备材料
1.身份证明文件
（1）身份证原件和复印件
（2）户口簿或居住证明
2.社保证明文件
（1）原社保卡
（2）社保缴纳证明
3.其他
（1）申请表格
（2）相关医疗文件
二、网上申请
1.登录社保局官方网站
（1）注册个人账号
（2）登录个人账号
2.选择异地社保办理
（1）填写个人基本信息
（2）上传身份证明文件
（3）上传社保证明文件
（4）填写申请表格
（5）提交申请
三、审核办理
1.材料审核
（1）审核身份证明文件
（2）审核社保证明文件
（3）审核申请表格和医疗文件2.审核结果通知
（1）通过审核
（2）未通过审核
四、邮寄材料
1.提交材料
（1）确认邮寄地址
（2）邮寄材料
2.等待办理
（1）等待异地社保办理
（2）查询办理进度
五、领取社保卡
1.领取通知
（1）收到办理通知
（2）通知领取时间和地点
2.领取社保卡
（1）携带领取通知和有效证件（2）领取社保卡。
在异地上班如何办理五险一金
在异地上班如何办理五险一金〖摘要〗所以，只要换工作的时候，确保社保不要断就行。
如果你在找社保医保，这篇《在异地上班如何办理五险一金》大概对你有帮助，不妨欣赏欣赏。
外地人办理五险一金流程如下专家答：首先，我们需要了解五险一金包括什么，社保包括哪些这些基本的知识，这里我们需要注意的是社保与五险一金是有区别的，社保只是“五险一金”中的一部分，也就是“五险”，指的是五种保险项目，包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，而“五险一金”还有一个重要组成部分，就是“一金”，也就是住房公积金。
其次，我们再了解一下五险一金中到底哪些是需要个人承担费用的，据了解，五险一金中的养老保险，医保，失业保险和公积金是需要职工个人承担费用的，而工伤保险和生育保险的费用全部由用人单位承担，个人不用缴纳任何费用。
最后，跟大家讲讲外地人如何办社保五险一金相关的知识，需提醒大家的是，五险一金缴纳跟户籍没多大关系，不管你是本地人还是外地人，只要在当地有稳定的工作单位，并且签订了劳动合同，那么，用人单位就必须为职工办理社保，因为，社保是强制缴纳的，但公积金并没有强制缴纳，有的城市这几年开始把公积金也纳入强制缴纳的范围，具体需要咨询当地的住房公积金管理中心。
另外，如果你之前在别的城市缴纳过社保，那么可以将外地缴纳的社保关系转移到现在的工作城市。
当然，每个地方办理社保五险一金的情况不一样，如果你需要办理，请咨询当地的社保部门。
外地人办理五险一金要注意什么？在北京工作的外地人越来越多，需要在北京缴纳五险一金的情况也随之增加。
我们今天就来说说，关于外地人缴纳五险一金，容易被忽略的一些问题。
社保公积金断缴的问题1、能不能断来说说不能断的原因：首先，也是最主要的原因，在北京，如果你是外地户口，连续上满5年的社保才能在北京买车摇号和买房。
这里的社保指的只的是五险。
只要中间断一个月，五年时间期限就要重新计算了。
其次，养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。
外地个人社保如何进行购买
外地个⼈社保如何进⾏购买外地个⼈社保怎么买?外地个⼈购买社保只能去户⼝所在地购买，如果有⼯作单位由企业购买。
是不可以在异地个⼈购买社保的。
具体如下：⼀般外地户⼝是不能以个⼈名义在本地缴纳社保的;外地⼈可以⼊职当地的公司，⽤公司的名义缴纳社保;3、如果是⾃由...想要了解更多关于外地个⼈社保如何进⾏购买的知识，跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
外地个⼈社保怎么买?外地个⼈购买社保只能去户⼝所在地购买，如果有⼯作单位由企业购买。
是不可以在异地个⼈购买社保的。
具体如下：1、⼀般外地户⼝是不能以个⼈名义在本地缴纳社保的;2、外地⼈可以⼊职当地的公司，⽤公司的名义缴纳社保;3、如果是⾃由职业者，没有加⼊公司⼯作，可以找社保代缴公司企秘保，找他们帮你代缴社保。
4、如果你有在那边参加⼯作，那你可以要求你的公司为你缴纳社保，这个是政策规定的，单位必须为⾃⼰的员⼯购买社保，如果公司不给你办理社保，那你可以去举报或者投诉他们5、缴纳的费⽤根据你⾃⼰的⼯资缴纳，如果你的⼯资⽐当地的最低基数要低那么就按当地的最低缴纳标准来缴，如果⼯资⽐最低基数⾼，那么就按你实际⼯资交，社保包括公司给你缴纳部分和⾃⼰缴纳部分2部分组成，公司缴纳⽐例为：当地社保基数(⼯资)*41.3%，⾃⼰缴纳的⽐例为：当地社保最低基数(⼯资)*19%6、如果后期你需要变动⼯做地点，那么你需要把社保⼀起转移过去，只需要到你现在缴纳社保当地办⼀个社保转移⼿续就⾏，直接转到你现⼯作地或者直接调回户籍所在地。
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异地社保如何处理？
[导读]：关于异地社保有以下4种变通处理办法，如公司为员工在A地上社保，又如公司在B地委托人事代理机构办理社保，不同方法有不同的优缺点，仅供参考。
公司总部在东莞，在上海设立分支机构，如果在长沙不单独注册法人，也不注册分公司，仅为长沙办事处，关于异地社保有以下4种变通处理办法，以供参考：
方法一：公司不为员工办理社保，将社保费发给员工，由员工自己上社保（有B地户口的员工可在B地人才交流中心以自由职业者身份上社保，其他地区户口者在其户口所在地人才交流中心以自由职业者身份上社保）。
发放社保费金额可以按照B地个人上社保所需费用最低额计算，也可按照B地法人为员工上社保的单位应缴纳最低额计算。
优点：操作简便，省钱。
缺点：首先，有非法逃避社保义务而被查处的风险；第二，员工可能自己并不上社保，一旦出事让公司负责；第三，员工即使自己上了社保，在出事或离职时仍可能以法律为依据认为公司没依法办理社保而要求赔偿；第四，员工以个人身份不能上工伤、生育险，一旦出事，公司还得承担责任；第五，员工即使为了工作暂时接受，心中会怀有不满，缺乏归属感。
公司对员工的凝聚力减弱，员工队伍稳定性受影响。
公司可以采取一些措施减少上述风险，例如，就此种社保处理方法与员工签约明确员工同意此种方法，要求员工上社保后拿缴费单报销以确认员工上了社保，等等。
但仍然不能完全消除上述风险，即使考虑到现在经济危机，对企业社保不规范行为的查处力度有所减弱，可一旦打起官司来，结果仍难以预料，因为不合法是明摆着的。
方法二：公司为员工在A地上社保。
优点：完全合法，没有任何法律风险。
缺点：员工名义上有了社保，但并能享受完整的权益：员工离职或退休时，养老险只能转移个人缴费部分，单位缴费部分不能转移；医疗险有些地方可以做异地登记，在B地医院就医，在A地社保报销，但报销手续麻烦，耗费时间长。
但养老、失业、工伤、生育险均能享受，但社区医疗无法享受，且住院报销会有一定比例的影响。
方法三：公司在B地用劳务派遣的办法解决。
公司与劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工上社保。
优点：合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由派遣公司打理，公司管理成本降低。
缺点：员工在法律上是派遣公司的员工，他们会感到自己好像只是本公司租用的临时工，严重缺乏归属感。
而且，人才派遣多适用于低层次人才，如用于中高级人才，影响其职业荣誉感。
所以，仍然存在公司对员工的凝聚力减弱，员工队伍稳定性受影响的问题。
另外，公司要向派遣公司支付一定的服务费。
方法四：公司在B地委托人事代理机构办理保险。
优点：合法，没有任何法律风险；员工可以在当地享受到完整的社保权益；社保办理手续由代理机构打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。
只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。
缺点：公司要向代理机构支付一定的服务费。