员工薪酬福利设计方案6.13完整篇.doc

员工薪酬福利设计方案6.131

A A A物业管理有限公司

员

工

薪

酬

设

计

方

案

深圳市Q Q Q Q物业管理有限公司二〇一〇年六月十日目录

第一章总则(3)

第二章薪酬的确定(4)

第三章月度收入计算及发放(5)

第四章薪酬调整(6)

第五章带薪假期(7)

第六章缺勤工资发放(8)

第七章年终奖金(8)

第八章社会保险与非现金福利(9)

第九章附则(9)

附件：员工职级与薪酬对照表-2010版(10)

第一章总则

第一条目的

规范员工的薪酬管理，明确员工的福利待遇，保证薪资执行工作公平、准确、及时。

第二条适用范围

适用于公司部门经理/管理处经理（含）以下全体员工。

第三条定义

（一）年薪：指员工一年内得到的现金和非现金收入的报酬之和，由固定薪酬、年终奖金和福利构成。

（二）固定薪酬：由基本工资、岗位津贴、休息日加班工资、社保费、司龄工资和高温津贴等构成。

基本工资：由月度基本工资构成。

岗位津贴：对岗位的贡献度不同而发放的特殊津贴。

休息日加班工资：因法定休息日正常出勤未补休而发放的加班工资。

社保费：根据国家相关规定公司应当缴纳的员工保险费用。

司龄工资：根据员工入司年限不同而发放的对公司发展有持续性价值的工资。

（三）年终奖金：根据公司年度盈利状况、按照员工年度出勤率等因素确定。（四）福利：公司依据自身的支付能力，向员工提供的用以改善其生活质量的各种形式的补充性报酬。

现金福利:根据公司经营情况发放的福利，如过节费、高温津贴、生日礼金等。

非现金福利：由免费住宿、外派培训、置装费、年度旅游、年度体检、节假日加餐、工会活动、先进奖励等构成。

第四条薪酬设计依据

（一）该工资体系是根据物业公司行业特征及十堰地区物业行业薪酬标准，结合

QQQQ物业薪资结构制订。

（二）本工资体系结构分配主要是为了规避可能出现的用工风险和劳动监察部门的处罚。

（三）各岗位工资标准是在进行市场调查的基础上给出的建议标准空间，考虑到人才是企业的重要财富，为配合集团长远发展，首年可按最低一级执行，之后年度可根据市场变化，在原级

别基础上进行浮动。

（四）管理处员工因工作时间比公司机关工作时间长，服务部门的工作结果是不可逆转的，故对岗位要求较高，工资标准也比公司机关高。

第五条薪酬设计的原则

（一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和个人公平，在确定员工薪酬时以职位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平为依据，同时适当拉开距离。

（二）合法性原则：员工基本工资为当地政府规定的最低工资标准，社会保险等福利政策按国家规定执行，避免产生劳动用工纠纷。

（三）激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过工资职等晋级的设置激发员工工作积极性。

第二章薪酬的确定

第六条薪酬系列与职级

（一）员工的薪酬是根据员工的职级而决定的，职级发生变化时，固定薪酬进行相应调整，固定薪酬依据员工的具体岗位、能力确定。

（二）职级分为公司机关系列、客服系列、工程系列、安全系列、环境系列。详见《员工职级与薪酬对应表》。

（三）各系列均分为3到4个职等：高级（一）、高级（二）、

中级、初级，分别对应不同的固定薪酬标准。

第七条入职与转正定薪

（一）入职定级

员工入职定薪按对应系列确定其试用期固定薪酬标准，按各岗位薪酬执行参照标准定级。符合任职最低要求条件的员工工资，按所在职位薪酬对应岗位的最低档起薪。其中学历条件或工作经验条件高于任职要求的员工工资，可按最低档上调一级其薪。

对于工作能力特别强或有岗位特长，特别优秀的员工，经公司评议可进行特别定级。

（二）转正定级

试用期结束后，转正定级按对应系列确定其转正后薪酬标准。

转正后的员工如表现异常优秀，可给予破格定级，但必须提交公司领导审批后方可执行。

第三章月度收入计算及发放

第八条员工月度收入指月度基本工资、岗位津贴、法定假日/休息日加班工资、平时加班工资、司龄工资、高温津贴，计算期为每月1日至月末。

第九条员工月度收入发放时间为每月15日发放上月工资，如遇节假日顺延。第十条员工月度收入中代扣款项包括：个人所

得税、社会保险个人缴交部分、迟到扣款、水电费及其它。

第十一条员工月度收入的计算公式：

月度收入=月度基本工资+岗位津贴+休息日加班工资+节假日加班工资+平时加班工资+司龄工资+其他应发款项

月度实际收入=月度收入-缺勤工资-代扣款项

扣缺勤=（出勤天数-应出勤天数）/应出勤*（月度收入+专项补贴）

第十二条基本工资、休息日加班工资、节假日加班工资、岗位津贴、高温津贴，根据员工的职级计发。

第十三条平时加班工资标准为:基本工资+岗位工资/30天/8小时。节假日加班及休息日加班以平日加班为基数，倍数执行国家规定。除一线操作层员工外，其

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他工作人员加班只进行补休或存班，不计发加班工资。

第十四条司龄工资

员工入司满1年后即可享受司龄工资。司龄工资上限为200元。入司满1年，司龄工资为50元/月；入司满2年，司龄工资

为100元/月；入司满3年，司龄工资为150元/月；入司满4年以上，司龄工资为200元/月。

第十五条过节费

公司在每个法定节日为员工发放过节费50元/人。

第十六条高温津贴

公司每年6-9月，为在岗员工发放高温津贴，标准为每月50元/人。

第十七条生日礼金

公司每月统计在册过生日员工发放生日礼金，标准为100元/人。

第四章薪酬调整

第十八条薪酬调整类型

（一）普调：公司根据市场水平、社会物价指数和公司业绩情况决定是否调整薪酬，对全体员工进行工资调整。

（二）年度调薪：在公司业绩支持的情况下，为鼓励业绩优秀员工，公司行政人事部和各业务部门负责组织开展年度调薪工作；

（三）职务升降调级：员工职务升降变动进行薪资调整。（即普通基层岗位与基层管理岗位之间的职务变动）

第十九条薪酬调整原则