员工被行政拘留、劳动教养或收容教育,可以解雇吗
内务部关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函-[59]内人事福字第740号
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内务部关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复
函
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 内务部关于工作人员
曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函
（１９５９年６月１９日（５９）内人事福字第７４０号）
上海市人民委员会人事处：
（５９）沪会人工字第３４号函收悉。
所询问题答复于下：
一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限，他们受处分以前的工作时间和参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。
如果情节较轻，经过任免机关批准的，受处分以前的工作时间，也可以合并计算工作年限。
但受开除处分或者刑事处分的反革命分子和其他坏分子，他们的工作年限和一般工龄均应从重新参加工作之日起计算。
二、受过劳动教养处分（没有开除公职）或者监督劳动处分的人员，他们受处分以前的工作时间，可以计算为工作年限，他们参加工作以前主要依靠工资为生活来源的劳动时间，可以计算为一般工龄。
受过劳动教养处分并开除公职又重新参加工作的人员，他们的工作年限和一般工龄的计算，可按本复文（一）条的精神办理。
劳动教养（没有开除公职）和监督劳动期间一般不计算工作年限，但可以计算一般工龄。
——结束——。
事业单位员工违纪处分法律解析
事业单位员工违纪处分法律解析作为事业单位的员工，遵守纪律是职责所在。
但偶尔会有员工违纪行为发生，为维护事业单位稳定和纪律的严肃性，法律对于事业单位员工违纪处分也有明确的规定。
本文将对事业单位员工违纪处分的法律解析进行探讨。
一、事业单位员工违纪处分的法律依据事业单位员工违纪处分的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《事业单位工作人员处分条例》以及相关行政法规。
根据这些法律文件，事业单位有权对员工违纪行为进行处分，并且处分应当符合法定程序和法定处分范围。
二、事业单位员工违纪的情形1. 迟到早退、旷工等行为员工在规定的工作时间内到达或离开工作岗位，是事业单位对员工纪律要求的基本要求。
员工如果经常迟到早退、旷工，属于违反事业单位纪律的行为，单位可以根据违纪情节轻重作出相应的处分。
2. 违反考勤纪律事业单位通常有完善的考勤制度，员工需要按照考勤制度准时打卡或签到。
如果员工伪造或篡改考勤记录，或者帮助他人违规打卡，将受到相应的违纪处分。
3. 懒散怠工、玩忽职守作为事业单位的员工，需要勤勤恳恳地履行工作职责。
如果员工敷衍塞责、故意怠工或者不按规定履行职责，将面临违纪处分。
4. 不当言行或行为不端员工在工作场所应该遵守工作纪律，不得发表与工作无关的政治、宗教等不当言论，不得参与违法违纪活动。
如果员工的言行或行为不端，将可能受到相应的纪律处分。
5. 贪污、受贿等违法犯罪行为对于涉嫌贪污、受贿、挪用公款等违法犯罪行为，事业单位有义务配合有关司法机关进行调查，并依法进行追究和处罚。
三、事业单位员工违纪处分的程序事业单位员工违纪处分的程序一般包括以下几个环节：1. 事实调查单位需要进行充分调查，收集相关证据，明确员工违纪的事实。
2. 书面通知事业单位应向员工发出书面通知，告知其违纪事实、依据和可能受到的处分形式，要求员工进行陈述和申辩。
3. 处分决定事业单位需要依法依规作出处分决定，并将处分决定书面通知员工。
4. 相关程序根据具体情况，事业单位可能需要进行复议、申诉或上级审批等程序。
组织部人社部发文：机关事业单位人员被刑事、行政处罚或受处分工资待遇(退休金)如何处理(全)
中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知人社部发〔2010〕104号2010年12月21日根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定，现就公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚工资待遇处理有关问题通知如下：一、公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理（一）公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。
（二）公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资待遇。
（三）公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。
（四）公务员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。
（五）公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被撤销，不再给予处分的，从处分变更的次月起恢复工资待遇。
原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间，被停发的工资由单位补发。
达到国家规定的退休年龄以前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间计算工作年限。
（六）公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被变更的，根据变更后的处分相应确定工资待遇，从处分变更的次月起执行。
原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间，被多减发的工资由单位补发。
达到国家规定的退休年龄以前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间计算工作年限。
被拘留员工解除劳动合同
尊敬的全体员工：
近日，我司一名员工因违反国家法律法规，被相关部门依法拘留。
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，现就此事及该员工劳动合同解除事宜公告如下：
一、员工基本情况
被拘留员工，男/女，姓名（姓名），身份证号码（身份证号码），入职日期（入
职日期），担任（职位）。
二、事件经过
（事件发生时间）期间，被拘留员工在（事件发生地点）因（事件简要描述）被当地公安机关依法拘留。
经调查，该员工的行为已构成违法行为，严重违反了国家法律法规。
三、劳动合同解除
根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定：“劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
”鉴于被拘留员工已被依法追究刑事责任，我司决定与其解除劳动合同。
四、解除劳动合同的相关事宜
1. 解除劳动合同日期：自本公告发布之日起。
2. 劳动合同解除后的待遇：
（1）被拘留员工在本公告发布之日起，停止享有我司员工的相关待遇。
（2）被拘留员工与我司之间的劳动关系终止，双方无任何经济纠纷。
（3）被拘留员工应按照国家相关规定，办理离职手续，领取离职证明。
五、其他事项
1. 本公告发布后，被拘留员工如有异议，可在公告发布之日起15个工作日内向公司提出。
2. 公司将积极配合相关部门的调查处理，并对被拘留员工的行为进行严肃处理。
3. 全体员工应引以为戒，严格遵守国家法律法规，共同维护公司良好秩序。
敬请各位员工予以关注，并相互转告。
特此公告。
公司名称：
公告日期：____年____月____日。
员工醉驾、嫖娼、斗殴被公安拘留,单位辞退属违法解除
员工醉驾、嫖娼、斗殴被公安拘留，单位辞退属违法解除劳动者因酒驾、嫖娼、打架斗殴等违法行为被公安机关处以拘留处罚，用人单位能否以此为由与劳动者解除劳动合同？大多数单位和劳动者都会认为，员工都违法被拘留了，被单位辞退不是很合理吗？但实践中，用人单位单方解除劳动合同必须要有依据。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度或被依法追究刑事责任的，单位可以解除劳动合同。
很多单位对“被依法追究刑事责任”理解有误，认为只要被警察抓了拘留了，就应该属于这个范围内，实际上并非如此。
劳动者被拘留是不算被追究刑事责任的，单位以此为由解除没有法律依据，属违法解除。
员工嫖娼被拘留，单位辞退仲裁判赔偿4万黄某是某光学公司的一名操作工，2014年11月进入公司，劳动合同期至2023年12月。
2019年5月某日，黄某因嫖娼行为被公安机关实施行政拘留15天。
黄某通过手机短信向主管刘某请假，短信的内容是“我出事了，被拘留半个月，我请假半个月回来？”，未告知被拘留原因。
之后刘主管短信回复“你这种情况，我也咨询过领导，没办法给你批假。
”黄某被拘留的第六天，公司通过工会后，认定黄某旷工，并以《员工手册》第十章第十条规定：“员工有下列情形之一的，予以开除处分，并视情节轻重承担相应的法律责任：……12.员工连续无故旷工3日（含）以上，或全年累计旷工5日（含）以上者。
” 给予黄某开除处分。
待黄某拘留结束，回到公司后才被告知已被开除。
黄某不服，提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。
仲裁委员会审理后裁决公司支付赔偿金43519.6元。
公司不服仲裁结果，起诉至法院。
公司认为：嫖娼属严重背离社会道德价值观的违法违规行为，如果员工拒绝告知被拘留的原因导致旷工处理，还能得到巨额赔偿，不符合相关的法治精神。
请求无需支付黄某赔偿金。
一审法院：制度未公示、解除程序不规范，违法解除根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度应该经过民主程序制定。
处分了还能解除劳动合同吗
处分了还能解除劳动合同吗？在现代社会，劳动合同作为劳动者与用人单位之间的重要法律约束，对于维护双方权益具有重要意义。
在劳动合同的履行过程中，劳动者与用人单位可能会因各种原因产生矛盾，从而导致劳动合同的解除。
那么，当劳动者受到处分后，是否还能解除劳动合同呢？本文将从法律规定、实际案例等方面进行分析和探讨。
一、处分与劳动合同解除的关系1. 处分的定义处分，是指用人单位对劳动者在劳动合同期间违反规章制度、工作纪律等行为给予的纪律性处罚。
处分的形式包括警告、记过、记大过、降级、撤职等。
2. 劳动合同解除的定义劳动合同解除，是指用人单位与劳动者在劳动合同有效期内，经协商一致或者依据法律规定，提前终止劳动合同关系的行为。
劳动合同解除包括双方解除和单方解除两种情况。
3. 处分与劳动合同解除的关系处分与劳动合同解除之间存在一定的关联。
一方面，处分是用人单位对劳动者违反规定行为的处罚，旨在教育劳动者遵守规章制度，维护用人单位的合法权益；另一方面，处分也可能导致劳动者在劳动合同解除过程中承担一定的法律责任。
二、处分后能否解除劳动合同的法律规定1. 我国《劳动合同法》的规定我国《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款第一项、第二项、第三项规定的情形致使劳动合同无效的；……”《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：……（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；……”由此可见，在劳动者受到处分后，如果处分原因属于《劳动合同法》第二十六条规定的无效劳动合同情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
2. 我国《劳动法》的规定我国《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）违反用人单位的规章制度，经教育仍不改正的；……”《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：……（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；……”根据《劳动法》的相关规定，劳动者受到处分后，如果处分原因不属于《劳动法》第二十九条规定的禁止解除劳动合同的情形，用人单位可以依据《劳动法》第二十五条解除劳动合同。
劳动合同法第39条详解
劳动合同法第39条详解劳动合同法是我国最重要的法律之一，对于劳动合同法第39条，你了解多少呢?以下是为大家整理的劳动合同法第39条详解，供大家参考学习。
劳动合同法第39条详解12018年6月28日，孙丙庆收到了江苏省高级人民法院作出的《孙丙庆与射阳县酿化厂劳动争议申诉、申请民事裁定书》(以下简称“《孙丙庆案裁定书》”)裁定“一、二审判决认定射阳县酿化厂于2015年6月11日合法解除了与孙丙庆的劳动合同，并无不当，驳回孙丙庆的再审申请。
”孙丙庆申请再审时曾称：1.根据射阳县酿化厂公示的《关于进一步加强劳动纪律的决定》，孙丙庆并不满足处罚条件，射阳县酿化厂无权单方解除劳动合同;2.射阳县酿化厂解除与孙丙庆的劳动合同没有履行法律所规定的必要程序。
作为本案当事人的孙丙庆掷地有声地提出了前述两个论点，那么射阳县酿化厂单方解除与孙丙庆的劳动合同究竟有无道理，法院裁判的依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动合同法》”)第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”又应当如何理解呢?一概述本文依据法律规定、司法实践和可比案例，从“严重违反”“规章制度”和“通知工会”三方面，对《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”的法律适用进行了剖析，理清了常见的争议焦点和关注重点，为当事人提供了分析和解决问题的途径。
根据《劳动合同法》《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下简称“《解释》”)《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(以下简称“《解释二》”)和《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(以下简称“《解释四》”)等法律法规的规定，对“严重违反用人单位的规章制度”的含义剖析如下图所示：二用人单位负举证责任首先，根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
办公文档范本员工被行政拘留劳动教养或收容教育,可以解雇吗
问：企业有关员工被行政拘留、劳动教养或收容教育，可以解雇吗？答：可以，条件是依据合法，方法正确。
行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。
行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。
行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管控管理管控但不构成犯罪；而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况，由县级以上公安机关作出，最长是15日。
劳动教养是对有轻微违法犯罪行为，不够刑事处分的人实行强制性教育改造的行政处罚。
劳动教养由劳动教养管控管理管控委员会审批。
劳动教养的期限是1～3年，必要时可延长1年。
收容教育是指根据中华人民共和国国务院《卖淫嫖娼相关有关人员收容教育办法》（1993年9月4日国务院令第127号发布）第2条指对卖淫嫖娼相关有关人员集中进行法律教育和道德教育、组织参加生产劳动以及进行性病检查、治疗的行政强制措施。
企业须注意：1)在实际操作中，行政处罚是不符合《劳动协议合同协议法》中规定的被依法追究刑事责任的范围的，企业是不能够依据行政拘留给予职工解除劳动协议合同协议的。
但是，对于被采取过行政处罚的职工，如果企业想要解除劳动协议合同协议的，那就需要企业采取一种变通的正式正式合约生效进行处理。
比如，单位可以在企业有关员工手册或者规章规章制度规章中明确约定，违反行政管控管理管控处罚条例，被采取行政拘留的，视为严重违反企业规章规章制度规章，单位有权单方面解除劳动协议合同协议。
当然，将企业有关员工受到行政处罚的行为，规定为严重违反用人单位规章规章制度规章，是否合理，在实践中仍有一定争议。
读者需留意这一点。
2)对于被劳动教养企业有关员工，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第31条的规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动协议合同协议。
企业最好将此条款细化到规章规章制度规章中去。
汇总关于机关事业单位人员被刑事、行政处罚或受处分工资待遇(退休金)处理依据
汇总关于机关事业单位人员被刑事、行政处罚或受处分工资待遇（退休金）处理依据1、中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定，现就公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚工资待遇处理有关问题通知如下：一、公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理（一）公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。
（二）公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资待遇。
（三）公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。
（四）公务员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。
（五）公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被撤销，不再给予处分的，从处分变更的次月起恢复工资待遇。
原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间，被停发的工资由单位补发。
达到国家规定的退休年龄以前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间计算工作年限。
（六）公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被变更的，根据变更后的处分相应确定工资待遇，从处分变更的次月起执行。
原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间，被多减发的工资由单位补发。
达到国家规定的退休年龄以前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间计算工作年限。
《保安员》理论知识安全防范技能提升培训考试试题及答案
《保安员》理论知识安全防范技能提升培训考试试题及答案一、单选题(1-60题，每题1分，共60分)以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1、保安从业人员在协助维护社会治安工作中已成为一支重要的社会( B )力量。
A、技术防范B、安全防范C、人力防范D、公共防范2、目前我国保安服务已经从单一的人力保安，发展为守护、巡逻、押运、( A )等四大主要业务。
A、安全技术防范B、咨询C、开锁D、犬防3、保安从业单位包括( C )和自招保安员单位。
A、保卫机构B、公安机关C、保安服务公司D、内部单位4、关于保安员服务内容，下列说法正确的是( A )。
A、提供人身、财产、信息等安全防范服务B、提供人身、财产、信息等治安防范服务C、提供人身、财产、社会治安秩序等安全防范服务D、提供人身保护、财产保障、信息安全等方面的服务5、曾经被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者( C )次以上行政拘留不得担任保安员。
A、1B、2C、3D、46、关于保安员履行查验与登记的职责，下列说法错误的是( C )。
A、保安员可以查验出入人员证件B、保安员可以对出入服务区域的车辆进行登记C、保安员不能查验本单位人员的证件D、必要时，保安员可以登记单位内部车辆的出入情况7、小张是某小区的一名门卫，他的主要任务是( D )。
A、维护小区内公共场所的秩序B、在小区内开展巡逻活动C、查验出入小区人员的证件D、在小区内开展安全检查8、保安员张某，想获得保安员国家职业资格四级证书，那么，他必须通过( A )。
A、高级保安员职业能力考试与技能鉴定B、中级保安员职业能力考试与技能鉴定C、保安师职业能力考试与技能鉴定D、高级保安师职业能力考试与技能鉴定9、保安员的权利与职责任务是相互联系又相互区别的关系，下列不属于保安员权利的是( C )。
A、享受劳动保护B、享受社会保险C、采取扣押措施D、签订劳动合同10、根据《保安服务管理条例》的规定，遵纪守法是保安员的B )。
六种员工不能被开除
六种员工不能被开除
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
2、在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6、法律、行政法规规定的其他情形，比如担任专职的工会主席、副主席或委员的；担任平等协商代表的；员工正处于义务服兵役期间的。
劳动法【1987】5号文件的规定
劳动法【1987】5号文件的规定
根据原劳动人事部等四部门劳人劳【1987】5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。
对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。
如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。
辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
劳动法在解除劳动关系中，未提到军人辞职相关问题。
退伍军队不论是自己找工作的还是安置进企业的，在企业工作过程违反用人单位的规章制度的，用人单位只要规章制度合法有效，经过民主程序，解除的程序也是符合法律规定的，那么就可以解除。
如果有一项不符合规定，那么解除就是违法解除，违法解除按照经济补偿金的2倍支付赔偿金，经济补偿金是在本单位工作年限，每满一年补偿一个月工资。
(退伍军人，不论工龄的时间长短，经济补偿金也是在本单位工作的时间起算)。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
根据原因的不同，可分为违
纪辞退和正常辞退。
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
汇总关于机关事业单位人员被刑事、行政处罚或受处分工资待遇(退休金)处理依据
·汇总关于机关事业单位人员被刑事、行政处罚或受处分工资待遇（退休金）处理依据1、中共中央组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知根据《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定，现就公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚工资待遇处理有关问题通知如下：一、公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理（一）公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。
（二）公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的，停发工资待遇。
（三）公务员被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养和行政拘留期间，未被开除的，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。
期满后的工资待遇，根据所受处分相应确定。
（四）公务员受到刑事处罚，处分决定机关尚未作出开除处分决定的，从人民法院判决生效之日起，取消原工资待遇。
·（五）公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被撤销，不再给予处分的，从处分变更的次月起恢复工资待遇。
原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间，被停发的工资由单位补发。
达到国家规定的退休年龄以前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间计算工作年限。
（六）公务员受到刑事处罚，经再审宣告无罪或免予刑事处罚，原开除处分决定被变更的，根据变更后的处分相应确定工资待遇，从处分变更的次月起执行。
原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间，被多减发的工资由单位补发。
达到国家规定的退休年龄以前，原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间计算工作年限。
劳动协议中的违纪处分和解除规定
劳动协议中的违纪处分和解除规定随着社会经济的发展，越来越多的人进入职场，劳动合同成为了雇主和员工之间的重要约定。
在劳动合同中，违纪处分和解除规定是其中两个重要条款，旨在规范双方的行为，保障双方的权益。
本文将从法律角度对这两个条款进行详细分析，以期为读者解决相关问题。
一、违纪处分违纪处分是指劳动者在工作中违反了劳动合同、公司规定以及国家法律法规，导致工作不能正常开展或者对公司经济利益造成了重大影响的行为而被雇主以其规定的处分措施惩戒的行为。
普通的违纪行为包括旷工、迟到早退、不遵守安全生产规定、私自离岗等。
而严重的违纪行为包括盗窃公司财产、泄露公司机密、严重违反公司规定造成公司重大经济损失的行为等。
根据《劳动法》的规定，雇主有权对违反合同的劳动者辞退或者给予其他形式的处罚。
但是，处罚必须符合法律的规定，并且做出处罚决定前要先与劳动者谈判，并作出书面记录。
劳动者如果认为处罚不公，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
二、解除规定解除劳动合同是指雇主和劳动者协商一致或者按照法律规定解除劳动合同的行为。
按照《劳动法》的规定，解除劳动合同应当采取书面形式，并在解除前告知对方。
而各公司或其他单位也可以通过考核民主、试用期、劳动合同约定等方式，实现对员工进行解除劳动合同的管理。
另外，根据《劳动合同法》的规定，如果员工在劳动合同期间连续两个月未参加工作，或者累计连续两个月未支付劳动报酬的，视为自行离职，即为失业。
而在劳动合同期满后，双方未约定劳动合同续签或解除的，则视为自动续约。
三、违反违纪处分和解除规定如果违纪劳动者有受处罚的情况下又遭雇主解除劳动合同，那么他或她有权提起诉讼，并且解除雇佣合同必须作出当事人的决定。
当然，如果雇主对违纪劳动者进行理性的处置，相对为合理的处置，那么即便违纪者反感，也可能遭到法律的利益保护。
但如果雇主无论如何也要对违纪者采取过分的惩罚，这种惩罚是违法的。
结论总之，在任何情况下，雇主和劳动者都应该尊重对方的权利，妥善处理违纪和解除工作，以维护双方的利益和尊严。
机关事业单位职工注意：犯这47种错误会被开除!
机关事业单位职工注意：犯这47种错误会被开除！常听人说，机关事业单位是“铁饭碗”，“社会地位高、福利好、工作稳定”。
但进入机关事业单位真的就可以高枕无忧了吗?实则不然，根据相关规定，事业单位职工在一些情形下，也是会被辞退的。
哪些行为会让事业单位职工丢掉“饭碗”?快跟小编一起往下看!这五类人将会被辞退，《事业单位人事管理条例》规定了可以解除聘用合同的五种情形：一、事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
二、事业单位工作人员1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
三、事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
四、事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
五、事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。
这些条例正说明了，饭碗“铁不铁”，得看自身能力强不强，跟身处何单位、所在何岗位无关!以下这47种行为严重者会被开除根据《事业单位人事管理条例》规定，若事业单位职工在工作中不慎犯下过错，根据犯错程度的不同，处分可分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。
《事业单位工作人员处分暂行规定》(下简称《暂行规定》)更是明确规定了，事业单位工作人员违法违纪行为及其适用的处分。
以下这47种行为，严重者会被开除!《暂行规定》第十六条规定，有下列行为之一的，给予记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分：(一)散布损害国家声誉的言论，组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的;(二)组织或者参加非法组织的;(三)接受境外资助从事损害国家利益或者危害国家安全活动的;(四)接受损害国家荣誉和利益的境外邀请、奖励，经批评教育拒不改正的;(五)违反国家民族宗教法规和政策，造成不良后果的;(六)非法出境、未经批准获取境外永久居留资格或者取得外国国籍的;(七)携带含有依法禁止内容的书刊、音像制品、电子读物进入国(境)内的;(八)其他违反政治纪律的行为。
北京市执行《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的实施细则-京政发[1986]126号
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北京市执行《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的实施细则正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市执行《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的实施细则（九月十五日京政发[1986] 126号）根据国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（以下简称《暂行规定》），结合本市情况，特制定本实施细则。
一、本市的国营企业和中央主管部门直属的在京国营企业（以下简称企业），均按《暂行规定》和本实施细则执行。
二、本实施细则所指的职工，是指在上述企业工作并由其支付工资的固定职工和派往劳动服务公司、企业兴办的其他经济单位工作的固定职工。
三、下列职工，不属于辞退处理的范围：（一）严重违纪，已经被公安、司法部门劳动教养或判刑的；（二）按照《企业职工奖惩条例》的规定符合开除、除名条件的。
四、辞退违纪职工，在征求工会意见后，由厂长（经理）决定。
商业、饮食、服务行业的小企业辞退违纪职工，应当经上一级主管部门领导批准。
决定辞退后，要填写《辞退证明书》（式样附后）三份，一份给被辞退的职工本人，一份由企业留存，一份随职工档案转移；填写《辞退职工情况表》（式样附后）二份，一份存入本人档案，一份由企业存查；同时开具《副食补贴转移证明》交给本人。
企业要在被辞退职工接到《辞退证明书》后三日内，将其档案（装入《辞退职工情况表》）和《辞退证明书》送达被辞退职工户口所在地街道（镇）劳动服务公司。
被辞退职工应当在被辞退五日以后持《辞退证明书》和《副食补贴转移证明》到本人户口所在地街道（镇）劳动服务公司进行待业登记，并到街道办事处办理副食补贴的衔接发放手续。
五、被辞退职工对辞退处理不服时，可在收到《辞退证明书》之日后，从次日算起十五日内，向企业所在地区、县劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁。
保安员法律知识培训
老板的行为不合法，依据《保安服务管 理条例》第十五条 自行招用保安员的 单位不得在本单位以外或者物业管理区 域以外提供保安服务。该老板所在物业 服务企业还可能面临1万-5万元的罚款。
四、正当防卫
为了使国家、公共利益、本人或者他人 的人身、财产和其他权利免受正在进行 的不法侵害，而采取的制止不法侵害的 行为，对不法侵害人造成损害的，属于 正当防卫，不负刑事责任。
该行为属于防卫挑拨行为， 不属于正当防卫，不具备正 当防卫的意识，而是以伤害 他人为目的意识。
4、对象要件：针对侵害人防卫
案例分析：小张与小李有矛 盾，一日小李找到打手甲并 给甲指认小张，让甲殴打小 张，小张在与甲搏斗中乘乱 用砖头打击在旁边呐喊助威 的小李，请问小张的行为构 成正当防卫吗？
案例分析
李某系某小区保安，一日他在监控室值 夜班时发现有人正在一私家车上偷情， 刚好被摄像头拍下来，李某于是将该视 频拷走并联系视频当事人要求拿钱赎回 视频否则将视频放在网上进行传播，请 问李某的行为构成哪些违法犯罪？
李某的行为违反以下法律法规：
1、违反《保安服务管理条例》的规定李 某可能会被吊销保安证。
一、保安员的任职条件
《保安服务管理条例》
第十六条 年满18周岁，身体健康，品行良好，具有 初中以上学历的中国公民可以申领保安员证，从事保 安服务工作。
第十七条 有下列情形之一的，不得担任保安员： (一)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或
者3次以上行政拘留的； (二)曾因故意犯罪被刑事处罚的； (三)被吊销保安员证未满3年的； (四)曾两次被吊销保安员证的。
案例分析
李某系某公司保安，一次与朋友聚会中 喝了不少酒，酒后又开车送朋友回家， 结果在路上被交警拦下，经检验李某血 液中酒精含量为112mg/100ml，属于醉酒 驾驶，后被法院判处拘役6个月缓刑1年 并处罚金1000元。请问李某以后还能当 保安吗？
办公文档范本员工被刑事拘留逮捕,可以解雇吗
问：企业有关员工被刑事拘留、逮捕，可以解雇吗？答：不可以。
《劳动协议合同协议法》明确规定“被依法追究刑事责任的”，用人单位可以解除劳动协议合同协议。
但是刑事拘留和逮捕，仅仅是一种强制措施，是在一定时期内剥夺犯罪嫌疑人、被告人的人身自由并予以羁押的强制方法。
至于是否构成犯罪并被追究刑事责任要经过司法机关的认定。
也就是说，被刑事拘留、逮捕的相关有关人员不一定最终都会被追究刑事责任，所以，在其被依法追究刑事责任前不必然适用该条款。
企业应该注意：1)要区别拘留的种类。
根据我国现行法律规定的拘留共三种：刑事拘留、行政拘留和司法拘留。
作为限制人身自由的强制措施，刑事拘留与后两种拘留之间有着严格的区别。
只有刑事拘留才有“被依法追究刑事责任的”可能，也才有可能适用《劳动协议合同协议法》第39条第6项的规定。
2)在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动协议合同协议的履行。
暂时停止履行劳动协议合同协议期间，用人单位不承担劳动协议合同协议规定的相应义务。
劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动协议合同协议期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》相关要求向有关机构部门机构赔偿。
具体做法是，在劳动协议合同协议中设计劳动中止条款，待有关机关对其审查终结后，企业再依据相关法律规定继续履行劳动协议合同协议或按其他规定解除劳动协议合同协议。
参考法规：1.《劳动协议合同协议法》第39条第6项、第43条、89条；2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条；3.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第29条；4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第1条；5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条。
例：原告贾某某原系辉县市某乡协议合同协议制相关有关人员，1999年被分流到该乡砂石管控管理管控中心工作，2002年8月因殴打他人被批捕，2003年12月被判处有期徒刑四年六个月，2006年12月底刑满释放；原告工资发放至2002年底；2005年辉县市某乡人民政府合并到辉县市某镇人民政府，撤去该乡；2006年年底原告刑满释放后即相关要求被告接收并安排工作被拒；2009年8月10日辉县市劳动仲裁委员会受理原告相关要求确认原被告双方存在劳动协议合同协议关系并支付劳动报酬的申诉，该仲裁委以原告申诉事项超过仲裁时效为由，于9月14日作出驳回原告申诉请求的裁决书，并于10月26日送达。
事业单位人员判处拘役是否开除公职？
事业单位人员判处拘役是否开除公职？1、事业单位工作人员被法院判处拘役，意味着该人已经触犯法律，受到了法律的制裁，在通常情况下，该单位会对此人做出开除的处理。
2、事业单位工作人员岗位设置分为，事业单位管理岗位人员、事业单位专业技术人员、工勤人员。
俗话说，人无完人，犯错了就会受到处罚。
公务员和事业单位人员也是如此，不会法外开恩的。
那么，作为人民公仆，事业单位人员判处拘役是否开除公职?在有关法律条文中，是怎么说的呢?被判拘役可以监外执行吗?下面我们一起来了解一下。
▲一、事业单位人员判处拘役是否开除公职?《行政机关公务员处分条例》第十七条规定：“行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
”这意味着，不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪，还是过失犯罪，只要被依法判处刑罚——不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，还是被单独判处罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑，或者被判处有期徒刑宣告缓刑，一律给予开除处分。
▲二、被判拘役可以监外执行吗?我国《刑法》第42条规定：“拘役的期限，为1个月以上6个月以下。
”第234条第1款规定：“故意伤害他人身体的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制。
”《刑法》第43条规定：“被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。
在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天;参加劳动的，可以酌量发给报酬。
”2008年7月1日起施行的《看守所留所执行刑罚罪犯管理办法》第2条规定：“被判处有期徒刑的罪犯，在被交付执行前，剩余刑期在1年以下的，由看守所代为执行刑罚。
被判处拘役的罪犯，由看守所执行刑罚。
”第55条规定：“被判处拘役的罪犯每月可以回家一至二日，由罪犯本人提出申请，管教民警签署意见，经看守所所长审核后，报所属公安机关批准。
”第57条规定：“对于准许回家的拘役罪犯，看守所应当发给回家证明，并告知应当遵守的相关规定。
罪犯回家时间不能集中使用，不得将刑期末期作为回家时间，变相提前释放罪犯。
教师打架行政拘留会辞退吗？
Innovation is the only way out. Eliminate yourself, otherwise competition will eliminate us.同学互助一起进步（页眉可删）教师打架行政拘留会辞退吗？《中华人民共和国教师法》第十四条受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格;已经取得教师资格的，丧失教师资格。
教师只有在实施触犯了刑事法律之后，才会被取消教师资格，只被行政拘留，不会被辞退。
拘留是在民事、刑事以及行政案件中经常看到的处罚，根据相关规定，我们可以知道，会被判处拘留的主体，都是没有实施严重危害社会行为的。
但是有些职员会担心，被拘留后是否会影响到工作，根据相关规定，教师打架行政拘留会辞退吗?一、教师打架行政拘留会辞退吗?《中华人民共和国教师法》第十四条受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格;已经取得教师资格的，丧失教师资格。
二、员工被拘留了，就一定会被公司解雇吗?员工被拘留，公司是否能以此为由，解除与劳动者之间的劳动合同，要看两方面：一是劳动者是否被依法追究刑事责任，二是看用人单位的规章制度。
按照现行法律规定，员工被追究刑事责任的(根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定，‘被依法追究刑事责任’包括：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。
劳动者被人民法院判处拘役、罚金、管制、三年以下有期徒刑缓刑等，均属于刑罚的范畴)，公司可以直接解除员工的劳动合同。
若员工只是被行政拘留，不构成劳动法上所规定的单位单方解除劳动合同的条件。
其次，还要看，公司的规章制度有无对被拘留做规定，若所在单位在合法有效的规章制度中未规定被行政拘留构成严重违反单位规章制度的，单位不可以劳动者被行政拘留为由与其解除劳动合同。
三、行政拘留会有案底吗?有。
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问：员工被行政拘留、劳动教养或收容教育，可以解雇吗？
答：
可以，条件是依据合法，方法正确。
行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。
行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。
行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪；而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况，由县级以上公安机关作出，最长是15日。
劳动教养是对有轻微违法犯罪行为，不够刑事处分的人实行强制性教育改造的行政处罚。
劳动教养由劳动教养管理委员会审批。
劳动教养的期限是1～3年，必要时可延长1年。
收容教育是指根据中华人民共和国国务院《卖淫嫖娼人员收容教育办法》（1993年9月4日国务院令第127号发布）第2条指对卖淫嫖娼人员集中进行法律教育和道德教育、组织参加生产劳动以及进行性病检查、治疗的行政强制措施。
企业须注意：
1)在实际操作中，行政处罚是不符合《劳动合同法》中规定的被依法追究刑事责任的范围的，企业是不能够依据行政拘留给予职工解除劳动合同的。
但是，对于被采取过行政处罚的职工，如果企业想要解除劳动合同的，那就需要企业采取一种变通的方式进行处理。
比如，单位可以在员工手册或者规章制度中明确约定，违反行政管理处罚条例，被采取行政拘留的，视为严重违反企业规章制度，单位有权单方面解除劳动合同。
当然，将员工受到行政处罚的行为，规定为严重违反用人单位规章制度，是否合理，在实践中仍有一定争议。
读者需留意这一点。
2)对于被劳动教养员工，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第31条的规定，劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳教的事实解除与该劳动者的劳动合同。
企业最好将此条款细化到规章制度中去。
3)根据劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请示》的复函，企业员工因卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育的，企业可以根据《劳动法》第25条第2款的规定，解除与该职工的劳动合同。
企业最好将此条款细化到规章制度中去。
参考法规：
1.《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第31条；
2.劳动部办公厅对《关于职工被公安机关“收容教育”企业能否与之解除劳动合同的请
示》的复函。
例：
2003年1月5日,冯某到石家庄某水泥厂任出纳工作,双方签订了为期5年的劳动合同。
2005年12月9日,冯某因涉嫌一起团伙盗窃案件被公安局刑事拘留。
因情节轻微,公安机关对冯某作出劳动教养一年的决定,并书面通知冯某所在单位。
某水泥厂收到劳教决定后,立即作出辞退冯某的决定,将辞退决定书交由冯某家人签字。
后来到劳动教养所在地,委托劳动教养机关将辞退决定书交与冯某书面签收。
2006年年底,冯某劳动教养结束获得自由。
出来以后由于工作难找,冯某想回水泥厂工作。
某水泥厂不同意继续聘用冯某,人事部门告知冯某称,单位已于一年前对其作出正式辞退决定,双方不存在劳动关系,冯某不能回原单位工作。
冯某不服,向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,认为其只是受劳动教养,不同于刑事处罚,双方签订的劳动合同以及单位的各项规章制度上都没有员工被劳动教养单位可以解除劳动合同的规定,因此单位不能就此解除双方的劳动合同,要求单位撤销辞退决定,恢复双方劳动关系。
某水泥厂提交了冯某接受辞退决定书的回执,同时答辩称,虽然合同及规章制度中没有劳动教养单位可以解除合同的规定,但根据相关法律规定完全可以解除,对冯某的辞退决定并已通过劳动教养机关转交,且冯某原岗位已安排了其他人员,无法满足冯某的要求。
劳动争议仲裁委审理后认为,我国相关法律明确规定劳动者被劳动教养的,用人单位可以依据劳教事实解除劳动合同。
本案中冯某承认其被劳动教养事实。
作为用人单位,被申诉人某水泥厂作出辞退决定后依法转送与冯某,已履行了法定送达义务,其辞退决定合法,本委予以支持。
据此,仲裁委员会驳回了冯某的申诉请求。
解：
本案的法律要点是：
劳动教养可以作为解除劳动合同的合法理由。
本案中，尽管冯某的劳动教养不是刑事处罚，但是根据相关法律法规，企业可以解除与被劳动教养员工的劳动合同。
即使该劳动合同及企业的规章制度中没有劳动教养单位可以解除合同的规定，企业根据法律、法规的规定，也可以行使解除权。
操作提示：
1）对被行政拘留、收容教育和劳动教养的员工行使解除行为时，切忌使用《劳动合同法》第39条第6项劳动者被“依法追究刑事责任”作为解除劳动合同的法律依据并以此制
作解除劳动合同通知书。
它们不属于所谓“追究刑事责任”范围的问题，将会被视为违法解除劳动合同。
2）一旦员工出现被行政拘留、劳动教养或收容教育，严重违反企业规章制度时，企业即可依法对该员工作出解除劳动合同的决定，而无须提前通知。
3）企业应将解除理由通知工会并征求意见，有关文件要存档。
4）企业向该员工发出解除劳动合同书，并让其签字确认收到。