幼儿园师德考核方案
幼儿园师德师风建设考核方案
幼儿园师德师风建设考核方案一、方案背景幼儿园作为幼儿成长的重要场所，师德师风建设至关重要。
为进一步加强幼儿园师德师风建设，提高教师队伍的整体素质，培养一支具备良好师德师风的教师队伍，特制定本考核方案。
二、考核目标1. 提高教师对师德师风建设的认识，树立正确的教育观念。
2. 规范教师教育教学行为，提升教育教学质量。
3. 加强教师职业道德修养，营造和谐校园氛围。
4. 促进教师专业成长，提升教师队伍的整体素质。
三、考核内容1. 政治理论学习：教师对党的教育方针、政策和国家法律法规的了解程度，以及政治理论学习的效果。
2. 教育教学能力：教师的教学设计、教学实施、教学评价等方面的能力。
3. 职业道德修养：教师对幼儿的关爱、尊重、公平对待，以及教师之间的团结协作。
4. 专业发展：教师参加业务培训、教育教学研究、教育教学成果等方面的表现。
5. 家校沟通与合作：教师与家长的沟通方式、沟通效果，以及教师在家庭教育指导方面的能力。
四、考核方式1. 自我评价：教师根据考核内容进行自我评价，填写《幼儿园师德师风建设考核表》。
2. 同事评价：同事之间相互评价，填写《幼儿园师德师风建设考核表》。
3. 家长评价：家长对教师师德师风建设的满意度评价，填写《幼儿园师德师风建设考核表》。
4. 园长评价：园长根据教师在日常工作中的表现，对教师师德师风建设进行评价。
五、考核程序1. 自我评价：教师在规定时间内完成《幼儿园师德师风建设考核表》的填写。
2. 同事评价：教师在规定时间内完成《幼儿园师德师风建设考核表》的填写。
3. 家长评价：家长在规定时间内完成《幼儿园师德师风建设考核表》的填写。
4. 园长评价：园长根据教师在日常工作中的表现，对教师师德师风建设进行评价。
5. 汇总评价结果：将自我评价、同事评价、家长评价和园长评价的结果进行汇总，得出教师师德师风建设的综合评价。
6. 反馈评价结果：将考核结果反馈给教师，帮助教师了解自己的优点和不足，促进教师改进。
幼儿园师德师风评价方案
幼儿园师德师风评价方案幼儿园师德师风评价方案（精选5篇）为有力保证事情或工作开展的水平质量，预先制定方案是必不可少的，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
那么方案应该怎么制定才合适呢？以下是店铺为大家整理的幼儿园师德师风评价方案（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
幼儿园师德师风评价方案1为进一步加强我园教师队伍建设，提高广大教师的职业道德素养，增强教师的使命感，以县教育局开展的“回归责任，增强教师使命感”为主题的师德教育活动为主旋律，切实做好师德师风建设工作，现将我园的有关活动安排如下：一、指导思想以“办人民满意幼儿园、办人民满意教育”为宗旨，深入开展“回归责任，增强使命”师德主题教育活动，大力弘扬无私奉献的高尚师德，提高教师职业道德水平，着力解决师德建设方面存在的突出问题，加强师德师风建设。
二、目标任务认真学习贯彻《教师法》、《中小学教师职业道德规范》，贯彻落实望都县教育局关于开展“回归责任，增强使命”师德主题教育活动的意见精神，进一步增强教师热爱教育，热爱幼儿园，热爱幼儿，依法执教，自觉履行教书育人的神圣职责。
三、实施步骤（一）全面启动阶段（8月27日——9月30日）1、健全组织机构，幼儿园成立以园长为组长的师德师风建设领导小组，召开动员大会。
2、组织教职工学习《教师法》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》、等法律法规和相关文件。
3、进行专题讲座，学习先进事迹。
4、组织教职工进行师德师风大讨论，开展自查自纠整改活动。
附：教职工反思整改内容及标准①思想方面有没有违背教育方针、政策，散布传播有害学生身心健康的思想言论；有没有只顾个人得失，不顾全大局，或只教书不育人的思想。
②工作方面有没有敷衍塞责、马虎从教，不备课，不批改作业，上班炒股，从事第二职业等行为；有没有拒不接受学校正常工作安排，消极怠工，甚至擅自脱岗行为；有没有不爱学习，不钻研业务，将他人的成果据为己有用于晋职晋级的行为；有没有讽刺、挖苦学生，歧视差生，体罚或变相体罚学生的行为。
幼儿园教师师德师风考核方案
幼儿园教师师德师风考核方案一、背景和目的二、考核内容1.业务能力考核(1)教师教育教学能力的考核，包括教学计划设计、教学实施过程、教学效果评估等。
(2)教师专业素养的考核，包括教育情趣培养、表达能力、教学方法等。
2.教育教学质量考核(1)教育教学规范的考核，包括教学行为规范、教学活动规范等。
(2)教育教学效果的考核，包括学生学习成绩、学生综合素质评价等。
3.课外活动组织与服务考核(1)课外活动组织能力的考核，包括班级活动、校园活动等。
(2)幼儿家庭关系与服务能力的考核，包括与家长的沟通、互动等。
4.师德师风考核(1)教师职业道德的考核，包括敬业精神、爱岗敬业、学生关爱等。
(2)教师个人品质的考核，包括遵守纪律、保密工作、责任心等。
(3)教师与同事合作的考核，包括团队精神、相互尊重等。
三、考核流程1.评选委员会组建校长和教研组组长作为考核委员会的主要组成人员，并邀请专业人士及家长代表参与。
2.考核标准制定考核委员会根据幼儿园教师岗位要求及教育教学实际情况，制定相应的考核标准。
3.考核方式(1)基于实际观察：通过观察教师的教学实施、课堂管理、与学生和家长的互动等，来评价教师的教学能力和师德师风。
(2)学生评价和家长评价：通过调查问卷、家长会等形式，收集学生和家长对教师的评价，作为考核的重要依据。
(3)自我评价和同事评价：教师根据自身教育教学情况，进行自我评价，并交流同事评价，借鉴经验提升自己的师德师风。
4.考核结果评定考核委员会根据各项评价指标的得分情况，综合评定每位教师的师德师风，给予相应的评定等级。
5.结果反馈和辅导将考核结果反馈给教师本人，共同探讨存在的不足之处，并针对性地提供相应的辅导和培训方案。
四、奖惩机制1.优秀教师表彰对师德师风考核得分优秀的教师给予表彰，并在学校内外发布。
2.教师行为规范提醒对师德师风考核存在不足的教师，对其行为规范进行提醒，给予改正的机会。
3.教师培训和辅导针对师德师风考核存在较大问题的教师，组织相关培训和辅导，帮助其提升师德师风。
幼儿园师德师风考核方案
幼儿园师德师风考核方案幼儿园师德师风考核方案一、考核目的幼儿园师德师风考核是为了加强教师职业道德建设，促进教师职业行为规范，提高教师的职业素养和工作质量，提升幼儿园的整体教育教学水平和服务质量。
二、考核内容（一）教育教学方面1.课堂教学质量：考核幼儿园教师在教育教学过程中的授课、互动、教学效果等质量表现。
2.学生发展情况：考核幼儿园教师在学生发展方面的贡献，包括学生个性、认知、情感等发展情况。
3.课程设计与实施：考核幼儿园教师在课程设计、实施与评估等方面的能力。
（二）职业道德方面1.职业操守：考核幼儿园教师是否遵循职业道德规范，是否具有敬业、责任心和忠诚精神等方面的表现。
2.工作态度：考核幼儿园教师在工作中是否认真负责、乐于助人、积极热情等方面的态度表现。
3.与家长沟通：考核幼儿园教师与家长之间的沟通是否顺畅、热情周到、耐心细致等方面的表现。
（三）团队合作方面1.团队协作：考核幼儿园教师在团队协作中的表现，包括沟通协调、合作共赢等方面的表现。
2.师德互评：考核幼儿园教师对同事师德的关注和互动，是否具有团结合作、关爱共情等方面的表现。
3.团队成果：考核幼儿园教师在团队合作中的成绩，包括团队建设、工作成果等方面的表现。
三、考核方式（一）命题考核对幼儿园教师进行命题考核，考核内容按照考核内容维度进行分析，命题方式有选择题、判断题、填空题、问答题等类型。
（二）实地考核实地考核主要是指通过观察幼儿园教师的实际工作表现来检查幼儿园教师的师德师风。
通过教学观摩、听课等方式，评估其课程设计、课堂教学、学生引导、家长沟通等方面的表现。
（三）案例分析将教师在工作中涉及到的问题和案例抽象出来，让教师进行案例分析，从而评估教师在职业道德等方面的表现。
四、考核标准考核标准主要分为四个等级：优秀、良好、合格、不合格，具体衡量标准如下：等级考核维度考核指标优秀教育教学方面授课、互动、教学效果学生个性、认知、情感等发展课程设计、实施与评估职业道德方面职业操守工作态度与家长沟通团队合作方面沟通协调、合作共赢关心同事、互相帮助团队建设、工作成果良好教育教学方面授课、互动、教学效果学生个性、认知、情感等发展课程设计、实施与评估职业道德方面职业操守工作态度与家长沟通团队合作方面沟通协调、合作共赢关心同事、互相帮助团队建设、工作成果合格教育教学方面授课、互动、教学效果学生个性、认知、情感等发展课程设计、实施与评估职业道德方面职业操守工作态度与家长沟通团队合作方面沟通协调、合作共赢关心同事、互相帮助团队建设、工作成果不合格教育教学方面授课、互动、教学效果学生个性、认知、情感等发展课程设计、实施与评估职业道德方面职业操守工作态度与家长沟通团队合作方面沟通协调、合作共赢关心同事、互相帮助团队建设、工作成果五、考核周期与方式考核周期一般为一学期，每学期结束前进行一次考核。
幼儿园师德师风评优方案
幼儿园师德师风评优方案幼儿园师德师风评优方案（通用7篇）为了确保事情或工作有效开展，常常需要预先制定方案，方案指的是为某一次行动所制定的计划类文书。
那么什么样的方案才是好的呢？下面是店铺为大家收集的幼儿园师德师风评优方案（通用7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
幼儿园师德师风评优方案1为了认真落实《内蒙古自治区教育厅对教师职业行为的十项规定》，加强我校“校风”、“教风”、“学风”建设，提高我校教职工队伍整体道德素养和团队协作精神，也为了塑造奋斗中学人特有的形象，精心打造一支优质教师队伍，特制定本方案。
一、依据：1 、《教师法》、《未成年人保护法》的规定。
2 、《内蒙古自治区教育厅对教师职业行为的十项规定》3 、奋斗中学《校风》、《教风》、《学风》的规定。
二、考评内容：（本方案考评内容将教职工违背师德的表现，根据影响程度认定为 A 、 B 、 C 三级违规。
）A 级违规表现：1 、教职工恶意辱骂、殴打学生或讽刺、挖苦学生，造成意外事故。
2 、班主任将公费挪作私用，如学生的学费、班费等，班主任（包括其他科任教师、年级组长等人）除了学费之外，不经学校领导批准，向学生乱收费。
3 、教师向学生家长索要财物，班主任借排座位之机向学生或学生家长索要财物。
4 、在学生中随意散布不健康言论，包括反对社会主义、倡导伪科学、挑动学生闹事等。
5 、在教师之间搬弄是非，造成教师关系不和、发生严重冲突。
6 、结成小团伙、帮派，对他人排挤、打击，致使教师之间发生冲突。
7 、因工作发生矛盾，对教师采取打击、报复行为，造成教师之间发生严重冲突或因工作之际发生小矛盾而辱骂、斗殴。
8 、教师与社会人员发生严重斗殴行为，并被公安机关拘留。
9 、违反法律、法规、政策，参与和色情活动，并经公安机关或相关单位调查属实，情节恶劣者。
10 、在社会上故意造谣，给学校的声誉造成较坏影响。
11 、教职工无故拒绝学校的工作安排，特别是拒绝担任班主任工作。
幼儿园师德考核制度最新10篇
幼儿园师德考核制度最新10篇师德师风考核制度篇一为加强师德师风建设，牢固树立“学生第一”的理念，努力办好“人民满意的学校”，特制定师德考评制度。
一、考评内容：1、思想政治方面：(1)热爱集体，拥护中国**D的基本路线，坚持四项基本原则，自觉遵守国家宪法和法律，坚决同违法行为和无政府主义作斗争。
(2)积极参加政治、业务学习。
(3)积极参加学校组织的各项活动，并在活动中起带头作用。
2、业务能力方面：(1)为献身教育事业乐于奉献，刻苦钻研业务知识，努力提高自身的素质和技能。
(2)积极参加教研活动，进一步提高执教的能力。
(3)注重教学的每个环节，努力提高自己的科研水平。
(4)严格遵守学校的各种制度，不迟到，不早退，严谨治学，不敷衍了事。
3、道德品质方面：(1)加强个人修养，服饰整洁大方，说话和气，待人有礼，诚实守信，言行一致，孝敬父母，家庭和睦，说话要有事实根据，办事力求从实际出发，勇于开展批评与自我批评。
（2）维护公共场所秩序，严谨在网上传播反动淫秽言论。
4、职业道德方面：（1）爱国爱校，依法执教，遵纪守法，严格自律，不做违法乱纪的事。
（2）志存高远，终身学习，与时俱进，自我完善，不断提高政治思想素质和业务素质。
（3）为人师表，温文尔雅，仪表端庄，举止文明，使用规范的职业用语，着装得体，不说脏话、粗话及教师忌语，不浓妆艳抹，不穿戴与教师身份不符的服装。
（4）爱岗敬业，严谨治学，遇事不推诿、不拖沓，及时处理教育教学过程中的问题。
（5）尊重学生人格和个性，促进学生全面发展，关爱每一个学生，爱在深处，爱在细处、爱在勤处，为学生提供优质服务，不体罚、变相体罚学生，不歧视、侮辱差生，不以任何理由剥夺学生学习的权利。
（6）团结协作，互相关心，不搬弄是非，不做有损教育形象、教师形象和学校声誉的事。
（7）尊重家长，热情接待，坚持家访，不随意传唤学生家长，不指责、训斥学生家长，不把教师的责任推给家长，认真听取家长的意见和建议。
幼儿园教师师德师风考核方案
幼儿园教师师德师风考核方案幼儿园教师师德师风考核方案（通用8篇）为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，时常需要预先制定方案，方案具有可操作性和可行性的特点。
我们应该怎么制定方案呢？下面是店铺帮大家整理的幼儿园教师师德师风考核方案，仅供参考，希望能够帮助到大家。
幼儿园教师师德师风考核方案篇1为进一步加强我校教师师德师风建设，激励全体教师以“学为人师、行为世范”为准则，力行师德规范，提高师德修养，弘扬高尚师德，根据市局关于加强师德师风建设的有关文件精神，结合我校实际制定本方案。
一、考核原则1、坚持客观、公正、准确、民主、公开的原则。
2、坚持学校测评教师、家长测评教师、幼儿测评教师、教师互相测评相结合的原则。
二、考核内容和评分细则幼儿园教师师德师风考核内容包括爱国守法、爱岗敬业、关爱幼儿、教书育人、为人师表、终身研究、廉洁从教等方面内容。
具体内容详见《XXX教师师德师风考核表》（见附表），学校将直接运用XXX教师师德师风考核方案的“评分细则”对教师进行师德师风考核。
三、考核时间考核时间安排：师德师风考核每年度考核一次，每年12月底进行，在学期结束前结束考核，并将考核结果发布。
四、考核方法和程序教师师德师风考核与年度考核和绩效考核结合进行。
1、教师进行师德述评。
学校以学段组（分低段、中段、高段）为单元，组织教师对自身师德修养及师德表现做出符合客观实际的自述自评。
2、组织实施考核评议。
成立学校考核组，采用多种评价方法，组织幼儿、家长、教师、考核组等评价主体实施考核评议。
幼儿园低年级教师的师德考核，不进行幼儿评议。
幼儿评媾和家长评议：以班级为单元，采取问卷调查等方式进行。
考核组随机抽取一定数量班级的全部幼儿和家长对任课教师进行评议。
所教班级较多的任课教师,每年抽取不同任课班级进行评议。
3、教师评议：采取学段组教师评议与全体教师评议相结合的方式进行。
4、确定考核等次。
考核评议实行百分制，考核组根据幼儿、家长、教师评议结果，结合教师平时的师德表现，在打分量化的基础上,综合分析，逐一确定考核等次。
幼儿园师德师风考核方案
幼儿园师德师风考核方案
我园一直致力于为每一个孩子提供最优质的教育环境和教学体验，同时更注重师德师风的考核和培养。
以下是我们的幼儿园师德师风考核方案，以确保我们的教师队伍始终保持高尚的道德品质和教育素养。
一、考核目标
本方案旨在考核幼儿园教师师德师风，包括责任心、爱心、耐心、细心等方面。
通过考核，提高教师自身修养和职业素养，促进教师队伍的健康发展，为孩子们提供更好的教育服务。
二、考核内容
1. 关心爱护每一个孩子，尊重孩子的个性差异，关注孩子的成长进步；
2. 对待工作认真负责，严格遵守幼儿园的各项规章制度；
3. 积极与家长沟通交流，及时反馈孩子的学习和生活情况；
4. 注重个人修养和职业素养，保持良好的仪表和文明举止；
5. 积极参与园内外的培训和教研活动，不断提高教育教学水平。
三、考核方式
1. 日常考核：对教师的日常工作表现进行观察和记录，结合家长的反馈和评价进行考核；
2. 学期考核：每个学期末进行一次全面考核，由园领导、同事和家长共同参与评价；
3. 年度考核：每年进行一次全面考核，结合日常考核和学期考核情况进行综合评价。
四、考核结果及应用
1. 考核结果将作为教师工作绩效、职务晋升、评优评先等方面的重要依据；
2. 对考核优秀的教师给予表彰和奖励，对考核不合格的教师进行谈话和培训，帮助其提高师德师风水平。
通过以上方案的实施，我们相信我园的教师们将以更加饱满的热情和爱心投入到教育事业中，为孩子们的成长发展创造更加美好的明天！。
幼儿园师德师风评比活动方案
幼儿园师德师风评比活动方案幼儿园师德师风评比活动方案（精选5篇）为了确保活动取得实效，我们需要提前开始活动方案制定工作，活动方案其实就是针对活动相关的因素所制定的书面计划。
制定活动方案需要注意哪些问题呢？以下是店铺为大家收集的幼儿园师德师风评比活动方案（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
幼儿园师德师风评比活动方案1为进一步打造一支品德高尚、作风过硬、业务精湛的教师队伍，促进师德师风和幼儿园行风水平再有新的提高，推进和谐校园的建设，我园在原有师德建设的基础上，结合实际，特制定《机关幼儿园“师德师风建设”活动方案》，具体如下：一、教育主题和口号：机关幼儿园“师德师风建设”主题——塑师德新形象，展机幼新风采。
口号——“以爱育爱”，即对幼儿有爱的情感、有爱的行为、有爱的能力，有爱的艺术。
二、实施时间：20xx年x月—20xx年xx月三、组织领导幼儿园成立“师德师风建设”活动工作领导小组，具体成员如下：组长：邵芳君、徐军组员：四、活动措施（一）加强学习宣传，创设师德建设氛围1、组织学习充分利用政治学习等各种形式，组织广大教师深入学习《教师职业道德规范》和《教师法》，不断提高全体教职工的思想觉悟，形成良好的自律氛围。
2、宣传发动幼儿园通过召开师德动员大会、家委会、家长会等会议，充分利用板报、橱窗、校园网等媒体在园内外进行广泛地宣传。
（二）开展师德师风建设系列活动，深化师德教育内涵1、以“塑师德新形象，展机幼新风采”为主题，开展“平凡的感动”师德主题墙或师德征文活动。
重点挖掘身边普通教师身上的闪光点，使高尚的师德风范可亲、可近、可学。
2、广泛发动教师，可以结合案例，共同讨论保教一日工作中的师德内涵和师德规范以及如何提高教师的`育人水平。
3、开展“师德规范用语”征集活动。
4、发动党团员积极开展多项志愿者服务活动，向社会展示我园教师良好的精神风貌。
5、组织拓展训练，积极打造“团结、合作、奋进、和谐”的完美团队。
幼儿园教师考核方案
幼儿园教师考核方案为了确保事情或工作有序有效开展，就需要我们事先制定方案，方案是书面计划，是具体行动实施办法细则，步骤等。
那么我们该怎么去写方案呢？下面是作者收集整理的幼儿园教师考核方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
幼儿园教师考核方案1一、师德（1 0分）1、违反或触犯国家法律法规，受到惩处者，年度考核为不合格。
代课教师扣除全年工 n资。
2、对违背教师师德禁令之一者造成校级影响的扣2分，造成乡级影响扣5分，造成市级以上影响的扣10分，同时当年不评优、不晋级。
3、违反学校“十不准’’的发现一次视情节扣1—2分。
4、教师在爱工作中没有履行自己工作职责的发现一次视情节扣1一2分。
5、教师在教育教学工作中违反学校规章制度的视情节每次扣1一2分。
6、不服从学校人事分配和工作安排的视情节扣1一5分。
7、上班时间不得干私活或使用学校禁止的电器设备等，每发现一次扣2分。
8、政治、业务学习，（或无记录）学校会议及各种活动缺一次扣分二、考勤（1 0分）1、病、事假每天扣0．5分，病假一周以上（以乡级以上诊断为依据，住院治疗的依据上级有关规定酌情处理）2、迟到、早退或不按时签到的每次扣0．2分。
3、旷职一天，扣1 O分（事前不请假，事后又不及时补假，视为旷职），迟到、早退月累计3次以上，或事假超三天，绩效工资按50％发放，事假超五天的停发下月绩效工资。
且一年内不准评优、晋级。
代课教师扣除当月工资。
4、临时请假，在不影响正常工作的前提下，月累计每够4小时按半天扣分。
6、月考核满勤加1分。
三、教育教学（带班教师）（3 0分）1、按时完成各类计划及总结，教学日记和教案等业务工作，并按时接受检查，未完成者一项扣1分。
按时参加个人备课、集体备课，并形成记录，缺项者每项扣1分。
认真做好上下午交接工作，并做好记录，无记录的每次扣1分。
因记录不详造成安全事故的由带班教师自己负责。
并扣当事人5分。
2、能自制有质量的玩教具，每学期8件（每月2件）。
幼儿园教师师德评估标准及考核方案
幼儿园教师师德评估标准及考核方案一、幼儿园教师师德评估标准1. 师德的内涵和要求幼儿园教师师德的内涵，首先包括对幼儿的爱护和关爱，不仅是身体上的关怀，更是心灵上的呵护。
其次是教师的专业素养和职业操守，包括教学知识和教育理念的更新与实践，以及专业上的诚信和责任心。
2. 师德评估的指标要求幼儿园教师师德评估应包括对教师的爱心和责任感的考量，对教师专业水平和专业操守的评估，以及对教师在校风建设和团队合作中的表现进行评价。
评估指标应体现出量化和可操作性，以便于真实客观地评估教师的师德水平。
二、幼儿园教师师德考核方案1. 考核内容幼儿园教师师德考核内容应包括教师在教学中对幼儿的关爱和教育理念的贯彻，以及教师在校际交流和团队协作中的表现。
考核内容也可以包括教师的专业发展和校园文化建设情况。
2. 考核方式幼儿园教师师德考核可以采取多种方式，包括学校领导的评估、同事间的互评、家长和幼儿对教师的评价等多维度的考核方式。
也可以结合教师个人的教学和成长情况，以及学校的发展需要，确定考核的内容和比重。
三、个人观点和理解幼儿园教师师德评估和考核是对幼儿园教师教育教学水平和教育情怀的全面体现，对教师的要求也更为全面和专业。
评估和考核既有助于监督教师教学行为和职业道德，也有利于教师个人的成长和发展。
在实施评估和考核时，应该注重科学性和公平性，尊重教师的个人价值和专业特长，为教师的成长提供有力的支持。
总结回顾幼儿园教师师德评估标准及考核方案的制定和实施是教育改革和教师专业发展的重要内容。
通过明确的评估标准和科学的考核方式，可以更好地激励和规范教师的行为，促进教师个人的成长和学校教育质量的提升。
也能够减少教师工作中的不确定性和焦虑感，使教师更有信心和动力地投入到教育教学中。
希望未来的幼儿园教师师德评估和考核能更加科学、规范和务实，为学前教育领域的可持续发展提供更稳健和持久的动力。
在本文中，我详细的介绍了幼儿园教师师德评估标准及考核方案的重要内容和实施方法。
幼儿园师德师风考核方案和实施细则
1.爱国守法
-是否积极参加升国旗、唱国歌等爱国主义教育活动；
-是否严格遵守国家法律法规，无违法违纪行为；
-是否尊重幼儿民族习俗，维护民族团结。
2.爱岗敬业
-是否认真执行教学计划，完成教育教学任务；
-是否积极参加业务学习，不断提高教育教学能力；
-是否主动参与幼儿园管理，为幼儿园发展献计献策。
2.客观性：评价者应客观公正地对被评价者进行评价，避免主观臆断和偏颇；
3.全面性：考核要全面覆盖教师的各项教育教学活动，确保评价的全面性；
4.严谨性：考核过程中，要严格遵守考核程序，确保考核工作的严谨性；
5.及时性：对考核中发现的问题，要及时反馈给教师，指导其整改和提高。
九、考核保障
1.加强组织领导：幼儿园要成立专门的考核领导小组，加强对考核工作的领导；
2.同行评价：教师之间相互评价，取长补短，促进相互学习；
3.幼儿家长评价：通过家长会、问卷调查等方式，了解教师师德师风表现；
4.幼儿园领导评价：根据日常观察、听课、查阅资料等方式，全面评价教师师德师风；
5.考核小组评价：由幼儿园成立考核小组，定期对教师进行考核。
五、考核结果及应用
1.考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级；
1.个体反馈：考核结束后，幼儿园应及时向教师反馈考核结果，指出优点和不足，提出改进建议；
2.整改落实：教师应根据反馈意见，制定整改计划，认真进行整改；
3.跟踪指导：幼儿园应对教师的整改过程进行跟踪指导，确保整改措施得到有效落实；
4.整改成效：教师在下次考核中，整改成效将作为评价的重要内容。
十三、考核档案管理
十六、考核结果的应用与激励
1.激励机制：幼儿园应根据考核结果，建立和完善激励机制，对表现优异的教师给予表彰和奖励；
幼儿园师德师风考核方案
幼儿园师德师风考核方案幼儿园师德师风考核的方案（精选10篇）为了确保事情或工作科学有序进行，时常需要预先制定方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。
那么方案应该怎么制定才合适呢？下面是店铺整理的幼儿园师德师风考核方案，欢迎阅读与收藏。
幼儿园师德师风考核方案篇1为扎实深入推进教育系统“创先争优”活动和“践行师德创先争优办人民满意教育”主题教育活动的深入开展，更好地贯彻落实《东海县中小学教师师德师风考核暂行办法》和《关于进一步加强全县中小学校教师师德师风考核工作的补充通知》要求，切实做好师德考核评价工作，加强教师职业道德建设，依据《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》等法律法规和政策规定，结合我校实际，特制定本暂行办法。
一、考核对象实验中学在职教职工。
二、组织领导学校成立考核领导小组，组长由校长担任。
考核小组成员由学校教干和教师代表组成，成员不少于9人，其中教职工民主选举的教师代表不少于6人。
同时成立监督小组，成员3人，由教职工民主推荐代表组成，代表教职工对考核工作过程进行全程监督。
组长：副组长：成员：监督小组：任颂扬、张唐德、邱玲侠三、考核程序（一）宣传发动学校根据教育局师德师风考核工作安排，召开全体教职工大会进行思想发动，学习《中小学教师职业道德规范》、教育局关于规范教师从教行为文件和师德师风考核暂行办法，明确师德考核工作的目的、意义、原则和程序。
（二）组织评议学校考核小组在组织教职工认真学习的基础上按照《东海县中小学教师师德考核标准》统一组织评议。
评议分教师自评、教师互评、学生评议、家长社会（服务对象）评议和考核小组评议等五种形式进行。
明确师德考核各档次比例。
各校师德考核结果达到优秀的教师比例不得超过30%。
学校将考核结果存入教师本人师德档案，并把考核结果汇总报教育局师资队伍建设工作领导小组存档。
过程评议采取优秀（A）、合格（B）、基本合格（C）、不合格（D）四个格次进行评分，计分方法为：评议得分＝（A×l+B×0.8+C×0.6+D×0）/该同志有效票数×100。
幼儿园师德考核工作方案：教师职业道德与操守
幼儿园师德考核工作方案幼儿园师德考核工作方案旨在加强幼儿园教师的职业道德和操守，促进他们的教育教学水平提升，提高对幼儿的教育质量。
师德考核工作方案的推行，将有助于构建健康的教师师德体系，营造和谐的教育教学环境，切实保障孩子们的教育权益和身心健康成长。
一、师德考核工作方案的基本内容1. 教师职业道德的培养幼儿园教师要有高尚的教育教学情操和崇高的师德师风，要不断提高自身的教育教学水平，保持良好的教师职业操守。
2. 师德考核的指标体系师德考核指标体系包括教师日常工作表现、教学质量评价、教育教学效果评估等内容，以多角度全面评估教师职业操守和教学水平。
3. 师德考核的程序和方法采用定期考核和不定期考核相结合的方式，组织专家对教师进行考核评价，同时充分听取学生家长的意见和建议，综合评价教师的师德水平。
二、师德考核工作的重要性和意义1. 促进教师的专业成长通过对教师的师德水平进行考核，有利于激发教师的职业热情和学习动力，推动他们不断提高自身教育教学水平。
2. 保障幼儿的教育权益建立健全的师德考核工作方案，有利于规范幼儿园教师的教育教学行为，提高对幼儿的教育质量，有效保障孩子们的教育权益。
3. 构建和谐的教育教学环境师德考核工作的推行，有助于促进教师之间的交流和学习，增强团队合作意识，营造和谐的教育教学环境。
三、我对幼儿园师德考核工作方案的理解和观点在我看来，幼儿园师德考核工作方案的推行对于幼儿园教师的职业成长和教师队伍建设具有重要意义。
教师是教育事业的重要力量，他们的职业道德和操守直接关系到幼儿的身心健康和教育质量。
建立科学合理的师德考核工作方案，有助于规范和激励教师，提高他们的教育教学水平，促进幼儿园教育的全面发展。
幼儿园师德考核工作方案的推行，是一项以提升教师师德水平和提高教育教学质量为目标的重要举措。
相信在政府、学校和社会的共同努力下，这一方案必将取得良好的效果，为幼儿园教育事业的发展注入新的活力和动力。
幼儿园教师师德师风考核方案
幼儿园教师师德师风考核方案背景幼儿园教师的师德和师风对于学生的教育成果和个人发展具有重要影响。
为了提升幼儿园教师的师德和师风水平，制定一套科学合理的考核方案是必要的。
目的本考核方案的目的是评估幼儿园教师在师德和师风方面的表现，通过评估结果提供改进和发展的建议，以促进幼儿园教师的专业化和素质提升。
考核内容1. 师德- 教师的道德品质和职业操守- 对学生的关心和尊重- 公平公正的对待学生- 建立良好的师生关系和家校合作关系2. 师风- 教师的教学态度和方法- 教学效果和学生表现的影响力- 与同事之间的合作和协调能力- 班级管理和纪律执行情况考核方法1. 观察评估通过观察教师在日常工作中的表现，包括教学、与学生互动、与同事合作等方面的观察评估。
2. 学生评价通过学生对教师的评价表现，了解教师在道德品质、教学方法等方面的影响和反馈。
3. 同事评价通过同事对教师的评价，了解教师在合作、沟通和团队合作等方面的能力。
4. 自我评价教师自己对自己的师德和师风进行评价，反思自己的优势和不足之处。
考核结果及反馈根据考核结果，对教师的师德和师风进行评估，提供改进和发展的建议，并制定个人发展计划。
考核结果应保密，仅用于促进教师个人发展，不作为组织处罚或奖励的直接依据。
考核周期本考核方案每年进行一次，以确保教师在师德和师风方面的持续进步和发展。
总结本考核方案旨在促进幼儿园教师的师德和师风水平的提升，提供了多种考核方法和评估指标，以确保评估结果的客观准确性。
通过持续的评估和反馈，教师可以不断改进自己的专业素养，提升教育教学质量。
幼儿园师德师风考核方案（通用12篇）
幼⼉园师德师风考核⽅案（通⽤12篇） 为了确保我们的努⼒取得实效，我们需要提前开始⽅案制定⼯作，⽅案是计划中内容最为复杂的⼀种。
优秀的⽅案都具备⼀些什么特点呢？以下是店铺精⼼整理的幼⼉园师德师风考核⽅案（通⽤12篇），希望能够帮助到⼤家。
幼⼉园师德师风考核⽅案1 ⼀、考核范围 1.卫⽣保健⼯作 2.教玩具、杂志管理 ⼆、考核⽅法 1.每⼀项等第都通过教师⾃查，年级组长、班主任、园⾏政检查后把三者检查情况综合后由考评⼩组最后评定。
2.最后等第评定 A级：卫⽣保健⼯作必须达到A级，资料管理B级以上(卫⽣保健⼯作A级的确定：卫⽣保健⼯作共九项指标，六项指标达A级，其中晨检、消毒、安全防护、保健资料管理必须为A级。
其它为B级以上) B级：⼆项指标均为B级以上。
C级：卫⽣保健⼯作九项分指标均为C级以上，且不够B级条件的。
D级：卫⽣保健⼯作九项分指标中有⼀项及以上指标为D级，则为D级。
三、保健⽼师岗位浮动⼯资发放标准 A级：为⼀线上岗教师浮动⼯资的1.2×90%。
B级：为⼀线上岗教师浮动⼯资的1×90%。
C级：为⼀线上岗教师浮动⼯资的0.8×90%。
四、考评⼩组成员 组长：XXX 副组长：XXX 组员：XXX、XXX、XXX、XXX、XX、XXX、XXX 五、考核具体内容 (⼀)卫⽣保健⼯作 1.在园主任领导下，按照保健业务部门要求，学期初制订好卫⽣保健⼯作计划，期末及时写好卫⽣保健⼯作总结。
检查幼⼉园各项卫⽣保健制度的落实情况，并做好有关记录的为B级;能主动、创造性地开展⼯作，完成各项⼯作任务的为A级;未完成上述⼯作任务，拖延不决的或记录不全、内容不实的为D级。
2.掌握全园幼⼉⽣长发育动态及健康状况，及时评价分析。
(1)协助妇保所做好新⽣⼊园体检、“六⼀”幼⼉体检⼯作，及时完成汇总、记录、统计等项⼯作，发现问题和班任⽼师、幼⼉家长及时交流，妥善处理的为A级;数据失实，计算错误或发现问题未及时处理造成不良后果的为D级。
幼儿园教师师德考核方案
幼儿园教师师德考核方案一、政治思想素质：1.培养师德修养：教师要具备良好的道德品质，尊重幼儿的个性特点，关心爱护每一个幼儿。
2.落实党的教育方针政策：教师要严格遵守党的教育方针政策，传承社会主义核心价值观，在日常教学中正确引导幼儿，教育幼儿品德和思想。
二、职业道德素质：1.教师职责和要求：教师要明确自己的职责和要求，履行职业道德。
包括保护幼儿的权益，注重身心健康发展，促进良好的学习环境。
2.处理师生关系：教师应与幼儿建立良好的师生关系，关心爱护每个幼儿，不歧视和体罚幼儿，尊重幼儿的人格。
3.保密工作：教师要保守学生家庭及学校的秘密，不向外泄露。
三、教育教学素质：1.教学方法：教师要熟悉幼儿教育教学理论和方法，制定合理的教学目标和计划，通过多种教学手段提高幼儿的学习效果。
2.教学质量：教师要认真备课，精心设计教学内容和任务，注重启发幼儿的思维能力和创造力，提高幼儿的学习质量。
3.评价与反馈：教师要对幼儿进行及时、准确的评价和反馈，注重发现和解决幼儿学习中的问题和困难。
四、团队合作素质：1.与同事合作：教师要积极参与园内的师德师风建设活动，与同事进行平等、和谐、友好的合作，共同提高教育教学水平。
2.与家长合作：教师要与家长建立良好的沟通和合作关系，主动与家长交流幼儿的学习、生活情况，共同关注幼儿的成长发展。
3.与幼儿园合作：教师要积极参与幼儿园组织的各项活动，与学校共同努力，营造良好的办学环境。
总结起来，幼儿园教师师德考核要评估教师的政治思想素质、职业道德素质、教育教学素质和团队合作能力。
只有多角度多方面地考核教师的师德才能更全面地评估他们的工作情况。
师德考核的目的不仅仅是为了对教师进行评价，更是为了推动教师的自我发展和提高。
只有不断提高自身素质，才能更好地为学生服务，实现幼儿园的教育目标。
幼儿园师德师风考核方案
幼儿园师德师风考核方案一、考核目的为进一步加强幼儿园教师师德师风建设，激励全体教师以高尚的师德规范自身行为，提高职业道德修养，弘扬爱岗敬业、关爱学生、为人师表的精神，特制定本考核方案。
二、考核原则1.客观、公正、公平、公开：确保考核过程透明，结果公正。
2.全员参与：实行教师自评、互评、学生及家长评议相结合的方式。
3.定性与定量相结合：既考虑教师师德表现的具体行为，也考虑其长期影响和效果。
4.平时考核与年度考核相结合：以平时考核为基础，进行年度综合评定。
三、考核对象幼儿园所有在编、在岗教师，包括教学人员、管理人员及后勤服务人员等。
四、考核内容师德师风考核内容主要包括以下几个方面：1.爱国守法：热爱祖国，拥护党的领导，自觉遵守国家法律法规和教育政策。
2.爱岗敬业：热爱教育事业，具有高度的职业责任感和使命感，积极投身教育教学工作。
3.关爱学生：尊重学生人格，关心学生成长，公正对待每一位学生，不体罚或变相体罚学生。
4.教书育人：注重培养学生的综合素质和创新能力，因材施教，注重学生的全面发展。
5.为人师表：以身作则，言传身教，模范遵守社会公德和教师职业道德规范。
6.终身学习：不断学习新知识、新技能，提高自身教育教学水平和综合素质。
五、考核程序1.宣传发动：召开全体教职工大会，学习师德师风考核相关文件和政策，明确考核目的、意义、原则和程序。
2.个人自评：教师根据考核内容进行自我评估，并撰写师德总结。
3.组织评议：o教师互评：在教职工会议上公开述职，进行无记名投票互评。
o学生及家长评议：以班级为单位，通过问卷调查等方式进行，考核组随机抽取一定数量班级的全部学生和家长对任课教师进行评议。
o考核小组评议：结合教师自评、互评、学生及家长评议结果，以及教师平时的师德表现，进行综合评定。
4.确定考核等次：考核评议实行百分制，根据得分情况确定考核等次，一般分为优秀、合格、不合格三个等次（或根据具体情况细化为更多等次）。
5.反馈与公示：考核组向每位教师反馈考核评议意见，并在幼儿园内公示考核结果，接受监督。
幼儿园师德师风监督考核方案 幼儿园师德师风
监督考核方案随着我国教育事业的不断发展与进步，幼儿园的师德师风建设成为社会关注的焦点之一。
优秀的师德师风是幼儿园教师素质和学校教育质量的重要标志，关系到家长对孩子教育环境的信任和满意度，也关乎幼儿园整体办学水平的提升。
为了加强对幼儿园师德师风建设的监督考核工作，更好地推动幼儿园教师的专业化发展，特制定了以下幼儿园师德师风监督考核方案：一、考核对象1. 考核对象范围：所有在幼儿园从事教育教学工作的教职工。
2. 考核对象数量：根据幼儿园实际教职工数量确定。
二、考核内容3. 核心价值观遵守情况：包括爱国主义教育、社会主义核心价值观宣传教育等，考核对象是否严格遵守国家法律法规和学校相关规章制度。
4. 教学态度和专业水平：考核对象在教学过程中的仪态、语言、言行举止等是否符合教师职业操守，是否拥有较高的专业水平和教育理念。
5. 课外服务和社会责任：考核对象是否积极参与校园课外活动和社会公益活动，是否履行教师应尽的社会责任。
三、考核方式6. 个人自查：每位考核对象需对自己的师德师风进行自查自纠，填写个人考核自查表。
7. 学校评价：学校领导以及同事将对考核对象的师德师风进行评价，并填写考核评价表。
8. 家长评价：对幼儿园家长进行满意度调查，对考核对象的师德师风进行评价。
四、考核依据与权重9. 考核依据：个人自查表、学校评价表、家长评价调查表等。
10. 考核权重：个人自查占30%、学校评价占40%、家长评价占30%。
五、考核结果处理11. 优秀类：全年考核得分在90分及以上者，评为“优秀”，将给予表彰奖励。
12. 合格类：全年考核得分在60-89分者，评为“合格”，并进行督促提升，定期进行师德师风培训。
13. 不合格类：全年考核得分在60分以下者，评为“不合格”，将追究相应责任，并进行师德师风整改，情节严重者将进行考核处理。
通过上述师德师风监督考核方案的实施，将有效推动幼儿园教育教学工作的全面提升，进一步增强教师的责任感和使命感，为幼儿园教育事业的发展注入持续发展的动力。
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幼儿园教师职业道德考核实施方案
一、指导思想
为进一步加强师德建设，建立和完善师德管理长效机制，根据郑州市教育局制定《市教育局关于加强师德师风建设工作的意见》的精神，依据《市教育局关于印发郑州市中初等学校、幼儿园教师职业道德考核办法的通知》，按照区教体局的要求，建立并完善我幼儿园教师职业道德规范制度，进一步增强教师爱岗敬业、为人师表的自觉性，努力提高教师思想政治素质和职业道德水平，建设一支人民满意的教师队伍。
经幼儿园师德考核领导小组讨论特制定本考核方案。
二、考核对象
本办法适用幼儿园全体教师。
三、考核内容
（一）爱国守法。
热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。
全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。
不得损害国家利益、社会公共利益，或违背社会公序良俗。
在保教活动中及其他场合，不得有违背党和国家方针政策的言行。
（二）爱岗敬业。
忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。
对工作高度负责，不得敷衍塞责。
在工作期间不能玩忽职守、消极怠工，或空岗、未经批准找人替班，利用职务之便兼职兼薪。
（三）关爱幼儿。
关心爱护全体幼儿，尊重幼儿人格，在保教活动中遇突发事件、面临危险时，不能不顾幼儿安危，擅离职守，自行逃离。
不能体罚和变相体罚幼儿，歧视、侮辱幼儿，猥亵、虐待、伤害幼儿。
（四）教书育人。
遵循教育规律，不能采用学校教育方式提前教授小学内容，组织有碍幼儿身心健康的活动。
（五）为人师表。
在入园招生、绩效考核、岗位聘用、职称评聘、评优评奖等工作中，不能徇私舞弊、弄虚作假。
不能索要、收受幼儿家长财物或参加由家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动，推销幼儿读物、社会保险或利用家长资源谋取私利。
不能组织幼儿参加以营利为目的的表演、竞赛活动，或泄露幼儿与家长的信息。
（六）终身学习。
崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。
潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。
（七）其他违反职业道德的行为。
四、考核办法
1.幼儿园成立教师职业道德考核领导小组
组长：
副组长：
组员：；
考核小组负责制订、修改考核实施方案、细则，各学校成立相应的考核小组。
2.考核依据，参考建业教育集团《教师行为规范》和文件中附件一内容。
五、评议考核结果认定
将家长评价、教师评价，幼儿园师德管理机构评价总分数相加。
采用百分制量化考核，幼儿园：家长评价占40%、教师评价占30%、幼儿园师德管理机构评价占30%。
有下列情形之一，教师职业道德考核为不合格，
考核不得分：
1.家长评议满意率低于50%的；
2.评议考核得分低于60分的；
评议考核过程中如发现有违背考核内容行为经查实的，按相关规定处理。
六、评议考核结果的运用
师德考核结果作为教师考核、聘任（聘用）和评价的首要内
容。
1.师德考核为“优秀”等次，是教师年度考核评定为优秀等次、评选市级以上师德先进个人、师德标兵和名师等荣誉称号的必备条件；是职称评定、核定绩效工资的重要依据。
2.师德考核为“合格”等次的，当年不得参加各个层次评优、评先。
3.师德考核为“不合格”等次的，当年不得参加各个层次评优、评先，不得晋升教师专业技术职务，教师年度考核确定为不合格，学校领导班子集体与教师本人进行诫勉谈话，责令其作出书面检查并限期改正。
连续两年师德考核为“不合格”等次的，学校要给予缓聘、待岗等处理。
对违反教师职业道德情节严重者，依照《教师法》等法律法规处理。
七、建立师德档案
我幼儿园建立教师职业道德档案，将每位教师各项师德评价数据、意见建议等信息和幼儿园综合考核结果进行汇总登记，存入学校师德档案。
汇总本幼儿园师德考核情况，填写《区学校教师职业道德考核结果登记表》
年月日。