[工作计划]员工着装管理规定
公司员工服装的管理制度
公司员工服装的管理制度第一条总则为了规范公司员工着装，提升公司形象，树立良好的企业文化，提高员工的归属感和团队意识，制定本管理制度。
第二条适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
第三条员工着装规范1. 员工着装必须整洁、得体，符合公司形象和规定。
2. 员工着装以公司提供的工作服为主，不得擅自更改或使用不符合公司规定的服装。
3. 员工必须做到服饰与工作相匹配，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
4. 员工应避免穿着过于花哨或夸张的服装，不得影响公司正常办公秩序。
5. 员工不得穿着侵犯他人权益或违法违规的服装。
第四条工作服管理1. 公司将为每位员工配发工作服，员工应妥善保管并按照制度要求穿着。
2. 员工应定期清洗、整理工作服，保持整洁干净。
3. 如有损坏或丢失工作服，员工需及时通知人力资源部办理补办手续。
4. 离职员工应将工作服交还公司，如有未归还或损坏情况，公司有权追究责任。
第五条特殊场合着装规范1. 对于公司举办的重要活动或会议，员工应按照公司要求着装，做到整齐统一。
2. 在业务洽谈、客户接待等需要外出的情况下，员工应穿着得体、大方，展现公司的专业形象。
3. 在特殊节假日或公司规定的主题活动中，员工可按照主题要求进行着装，展现团队凝聚力。
第六条违规处理1. 对于违反本着装管理制度的员工，公司将给予口头警告并要求整改。
2. 若员工多次违规或情节严重，公司有权采取适当的纪律处分，包括扣发工资、停职检查等。
3. 对于严重违反规定并造成不良影响的员工，公司有权解除其劳动合同。
综上所述，公司员工服装管理制度是公司文化建设的一部分，是提升企业形象、凝聚员工团队的重要内容。
希望全体员工严格遵守公司的着装规范，做到端庄整洁，展现良好的企业形象。
同时，公司也将定期检查和完善管理制度，确保其有效实施。
公司员工穿着的规章制度
公司员工穿着的规章制度为了维护公司形象，提高员工的职业素养和形象形象，特制定本规定。
第一章总则第一条为了规范员工的着装标准，树立公司良好形象，特制定本规定。
本规定适用于公司所有员工。
第二条所有公司员工必须遵守本规定，不得私自改变规定的着装标准。
第三条公司员工的着装应该符合公司文化和形象要求，做到整洁、庄重、得体。
第四条员工在公司内部或公务场所应当着装整齐，不得穿着不雅或不整洁的服装。
第五条在公司开展重大活动或接待客户时，员工应当穿着正装，体现公司的专业形象。
第六条公司员工对于违反着装规定的行为，公司将进行相应的处罚处理。
第七条对于本规定以外的具体着装要求，由公司领导进行统一规定，并告知员工。
第二章具体规定第八条公司员工在上班时应该穿着整洁、得体的职业装。
男士可以穿着西装、衬衫和领带，女士可以穿着职业裙装或西装。
第九条公司员工可以选择合适的颜色和样式的服装，但应该尽量避免过于花俏或夸张的服装。
第十条公司员工在外出办公或出差时，应当着装得体，体现公司的专业形象。
第十一条公司员工穿着休闲服装时，应该选择得体合适的款式和颜色，不得穿着过于庸俗或暴露的服装。
第十二条公司员工在进行户外工作时，应该穿着合适的防护服装，保护好自己的安全。
第十三条公司员工在参加公司活动或培训时，应当根据活动的性质选择合适的服装。
第三章管理措施第十四条公司将定期检查员工的着装情况，发现违反规定的行为将进行相应的处理。
第十五条对于违反着装规定的员工，公司将根据具体情况给予批评教育、警告或处分。
第十六条公司将为员工提供相关的着装指导和培训，帮助员工提高着装素养和形象。
第十七条公司将建立员工着装档案，记录员工的着装情况，作为员工绩效考核的依据之一。
第十八条公司将通过奖惩制度激励员工遵守着装规定，树立良好的着装形象。
第四章附则第十九条本规定自发布之日起生效，公司员工应当自觉遵守。
第二十条对于本规定中未尽事宜，由公司负责人解释，并公布于全体员工。
工作穿着管理制度
工作穿着管理制度一、总则为规范和统一公司员工的工作穿着，提高公司形象，增强员工凝聚力，特制定本管理制度。
二、适用范围适用于公司所有员工和相关外协人员。
三、工作穿着基本要求1.衣着整洁、得体：员工上班时应穿着整洁、得体、符合公司文化的服装。
2.服装款式：服装款式应保守、简洁，不得穿着过于张扬的服装。
3.色彩选择：服装颜色应以深色、中性色为主，禁止穿着过于鲜艳的服饰。
4.不得穿着太过休闲的服装：如短裤、拖鞋、连体裤等。
5.服饰配件：不得佩戴过于豪华或显眼的饰品，不得穿戴过于复杂的服饰配件。
6.头发整洁：男员工要求留发整齐，女员工要求梳理得体。
7.禁止穿着肩露、背心等不雅服装。
四、特殊场合穿着要求1.外出出差：员工外出出差时应穿着正装，以体现公司的专业形象。
2.重要会议：公司重要会议、活动等场合要求员工着正装参加。
3.客户拜访：员工接待客户时需着正装，以体现公司的专业素养。
五、制服管理公司根据实际情况，可为员工提供统一的工作制服，员工上班时需着装统一的工作制服。
六、违规处理对于违反工作穿着管理制度的员工，公司将按以下处理措施执行：1.口头警告：对初犯的违规员工进行口头警告，要求立即整改。
2.书面警告：对于屡教不改的员工，公司将给予书面警告，要求在规定时间内整改。
3.扣发奖金：对于严重违规的员工，公司将做出扣发奖金的处理。
4.停职处分：对于经书面警告后仍未整改或屡教不改的员工，公司将给予停职处分。
5.辞退处理：对于屡教不改，造成严重影响的员工，公司将做出辞退处理。
七、督导与检查公司将定期进行工作穿着督导与检查，对于发现的违规情况，将及时处理，确保员工穿着符合规定。
八、附则本制度自发布之日起生效，凡员工必须严格遵守。
关于工作穿着的特殊情况，可由公司人事部门根据需要进行适当调整，但必须确保整体形象不受损害。
以上所列内容为公司工作穿着管理制度，凡公司员工必须严格遵守，如有违反，将按照公司规定进行相应处理。
希望公司员工能够共同遵守，共同努力，提高公司的整体形象，为公司的发展壮大贡献力量。
员工着装管理制度(三篇)
员工着装管理制度为了规范员工的着装，增强企业形象和文化建设，制定员工着装管理制度如下：1. 员工着装要求：a. 衣着整洁干净，不得穿着过于破旧或有明显破损的衣物。
b. 着装得体，不得穿着过于暴露或不雅的服装。
c. 根据岗位要求，穿着适当的工作服或制服。
d. 禁止穿着运动鞋、拖鞋等不符合职业形象的鞋款。
2. 工作服/制服管理：a. 设立专门的工作服/制服，包括颜色、款式等，以便于员工辨识。
b. 员工必须按照规定的工作服/制服来着装，不得随意更换或改变。
c. 定期清洗工作服/制服，确保干净整洁。
3. 特殊场合着装要求：a. 在重要会议、活动等场合，要求员工穿着正式的商务服装。
b. 在特殊行业或从事特殊工种的员工，可以根据工作需要制定特殊的着装要求。
4. 违规处理：a. 对于违反着装管理制度的员工，公司将给予相应的警告、处罚或纪律处理。
b. 严重违反着装管理制度影响公司形象的，将严肃处理，甚至追究法律责任。
以上是员工着装管理制度的基本要求和措施，希望通过这些规定能够统一员工的着装风格，提升公司的形象和文化建设。
员工着装管理制度（二）1. 公司员工应遵守统一的着装规定，以确保整体形象和企业品牌形象的统一性。
2. 公司将为员工提供统一的工作服或者明确的着装要求，所有员工必须按照要求穿戴。
3. 员工着装要整洁、得体，不能穿着过于暴露或不雅的服装，也不能穿着过于随意或不整齐的服装。
4. 在特定场合或重要活动中，员工可能需要穿着正装或礼服，此时要求员工按要求穿戴。
5. 公司可能会根据季节或工作环境的需要，对员工的着装要求进行适度调整，请员工及时了解并遵守。
6. 员工应注意个人卫生，保持衣物整洁干净，避免穿着破损或脏污的服装上班。
7. 对于管理职位的员工，要求其穿着更为正式的服装以展现其职位的权威性及专业性。
8. 在特殊情况下，如员工参加重要会议或外出拜访客户时，应根据具体情况进行着装调整。
9. 着装管理制度适用于所有员工，包括全职、兼职和临时工，不得有例外。
工服管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司员工工作服的管理，提高员工形象，保障公司整体形象和员工个人形象，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条工作服是公司员工的职业装，是公司对外展示的重要窗口。
员工应严格遵守本规定，爱护工作服，维护公司形象。
第二章工作服的发放与保管第四条工作服的发放标准：1. 新员工入职后，根据岗位性质和公司规定，统一发放工作服。
2. 试用期员工根据公司规定，发放一定数量的工作服。
3. 员工晋升、调动岗位时，根据新岗位要求，重新发放或更换工作服。
第五条工作服的保管：1. 员工应妥善保管工作服，不得随意丢弃、损坏或转借他人。
2. 工作服如有污渍、破损，应及时清洗或修补，保持工作服整洁。
3. 工作服不得擅自更改颜色、款式，如需更改，需经公司相关部门审批。
第六条工作服的清洗与维护：1. 工作服应定期清洗，保持干净整洁。
2. 清洗时，应使用公司指定的洗涤剂和方式，避免损坏工作服。
3. 工作服不宜长时间暴晒，以免褪色、变形。
第三章工作服的使用与佩戴第七条工作服的使用：1. 员工在工作时间内必须穿着公司统一工作服，不得穿便服、休闲装等。
2. 员工应按照岗位要求，正确佩戴工作服，不得随意脱掉、折叠或遮挡。
3. 女员工穿着工作服时，应保持头发整洁，不得佩戴夸张的首饰。
第八条工作服的佩戴：1. 工作服的领口、袖口、下摆等部位应保持整洁，不得出现皱褶、破损。
2. 员工应按照规定佩戴公司标志，如胸牌、工牌等。
3. 员工不得擅自更改工作服的款式、颜色，如需更改，需经公司相关部门审批。
第四章工作服的回收与报废第九条工作服的回收：1. 员工离职时，应将工作服交还公司，不得私自带走。
2. 工作服如有损坏，员工应主动向公司报告，由公司统一回收。
第十条工作服的报废：1. 工作服使用年限达到一定标准后，由公司统一报废。
2. 工作服报废前，应进行清洗、消毒，确保卫生。
员工着装管理规定（完整版）五篇
员工着装管理规定（完整版）五篇第一篇：员工着装管理规定(完整版)员工着装管理规定一．目的：树立公司统一、规范的企业员工形象，给客户以职业专一、整齐端庄的视觉感受。
二．工作服的制作：1.行政人事部负责招商承制公司所有规定的制服，制作时按在册员工人数加制10%备用。
2.工作服类别：2.1行政人员工作服：a、夏季：白色短袖b、冬季：白色长袖和黑色西装2.2生产工人工作服印有标志的白色大褂2.3工作服规格：所有类别工作服均分为—XXL码、XL码、L码、M码、S码及特制工作服。
三．工作服的发放：3.1工作服由行政人事部开单成品仓库房统一发放，分为冬装和夏装二种，第一次申领时发放两件。
工作服发放的范围：在公司已办理入职手续的所有员工（生产线员工正式办理入职手续后发放工作服，行政职员在试用期满转正后申领）。
3.2员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。
凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到行政人事部办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。
穿用不足半年的，按原价的80%支付；半年以上1年以内，按原价的50%支付；1年以后由于正常磨损在交回旧工作服的同时可以申领新工作服，但必须到行政人事部办理申领手续。
3.3凡由于个人保管不当，造成丢失的，当事人需按每件工作服的成本价格另行购置。
3.4工作服的发放、更换及相关处置的管理工作由行政人事部负责，物管部成品仓负责其具体的发放、调换和领用登记工作。
3.5员工离职，需将工作服洗净后交回库房，方可办理结算手续。
3.6办理入职手续后的公司职员的工作服由人力资源部安排承制商量身订做。
四．工作服的换季时间规定：4.1工作服的换季时间以人事行政部的具体通知时间为准。
五．工作服的使用年限：5.1工作服自领用之日起，夏装：一年。
冬装：一年。
5.2自公司发给员工工作服之日起，在公司服务满一年以上者，不计收工作服成本费用。
一年内离职者，将收取成本费，公司同时收回工作服。
员工着装行为规范管理制度
一、目的为规范公司员工的着装行为，树立良好的企业形象，提高员工的职业素养，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、着装要求1. 男性员工：（1）着装要求整洁、大方、得体，不得穿短裤、拖鞋、背心等休闲服装。
（2）上班时间应着公司统一规定的制服或商务休闲装，颜色、款式应符合公司规定。
（3）制服应保持干净、整洁，不得有污渍、破损等现象。
2. 女性员工：（1）着装要求端庄、大方、得体，不得穿过于暴露、低俗的服装。
（2）上班时间应着公司统一规定的制服或商务休闲装，颜色、款式应符合公司规定。
（3）制服应保持干净、整洁，不得有污渍、破损等现象。
（4）女性员工应佩戴端庄的饰品，避免佩戴过于夸张的饰品。
3. 通用要求：（1）员工不得在工作场所穿着与工作无关的服装，如运动服、睡衣等。
（2）员工不得在工作场所赤脚、穿凉鞋、拖鞋等。
（3）员工不得在工作场所化妆、喷洒香水等。
四、违反规定的处理1. 对违反本制度规定的员工，公司有权予以批评教育，并要求其改正。
2. 对情节严重、拒不改正的员工，公司有权根据公司规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
3. 对违反本制度规定造成公司形象受损的员工，公司将追究其相应的法律责任。
五、监督与执行1. 各部门负责人应加强对本部门员工的着装管理，确保员工着装规范。
2. 人力资源部门负责监督本制度的执行，并对违反规定的员工进行处理。
3. 公司定期开展着装检查，对违反规定的员工进行通报批评。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由人力资源部门负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
员工着装管理制度模版(三篇)
员工着装管理制度模版第一章总则第一条为规范公司员工的着装和形象，提高公司整体形象和个人形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司员工着装应当注重庄重、整洁、得体的原则，体现公司文化和价值观。
第四条公司将根据不同职位的特点对员工的着装要求进行区分，以实现工作需求和形象效果的结合。
第五条公司将定期组织员工着装宣传和培训，提高员工对着装管理的认识和重视程度。
第二章员工着装要求第六条公司员工着装应当符合以下要求：（一）干净整洁：员工着装必须干净整洁，衣物、鞋袜等应当清洁无污渍，并保持完好。
（二）合身舒适：员工着装应当合身舒适，避免着装过于紧身或太宽松。
（三）颜色搭配：员工着装的颜色搭配应当和谐统一，不宜过于显眼或夸张。
（四）无损坏：员工着装不得有明显损坏或磨损的情况，如有需要应及时更换。
（五）注意个人卫生：员工应注意个人卫生，保持面部、头发、指甲等清洁整齐。
第七条根据不同职位的特性和工作环境的要求，公司对员工的着装进行分类要求，具体内容如下：（一）管理职位：着装要求正式、庄重，适合礼仪场合的商务套装或西装革履。
（二）销售职位：着装要求职业、时尚，充分体现公司的产品和服务特点。
（三）办公职位：着装要求干净、整洁，既舒适又能展现公司的专业形象。
（四）工厂职位：着装要求工作需要，安全防护服及工作鞋等。
第三章着装禁止事项第八条公司员工禁止以下着装行为：（一）穿着过于暴露或不雅观的衣物。
如露肚脐、露背、短裙等。
（二）穿着宽松、褴褛或破旧的衣物。
（三）穿着过于花哨或夸张的衣物，如太多彩色、大花纹等。
（四）穿着有侮辱、歧视或违反社会道德的图案或文字的衣物。
（五）穿着不符合职位要求的衣物，如工作需要穿工作服的职位不得穿着非工作服。
（六）穿着不符合公司文化和形象的衣物。
（七）佩戴过多的饰品或不适当的饰品，如大号耳环、咔咔包等。
第四章着装管理的责任和制度执行第九条公司各级管理人员应当加强对员工着装管理的监督和指导，确保员工的着装符合公司要求。
公司员工着装管理办法
公司员工着装管理办法一、前言为了维护公司形象，加强公司内部的文化建设，使员工在工作期间能够准确表达企业文化，本着规范化、统一化的原则，特制定以下员工着装管理办法，以保证员工着装的规范、整洁、文明，并加强员工着装管理。
二、适用范围本管理办法适用于公司内部所有员工。
三、着装要求（一）通用原则1. 着装应与工作环境相适应，体现工作的专业性、正式性、文明性。
2. 着装应整洁、干净、无破损。
3. 服装应根据企业文化和品牌形象选择，色彩应和谐、统一、明快。
（二）男性员工着装1. 衬衫应为统一颜色或款式，长短袖均可，应搭配统一颜色或款式的领带。
2. 西服应为深色或者灰色，应搭配长袖白色或深色或灰色的衬衫。
3. 短裤、拖鞋、凉鞋、尖头皮鞋等不得作为正式着装。
4. 头发应整洁、干净、无异味。
（三）女性员工着装1. 衬衫、裙子、西装应深色或浅色，长袖或短袖均可，应搭配统一颜色或款式的领带。
2. 裙子不得过短，并应不影响正常工作。
3. 高跟鞋应以黑色和深灰色为主，应舒适合脚，不得过高。
4. 头发应整洁、干净、无异味。
（四）其它1. 员工应在工作地点更衣，并着好工装后再进入工作区域。
2. 员工在进行工作时应注意不要弄脏衣服。
若衣服弄脏了应及时更换。
3. 各部门应在员工入职时就告知员工公司的着装要求，并加强督促管理与落实。
4. 如特殊情况需要穿着崭新衣物进入车间等工作区域，应在穿着相应的防护设备后方可进入。
四、处罚措施对于不符合公司内部着装管理要求的员工，必须按照公司的着装管理制度进行处罚。
具体措施如下：（一）口头警告。
对初犯或违反公司内部着装管理要求比较轻微的员工，可以采取口头警告的方式进行教育和纠正。
（二）书面警告。
对于多次违反公司内部着装管理制度或者违反要求比较严重的员工，可以采取书面警告的方式进行处理。
（三）暂停工资。
对于严重违反公司内部着装管理制度、反复不悔改的员工，可以采取暂停工资的处理方式。
（四）开除。
对于多次违反公司内部着装管理制度，严重影响公司形象、反复不悔改的员工，将会被开除。
公司员工工装管理制度
公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。
第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。
2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。
3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。
第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。
2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。
3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。
4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。
5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。
6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。
第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。
2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。
3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。
第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。
2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。
第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。
2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。
3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。
第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。
2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。
3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。
第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。
公司员工做装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工的着装，提升企业形象，增强员工的职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习学生。
第二章着装要求第三条员工着装应整洁、大方、得体，符合公司整体形象。
第四条员工工作期间，应穿着公司统一工作服或规定的工作装。
工作服由公司统一采购，员工不得随意更改或损坏。
第五条男性员工工作服要求：1. 上衣：深色西装外套，领带端正，纽扣系好。
2. 裤子：深色西装裤，裤线整齐，拉链拉好。
3. 鞋子：黑色皮鞋，干净整洁，鞋跟高度适中。
第六条女性员工工作服要求：1. 上衣：深色西装外套或衬衫，领口端正，纽扣系好。
2. 裤子：深色西装裤或裙装，裙长不过膝，裤线整齐，拉链拉好。
3. 鞋子：黑色皮鞋或黑色平底鞋，干净整洁，鞋跟高度适中。
第七条特殊岗位员工着装要求：1. 销售人员：着装要求与普通员工一致，同时应佩戴公司统一的工作牌。
2. 客服人员：着装要求与普通员工一致，同时应佩戴微笑服务标志。
3. 运营人员：根据工作性质，可穿着轻便、舒适的服装，但不得过于随意。
第三章着装禁止第八条员工不得在工作时间穿着以下服装：1. 露脐装、吊带装、超短裙等过于暴露的服装。
2. 毛衣、短裤、拖鞋等休闲服装。
3. 不符合卫生和安全的服装。
4. 与公司形象不符的服装。
第九条员工不得在工作时间佩戴以下饰物：1. 大型耳环、项链、手链等过于夸张的饰品。
2. 与工作性质不符的饰品。
第四章着装管理第十条公司人力资源部负责制定和完善着装管理制度，并对员工着装进行监督管理。
第十一条公司定期对员工着装进行检查，对不符合要求的员工进行纠正和指导。
第十二条员工应自觉遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施。
通过以上制度的实施，我们期望公司员工能够养成良好的着装习惯，展现公司专业、严谨的形象，为公司的发展贡献力量。
公司员工着装管理规定范本
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员工着装管理规定(精选)
员工着装管理规定1.引言1.1背景和目的为了保持公司形象，提升员工专业形象和公司整体文化，制定本《员工着装管理规定》。
1.2适用范围本规定适用于公司所有员工，无论其职务层级及工作地点。
2.基本原则2.1专业形象员工在工作场所应保持专业、得体的形象，以展现公司的企业文化和价值观。
2.2安全与卫生员工的着装应符合相关安全和卫生标准，确保工作过程中的个人安全和环境卫生。
2.3合适性和整洁度着装应合适，不过于暴露或不当；整洁度应符合公司形象和员工身份。
3.着装标准3.1正式工作日3.1.1男性员工西装、领带，衬衫整洁，颜色搭配得体。
鞋子清洁，黑、褐色皮鞋为主。
不得佩戴夸张的饰品，如大面积金属链条。
3.1.2女性员工职业套装、裙装或西装裤装。
衬衫、上衣颜色应与套装搭配，避免过于艳丽。
合适高度的高跟鞋。
3.2非正式工作日和特殊场合3.2.1男性员工可穿着整洁的休闲装，但不得出现过于破旧或过于随意。
特殊场合可根据通知穿着正式礼服。
3.2.2女性员工可穿着得体的休闲装，避免过于暴露或不雅观。
特殊场合可根据通知穿着正式礼服或礼裙。
4.着装禁忌4.1通用禁忌禁止穿着过于庸俗、暴露或不整洁的服装。
不得佩戴过于夸张的首饰，如巨大的耳环、项链等。
禁止穿戴与工作性质不符的服装，如运动装、拖鞋等。
4.2特殊场合禁忌在正式会议、庆典等正式场合，不得穿着过于随意或不得体的服装。
5.个人形象管理5.1仪容仪表保持面部清洁，不得有明显的胡须或长指甲。
不得涂抹夸张的化妆品，男女员工皆适用。
5.2化妆和香水化妆应淡雅，香水不得喷洒过量，以避免影响他人。
对于对香味过敏的同事，应尽量避免使用香水。
5.3发型和发色发型应保持整洁，不得有夸张或不当的发型。
发色应自然，不得使用过于艳丽的颜色。
6.购买和报销规定6.1购买流程公司将提供员工购买工作服的渠道，购买时需符合公司规定的款式和颜色。
6.2报销流程符合公司规定的工作服购买将纳入报销范围，员工需按照公司规定的流程进行报销。
修订员工服装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工着装应符合公司企业文化、行业规范和岗位要求，体现公司形象，展示员工风采。
第二章着装要求第四条男女员工着装应符合以下基本要求：（一）男士着装：1. 上衣：穿着整洁、合体的西装，颜色以深色为主，如深蓝、黑色、灰色等。
2. 裤子：穿着与上衣颜色协调的西裤，裤腿整齐，裤长适中。
3. 鞋子：穿着皮鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。
4. 配饰：佩戴公司规定的领带或领结，领带颜色与西装相协调。
（二）女士着装：1. 上衣：穿着整洁、合体的职业装，颜色以淡雅为主，如白色、浅蓝、米色等。
2. 裤子：穿着与上衣颜色协调的西裤或裙装，裙长至膝盖下方，裤腿整齐。
3. 鞋子：穿着皮鞋或白色运动鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。
4. 配饰：佩戴公司规定的围巾或领带，饰品简单大方。
第五条特殊岗位着装要求：（一）生产岗位：1. 穿着公司统一发放的工作服，保持整洁、干净。
2. 工作服应定期清洗，保持良好的工作环境。
（二）服务岗位：1. 穿着公司统一发放的服务员服装，保持整洁、大方。
2. 服务员服装应定期清洗，保持良好的服务形象。
（三）行政、财务、人事等办公室岗位：1. 穿着公司统一发放的行政服装，保持整洁、大方。
2. 行政服装应定期清洗，保持良好的办公环境。
第三章着装管理第六条公司设立专门的服装管理部门，负责员工服装的采购、发放、回收、清洗等工作。
第七条新员工入职后，由人力资源部门负责办理服装发放手续，并告知员工服装管理规定。
第八条员工因工作需要更换服装时，应向人力资源部门提出申请，经批准后方可更换。
第九条员工离职时，应将公司发放的服装交还公司，如有损坏或丢失，按公司规定赔偿。
第十条员工应妥善保管公司发放的服装，不得随意丢弃或出售。
第十一条公司定期对员工着装进行检查，对不符合规定者，给予口头警告或书面通报批评。
员工着装管理规定（精选4篇）
员工着装管理规定（精选4篇）员工着装管理规定篇11. 目的为树立公司整体形象，提高员工素质，对员工行为进行管理，在上班时间内穿着得体，大方整洁。
特对员工着装做以下规定。
2. 适用范围适用于公司所有员工。
3.内容3.1行政管理人员着装3.1.1 男员工着装要求：一般要求穿工作服，也可穿其它便装。
服装要整洁、得体、正常穿着。
3.1.2男员工上班期间禁止穿短裤、穿背心、穿无袖衫等非正式上装，不得穿拖鞋，禁止坦胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.1.3女员工着装要求：女性禁止穿低胸衫、超短裙等奇装异服。
禁止穿拖鞋，拖鞋式凉鞋，禁止穿带铁掌的高跟鞋，避免在办公楼内走动产生较大噪音影响他人。
3.2生产一线人员着装3.2.1进入生产作业岗位的员工要求佩带劳保用品(工作服、安全帽、劳保鞋等)，在特殊作业岗位还要佩带特殊保护用品(指专用工作服、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等)3.2.2生产一线员工上班期间禁止穿拖鞋、穿短裤、穿背心、穿无袖衫等太暴露的衣服，禁止袒胸露背、赤裸上身、敞胸、挽裤腿等行为。
3.2.3进入生产工作场所的所有人员，不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋。
进入不同的车间，按车间要求佩带劳保用品。
4.本规定从发布之日起开始执行。
5.公司领导、相关部门将进行不间断检查。
发现违规者将通报批评。
员工着装管理规定篇2一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。
二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。
穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。
四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。
五、员工上班应注意将头发梳理整齐。
女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。
六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款50元;一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。
公司员工衣服规章制度内容
公司员工衣服规章制度内容一、总则为规范公司员工着装行为，提高公司整体形象，营造良好的工作氛围，特制定本规章制度。
二、适用范围本规章适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
三、着装要求1. 工作日着装要求：（1）男性员工：要求着正装，包括西装、衬衫、领带，裤子颜色要与西装相搭配，鞋子为皮鞋。
（2）女性员工：要求着职业装，包括套装、裙装、衬衫，裤子颜色要与上衣相搭配，鞋子为高跟鞋。
2. 休息日着装要求：（1）男性员工：可以着便装，包括牛仔裤、T恤、休闲鞋等，但不能穿拖鞋或拖鞋。
（2）女性员工：可以着便装，包括牛仔裤、卫衣、运动鞋等，但不能穿拖鞋或拖鞋。
四、特殊情况1. 天气炎热时，公司可根据实际情况宣布放宽着装规定，员工可穿着清凉、透气的服装上班。
2. 公司举办特殊活动时，可要求员工着装统一，具体着装要求由公司指定。
五、着装搭配1. 着装要求整洁美观，不允许穿着破旧、不搭配的服装上班。
2. 着装颜色宜选择稳重、明快色系，不宜选择过于花哨、夸张的颜色。
3. 服装不宜过于暴露或不合体面，不得穿着背心、短裙、露脐装等不得体的服装。
4. 配饰应搭配得当，不宜过于浮夸或夸张，首饰以简约为主。
六、着装礼仪1. 员工着装要符合职位、身份的要求，不能出现着装不当或低俗的情况。
2. 员工着装要符合相关行业标准，不得影响公司整体形象。
3. 员工应保持着装整洁，不得出现褶皱、污迹等不雅观的情况。
4. 员工着装不得过于个性化或夸张，以符合公司整体氛围为宜。
七、违规处罚1. 对于违反本规章制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、扣减奖金、降职、停薪留职、开除等处罚。
2. 对于多次违规或情节严重的员工，公司将直接开除。
八、附则1. 本规章制度经公司相关部门批准后生效，公司有最终解释权。
2. 本规章制度自颁布之日起生效，如有修改或补充，将另行通知。
以上即为公司员工着装规章制度，希望各位员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围和公司形象。
加强员工着装管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工着装，提升企业形象，增强员工职业素养，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条员工着装应遵守国家法律法规、行业标准以及公司相关规定。
第二章着装要求第四条员工着装应整洁、得体、大方，符合公司行业特点和企业文化。
第五条男性员工着装要求：1. 上衣：白色或浅蓝色衬衫，领口整齐，袖口整洁，不得卷起；2. 裤子：深色西裤，裤脚整齐，无破损；3. 鞋子：黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟适中；4. 配饰：佩戴公司统一标识，如胸牌、工作证等。
第六条女性员工着装要求：1. 上衣：白色或浅蓝色衬衫，领口整齐，袖口整洁，不得卷起；2. 裤子或裙子：深色西裤或裙子，裤脚或裙摆整齐，无破损；3. 鞋子：黑色皮鞋或黑色布鞋，鞋面干净，鞋跟适中；4. 配饰：佩戴公司统一标识，如胸牌、工作证等，可佩戴简单饰品，但不得过于张扬。
第七条特殊岗位着装要求：1. 销售人员：着装应更加正式，以展示公司专业形象；2. 客户服务人员：着装应整洁、热情，便于与客户沟通交流；3. 技术人员：着装应简洁、大方，便于工作；4. 办公室人员：着装应得体、大方，展现公司企业文化。
第三章着装管理第八条公司设立专门的着装管理部门，负责制定、监督和执行着装管理规定。
第九条着装管理部门应定期对员工着装进行检查，确保员工着装符合规定。
第十条员工应自觉遵守着装规定，如有违反，着装管理部门有权要求员工整改。
第十一条员工着装不符合规定的，根据情节轻重，给予以下处罚：1. 警告：对首次违反规定的员工进行口头警告，并要求其在规定时间内整改；2. 记过：对多次违反规定的员工，给予记过处分，并要求其在规定时间内整改；3. 离职：对严重违反规定的员工，给予离职处理。
第四章附则第十二条本规定由公司人力资源部负责解释。
第十三条本规定自发布之日起施行。
第五章加强措施第十四条加强宣传教育，提高员工对着装规定的认识。
公司员工工作服管理制度
公司员工工作服管理制度第一章总则为了规范公司员工工作服的管理，提高员工形象，增强企业凝聚力，特制定本管理制度。
第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工。
公司员工包括全职员工、临时员工、实习生等。
第三章工作服的配发1. 公司将根据员工的岗位和部门需要，统一制定工作服的款式和颜色。
2. 公司将定期对员工进行免费洗涤、修补和更换工作服。
3. 员工须按照公司规定的标准进行试穿、确认尺寸后才能领取工作服。
第四章工作服的穿着要求1. 员工在工作期间必须穿着公司规定的工作服。
2. 工作服必须整洁干净，禁止穿着破损、脏污的工作服工作。
3. 员工不得随意更换、私自增加或改动工作服的颜色、图案等。
4. 员工在下班后应及时将工作服交还公司，不得带回家中。
第五章工作服的保养1. 员工应妥善保管自己的工作服，避免遭受损坏。
2. 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁。
3. 如工作服损坏或脏污严重，应及时向主管报告，以便及时更换或修理。
第六章工作服的处罚与奖励1. 如发现员工私自更换或私自增加工作服的情况，将给予警告，并扣罚款项。
2. 如发现员工故意破坏工作服或拒不保养工作服的情况，将给予严肃处理。
3. 对于在工作服管理中表现优秀的员工，公司将进行奖励，并公开表彰。
第七章工作服管理的监督与检查1. 公司将设立专门的工作服管理人员，负责员工工作服的管理和监督。
2. 公司将定期对员工的工作服进行检查，如发现问题及时处理。
3. 员工对公司的工作服管理有任何疑问或建议，可随时向公司管理人员反映。
第八章附则1. 本制度自发布之日起正式实施。
2. 公司保留对本制度进行修改和解释的权利。
以上就是公司员工工作服管理制度的具体内容，希望全体员工能够严格遵守规定，共同维护好公司的形象和文化。
谢谢！。
员工衣着穿戴管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范公司员工的衣着穿戴，树立良好的企业形象，提高员工的整体素质，增强员工的团队凝聚力，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习学生。
第三条本规定的制定遵循以下原则：1. 尊重个人形象，体现公司文化；2. 简便实用，易于执行；3. 体现公平、公正、公开的原则。
第二章规定内容第一节员工着装要求第四条员工着装应整洁、大方、得体，符合公司形象和行业规范。
第五条男性员工：1. 穿着深色西装，以黑色、深蓝色、深灰色为宜；2. 穿皮鞋，颜色以黑色、棕色为主；3. 配戴领带，领带颜色应与西装相协调；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，不得留长发、怪异发型。
第六条女性员工：1. 穿着职业装或商务装，以套装、连衣裙为主；2. 颜色以深色、简洁为主，避免过于鲜艳或花哨；3. 配戴简约饰品，如项链、耳环、手链等；4. 保持指甲清洁，不得留长指甲；5. 保持头发整洁，女性员工不得留长发，男性员工不得留怪异发型。
第七条特殊岗位员工：1. 根据工作性质，穿着符合行业规范和公司要求的服装；2. 如销售人员，可穿着商务休闲装，保持整洁、得体；3. 如生产一线员工，穿着符合生产要求的防护服、工作服。
第二节日常穿戴要求第八条员工在上班时间应穿戴整齐，不得穿着睡衣、拖鞋、短裤、背心等休闲服装。
第九条员工不得在公共场合穿着过于暴露、不雅的服装。
第十条员工不得穿戴带有侮辱性、歧视性、暴力性等不良信息的服装。
第三节服装维护与保养第十一条员工应保持服装的整洁，定期清洗、熨烫。
第十二条员工不得随意损坏公司发放的服装，如需更换，应向人事部门提出申请。
第十三条员工不得将公司服装用于非工作用途。
第三章纪律与处罚第十四条员工违反本规定的，公司可根据情节轻重给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 裁减工资；4. 解除劳动合同。
第十五条对违反本规定的员工，公司有权要求其立即改正，并视情节给予相应处罚。
员工上班服装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工上班着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职员工。
第三条员工上班服装应整洁、得体、符合公司形象，不得穿着与工作无关的服装、饰品等。
第二章服装要求第四条女性员工：1. 上班时穿着端庄、大方的职业装，颜色以深色为主，如黑色、灰色、深蓝色等。
2. 不得穿着低胸、透视、露背等过于暴露的服装。
3. 裤装应为长裤，不宜过短，裙装长度不宜超过膝盖。
4. 鞋子应选择简洁、大方、不易磨损的款式，颜色以黑色、白色、深色为主。
5. 不得佩戴过于夸张的首饰，如耳环、项链等。
第五条男性员工：1. 上班时穿着整洁的衬衫、西裤，颜色以深色为主。
2. 衬衫领口应整洁，不得佩戴领带。
3. 裤装应为长裤，不宜过短。
4. 鞋子应选择简洁、大方、不易磨损的款式，颜色以黑色、白色、深色为主。
5. 不得佩戴过于夸张的首饰，如耳环、项链等。
第六条特殊岗位员工：1. 销售人员：穿着简洁、大方、易于展示产品的服装，颜色以公司规定的销售服装为主。
2. 客户接待人员：穿着整洁、得体的职业装，颜色以深色为主，展现公司专业形象。
3. 技术人员：穿着整洁的工作服，颜色以公司规定的工装为主，便于工作。
第三章纪律与处罚第七条员工上班期间必须遵守本制度，不得违反规定。
第八条凡违反本制度规定者，公司将根据情节轻重给予警告、罚款、扣分等处罚。
1. 首次违反，给予警告，并在全公司范围内通报批评。
2. 再次违反，给予罚款，并扣除当月奖金。
3. 情节严重者，给予扣分，并可能受到降职、辞退等处理。
第四章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起执行。
第十一条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
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[工作计划]员工着装管理规定
GL-ZD-ADM-2011-001 文件编号
深圳市雷赛科技有限公司版本号 1.0
修订次数 0
页数 2 管理类文件员工着装管理规定(试行)
生效日期 2011-7-1
1.0 目的
为规范员工的仪表和着装，进一步创造和优化办公环境，展示公司和员工的良好形象，促进公司的经营和发展，结合公司实际，特制定本规定。
2.0 适用范围
本规定适用于雷赛驱动事业部各部门
3.0 总体要求
3.1. 员工在上班时间内，要注意仪容仪表，员工着装规范的原则是:端庄、大方、整洁、得体，便
于工作。
员工在进入厂区内要佩带员工卡，机台作业人员工作时不佩带员工卡。
3.2 在公司作业场所或办公室内，不得穿着背心、短裤、拖鞋。
4.0 具体规定
4.1 写字间男员工:
4.1.1 星期一至星期五须穿衬衫、着西裤、皮鞋、深色袜子或其他商务休闲装，禁止穿短裤、运动
鞋。
4.1.2 星期六可着运动装、普通休闲装上班，但不得穿拖鞋。
4.2 写字间女员工:
4.2.1 星期一至星期五须着衬衫、西装裙(裤)、皮鞋或凉鞋(凉拖除外)或其他套装(裙)、禁止
穿各类短裤、多袋裤、超短裙、宽松无腰裙、镂空衣裤、破损样式的衣裤、运动鞋及各类女
拖鞋(含无后搭带凉鞋)。
4.2.2 上班勿戴过多饰品，不穿着领口过低、露脐、露背服装。
4.2.3 上班可化淡妆，禁止浓妆艳抹，金银或其它饰物佩戴要得当，不得佩戴碰撞声响过大的饰品。
4.2.4 星期六可着运动装、休闲装上班，但禁止穿超短裙、低胸衫及拖鞋。
4.3 车间员工:
4.3.1 上班时间应穿工衣、工衣无油污和破损。
生产部门(包括品质部、制造部、仓储部)员工夏
季按规定着新款工衣。
4.3.2 穿冬季工衣时，拉链应拉至上数第二个纽扣位置。
4.3.3 穿深色裤子，可穿牛仔裤，不能穿短裤、紧身裤及裤腿宽大裤子。
4.3.4 应穿工作鞋(皮鞋或胶质类鞋)、休闲鞋，但不能穿人字拖及其他拖鞋。
5.0 惩罚
5.1 有违反上述规定者，除通报批评外，并处以20元/次罚款，一个月内连续三次予以公司范围内
通报批评。
5.2 各部门主管应在每日早会对本部门员工进行着装检查，违例者报行政部。
本规定自公布之日起执行，其解释权归行政部。
注:2011年7月1日起行政部将对员工着装进行不定期检查，凡未按规定着装者第一次给予警告。
行政部
2011年6月30日
制定人:朱晓磊审核人:周立审批人:杨立望。