大师说管理经典语录
管理大师彼得.德鲁克的经典管理名言语录整理汇聚
一直有个梦想，想在管理咨询行业里做自己的一点点贡献。
当然我自己也很清楚，自己不是科班出身，更没有丰富的实际管理经验。
对于管理更多的只是了解了一些理念，主要是自己在“锡恩天翼企业大学”里“学习”了一些锡恩总结出来的经典理念和方法，在销售过程中了解了一些企业的现实管理方式。
这些积累，对于我现在实现自己的梦想是不现实地，我不愿意去“忽悠”，因为那样即会损害客户价值，又会让自己不得超度。
不过我同所有年轻人一样，都希望快速出人头地，所以经常心里经常郁闷。
康老师一直说我太过浮躁，基础不牢是不能盖起高楼的，只能让人摔得很惨！管理不是快餐，最基础的知识掌握是必不可少！想在管理咨询行业有所发展，基本概念一定非常清晰，推荐我多学习一些德鲁克先生的理念和方法，因为这些都是现代管理学的基础，正好健哥给了许多关于德鲁克先生的资料，这里非常感谢他。
“独乐乐，与人乐乐，孰乐？”，我喜欢分享，哈哈！德鲁克在企业界的影响“只要一提到彼得·德鲁克的名字，在企业的丛林中就会有无数双耳朵竖起来听。
”——《哈佛商业评论》深受德鲁克影响的企业领袖在所有的管理学书籍中，德鲁克的著作对我影响最深。
——微软前总裁比尔·盖茨德鲁克是我心目中的英雄。
他的著作和思想非常清晰，在那些对时髦思想狂热的人群中独树一帜。
——英特尔前主席安德鲁·格鲁夫从上面这些评价里面大家不难看到，作为“现代管理学之父”的德鲁克先生取得的成就和他对管理学的影响。
管理不在于“知”，而在于“行”。
——彼得·德鲁克德鲁克管理学说的三大特点：l 实用性l 系统性l 前瞻性德鲁克的忠告•１、要向上级征求意见；•２、要让上级按自己的方式行事；•３、要发挥上级的长处；•４、要即使向上级汇报情况；•５、不要让上级感到以外，以及•６、永远不要低估上级的能力。
德鲁克谈企业家精神企业家应具备管理能力，管理者要有企业家精神。
企业家精神既不是科学也非一门艺术，它是一种实践。
高考备考阅读素材之国学大师翟鸿燊讲座经典语录_写作指导
高考备考阅读素材之国学大师翟鸿燊讲座经典语录1、成功者的常态就是失败者的变态。
2、知识就是力量是错误的，会使用知识才是力量。
3、教育不等于训练，教育改变观念，训练才能改变行为。
4、没有发大财就是因为没有发大疯，有人说你疯了，你就离成功不远了。
5、建立与人沟通的主动性，看到人在动，就像看到钱在动。
6、主动接近潜在顾客，说服并诱导其接受你的产品，就是推销。
7、销售是种最佳的生活方式。
8、顾客永远是对的这句话不一定对，顾客是需要帮助和教育的。
9、沟通不但是语言、文字交流，眼神和体态都很重要。
10、人的行为受两种因素影响：逃离痛苦、接近快乐。
11、拒绝别人是一种惯性，当被别人拒绝的时候，工作才开始。
12、销售不是卖东西，是帮顾客买东西。
13、顾客不拒绝你的产品和服务，只拒绝你的平庸。
14、同流才能合污，要做什么样的事情，就要想办法和什么样的人混在在一起。
15、人脉等于神脉，关系就是实力，朋友是最大的生产力。
16、对朋友不能太挑剔，清泉虽高，养不了大鱼，包容才能做大。
17、沟通高手，能跟各色人打交道，18、不要小看你身边的每一个人，辗转五次可以见到总统。
19、有道理不如有效率，有效率不如有效果。
20、讲话的声音跟胸怀有关系，胸怀跟财富命运有关系。
21、不是需要更多的知识，而是需要更好的状态。
22、世界上最不能等的是什么？比尔盖茨的回答：孝敬父母。
23、成大事者大都是演讲高手。
24、生命取向要高，格局不高说不出高雅的话，成不了大事。
25、生命体验要深，托不了钵，就布不了道。
26、生命能力要强，精力就是权利。
27、天有三宝，日月星，地有三宝，水火风，人有三宝，精气神。
好的领导要精满、气足、神旺。
28、赞美会让人把正确的事情做下去，把不正确的事情停下来。
29、师不必贤于弟子，弟子不必不如师。
大智慧语录：翟鸿燊著名应用大师北大讲国学心态篇：格物，致知，诚意，正心，这叫内圣，修身，这是根本，齐家治国平天下，这叫外王。
达达利亚经典语录
达达利亚经典语录达达里奥是著名的投资大师，担任全球最大的对冲基金桥水基金的创始人，被誉为投资界的“大鲨鱼”，其丰富的经验和深刻的见解，影响了许多投资者和企业家。
以下是达达里奥经典的语录：一、成功的定义1. “成功不是一件很难理解的事情，成功就是你充满热情地追求自己的梦想并达成目标。
”2. “不同的人对成功有不同的定义，我的成功是创造机会、实现梦想、享受生活，并在此过程中获得了自信和自由。
”3. “成功是一系列的小胜利，是你每天推进一步、积累进步和经验，并且不断地学习和成长。
”二、决策和逆境1. “做出决策时，要充分分析和权衡各种因素，做出可持续的决策，并且要有预案。
”2. “逆境是能帮助你成长的机会，从失败中总结经验，从失败中反思自己的弱点并加以改善，是追求成功的必经之路。
”3. “危机带来的变化对于适应环境的人来说是一次机会，对于不适应环境的人来说是一次威胁。
”三、风险和回报1. “没有风险就没有收获。
成功需要你冒险尝试，但不是盲目地去冒险而是在风险与回报之间达成平衡。
”2. “不是所有的人都适合成为投资者，因为这需要你具备足够的承受风险和压力的能力。
”3. “投资不就是寻找愚蠢的人吗？即便如此，也要保持谦虚，要时刻警惕自己可能犯的错误。
”四、团队和管理1. “一个人带不动大局，成功需要团队的合作，而且团队要有清晰的共同愿景和目标。
”2. “管理就是通过理解每个成员的需求，最大化地发挥每个人的价值，达成共同的目标。
”3. “要成功，必须拥有每个人的信任，要拥有信任，就要做好自己的本份，为人处事诚实守信。
”五、自我成长和学习1. “要想获得成功，就要不断地学习和成长，提高自己的认知和能力。
”2. “在成长的过程中，我们犯过许多错误，但是这些错误都是宝贵的经验，只有通过经验，我们才能成为更好的自己。
”3. “要有自我反思的能力，认真地审视自己的行为和决策，并且不断地调整，以适应变化的环境。
”以上是达达里奥经典的语录，希望能给广大投资者和企业家带来启示，为追求自己的理想而不断努力奋斗。
台湾国学大师曾仕强介绍和经典语录
台湾国学大师曾仕强介绍和经典语录曾仕强是台湾著名的国学大师，1934年生于台湾，毕业于台湾师范大学工业教育系，曾仕强有很多经典的语录。
以下是店铺精心整理的台湾国学大师曾仕强的介绍，希望对你有帮助!台湾国学大师曾仕强人物简介曾仕强祖籍在漳州，其启蒙教育也同样在漳州。
曾仕强，现任胡雪岩研究会副会长、台湾师范大学教授，中国统一促进会理事长等。
曾仕强先生生于1934年，祖籍福建漳州。
他毕业于台湾师范大学工业教育系，获美国杜鲁门州立大学行政管理硕士、英国莱斯特大学管理哲学博士。
曾仕强先生历任台湾交通大学教授、兴国管理学院校长等。
在教学、研究、写作、演讲、翻译各方面皆有卓越的成就。
曾仕强被企业界尊称为：中国式管理大师、华人三大管理学家之一，多次应邀新加坡、马来西亚、印尼、泰国、香港、中国大陆演讲。
据了解，曾仕强父亲是漳州华安一中的首任校长，曾仕强启蒙教育阶段在当时的南方小学(即现在的新桥小学)，后来由于父亲前去厦门工作，曾仕强即随父前往厦门读中学，上个世纪五十年代前往台湾。
其主要履历中华企管网集团首席顾问中旭商学院(中旭文化网)高级讲师北京时代光华公司特聘高级培训师华夏智业管理学院院长台湾兴国管理学院首任校长台湾智慧大学校长台湾交通大学教授台湾师范大学教授成功杂志首席顾问中国统一促进会理事长无忧培训大师首席顾问胡雪岩研究会副会长中国文化艺术协会会长现任于易学企业管理咨询有限公司首席顾问曾仕强教授曾在央视百家讲坛主讲《我读经典》之易经与人生和《胡雪岩的启示》。
2009年10月7日-10月12日，他携新作《易经的奥秘》重登百家讲坛。
得到中国风水协会主席陈师佛的高度评价。
学历英国牛津大学管理哲学荣誉博士英国莱斯特大学管理哲学博士美国杜鲁门大学行政管理硕士国立台湾师范大学教育学学士兼任国立交通大学教授，中国统一建设促进会理事长人力资源发展学会常务理事，国际管理基础会董事美国东西方大学管理学教授，成功杂志首席顾问管理杂志、统领杂志特约撰述，经济日报、工商时报专栏作家经济部专业人员研究中心、外贸中心、生产力中心讲师中、美、日企业及管理顾问公司内、外训讲师法界卫星电视跨越21世纪经营管理座谈会主持人天智教育训练集团----中国式总裁商学院名誉院长论道天下文化传媒(中国)集团有限公司论道天下商学院特聘教授曾任中学校长、交大统务长、空大教务长经济部专业人员研究中心中国式管理课业辅导长现任天智教育训练集团——中国式总裁商学院名誉院长中华企管网集团首席顾问、北京华夏智业管理学院院长台湾兴国管理学院校长、台湾智慧大学校长台湾交通大学教授、成功杂志首席顾问中国统一促进会理事长台湾国学大师曾仕强个人履历陈帅佛认为曾仕强校长开创的中国式管理，对咨询业观念的影响是根本性的;曾仕强教授的大师风范，对咨询业行为模式的影响是革命性的;曾仕强教授的演讲风格，对咨询业表达水平的影响是颠覆性的;大智若愚、厚积薄发、化腐朽为神奇是曾教授的三大风格，曾仕强是少数可称为大师级的人物之一，曾仕强是咨询业当之无愧的风云人物。
管理大师名言
管理大师名言一、彼得·德鲁克1. "管理就是决策，管理者的任务就是进行决策。
"2. "有效管理不是使人努力地工作，而是使人们合作地努力工作。
"3. "管理者的最大责任就是使工作有意义。
"4. "管理的最终目的是使人们能够在自己的工作中成为伟大的人。
"二、迪伦·特里或5. "如果你希望组织的人员在工作中表现出色，你必须要非常清楚地告诉他们你所期望的工作标准。
"6. "一个优秀的领导者应该赞扬员工的成功，而为失败承担责任。
"7. "与其花时间找人为你做事情，还不如花时间教会他们怎样做事情。
"8. "优秀的领导者不是制造追随者，而是造就领袖。
"三、杰克·韦尔奇9. "让每个人认识到，他在组织中的工作对整个组织的成功来说非常重要。
"10. "优秀的管理者应该相信自己的员工，并给予他们足够的自由和权力。
"11. "成功的企业家应该时刻保持谦卑，不断学习并与他人分享成功的时刻。
"12. "管理者要敢于挑战常规，创新将产生巨大的影响。
"四、史蒂芬·柯维13. "有效的管理者不会强迫员工做事情，而是激励员工自愿去实现目标。
"14. "成为领袖并不是为了控制，而是为了引领和激励团队。
"15. "优秀的管理者应该注重人与人之间的关系，通过建立信任和尊重来提高团队的合作力。
"16. "在管理中，关注长远发展比短期成功更为重要。
"五、约翰·C·马克斯韦尔17. "领导力不是一个位置，而是影响力的过程。
"18. "领导者的最高使命就是培养更多的领导者，而不是追随者。
世界级管理大师的名言
世界级管理大师的名言1.成功的关键在于对自己的管理，而不是对他人的管理。
2.管理者必须不断学习和适应变化，才能保持竞争力。
3.领导者的目标是激发团队成员的潜力，而不仅仅是指挥他们。
4.管理是艺术，首要任务是了解和满足员工的需求。
5.善于沟通和协调不同个体是管理的关键能力之一。
6.坚持追求卓越是成功管理者的基础要素。
7.打造一个充满信任和共同目标的团队是管理者的责任。
8.持续的反馈和奖励可以激发员工的积极性和创造力。
9.管理者要善于利用员工的优势和才能，实现最佳的组织绩效。
10.制定明确和具体的目标是有效管理的基础。
11.概念性思维和创新能力是管理者成功的重要因素。
12.真正优秀的管理者永远都在学习和不断改进自己。
13.管理者应该注重发展团队的能力，而不是只关注个人的表现。
14.有效的管理意味着能够从员工的视角出发，了解他们的期望和需求。
15.在决策过程中，管理者应该充分了解并权衡各种因素。
16.具备辨别和吸纳人才的眼光是成功管理者的核心竞争力。
17.沟通是管理者最重要的工具，应该注重提高沟通能力。
18.管理者要有耐心和毅力，实现目标往往需要时间和努力。
19.管理者的成功不仅仅取决于个人能力，团队合作也是关键。
20.管理者要引导员工自我发展，激励他们实现个人和组织目标。
21.管理者要充分发挥员工的潜力，帮助他们实现个人成长。
22.永远保持学习的心态，适应并引领市场和组织的变革。
23.管理者应该注重个人发展，提升自身能力和影响力。
24.管理者要善于倾听和尊重员工的意见和想法。
25.管理者应该注重团队建设，发掘和培养团队成员的潜力。
26.有效的管理需要良好的时间管理和优先级确定能力。
27.管理者要保持积极的心态，鼓励和激励员工追求卓越。
28.管理者要善于处理和解决冲突，以确保团队和谐发展。
29.管理者要具备战略思维和全局观念，促进组织的长远发展。
30.管理者应该善于鼓励员工主动提出创新和改进的建议。
31.管理者要建立和维护良好的工作关系，以促进团队合作。
强哥经典语录
强哥经典语录强哥是一位卓越的商业领袖，也是一位精通管理的大师。
在他的领导下，公司业绩节节高升，成为了业界的佼佼者。
他的成功不仅源于超卓的智商和出色的执行力，更重要的是他那种独具一格的经营哲学。
以下举七个经典案例，展示强哥的经典语录，以及这些语录背后的管理智慧。
案例一：极简主义强哥曾经说过：“我们要坚持极简主义，不做过度设计。
”这句话表达了他对商业操作的简洁性和实用性的重视。
商业世界变化万千，很多产品或者服务过于复杂、设计过度，最终可能会流产或失去市场。
在商业竞争激烈的现代，强哥的这种直接、简单、认真的经营模式无疑是一种再好不过的方法。
案例二：目标导向强哥强调目标导向，他的一句话：“我们要一直专注于我们的目标，并坚定不移地追踪它们。
”这个语录体现了他对目标管理的重视。
只有公司的目标清晰明确，对公司的发展才能快速、稳定、可持续的推进。
案例三：积极面对变化“变化时代，你必须接受变化、适应变化、引领变化。
”强哥在这个语录中强调了对未来的前瞻性及对变化的应对处理方法。
商业生态变化迅猛，面对竞争对手的竞争和市场需求的变化，强哥教导我们要具备勇气和智慧去创新。
案例四：注重员工发展“如果我们不关心员工，员工怎么可能关心我们的客户呢？”这句话彰显了强哥对员工管理的重视。
企业的人才是公司发展的根本，为员工提供良好的发展机会、教育培训以及工作环境，是公司长期发展的基础。
案例五：重视质量“我们的成功 ,来自于对金质服务的不断追求。
”强哥在这个语录中表明了对服务质量的重视。
好的产品和服务离不开优质的服务，这也是打造品牌和赢得市场的关键因素。
案例六：讲究成本“以客人的利润为核心，以成本控制为基石，让客人获得持续成长、我们也能赚到可持续利润。
”强哥这句话强调了成本管理的重要性。
成本控制是公司盈利的重要保障，只有掌握了成本控制，企业才能长久地保持竞争力。
案例七：追求卓越“追求卓越是我们一直以来的追求，这就像是我们的DNA，是不容改变的。
弘一大师经典名言语录
弘一大师经典名言语录
1、弘一法师的经典语录：“不为圣贤，便为禽兽；莫问收获，但问耕耘。
”
2、弘一法师曾言：“做人不可太过于执着，要学会看透事情的本质。
”
3、弘一法师曾说：“世间万物皆可修，唯心难以修正。
”
4、弘一法师讲：“心若不自由，身在天地间也如同牢笼。
”
5、弘一法师曾说过一句很有名的话：“物来顺应，未来不迎，当时不杂，既过不恋。
”
6、公生明者，不敝于私也。
诚生明者，不杂以伪也。
从容生明者，不淆于惑也。
7、以虚养心，以德养身，以仁义养天下万物以道养天下万世。
8、无人无我观自在，非空非色见如来。
9、律己，宜带秋气：律人，须待春风。
10、无事时戒一偷字，有事时戒一乱字。
稻盛和夫经典语录精选
稻盛和夫经典语录精选稻盛和夫先生，是现代日本企业家和管理思想家的代表人物之一。
他是世界著名的企业管理大师，被誉为“日本的松下幸之助”。
他的经营理念简单而深刻，他的思想也被广泛地应用于商业领域和个人成长。
以下是他的经典语录精选，希望能够对大家有所启迪。
一、梦想1. 梦想不仅仅是梦想，它是可以实现的2. 只有相信自己的梦想，人才会变得强大3. 失去梦想，就好比迷路了二、行动1. 光看书不行，必须用所学的知识去行动2. 坚持不懈地行动，就是成功的开始3. 用行动证明自己的价值三、时间1. 时间是最宝贵的资源，不能浪费2. 将时间用到刀刃上，就相当于量身定制了成功3. 时间的价值在于如何利用它四、积极与乐观1. 态度代表一切2. 积极和乐观的态度，能帮助你度过任何变故3. 不怕困难，就是追求成功的第一步五、责任1. 接受责任，是成熟的表现2. 不要逃避责任，它将教你更多3. 责任感是无私的奉献六、创造性思考1. 开始思考之前，先停下来认真地思考吧2. 想要找到创造性的想法，就要投入大量的时间做准备3. 没有创造性思维，就无法在市场竞争中取胜七、信任1. 在商业里，信任是最重要的2. 值得信任的企业将会得到最好的回报3. 如果不信任他人，就无法得到他人的信任八、勇气1. 勇气不是毫无畏惧，而是在恐惧面前继续前进2. 害怕失败的人无法成功3. 勇敢地迎接挑战，你将在其中成长以上是稻盛和夫先生的经典语录精选。
他的思想虽然简单清晰，但是却具有极强的启示意义。
希望这些语录能够成为你成功路上不可或缺的支持。
彼得·德鲁克名言大全
彼得·德鲁克名言大全篇一：彼得德鲁克的经典管理语录(共勉)彼得·德鲁克(Peter F. Drucker) 对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“大师中的大师”。
德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作，奠定了其现代管理学开创者的地位，被誉为“现代管理学之父”。
彼得德鲁克的经典管理语录（共勉）1、管理被人们称之为是一门综合艺术——“综合”是因为管理涉及基本原理、自我认知、智慧和领导力；“艺术”是因为管理是实践和应用。
2、管理者，就是把事情做得正确的人。
企业家，就是做正确的事情的人。
3、卓越的公司，排在第一位的不是你支付报酬的多少，而是你将报酬支付给何人。
如果你有适合的雇员，在他们力所能及的范围内，他们会为创造一个伟大的公司而努力。
他们会高效率的完成工作，不会因为报酬少而折腰，这就好比他们的呼吸不受控制一样。
4、管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命。
界定使命是企业家的任务，而激励与组织人力资源是领导力的范畴，二者的结合就是管理。
5、没有“尽善尽美”的战略决策。
人们总要付出代价。
对相互矛盾的目标、相互矛盾的观点及相互矛盾的重点，人们总要进行平衡。
最佳的战略决策只能是近似合理的，而且总是带有风险的。
6、管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
7、一个重视贡献的人,为成果负责的人,不管他职位多卑微,他仍属于“高层管理者”.8、有效的管理者在用人所长的同时，必须容忍人之所短。
9、有效管理者的自我发展，是组织发展的关键所在。
10、智力、想像力及知识，都是我们重要的资源。
但是，资源本身所能达成的是有限的，惟有“有效性”才能将这些资源转化为成果。
11、一个企业不是由它的名字、章程和公司条例来定义，而是由它的任务来定义的。
企业只有具备了明确的任务和目的，才可能制定明确和现实的企业目标。
12、使企业遭受挫折的惟一最主要的原因恐怕就是人们很少充分地思考企业的任务是什么。
国学大师曾仕强经典语录，句句精辟，以句缅怀先生
国学大师曾仕强经典语录，句句精辟，以句缅怀先生展开全文1、管理是修已安人的历程。
2、搞清楚推、拖、拉的真正用意，合理应用以求圆通。
3、以化解代替解决，务求尽量减少后遗症。
4、寓人治于法治,更符合中国社会的实际情况。
5、做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好。
6、抱持既不赞成也不反对的心态来包容一切。
7、发展事业本身并没有什么目的，必须在经营事业的过程中，完成修、齐、治、平的人生使命，立业才有价值。
8、计划的目的，在肯定今后几年，如何安人？9、组织的功能，在聚合安人的力量，协同一致。
10、领导的意义，在发挥安人的潜力。
11、控制的用意，在保证今后几年如何安人。
12、所有管理措施，无一不与安人密切相关。
13、只有组织成员各守其分，大家才能和合为一，产生强大组织力。
14、安人就是把部份和在一起，合成一个整体，并且促使整体大于部份，和透过已安和人安增进和谐的效果。
15、安人的历程，是由开心而交心，藉交心而共同关心，然后产生同心的一连串心与心的变化。
16、中国人擅长把二看成三，以二合一来代替二选一。
17、以不变应万变是管理的最高智慧，不要因误解而放弃。
18、持经达变是最有效的管理方式，有原则，却必须因人、因时、因事、因地而应变，以求制宜。
19、经是方的，规规矩矩，实实在在。
权是变动的意思，要持经达权，合理应变，才能圆通而安人。
20、美国式管理的哲学基础是个人主义，日本式管理的哲学基础是集体主义，中国式管理则是我们常用的交互主义。
21、日本人拿中国的管理哲学，来运用西方的管理科学。
22、中国式管理具有三大主轴，那就是以人为主，因道结合，以及依理应变。
23、中国人相信事在人为，所有的事都是人做出来的，所以管理应该以人为主。
24、若非理念相同，很不容易做到以人为主而又能够密切配合，把工作做好。
中国式管理首重道不同，不相为谋，力求因道结合，彼此志同道合，理念相同，更中能够同心协力。
25、志同道合的同仁，由于人心善变，不久之后，可能变成志不同，道不合。
ted经典语录中英
ted经典语录中英TED（Technology, Entertainment, Design）是一个非营利性的组织，致力于传播思想和知识。
自1984年成立以来，TED通过举办全球性的演讲会议，吸引了来自各个领域的杰出人士分享他们的观点和经验。
这些演讲中的语录，不仅具有启发性和深度，还能够引发人们对生活和世界的思考。
下面是一些TED经典语录的中英对照，希望能够给读者带来一些启示和思考。
1. "The only way to do great work is to love what you do." - Steve Jobs"只有热爱自己的工作，才能做出伟大的成就。
" - 史蒂夫·乔布斯这句话来自于苹果创始人史蒂夫·乔布斯的演讲。
他强调了对工作的热爱是取得伟大成就的关键。
只有当我们对自己的工作充满热情和热爱，才能够全身心地投入其中，追求卓越。
2. "The best way to predict the future is to create it." - Peter Drucker"预测未来的最好方式就是创造未来。
" - 彼得·德鲁克这句话来自于管理学大师彼得·德鲁克。
他认为，我们不能仅仅依赖于预测未来的能力，而是应该积极主动地去创造未来。
只有通过自己的努力和创造，我们才能够塑造自己的命运。
3. "The biggest risk is not taking any risk. In a world that is changing quickly, the only strategy that is guaranteed to fail is not taking risks." - Mark Zuckerberg"最大的风险就是不冒任何风险。
在一个快速变化的世界中，唯一注定失败的策略就是不冒险。
国学大师翟鸿燊教授《大智慧》经典语录大全
《大智慧》是著名国学应用大师翟鸿燊（shen）在北大讲国学的现场实录。
内容分为五个部分：1、修养篇：道不远人；2、心态篇：喜悦心；3、孝道篇：小孝治家，中孝治企，大孝治国；4、交友篇：君子和而不同，小人同而不和；5、管理篇：得其时，当其位。
====================================================国学大师翟鸿燊教授《大智慧》经典语录（转）（1）====================================================1.所谓txt是指：行动力、执行力、思考力。
2.改变注意力——一个人成功的开始。
3.变态（改变心态），成功者的常态。
4.口乃心之门户。
5.捭阖第一，合纵连横，无中生有。
——鬼谷子6.亚心为恶。
7.孔子评价弟子颜回：不迁怒，不二过。
8.“乐学”，反对学海无涯“苦”作舟。
“学乐”、“群乐”精神，学习是快乐的。
学乐精神是建立学习组织的关键。
9.师不必贤于弟子，弟子不必不如师。
10.三人行必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之。
11.见贤思齐，见不贤自齐之。
12.日事日毕日高。
——海尔企业文化13.苟日新，日日新，又日新。
14.士别三日当刮目相看。
15.“禅喜”——苏东坡与禅师的故事。
16.“法喜”——书法。
17.“随喜”心态好，“境由心造”。
相随心生，境由惦染。
18.圣人者有力，自圣者自强。
19.优秀不等于卓越。
20.人脉等于钱肪，关系就是实力，朋友是最大的生产力。
21.同流才能交流，交流才可以交心，交心最后能交易。
22.入则孝，出则悌。
23.最大的自私就是无私。
24.“儒”字拆开为“人”，为“需”，营销里你要懂得这个道理，儒商也是这个道理。
25.商道即是人道。
26.不怕念起，就怕觉起。
27.“喜舍”，修心开智。
28.玩索而有德。
玩乐中悟出东西。
如毛泽东的诗：才饮长江水，又食武昌鱼。
万里长江横渡，极目楚天舒。
不管风吹浪打，胜似闲庭信步，今日得宽余。
【哲理名言】经济学大师名言警句
【哲理名言】经济学大师名言警句经济学大师名言1.一个领导者的表现不在于他做了多少，而在于他能否调动全体成员的积极性——巴纳德2、技术进步、投资增加、专业化和分工的发展等，并不是经济增长的决定性因素，决定经济增长的因素是制度。
——诺斯3.天上不会有馅饼，企业主也不会仁慈。
工人工资的增加只能来自人们对自身的投资，以提高他们的素质和劳动效率——舒尔茨4、一种提供适当个人刺激的有效的产权制是促进经济增长的决定性因素。
——诺斯5.当一个人取得成就并获得报酬时，他不仅关心其报酬的绝对数额，还关心其报酬的相对数额。
因此，他应该进行各种比较，以确定他的薪酬是否合理。
比较的结果将直接影响他对未来工作的热情——亚当斯6、动机是可以训练和激发的。
——麦克利兰7.所谓“创新”是指建立新的生产函数，即将前所未有的生产要素和生产条件“新组合”引入生产系统，“企业家”的功能是引入“新组合”，实现“创新”—熊彼特10、工资是劳动的报酬，利润是节欲的报酬。
——西尼尔11.如果一个公司有很多需要成就的人，公司就会快速发展；如果一个国家有很多这样的公司，那么整个国家的经济发展速度将高于世界平均水平——戴维·麦克莱兰12、未来的文盲将是那些没有知识和不会更新知识的人。
成年人被淘汰的最主要原因是学习能力下降。
(条款网())——德鲁克13.成功的监督需要一个人的能力远远超出指导他人的能力——Sisk14、实验室只能产生伟大的设计，但是伟大的产品只产生在市场营销当中。
——科特勒15.对于商品生产来说，扩大市场是解决问题的根本——亚当·斯密16、”没有最好的，只有适合的“;。
并不存在一种适用于各种情况的普适的管理原则和方法，管理只能依据各种具体的情况行事。
——菲德勒17.消费者支出取决于未来的预期收入——弗里德曼18、授人以鱼，不如授人以渔。
——舒尔茨19.消费的另一个重要目的是给他人留下深刻印象，也称为“炫耀性消费”。
消费者花钱让朋友和邻居嫉妒，并跟上朋友和邻居的消费水平。
翟鸿燊大智慧
翟鸿燊大智慧国学应用智慧分享+ 国学大师翟鸿燊教授《大智慧》经典语录（2）强力推荐篇：1.知识是学来的，能力是练出来的。
一个人的德行和境界,一个人的胸怀和福报是修来的。
2.明天道,了人道，而后开启商道。
功是百世功，利是千秋利，名是万世名。
3.人的一生就是体道，悟道，最后得道的过程。
有出世的智慧，再干入世的事情就好干了......4.同流等于合流，合流等于合心，合心等于交心。
人脉就是钱脉，关系就是实力。
5.人要有法喜心，要有正念力。
当你法喜充满，学乐融融的时候，才是你成长的开始。
6.有爱心必有和气；有和气必有愉色；有愉色必有婉容。
改变内在，才能改变面容，相由心生。
7.商道,人道,天道。
明天道，了人道，开启商道，你的人生才能带来圆融。
明天道，一定要懂一件事叫“虚极静笃”。
8.有钱要感恩，感恩才有福报。
有恩才有德，有德才有福,这就是古人说的“厚德载物”。
9.生命取向要高；生命体验要深；生命能量要强。
10.多花时间成长自己，少花时间去苛责别人嫉妒别人; 多花时间去爱，少花时间去恨。
人生有多大出息，取决于你的时间管理。
11.一个人心智模式不好的话，就易知识越多越反动. 一个人心态要是不好的话，就易聪明反被聪明误。
12.为民生立命，为天地立心，为往圣继绝学，为万世开太平。
只有这样才会有一个圆融圆满快乐的人生。
13.你把经文放进脑子里，那是你给自己开光。
你把<<道德经>>背下来，老子跟你一辈子。
你把<<孙子兵法>>背下来，武圣人跟你一辈子。
你把<<论语>>背下来，孔子曾子跟你一辈子。
你把<<心经>> <<金刚经>>背下来，佛菩萨跟你一辈子。
习之——心得著名国学应用大师翟鸿燊北大讲学之——大智慧国家主席胡锦涛在十七大一再强调，要与时具进。
二十一世纪是信息的世纪，掌握了信息，就把握了时代的脉搏。
管理大师的名言
1.管理者的一言一行，都必须兼顾临时之计和长远目标。
2.管理是一种实践，其本质不在于“知”而在于“行”；其验证不在于逻辑，而在于成果；其唯一权威就是成就。
3.卓有成效的管理者善于用人之长。
——著名管理学家彼得·杜拉克4.放下令顾客满意的旧观念吧。
只有致力于贴近顾客才能取得成功。
一马萨诸塞大学尤金伊森伯格管理学院教授5.管理的目标是激发人们的灵感、欲望及想象力。
一曾任美国原子能委员会的首任主席大卫利连塔尔6.质量等于利润。
管理思想家汤姆彼得斯7.管理不是独裁，一个家公司的最高管理阶层必须有能力领导和管理员工。
——盛田昭夫8.管理就是预测和计划、组织、指挥、协调以及控制。
——亨利·法约尔9.若不能从根本着手，奢谈企业管理是没有用的。
管理没有秘诀，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企业经营管理的理念应是追根究底，止于至善。
——王永庆10.管理，首先是管人、管心。
人世间，最高学问是管人、用人、团结人，所以每部管理学都不能不谈用人。
而且开宗明义第一章，就应当强调会用人。
11.管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统，这个系统的输入和输出是无穷多样的。
12.管理的基本任务就是提高生产力。
13.管理是让别人做所有工作的艺术。
14.每一家企业都有他最擅长的领域，应该让他们分别从事这些领域的工作，只有这样才能降低产品开发过程中的冗余和低效率现象。
——太阳微系统公司的共同创始人之一斯科特麦克尼利15.管理=[管人+理事]管理追求的是：无为而至，大智若愚。
16.计划、组织、指挥、协调、控制管理的精髓：把复杂的事简单化了管理的重心是管人，用人。
只有先学会很好地欣赏别人，才会很好地用人。
17.企业的成功靠团队,而不是靠个人。
管理大师罗伯特。
18.你不能衡量它，就不能管理它。
19.管理的本质是为了提高效率。
而管理的最高境界是不用管理。
20.管理就是是2件事，一是资源优化组合、二是做区域轮廓，环境培养，就是老毛说的：管理就是2件是，一是出主意，2是用人，好的管理者是2者的集合人有多大胆，地有多大产。
大师经典语录
大师经典语录导读：1、他去过的所有地方，人和人之间的区分就是对金钱的拥有和把持。
——科尔姆·托宾《大师》2、他发现，没有成功是一回事，可鄙的失败又是另一回事。
——科尔姆·托宾《大师》3、他会希望醒来时白天和梦境中一样，閒散的痕迹、色彩、光线都徜徉在器物的边边角角，逗留到夜幕再次降临。
——科尔姆·托宾《大师》4、他觉得像是个从沙场折返的将军，浑身散发著惨败的气味，待在伦敦温暖明亮的房间里，仿佛格格不入。
——科尔姆·托宾《大师》5、这两种慾望之间的鸿沟使他对自我的神秘充满悲哀和敬畏，拥有个体意识是多么神秘，仅仅知道自身的情感，仅仅体验自身的痛苦、恐惧、欢愉、满足。
——科尔姆·托宾《大师》6、亨利真希望现在有人能看到他俩，如果有人站在门口，就像他之前站过的那样，或者透过窗户朝里张望，他们会以为他俩之间发生了什么重大的事情，他们这般沉默，是因为说了太多。
——科尔姆·托宾《大师》7、他想着写作，构思、人物、明晰的时刻。
他控制着这些念头，知道它们就像带着他穿越黑暗的烛光。
如果他不用心，它们就会轻易地熄灭，他就又得思考败绩和失落了，这些如果不去应付，就会产生使他绝望和恐惧的想法。
——科尔姆·托宾《大师》8、他为晚上做准备时，心想，这就是真实世界的运行方式，他退出了这个世界，又对它猜度不已。
这就是生钱的渠道，扬名的途径。
这个过程危险重重，令人激动，体内空空如也，心在狂跳不停，想象在各种可能性中燃烧。
——科尔姆·托宾《大师》9、他转过身朝向屋内，觉察到一个让人不堪承受的尖锐的想法正盯着他看，像空气里的什么食肉性的凶猛活物一般，悄声对他耳语：他更希望她死去，而不是活着，她失去生命后，他知道该拿她怎么办，但她温柔地向他求助时，他却拒绝了她。
——科尔姆·托宾《大师》10、渐渐地他与永恒的城市一般无二：他被历史碰撞出凹痕，他有种种责任和层层记忆，他被观察着、检视着，被加以很多要求。
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《李强说管理》经典语句摘要
第一讲态度决定成败
1、悟：有心便是悟，无心便是吾。
2、任何事物，因人而异，因地而异，因时而异。
3、停止管理，学会领导。
4、如何把管理变成领导（领导：引领督导）
5、管理者要具备良好的态度。
6、影响一生的锁链：态度=报酬=态度行为→习惯→性格→命运
7、如果你对你的报酬不满意，你应该看看你的态度，你满意吗？如果我相信你的态度，是让你满意的，你的报酬一定是让你满意的；如果你的报酬让你满意，你的态度一定会更好；如果你的态度好，久而久之会养成一种良好的行为；这种良好的行为久而久之会养成一种习惯；这种习惯最终定性，会成为你的性格；而这种性格一定会决定和改变你的命运。
8、文化，是把一种你认可的理念，落实到你的行为当中久而久之养成的习惯。
9、一个人只改变思维模式，不改变行为模式，永远不会改变事实和结果。
第二讲中层的定位与责任（上）
1、领导者，是战略的制定者，是企业的规划师，是企业发展的舵手。
2、管理者的职责：领导的高参；工作的落实和监督者；汇报工作；问题的终结者。
3、任何一个没有把工作落实到位的人，都是没有意识到这个工作的重要性。
4、领导者与管理者的定位：各司其职（做好份内的事了解应该做的事）；各负其责（反思自己的工作寻找别人的不足）；解释示范使用检查重复
5、一个部门的障碍，一定是最高领导；一个企业的障碍，一定是最高长官。
6、其语恶者为予师，其语善者为予友，阿谀奉承者皆为予贼也。
人生当中自身正不令则从，自身不正虽令不从。
第三讲中层的定位与责任（下）
1、当领导越级处理的时候，干部都成了傀儡。
2、当领导越级处理的时候，干部都不会引起重视。
3、领导者不能做到百分之百正确，但要避免犯错误，避免产生矛盾，避免去伤害。
4、能越级检查，能越级投诉，能临时授权，越级提建议；不能越级处理，不能越级请示，不能临时处理，不能越
级请假，不能越级下达，不能越级汇报。
第四讲用人之道（上）
5、当你在员工身上省，员工就会变得消极；当你在客户身上省，客户就会变得疏远；当你在环境上省，环境就会变得不再井然；金钱不是唯一留人的方式，但它首先是留人的一项。
6、企业用人不能省，培训员工不能省。
7、只要你违背了职业经理的职业操守和道德，从此，你将永远没有机会再去做职业经理。
8、努力做事只能把事做对，用心做事才能把事做好。
9、人生处处是考场，人生事事皆考题，人生人人为我师。
10、工作流于形式，原因在于没有检查。
11、各司其职（做好份内的事，了解应该做的事）；各负其责（反思自己的工作，寻找别人的不足）
解释示范使用检查重复
第五讲用人之道（中）
1、企业中四种人：
精品：一流的心态，一流的能力；
次品：心态特别好，能力差一点；
废品：要能力没能力，要心态没心态；
毒品：才华一流，心态极差；
2、企业如何留人：（1）薪酬留人；（2）情感留人；（3）知识留人；（4）远景留人；
3、任人唯贤不任人唯亲，认亲不挡贤；
4、一个没有被别人管过的人，一辈子不懂怎么管别人；一个没有被别人教过的人，一辈子不知道该怎么教别人；一个没有被完善的制度约束过的人，你永远不可能写出完善的规章制度；
5、想让跟随你的员工尊重你，首先一定要员工感觉到他很重要；
6、一定要把一个好的、正确的思想在员工当中不断的推动；
7、想要别人怎么对待你，你就怎么对待别人；是我教会了别人怎样对待我；
8、问题就是问题，问题是从我开始的，问题就是问题，问题由我来解决；问题就是问题，问题就在我的身上；
9、对自己的行为负责，对自己下属的行为负责；
10、一个负责任的人，是能担当重任的，一个负责任的人，是能为自己的一切承诺进行到底的。
第六讲用人之道（下）
11、企业如何育人：（1）忠诚度；（2）心态；（3）能力；
（4）情感；
12、能力：是展现在外边能创造结果的称之为能力。
13、打造用“如何”做事的人，杜绝用“如果”做事的人；
14、天下借口何其多，甚至可以说，只要做不好任何一项工作，都能以之做挡箭牌。
显然总是把借口挂在嘴边的员工，一定无所成就，对于管理者来说，让员工拒绝借口，就可以最大限度让其成为工作的主人。
15、假如你想证明自己努力工作着，唯一的法则就是“成绩”两字，这样才能赢得上司的青睐。
16、在公司工作，对任何员工都是努力证明自己成绩的战场，无论何时何地，你没有做出成绩，你就永远是受人摆布的棋子，甚至是一枚弃用的棋子。
所以很多时候你需要用成绩来证明你的存在。
17、一个经常把理由跟借口挂在嘴上的人，理由和借口将成为他抹杀自己意志最可怕的无形杀手。
18、企业管理就是“胡萝卜”加“大棒”。
胡萝卜就是员工福利和待遇，工作生活条件等，物质与精神上的满足。
大棒，就是严厉的规章制度，严格的训练和集体的约束而形成的工作习惯和敬业精神。
第七讲执行力与领导力提升
1、任何的事实结果都是因为行为
2、执行力的强者就是做好的时间管理者，执行力的代表只有一句话，“听到了、想到了就马上做，当下做、立刻做”
3、最好的执行力=做好的时间管理
4、今天不辛苦明天就命苦。
5、实现“非职务影响力”的要素：（1）重承诺。
公狼会在母狼怀孕后，一直保护母狼，直到小狼有独立能力。
无论多么艰难与危险，哪怕是生命的代价！因为这是公狼对母狼的“承诺”！许下承诺，面对挑战，每个承诺的背后都是挑战。
请您记住，如果你不能对自己的承诺兑现，请你不要去承诺，因为每一次的承诺，当你不能兑现，你都在对自己的人品和信誉打折。
（2）负责任。
对自己的职业负责，对自己的工作负责，对企业的信任负责，对企业的栽培负责。
（3）诚实。
（4）合作。
只要目标是一致的，所有的矛盾都不叫矛盾。
退一步海阔天空，让三分心平气和。
（5）决断。
一个不能做决定的人，固然没有做错事的机会，但同时也失去了成功的机会。
（6）具备冒险精神。
（7）懂得自我表达。
一个一流的人才，如果没有表达，你充其量是个科学家，但是一个一流的人才，如果你具备了表达，你可能会成为领袖。
（8）百分百的参与。
把知道的记住的变成会的。
第九讲卓越中层（上）
1、我们不得不承认有人占主观责任，有人占客观责任，但是不管主管还是客观，你都应该去承担责任。
当你站在一个责任者的角度上，你会变的心理安逸。
2、问题就是问题，自己的事情自己做，有问题从我身上找。
3、一个优秀的管理者首先要敢于承认问题，承担责任，首先从自己身上找问题，做一个问题总结者。
4、先做人后做事，个人能力再强，也必须有良好的人际关系做支撑，良好的人际关系会给人生开辟一条平坦的道路，会给你生活带来一种和谐的气氛，会给你工作创造一个舒适的环境，是你挑战人生的武器，是你战胜自我的武器，是你征服一切的秘诀（眼中有人心中有事，万事顺人必成大业）。
5、定其高得其中，定其中得其下。
作为一个职业经理人要敢去想，一个有智慧的人、生命存在的人要敢去追求，敢去为自己定目标。
6、分清轻重缓急，就会合理的安排自己的时间，有了时间合理的安排，就会做出最有生产力的事情。
第十讲卓越中层（下）
7、成功团队的特色：1、强有效的领导2、具有明确的目标3、做有把握的决定4、能对决定做出快速的反应。
8、一定要让适合的人去做适合的事，人才之所以叫人才是因为把他可以做到的事做到了极致。
9、提高团队的效率：1、分析团队能力，成员之间彼此合作愉快2、在工作中穿插安排娱乐调剂EO 3、有效沟通，消除差异达成一致4、团队会议及团队训练5、论功行赏，优胜劣汰
10、只有不断的用知识武装自己，强大自己，才不会成为弱者和抱怨者。
11、身为管理者应将所学知识融会贯通，不断的锤炼和提高自身能力，同时还要身先士卒，做好表率，打造一个卓越的团队，推动企业的快速、健康发展。