职工带薪年休假安排计划及休假执行情况登记表
员工年休假计划表
员工年休假计划表
年员工年休假计划表
1.为了协调员工休假时间，合理安排工作，请员工拟定年休假计划（连续休假3天（含）以上）； 2.根据公司《请假制度》规定，年休假应尽量在当年使用，如因工作关系未休完当年年休假，最晚可延长至次年第一季度使用 完，否则视作自动放弃； 3.公司每半年度统计一次休假计划，请各部门将该表交至行政人事部备案。
2011年机关事业单位职工带薪年休假执行情况统计表2（精）
2011年机关事业单位职工带薪年休假执行情况统计表2（精）第一篇：2011年机关事业单位职工带薪年休假执行情况统计表2(精) 2011年机关事业单位职工带薪年休假执行情况统计表数；未休满人数为虽已休假，但未休满机关事业单位职工带薪年休假规定天数的职工人数；支付报酬人数为对应休未休人员报酬的职工人数。
统计表支付报酬人数为对应休未休人员支付第二篇：2016贵州省职工带薪年休办法《2016年贵州省职工带薪年休假条例,职工带薪年休实施细则详细解读》中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》于2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，自2008年1月1日起施行。
本文为您提供有关2016年贵州省年假条例全文和权威解读详尽内容，帮助您更快掌握职工带薪年休假条例实施办法。
贵州省人民政府法制办公室带薪年休假实施办法第一条根据国务院《职工带薪年休假条例》和国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》、《省人民政府关于印发贵州省机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法的通知》(黔府发〔2008〕22号)及《关于进一步加强省直机关事业单位考核和内部管理工作的通知》(黔人社厅通〔2012〕132号)精神，结合我办实际，制定本实施办法。
第二条工作人员连续工作满1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
工作人员在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
工作人员从工作年限满1年、满10年、满20年的下月起享受相应的年休假天数。
国家和我省规定的探亲假、婚丧假、产假和节育手术假以及国家法定休假日、休息日，不计入年休假的假期。
年休假可与探亲假、婚丧假、产假和节育手术假等合并使用。
第四条外省调入及省内机关、事业、企业调动(录聘用)到我办的工作人员，当年在原单位未休年休假的，由我办按规定安排当年年休假。
员工年度休假计划表
员工年度休假计划表员工年度休假计划表根据公司政策和员工需求，制定了以下员工年度休假计划表。
该计划表旨在帮助员工合理安排休假时间，提高工作效率和员工满意度。
1. 员工信息- 员工姓名：[员工姓名]- 部门：[员工所在部门]- 职位：[员工职位]- 入职日期：[员工入职日期]2. 年度休假总额- 根据公司政策，员工每年享有[年度休假总额]天的带薪休假。
3. 休假申请流程- 员工需要提前[提前申请期限]天向直属上级提交休假申请。
- 直属上级审核后，将休假申请提交给人力资源部门进行最终审批。
4. 休假类型- 年假：员工连续工作满一年后，享有[年假天数]天的带薪年假。
- 病假：员工因病需要请假时，需提供医疗证明，并按照公司政策享受病假。
- 事假：员工因特殊事情需要请假时，需提前向直属上级申请，具体休假天数由上级决定。
5. 休假安排- 员工可以根据个人需求和工作安排，灵活选择休假时间。
- 员工需要提前与直属上级协商，并确保团队工作不受影响。
- 在员工休假期间，需要确保工作职责得到合理安排，以保证工作的正常进行。
6. 休假记录- 人力资源部门将记录员工的休假情况，包括休假类型、休假天数等。
- 员工可以向人力资源部门查询自己的休假记录，并及时核对是否准确。
7. 其他注意事项- 员工在休假期间需保持联系，及时回复工作相关的紧急事务。
- 如有特殊情况需要调整休假计划，员工需要提前向直属上级和人力资源部门说明情况，并获得批准。
以上是员工年度休假计划表的内容。
希望员工们能够根据计划表合理安排自己的休假时间，享受充足的休息，保持工作和生活的平衡。
带薪年休假计划表
姓名
累计
带薪年休假计划表
填报时间
年 月日
所在部门
现任职务
自
年
月
至
年
是□
否□
脱产时间
天
天
是否扣工资
是□
否□
病假累计
天 2个月以上 □
3个月以上 □
4个月以上 □
是否符合享
受带薪年休
是□
否□
假条件
累计工作满1
年休假 规定
应享受年休假天数
年不满10 年累，计年工休作假 满5 10年不满20
□ □
年累，计年工休作假 满
20年，年休
□
年休假
假15天 1. 春节前后,共2天（根据国家放假办法，公司另行通知）
计划
2.
年 月 日至
年 月 日，共 天（员工可自行选择）
(以上内容由员工填写)
员工 部门经理意见
确认和 审批
部门主管领导意见 人力资源部意见
人力资源部主管领导意见
总经理意见
签字： 签字： 签字： 签字： 签字： 签字：
年 月日
年 月日
年 月日
年 月日
年 月日
年 月日
公司员工度年休假计划统计表
公司员工度年休假计划统计表
公司员工2021 年度年休假方案统计表
部门：填报时间：年月日
序号
参加工作应休假方案总方案安排时间〔详尽到日〕
姓名
天数天数 1 月 2 月 3 月 4 月5月6月7月8 月9月 10月 11月 12月时间
1张三5513-17
2
3
4
5
6
7
8
9
10
注： 1. 员工参加工作满 1 年，可享受带薪年休假；年休假原那么前一次性休完，跨年作废。
2.员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天; 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天; 已满 20 年的，年休假 15 天；国家法定节假日不计入年休假假期。
3.截止填报时间，已休年休假的，依照实质休假日期填写。
4.统计范围：公司全体员工。
2023员工请假单、年休假计划安排表模板
员 工 请 假 单
年月日
单位/部门
请 假 人
请假事由
请假时间
年
至年
月月
日日
请假类别
公假□
病假□
婚假□
事假□
丧假□产（育）假□
年休假□
部门/单位负责人意见
业务分管领导意见
公司主要负责人意见
销假情况
销假时间： 销 假 人：
年
月日
证明人：
备注：中层管理人员请婚、丧、产（育）假，或2天以内的病、事假、年休假，由公司业务分管领导批准；2天以上的病、事假、年休假，还应报按公司主要领导批准。请假单经批准后送综合部备案，并在假期结束后2天内向综合部销假。
员工年休假计划安排表
部门（单位）：年度：
姓名
年休假时间
备注
第一次
第二次第三次第ຫໍສະໝຸດ 次月旬月旬月旬
月旬
编制：部门负责人：分管领导：