职业女性生孩子的代价

职业女性生孩子的代价

如果男人也像女人一样生孩子,
恐怕在领导岗位上的男性比例要大大下降。
绝大部分女人不愿意放弃生孩子的权利,
但是她们可以在时段上进行选择,
来实现经济利益的最大化 ...
我们是一群科学女青年，
我们热爱探讨生物学、物理学、心理学、经济学……
等等一切科学现象，并以独特的女性视角，
从中发掘爱情、两性、婚姻的真谛。

我们的口号是：
用数据解剖生活，用理智指导情感。


英国经济学家最近的一项研究报告吸引了我们，
它的调查研究试图解释为什么女人赚钱比男人少。
我们欣赏它，因为它揭示了女人赚钱少的真相：
和智商、情商之类的“男女差异”无关。
如果男人也像女人一样生孩子，
恐怕在领导岗位上的男性比例要大大下降。
绝大部分女人不愿意放弃生孩子的权利，
但是她们可以在时段上进行选择，
来实现经济利益的最大化。
　
弗吉尼亚大学阿玛莉亚·米勒(Amalia Miller)一项出色的研究认为，
对男女工资差距最有说服力的解释在于孩子问题。
该研究发现，如果一个20多岁的女人在生第一个孩子之前多等一年，
她一生的收入将增长10%，原因既包括更高的工资水平，也包括更长的工作时间。


另外三名经济学家也进行了一项新研究，
研究芝加哥大学布斯商学院MBA校友的经历——
这是一群雄心勃勃的人，未来的CEO们将从中产生。
研究结果：女性的成绩的确要差一些，但这其中的差异很小。
更重要的是生孩子时的情况怎样。
如果只看晋升和收入水平，无子女的女性几乎和男性没有区别。
但有了孩子之后，就出现了很大的差距。


口述：职业女性生孩子要付出多大的代价：
　
网友NANCY：
当我告诉老板我怀孕了的时候，
他非常真诚的对我说了恭喜，在我休假期间，
公司按合同照常给我工资福利；
但是，4个月后当我回到办公室的时候，
我发现自己已经没有合适的职位了。


网友：我女友精明强干，三五年功夫火速做到销售部经理，
搏杀到34岁逼近高龄产妇大关，才不得不把生育摆上历史日程。
因为孕期反应大，一个星期倒有两三天要躺在家里休息或到医院检查，
销售总监的脸色已经不太好看了。好不容易到了稳定期，发现肚子大得不宜见客了，
本来新增的业务她全都分派给了其他同事……
最气的是三个月后她急急休完产假，公司已经另外招了一个销售经理，
总监暗示道：其实你可以多休息一些时候，不要这么搏嘛！
　
网友：再人性化的公司也得顾及利润，
这两者的冲突，只能由弱的那一方来承担。
传说福利很好的

国企也好不到哪里去，
我就亲耳听过一位中国国企老板安慰一个
正和一女性争夺某职位的男下属说，争什么争，
过一年她就要生孩子了，到时候自然就是你的了。



网易女人心情日记用户“见见”：
我想兼顾孩子和事业，可是做不到。
一上午的时间，就被上司叫去两次训话颜面全无。
唉，那个意气风发的自己究竟哪去了？
想想，我真的有一种欲哭无泪的感觉。
为了和孩子共同度过一个美丽的童年，
我总是抓住一切机会和她在一起，当然事情总是有两面性的，
孩子显示出与同龄人所没有的知识和理解力，
但工作也就因此而放下许多，引起了连锁反应。
不被上司重视，老公也有一点看不起我。













女人的职场生涯不因结婚生孩子而搁浅

这是我到上海的第八年,却在生孩子后第一次为漫天飞雪感动不已,
欣喜地看莺飞草长的春天慢慢来到,关注到梧桐叶子慢慢张开,
海棠和樱花开满了枝桠,第一次慢下匆忙的脚步,...

今天从世界经理人上看到一篇另我们女性为之兴奋的一篇文章，
这里，转载过来，想通过这里告诉那些用人单位，
以及我们这些所有都要经历为人妻为人母的女性同胞们，
结婚没有什么见不得人的，生孩子不必担心影像以后的工作，
相反，会给我们带来之前身份所不能得到的收获。

其实，更想告诉那些用人单位的人事部的片面和过时的用人准则和言词，
小心你们也这样的局限思维会影像到你们的日后的人生，其实，女人，
只要自己相信自己能好好处理这些问题，女人的力量远比男人的来的让人震撼，让人感动，至于其中的种种，
从一个女人结婚到生孩子的到操持家庭的辛劳和身心的痛苦，我想男人是不能体会得到的吧？

在大家看这篇文章之前，很衷心很诚恳的祝福我们所有女同胞们，
只要我们自己不输给自己，只要我们自己好好努力，
我们的家庭生活和工作会齐头并进的，
记住，本身，工作也是为了让生活更美好，
如果哪个公司因为说你的结婚你的生子而找各种理由没有给与你这个工作机会，
那就庆幸没有进这样的公司吧，因为这个公司是一个没有人性的公司，
也说明没有前途的公司，放弃这么一颗歪脖子树，你还有整片森林！

同胞们，不抛弃，不放弃，握住自己的命运，过好自己的生活，我们一路同行！
-------------以下属转载自《世界经理人》的全内容，供大家参阅，祝大家快乐幸福！


以前听说有国际公司把有没有结婚生孩子列为晋升的一个条件，
倘若已婚有孩，家庭幸福，就可以得到更好的升职机会。
总觉得是夸大其词，没什么道理可言，难

道没有孩子拖累的精干单身，
还能输给了婆婆妈妈的主儿？

直到自己有了孩子，才慢慢悟到，有孩子没孩子，
看问题做事的方式果然不同，从生养孩子里学到的东西，
确实是“哈佛学不到”，在职场的摸爬打滚里同样学不到。


第一个学到的道理是欲速则不达。

孩子从胎儿到婴儿，每一个时期自有他成长的规律，勉强不来，
在肚子里的时候，三个月的胎儿一定不会长成四个月的样子，
不管你是成天卧床休息还是顿顿胡吃海喝；

生下来也是，七坐八爬九站立，一步一步来，
连拉便便这样的事也是水到渠成，一味求快，
提早训练只能是白费精神，无端地给自己和孩子增加烦恼。

而反观我十几年的职场生涯，却总是致力于完成一些不可能的任务；
不放过每一个“最后一分钟”来把事情做得完美；
更不乏赶工把原来三个月的活儿在三周内完成的例子。

现在回头看，就像孩子或迟或早都会说话一样，
一些赶早完成的任务并不能从本质上改变什么；
而为了98分和100分所作出的加倍努力，
往往搞得团队筋疲力尽，得不偿失。

过于激进会忽略事情发展的客观规律，
常常因为盲目而失去了最佳时机，前天听电台节目“冬吴相对论”，
梁冬提到，从易经的角度，背的时候不妨放慢脚步，
停一停想一想，再做决策，想来这种淡定也是很多公司对高管的要求。

第二个学到的是耐心和以人为本。

对待孩子，特别是不懂事的婴儿，发脾气是没有用的，
最需要的特质就是耐心，你要时刻提醒自己，
你对的是一个人，世界上最复杂的生物，而不是一件简单的事，
没有一个简单的动作可以让孩子停止哭泣，但是当你了解到
哭闹背后的种种需求并满足它们的话，哭闹自然会减少。

想起我在柯达的时候，老板曾对我说：“你太专注于做事情，
而忽略了人在里面的作用，实际上，事情是由人来做的，
如果处理好了人的关系，用对了人，事情自然可以做好。”
当时对此，我颇不以为然，现在想来，对于缺乏耐心和做事为先，
常常不给人面子的我来说，这确实是至理名言。

三是柔可克刚。

孩子烦躁时你呵斥他，只会令事情更糟，
而如果你加倍的疼爱，温和地对他，反而可以立马见效。
想来职场也是一样，很多时候针锋相对的结果，
要么是两败俱伤，要么是渔翁得利。

圣经说，爱你的敌人。何况职场并没有真正的敌人，
有的只是利益争夺，一旦情况变化，敌对也会随时消解。
所以如果放弃敌对，最大程度寻求和解，可能对双方都更为有利。
特别是女白领，如果收起火爆脾气，以柔克刚，水滴石穿，应

该可以事半功倍吧。

早年我认识的一个南方某报的版面编辑，以激进、火爆著称，
某次有机会和他吃饭，席间发现他判若两人，脾气变到几乎不敢相认：
待人宽厚，连说话的语速也慢了，私下询问他的下属，
之前怕他怕得噤若寒蝉的下属将之归功于他刚生下不久的孩子。
半年后欣闻他以不到三十岁的年龄，荣升报社主编，
相信跟这一性格的变化不无关系。

四是感恩和珍惜。

大多数人对工作对金钱的态度，就像掰玉米的熊，
前面总有更大更好的玉米，一定得不停地向前走，贪得无厌，
无视自己篮里已经有的东西，无视自己的能力能够去到多远。

而养孩子却不一样，每一天的成长固然可喜，点点滴滴可见，
但向前看的同时也会向后看，期待明天的同时也会珍惜过往。
要知道职场是一座金字塔，爬到塔尖的毕竟是少数，
如果以同样的态度，懂得感恩，懂得珍惜，
肯定会少很多的眼高手低和不自量力。


这是我到上海的第八年，却在生孩子后第一次为漫天飞雪感动不已，
欣喜地看莺飞草长的春天慢慢来到，关注到梧桐叶子慢慢张开，
海棠和樱花开满了枝桠，第一次慢下匆忙的脚步，和孩子一起感受自然的脉动。

正如爱默生所说：婴儿是永生的救世主，为了吸引堕落的人类重返天国。
如果说孩子教会我们什么的话，就是成熟，让我们摆脱物质和虚荣，
更接近于一个人的本质。

（--来源：21世纪经济报道）








职场新婚女:什么时候生孩子最合适?

职位、孩子难两全？如今年轻的职业女性面临着两难选择：
要孩子，就失去现在的工作；
不要孩子，保住工作，但要面对丈夫及家人的强大压力。
现在三四十岁还没有做妈妈的职场女人越来越多

———究竟什么时候生孩子才算合适呢？

“升级”or“生子”

●amarni 外企员工

我所在的公司里有3个在我看来很“典型”的职场妈妈。

S，比我大一岁，儿子今年上一年级了，孩子生得早，
身材恢复特别好，每每有人得知她已经做妈妈了，都会大跌眼镜；

H，年纪比我稍长，做事干练，至今未婚。
据说老板参加了一次她组织的业内活动，就不惜重金挖她过来；

J，刚做了妈妈，我们公司是她生完小孩后就职的第一家公司。
她有经验、有能力，业绩不错，颇得老板赏识。


平时一提到宝宝便眉飞色舞，滔滔不绝，看得出正陶醉于做妈妈的幸福中。

看看我自己，却是茫然———和男友感情不错，打算今年结婚，然后就得考虑要小孩。
父母背后紧催：“趁我们现在身子骨硬朗，帮你们把孩子带大，也就了却一桩心事了。
”可我自己却

犹豫：马上就“而立”了，事业刚刚冲刺，真不想在这个关口背上孩子的“负担”。

其实也知道自己早晚“难逃此劫”
———钱财和职位都要“被劫”，除非上天垂青，
遇到一位关爱女性的老板(当然这也不是不可能，只是可遇而不可求)。

有时候，嘴上会说“算了，不要了，做个时尚dink”，但是心里明白：
骨子里自己不是那种可以前卫到只享受两人浪漫世界的人，何况还有父母在盯着。

扪心自问，像S那样，显然是做不到了；
H呢，和自己“道不同不相为谋”，像J那样最理想。
可我工作3年不到，经验积累谈不上，事业刚入门，
这个时候要孩子，好像人为给自己设置职业障碍；
过个几年再要小孩已是高龄产妇了。怎么办？

想来想去，好像读3年研究生的确浪费了不少时光。
看看那些没有读研的同学，工作时间长，
离J的状态就比较近，现在可以考虑孩子的问题了。

而我呢，读了研，结果就业压力大了，工作经验少了，
成家晚了，没感到有优势，反而有点变成劣势了。
是谁的错呢？我？学校？社会？
可能我们身边有些东西真的要变一变了。

职场妈妈之行业细分

●赖文 人力资源
在上海这个竞争残酷、效率至上的城市，
女性求职者实在是没有什么优势。

常常感叹：
大多时候，不少企业宁愿培训应届毕业生，
也不愿给女性求职者一点机会
———未婚的，企业看你就想，
没过多久就该结婚了，不知道要跑哪去了；
结婚没孩子的，企业更是避之惟恐不及。

反而是已结婚生子的，较易找到工作。
这种现象也算是女性职场中的一个特色。

虽然尚未身为人母，但以我做了几年人事的经验，
我感觉职场妈妈是否难做，关键是看你所在单位的性质。

身边已经有了孩子的好友，有从事医疗工作的。
医疗机构尤其是医院，大多讲究效率，
但福利较好，对员工怀孕等政策颇为人性化。
教师也是如此。还有从事销售工作的单位，以销售额为评判尺度，
因此，在不影响业绩的情况下，公司对于职场妈妈也有相当的宽容度。

相反，从2000年以来，IT业在保持高利润率的光环之下，对效率的追求几乎疯狂。
在这样的企业中，哪怕是女性领导者也不允许效率低下的员工存在。
职场妈妈在这样的企业中，几乎没有多少生存空间。
因此想要baby的女性，在选择跳槽IT行业时，倒是要慎重一些的。

倘若看得深一些，只要单位的利润允许较好的福利，
职场妈妈的日子会好过些，并不在于你在国企、私企还是政府机构。

为了能有一个可爱的baby，在一些方面就必然要做出牺牲。
虽然自己有时候会左思右想，放

不下很多东西，但还是为那些准妈妈们感到骄傲。
送给她们一句话，生个可爱的baby，钱就让老公赚去吧！

要有个人职业规划

●云云 28岁 医生

职业女性迟早会遇到工作与生育的矛盾。
一般来说，鱼和熊掌不可兼得，只能在一段时间里专心工作，
在合适的时候生孩子，生完孩子再工作，从而保持相对平衡。

我认为，要对自己的人生道路与职业生涯早作规划，做到心中有数。
我是一名放射科医生，工作就是用X射线为病人摄片、透视，做CT、介入治疗。
我又是一个女人，需要结婚生孩子。
众所周知，长期接触X射线对身体有害，现在虽然设备先进、防护良好，但是不敢说绝对不会影响生育。
但正因为这一点,这个职业对员工的生育保护又最周到：
首先，国家对从事有害射线工作的职工有专门法规予以保护；
其次,决不会因为怀孕而解雇员工；最后，选择何时怀孕的主动权在自己手里。

头几年，我努力工作，取得了执业医师资格和中级职称。
今年，我怀孕了,不必看任何人眼色，合法、合理、合情地回家休息，
心安理得地度过围产期，不怕医院不同意，更不怕丢饭碗。
其他女同胞也许与我情况不同，但是先有规划是一样的。
例如，先奋斗几年赚够了钱再生孩子，然后再找一个相对轻松的工作，
边当妈妈边就业；也可以先找个能容忍生育的单位就业，
生完孩子再找合适的单位大干一场等等。
至于生孩子的年龄，我认为在30岁以前为好。

生孩子与“职业锚”

●张昊 心理咨询师
职业规划师要职位？要孩子？鱼和熊掌能否兼得？
按照心理学理论，这属于典型的“双趋式冲突”
———同时有两个不同目标，又不能同时实现，这该如何选择呢？

一般来说，一个人踏上工作岗位之后的最初1～3年，
是在尝试，许多人都会尝试不同的工作，这是“职业锚”形成的过程。
一旦发现了最适合自己的工作，“职业锚”就形成了，在此基础上再设计自己的职业蓝图。

职业女性在面对和男性同样的职场压力的同时，
还要面对结婚生子和家庭的压力，往往痛苦、迷惘。
从职业生涯规划角度看，确定“职业锚”的年龄在30岁左右；
而从医学角度看，女性的最佳生育年龄在25～28岁左右，
这个年纪的女性，尚未确定“职业锚”，可以先考虑生孩子，然后再定工作。

当然，不同的人会有不同的想法，但是有一点是肯定的，在做出选择之前，
要理性分析自己的才干和能力、动机和需要、态度和价值观，更加清晰地明确自己的职业观。