职业女性生孩子的代价

平时一提到宝宝便眉飞色舞，滔滔不绝，看得出正陶醉于做妈妈的幸福中。
看看我自己，却是茫然———和男友感情不错，打算今年结婚，然后就得考虑要小孩。
父母背后紧催：“趁我们现在身子骨硬朗，帮你们把孩子带大，也就了却一桩心事了。
”可我自己却犹豫：马上就“而立”了，事业刚刚冲刺，真不想在这个关口背上孩子的“负担”。
在这样的企业中，哪怕是女性领导者也不允许效率低下的员工存在。
绝大部分女人不愿意放弃生孩子的权利，
但是她们可以在时段上进行选择，
来实现经济利益的最大化。
弗吉尼亚大学阿玛莉亚·米勒(Amalia Miller)一项出色的研究认为，
对男女工资差距最有说服力的解释在于孩子问题。
该研究发现，如果一个20多岁的女人在生第一个孩子之前多等一年，
她一生的收入将增长10%，原因既包括更高的工资水平，也包括更长的工作时间。
职位、孩子难两全？如今年轻的职业女性面临着两难选择：
要孩子，就失去现在的工作；
不要孩子，保住工作，但要面对丈夫及家人的强大压力。
现在三四十岁还没有做妈妈的职场女人越来越多
———究竟什么时候生孩子才算合适呢？
“升级”or“生子”
●amarni 外企员工
我所在的公司里有3个在我看来很“典型”的职场妈妈。
同胞们，不抛弃，不放弃，握住自己的命运，过好自己的生活，我们一路同行！
-------------以下属转载自《世界经理人》的全内容，供大家参阅，祝大家快乐幸福！
以前听说有国际公司把有没有结婚生孩子列为晋升的一个条件，
倘若已婚有孩，家庭幸福，就可以得到更好的升职机会。
总觉得是夸大其词，没什么道理可言，难道没有孩子拖累的精干单身，
三是柔可克刚。
孩子烦躁时你呵斥他，只会令事情更糟，
而如果你加倍的疼爱，温和地对他，反而可以立马见效。
想来职场也是一样，很多时候针锋相对的结果，
要么是两败俱伤，要么是渔翁得利。
圣经说，爱你的敌人。何况职场并没有真正的敌人，
有的只是利益争夺，一旦情况变化，敌对也会随时消解。
所以如果放弃敌对，最大程度寻求和解，可能对双方都更为有利。
其实也知道自己早晚“难逃此劫”
———钱财和职位都要“被劫”，除非上天垂青，
遇到一位关爱女性的老板(当然这也不是不可能，只是可遇而不可求)。
有时候，嘴上会说“算了，不要了，做个时尚dink”，但是心里明白：
骨子里自己不是那种可以前卫到只享受两人浪漫世界的人，何况还有父母在盯着。
扪心自问，像S那样，显然是做不到了；
现在回头看，就像孩子或迟或早都会说话一样，
一些赶早完成的任务并不能从本质上改变什么；
而为了98分和100分所作出的加倍努力，
往往搞得团队筋疲力尽，得不偿失。
过于激进会忽略事情发展的客观规律，
常常因为盲目而失去了最佳时机，前天听电台节目“冬吴相对论”，
梁冬提到，从易经的角度，背的时候不妨放慢脚步，
身边已经有了孩子的好友，有从事医疗工作的。
医疗机构尤其是医院，大多讲究效率，
但福利较好，对员工怀孕等政策颇为人性化。
教师也是如此。还有从事销售工作的单位，以销售额为评判尺度，
因此，在不影响业绩的情况下，公司对于职场妈妈也有相当的宽容度。
相反，从2000年以来，IT业在保持高利润率的光环之下，对效率的追求几乎疯狂。
不管你是成天卧床休息还是顿顿胡吃海喝；
生下来也是，七坐八爬九站立，一步一步来，
连拉便便这样的事也是水到渠成，一味求快，
提早训练只能是白费精神，无端地给自己和孩子增加烦恼。
而反观我十几年的职场生涯，却总是致力于完成一些不可能的任务；
不放过每一个“最后一分钟”来把事情做得完美；
更不乏赶工把原来三个月的活儿在三周内完成的例子。
另外三名经济学家也进行了一项新研究，
研究芝加哥大学布斯商学院MBA校友的经历——
这是一群雄心勃勃的人，未来的CEO们将从中产生。
研究结果：女性的成绩的确要差一些，但这其中的差异很小。
更重要的是生孩子时的情况怎样。
如果只看晋升和收入水平，无子女的女性几乎和男性没有区别。
但有了孩子之后，就出现了很大的差距。
哭闹背后的种种需求并满足它们的话，哭闹自然会减少。
想起我在柯达的时候，老板曾对我说：“你太专注于做事情，
而忽略了人在里面的作用，实际上，事情是由人来做的，
如果处理好了人的关系，用对了人，事情自然可以做好。”
当时对此，我颇不以为然，现在想来，对于缺乏耐心和做事为先，
常常不给人面子的我来说，这确实是至理名言。
半年后欣闻他以不到三十岁的年龄，荣升报社主编，
相信跟这一性格的变化不Hale Waihona Puke 关系。 四是感恩和珍惜。
大多数人对工作对金钱的态度，就像掰玉米的熊，
前面总有更大更好的玉米，一定得不停地向前走，贪得无厌，
无视自己篮里已经有的东西，无视自己的能力能够去到多远。
而养孩子却不一样，每一天的成长固然可喜，点点滴滴可见，
今天从世界经理人上看到一篇另我们女性为之兴奋的一篇文章，
这里，转载过来，想通过这里告诉那些用人单位，
以及我们这些所有都要经历为人妻为人母的女性同胞们，
结婚没有什么见不得人的，生孩子不必担心影像以后的工作，
相反，会给我们带来之前身份所不能得到的收获。
其实，更想告诉那些用人单位的人事部的片面和过时的用人准则和言词，
搏杀到34岁逼近高龄产妇大关，才不得不把生育摆上历史日程。
因为孕期反应大，一个星期倒有两三天要躺在家里休息或到医院检查，
销售总监的脸色已经不太好看了。好不容易到了稳定期，发现肚子大得不宜见客了，
本来新增的业务她全都分派给了其他同事……
最气的是三个月后她急急休完产假，公司已经另外招了一个销售经理，
但工作也就因此而放下许多，引起了连锁反应。
不被上司重视，老公也有一点看不起我。
女人的职场生涯不因结婚生孩子而搁浅
这是我到上海的第八年,却在生孩子后第一次为漫天飞雪感动不已,
欣喜地看莺飞草长的春天慢慢来到,关注到梧桐叶子慢慢张开,
海棠和樱花开满了枝桠,第一次慢下匆忙的脚步,...
停一停想一想，再做决策，想来这种淡定也是很多公司对高管的要求。
第二个学到的是耐心和以人为本。
对待孩子，特别是不懂事的婴儿，发脾气是没有用的，
最需要的特质就是耐心，你要时刻提醒自己，
你对的是一个人，世界上最复杂的生物，而不是一件简单的事，
没有一个简单的动作可以让孩子停止哭泣，但是当你了解到
总监暗示道：其实你可以多休息一些时候，不要这么搏嘛！
网友：再人性化的公司也得顾及利润，
这两者的冲突，只能由弱的那一方来承担。
传说福利很好的国企也好不到哪里去，
我就亲耳听过一位中国国企老板安慰一个
正和一女性争夺某职位的男下属说，争什么争，
过一年她就要生孩子了，到时候自然就是你的了。
但向前看的同时也会向后看，期待明天的同时也会珍惜过往。
要知道职场是一座金字塔，爬到塔尖的毕竟是少数，
如果以同样的态度，懂得感恩，懂得珍惜，
肯定会少很多的眼高手低和不自量力。
这是我到上海的第八年，却在生孩子后第一次为漫天飞雪感动不已，
欣喜地看莺飞草长的春天慢慢来到，关注到梧桐叶子慢慢张开，
海棠和樱花开满了枝桠，第一次慢下匆忙的脚步，和孩子一起感受自然的脉动。
正如爱默生所说：婴儿是永生的救世主，为了吸引堕落的人类重返天国。
如果说孩子教会我们什么的话，就是成熟，让我们摆脱物质和虚荣，
更接近于一个人的本质。
（--来源：21世纪经济报道）
职场新婚女:什么时候生孩子最合适?
小心你们也这样的局限思维会影像到你们的日后的人生，其实，女人，
只要自己相信自己能好好处理这些问题，女人的力量远比男人的来的让人震撼，让人感动，至于其中的种种，
从一个女人结婚到生孩子的到操持家庭的辛劳和身心的痛苦，我想男人是不能体会得到的吧？
在大家看这篇文章之前，很衷心很诚恳的祝福我们所有女同胞们，
特别是女白领，如果收起火爆脾气，以柔克刚，水滴石穿，应该可以事半功倍吧。
早年我认识的一个南方某报的版面编辑，以激进、火爆著称，
某次有机会和他吃饭，席间发现他判若两人，脾气变到几乎不敢相认：
待人宽厚，连说话的语速也慢了，私下询问他的下属，
之前怕他怕得噤若寒蝉的下属将之归功于他刚生下不久的孩子。
也不愿给女性求职者一点机会
———未婚的，企业看你就想，
没过多久就该结婚了，不知道要跑哪去了；
结婚没孩子的，企业更是避之惟恐不及。
反而是已结婚生子的，较易找到工作。
这种现象也算是女性职场中的一个特色。
虽然尚未身为人母，但以我做了几年人事的经验，
我感觉职场妈妈是否难做，关键是看你所在单位的性质。
职业女性生孩子的代价
如果男人也像女人一样生孩子,
恐怕在领导岗位上的男性比例要大大下降。
绝大部分女人不愿意放弃生孩子的权利,
但是她们可以在时段上进行选择,
来实现经济利益的最大化 ...
我们是一群科学女青年，
我们热爱探讨生物学、物理学、心理学、经济学……
等等一切科学现象，并以独特的女性视角，
从中发掘爱情、两性、婚姻的真谛。
我们的口号是：
用数据解剖生活，用理智指导情感。
英国经济学家最近的一项研究报告吸引了我们，
它的调查研究试图解释为什么女人赚钱比男人少。
我们欣赏它，因为它揭示了女人赚钱少的真相：