(完整版)公司工作手机使用管理办法

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单位手机使用管理制度

第一章总则第一条为规范本单位手机使用行为，提高工作效率，确保信息安全，根据国家相关法律法规及单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工及实习生等。

第二章使用原则第三条手机使用应遵循以下原则：1. 工作优先：手机使用应以工作需求为前提，不得影响正常工作。

2. 节约使用：合理使用手机，避免浪费，降低通信成本。

3. 信息安全：严格遵守国家信息安全法律法规，不得利用手机进行违法活动，保护单位及个人信息安全。

4. 规范操作：遵守国家及地方通信管理相关规定，不得违规操作。

第三章使用范围第四条手机主要用于以下工作场景：1. 内部沟通：与同事、上级及下属进行工作沟通。

2. 客户联系：与客户进行业务洽谈、售后服务等。

3. 信息查询：获取与工作相关的信息。

4. 紧急事务处理：处理突发性紧急事务。

第四章使用规范第五条手机使用规范如下：1. 手机型号：员工应使用单位统一指定的手机型号。

2. 号码管理：手机号码应为单位分配，不得私自更换或转让。

3. 通话管理：通话时间应合理控制，避免长时间占用手机资源。

4. 信息管理：不得利用手机传播不实信息、色情、暴力等违法信息。

5. 软件管理：不得安装、使用未经批准的软件，确保手机安全。

6. 电池管理：保持手机电量充足，确保工作需求。

第五章信息安全第六条信息安全是手机使用管理的重要内容，具体要求如下：1. 数据加密：对涉及单位秘密和个人隐私的数据进行加密处理。

2. 安全防护：定期对手机进行安全检查，防止病毒、木马等恶意软件侵入。

3. 数据备份：定期对手机中的重要数据进行备份，防止数据丢失。

4. 保密意识：不得泄露单位秘密和个人隐私。

第六章纪律与处罚第七条违反本制度，有下列行为之一的，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣发奖金、解除劳动合同等处理：1. 滥用手机：违反手机使用原则，滥用手机资源。

2. 泄露信息：泄露单位秘密和个人隐私。

3. 违规操作：违反手机使用规范，造成不良后果。

公司用手机管理制度

第一章总则第一条为规范公司内部手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全和员工隐私，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、兼职人员等。

第三条员工应自觉遵守本制度，合理使用手机，不得利用手机从事与工作无关的活动。

第二章手机使用规定第四条员工在公司工作期间，原则上应将手机调至静音或振动状态，以免影响他人。

第五条员工在公司内部使用手机，应遵守以下规定：1. 不得在工作时间内使用手机进行与工作无关的通话、短信、社交媒体等活动；2. 不得在工作时间内观看手机视频、玩游戏等娱乐活动；3. 不得在工作时间内将手机用于私人事务，如购物、看电影等；4. 不得在工作时间内将手机用于传播不实信息、散布谣言等行为；5. 不得在工作时间内将手机用于与工作无关的通话，如长时间通话、频繁拨打电话等。

第六条员工在参加会议、培训、休息时间等特定时段，可以合理使用手机，但应确保不影响他人。

第七条员工因工作需要使用手机，应遵守以下规定：1. 使用手机进行工作沟通、处理紧急事务时，应确保不影响他人；2. 使用手机处理工作事务时，应确保信息安全，不得泄露公司机密；3. 使用手机进行工作联系时，应保持礼貌，不得使用侮辱性、攻击性语言。

第三章手机管理规定第八条公司统一为员工配备工作手机，员工应妥善保管，不得随意借给他人使用。

第九条员工离职时，应将公司配发的手机交还公司，如有损坏或遗失，应按公司规定赔偿。

第十条员工使用公司配发的手机，应遵守以下规定：1. 不得擅自解锁、修改手机系统；2. 不得擅自删除、修改、复制手机中的公司文件；3. 不得擅自安装、卸载手机中的应用程序；4. 不得擅自将手机用于工作以外的用途。

第四章违规处理第十一条员工违反本制度规定，公司有权对其进行警告、通报批评、扣发奖金、降职、辞退等处理。

第十二条员工利用手机从事违法活动，公司有权将其移交司法机关处理。

第五章附则第十三条本制度由公司行政部门负责解释。

公司手机安全管理规定(三篇)

公司手机安全管理规定第一章总则第一条为了保护公司的信息安全、维护员工手机使用的合法性和规范性，保障公司的利益和员工的个人权益，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工使用公司配发的手机或者使用个人手机进行办公的情况。

第三条所有员工在使用公司手机或者个人手机办公时，应当遵守本规定，并且按照规定处理相关事宜。

第四条公司将根据业务需要和信息安全要求，制定相应的手机管理办法和流程，并向员工进行培训，确保员工能够正确使用手机、保护相关信息的安全。

第五条所有员工在发生手机遗失、被盗、损坏等情况时，应及时向IT部门或者负责人报告，并按照要求采取相应的措施。

第六条公司将对员工手机使用情况进行定期审查，如发现违反规定的行为，将会采取相应的处理措施。

第二章手机管理权限第七条公司的手机管理权限分为管理员和普通用户两种。

第八条手机管理员主要负责手机的配发、维修和回收工作，有权对手机进行系统升级和相关数据的备份。

第九条普通员工只拥有使用手机的权限，不得私自更改手机设置以及安装和删除软件等操作。

第十条公司将根据业务需要和岗位职责，合理配置员工的手机管理权限，并及时做好权限的调整工作。

第三章手机使用权限第十一条公司的手机使用权限分为外勤使用和内勤使用两种。

第十二条外勤人员即使不在公司办公地点，也可以使用公司手机进行工作通讯和处理相关业务。

第十三条内勤人员在办公地点使用公司手机时，应当遵守办公室的相关规定，并保持手机的保密性和安全性。

第十四条所有人员在使用公司手机进行通讯时，应当注意保持通信内容的机密性和安全性。

第十五条公司禁止员工在公司手机上下载、安装和使用未经批准的应用软件，禁止通过公司手机进行个人性质的活动。

第十六条员工离职或者调岗时，应当立即归还公司配发的手机，并清除手机上的相关数据和信息。

第四章手机安全保密第十七条所有人员在使用手机时，应当妥善保管手机，不得私自借用或者转借给其他人使用。

第十八条所有人员不得将手机中的公司信息、个人隐私和敏感数据通过短信、邮件或者其他方式发送给其他人员，不得将手机用于进行非法活动。

员工上班手机的管理制度（通用11篇）

员工上班手机的管理制度员工上班手机的管理制度（通用11篇）现如今，各种制度频频出现，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。

拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的员工上班手机的管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

员工上班手机的管理制度篇1根据公司各部门工作需要，公司为部分员工配备工作手机使用。

为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经公司领导研究特制定本办法，具体如下：一、使用工作手机分类1. 公司配备工作手机;2. 工作手机根据岗位发放，在发放之日开通使用。

二、工作手机使用话费规定公司与联通公司通过友好协商，为公司办理福建省范围内单项收费卡，;基础费用每月71元(月租、来显、手机邮箱都包含)，由公司统一支付。

该套餐每月赠送不少于730分钟全国通话，超过一分钟拨打全国各地1毛5资费，接听电话全国各地免费;每月月送流量1080M;短信送200条每月。

(超出基础月费71元，由个人支付超出话费。

) 工作手机使用实际费用超出指定套餐标准，如确实因工作需要增加费用指标，使用人可向公司提出申请，经公司办公室审核批准后，更换手机使用套餐资费标准。

三、工作手机使用约定1.原则上公司配备工作手机所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或不可抗拒力量等其他原因损坏的，由丢失人自行购机，拒不购机的，公司从使用工作手机员工工资里，一次或分期缴扣(丢失机型)的同等价值金额;不在保修范围内损坏的，必须由使用工作手机本人在最短时间内自行修理并承担所有费用。

2.使用公司配备工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。

由于自身原因(退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等)造成通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。

四、工作手机回收或更新公司配备工作手机，中途发生人员变动或中途离职等情况，工作手机由公司收回重新分配。

若丢失的或损坏的`根据使用情况作出相应的赔偿。

对员工上班玩手机管理制度

一、目的
为了规范员工上班时间行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。

三、管理要求
1. 上班时间手机使用规定
（1）员工上班期间，原则上不得使用手机进行与工作无关的活动。

（2）如需使用手机处理工作事宜，应尽量减少时间，不影响工作效率。

（3）手机不得在工作场所大声播放音乐、视频等，以免影响他人工作。

2. 手机使用规范
（1）不得在工作时间浏览与工作无关的网页、聊天、玩游戏等。

（2）不得在工作时间收发与工作无关的短信、微信等。

（3）不得在工作时间使用手机处理个人事务，如购物、娱乐等。

3. 手机使用监控
（1）公司有权对员工手机使用情况进行监控，员工应予以配合。

（2）公司将对手机使用情况进行定期检查，如发现违规行为，将进行严肃处理。

四、违规处理
1. 对违反本制度第一、二条规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。

2. 对多次违反本制度，严重影响工作秩序的员工，公司将予以辞退。

3. 对违反本制度，造成公司经济损失的，将依法追究其法律责任。

五、监督与执行
1. 公司各部门负责人应加强对本部门员工手机使用情况的监督管理，确保本制度得到有效执行。

2. 公司人力资源部门负责对员工手机使用情况进行不定期检查，发现问题及时处理。

3. 公司工会负责对本制度执行情况进行监督，对违反本制度的员工进行劝阻和纠正。

六、附则
1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由公司人力资源部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司董事会另行规定。

员工公司手机使用管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。

第三条本制度遵循合法、合规、合理、高效的原则。

第二章手机使用范围第四条公司员工在工作时间及工作场所内，可以使用手机进行以下用途：1. 查阅与工作相关的信息；2. 接收公司通知、邮件、短信等；3. 处理紧急工作事务；4. 使用公司统一配备的通讯软件进行沟通；5. 使用公司指定的移动办公软件。

第五条员工在使用手机时，应遵守国家法律法规，不得利用手机从事以下行为：1. 制作、复制、发布、传播含有违法违规内容的信息；2. 利用手机从事与工作无关的活动；3. 泄露公司机密信息；4. 进行赌博、色情等违法活动；5. 其他违反国家法律法规的行为。

第三章手机使用规范第六条员工在使用手机时，应遵守以下规范：1. 保持手机通讯畅通，不得随意关机或设置静音；2. 不得将手机带入工作场所的洗手间、会议室等私密场所；3. 不得在工作时间内长时间玩游戏、看电影、聊天等；4. 不得在工作时间内使用手机进行与工作无关的通话、短信、微信等；5. 不得在工作时间内使用手机进行网络购物、炒股等与工作无关的活动。

第七条员工在使用手机时，应保护公司信息安全，不得以下列方式泄露公司信息：1. 在社交媒体、论坛等公开平台发布公司信息；2. 将公司信息泄露给非公司人员；3. 将公司信息用于个人用途；4. 将公司信息用于违反国家法律法规的活动。

第四章管理与监督第八条公司设立手机使用管理小组，负责监督、检查员工手机使用情况，确保本制度有效执行。

第九条手机使用管理小组有权对员工手机使用行为进行检查，发现违规行为，予以警告、通报批评、罚款等处罚。

第十条员工对手机使用管理小组的检查和处罚有异议的，可向公司人力资源部门提出申诉。

第五章附则第十一条本制度由公司人力资源部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

公司手机管理规定（三篇）

公司手机管理规定根据公司手机管理规定，我们制定了以下规定和要求：1. 手机领用与归还：员工需要在领取公司手机时签署相关文件，确认接收手机，并在离职或换机时及时归还。

2. 使用范围：公司手机仅用于工作目的，包括电话联系客户、接收和发送工作邮件、使用公司相关应用等，禁止用于个人娱乐和私人通讯。

3. 保密责任：员工需严守公司保密协议，不得将公司手机或存储的信息泄露给未授权的人员，并注意在公共场所或非安全环境下使用手机。

4. 损坏和丢失：员工需要妥善保管手机，如有损坏或丢失需及时报告给上级或相关部门，并按照公司规定进行赔偿或处理。

5. 安全设置：员工需按照公司要求设置手机密码，并确保手机上的敏感信息得到妥善保护。

6. 监管和监控：公司有权对公司手机进行监管和监控，包括通话记录、短信记录和使用状况，以确保员工遵守相关规定。

7. 费用管理：公司承担公司手机的基本费用，如需要超出基本费用的额外服务或功能，员工需自行承担。

8. 维护：员工需按照公司要求定期进行手机系统更新和维护，确保其正常运转。

9. 违规处理：如发现员工违反公司手机管理规定，公司有权采取相应的纪律处分措施，包括警告、罚款、扣减绩效奖金或解除劳动合同等。

请注意，以上规定仅为参考，具体规定可能因公司情况而有所变化，请在公司内部查阅详细的手机管理规定。

公司手机管理规定（二）1. 所有员工必须使用公司指定的手机进行工作通信，不得私自更换手机或使用个人手机进行工作通信。

2. 公司手机只能用于工作目的，不得用于个人娱乐、社交或其他非工作相关活动。

3. 员工必须妥善保管公司手机，不得将手机借给他人使用，不得擅自更改手机设置或安装未经批准的应用程序。

4. 公司有权随时对手机进行监控和检查，以确保员工的使用符合公司的规定和要求。

5. 员工应当主动保护手机的安全，包括设置密码、定期备份数据、不随意连接未知的无线网络等。

6. 员工离职或调岗时，必须归还公司手机，并清除手机上的公司数据和信息。

公司手机管理规定模版（三篇）

公司手机管理规定模版第一章总则第一条为了加强公司手机的管理，规定本规定。

本规定适用于公司内部所有使用公司配发手机的员工。

员工在使用公司手机期间，应严格遵守本规定的各项规定，确保手机的正常使用和保密安全。

第二条公司手机是公司的重要工作资产，作为公司员工，应当妥善使用和管理公司手机。

公司手机的使用应遵循合理、合法的原则，不得违反法律法规和公司规定。

第三条公司手机主要用于员工工作需要，禁止作为个人手机使用。

员工在使用公司手机期间，应当遵守公司的相关规定，不得进行违规操作。

第四条公司对于员工的手机使用行为会进行监控和记录，以确保公司手机的安全和合规使用。

第二章手机使用规范第五条员工使用公司手机应以提高工作效率和服务质量为主要目标，不得用于非工作相关的活动。

员工应合理使用公司手机，不得进行娱乐、游戏、社交等非工作相关的操作。

第六条公司手机的使用方式应符合公司的工作需要和规定。

员工不得将公司手机借给他人使用，不得将公司手机用于他人的工作任务。

第七条员工被授权使用公司手机的期限为工作期间，不得擅自将公司手机带离公司或用于非工作场合。

第八条公司手机的保密工作非常重要。

员工在使用公司手机期间，应严格遵守公司的保密规定，不得将公司的机密信息、客户资料等泄漏给外部。

第九条员工在接到或拨打电话时，应当礼貌用语，语气亲切，尽量提供准确和友好的服务。

不得在通话中有侮辱、辱骂、诽谤他人等不文明行为。

第十条公司手机的通话费用由公司承担，员工不得私自增加通话用量，如有特殊需要，应事先向部门主管请示并获得批准。

第三章手机保管规定第十一条公司配发的手机为公司财产，请员工妥善保管。

员工应当将手机放置在指定的位置，并配备相应的防护措施，如使用手机壳、贴膜等。

第十二条员工离开办公室或外出时，应将手机关机或设置为静音模式，以防止电话的干扰或漏接。

第十三条如果员工发现手机丢失或损坏，应立即向部门主管报告，并配合公司进行相关处理。

如员工未及时报告或故意损坏手机，应承担相应的责任和赔偿。

工作手机使用管理制度

第一章总则第一条为加强公司手机使用管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有使用工作手机的人员。

第三条工作手机是指公司为员工提供，用于工作通讯、办公和业务活动的手机设备。

第二章使用规定第四条工作手机仅限于工作使用，不得用于个人娱乐、购物、游戏等非工作活动。

第五条工作手机不得私自转让、出售、出租或赠与他人。

第六条工作手机不得私自拆卸、修改手机硬件或软件，如有需要，须向公司相关部门申请。

第七条工作手机不得用于拨打电话、发送短信、上网等业务以外的其他用途。

第八条工作手机不得存储、传播、下载或使用任何违法、违规、有害的信息。

第九条工作手机不得用于从事与公司业务无关的经营活动。

第十条工作手机不得在未经允许的情况下携带出公司范围。

第三章信息安全第十一条工作手机使用过程中，应严格遵守国家有关信息安全法律法规，确保公司信息安全。

第十二条工作手机不得安装未经公司批准的第三方应用，如需安装，须经过公司相关部门的审批。

第十三条工作手机不得访问未经批准的网站和服务器，不得下载不明来源的文件。

第十四条工作手机不得使用明文传输敏感信息，如需传输，应采取加密措施。

第十五条工作手机遗失或损坏，应及时向公司报告，并采取相应措施保护公司信息安全。

第四章维护与保养第十六条工作手机由公司统一采购、分配和管理，员工不得私自更换或升级。

第十七条工作手机出现故障，应及时向公司申请维修或更换。

第十八条工作手机应定期进行清洁、消毒，保持手机外观整洁，延长使用寿命。

第十九条工作手机不得随意丢弃，如有报废，应按照公司规定进行报废处理。

第五章奖励与处罚第二十条对遵守本制度，使用工作手机表现优秀的员工，公司给予一定的奖励。

第二十一条对违反本制度，使用工作手机造成公司损失或泄露公司信息的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

第六章附则第二十二条本制度由公司行政部门负责解释。

第二十三条本制度自发布之日起施行。

手机使用规章制度

第一章总则第一条为规范我单位员工手机使用行为，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于我单位全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。

第三条员工应自觉遵守本规章制度，不得利用手机从事与工作无关的活动，确保手机使用符合国家法律法规和单位规定。

第二章手机使用规定第四条工作时间手机使用：1. 工作时间内，员工应将手机调至静音或振动状态，不得在工作区域大声接打电话或影响他人工作。

2. 工作时间内，如需使用手机处理紧急事务，应尽量在办公室外进行，并确保不影响他人工作。

3. 工作时间内，禁止使用手机进行游戏、聊天、看电影、听音乐等娱乐活动。

第五条工作之余手机使用：1. 工作之余，员工可在不影响他人工作的情况下使用手机，但应保持手机音量适中，不得影响他人休息。

2. 工作之余，员工不得利用手机从事赌博、色情、暴力等违法活动。

3. 工作之余，员工不得利用手机泄露单位秘密、损害单位形象。

第六条手机管理：1. 员工应妥善保管个人手机，不得随意借给他人使用。

2. 员工不得将手机带入重要的会议或涉及保密内容的场合。

3. 员工不得使用单位提供的手机从事与工作无关的活动。

第三章处罚与奖励第七条违反本规章制度的，根据情节轻重，给予以下处罚：1. 警告：对轻微违反规定的，给予口头警告或书面警告。

2. 记过：对情节较重的，给予记过处分。

3. 离职：对严重违反规定的，视情况予以辞退。

第八条对模范遵守本规章制度的员工，给予以下奖励：1. 表扬：对表现突出的，给予口头表扬或书面表扬。

2. 奖金：对有突出贡献的，给予一定数额的奖金。

3. 晋升：对表现优秀的，优先考虑晋升。

第四章附则第九条本规章制度由人事部门负责解释。

第十条本规章制度自发布之日起施行。

第十一条本规章制度如有未尽事宜，由单位根据实际情况予以补充和修订。

公司工作手机使用管理办法

公司工作手机使用管理办法一、适用范围：本办法适用于公司所有员工使用公司提供的工作手机。

二、手机使用权限管理：1.手机领用：根据工作需要，公司将根据岗位要求、职位级别等因素规定手机领用标准，并记录领用人员信息。

三、工作手机使用规范：1.保持手机安全：员工应妥善保管工作手机，不得将手机随意借给他人或遗失，如发现遗失应及时上报，并协助进行找回或补办手续。

2.合理使用通信资源：员工需倡导节约使用通信资源，不得进行不必要的长时间通话、频繁发短信等行为，避免造成公司通信资源浪费。

3.保护公司信息安全：员工在使用工作手机过程中应严守信息安全，不得将涉及公司商业机密、客户资料等重要信息发到非公司相关渠道，如发现不当行为应及时上报。

四、禁止行为：2.禁止损坏手机：员工不得故意损坏工作手机，如发现损坏应及时上报，并配合维修或更换。

3.禁止安装非法软件：员工不得在工作手机上安装非法软件，以免带入病毒、木马等安全风险。

五、违规处理：1.对于违反本办法的员工，公司将根据违规行为的严重性轻重处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、暂停使用工作手机等措施，严重违规者将面临相应的纪律处分。

2.员工如发现他人在使用工作手机方面存在违规行为，应及时向上级领导或人力资源部门报告。

六、附则：本办法自颁布之日起执行，对于不在本办法范围之内的情况，将按公司相关规定处理。

以上即为公司工作手机使用管理办法，公司将建立相应的监管机制，加强对员工手机使用的监督和管理。

希望员工严格遵守以上规定，共同维护公司的信息安全和形象，提高工作效率。

同时公司将不断完善该管理办法，以适应业务发展和安全需要的变化。

公司用手机管理制度

公司用手机管理制度
第一章总则
为了规范公司员工使用手机的行为，提高工作效率，保护公司信息安全，特制定本手机管理制度。

第二章适用范围
本管理制度适用于公司所有员工在工作期间使用公司提供的手机的相关行为。

第三章手机使用规定
1. 员工应严格遵守公司的手机使用规定，不得私自更换公司提供的手机卡或手机设备，必须保持手机的完好并妥善使用。

2. 员工在工作期间应主要使用公司提供的手机进行通讯和办公，不得用于私人用途。

3. 员工可以根据工作需要在公司指定的时间段内自行决定使用手机，超出工作时间的用途需得到部门领导的批准。

4. 员工在接听电话或回复短信时，应根据工作的重要性及紧急程度进行优先处理。

第四章信息安全保障
1. 员工不得在公司手机上存储任何敏感个人信息或公司机密文件，不得通过公司手机下载未经授权的软件或应用程序。

2. 员工离开工作岗位时应及时锁定手机，以防他人非法获取公司信息。

3. 员工在外出或出差时，应妥善保管好手机，不得随意放置或遗失，如有损坏或丢失需及时向部门领导报告并配合处理。

第五章违规处理
1. 对于违反手机管理规定的员工，公司将给予相应的纪律处分，严重者还会影响工作评价及晋升机会。

2. 对于盗用公司手机信息或泄露公司机密的行为，一经查实将追究法律责任。

第六章附则
1. 公司将定期对员工使用手机的行为进行检查和评估，发现问题及时整改。

2. 公司有权根据实际情况对手机管理制度进行调整和完善。

3. 本管理制度自发布之日起开始执行。

以上为公司手机管理制度，希望全体员工遵守，共同维护公司的信息安全和工作效率。

公司手机使用管理规定范文（三篇）

公司手机使用管理规定范文1. 目的和适用范围本规定的目的是为了规范公司手机的使用，提高工作效率，保障信息安全和资源合理利用。

本规定适用于所有公司员工和与公司签订手机使用协议的合作伙伴。

2. 手机使用权限和责任2.1. 公司向员工分配的手机仅用于公司工作和沟通目的。

未经公司书面许可，员工不得将手机用于个人目的。

2.2. 员工对分配的手机负有保管责任，不得随意转借、丢失或损坏手机。

如手机遗失、损坏或出现故障，员工应立即向公司通报并按公司规定采取相应措施。

2.3. 员工不得私自更改或卸载手机上的软件和应用程序，也不得泄露手机密码或指纹解锁等敏感信息。

3. 手机通讯录和联系人管理3.1. 员工应将工作相关的联系人保存在公司指定的手机通讯录中，并及时更新联系人信息。

3.2. 员工离开公司或岗位时，应及时清除公司联系人信息，防止信息泄露和不必要的麻烦。

4. 通信费用和报销4.1. 公司对于员工使用公司手机产生的通信费用负责。

员工不得将公司手机用于个人通话和上网，否则将自行承担额外费用。

4.2. 员工应按照公司规定的程序填写通信费用报销申请，并提供相关的详细清单和发票等证明材料。

未经公司允许，不得随意报销个人通信费用。

5. 信息保密和安全5.1. 员工在使用公司手机时应注意保护公司的商业秘密和机密信息，不得将机密信息传输到无关的应用程序或设备中。

5.2. 员工对手机上的公司文件、电子邮件和通讯记录等信息负有保密责任。

离开办公场所时，员工应锁定手机或将其放置在安全可靠的地方。

5.3. 员工应定期备份手机上的重要信息，以防手机丢失或损坏造成数据丢失。

6. 违规处理和处罚6.1. 对于违反本规定的行为，公司有权采取适当的处罚措施，包括口头警告、书面警告、扣除绩效奖金、暂时禁用手机或解除手机使用权限等。

6.2. 对于故意泄露公司机密信息、盗用公司资源或其他涉嫌违法犯罪的行为，公司将采取法律手段追究相关责任。

6.3. 公司保留根据情况修改和完善本规定的权利，以适应业务需求和法律法规的变化。

办公手机使用管理规定6篇

办公手机使用管理规定6篇办公手机使用管理规定手机已经成为现代办公环境中不可或缺的工具之一。

为了确保办公手机的安全与合理使用，公司制定了以下管理规定，以规范员工在工作中使用手机的行为。

第一条：使用范围1. 办公手机仅供公司员工在工作过程中使用，严禁将其用于个人事务或其他非工作目的。

2. 员工使用办公手机需遵守公司的相关规定和流程，包括但不限于信息安全、保密协议等。

第二条：办公手机申领1. 根据工作需要，员工可以向公司提出办公手机的申领请求。

2. 申领办公手机需经过主管部门批准，并遵循公司的采购流程。

第三条：使用责任与义务1. 员工在使用办公手机时应当遵守公司的规定，保持手机的正常运行状态，并负责妥善保管手机。

2. 员工不得私自更改手机的配置、软件或系统，以免引起安全问题或影响正常使用。

第四条：信息安全与保密1. 员工在使用办公手机时，应当严格遵守公司的信息安全和保密制度，保护公司的商业机密和客户信息。

2. 禁止将公司的机密信息通过办公手机发送给未授权的人员，或将办公手机用于非授权的网络访问。

第五条：合理使用1. 员工在工作时间内使用办公手机时应当以工作为主，避免个人通讯对工作的干扰。

2. 出差期间使用办公手机时，应当根据实际需要合理开展通讯和联络工作。

第六条：违规行为处理1. 对于故意损坏办公手机或私自使用办公手机进行违规行为的员工，公司将依据公司规章制度进行相应的纪律处分。

2. 对于发现违反办公手机使用管理规定的行为，公司将依法依规进行调查，并视情节轻重给予相应的处罚。

以上为公司办公手机使用管理规定的主要内容，为了确保公司利益和员工的工作效率，请各位员工严格遵守，并做到合理、规范地使用办公手机。

如有任何疑问或需要进一步了解，可随时向主管部门咨询或申请。

公司将与时俱进，不断完善相关制度，以适应技术和管理的发展。

谢谢合作！。

公司工作手机使用管理制度

第一章总则第一条为规范公司工作手机的使用，提高工作效率，保障公司信息安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

第二章使用范围第三条工作手机是指公司为员工提供，用于工作联系、信息传递和业务处理的手机设备。

第四条工作手机主要用于以下方面：1. 与客户、供应商、合作伙伴等外部联系；2. 收发工作邮件、短信；3. 参加公司内部会议、培训等；4. 完成工作任务所需的其他通讯需求。

第三章使用规范第五条工作手机应保持24小时开机状态，确保工作时间内能够及时响应工作需求。

第六条工作手机不得用于以下行为：1. 上网浏览与工作无关的网页；2. 下载或安装非工作需要的软件；3. 拍摄、传播与工作无关的图片、视频；4. 使用手机进行赌博、炒股等非法活动；5. 将工作手机用于个人通讯，影响工作。

第七条工作手机不得擅自外借他人，如因工作需要借用他人手机，需经部门负责人批准。

第八条工作手机遗失或损坏，应及时向部门负责人报告，并尽快办理相关手续。

第四章信息安全第九条工作手机存储、处理的公司信息属于公司秘密，员工应严格保密，不得泄露给任何无关人员。

第十条不得在工作手机上存储涉及公司机密或个人隐私的文件、照片等。

第十一条工作手机不得接入非公司认可的Wi-Fi网络，避免信息泄露。

第五章管理与监督第十二条公司设立专门部门负责工作手机的管理工作，包括采购、分配、回收等。

第十三条部门负责人负责监督本部门员工遵守本制度，对违反规定的行为进行纠正。

第十四条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

第六章附则第十五条本制度由公司行政部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起实施。

公司名称：发布日期：年月日。

工作手机使用管理规定完整版

工作手机使用管理规定完整版1.定义与范围工作手机是公司为员工工作需要而提供的通信设备，包括手机、平板电脑等。

本管理规定适用于所有公司员工使用工作手机的行为。

2.个人责任2.1员工应妥善保管工作手机，防止遗失、被盗或损坏。

2.2员工不得私自更换SIM卡或转让工作手机给他人使用。

2.3员工应遵守手机使用时间规定，不得在非工作时间滥用工作手机，影响正常休息和家庭生活。

3.保密义务3.1员工应严守公司的商业秘密和个人隐私，不得将公司机密信息通过工作手机外泄。

3.2员工不得将工作手机用于非法活动、传输或存储非法、淫秽或有害内容。

3.3员工应遵守公司的电子邮件和通信规定，不得通过工作手机发送涉及政治、宗教、种族歧视或攻击他人的信息。

4.使用规范4.1员工应遵守通信礼仪和职业道德，在工作手机通话中准确、清晰地表达意思。

4.2员工不得使用工作手机进行个人通话、发送个人短信或使用社交媒体等娱乐应用。

4.3员工应定期清理工作手机上的无效信息和文件，保持手机存储空间充足。

4.4员工使用工作手机进行外出办公时，应妥善保管手机，防止遗失或被盗。

5.费用及报销5.1公司将承担工作手机的基础费用，包括通讯费、上网费等，员工不得私自更改或减免费用。

5.2如有私人通信需要，员工应与公司沟通并提出申请，由公司根据情况决定是否补贴相应费用。

5.3如有个人原因导致工作手机遗失或损坏，员工应自行承担修复或更换的费用。

6.违规处理6.1如果员工发现工作手机丢失或遗失，应立即向上级主管和信息技术部门报告，并配合相关部门进行调查。

6.2如果发现员工滥用工作手机、违反保密义务、或违反使用规范，公司将根据情况，采取相应的纪律处分措施，包括但不限于警告、扣减绩效工资、停止使用工作手机等。

7.其他规定7.1公司有权随时对员工的工作手机进行监控和检查，以确保合规使用。

7.2工作手机归公司所有，员工离职时应将工作手机归还公司，并将手机上的相关信息和文件删除。

公司手机使用管理规定(三篇)

公司手机使用管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工使用公司手机的行为，提高工作效率，保障信息安全，制定本管理规定。

第二条公司手机是指公司为员工提供的工作手机，用于工作通讯和业务办理。

第三条公司手机是公司的财产，员工使用公司手机应当遵守本管理规定。

第四条公司手机使用管理规定适用于公司全体员工。

第五条公司将对员工的公司手机使用情况进行监管和管理，并保护员工的个人隐私。

第二章使用权限第六条任何使用公司手机的员工必须经过公司批准，签订相关协议后方可使用。

第七条公司手机主要分为两类权限：管理权限和普通权限。

管理权限包括：管理人员、业务部门负责人等，拥有对公司手机进行设置、管理、监控、查看等操作的权力。

普通权限包括：普通员工、销售人员等，仅拥有基本通讯和办公功能的权限。

第八条公司手机使用权限随岗位变动而变动，员工调动或离职时须归还或清零手机。

第九条管理权限者应当负责管理公司手机使用，确保公司手机的正常运行和安全保密。

第三章使用规定第十条员工应当妥善保管公司手机，防止遗失或被盗。

第十一条员工不得将公司手机用于个人通讯或私人事务，不得转借他人使用。

第十二条员工不得将公司手机用于从事违法违规活动，不得散布有害信息。

第十三条员工使用公司手机进行业务办理时，应当按照公司要求使用相应的软件和系统。

第十四条员工不得随意更改公司手机的设置，不得删除公司预装的软件和文档。

第十五条员工不得私自更换或升级公司手机的硬件和软件。

第十六条公司手机通讯录和短信等通讯内容属于公司的商业秘密，员工不得私自泄露。

第十七条公司对员工使用公司手机进行监管和审查，有权随时查看员工手机上的信息和使用情况。

第十八条员工使用公司手机发表言论或转发信息时应当遵守法律法规和公司相关规定，不得造成不良影响。

第四章违规处理和纠纷解决第十九条发现员工违反本管理规定的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。

第二十条员工因公司手机使用问题引发的纠纷，可以通过沟通、协商或申诉解决。

公司办公手机管理制度

一、总则为规范公司办公手机的使用，提高工作效率，保障公司信息安全和员工个人隐私，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

三、管理制度1. 办公手机的使用原则（1）办公手机主要用于工作沟通、信息查询、工作任务执行等，不得用于娱乐、购物、炒股等与工作无关的活动。

（2）员工应合理使用办公手机，不得随意泄露公司机密信息。

（3）员工应自觉维护公司形象，不得利用办公手机进行违法、违规行为。

2. 办公手机的申领与归还（1）员工需向人力资源部门提出申领办公手机的申请，经部门负责人审批后，由人力资源部门统一办理。

（2）员工离职或调离部门时，需将办公手机归还给人力资源部门，并确保手机内数据的安全。

3. 办公手机的使用规范（1）员工应妥善保管办公手机，防止丢失或损坏。

（2）员工不得将办公手机借给他人使用，不得私自更换手机号码或修改手机设置。

（3）员工不得利用办公手机进行不正当竞争、诽谤他人、传播虚假信息等行为。

4. 办公手机的数据管理（1）员工应定期清理手机内无关数据，确保手机运行流畅。

（2）公司有权对员工办公手机进行数据备份，以保障公司数据安全。

（3）员工离职或调离部门时，需将手机内涉及公司机密的数据删除或上交。

5. 办公手机的维修与更换（1）员工手机出现故障时，应及时向部门负责人报告，由人力资源部门安排维修。

（2）因员工个人原因导致手机损坏，维修费用由员工本人承担。

（3）手机更换标准由人力资源部门制定，员工需按照规定更换手机。

四、违规处理1. 违反本制度第二条规定，未经批准私自更换手机号码或修改手机设置，给予警告或罚款。

2. 违反本制度第三条规定，利用办公手机进行违法、违规行为，视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。

3. 违反本制度第四条规定，泄露公司机密信息，视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。

五、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。

员工公司手机使用管理制度

第一章总则第一条为规范公司员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工应自觉遵守本制度，不得利用手机从事与工作无关的活动。

第二章手机使用范围第四条公司员工手机主要用于以下范围：1. 工作联系：与同事、上级、下级、客户等沟通工作事宜。

2. 收发邮件：处理公司内部邮件、外部邮件。

3. 查阅资料：查阅与工作相关的资料、信息。

4. 使用公司软件：使用公司提供的各类软件进行工作。

5. 遵守国家法律法规和公司规章制度。

第三章手机使用规范第五条员工应保持手机畅通，确保能够及时接收工作信息。

第六条员工不得在工作时间使用手机玩游戏、聊天、看电影等娱乐活动。

第七条员工不得在工作时间内将手机外放，影响他人工作。

第八条员工不得利用手机泄露公司机密信息，不得利用手机从事违法活动。

第九条员工不得在工作时间内使用手机进行炒股、购物等与工作无关的活动。

第十条员工不得将手机带入会议、培训等需要保持专注的场合。

第四章手机管理第十一条公司统一配置员工手机，员工需按照规定使用手机。

第十二条员工不得私自更换、出售、转让、赠与他人公司配置的手机。

第十三条员工离职时，需将公司配置的手机归还公司，并办理相关手续。

第五章违规处理第十四条员工违反本制度，公司将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处理。

第十五条员工利用手机泄露公司机密信息，涉嫌违法犯罪的，公司将依法移交司法机关处理。

第六章附则第十六条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十七条本制度自发布之日起实施。

通过以上制度，旨在规范公司员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全。

希望全体员工共同遵守，共同维护公司良好工作秩序。