公司工作手机使用管理办法02255
单位手机使用管理制度
第一章总则第一条为规范本单位手机使用行为，提高工作效率，确保信息安全，根据国家相关法律法规及单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有员工，包括正式员工、临时工及实习生等。
第二章使用原则第三条手机使用应遵循以下原则：1. 工作优先：手机使用应以工作需求为前提，不得影响正常工作。
2. 节约使用：合理使用手机，避免浪费，降低通信成本。
3. 信息安全：严格遵守国家信息安全法律法规，不得利用手机进行违法活动，保护单位及个人信息安全。
4. 规范操作：遵守国家及地方通信管理相关规定，不得违规操作。
第三章使用范围第四条手机主要用于以下工作场景：1. 内部沟通：与同事、上级及下属进行工作沟通。
2. 客户联系：与客户进行业务洽谈、售后服务等。
3. 信息查询：获取与工作相关的信息。
4. 紧急事务处理：处理突发性紧急事务。
第四章使用规范第五条手机使用规范如下：1. 手机型号：员工应使用单位统一指定的手机型号。
2. 号码管理：手机号码应为单位分配，不得私自更换或转让。
3. 通话管理：通话时间应合理控制，避免长时间占用手机资源。
4. 信息管理：不得利用手机传播不实信息、色情、暴力等违法信息。
5. 软件管理：不得安装、使用未经批准的软件，确保手机安全。
6. 电池管理：保持手机电量充足，确保工作需求。
第五章信息安全第六条信息安全是手机使用管理的重要内容，具体要求如下：1. 数据加密：对涉及单位秘密和个人隐私的数据进行加密处理。
2. 安全防护：定期对手机进行安全检查，防止病毒、木马等恶意软件侵入。
3. 数据备份：定期对手机中的重要数据进行备份，防止数据丢失。
4. 保密意识：不得泄露单位秘密和个人隐私。
第六章纪律与处罚第七条违反本制度，有下列行为之一的，视情节轻重，给予批评教育、通报批评、扣发奖金、解除劳动合同等处理：1. 滥用手机：违反手机使用原则，滥用手机资源。
2. 泄露信息：泄露单位秘密和个人隐私。
3. 违规操作：违反手机使用规范，造成不良后果。
公司手机使用管理制度通知
各部门、全体员工：为规范公司手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，现就公司手机使用管理制度通知如下：一、适用范围本制度适用于公司全体员工在工作期间的手机使用行为。
二、手机使用原则1. 公司鼓励员工在工作时间内合理使用手机，提高工作效率。
2. 员工使用手机应遵守国家法律法规、公司规章制度及社会主义核心价值观。
3. 员工应保护公司信息安全，不得利用手机从事违法违纪行为。
三、手机使用规范1. 工作时间（1）工作时间，员工应将手机调至静音或振动状态，不得在办公区域内大声接打电话。
（2）工作时间内，员工原则上不得查看与工作无关的短信、邮件、社交媒体等。
（3）确因工作需要，需接听电话或处理紧急事务，应尽量简短，不影响工作。
2. 工作区域（1）在办公区域内，员工应将手机置于桌面或抽屉内，不得随意放置。
（2）在会议室、培训室等公共区域，应将手机调至静音或振动状态。
3. 信息安全（1）员工不得利用手机泄露公司机密信息，如客户资料、财务数据等。
（2）不得利用手机传播、下载、存储违法违规信息。
（3）不得在手机上安装未经公司批准的软件、插件等。
四、违规处理1. 对违反本制度规定，情节轻微的，由部门负责人进行批评教育，并要求整改。
2. 对违反本制度规定，情节严重，造成不良影响的，给予警告、记过、降职等处分。
3. 对违反本制度规定，涉嫌违法犯罪的，移交有关部门依法处理。
五、其他1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
特此通知。
公司名称：年月日。
公司手机使用管理制度
公司手机使用管理制度第一章总则第一条为规范公司手机使用，加强信息安全管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工使用的公司提供的手机。
第三条公司手机使用应当遵循便民、安全、合法、合理的原则，不得用于非公务活动。
第二章手机配置第四条公司将统一配置公司手机，包括手机型号、操作系统、企业邮件、办公软件等。
第五条公司手机应当进行定期更新，确保系统和应用程序的及时更新和维护。
第六条公司手机的开通应当由公司指定工作人员负责，员工不得私自办理手机开通业务。
第七条公司手机的使用费用由公司承担，员工不得私自产生额外费用。
第三章手机使用第八条公司手机仅限于公司工作使用，不得用于私人活动。
第九条员工使用公司手机时，应当注意保护手机安全，防止手机丢失或被盗。
第十条公司手机不得用于传播淫秽、暴力、涉政等违法违规信息。
第十一条公司手机不得用于参与赌博、色情、违法犯罪等活动。
第四章信息安全第十二条员工应当妥善保管公司手机，不得私自调试系统配置、卸载安全软件等操作。
第十三条公司手机不得连接不明网络，不得下载未经认证的应用软件。
第十四条公司手机因工作需要外出，应当履行手机交接手续，保证信息安全。
第十五条公司手机不得将公司机密信息发送至个人邮箱或存储在个人云端。
第五章处罚条款第十六条违反公司手机使用管理制度的员工，按照公司规定将受到相应处罚。
第十七条公司手机使用管理违纪行为，包括但不限于：私自更换SIM卡、私自通话、私自接收短信、私自删除文件等。
第十八条处罚措施包括：口头警告、书面警告、扣发绩效奖金、暂停使用公司手机、甚至开除。
第十九条公司将建立手机使用违规行为记录，对多次违规的员工进行严格处罚。
第六章其他第二十条公司将定期组织手机使用规定的宣传教育，加强员工的法律意识和信息安全意识。
第二十一条员工如有关于公司手机使用管理制度的建议或意见，可向公司人事部门提出。
第二十二条本制度自颁布之日起生效，对之前的手机使用规定和制度均不再适用。
公司办公手机使用管理规定
公司办公手机使用管理规定一、背景随着科技的快速发展，手机已经成为人们生活和工作的重要工具。
公司为了保障办公秩序，提高工作效率，特制定以下规定。
二、适用范围本规定适用于公司整体员工群体，包括全职员工、兼职员工和临时工等。
三、管理标准1.公司办公手机统一使用公司提供的手机，员工不得擅自使用个人手机从事工作内容。
2.公司提供的办公手机只供公司工作使用，不得用于私人事务或与公司工作无关的娱乐活动。
3.员工需在办公时间内保持手机接通，并随时保持畅通状态，不得关闭或无故挂断电话。
4.员工在使用办公手机时，应当注意言行举止，不得发送或接收含有政治敏感、低俗、违法、破坏社会和谐等信息。
5.办公手机不得随意外借或转交给他人使用，如有特殊情况需外借，须经上级主管批准，并在借用者离开后立即收回。
6.员工有权限使用特殊功能的办公手机，如录音、拍照、摄像等功能，使用过程中需符合法律法规的要求，不得侵犯他人的隐私或诽谤他人。
7.员工应当妥善保管办公手机，避免遗失或携带不当等情况发生，如有损坏或遗失需及时向主管汇报。
8.公司有权对员工办公手机进行监控，以保证公司的信息安全和工作秩序。
9.员工离职或调离本部门时，应当将所使用的办公手机整理好，注销相应的账号信息并归还公司。
四、考核标准1.手机接听率和畅通率将作为考核员工工作效率和态度的重要指标，相关数据将由部门主管定期进行评估和汇报。
2.违反本规定的情况将被视为违反公司行为准则，视情节严重程度，将给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、禁用办公手机等。
3.对于故意外借或转交办公手机给他人使用的情况，将给予严重警告甚至解雇等严厉处罚。
4.在使用特殊功能时违反法律法规的情况，将按照实际损害情况给予处罚，包括民事赔偿、行政处罚或刑事追究等。
五、附则1.公司将严格保护员工个人信息的隐私，不会擅自查看员工与他人的通信内容，但若涉及到公司安全或工作纪律等情况，公司有权对通信内容进行检查。
公司手机使用管理制度
公司手机使用管理制度第一章总则第一条为了加强公司手机使用管理，保障公司信息安全，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工手机使用行为的管理。
第三条公司手机使用应遵循合法、合规、合理的原则，确保公司信息安全和正常生产经营。
第二章手机采购和管理第四条手机采购应选择正规渠道，确保手机质量和售后服务。
第五条公司为员工提供的手机，应进行统一编号和管理，建立手机使用档案。
第六条手机密码应设置为复杂密码，并定期更换。
不得使用同一密码登录多个账户。
第七条手机应安装公司规定的安全软件，并定期更新。
第八条员工不得将公司手机私自拆卸、改装或更换硬件设施。
第三章手机使用规范第九条员工在上班时间应将手机调至静音或振动模式，不得影响工作秩序。
第十条员工不得在上班时间使用手机进行与工作无关的通话、上网、玩游戏等行为。
第十一条员工不得在上班时间使用手机观看视频、听音乐等影响工作效率的行为。
第十二条员工不得将公司手机用于非法用途，不得传播、下载、储存违法信息和有害信息。
第十三条员工不得将公司手机借给他人使用，不得将公司手机用于个人事务。
第四章手机数据安全和隐私保护第十四条员工应妥善保管公司手机，不得泄露公司手机密码和账户信息。
第十五条员工不得在 company 手机上登录和储存涉及公司机密的信息。
第十六条员工不得在 company 手机上使用第三方聊天工具和社交平台。
第十七条员工不得将公司手机携带进涉密场所，不得将公司手机用于拍摄、录音涉密信息。
第十八条员工应尊重他人隐私，不得非法获取、使用、泄露他人个人信息。
第五章违规处理第十九条对违反本制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、降职、撤职等。
第二十条员工因违反本制度造成公司损失或声誉受损的，应承担相应的法律责任。
第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释和修订。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
公司工作手机管理制度
一、总则为了加强公司手机管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习员工、临时工等。
三、手机使用规定1. 工作手机为公司财产，员工应妥善保管，不得擅自转借、出售或转让。
2. 工作手机主要用于工作，不得用于个人娱乐、购物、炒股等非工作事项。
3. 员工不得在工作时间使用工作手机玩游戏、看电影、聊天等，影响工作效率。
4. 员工不得在工作手机上安装、传播与工作无关的软件、游戏、视频等。
5. 员工不得在工作手机上存储、传输、泄露公司秘密、商业秘密、客户信息等。
6. 员工不得在工作手机上使用不文明语言、传播虚假信息、恶意攻击他人等。
四、手机使用管理1. 工作手机由人力资源部统一采购、分配，各部门根据工作需要提出申请。
2. 员工领取工作手机时，需填写《工作手机使用申请表》，经部门负责人签字后，报人力资源部审批。
3. 工作手机的使用期限为两年，到期后需上交公司，由公司进行回收、处置。
4. 员工离职时，需将工作手机交还公司，否则需承担相应责任。
5. 工作手机出现故障，员工应及时上报部门负责人，由部门负责人报人力资源部安排维修。
五、信息安全1. 员工应严格遵守国家法律法规，不得利用工作手机从事违法犯罪活动。
2. 员工不得在工作手机上存储、传输、泄露公司秘密、商业秘密、客户信息等。
3. 员工不得在工作手机上下载、安装、传播恶意软件、病毒等。
4. 公司定期对工作手机进行安全检查，确保信息安全。
六、监督与考核1. 各部门负责人负责对本部门员工手机使用情况进行监督。
2. 人力资源部定期对各部门手机使用情况进行检查，发现问题及时纠正。
3. 对违反本制度规定的行为，公司将依法依规进行处理。
4. 本制度自发布之日起施行，由人力资源部负责解释。
七、附则1. 本制度未尽事宜，由公司另行规定。
2. 本制度如有修改，以最新修订为准。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
工作人员手机管理制度
工作人员手机管理制度第一章总则为规范工作人员手机使用行为，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司所有工作人员。
第三章使用权限1.所有工作人员必须使用公司提供的手机，并严禁使用个人手机进行工作。
2.使用公司手机需要经过授权，除非获得相关权限，否则禁止私自更换公司手机卡。
3.公司手机只能用于工作相关事务，不得用于私人通信和娱乐活动。
第四章使用规范1.工作人员应当遵守公司规定的工作时间和地点使用手机，并禁止在会议、培训等工作场所使用手机。
2.工作人员不得利用公司手机参与任何形式的赌博、色情等非法活动，一经发现立即取消手机使用权限。
3.禁止将公司手机用于非法活动，包括但不限于发送垃圾短信、骚扰电话等。
第五章信息安全1.工作人员不得将公司机密信息通过公司手机发送给他人，确保公司信息安全。
2.如发现公司手机遗失或被盗，工作人员应及时向相关部门报告，并协助进行手机定位和处理。
3.公司手机丢失或损坏的后果由使用者负责，需进行相应的赔偿。
第六章管理要求1.公司将对使用公司手机的情况进行定期检查，对违反规定的行为进行严肃处理。
2.工作人员需要严格遵守手机使用规定，并对自己的行为负责。
3.公司将建立完善的手机使用记录，对异常情况进行监测和处理。
第七章处罚措施1.对于违反手机使用规定的行为，一经查实，将取消其手机使用权限，并按公司相关规定进行处罚。
2.严重违规者将面临公司内部处罚甚至开除处分。
第八章附则1.本制度由公司人力资源部门负责解释。
2.本制度经公司董事会审议通过，并于公告后生效。
3.本制度如有调整，需经公司相关部门审批。
以上即为工作人员手机管理制度，公司要求全体员工严格遵守，确保公司信息安全和工作效率。
公司手机使用管理制度
公司手机使用管理制度第一章总则第一条为了加强公司手机使用管理，保障公司信息安全，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工手机使用行为的管理。
第三条公司手机使用应遵循合法合规、保密安全、便捷高效的原则。
第四条公司设立手机使用管理小组，负责对公司手机使用情况进行检查和指导。
第二章手机购买和管理第五条公司员工因工作需要购买手机，应向上级主管提出申请，经批准后方可购买。
第六条公司员工手机号码应为公司统一办理，并登记备案。
第七条公司手机应统一由信息技术部门进行安全检测和配置，确保手机安全性能。
第八条公司手机应定期进行安全检查和维护，确保手机性能稳定。
第三章手机使用规范第九条公司员工应遵守国家法律法规，不得利用手机从事违法活动。
第十条公司员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。
第十一条公司员工应合理使用手机，不得利用手机进行和工作无关的活动。
第十二条公司员工应妥善保管手机，不得将手机借给他人使用。
第十三条公司员工应定期更新手机操作系统和应用程序，确保手机安全性能。
第四章手机存储和传输第十四条公司员工应将公司文件和资料存储在公司的服务器上，不得将公司文件和资料存储在手机上。
第十五条公司员工应将公司文件和资料通过公司的邮件系统或者文件传输系统进行传输，不得通过手机进行传输。
第十六条公司员工应禁止使用手机进行非法软件开发和传播。
第五章手机充电和维护第十七条公司员工应使用公司提供的充电设备进行手机充电，不得私拉乱接电源。
第十八条公司员工应定期对手机进行清理和维护，确保手机运行速度。
第十九条公司员工应禁止在充电过程中使用手机，以免发生安全事故。
第六章手机丢失和报废第二十条公司员工手机丢失后，应立即向公司报告，并积极配合公司进行调查。
第二十一条公司员工手机报废后，应将手机内的存储卡取出，并进行格式化处理，确保公司信息不被泄露。
第二十二条公司员工手机报废后，应将手机交回公司，由公司进行处理。
工作手机使用管理制度
第一章总则第一条为加强公司手机使用管理，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有使用工作手机的人员。
第三条工作手机是指公司为员工提供，用于工作通讯、办公和业务活动的手机设备。
第二章使用规定第四条工作手机仅限于工作使用，不得用于个人娱乐、购物、游戏等非工作活动。
第五条工作手机不得私自转让、出售、出租或赠与他人。
第六条工作手机不得私自拆卸、修改手机硬件或软件，如有需要，须向公司相关部门申请。
第七条工作手机不得用于拨打电话、发送短信、上网等业务以外的其他用途。
第八条工作手机不得存储、传播、下载或使用任何违法、违规、有害的信息。
第九条工作手机不得用于从事与公司业务无关的经营活动。
第十条工作手机不得在未经允许的情况下携带出公司范围。
第三章信息安全第十一条工作手机使用过程中，应严格遵守国家有关信息安全法律法规，确保公司信息安全。
第十二条工作手机不得安装未经公司批准的第三方应用，如需安装，须经过公司相关部门的审批。
第十三条工作手机不得访问未经批准的网站和服务器，不得下载不明来源的文件。
第十四条工作手机不得使用明文传输敏感信息，如需传输，应采取加密措施。
第十五条工作手机遗失或损坏，应及时向公司报告，并采取相应措施保护公司信息安全。
第四章维护与保养第十六条工作手机由公司统一采购、分配和管理，员工不得私自更换或升级。
第十七条工作手机出现故障，应及时向公司申请维修或更换。
第十八条工作手机应定期进行清洁、消毒，保持手机外观整洁，延长使用寿命。
第十九条工作手机不得随意丢弃，如有报废，应按照公司规定进行报废处理。
第五章奖励与处罚第二十条对遵守本制度，使用工作手机表现优秀的员工，公司给予一定的奖励。
第二十一条对违反本制度，使用工作手机造成公司损失或泄露公司信息的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。
第六章附则第二十二条本制度由公司行政部门负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起施行。
公司工作手机使用管理办法
公司工作手机使用管理办法一、适用范围：本办法适用于公司所有员工使用公司提供的工作手机。
二、手机使用权限管理：1.手机领用：根据工作需要，公司将根据岗位要求、职位级别等因素规定手机领用标准，并记录领用人员信息。
三、工作手机使用规范：1.保持手机安全：员工应妥善保管工作手机，不得将手机随意借给他人或遗失，如发现遗失应及时上报，并协助进行找回或补办手续。
2.合理使用通信资源：员工需倡导节约使用通信资源，不得进行不必要的长时间通话、频繁发短信等行为，避免造成公司通信资源浪费。
3.保护公司信息安全：员工在使用工作手机过程中应严守信息安全，不得将涉及公司商业机密、客户资料等重要信息发到非公司相关渠道，如发现不当行为应及时上报。
四、禁止行为：2.禁止损坏手机：员工不得故意损坏工作手机，如发现损坏应及时上报，并配合维修或更换。
3.禁止安装非法软件：员工不得在工作手机上安装非法软件，以免带入病毒、木马等安全风险。
五、违规处理：1.对于违反本办法的员工，公司将根据违规行为的严重性轻重处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发奖金、暂停使用工作手机等措施，严重违规者将面临相应的纪律处分。
2.员工如发现他人在使用工作手机方面存在违规行为，应及时向上级领导或人力资源部门报告。
六、附则：本办法自颁布之日起执行，对于不在本办法范围之内的情况，将按公司相关规定处理。
以上即为公司工作手机使用管理办法，公司将建立相应的监管机制，加强对员工手机使用的监督和管理。
希望员工严格遵守以上规定，共同维护公司的信息安全和形象，提高工作效率。
同时公司将不断完善该管理办法，以适应业务发展和安全需要的变化。
单位用手机管理制度
第一章总则第一条为规范单位内部手机使用行为，提高工作效率，确保信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于单位全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条手机使用应遵循国家法律法规、行业规范和单位相关规定。
第二章手机使用范围与权限第四条手机使用范围：1. 工作时间：员工在正常工作时间可以使用手机处理与工作相关的业务。
2. 休息时间：员工在休息时间可自由使用手机，但不得影响他人工作。
第五条手机权限：1. 工作手机：单位为员工配备的工作手机仅限用于工作，不得用于私人用途。
2. 个人手机：员工个人手机可用于工作，但需遵守单位相关规定。
第三章手机使用规范第六条手机使用规范：1. 不得在工作时间进行与工作无关的私人通话、短信、上网等活动。
2. 不得在工作场所大声接打电话，影响他人工作。
3. 不得在工作场所传播、下载、传播有害信息，不得参与网络赌博、色情等违法活动。
4. 不得使用手机从事不正当竞争行为，损害单位利益。
5. 不得在工作时间使用手机玩游戏、看电影等娱乐活动。
第七条信息安全：1. 不得将工作手机用于存储、处理、传输涉密信息。
2. 不得将个人手机与工作手机混淆使用，避免信息泄露。
3. 不得将手机中的工作数据复制、传输至非工作设备。
第四章手机管理第八条手机配置：1. 工作手机：由单位统一采购、配置，并负责维护和更新。
2. 个人手机：员工自备，需符合单位规定的技术标准和安全要求。
第九条手机维护：1. 工作手机：由单位指定专人负责维护，确保手机正常运行。
2. 个人手机：员工自行维护，确保手机安全、稳定运行。
第十条手机回收：1. 员工离职或调离岗位时，需将工作手机交还单位。
2. 个人手机在离职时，可根据单位规定进行处理。
第五章违规处理第十一条违反本制度，情节轻微的，给予口头警告或书面批评；情节严重的，给予纪律处分，直至解除劳动合同。
第十二条对违反本制度造成单位损失或损害他人利益的，依法承担相应责任。
第六章附则第十三条本制度由单位人力资源部门负责解释。
公司工作手机使用管理制度
第一章总则第一条为规范公司工作手机的使用，提高工作效率，保障公司信息安全，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。
第二章使用范围第三条工作手机是指公司为员工提供，用于工作联系、信息传递和业务处理的手机设备。
第四条工作手机主要用于以下方面：1. 与客户、供应商、合作伙伴等外部联系；2. 收发工作邮件、短信；3. 参加公司内部会议、培训等；4. 完成工作任务所需的其他通讯需求。
第三章使用规范第五条工作手机应保持24小时开机状态，确保工作时间内能够及时响应工作需求。
第六条工作手机不得用于以下行为：1. 上网浏览与工作无关的网页；2. 下载或安装非工作需要的软件；3. 拍摄、传播与工作无关的图片、视频；4. 使用手机进行赌博、炒股等非法活动；5. 将工作手机用于个人通讯，影响工作。
第七条工作手机不得擅自外借他人，如因工作需要借用他人手机，需经部门负责人批准。
第八条工作手机遗失或损坏，应及时向部门负责人报告，并尽快办理相关手续。
第四章信息安全第九条工作手机存储、处理的公司信息属于公司秘密，员工应严格保密，不得泄露给任何无关人员。
第十条不得在工作手机上存储涉及公司机密或个人隐私的文件、照片等。
第十一条工作手机不得接入非公司认可的Wi-Fi网络，避免信息泄露。
第五章管理与监督第十二条公司设立专门部门负责工作手机的管理工作，包括采购、分配、回收等。
第十三条部门负责人负责监督本部门员工遵守本制度，对违反规定的行为进行纠正。
第十四条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
第六章附则第十五条本制度由公司行政部门负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施。
公司名称：发布日期：年月日。
公司手机使用管理规定(三篇)
公司手机使用管理规定第一章总则第一条为了规范公司员工使用公司手机的行为，提高工作效率，保障信息安全，制定本管理规定。
第二条公司手机是指公司为员工提供的工作手机，用于工作通讯和业务办理。
第三条公司手机是公司的财产，员工使用公司手机应当遵守本管理规定。
第四条公司手机使用管理规定适用于公司全体员工。
第五条公司将对员工的公司手机使用情况进行监管和管理，并保护员工的个人隐私。
第二章使用权限第六条任何使用公司手机的员工必须经过公司批准，签订相关协议后方可使用。
第七条公司手机主要分为两类权限：管理权限和普通权限。
管理权限包括：管理人员、业务部门负责人等，拥有对公司手机进行设置、管理、监控、查看等操作的权力。
普通权限包括：普通员工、销售人员等，仅拥有基本通讯和办公功能的权限。
第八条公司手机使用权限随岗位变动而变动，员工调动或离职时须归还或清零手机。
第九条管理权限者应当负责管理公司手机使用，确保公司手机的正常运行和安全保密。
第三章使用规定第十条员工应当妥善保管公司手机，防止遗失或被盗。
第十一条员工不得将公司手机用于个人通讯或私人事务，不得转借他人使用。
第十二条员工不得将公司手机用于从事违法违规活动，不得散布有害信息。
第十三条员工使用公司手机进行业务办理时，应当按照公司要求使用相应的软件和系统。
第十四条员工不得随意更改公司手机的设置，不得删除公司预装的软件和文档。
第十五条员工不得私自更换或升级公司手机的硬件和软件。
第十六条公司手机通讯录和短信等通讯内容属于公司的商业秘密，员工不得私自泄露。
第十七条公司对员工使用公司手机进行监管和审查，有权随时查看员工手机上的信息和使用情况。
第十八条员工使用公司手机发表言论或转发信息时应当遵守法律法规和公司相关规定，不得造成不良影响。
第四章违规处理和纠纷解决第十九条发现员工违反本管理规定的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二十条员工因公司手机使用问题引发的纠纷，可以通过沟通、协商或申诉解决。
公司办公手机管理制度
一、总则为规范公司办公手机的使用，提高工作效率，保障公司信息安全和员工个人隐私，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
三、管理制度1. 办公手机的使用原则（1）办公手机主要用于工作沟通、信息查询、工作任务执行等，不得用于娱乐、购物、炒股等与工作无关的活动。
（2）员工应合理使用办公手机，不得随意泄露公司机密信息。
（3）员工应自觉维护公司形象，不得利用办公手机进行违法、违规行为。
2. 办公手机的申领与归还（1）员工需向人力资源部门提出申领办公手机的申请，经部门负责人审批后，由人力资源部门统一办理。
（2）员工离职或调离部门时，需将办公手机归还给人力资源部门，并确保手机内数据的安全。
3. 办公手机的使用规范（1）员工应妥善保管办公手机，防止丢失或损坏。
（2）员工不得将办公手机借给他人使用，不得私自更换手机号码或修改手机设置。
（3）员工不得利用办公手机进行不正当竞争、诽谤他人、传播虚假信息等行为。
4. 办公手机的数据管理（1）员工应定期清理手机内无关数据，确保手机运行流畅。
（2）公司有权对员工办公手机进行数据备份，以保障公司数据安全。
（3）员工离职或调离部门时，需将手机内涉及公司机密的数据删除或上交。
5. 办公手机的维修与更换（1）员工手机出现故障时，应及时向部门负责人报告，由人力资源部门安排维修。
（2）因员工个人原因导致手机损坏，维修费用由员工本人承担。
（3）手机更换标准由人力资源部门制定，员工需按照规定更换手机。
四、违规处理1. 违反本制度第二条规定，未经批准私自更换手机号码或修改手机设置，给予警告或罚款。
2. 违反本制度第三条规定，利用办公手机进行违法、违规行为，视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
3. 违反本制度第四条规定，泄露公司机密信息，视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。
五、附则1. 本制度由人力资源部门负责解释。
公司员工手机使用管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工手机使用行为，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。
第二章使用范围与权限第三条公司员工手机主要用于工作联系、信息获取和日常办公，不得用于以下用途：1. 从事与工作无关的活动；2. 发送、传播不良信息；3. 违反国家法律法规的行为；4. 泄露公司商业秘密和客户隐私。
第四条员工使用手机应当遵守以下规定：1. 使用公司规定的手机品牌和型号；2. 不得私自更换、拆卸手机部件；3. 不得私自安装、下载未经公司批准的软件；4. 不得将手机带入工作场所之外的私人场所。
第三章使用时间与规范第五条员工在工作时间内应合理使用手机，不得影响正常工作秩序。
第六条员工使用手机应遵循以下规范：1. 保持手机电量充足，确保通讯畅通；2. 避免在工作时间长时间玩游戏、看电影等娱乐活动；3. 不得在工作时间内频繁接听私人电话，如需接听，应尽量简短；4. 不得在工作时间内查看与工作无关的短信、邮件等。
第四章信息安全与保密第七条员工应遵守国家网络安全法律法规，不得利用手机从事以下行为：1. 访问非法网站；2. 下载、传播病毒、木马等恶意软件；3. 利用手机从事非法通讯、诈骗等活动。
第八条员工应妥善保管手机，不得泄露公司商业秘密和客户隐私，如发生信息泄露事件，应立即向公司报告。
第五章监督与处罚第九条公司设立手机使用管理小组，负责监督本制度的实施。
第十条员工违反本制度，将根据情节轻重，给予以下处罚：1. 警告；2. 记过；3. 离职；4. 追究法律责任。
第六章附则第十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
请注意：以上制度仅供参考，具体内容需根据公司实际情况进行调整和完善。
公司手机规范管理制度
第一章总则第一条为加强公司手机管理，提高工作效率，保障公司信息安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于公司内部使用手机的行为规范、使用时间、使用范围等。
第二章手机使用规范第三条员工在公司工作期间，应使用公司统一配发的手机或个人手机，并确保手机处于正常工作状态。
第四条个人手机的使用应遵循以下原则：1. 工作与生活分开：个人手机主要用于个人生活，不得在工作时间内用于私人事务。
2. 信息安全：不得在手机上存储、传输或处理公司机密信息。
3. 负责管理：员工应对个人手机的使用负责，确保手机内的数据安全。
第五条手机使用时间：1. 工作时间内，员工应集中精力工作，原则上不得使用手机进行与工作无关的活动。
2. 休息时间，员工可自由使用手机，但应保持适当，不影响他人工作和休息。
第三章手机使用范围第六条手机主要用于以下范围：1. 接收和发送公司内部通知、工作信息。
2. 联系客户、供应商和合作伙伴。
3. 参加公司组织的线上或线下会议。
4. 进行与工作相关的学习、研究等活动。
第七条以下情况禁止使用手机：1. 工作时间从事与工作无关的娱乐活动。
2. 使用手机进行赌博、炒股等非法活动。
3. 传播、下载、存储违法违规信息。
第四章信息安全第八条员工应遵守以下信息安全规定：1. 不得在手机上安装未经公司批准的软件。
2. 不得将手机连接到未经公司安全检测的网络。
3. 不得在手机上存储、传输或处理公司机密信息。
4. 如发现手机异常，应及时向公司报告。
第五章罚则第九条违反本制度，情节轻微的，由部门负责人进行批评教育；情节严重的，给予警告、记过等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第十条本制度由公司行政部门负责解释。
第六章附则第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
通过本制度的实施，旨在规范公司手机使用，提高员工工作效率，保障公司信息安全，促进公司和谐发展。
公司业务手机使用管理制度
第一章总则第一条为规范公司业务手机的使用，提高工作效率，保障公司信息安全和员工个人隐私，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工。
第三条公司业务手机是指公司为员工配备的用于工作沟通、信息传递、业务处理的手机。
第二章手机使用规范第四条手机使用范围1. 用于工作时间内与客户、同事的沟通；2. 收发公司邮件、处理公司事务；3. 使用公司提供的业务软件、应用程序；4. 接收公司内部通知、公告。
第五条手机使用时间1. 工作时间：员工应确保手机处于工作状态，及时响应工作需求；2. 休息时间：员工可使用手机进行个人事务，但不得影响工作。
第六条手机使用内容1. 不得使用手机从事与工作无关的活动，如玩游戏、看电影、聊天等；2. 不得在工作时间内使用手机浏览与工作无关的网页；3. 不得在手机上安装、传播违法、违规、不良信息；4. 不得泄露公司机密信息，如客户资料、公司财务数据等。
第七条手机维护1. 员工应妥善保管手机，避免遗失、损坏；2. 定期对手机进行消毒，保持手机清洁；3. 如发现手机存在故障，应及时上报部门负责人，由公司安排维修或更换。
第三章手机使用监督与考核第八条公司设立手机使用监督小组，负责监督本制度的执行情况。
第九条手机使用考核1. 部门负责人定期对员工手机使用情况进行检查，确保员工遵守本制度；2. 对违反本制度的行为，部门负责人有权进行批评教育，情节严重的，可给予警告、记过等处分；3. 年度考核中，手机使用情况作为员工绩效考核的参考因素之一。
第四章附则第十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第五章手机安全与保密第十二条员工应确保手机密码安全，定期更换密码，防止他人非法获取手机信息。
第十三条员工不得将手机带出公司范围，如因工作需要，需经部门负责人批准。
第十四条员工离职时，应将手机交还公司，不得带走任何公司信息。
第十五条公司有权对员工手机进行检查，确保手机内无违规内容。
公司上班期间手机管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保员工在上班期间能够集中精力工作，特制定本手机管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条员工应遵守本制度，不得利用手机从事与工作无关的活动，影响正常工作秩序。
第二章手机使用规定第四条员工上班期间，原则上不得使用手机进行与工作无关的通话、短信、微信、QQ等通讯活动。
第五条员工需将手机调至静音或振动状态，不得在办公区域大声接打电话，影响他人工作。
第六条员工在办公时间不得进行手机游戏、观看视频、刷微博、购物等与工作无关的活动。
第七条如因工作需要，需使用手机处理紧急事务，员工应尽量减少通话时间，并在不影响他人工作的情况下进行。
第八条员工在办公时间不得在电脑、投影仪等设备上观看与工作无关的手机视频、图片等。
第九条员工不得在工作时间内通过手机传播不良信息，不得参与网络赌博、色情等违法活动。
第三章手机管理措施第十条公司将定期对员工手机使用情况进行抽查，对违反本制度的行为进行通报批评。
第十一条对违反本制度的行为，公司可根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处罚。
第十二条员工因工作需要使用手机，应向部门负责人提出申请，经批准后方可使用。
第十三条部门负责人应对本部门员工手机使用情况进行监督，确保本部门员工遵守本制度。
第四章附则第十四条本制度由公司行政部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门负责修订。
第五章监督与考核第十七条公司设立手机使用管理监督小组，负责监督本制度的执行情况。
第十八条手机使用管理监督小组每月对各部门员工手机使用情况进行考核，并将考核结果纳入员工绩效考核。
第十九条对考核不合格的部门，公司将对部门负责人进行约谈，并要求其采取措施改进。
第二十条对违反本制度的行为，公司有权进行通报批评，并要求相关责任人进行整改。
通过以上措施，公司旨在营造一个高效、严谨的工作环境，提高员工的工作效率，确保公司各项业务顺利开展。
公司员工上班手机管理制度
一、目的
为规范公司员工上班期间手机使用行为，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工在上班时间使用手机的行为。
三、手机使用规定
1. 上班时间，员工应将手机设置为静音或振动状态，不得在办公区域大声接打电话。
2. 上班期间，员工原则上不得进行与工作无关的手机操作，如玩游戏、看电影、聊天等。
3. 如因工作需要使用手机，应提前向主管申请，并在不影响工作的情况下进行。
4. 员工不得在工作时间内使用手机浏览与工作无关的网页、新闻等。
5. 员工不得在工作时间内使用手机进行炒股、购物等与工作无关的活动。
6. 员工不得在工作时间内使用手机拍照、录像等行为，如需拍照、录像，应征得当事人同意。
7. 员工不得在工作时间内将手机借给他人使用。
四、手机管理规定
1. 员工应妥善保管个人手机，防止手机丢失或损坏。
2. 员工不得在公司内部及外部泄露公司机密信息。
3. 员工不得在公司内部及外部恶意传播公司负面信息。
4. 员工不得利用手机进行任何违法、违规行为。
五、违反规定的处理
1. 对违反本制度第一条、第二条、第三条、第四条、第五条、第六条、第七条规定的员工，公司可给予警告、罚款、停职等处分。
2. 对违反本制度第三条、第四条、第五条、第六条、第七条规定的员工，如造成公司损失或不良影响的，公司将依法追究其法律责任。
六、附则
1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况对本制度进行修订和完善。
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公司工作手机使用管理办法
为使公司的培训招生工作平稳快速推进，通过信技术手段提高工作效率, 公司将为市场部员工配备工作手机，包括红米手机一部及配套的联广工作手机软件。
为了更好使用工作手机，加强手机使用管理，经研究特制定本办法，具体如下：
一、手机用途
1.工作手机由公司配备，在发放之日开通使用，仅限于工作使用，不能作为私人通讯工具，不许私自将工作手机借由他人使用。
2.工作手机上所有的通话录音、微信、短信、转账、红包记录均自动上传至服务器备份保存，以备业务总结及上级主管部门抽查。
二、手机使用话费规定
1 、公司为全体工作人员办理联通手机卡，套餐费用129元，由公司统一支付，套餐包含500 分钟通话费和20G 流量。
2 、手机终端使用实际费用超出指定套餐标准，确属工作原因产生话费超标，凭话费清单及本人书面说明，报上级审批报销，如有需要，可升级套餐。
三、工作手机使用约定
1. 手机、电话号码及相应微信号所有权属于公司，因工作需要由使用的个人保管，如有丢失或人为原因彻底损坏的，由丢失人自行购机及
支付管理软件授权费；
2. 工作人员在领取手机时需签字登记，不得过户、转套餐，不得据为己有，工作手机上客户电话、微信号码不得私自留存、外泄。
利用公司客户资源私自牟利，或者造成严重后果的，按照公司规定处理，最高可承担法律责任。
3. 所有手机按照国家“三包”规定享受售后服务，手机出现故障或其他异常情况时，统一找公司技术部门处理，硬件故障由小米保修，软件故障由联广保修，个人不得随意修理。
不在保修范围内且人为损坏的，由手机使用者承担所有费用。
4. 使用工作手机，必须保持工作时间内通信畅通。
由于自身原因（退网、改号、拒接、不应答、或手机损坏等）造成客户信息丢失、通信不畅，影响工作联络而造成严重后果的，按照公司有关规定处理。
5. 所有配备手机人员应妥善保管并爱惜手机。
四、工作手机回收或更新
如中途发生人员变动或中途离职等情况，手机、号码及微信号由公司收回重新分配。
若丢失或损坏的根据使用情况作出相应的赔偿。