《武汉市企业退休人员社会化管理服务基本信息表》说课材料

武汉市社会保险登记表

武汉市社会保险登记表武汉市社会保险登记表一、申请单位信息1.单位名称：_____________________2.统一社会信用代码：_____________________3.单位性质：_____________________4.单位类型：_____________________5.单位地质：_____________________6.法定代表人：_____________________7.联系方式：_____________________8.电子_____________________二、单位基本信息1.组织形式：_____________________2.行业类别：_____________________3.单位规模：_____________________4.单位经营范围：_____________________5.成立日期：_____________________6.注册资本：_____________________7.实收资本：_____________________8.单位经济类型：_____________________9.从业人数：_____________________三、社会保险信息1.基本养老保险参保情况：参保单位总数：_____________________参保职工总数：_____________________缴费基数总额：_____________________缴费比例：_____________________实际缴费金额：_____________________ 2.基本医疗保险参保情况：参保单位总数：_____________________参保职工总数：_____________________缴费基数总额：_____________________缴费比例：_____________________实际缴费金额：_____________________ 3.失业保险参保情况：参保单位总数：_____________________参保职工总数：_____________________缴费基数总额：_____________________缴费比例：_____________________实际缴费金额：_____________________ 4.工伤保险参保情况：参保单位总数：_____________________参保职工总数：_____________________缴费基数总额：_____________________缴费比例：_____________________实际缴费金额：_____________________ 5.生育保险参保情况：参保单位总数：_____________________参保职工总数：_____________________缴费基数总额：_____________________缴费比例：_____________________实际缴费金额：_____________________四、附件1.相关单位证件复印件2.职工名单五、法律名词及注释1.统一社会信用代码：企业和其他社会组织用以替代企业组织机构代码、税务登记号、工商注册号等的唯一标识。

浅谈退休人员人事档案规范化整理和数字化工作

4 加强领导，确保责任得到科学落实关于退休人员人事档案管理工作，各个地区制定了关于
《退休人员社会化管理实施方案》，主要针对当前这项工作做出了全面部署。并且成立专项工作组，进一步明确了各个小组的工作职责，针对退休人员人事档案管理做出了创新，具体主要体现在：①选调骨干力量，打造专业队伍：在人事档案管理过程中，必须注重队伍建设，应当从基层抽调人员，主要退休人员人事档案工作，同时还需要制定相关制度，不得随意出现更改人员等问题，要保证工作人员工作的连续性。②国有企业从内部选调大中专毕业生，由这部分选调人员参与这项工作，对于人事档案数字化管理目标的实现，解决了传统操作效率低的问题，弥补了以往人事档案管理的缺陷，加快了退休人员人事档案管理数字化工作进度。③加强绩效考核：为了满足退休人员档案管理要求，提高档案管理效率。国有企业应当注重完善绩效考核制度，根据具体实际情况，适当调整档案管理人员绩效收入。在原有工资基础上，适当做出相应的调整。在这个过程中，需要根据出勤及任务完成情况，有针对性的进行调整。④注重拓展资金筹集渠道：只有具备充足的资金，才能够解决计算机及扫描等设备问题，为人事档案管理工作配备先进的设备，才能有效地推动退休人员人事档案数字化发展。
TECHNOLOGY AND INFORMATION
管理与信息化
浅谈退休人员人事档案规范化整理和数字化工作
葛英慧齐齐哈尔市档案和国企退休人员服务中心新要求，“十四五”时期深化国有企业改革，增强企业活力的战略部署，国有企业退休人员社会化管理是深化国企改革、完善社会保障体系、减轻国企负担的重要举措，退休人员档案移交工作是其中重要一环。为了全面落实退休人员社会化管理工作，关注国有企业退休人员人事档案移交工作，这也是当前国内面临着重要的工作。鉴于当前这种情况下，本文主要从科技创新、规范流程、加强合作、强化领导方面对退休人员人事档案规范化及数字化发展展开深入研究。关键词退休人员；人事档案；规范化；数字化

武汉市人力资源和社会保障局关于全面开展企业职业技能等级认定工作的通知

武汉市人力资源和社会保障局关于全面开展企业职业技能等级认定工作的通知文章属性•【制定机关】武汉市人力资源和社会保障局•【公布日期】2020.06.11•【字号】武人社函〔2020〕34号•【施行日期】2020.06.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文市人力资源和社会保障局关于全面开展企业职业技能等级认定工作的通知各区人力资源（社会保障）局、各有关单位：根据《人力资源社会保障部关于改革完善技能人才评价制度的意见》（人社部发〔2019〕90号）、《关于印发〈职业技能等级认定工作规程（试行）〉的通知》（人社职司便函〔2020〕17号）和《湖北省人力资源和社会保障厅关于全面开展企业职业技能等级认定工作的通知》（鄂人社函〔2020〕26号）等文件精神，为贯彻落实党中央、国务院和湖北省关于推进“放管服”决策部署，加快政府职能转变，发挥企业在技能人才培养、评价方面的主体作用，加强技能人才队伍建设，经研究决定在武汉市全面推行企业职业技能等级认定工作。

现将有关事项通知如下：一、职业（工种）范围职业（工种）范围为《中华人民共和国职业分类大典》中收录的技能类职业（工种）以及后续经人力资源和社会保障部发布或备案的技能类职业（工种），准入类职业资格不纳入评价范围。

拟开展评价的职业（工种）应以本企业生产一线的主体技能型职业（工种）为主，从业人员较多，与主营业务直接相关，在业内具有一定影响力。

二、开展职业技能等级认定企业应具备的条件（一）依法设立、管理规范、信用良好，职工依法参加社会保险的企业。

（二）建立技能人才培养、评价、使用、激励衔接机制，评价结果与薪酬待遇挂钩。

（三）具有专门负责职业技能等级认定的工作机构；有与评价工作相适应的专职工作人员、考评人员、内部质量督导人员和专家队伍；有相应的场地、设备、工（量）具和视频监控等硬件设施。

（四）按规定提取企业职工教育经费，能够为职业技能等级认定工作提供稳定的经费保障，评价活动不以营利为目的。

合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书

合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书一、引言合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书，是指企业与退休人员之间建立的一种社会化管理服务框架。

在这个协议书里，企业与退休人员之间共同约定了一系列的管理和服务条款，旨在为退休人员提供更加全面、深入和灵活的服务，以满足他们日益增长的各种需求。

本文将对合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书进行全面评估和探讨。

二、合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书的内容1. 退休人员的基本信息登记在合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书中，首先需要对退休人员的基本信息进行登记。

这些基本信息包括尊称、性别、芳龄、退休时间、工作单位等。

通过对退休人员基本信息的登记，企业可以更加全面地了解退休人员的情况，为其提供更加贴心、细致的服务。

2. 退休人员的健康管理和医疗保障在合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书中，还应当对退休人员的健康管理和医疗保障进行约定。

这包括定期体检、健康、医疗费用报销等内容。

通过这些约定，企业可以更好地关心和照顾退休人员的身体健康，让他们在晚年享受到更多的关爱和保障。

3. 退休人员的生活关怀和文化娱乐除了健康管理和医疗保障，合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书还应当对退休人员的生活关怀和文化娱乐进行约定。

这包括定期的文艺演出、体育活动、旅游出游等内容。

通过这些约定，企业可以更好地关心和照顾退休人员的生活情感，让他们在晚年享受到更加丰富多彩的生活。

4. 退休人员的精神关怀和心理疏导在合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书中，还应当对退休人员的精神关怀和心理疏导进行约定。

这包括定期的心理、心理辅导、心理健康教育等内容。

通过这些约定，企业可以更好地关心和照顾退休人员的内心世界，让他们在晚年享受到更加精神愉悦和心灵安宁。

通过以上内容的全面评估，我们可以看到合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书在深度和广度上都做得非常到位。

它不仅仅关注了退休人员的生活需求，还更加注重了他们的健康需求和精神需求。

湖北省劳动和社会保障厅、省档案局关于印发《湖北省参保企业退休人员档案管理实施办法》的通知

湖北省劳动和社会保障厅、省档案局关于印发《湖北省参保企业退休人员档案管理实施办法》的通知文章属性•【制定机关】湖北省劳动和社会保障厅,湖北省档案局•【公布日期】2007.06.26•【字号】鄂劳社发[2007]47号•【施行日期】2007.06.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】离退休人员管理正文湖北省劳动和社会保障厅、省档案局关于印发《湖北省参保企业退休人员档案管理实施办法》的通知（鄂劳社发[2007]47号）各市、州、县劳动和社会保障局、档案局，各参保企业和有关单位：现将《湖北省参保企业退休人员档案管理实施办法》印发给你们，并结合我省实际提出如下意见，请认真贯彻执行。

一、集中管理参保企业和灵活就业退休人员的档案，是推进企业退休人员社会化管理服务的必然要求，是减轻企业负担、维护退休人员切身利益的重大举措，是完善企业养老保险制度的重要内容。

各市、州、县劳动和社会保障部门、档案行政管理部门，要切实加强领导和指导；各参保企业和档案托管单位要密切联系与协作，制定切实可行的工作方案，尽快完成退休人员档案移交的工作。

二、各用人单位或现退休人员档案托管单位要组织专门力量，按照实施办法的要求完成退休人员档案整理和相关数据录入工作，切实保证退休人员档案的真实、完整和规范性。

档案整理过程中，任何人不得擅自涂改、撤换属于归档范围的档案材料。

三、各单位要认真研究、及时反映贯彻实施细则以及档案移交过程中出现的问题，凡涉及有关养老保险的档案材料重新认定的问题，应报同级劳动和社会保障部门审批。

湖北省劳动和社会保障厅湖北省档案局二00七年六月二十六日湖北省参保企业退休人员档案管理实施办法第一章总则第一条为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的意见》（中办发[2003]16号）和省委办公厅、省政府办公厅《关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的实施意见》的通知（鄂办发[2003]57号）精神，做好全省参保企业以及灵活就业退休人员的档案（以下统称退休人员档案）管理工作，根据《中华人民共和国档案法》和《湖北省档案管理条例》及有关法律法规，并结合我省实际，制定本办法。

苏州市区企业退休人员社会化管理服务基本信息采集表

5．所在社区栏：居住在市区统筹范围内人员在“本地人员”前□内打√，并填写居住地所在区、街道（乡镇）、社区（村）名称；居住地在市区统筹范围以外人员在“居外人员”前□内打√。
6．家庭状况栏：按民政部门规定的“特困”、“低保”标准填写。
7．特殊人员情况栏：其中重病人员包括精神病患者、恶性肿瘤患者、尿毒症患者和因患严重疾病而丧失生活自理能力的企业退休人员。
苏州市区企业退休人员社会化管理服务基本信息采集表
原工作单位（章）：单位编号：
基本
情况姓名个Fra bibliotek编号身份证号码
性别
所在社区
□本地人员：区街道（乡镇）社区（村） □居外人员
文化程度
政治面貌
健康状况
□健康 □一般 □较差
特长技能
兴趣爱好
家庭状况
□特困 □低保
发挥作用情况
□从事专业技术服务 □创办经济实体 □从事社会公益活动
8．居住情况中，户口所在地情况和现居住地情况分别按本人户口簿和本人实际居住地情况填写。
9.本填表说明中所称“市区统筹范围”为苏州市区社会保险联网统筹区域，包括金阊区、沧浪区、平江区和高新区、虎丘区，不包括吴中区、相城区、工业园区。
3．原工作单位栏：填本人办理退休时所在单位名称；因原单位关闭、破产等原因退休后分流至其他单位或单位改制后更名的，填分流或改制后的单位名称；自谋职业退休和协保退休人员分别填写“自谋职业”或“协保”，并由托管其档案的就业管理机构盖章。
4．个人编号栏：按市劳动保障部门或社保经办机构核发的《苏州市城镇职工医疗保险证》或《职工退休养老证》上的个人编号填写，共8位，不足8位的前面加“0”补足8位。
特殊人员情况
□孤寡老人 □重病
家庭
情况

武汉市人力资源和社会保障局关于印发武汉市职业资格目录清单的通知

武汉市人力资源和社会保障局关于印发武汉市职业资
格目录清单的通知
文章属性
•【制定机关】武汉市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2017.01.25
•【字号】武人社发〔2017〕21号
•【施行日期】2017.01.25
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
武汉市人力资源和社会保障局关于印发武汉市职业资格目录
清单的通知
武人社发〔2017〕21号
市直各委办局、各区人力资源（社会保障）局、局属相关单位、市属各职业技能鉴定所：
为规范职业资格许可和证书管理，根据《市人民政府关于成立武汉市推进职能转变协调小组等事宜的通知》（武政办〔2016〕76号）、市推进职能转变协调小组《关于落实“放管服”改革任务分工的通知》文件精神，对照《国务院关于取消和下放一批行政审批项目的决定》、《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》等文件，我市对实施的职业资格许可和认定事项进行了全面清理，并制定了《武汉市职业资格目录清单》，现予印发。

本清单实行动态管理，根据法律法
规、政策的变化及国家职业资格目录清单，及时调整和完善目录清单的内容，并更新公布。

请各单位严格遵照执行，凡清单以外，一律不得开展职业资格许可和认定，有法律法规依据或国家、省组织实施的职业资格除外。

附件：武汉市职业资格目录清单
武汉市人力资源和社会保障局
2017年1月25日附件:武人社发2017 21号附件.doc。

武汉市人民政府关于印发《武汉市城镇企业职工基本养老保险暂行办法》的通知-武政[1998]66号

武汉市人民政府关于印发《武汉市城镇企业职工基本养老保险暂行办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 武汉市人民政府关于印发《武汉市城镇企业职工基本养老保险暂行办法》的通知（１９９８年６月１１日武政〔１９９８〕６６号）各区县人民政府，市人民政府各部门、各直属机构，各部属、省属驻汉企业、事业单位：现将《武汉市城镇企业职工基本养老保险暂行办法》印发给你们，请按照执行。

建立统一的企业职工基本养老保险制度，是推进社会保障制度改革的重要内容。

各区县人民政府、各部门、各单位要从改革、发展、稳定的大局出发，认真组织实施上述办法，积极稳妥地推进社会保障制度改革，确保我市企业职工养老保险制度从１９９８年７月１日起与国务院决定建立的统一的企业职工基本养老保险制度并轨。

武汉市城镇企业职工基本养老保险暂行办法第一章总则第一条为保障城镇企业职工退休后的基本生活，进一步完善社会统筹和个人帐户相结合（以下简称统帐结合）的企业职工基本养老保险制度，根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔１９９７〕２６号），制定本办法。

第二条本办法所称企业职工基本养老保险制度，是指经法定程序确立，由政府主管部门负责组织和管理，企业和在职职工共同承担缴纳基本养老保险费的义务，退休人员按缴纳基本养老保险费情况享受基本养老保险待遇的社会保险制度。

第三条本办法适用于本市城区的国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业及其在职职工和退休人员，以及个体工商户（包括其它个体劳动者，下同）业主、帮工和退休人员。

外商投资企业的外籍人员以及国家另有规定的企业和人员，不适用本办法。

武汉市人民政府关于完善我市企业职工基本养老保险制度的实施意见-武政[2007]72号

武汉市人民政府关于完善我市企业职工基本养老保险制度的实施意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 武汉市人民政府关于完善我市企业职工基本养老保险制度的实施意见（武政〔2007〕72号）各区人民政府、市人民政府各部门：为贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）和《省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的意见》（鄂政发〔2006〕42号），进一步健全社会保障体系，经研究并报省人民政府同意，现就完善我市企业职工基本养老保险制度提出如下实施意见：一、完善企业职工基本养老保险制度的主要任务按照落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的要求，统筹考虑当前和长远的关系，坚持覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡的原则，建立可持续发展的养老保险制度；确保基本养老金按时足额发放和离退休人员基本生活；在中央财政支持下，逐步做实个人账户；统一城镇个体工商户和灵活就业人员参保缴费政策，扩大覆盖范围；改革基本养老金计发办法，建立参保缴费的激励与约束机制；建立多层次的养老保险体系，积极发展企业年金；加强基本养老保险基金征缴和监管，完善多渠道筹资机制；进一步做好退休人员社会化管理工作，提高综合服务水平。

二、确保基本养老金按时足额发放继续把确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放作为首要任务，进一步落实和完善分级负责、财政支持的保发放机制，健全基本养老金发放定期通报制度、重点监控制度和重大事项报告制度，采取有力措施，确保企业离退休人员基本养老金按时足额发放，不得发生新的拖欠。

三、扩大基本养老保险覆盖范围凡本市基本养老保险范围内的国有企业、城镇集体企业、股份制企业、股份合作制企业、外商及港澳台投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，城镇个体工商户及其雇工、灵活就业人员都应参加企业基本养老保险。

武人社发-2011-51号(三家合发)

武人社发〔2011〕51号市委组织部市人力资源和社会保障局市编办印发关于武汉市事业单位管理岗位有关问题的暂行意见的通知各区委组织部、人力资源〔社会保障〕局、编办，市直各部委办局、市直属事业单位干部〔人事〕部门：现将《关于武汉市事业单位管理岗位有关问题的暂行意见》印发给你们，请遵照执行。

实施过程中遇有问题，请及时反馈给市人力资源和社会保障局事业单位人事管理处。

中共武汉市委组织部武汉市人力资源和社会保障局武汉市机构编制委员会办公室二○一一年五月二十四日关于武汉市事业单位管理岗位有关问题的暂行意见按照事业单位岗位设置管理有关文件精神，现就全市事业单位管理岗位的设置、使用以及岗位认定登记等有关问题，提出如下暂行意见。

一、本意见适用于已完成首次岗位设置初步建立岗位管理制度的事业单位。

二、事业单位管理岗位的最高等级和各等级岗位的数量，均按市人力资源和社会保障局〔以下简称市人社局〕核准的岗位设置方案执行；尚未核准各等级管理岗位数量的事业单位，由上级主管部门报机构编制部门核定机构规格、领导职数后，再按规定报市人社局核准设置各等级管理岗位数。

三、有以下情形之一，岗位设置方案可按事业单位岗位设置程序报市人社局申请变更：〔一〕事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；〔二〕根据上级或同级机构编制部门的正式文件，增减机构编制、调整机构规格和领导职数的；〔三〕上级或同级机构编制部门印发正式文件，确定事业单位所承担的社会功能发生变化的；〔四〕按照业务发展和实际情况，为完成工作任务需要变更岗位设置方案的。

各区人力资源〔社会保障〕局、市直主管部门，在申请变更岗位设置方案时，可一并提出各等级管理岗位数以及管理岗位总量的调整意见。

四、现有职员数超过核准的管理岗位数的，各区人力资源〔社2会保障〕局或市直主管部门应采取有效措施使所辖事业单位职员数在2015年底到达核准的岗位数。

五、已核准各等级管理岗位数的事业单位，相应等级管理岗位出现空缺的，按干部管理权限履行相关程序后，可以新聘工作人员到所空缺的管理岗位任职。

武汉国有企业退休人员社会化管理申报流程

武汉国有企业退休人员社会化管理申报流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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国有企业退休人员社会化管理服务基本信息表

国有企业退休人员社会化管理服务基本信息表
个人编号：档案编号：自管小组：No ：姓名性别民族出生年月身份证号政治面貌健康状况原工作单位原任职务退休年月档案存放地点
基
本情况
文化程度特长技能兴趣及爱好
发挥作用情况从事专业技术服务□创办经济实体□从事社会公益活动□
特殊人员情况建国前参加工作□七十以上高龄□孤寡老人□劳模□特困□重病□
社会基本养老金社会保障号码工伤等级
保障
情况是否享受低保社会保险关系所在地参保情况养老□医疗□工伤□
本地人员□异地人员□出国（境）居住□居住情况户口所在地市区（县）乡镇（街道）路号室电话
现居住地市区（县）乡镇（街道）路号室电话
家
庭
情况
配偶情况
姓名出生年月联系电话原（现）工作单位
目前状况在职□无职业□离退休□健康状况家庭其他姓名关系工作单位联系电话详细地址及邮政编码联系人
退休人员本人签名：年月日。

国有企业退休人员社会化管理基本信息表

国有企业退休人员社会化管理基本信息表（□央企 □市属国企 □区属国企）
移交单位（盖章）：
姓名
性别
民族
出生年月
身份证号码
隶Hale Waihona Puke 集团公司（一级企业）简称：政治面貌
健康状况
基本情况
原工作单位文化程度
特长技能
原任职务
退休年月兴趣及爱好
档案存放地点
特殊人员情况
社会保障是否享受低保情况工伤伤残等级
建国前参加工作 * 八十以上高龄 *
市区市区
街道（乡镇）街道（乡镇）
路
号
路
号
室(行政村) 室(行政村)
联系方式联系方式
异地居住地
省市
街道（乡镇）
路
号
家庭情况
姓名
出生年月
联系电话
配偶情况
目前状况
在职 * 无职业□ 离退休 *
室(行政村) 原(现)工作单位
健康状况
联系方式
姓名
关系
家庭联系人
工作单位
联系方式
详细地址及邮政编码
退休人员签字：
备注：1 、附退
填表日期：
孤寡老人 * 省市劳模 * 经济特困 * 重病 * 从事特殊工种 □
社会保险关系所在区
参保情况
养老 *
医疗 * 工伤 *
工伤部位
社会保险统筹外待遇按企业统筹外待遇继续保障方案约定事项，移交企业给予保障，一级企业监督落实。
本地居住人员 *
异地居住人员 *
出国（境）居住 *
居住情况
户口所在地现居住地

武汉市人民政府办公厅关于转发武汉市未参保集体企业职工及退休人

武汉市人民政府办公厅关于转发武汉市未参保集体企业职工及退休人员原五七工家属工参加城镇企业职工基本养老保险方案的通知【法规类别】人身保险【发文字号】武政办[2010]169号【发布部门】武汉市政府【发布日期】2010.12.20【实施日期】2010.12.20【时效性】现行有效【效力级别】XP10武汉市人民政府办公厅关于转发武汉市未参保集体企业职工及退休人员原五七工家属工参加城镇企业职工基本养老保险方案的通知（武政办〔2010〕169号）各区人民政府，市人民政府各部门：市人力资源社会保障局、财政局拟订的《武汉市未参保集体企业职工及退休人员原五七工家属工参加城镇企业职工基本养老保险方案》已报经市人民政府同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。

二0一0年十二月二十日武汉市未参保集体企业职工及退休人员原五七工家属工参加城镇企业职工基本养老保险方案按照国家及省统一部署，为进一步改善民生，妥善解决城镇企业职工基本养老保险历史遗留问题，特拟订我市未参保集体企业职工及退休人员、原“五七工”、“家属工”参加城镇企业职工基本养老保险方案如下：一、范围及对象本市统筹范围内同时具备下列条件的人员，可以按照本方案的规定纳入我市城镇企业职工基本养老保险的实施范围：（一）具有本市城镇户籍。

（二）截至2010年12月31日为止，男年满50周岁、女年满45周岁及以上，其中：截至2010年12月31日为止，男年满50周岁未满60周岁、女年满 45周岁未满 55周岁的人员统称为“大龄人员”，男年满60周岁、女年满55周岁及以上的人员统称为“超龄人员”。

（三）曾在本市国有、集体企业或者企业化管理的事业单位有3年及以上工作经历，且目前尚未参加城镇企业职工基本养老保险或未享受定期养老保险待遇。

本市机关事业单位、社会组织、民办非企业单位中同类人员可参照本方案纳入我市城镇企业职工基本养老保险的实施范围。

-2-部分在汉中央、省属国有大中型企业同类人员，根据自愿原则，可一并纳入我市城镇企业职工基本养老保险的实施范围。

国有企业退休人员社会化移交花名册

移交企业名称接收镇（街）(盖章）：
企业
地
联系人：电话：填报时间：年 8 月日
移交企业名称接收镇（街）(盖章）：
企业
地
联系人：电话：填报时间：年 8 月日
移交企业名称接收镇（街）(盖章）：
企业
地
联系人：电话：填报时间：年 8 月日备注：1.本表填写国有企业退休人员中尚未实行社会化管理人员。

2.退休人员社会化管理，是指已退休人员的党组织关系已转入街道社区、其人事档案已移交至所在地指定的相关单位接收和管理、且企业已不再对已退休人员进行日常管理和服务。

3.人事档案接收地：填接收区（市）人社局；党组织关系、社会化管理服务接收社区或街道，以长期居住地为主，户籍所在地、企业所在地、参保所在地为辅。

合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书

合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书一、前言合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书是由合肥市政府为了更好地管理企业退休人员社会化服务而制定并实施的。

这一制度的实施，对于改善退休人员的生活质量、保障其合法权益具有积极作用。

在本文中，我们将深入探讨合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书的相关内容，以及对于退休人员和社会的影响。

二、社会化管理服务的概念与意义1. 社会化管理服务的概念社会化管理服务是指政府或相关部门通过采取一系列措施，对退休人员进行社会化管理和服务。

其中包括，但不限于，提供医疗保障、养老金待遇、心理关怀等多方位的服务。

通过社会化管理服务，可为退休人员提供更全面、更周到的关怀，以满足其多样化的需求。

2. 社会化管理服务的意义合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书的实施，对于退休人员和社会都具有重要的意义。

可以更好地保障退休人员的合法权益，改善他们的生活质量，增强退休人员的幸福感和获得感。

另可以促进社会和谐稳定，提高社会的文明程度和凝聚力，推动社会的长远发展。

三、合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书的主要内容1. 服务内容合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书将覆盖的服务内容包括但不限于：医疗保障、养老金待遇、文化娱乐活动、心理关怀、法律援助等方面。

通过这些服务内容的覆盖，可以帮助退休人员全面满足其生活所需，使其晚年生活更加安逸、幸福。

2. 服务标准合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书还将制定对于各项服务的服务标准。

通过服务标准的制定，可以有效保证服务的质量和公正性，防止服务不到位、服务不均等情况的发生，保障退休人员的合法权益。

3. 服务机构合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书还将明确相关的服务机构，包括主管部门、服务窗口、服务人员等。

通过明确服务机构，可以更好地实现服务的落地，提高服务的效率和便捷性，为退休人员提供更好的服务。

四、个人观点和理解在我看来，合肥市企业退休人员社会化管理服务协议书的制定和实施是一项十分必要和值得推崇的举措。

国有企业退休人员社会化管理服务基本信息表

技
建国前参加工作 □ 七十以上高龄 □ 孤寡老人 □ 劳模 □ 特困 □
是否享受低保
是□
否□
社会保险关系所在地
湖北省省直社保局
参保情况
工伤部位
移交意向地
档案存放地点
重病 □ 特殊工种 □ 养老□ 医疗□
本地居住人员 □
异地居住人员 □
出国（境）居住人员 □
居住情况
家庭情况
配偶情况
户口所在地
户口所在地
户口所在地
姓名目前状
况
市市市
出生年月
区（县）号
区（县）号
区（县）号
乡镇（街道）室
乡镇（街道）室
乡镇（街道）室
联系电话
在职无职业离退休
路电话路电话路电话原（现）
健康状况
家庭其他联系人
姓名
关系
工作单位
联系电话
详细地址及邮政编码本栏填写能联系到的子女或近亲
工伤□
附件1：
省
市国有企业退休人员社会化管理服务基本信息表
个人编号：姓名
性别
民族
出生年月
身份证号
健康状况
档案编号：
政治面貌基
本信
原工作单位
息文化程度
特殊人员情况
参保
基本养老金
情工伤伤残等
况
级
入党时间
党费月缴额
党费缴至时间
实际养老金额（社保提
供）
原任职务
参加工作时间
退休年月
特
长
退休类别
兴趣爱好
退
休
人员签填表日期：源自年月日字：

退休人员社会化档案整理

退休人员社会化档案整理一、基本信息退休人员的基本信息是档案整理的基础，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、户口所在地、联系方式等。

这些信息有助于了解退休人员的个人背景和基本情况。

二、工作经历工作经历是退休人员社会化档案整理的重要内容之一，包括工作单位、工作岗位、工作时间、工作内容等信息。

这些信息有助于了解退休人员的工作经历和职业发展，为退休人员享受相关政策待遇提供依据。

三、社保记录社保记录是退休人员社会化档案整理的重要内容之一，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险的缴费记录、领取记录等信息。

这些信息有助于了解退休人员的社保状况和享受社保待遇的情况。

四、健康状况健康状况是退休人员社会化档案整理的重要内容之一，包括体检记录、患病记录、治疗情况等信息。

这些信息有助于了解退休人员的健康状况和医疗需求，为退休人员享受相关政策待遇提供依据。

五、社会活动社会活动是退休人员社会化档案整理的重要内容之一，包括参加的社会组织、参加的活动、获得的荣誉等信息。

这些信息有助于了解退休人员的社会参与和社会贡献，为退休人员享受相关政策待遇提供依据。

六、家庭状况家庭状况是退休人员社会化档案整理的重要内容之一，包括配偶、子女、父母等家庭成员的基本信息、联系方式等。

这些信息有助于了解退休人员的家庭状况和家庭责任，为退休人员享受相关政策待遇提供依据。

七、居住地变迁居住地变迁是退休人员社会化档案整理的重要内容之一，包括居住地的变化情况、迁移原因等信息。

这些信息有助于了解退休人员的居住需求和生活状况，为退休人员享受相关政策待遇提供依据。

八、政策待遇政策待遇是退休人员社会化档案整理的重要内容之一，包括享受的各类政策待遇、申请流程和审批结果等信息。

这些信息有助于了解退休人员的政策待遇情况和享受政策待遇的权益，为退休人员提供更好的服务。