招聘经理如何筛选简历_模板

招聘经理如何筛选简历_模板
“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’”　
在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中,有一句话,可以用来作为戒条:Your resume is scanned, not read(YRIS)。

为什么让求职者以此为鉴呢?因为招聘者就是这样在做。

“筛选,筛选,自然是先筛后选。

”招聘人员筛选简历时,“电眼”一开,只需5秒钟左右就可以得出扫描结果。

写得好的简历先放在要保留的那一摞儿,一会儿慢慢看;而写得不好的简历(格式
不规范、打印不工整的简历)则会被毫不犹豫地扔进垃圾桶。

垃圾桶被招聘人员习惯地戏称
所以你得到的回复可能是“我们已经把你的简历放进了公司的‘人才库’,以后有为“人才库”，
合适的机会我们会予以考虑”。

任何一个知名的大公司,每天都有成百上千人递上简历,如果你的简历写得太差,它们根本就不会为你保留。

因为这些公司认为,一个人连推销自己的简历都写不好,将来进了公司,自然不能打动客户、赢得订单。

公司肯定不会要说件事情也含糊其辞,让人完全不知所云的人。

简历要控制在一页之内
YRIS还说明写的内容千万不要多,而且要控制在一页内,因为没有人会认真看你的简历。

一方面,简历要写得精练;另一方面,简历也要力求精彩。

你会问:“万一简历写得好,短时间内招
你千万不要质聘人员看不出来怎么办?”这种担心没有完全必要,因为招聘人员就靠这“吃饭”，
疑他们的专业素养和效率。

如果你怀疑招聘人员看不出你简历的好坏,那么只有两种解释:第一,你对招聘人员的工作性质还不了解。

假设你是出租司机,经常在北京的大街小巷里出出入入,自然对北京的胡同了如指掌,而一般的行人就会觉得很难记住。

第二,说明你对专业简历的行文格式还不熟悉。

美
国很多职位很高的大老板,在看下属写的东西时,一点点小错,哪怕换了一种字体,漏了一个逗号,多了一个空格,都能及时指出来,因为他们的专业素养高,练就了一双“火眼金睛”。

你对他专业素养的质疑,无疑表明你不了解这类公司、这个行业。

即使你进了这种公司,如果不注重提高,也很难成为他们当中合格的一员。

原宝洁公司人力资源部经理,现任拓晟人力资源管理咨询公司执行董事王拓轩先生说:
喜欢运用夸张手法和美丽动人的词句,只要觉得可能会给自己的中国人善于“遣词造句”，
不计后果。

在面试中,作为招聘者,虽然我们会按照招聘颜面增光,都会大笔一挥,“信手拈来”，
的要求进行提问,但是如果应聘者的简历中提到了一些新奇的话题、突出的成绩或者明显不
合逻辑的工作内容,我们会给予高度重视,问个清楚。

也就是说,“简历中的任何字句,都有可能
成为面试中的话题”。

编造的事实永远不等于事实。

谎言重复一千遍也许可以成为真理,但是招聘者根本就不会反复阅读你的简历,所以你的谎言成不了“真理”。

而且这样的简历你也不敢让人反复阅读,因为读的次数越多,露出的破绽就越大。

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HR不喜的七大简历细节
要完成一份足以打动HR 找工作的第一个把关者通常都是HR,而你的简历就是”敲门砖”，
的简历，首先要避免一些可能会让HR不喜的细节。

这些你都心中有数吗？
简历照片过分美化或者太随意。