过失通知单
酒店员工过失处罚通知单
员工过失处罚通知单EMPLOYEE MISCONDUCT NOTICE请在相应的处罚类别及犯规次数上划V Please tick appropriate level at below box.(罚款人民币 RMB Fined: )提议处罚方式：□经济处罚 □警告 □严重警告 □辞退 □幵除 Economic PunishmentWarning Severe Warning Refuse Disemploy□降职 □撤职 □留店察看 Debase Position犯规次数 Times of violation:Dismiss Post □第一次 First time Remain for Probation --------- □第一次 second time □第二次 Third time 上述员工犯有 类过失第 条规定，有关详情如下(可加附页)You have violated the hotel's regulation of clause(No.) as details below:直接主管 / 日期 Direct supervisor/Date: 限期改正错误 Require to correct your mistake by: □ 立即改正 Immediately我已收到此通知，并认识到错误，清楚如再犯此类错误将受到什么处罚 disciplinary action will be against to me if I violate again.员工签字 / 日期 Associate's signature/Date 批准 Approved by:部门经理/总监签字/日期Dept. Head's signature/date:人力资源部总监签字/日期/DH.R's signature/date:GM's signature/date:本单一式四联：白色 一人力资源部 White-HR Dept. 红一财务-ed- Finance Dept. 黄一员工Yellow-Staff 精品文档见证人/日期Witness/Date:□ 日内改正within days如下次再犯将受到 You will be given for the next time:□经济处罚 □警告 Economic PunishmentWarning □降职 □撤职 Debase Position Dismiss Post □严重警告 □辞退 □开除 Severe Warning □留店察看 Remain for ProbationRefuse DisemployI acknowledge my mistake and notice wha 绿一部门 Green- Dept。
员工过失通知书（共5篇）
员工过失通知书（共5篇）第一篇：员工过失通知书员工过失通知书致：员工职位：员工号码：自：经理部门：日期：过失详情：1、2、3、鉴于上述情况，给予如下纪律处分：□内部处罚□口头警告□书面警告□最后警告□其它生效日期：此警告有效期为□三个月□六个月□一年，倘若您在此期间无论触犯任何酒店规则，将受到其他更为严厉的警告或可能被立即解除合同。
员工签名部门经理签名总办主任签名正本：总经办第一副本：财务部第二副本：部门第二篇：员工转岗通知书（共）员工转岗通知书在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。
怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编为大家整理的员工转岗通知书，欢迎大家分享。
员工转岗通知书1致员工____________：因_______________________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_______岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。
请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。
如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
特此通知行政人事部年月日员工转岗通知书2根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。
接到通知后，请本人做好转岗前的`移交工作，于20xx年xx月xx日至调入部门报到。
请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知xx公司人力资源科20xx年xx月xx日员工转岗通知书3致员工____________：根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。
接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于xxxx年xx月xx日至调入部门报到。
请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知xx公司人力资源科xxxx年xx月xx日员工转岗通知书4致：****员工因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为 ********，调岗从 ***** 年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照******* 岗位执行。
XXX公司员工过失通知单
一、过失详细情况：
二、根据情况，建议给予员工如下处罚：
□警告 □通报批评 □罚款＿＿＿元□其它＿＿＿
注：在所选“□”中划“”
三、当事人签名及意见：（如不签认，请见证人签字）
员工签名：＿＿＿＿＿＿＿
四、主管意见：
日期： 年月 日
经理意见：
日期： 年 月 日
XXX公司员工过失通知单
姓名： 所在班组： 日期：
一、过失详细情况：
根据情况，建议给予员工如下处罚：
□警告 □通报批评 □罚款＿＿＿元□其它＿＿＿
注：在所选“□”中划“√”
当事人签名及意见：（如不签认，请见证人签字）
员工签名：＿＿＿＿＿＿＿
主管意见：
日期： 年 月 日
经理意见：
日期： 年 月 日
XXX公司员工过失通知单
员工过失通知书
DDWY-RS-015
河南戴德物业服务有限公司
员工过失通知书
版本： A/0
当事人：部门：职位：
签发人：部门：签发日期：
一、过失详情：
1.
2.
3.
二、过失类别：□甲类过失□乙类过失□丙类过失
三、鉴于上述情况，给予如下纪律处分和处罚：
□行政警告□记过处分□记大过处分□降职
□降薪□留用察看
□辞退□开除□罚款元
□其他（请注明）
四、当事人签认意见（如当事人不签认，请见证人、班长、组长、队长或者部门负责人
签字）：
签名：日期：
五、部门负责人意见：
签名：日期：
六、项目经理意见：
签名：日期：
七、总经理意见：
签名：日期：。
过失通知单
过失通知单Warning Letter姓名： Name: 员工编号： Associate No:部门： Department: 职位：Position: 入职日期： Date Com. 级别： Grading: 生效日期： Effective Date:由于以下过失发出过失通知单Warning issued for the following reasons:日期Date 时间Time 地点Location事件详情Detail ： 部门经理意见Department Head Comments ：过失类别Level of Warning ：□ 口头警告 Verbal Warning □ 书面警告Written Warning □ 最后警告Final Warning □解雇Dismissal扣款金额 □ 甲类过失 □乙类过失 □ 丙类过失 再次发生此类或相似事件将导致Further occurrence of this or similar behavior will ：__________________________________ 我已完全明白以后的工作要求，如果我继续犯同类错误，可能将导致我在酒店工作的终止，因此我会努力提高工作和行为表现。
I understand what is required in the further and that if I persist in committing the same offence in future, it may entail action being taken to terminate my service. I ,therefore, understand that I must make every effort to improve my work and conduct. 员工本人意见Associate Comments ：我同意并接受此过失单。
过失通知单
过失通知单
尊敬的客户：
关于最近发生的某事件，我们非常遗憾地通知您，由于我们在服务中犯了一个错误，
给您带来了不便和困扰。
我们深感抱歉，同时也希望通过这封通知，尽快处理并纠正我们
的失误，以保证我们继续提供高效的服务。
事件回顾：
我们在您的订单中犯了错误，在处理您的要求时，我们忘记了一个需要特别注意的细节，导致了些许不必要的信息的遗漏。
我们理解这对您可能造成了一定的困扰和不便，我
们很抱歉。
针对于错误情况，我们要向您致歉，同时，我们将竭尽全力为您提供有效的解决方案，以弥补我们的疏漏。
处理方案：
我们的服务理念一直是，我们一定要尽力提供给您最优质的服务。
所以，为了弥补这
次差错，我们想提供以下解决方案：
1. 检查整个订单，并确保您已经得到了所有必要的信息；
2. 尽快补充我们错漏的信息，并确保不再出现此类问题；
3. 提供一份我们在未来类似情况下将如何避免此类疏漏的计划，并确保我们的流程
能够更加完善，以避免再次发生这样的错误。
我们相信，通过这些解决方案，我们可以为您提供满意的回应，并让您对我们的品牌
和服务有着更深入的认识。
您对此次事件的反馈非常重要，如果您有任何意见或建议，请不要犹豫直接联系我们。
我们将竭尽全力为您提供满意的解决方案，并继续提供高质量的服务。
我们再次感谢您的耐心和信任，让我们继续共同努力为您提供优质的服务。
此致
敬礼，
xx公司。
过失通知书中英文版本
见证人Witness：
员工签收
SignAfterReceiving
本人谨此签收此通知书，承认已明了内容，且有充分机会在见证人面前口头答辩,本人亦明白可以再上书解释此事件之详情。
I HaveReadAnd I Am Aware of The Contents of This Warning,I Know I Have Chance To Reply ,And Explain The Details of The Incident in Written Form.
过失通知书
WARNING FOR MISCONDUCT
填表日期Date：年Y月M日D
姓名
Name
项目
Branch
联系电话Telephone
部门
Department
职位
Position
入职日期AccessionDate
员工违反过失情况及处理意见：
违反公司规定详情
Warning Issued For Following Reasons
部门负责人Division Principal：
行政人事部意见
A&menห้องสมุดไป่ตู้s：
副总经理意见
DGMComments：
总经理意见
GMComments：
备注： 此警告书有效期为12个月。
Remarks：This Warning is Valid For 12 MonthsOnly.
白联：行政人事部A&HRDept.红联：财务部FCDept.蓝联：部门Dept.黄联：员工Staff
员工签名Signature of Applicant：
过失通知书
我已收到此通知 I acknowledge receipt of this notice 员工签字Employee Signature 我证明以上违纪经过属实 I prove that the details are unfeigned 见证人签字 Attestant Signature 日期Date 日期Date
2. 以下纪律处分已执行 Specify Misconduct in Details □ 口头警告Oral Warning □ 书面警告Written Warning □ 无薪停职Suspension of duty without pay 由From □ 经济处理Fine □ 降级Demotion 由From □ 最后警告Last Warning 至To 金额Amout 至To □ 辞退/除名 Dismissal
过失通知书 MISCONDUCT NTICE员工姓名 Name 员工证号码 Employee Number 部门 Department 职位 Position
以上员工有以下违规行为，现给予相应的纪律处分，其犯规记录将存入该员工本人档案 The above named employee has displayed the following misconduct and has been advised that misconduct will be entered into his/her. Personnel Record: 1. 该员工犯以下过失DETAILS
备注 Remark ：如无员工本人签名，证明人签字具有同等效力 This form will be effected by attestant
部门负责人 Dept. Head
日期 Date
人力资源总监 HRD
员工过失告知书模板
[公司名称]
[日期]
致：[员工姓名]
职位：[员工职位]
主题：员工过失告知书
亲爱的[员工姓名]，
我们希望以此函通知您，近期发生在工作岗位上的一起过失事件。
我们非常重视公司的运作和团队合作精神，因此，我们认为有必要向您提出以下事宜，并与您进行相应的沟通。
事件概述：
描述事件的具体细节和背景，包括事件的时间、地点、涉及的人员以及影响。
客观地陈述事实，避免主观判断或个人情感。
责任认定：
根据对事件的调查和了解，我们认定该过失事件中存在您的责任。
请注意，这不是对您的指责或批评，而是一个机会，让我们共同审视问题并找到解决方案。
后果说明：
详细说明事件的后果和影响，包括对项目进展、客户满意度、公司声誉等方面的潜在影响。
强调事件对工作效率和团队协作的负面影响。
改进措施：
我们鼓励您积极反思事件，诚实面对自己的过失，并从中汲取教训。
我们期待您能够采取主动的行动来改进自己的工作表现，避免类似事件再次发生。
如果您需要任何支持或培训，我们将竭诚提供帮助。
监督和跟进：
我们将对您的工作进行更为密切的监督，并定期进行跟进评估，以确保您在工作中的改进和进步。
请理解，这是我们为保证整个团队和公司利益而采取的必要措施。
最后，我们希望与您共同努力，积极面对挑战，并共同促进公司的发展和成长。
如果您有任何疑虑、建议或需求，请随时与我们联系。
谢谢您对公司的贡献和合作。
此致，
[公司名称]
[公司管理层签名]
[日期]。
员工过失通知书
员工改进单（存根）N 0：部员工工号因给予：□口头批评□扣除薪金元□其它（请注明）本人意见签名：日期：经理审核意见：签名：日期：行政部年月日员工改进单纠错是为了更好的前行N 0：致部员工工号详情鉴于上述情况，给予：a)口头批评b)扣除薪金元c)其它（请注明）行政部年月日美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天，虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅，没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天，没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
聪明的人善于储蓄，在漫长而短暂的人生旅途中，学会储蓄每一个闪光的瞬间，然后用它们酿成一杯美好的回忆，在四季的变幻与交替之间，散发浓香，珍藏一生！3、春天来了，我要把心灵放回萦绕柔肠的远方。
让心灵长出北归大雁的翅膀，乘着吹动彩云的熏风，捧着湿润江南的霡霂，唱着荡漾晨舟的渔歌，沾着充盈夜窗的芬芳，回到久别的家乡。
我翻开解冻的泥土，挖出埋藏在这里的梦，让她沐浴灿烂的阳光，期待她慢慢长出枝蔓，结下向往已久的真爱的果实。
4、好好享受生活吧，每个人都是幸福的。
人生山一程，水一程，轻握一份懂得，将牵挂折叠，将幸福尽收，带着明媚，温暖前行，只要心是温润的，再遥远的路也会走的安然，回眸处，愿阳光时时明媚，愿生活处处晴好。
5、漂然月色，时光随风远逝，悄然又到雨季，花，依旧美；心，依旧静。
月的柔情，夜懂；心的清澈，雨懂；你的深情，我懂。
人生没有绝美，曾经习惯漂浮的你我，曾几何时，向往一种平实的安定，风雨共度，淡然在心，凡尘远路，彼此守护着心的旅程。
沧桑不是自然，而是经历；幸福不是状态，而是感受。
6、疏疏篱落，酒意消，惆怅多。
阑珊灯火，映照旧阁。
景明物业过失通知单
过失通知姓名部门由部签发，签发日期您于年月日因原因，给予□警告□记小过□记大过□其他处罚，在月工资中扣除元。
如有疑问，请向签发部门询问。
希望您努力工作，严格要求自己。
本人签名：直接主管签名：物业经理核准：（如本人不签认，请见证人签字）本过失通知一式三份，财务、本人、行政管理部各存一份。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------过失通知姓名部门由部签发，签发日期您于年月日因原因，给予□警告□记小过□记大过□其他处罚，在月工资中扣除元。
如有疑问，请向签发部门询问。
希望您努力工作，严格要求自己。
本人签名：直接主管签名：物业经理核准：（如本人不签认，请见证人签字）本过失通知一式三份，财务、本人、行政管理部各存一份。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------过失通知姓名部门由部签发，签发日期您于年月日因原因，给予□警告□记小过□记大过□其他处罚，在月工资中扣除元。
如有疑问，请向签发部门询问。
希望您努力工作，严格要求自己。
本人签名：直接主管签名：物业经理核准：（如本人不签认，请见证人签字）本过失通知一式三份，财务、本人、行政管理部各存一份。
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------。
单位伪造过失通知单
单位伪造过失通知单
1、撤销一审判决，依法改判被上诉人向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金40500元；
2、判令被上诉人支付上诉人因解除合同用人单位未提前30天以书面形式通知劳动者，额外支付劳动者一个月工资2665元；
3、判令被上诉人向上诉人支付邱瑞、杨洋、曹建文、曹建红终止合同佣金8000元；
4、判令被上诉人向上诉人支付郜XX、段XX、任XX、田XX、孙XX、杜XX二次佣金及终止合同佣金21000元。
5、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。
事实和理由：一、被上诉人一审提交的《过失通知单》不能作为定案依据。
上诉人对被上诉人出示的20XX年X月XX日过失通知单的真实性、合法性有异议。
被上诉人出示的《过失通知单》不是标准格式，隐匿了口头警告处罚决定及公司相关人员签字和单位公章，系伪证。
对上诉人20XX 年及20XX年违反公司规定的行为，被上诉人当时已经做出了口头警告和罚款3000元的处罚。
这些有上诉人一审提交的录音证据及证人证言为证。
后被上诉人于20XX年与上诉人签订了三年固定期限劳动合同，于20XX年又签订了无固定期限的劳动合同。
20XX年因被上诉人业绩下滑，对员工劝退，要求上诉人停止工作，八小时待岗学习，又以对20XX年发生的违规事件补充资料为由，要求上诉人签署过失通知
单，但该通知单上载明所受处分为口头警告，如果对上诉人做出的处罚决定是解除合同，应立即做出，而不是二个月后才做出。
被上诉人向法庭提交的过失通知单是不完整的。
被上诉人就已经处罚过的事件时隔四年再次处罚上诉人，系单方解除劳动合同，应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金。
过失单
领导审核：
签字：
备注：以上所有处理结果都将备案存档；在职人员将做为其职务调整和晋级的综合评定参考。
呈报人：部门：职务：工号：
日期：年月日
过失单
姓名：部门：职务：工号：
过失原由：
本人签字：
处理办法：警告□罚款□记过□降级□劝退□除名□
警告：不进行物质处罚，但当事人须做出书面检查次日上交领导审查；
罚款：20元□30元□50元□100元□200元□500元□_______元□；
记过：3个月内取消其所有绩效及奖金福利，只发放基本岗位工资；
降级：对当前薪资或职务进行降级处理，复职或再次晋级须从新考核评定；
本人签字：
处理办法：警告□罚款□记过□降级□劝退□除名□
警告：不进行物质处罚，但当事人须做出书面检查次日上交领导审查；
罚款：20元□30元□50元□100元□200元□500元□_______元□；
记过：3个月内取消其所有绩效及奖金福利，只发放基本岗位工资；
降级：对当前薪资或职务进行降级处理，复职或再次晋级须从新考核评定；
劝退：终止劳动、劳务关系，清算工资，办理离职；
除名：终止劳动、劳务关系，不予清算工资（用于赔偿公司损失），并依法追究相关责任。
领导审核：
签字：
备注：以上所有处理结果都将备案存档；在职人员将做为其职务调整和晋级的综合评定参考。
呈报人：部门：职务：工号：
日期：年月日
过失单
姓名：部门：职务：工号：
过失原由：
工作疏忽通告（精选4篇）
工作疏忽通告（精选4篇）工作疏忽通告1物流部****在采购公司北大门墙砖和围墙护栏时，2个月内未落实到位，以致公司北大门至今未装饰，影响公司对外形象。
财务部****在报告财务资料时，工作不细致严谨，以致提供财务信息错误，影响工作的开展。
结合公司管理制度，现针对****采购墙砖和护栏的.工作失职行为，对****处以200元现金罚款;针对****信息提供错误的工作疏忽行为，对****处以200元现金罚款。
以上罚款直接从工资中扣除。
希望全体员工以此为戒，在日常的各项工作中，无论工作事项大小，都要端正工作态度，加强责任心，严格要求自己，不得存在马虎大意、拖拖拉拉的思想，认真对待每一项工作，如再次发现类似情况，公司将双倍进行处罚。
河南****有限公司年10月18日工作疏忽通告2兹有采购主管xx、采购员xx等在资金支付审批出现失职，公司应付款项9千多元审批单实际写成支付9万多元，以上3人审批时均无人发现，被上级领导审批发现，可想而知一旦付款，这一工作失职将给公司造成多大损失，公司决定对3人失职事件作如下处理：采购主管xx：罚款1000元采购员xx：罚款500元希望大家以此进行深刻反思，工作中不能麻痹大意，各项工作都要认真负责，以公司利益为重，避免出现类似事件。
特此通告!深圳市xx科技有限公司20xx年xx月xx日工作疏忽通告3x年x月x日，公司保安部门员工xxx在工作期间，因个人违反公司xx规定，致使商场的xx商品被盗，为公司造成直接损失xxx元，为了严肃公司劳动纪律，根据公司员工奖惩规定第x款第x条之规定，给予保安部员工xxx，赔偿损失(或处罚xxx元)的处罚决定，并在全公司范围内通报批评。
望公司广大员工严格遵守公司规章制度和操作流程，杜绝此类事件的再次发生。
特此通报xxx公司20xx年xx月xx日工作疏忽通告4物流部xxxx在采购公司北大门墙砖和围墙护栏时，2个月内未落实到位，以致公司北大门至今未装饰，影响公司对外形象。
员工过失辞退通知书
员工过失辞退通知书尊敬的 [员工名字]：对于您在本公司的工作表现，我们深感遗憾地通知您，公司已决定将您解雇。
我们不得不做出这一决定，因为您的工作过失已经引起了对公司的巨大损失。
在您加入公司的 [工作时长] 中，我们对您的工作一直持有高度的期望。
可惜的是，自从您接手以下的业务后，我们就开始持续出现各种问题： - [问题1] - [问题2] - [问题3] - …在您加入公司期间，我们已经给您提供了多种支持措施，包括培训和指导。
我们也尝试与您多次沟通，以便解决这些问题，但可惜的是这些问题依然没有被解决。
由于此类问题对于公司的经济影响十分瘀伤，我们不得不采取行动。
作为一家负责任的公司，我们需要保护我们的企业利益，并确保我们的员工能够以高标准达成我们的目标。
对于您的过失，我们无法再为此付出任何代价，并不得不决定终止您在本公司的雇佣关系。
我们对您的表现感到非常失望，但我们仍希望您能意识到此次事件发生的原因并且尽可能好好地反省，以便您在将来的工作中不再犯这些错误。
我们将努力为您提供必要的支持，并与您合作，以便您在尽可能快的时间内获得新的工作机会。
在员工过失辞退通知书中，也有一些重要的细节需要注意。
请保持以下条款的清晰性和严格的遵守：薪资、福利和假期的支付由于您的工作过失引起了本公司的重大损失，我们发出辞退通知之后已经停止对您支付经济补偿，但我们将按照您劳动合同规定的方式和时间为您支付待领工资、未使用的假期和其他加班补贴费用。
交还工作需要的设备和信息我们要求您立即交还所有与公司相关的文件、资料、电子设备和物品。
请确保所有这些项目都严格按照公司的要求完成，以保证公司的机密信息和知识产权权益完好无损。
另外，请尽快清理公司领域内的任何个人财物。
离职手续和手续费用请尽快完成退出手续，包括签署退出协议、退房、交房租、还回钥匙、归还购买的工具库、填写缴纳的社会保险、公积金等相关事项。
其他重要信息请注意，您的辞职并不代表您与公司的关系就此终结。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
表单编号： 员工编号 部门 岗位
过失等级及处罚 标准
次，严重过失
次，重大过失
人资源部
分管副总
总经理
备注：1.编号指人事专员收到表单时的顺序号，进行月度累计，格式为：月份阿拉伯数字—自然排序号。 2.本单一式二联，第一联由人事留存，第二联由部门留存。
过失通知单
单位名称： 姓名 过失事实描述 员工确认 部门负责人签字
符合《员工奖惩管理办法》中过失条例中 过失的第 □ ，同时处予固定工资 %罚款 □本次扣过失分 分。 本区间月度过失累计情况：轻微过失 次，一般过失 次。 本区间年度累计过失分为 分。 条规定。经审核，予以：
表单编号： 员工编号 部门 岗位
过失等级及处罚 标准
次，严重过失
次，重大过失
人力资源部
分管副总
总经理
备注：1.编号指人事专员收到表单时的顺序号，进行月度累计，格式为：月份阿拉伯数字—自然排序号。 2.本单一式二联，第一联由人事留存，第二联由部门留存。
过失通知单
单位名称： 姓名 过失事实描述 员工确认 部门负责人签字
符合《员工奖惩管理办法》中过失条例中 过失的第 □ ，同时处予固定工资 %罚款 □本次扣过失分 分。 本区间月度过失累计情况：轻微过失 次，一般过失 次。 本区间年度累计过失分为 分。 条规定。经审核，予以：