酒店员工过失处罚通知单
酒店员工过失处罚通知单
员工过失处罚通知单EMPLOYEE MISCONDUCT NOTICE请在相应的处罚类别及犯规次数上划V Please tick appropriate level at below box.(罚款人民币 RMB Fined: )提议处罚方式：□经济处罚 □警告 □严重警告 □辞退 □幵除 Economic PunishmentWarning Severe Warning Refuse Disemploy□降职 □撤职 □留店察看 Debase Position犯规次数 Times of violation:Dismiss Post □第一次 First time Remain for Probation --------- □第一次 second time □第二次 Third time 上述员工犯有 类过失第 条规定，有关详情如下(可加附页)You have violated the hotel's regulation of clause(No.) as details below:直接主管 / 日期 Direct supervisor/Date: 限期改正错误 Require to correct your mistake by: □ 立即改正 Immediately我已收到此通知，并认识到错误，清楚如再犯此类错误将受到什么处罚 disciplinary action will be against to me if I violate again.员工签字 / 日期 Associate's signature/Date 批准 Approved by:部门经理/总监签字/日期Dept. Head's signature/date:人力资源部总监签字/日期/DH.R's signature/date:GM's signature/date:本单一式四联：白色 一人力资源部 White-HR Dept. 红一财务-ed- Finance Dept. 黄一员工Yellow-Staff 精品文档见证人/日期Witness/Date:□ 日内改正within days如下次再犯将受到 You will be given for the next time:□经济处罚 □警告 Economic PunishmentWarning □降职 □撤职 Debase Position Dismiss Post □严重警告 □辞退 □开除 Severe Warning □留店察看 Remain for ProbationRefuse DisemployI acknowledge my mistake and notice wha 绿一部门 Green- Dept。
员工过失通知书（共5篇）
员工过失通知书（共5篇）第一篇：员工过失通知书员工过失通知书致：员工职位：员工号码：自：经理部门：日期：过失详情：1、2、3、鉴于上述情况，给予如下纪律处分：□内部处罚□口头警告□书面警告□最后警告□其它生效日期：此警告有效期为□三个月□六个月□一年，倘若您在此期间无论触犯任何酒店规则，将受到其他更为严厉的警告或可能被立即解除合同。
员工签名部门经理签名总办主任签名正本：总经办第一副本：财务部第二副本：部门第二篇：员工转岗通知书（共）员工转岗通知书在社会发展不断提速的今天，越来越多地方需要用到通知，通知大多属于知照性的下行公文。
怎么写通知才能避免踩雷呢？以下是小编为大家整理的员工转岗通知书，欢迎大家分享。
员工转岗通知书1致员工____________：因_______________________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_______岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。
请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。
如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
特此通知行政人事部年月日员工转岗通知书2根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。
接到通知后，请本人做好转岗前的`移交工作，于20xx年xx月xx日至调入部门报到。
请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知xx公司人力资源科20xx年xx月xx日员工转岗通知书3致员工____________：根据工作需要，现将xx由xx车间xx位调至xx部xx岗位。
接到通知后，请本人做好转岗前的移交工作，于xxxx年xx月xx日至调入部门报到。
请调出、调入部门做好配合和协调工作。
特此通知xx公司人力资源科xxxx年xx月xx日员工转岗通知书4致：****员工因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为 ********，调岗从 ***** 年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照******* 岗位执行。
关于客房工作疏忽的处罚通报范文
关于客房工作疏忽的处罚通报范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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XXX公司员工过失通知单
一、过失详细情况：
二、根据情况，建议给予员工如下处罚：
□警告 □通报批评 □罚款＿＿＿元□其它＿＿＿
注：在所选“□”中划“”
三、当事人签名及意见：（如不签认，请见证人签字）
员工签名：＿＿＿＿＿＿＿
四、主管意见：
日期： 年月 日
经理意见：
日期： 年 月 日
XXX公司员工过失通知单
姓名： 所在班组： 日期：
一、过失详细情况：
根据情况，建议给予员工如下处罚：
□警告 □通报批评 □罚款＿＿＿元□其它＿＿＿
注：在所选“□”中划“√”
当事人签名及意见：（如不签认，请见证人签字）
员工签名：＿＿＿＿＿＿＿
主管意见：
日期： 年 月 日
经理意见：
日期： 年 月 日
XXX公司员工过失通知单
酒店员工违规处罚通知书
酒店员工违规处罚通知书
姓名：员工号码：
部门／职位：犯规日期：
上述员工因违反酒店规定，故须记录在案，并按规定处罚，通知本人。
A）该员工所违反的条款是属于：
1、甲类过失内的第＿＿＿＿条规定
乙类过失内的第＿＿＿＿条规定
丙类过失内的第＿＿＿＿条规定
2、犯规次数
口第一次口第二次口第三次
口第四次口第五次口第六次
3、详述发生的事故（经过）
B）纪律处分：
1、员工已受到
口口头劝告（第次）口失提醒（第次）
口警告（第次）
2、建议处理措施
口书面过失提醒（第次）口停职停薪（天）口罚款口书面警告（第次）口辞退口赔偿
C）确认：
口过失提醒（第次）口警告（第天）口罚款
口停薪停职（天）口辞退口赔偿
1、员工签字收到此通知书：＿＿＿＿＿＿＿＿＿
2、见证人姓名及签字（如遇员工拒签）＿＿＿＿＿＿
审阅及批准签名：意见
部门经理：
人力资源部经理：
总经理／副总经理：
备注：。
（餐饮部）员工违纪过失单
（餐饮部）员工违纪过失单第一篇：(餐饮部)员工违纪过失单员工违纪过失单姓名__________________部门_________________职务________________ 员工工号______________违纪日期_________________ 上述员工犯有下列过失，此件将存入员工业务档案，上述员工如在六个月内再次违反员工手册者可被解职，届时不予事先通知。
过失类别：（）在禁烟区内吸烟（）不服从上级管理（）擅离工作岗位（）效率低（）违反安全手册（）消极怠工（）违反店纪店规（）损坏公物（）对客人或同事无礼（）不忠实（）旷工或经常迟到（）其它（）违反仪容仪表规定违经经过：纪律处分1、（）口头警告并扣除三日工资2、（）书面警告并扣除一周工资3、（）最后警告并扣除二周工资4、（）降级5、（）撤职只获基本工资6、（）辞退或开除7、其它：_____________部门经理签字___________________人力资源部经理签字_____________总经理签字_____________________我已收到此通告第二篇：员工违纪过失单员工违纪过失单员工姓名：员工编号：部门：职务：日期：谨此正式警告员工之行为及违反公司所订的规定和守则，特此发出警告予以过失教育，违纪过失内容与过失教育纠正处理必须是当事人正确认可个人行为所造成的后果进行填写，否则过失处理无效。
违纪过失内容：过失教育纠正处理确认意见：部门责任人：部门主管：员工签字：第三篇：酒店《员工过失单》管理制度酒店《员工过失单》管理制度一、签批权限及程序：1、所有签发的员工《员工过失单》必须交人力资源部备案。
2、员工《员工过失单》签发的直接依据为《员工手册》以及相关补充规定。
3、总经理有权对酒店部门经理级(含)以下任何一名过失员工提出过失处罚。
其中对部门经理的处罚意见，须经总经理办公会议研究通过，再通知人力资源部下发《员工过失单》;对部门副经理、助理级(含)以下员工的处罚意见，可直接通知人力资源部下发《员工过失单》。
过失通知单
过失通知单Warning Letter姓名： Name: 员工编号： Associate No:部门： Department: 职位：Position: 入职日期： Date Com. 级别： Grading: 生效日期： Effective Date:由于以下过失发出过失通知单Warning issued for the following reasons:日期Date 时间Time 地点Location事件详情Detail ： 部门经理意见Department Head Comments ：过失类别Level of Warning ：□ 口头警告 Verbal Warning □ 书面警告Written Warning □ 最后警告Final Warning □解雇Dismissal扣款金额 □ 甲类过失 □乙类过失 □ 丙类过失 再次发生此类或相似事件将导致Further occurrence of this or similar behavior will ：__________________________________ 我已完全明白以后的工作要求，如果我继续犯同类错误，可能将导致我在酒店工作的终止，因此我会努力提高工作和行为表现。
I understand what is required in the further and that if I persist in committing the same offence in future, it may entail action being taken to terminate my service. I ,therefore, understand that I must make every effort to improve my work and conduct. 员工本人意见Associate Comments ：我同意并接受此过失单。
酒店罚款通告范文模板
酒店罚款通告范文模板
亲爱的同事们：
大家好！今天咱得聊聊一个不太愉快但又必须严肃对待的事儿——罚款。
咱酒店一直都在努力为客人提供超棒的服务体验，这需要大家齐心协力遵守酒店的各项规章制度。
可是，最近有些小状况，就像平静的湖面泛起了不该有的小涟漪。
先说说[员工姓名1]吧，在[具体日期]，[员工姓名1]负责的[具体区域，如302房间的清洁工作]。
结果呢，客人反馈说房间里居然还有上一位客人留下的[具体物品，如一只臭袜子]，这可把客人恶心坏了，严重影响了客人对咱们酒店的印象。
咱们都知道，客人的满意度就是咱们酒店的生命线啊。
按照规定，这种对工作严重不负责的情况，要罚款[X]元。
还有[员工姓名2]，就在[具体日期]的[具体事件，如酒店大堂的值班期间]。
客人向[员工姓名2]询问咱们酒店餐厅的营业时间，[员工姓名2]居然不耐烦地给客人甩了句“不知道，自己看牌子去”。
这态度可不行啊，咱酒店员工可是酒店的形象大使，这么冷漠的回应简直是在赶客人走。
这一行为违反了咱们酒店的服务宗旨，经过考虑，对[员工姓名2]处以[X]元的罚款。
罚款不是目的，大家都是一家人，目的是让咱们都长个记性，把工作干得更好。
咱们每一个人的努力都在为酒店的口碑添砖加瓦，可别因为一时的疏忽或者态度不好，砸了咱们的招牌。
希望被罚款的同事能吸取教训，其他同事也能引以为戒。
只要咱们都用心，咱们酒店肯定能越来越火，到时候大家都有好处，是不？
[酒店名称]管理部门。
[通告日期]。
酒店员工偷窃处罚通告范文
酒店员工偷窃处罚通告范文
各位酒店的小伙伴们：
今天咱们要严肃地说一说一件不光彩的事情。
大家都知道，咱们酒店就像一个大家庭，每一位员工都是这个家庭里重要的一员，大家相互信任、相互支持，才能让这个家越来越好。
可是，最近却发生了一件让大家都很失望的事。
咱们酒店的[员工姓名]，在[具体日期]，做出了偷窃的行为。
他/她偷拿了酒店[具体物品或者财物内容]，这事儿就发生在咱们眼皮子底下，就像一颗老鼠屎坏了一锅粥啊。
咱们酒店一直强调诚实、守信的价值观，这就像咱们的家规一样。
每一位员工在入职的时候都知道这些规定，而且我们也都希望大家能遵守。
而[员工姓名]的这种行为，是对咱们酒店信任的严重背叛，也是对其他遵守规定、努力工作的小伙伴们的不公平。
经过酒店管理层的认真商讨，我们决定对[员工姓名]做出如下处罚：
他/她必须按照所偷物品的价值[X]倍进行赔偿。
这就好比你弄坏了别人的东西，就得付出更多的代价去弥补，让他/她知道这种行为的严重性。
[员工姓名]被立即辞退，以后咱们酒店就没有他/她的位置了。
咱们可不能留着这样的人在咱们这个大家庭里，这就像一个苹果坏了一点，要是不拿掉，整筐苹果都会被影响。
这个事情也给咱们每一个人敲响了警钟。
大家可千万别动歪脑筋，想占小便宜。
咱们只要好好工作，酒店肯定不会亏待大家的。
每一份努力都会有回报，而这种不道德的行为只会让自己陷入绝境。
希望大家都能从这件事情中吸取教训，咱们继续把酒店这个大家庭经营好，让每一位来到咱们酒店的客人都能感受到咱们的真诚和热情。
[酒店名称]管理层。
[通告日期]。
关于客房工作疏忽的处罚通报范文
关于客房工作疏忽的处罚通报范文
尊敬的同事们：
近期我们接到了多起客人投诉客房卫生和服务质量问题的反馈。
经调查发现,部分员工在执勤过程中存在疏忽和马虎的现象,给公司的形象和客户体验造成了一定的负面影响。
为了维护公司的声誉,提高服务质量,现对相关责任人作出如下处罚决定:
1. 对同志在2023年3月15日当班时未按规定对房间进行全面清洁和检查,导致客人反映房间卫生状况较差一事,给予通报批评的处分。
2. 对同志在2023年3月18日当班时对客人提出的换洗被罩要求未及时处理一事,给予警告处分。
3. 对同志在2023年3月20日当班时未发现并及时处理房间内残留垃圾一事,给予小过处分。
希望上述同志们引以为戒,在今后的工作中要时刻保持高度的责任心和工作纪律性,认真落实各项工作标准和要求,为客人营造优质的入住环境。
如有再次出现类似情况,我们将加重处罚力度。
让我们共同努力,为客人提供优质的服务体验!
酒店
2023年4月1日。
实用文库汇编之酒店处罚单
实用文库汇编之员工处罚通知单
姓名：工号：
部门/职位：犯规日
期：
员工因违反以下店规，故须记录备案
店规条例
1. 所违反的条款属于
□一般过失内的第条规定（参照酒店规章制
度）
□严重过失内的第条规定
□重大过失内的第条规定
2.犯错次数
□第一次□第二次□第三次
3.详述发生的事故（经
过）
纪律处分
1. 员工已受到
□口头警告□书面警告□最后警告
2. 建议处分
□降职/降级□撤职/调职□劝退/开
除
□扣发奖金
员工签认收到此通知
单
见证人姓名及签名（如遇员工拒签）部门主管签
发：。
员工过失通知单
解除劳动合同 □是 □否
其他：
的第 大条里的第 小条，根据条例规定
我已收到通知 □是 □否
员工本人签字:
证明人：
日期：
部门负责人签字： 日期：
人事部负责人签字： 日期：
此单一式三份：人事部1份，部门1份，违规员工1份。
员工姓名： 部门：
**********有限公司
员工过失通知单
职位：
编号： 工号：
发出日期：此项记录将被存入其档案内，该犯规员工将同时收到 此通知之副本一份。
犯规详情（列明日期，时间，地点，过失）
已有警告记录
无 是 上次警告记录日期：
处罚详情以上犯规已违反公司 予以以下处罚决定：
酒店处罚通报范文
酒店处罚通报范文
酒店员工违纪通报
望各位员工引以为戒。
酒店员工违纪通报
近期，某酒店发生一起客房员工盗窃客人财物事件，为使饭店管理公司所管理各项目饭店引以为戒，特将此案例通报各酒店：一、事情经过：2020年11月下旬，我酒店员工利用为客人打扫房间，偷窃了客人现金。
客人发现财物被盗后上报酒店，酒店立即进行调查并调取监控录像确定嫌疑人。
酒店询问嫌疑人时，发现其已经逃离酒店。
酒店随即向当地派出所报案，派出所在核对此员工应聘时提供证件时，发现其所提供证件为虚假证件。
当地派出所随即以盗窃财物案件进行立案侦查。
二、案例分析：
该酒店在招聘员工过程中存在以下问题：
1、酒店未遵守公安机关要求的及时上传酒店员工信息，导致未发现入职员员工与应聘使用证件信息不符。
2、人力资源部没有在招聘过程中认真核实员工身份证明及从业背景的真伪。
3、酒店相关部门对员工日常工作表现了解不到位，对于员工异常工作表现，酒店一直未发现。
三、工作要求：
1、各项目酒店人力资源部要认真对照本案例自查各酒店在办理员工入职手续和日常员工管理中存在的问题，并有针对性地进行整改。
2、遵守公安机关上传系统要求，认真做好从业员工从业登记和信息上传工作。
3、细化酒店人力资源部招聘程序，提高招聘工作能力。
4、加强管理人员相关法律法规知识的专项培训。
员工过失辞退通知书8篇
员工过失辞退通知书8篇第1篇示例：尊敬的员工：根据公司规定和相关工作纪律要求，我们不得不向您发出这份员工过失辞退通知书。
经过认真调查和审查，公司发现您在工作中出现了严重的过失行为，严重违反了公司的管理制度和规定，给公司带来了严重的损失和影响。
根据公司的规定，员工在工作中必须遵守公司的各项规章制度，保持良好的职业操守和工作态度。
您在工作中未能严格遵守公司规定，经常迟到早退，工作效率低下，影响了团队的正常工作秩序。
您的工作态度不认真负责，草率敷衍，没有尽到员工应尽的职责和义务，给公司造成了不必要的麻烦和损失。
据了解，您在工作中存在着严重的工作错误和疏漏。
在工作中，您经常出现粗心大意的情况，导致了一些严重的工作错误和过失。
这严重影响了公司的正常运营和业务发展，给公司的声誉和形象造成了不利影响。
您的工作失误不仅给公司带来了经济上的损失，更是对您个人的工作能力和职业素质的严重怀疑。
根据公司的相关规定，我们不得不对您做出辞退决定。
在员工过失辞退通知书发出之日起，您将不再是本公司的员工，公司将停止与您的劳动合同关系。
我们希望您能够认真对待这次辞退决定，对自己的工作态度和工作能力进行深刻反省，认真总结教训，以此为鞭策，不断提高自己的工作能力和职业素质。
我们再次提醒您，希望您能够以积极的态度面对这次辞退，接受公司的决定，尽快做好离职手续，顺利结束与公司的劳动合同关系。
我们也希望您在以后的工作中能够吸取教训，端正态度，提高工作标准，不断提升自己的职业素质和工作能力。
最后祝您在未来的工作和生活中一切顺利！感谢您曾经为公司所做出的努力和付出。
此致敬礼！公司名称日期第2篇示例：尊敬的员工：经过公司对您的工作情况进行认真调查和评估后，发现您存在严重的工作过失问题。
作为公司的雇员，您必须严格遵守公司的规章制度和职业道德准则。
您的行为严重影响了公司的正常运营和形象，给公司造成了重大损失和负面影响。
在这种情况下，公司决定对您进行辞退处理。
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员工过失处罚通知单
EMPLOYEE MISCONDUCT NOTICE
请在相应的处罚类别及犯规次数上划√ Please tick appropriate level at below box.(罚款人民币 RMB Fined: )
提议处罚方式: □经济处罚 □警告 □严重警告 □辞退 □开除
Economic Punishment Warning Severe Warning Refuse Disemploy
□降职 □撤职 □留店察看
Debase Position Dismiss Post Remain for Probation
犯规次数 Times of violation: □第一次 First time □第二次 second time □第三次 Third time
上述员工犯有 类过失第 条规定，有关详情如下（可加附页）： You have violated the hotel's regulation of clause(No.) as details below:
直接主管/日期 Direct supervisor/Date: 见证人/日期 Witness/Date:
限期改正错误 Require to correct your mistake by: □ 立即改正 Immediately □ 日内改正 within days
如下次再犯将受到 You will be given for the next time:
□经济处罚 □警告 □严重警告 □辞退 □开除
Economic Punishment Warning Severe Warning Refuse Disemploy
□降职 □撤职 □留店察看
Debase Position Dismiss Post Remain for Probation
我已收到此通知，并认识到错误，清楚如再犯此类错误将受到什么处罚 I acknowledge my mistake and notice what
disciplinary action will be against to me if I violate again.
员工签字/日期 Associate's signature/Date
批准 Approved by:
部门经理/总监签字/日期 Dept. Head's signature/date:
人力资源部总监签字/日期/'s signature/date:
总经理签字/日期 GM's signature/date:
本单一式四联：白色—人力资源部 White-HR Dept. 红—财务-ed- Finance Dept. 黄姓 名 Name
部门/分部 Dept./Section 工 号 ID No.
职 务 Position
—员工 Yellow-Staff 绿—部门 Green- Dept。