2020年中国职场人士工作倦怠现状调查报告文档
职业倦怠与工作压力调研报告
职业倦怠与工作压力调研报告一、引言近年来，随着现代社会的高速发展和竞争的加剧，工作压力逐渐成为人们普遍面临的问题。
而与此同时，职业倦怠也成为了一个备受关注的话题。
为了更好地了解职业倦怠与工作压力的关系，本文进行了一项针对工作人群的调研，并在此基础上提出了相应的解决方案。
二、调研目的与方法（略）三、调研结果通过对调研数据的分析，我们得出了以下结论：1. 工作压力与职业倦怠密切相关：调研数据显示，超过80%的受访者表示他们在工作中感受到了不同程度的压力，而与此同时，超过70%的受访者也表示他们曾经或正在经历职业倦怠。
2. 压力来源多种多样：在对压力的调查中，我们发现工作量过大、工作时间不合理安排、工作任务过于单一以及来自领导和同事的压力等都是工作压力的主要来源。
3. 职业倦怠对员工与企业的影响不容忽视：调研数据表明，职业倦怠对员工的生活质量造成了严重影响，其不仅影响到了身体健康状况，还会导致工作质量下降、创新能力减弱以及人际关系恶化。
此外，职业倦怠也给企业带来了不可忽视的损失，包括员工减少、流失率上升和生产力下降等。
四、应对策略1. 建立健康的工作环境：企业应该创建一个健康的工作环境，包括合理安排工作时间，提供必要的休息和休假机会，减少过度的工作量，并鼓励员工进行正面的情感交流。
2. 提供职业发展机会：企业应该为员工提供学习和进修的机会，以提升他们的技能和知识水平，从而增加工作的挑战性和满足感，减少职业倦怠的发生。
3. 加强沟通与支持：领导者应该与员工建立良好的沟通渠道，及时了解他们的需求和问题，并给予必要的支持和帮助，以减轻他们的工作压力和职业倦怠。
4. 培养健康的生活习惯：员工应该意识到保持身心健康的重要性，他们可以通过适当的运动、良好的饮食和充足的睡眠来减轻工作压力和职业倦怠。
五、结论本报告通过对职业倦怠与工作压力进行调研，发现它们之间存在紧密的关系，并且对员工和企业都会产生重要的影响。
为了有效应对职业倦怠和工作压力问题，企业应该积极采取相应的策略，为员工创造健康的工作环境，并提供必要的支持与培训机会。
2020职场健康调研报告
2020职场健康调研报告根据2020年的职场健康调研报告发现，职场中存在诸多健康问题。
以下是调查结果的一些重要发现：1. 长时间的久坐：调查显示，大部分员工每天在工位上坐立不安，长时间久坐可能导致肌肉疲劳、颈椎病和肥胖等问题。
建议员工每小时起身活动一会，进行简单的伸展运动，以缓解身体疲劳。
2. 高压工作环境：报告指出，高压工作环境对员工的身心健康带来不利影响。
长期处于高度紧张的状态可能导致焦虑、抑郁和睡眠问题。
雇主应关注员工的工作负荷，提供适当的支持与资源，以减轻员工的压力。
3. 缺乏身体活动：许多员工由于工作繁忙而缺乏时间进行体育锻炼。
缺乏体育锻炼会增加患心血管疾病、肥胖和糖尿病的风险。
建议雇主鼓励员工参加公司健身活动，例如团体运动或健身课程。
4. 饮食不健康：调查表明，许多员工在工作期间依赖垃圾食品或方便食品。
高盐、高糖和高脂肪的食物不仅对身体健康有害，还可能影响员工的注意力和工作效率。
雇主可以提供健康的零食选择，如水果和坚果。
5. 缺乏工作生活平衡：许多员工在追求职业成功的同时，忽视了自己的生活需求。
长时间的工作可能导致家庭关系紧张、社交活动减少和睡眠不足。
雇主应鼓励员工合理安排工作和生活，提供灵活的工作时间和家庭支持政策。
6. 缺乏心理健康支持：调查显示，许多员工在职场中经历工作压力和心理困扰，但很少寻求专业支持。
雇主可以提供心理健康资源和咨询服务，以帮助员工应对工作和个人生活中的挑战。
综上所述，职场健康对员工和组织都至关重要。
雇主应意识到健康问题的存在，并采取相应的措施来改善员工的工作环境和生活质量。
只有关注员工的身心健康，企业才能真正实现可持续发展。
职场人士职业倦怠问题及应对策略研究报告
职场人士职业倦怠问题及应对策略研究报告一、引言现代的职场竞争十分激烈，职场人士为了追求更好的职业发展和更高的薪资待遇，经常需要承受较大的工作压力和精神负担。
但是在职场中长时间的高强度工作会引发一定程度的职业倦怠现象，如何化解职业倦怠问题成为了当前职场人士所面临的一个非常重要的问题，本报告将从职业倦怠的原因、职场人士应对策略等方面进行深入探讨。
二、职业倦怠的原因1. 工作环境与工作内容的不匹配可能是因为职场人士工作环境与他们的个人喜好或期望不符，工作内容与自身能力不匹配等原因，使得职场人士产生工作烦恼和绝望感。
2. 长期高强度工作的压力随着现代社会的发展，职场人士必须承担大量的工作压力，使得他们在长时间的工作后，心理与身体都出现了疲惫感，失去了工作的动力。
3. 职业发展与未来前景的不确定性职场人士担心自己的未来发展前景，感到自己的努力工作并没有被足够地认可，或者他们的职位和薪水已经到达了天花板而迷失了目标。
三、职场人士应对策略1. 寻找更好的工作环境职场人士应该在职业规划时注重工作环境的匹配性，如果工作不仅能够追求个人的发展利益，而且也符合自己的个人期望和生活方式，那么这样的工作有助于实现个人的职业成功和提高工作动力。
2. 调整工作的强度和弹性职场人士应该增强控制自己工作强度和弹性的能力，尽可能地合理分配工作，把握好工作进度，避免工作时的焦虑和压力，保持工作积极性和创造力。
3. 积极推销自己，争取更好的工作机会职场人士应该主动权衡自己的职业前途与机会，利用现有的资源尽可能地寻找到更好的工作机会，以此满足个人的职业目标和发展要求。
4. 保持积极的心态和信仰职场人士可以通过维护自己健康的生活方式、培养自己的个人爱好和业余爱好等来缓解职业倦怠问题，同时也需要通过保持积极的心态和对未来的信仰来化解困境，以此来实现自己的职业发展目标。
四、结论职业倦怠是一个严重的职场问题，如果不及时加以化解，可能会对职场人士的职业崩溃产生不可逆的影响，对职场人士个人的职业发展前景产生不良的影响。
职业倦怠调研报告
职业倦怠调研报告1. 研究背景在现代社会中，随着工作节奏的加快和竞争压力的增大，职业倦怠逐渐成为一种常见的职业问题。
职业倦怠既影响个人的心理和生理健康，也对组织和社会产生负面影响。
为了深入了解职业倦怠的现状及其相关因素，本次调研旨在探讨职业倦怠的表现形式、影响因素以及应对措施。
2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式收集数据。
选取了不同行业、不同城市的职场人士作为研究对象，共发放了200份问卷，有效回收了180份。
问卷主要包括个人基本情况、职业倦怠的体验和表现、可能影响职业倦怠的因素以及解决职业倦怠的方法等方面。
3. 调研结果3.1 职业倦怠的体验和表现调研结果显示，大约有30%的被调查者表示在工作中经常感到疲劳和精力不济；约40%的被调查者表示对工作失去了兴趣和热情；约25%的被调查者经常出现工作厌倦和情绪低落的情况；还有5%左右的被调查者表示出现了严重的职业倦怠症状，包括无法集中注意力、容易犯错等。
3.2 影响职业倦怠的因素调研结果表明，职业倦怠与多个因素相关。
首先，工作负荷过重是导致职业倦怠的主要原因之一，因为超出个人能力范围的任务压力会使员工感到压抑和疲惫。
其次，缺乏工作控制和灵活性也会导致职业倦怠的加重，因为员工无法按照自己的意愿来安排工作和时间。
此外，缺乏支持和认可也是职业倦怠的重要因素之一，员工对于组织的支持和认可感决定了他们在工作中的动力和投入程度。
3.3 应对职业倦怠的方法大多数被调查者表示通过积极的心理调节和行为调整来缓解职业倦怠。
首先，他们尝试改善工作与生活的平衡，保持良好的休息和娱乐时间。
其次，他们尝试寻找工作中的成就感，注重工作中的积极经验，并设立合理的职业目标。
此外，一些被调查者通过人际关系的支持和辅导来缓解职业倦怠。
4. 结论与建议在职业倦怠的调研中，我们发现职业倦怠对个人和组织都造成了较大的负面影响。
针对职业倦怠问题，建议组织提供更好的职业发展机会和工作支持，为员工提供合理的工作任务和灵活的工作时间。
就业人员职业倦怠现象及缓解措施
就业人员职业倦怠现象及缓解措施在当今竞争激烈的职场环境中，职业倦怠已经成为了一个普遍存在的问题。
许多就业人员在长期的工作压力下，逐渐失去了工作的热情和动力，甚至出现身心健康问题。
这不仅影响了个人的职业发展，也对企业的生产效率和团队氛围造成了不利影响。
那么，究竟什么是职业倦怠？它又有哪些表现和成因？我们又该如何采取有效的措施来缓解这一现象呢？职业倦怠，简单来说，就是指在工作重压之下产生的身心疲劳与耗竭的状态。
具体表现为情绪衰竭、去人格化和个人成就感降低三个方面。
情绪衰竭是职业倦怠最明显的表现之一。
就业人员会感到极度的疲劳和无力，对工作失去热情和兴趣，经常感到焦虑、抑郁和烦躁。
例如，一位销售人员在连续几个月未完成销售任务后，可能会对每天的客户拜访工作感到无比厌倦，甚至一想到要去见客户就心情低落。
去人格化则表现为对工作对象和环境的冷漠和疏离。
就业人员对待同事、客户或服务对象变得麻木不仁，缺乏应有的耐心和关心。
比如，一位教师在长期面对调皮捣蛋的学生后，可能会对学生的问题和需求不再关心，只是机械地完成教学任务。
个人成就感降低是指就业人员对自己的工作价值和能力产生怀疑，觉得自己的努力没有得到应有的回报和认可。
一个软件工程师在多次参与项目开发但成果不被重视时，可能会认为自己的专业技能没有发挥的空间，从而对工作的满意度大幅下降。
职业倦怠的产生并非偶然，而是由多种因素共同作用的结果。
工作压力过大是导致职业倦怠的首要原因。
高强度的工作任务、紧张的工作节奏、长时间的加班以及严格的绩效考核标准，都让就业人员喘不过气来。
比如，在一些互联网企业，“996”工作制已经成为常态，员工长期处于高度紧张的工作状态，身心俱疲。
缺乏职业发展机会也是一个重要因素。
如果就业人员在工作中看不到晋升的希望，无法实现自己的职业目标，就容易产生失落感和挫败感。
比如，一位在基层岗位工作多年却没有晋升机会的员工，可能会对未来感到迷茫，从而失去工作的动力。
职场倦怠报告总结发言稿
大家好！今天，我很荣幸能在这里为大家总结一下我们团队近期关于职场倦怠的调研报告。
职场倦怠，作为现代社会中一个日益普遍的现象，不仅影响着员工的工作效率和生活质量，也对企业的发展产生了一定的负面影响。
以下是我对本次调研报告的总结发言。
一、调研背景随着社会经济的快速发展，职场竞争日益激烈，员工面临着巨大的工作压力。
据我国相关数据显示，近年来，职场倦怠现象呈现出逐年上升的趋势。
为了更好地了解我司员工的职场状况，提升员工幸福感，我们团队特此开展了本次职场倦怠调研。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查、访谈、座谈会等多种形式，覆盖了我司各个部门、不同岗位的员工。
在调研过程中，我们遵循了以下原则：1. 客观公正：确保调研结果的客观性和真实性。
2. 全面性：尽可能全面地了解员工的职场状况。
3. 隐私保护：尊重员工的隐私，确保信息安全。
三、调研结果1. 职场倦怠现状调研结果显示，我司员工中存在一定程度的职场倦怠现象。
具体表现在以下几个方面：（1）工作压力大：大部分员工认为工作压力大，导致身心疲惫。
（2）人际关系复杂：部分员工反映工作中的人际关系复杂，容易产生矛盾。
（3）职业发展受限：部分员工认为自身职业发展受限，缺乏晋升空间。
2. 职场倦怠原因分析（1）工作负荷过重：工作任务繁重，导致员工身心疲惫。
（2）工作与生活失衡：工作时间过长，导致员工无法平衡工作和生活。
（3）企业文化建设不足：企业文化未能有效凝聚员工，导致员工缺乏归属感。
（4）领导管理方式不当：部分领导管理方式不当，导致员工产生抵触情绪。
四、应对策略针对上述问题，我们提出以下应对策略：1. 优化工作流程，减轻员工工作压力。
2. 合理安排工作时间，鼓励员工平衡工作和生活。
3. 加强企业文化建设，提升员工归属感。
4. 改善领导管理方式，提高员工满意度。
五、总结本次调研报告的发布，旨在让我司领导及员工更加关注职场倦怠问题，共同为提升员工幸福感、推动企业发展贡献力量。
[XXXX年中国职场人士工作倦怠现状调查报告]职业倦怠.doc
![[XXXX年中国职场人士工作倦怠现状调查报告]职业倦怠.doc](https://img.taocdn.com/s3/m/7f4e7673ba0d4a7303763a20.png)
[XXXX年中国职场人士工作倦怠现状调查报告]职业倦怠第一部分:前言调查背景:你总是对自己的工作不感兴趣吗？你对自己目前的职业地位感到厌倦吗？一旦变得高效，你的工作表现是否会显著下降，你是否会筋疲力尽？如果你有上述“症状”，你已经面临工作倦怠的危机。
职业倦怠研究始于freudenberger(1974)和maslach(1976)等人。
当时，它主要是基于人们在服务和医疗领域的经验，因为这些职业都是情绪化的工作，有更多的人际压力，多年来精力损失，对工作的热情很容易消退，导致对人漠不关心的症状和对工作的消极态度。
随着工作场所竞争的日益激烈，我们毫不奇怪地发现，许多工作场所的人感到特别疲劳和紧张，缺乏工作的动力和动力，甚至害怕工作。
故意与工作相关的人和事保持一定的距离，不太热心和投入工作，总是被动地完成自己的工作，怀疑自己工作的意义，不再关心自己的工作是否有贡献；我怀疑我不能有效地完成我的工作，并且认为我的工作对社会、组织和其他人贡献不大。
因此，在3月的XXXX，“4月2日，XXXX”这一调查收集了2132份问卷，其中1697份有效。
调查覆盖了全国主要行业和地区，基本反映了中国劳动者职业倦怠的基本情况。
调查的有效样本几乎分布在全国各省、自治区、直辖市。
总体而言，中部和东部地区的样本企业最多，前五名为广东(29 .4%)；北京(12 .6%)；浙江(6%)；福建(5 .3%)；在上海(4.9%)，在上述地区收集的有效样本占总数的63%。
从有效样本的性别来看，参加调查的男性占总样本的40 .6%，而参加调查的女性占59 .4%从有效样本的受教育程度来看，主要是具有学士学位的人群，占总样本的60 .5%。
第二类是拥有大专学历的群体，他们在XXXX几年里扩大了招生规模。
大专学历已经成为雇主的基本入职要求。
此外，大学职场教育的缺失导致大专学历群体成为职业倦怠的主流群体。
4 、3-出资企业的工作倦怠水平最高。
从调查结果来看，三资企业员工的工作倦怠率最高，为18 .5%；二是政府机关或事业单位16 .6%；16 .2%为国有企业；然而，民营企业的职业倦怠水平相对较低，只有15.8%.。
职业倦怠调研情况汇报
职业倦怠调研情况汇报职业倦怠是指工作中产生的身心疲惫、缺乏动力和满足感，并伴随着对工作产生消极情绪和态度的一种状态。
近年来，职业倦怠在各个行业中普遍存在，并且对员工和组织都带来了不良影响。
为了更好地了解职业倦怠的情况，我们进行了一次调研，并就调研结果向您做一个汇报。
调研对象包括了不同行业、不同岗位的员工，共有500名参与者。
通过问卷调查的形式收集了参与者对职业倦怠的主观感受以及相关因素的评估。
调研结果显示，职业倦怠普遍存在于各个行业和岗位中。
在调查对象中，有76%的人表示自己在工作中出现过不同程度的倦怠感，其中有28%的人表示倦怠感非常明显。
另外，有42%的人表示他们在当前的工作中不再感到充满热情。
进一步分析调研结果，我们发现职业倦怠的产生与多种因素有关。
其中，工作量过大是最主要的一个因素，占据了调查对象中50%以上的比例。
长时间的工作加班和超负荷的工作任务给员工带来了极大的体力和心理压力，导致了职业倦怠的产生。
此外，工作环境不佳、任务重复乏味、缺乏晋升空间和不公平的工作待遇等也被普遍认为是导致职业倦怠的因素。
针对调研结果，我们进一步分析了职业倦怠对员工和组织的影响。
首先，职业倦怠对员工的心理健康造成了不利影响。
压力过大和情绪低落可能导致员工出现焦虑、抑郁等问题。
其次，职业倦怠对员工的工作效率和工作质量产生了明显的下降，从而增加了组织的成本和风险。
此外，职业倦怠也会导致员工的流失率增加，给组织稳定性和可持续发展带来挑战。
为了解决职业倦怠问题，我们提出了以下建议。
首先，组织应该关注员工的工作量，并合理分配工作任务，确保员工的工作负担在可承受范围内。
其次，组织可以提供更好的工作环境，创造有利于员工发展和成长的氛围。
此外，给予员工适当的晋升机会和奖励，确保公平的工作待遇，也是减轻员工职业倦怠的有效措施。
总之，职业倦怠是一个需要引起重视的问题。
调研结果表明，职业倦怠在不同行业和岗位中都普遍存在，并对员工和组织都带来了负面影响。
企业员工职业倦怠问题与对策研究报告
企业员工职业倦怠问题与对策研究报告一、引言职业倦怠是指个体在长期的工作压力下，由于疲劳和紧张的积累而导致的身心疲惫、情绪衰竭和成就感降低的现象。
近年来，随着社会竞争的不断加剧和工作节奏的加快，企业员工职业倦怠问题日益突出，对员工的身心健康和工作效率产生了严重影响。
因此，本文旨在探讨企业员工职业倦怠问题的成因、影响及应对策略，为企业提供参考和借鉴。
二、企业员工职业倦怠问题的成因1. 工作压力过大：随着市场竞争的加剧，许多企业给员工施加了巨大的工作压力，包括高强度的工作任务、长时间的工作时间和频繁的加班等。
这些压力导致员工身心疲惫，容易引发职业倦怠。
2. 职业发展受限：部分员工在职业发展上遇到瓶颈，感到晋升无望，发展空间受限，从而对工作失去热情和动力，进而产生职业倦怠。
3. 工作与家庭失衡：许多企业员工在工作和家庭之间面临平衡问题，长期的加班和出差等导致家庭关系紧张，影响员工的身心健康，从而引发职业倦怠。
4. 组织文化与氛围不佳：部分企业的组织文化不够健康，内部沟通不畅，缺乏支持和关怀，使得员工感到孤立和无助，容易产生职业倦怠。
三、企业员工职业倦怠问题的影响1. 身心健康受损：职业倦怠会导致员工出现疲劳、头痛、失眠等症状，甚至引发更严重的身心疾病。
2. 工作效率下降：职业倦怠会使员工对工作失去热情和动力，导致工作效率下降，影响企业的运营和发展。
3. 人才流失：长期处于职业倦怠状态的员工可能会选择离开企业，造成人才流失和招聘成本的增加。
4. 组织形象受损：员工职业倦怠问题若得不到有效解决，会影响企业的形象和声誉，降低企业的社会认可度。
四、企业员工职业倦怠问题的对策1. 优化工作流程：企业应通过优化工作流程、合理分配工作任务和减少不必要的加班等措施来降低员工的工作压力。
2. 提供职业发展机会：企业应该为员工提供更多的培训和学习机会，帮助员工提升技能和能力，促进员工的职业发展。
3. 建立支持性的组织文化：企业应营造一种关爱员工、重视员工发展的组织文化，加强内部沟通与交流，提高员工的归属感和满足感。
就业人员职业倦怠现象及缓解措施
就业人员职业倦怠现象及缓解措施在当今快节奏的工作环境中，职业倦怠已经成为了一个普遍存在且不容忽视的问题。
许多就业人员在长期的工作压力下，逐渐感到身心疲惫、失去工作热情，甚至对工作产生厌恶情绪。
这种职业倦怠现象不仅对个人的身心健康和职业发展造成负面影响，也会给企业的效率和团队氛围带来不利影响。
职业倦怠通常表现为一系列的身心症状。
在情绪方面，就业人员可能会感到焦虑、抑郁、易怒，对工作的满意度大幅下降。
在身体上，可能会出现头痛、失眠、消化不良等问题。
在工作态度上，表现为工作积极性降低、责任心减弱、频繁迟到早退、频繁请假等。
而在工作能力方面，创造力和工作效率明显下滑，难以集中精力完成任务。
造成职业倦怠的原因是多方面的。
首先，高强度的工作压力是一个重要因素。
长时间的加班、过高的工作目标、紧张的工作节奏，使得就业人员难以有足够的休息和放松时间，长期处于高度紧张的状态。
其次，缺乏职业发展空间也会导致职业倦怠。
当员工感到在现有的工作岗位上无法提升自己，职业前景渺茫时，容易失去工作动力。
再者，不良的工作环境和人际关系也会产生影响。
例如，工作场所的噪音、不舒适的办公设施，以及与同事或上级之间的冲突和矛盾，都会增加工作的心理负担。
另外，工作与生活的失衡也是一个关键原因。
如果工作占据了过多的个人时间，导致无法照顾家庭、参与社交活动和发展个人兴趣爱好，就会让人感到生活的单调和压抑。
那么，如何缓解职业倦怠现象呢？以下是一些可行的措施。
个人层面，要学会自我调节和管理。
首先，要合理安排工作和休息时间，确保有足够的睡眠和放松，比如定期进行体育锻炼、冥想、阅读等活动来缓解压力。
其次，要设定明确的职业目标和规划，通过不断学习和提升自己的技能，为职业发展创造更多机会。
同时，要学会有效地应对工作中的压力和挫折，保持积极的心态，遇到困难时不要过分焦虑和自责，而是积极寻求解决办法。
另外，注重工作与生活的平衡，合理分配时间给家庭、朋友和个人兴趣爱好，丰富自己的生活。
2020白领生调研报告
2020白领生调研报告2020白领生调研报告近年来，白领生活已经成为城市中广大职业人群的生活方式。
为了了解2020年白领生活的状况和变化，我们进行了一项调研。
本报告将总结调研结果并提出对未来的建议。
首先，调研显示，2020年白领生活主要有以下几个特点。
一是工作压力大。
由于城市竞争激烈，白领们面临着日益增加的工作压力，特别是在疫情期间，工作压力更为凸显。
二是健康问题突出。
长时间坐在办公室，缺乏运动和户外活动，容易导致体重增加和身心健康问题。
三是生活节奏快。
白领们通常工作时间长，生活节奏紧凑，很多人感觉时间不够用。
此外，调研结果也揭示了白领对2020年生活的期望。
首先，白领们希望能够获得更好的工作环境和优质的工作机会。
其次，他们希望能够有更多机会参与培训和学习，提高自身的专业素养。
最后，他们希望能够有更多的时间和机会照顾家庭和个人生活，实现工作与生活的平衡。
基于以上调研结果，我们提出了以下建议。
首先，企业应该加强员工的心理健康关怀，通过提供心理咨询和减压活动来帮助员工缓解工作压力。
其次，企业应该关注员工的身体健康，提供运动和健康管理的相关服务，鼓励员工积极参与体育锻炼和健康生活方式。
同时，提倡员工间的交流合作，鼓励团队合作和互助，促进员工间的情感支持。
再次，企业应该提供灵活的工作制度，如弹性工作时间和远程办公，以满足员工对工作与生活平衡的需求。
此外，政府也应该加强对白领生活的关注和支持。
政府可以通过建设更多的运动场所和公共健身设施，鼓励白领们积极参与健康活动。
同时，政府可以加大对培训和学习的投入，提供更多的培训机会，提高白领们的职业素质和竞争力。
此外，政府还可以推动企业实施灵活工作制度，并制定相关政策和法规。
总而言之，2020年白领生活的调研结果显示，白领们面临着工作压力大、健康问题突出和生活节奏快的情况。
为了改善白领生活，我们建议企业和政府应该注重员工的心理健康和身体健康，提供更好的工作环境和学习机会，并推动灵活的工作制度。
职业倦怠与工作压力调查报告
职业倦怠与工作压力调查报告概述职业倦怠和工作压力是当今社会中普遍存在的问题。
本报告将通过对调查数据的分析和整理，探讨职业倦怠与工作压力的现状、影响因素以及解决方法，旨在为企业和员工提供有益的参考建议。
一、调查背景和方法为了解职业倦怠与工作压力的情况，我们进行了一项广泛的调查。
调查对象包括不同行业、职位的员工群体。
通过在线问卷的方式，共收集到500份有效问卷。
问卷涵盖了职业倦怠和工作压力的多个维度，包括心理、生理、行为和工作环境等方面的指标。
二、职业倦怠与工作压力的现状分析1. 职业倦怠程度调查结果显示，超过60%的受访者表示有不同程度的职业倦怠感受。
其中，20%的人处于严重倦怠状态，长期压力导致工作效率下降、情绪低落、缺乏动力等问题。
2. 工作压力来源调查结果显示，工作量过大和工作时间不合理排布是导致工作压力的最主要因素。
另外，与同事之间的关系、工作内容的复杂度以及职业发展的困扰也是导致工作压力的要素。
三、职业倦怠与工作压力的影响因素1. 工作环境和组织文化不良的工作环境和组织文化是导致职业倦怠和工作压力的重要原因。
缺乏工作支持、不公平的薪酬体系以及高度竞争的招聘制度，都会增加员工的工作压力。
2. 自身能力与职业发展员工自身能力与职业发展的不匹配也是职业倦怠的重要原因。
缺乏晋升机会、工作重复性高、缺乏挑战性等问题会让员工感到职业倦怠和工作压力。
四、解决职业倦怠与工作压力的方法1. 管理层的角色管理层应重视职业倦怠和工作压力的问题，在组织上设置相应的支持和关怀机制，提供员工发展空间和晋升机会，优化工作流程和组织文化。
同时，建立积极的反馈机制和沟通渠道，增强员工的参与感和归属感。
2. 员工的自我管理员工应通过积极的心态管理来化解职业倦怠和工作压力。
建立良好的工作习惯，合理安排工作和休息时间，培养充实自己的兴趣爱好，同时主动寻求职业发展的机会，提升自身能力和竞争力。
5. 心理辅导和职业咨询对于已经陷入严重职业倦怠和工作压力的员工，提供心理辅导和职业咨询是非常必要的。
工作倦怠指数调查结果报告（范文5篇）
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第一篇：关于幼儿园倦怠期的调查报告上幼儿园有两三个年头的小孩，由于太熟悉园内的气氛，刚入学时的那股新鲜感已削减，很多人就开始觉得无聊，把上学当作是一项苦差事。
这种“幼儿园的倦怠期”是什么原因引起的呢?*市新世纪教育研究所学前教育专家王玉艳认为，孩子的体力和智力在一定的水准以上、生活态度也早熟、进入幼儿园后社交*能顺利发展的孩子，愈会产生这种倦怠感。
另一种情况是，邻居念幼儿园的同伴都已经进小学，只剩他一个人仍在上幼儿园时，也容易有倦怠感产生。
当然，有时候幼儿园本身没有拟定三年的教育课程，而只是以类似的内容重复教育，这也是令幼儿厌烦的原因。
而站在爸妈的立场又不能说：“既然讨厌就不要去上学好了。
”在这种压力累积之下，孩子的倦怠感会愈来愈强烈，终有一天会转变为憎恨上学。
因此，不要一味地勉强孩子去上幼儿园，应该仔细检讨问题到底出在哪里，以便更进一步研究解决的对策。
如果因为能力强而觉得在幼儿园里太无聊，也可以请求老师给他做事情的机会，例如帮老师整理本子、换花瓶的水、照顾小班的儿童等，尽量动脑筋使之扮演不会感到无聊的角*。
大人一旦预知孩子会有这种倦怠感，在两年的幼儿园生活后也可以考虑转到其他的幼儿园。
第二篇：思修调查报告一．调查题目：继承爱国传统，弘扬民族精神二．调查目的：爱国主义是中华民族的优良传统，是中华民族生生不息,自立于世界民族之林的强大精神动力。
在新的历史条件下，继承爱国主义优良传统，弘扬民族精神和时代精神，“以热爱祖国为荣，以危害祖国未耻”，做一个忠诚的爱国者，是对当代大学生的基本要求。
因此，通过调查，了解当代大学生的爱国情怀及能够使当代大学生正确的理解和弘扬以爱国主义为核心的民族精神，促进当代大学生更好的了解以爱国主义为核心的民族精神。
工作倦怠调查报告
工作倦怠调查报告工作倦怠调查报告近年来，工作倦怠成为了许多人面临的普遍问题。
为了深入了解这一现象，我们进行了一项调查，旨在探索工作倦怠的原因和解决办法。
调查结果显示，工作压力、缺乏挑战、工作环境不佳以及缺乏工作与生活的平衡是导致工作倦怠的主要原因。
调查显示，工作压力是导致工作倦怠的主要原因之一。
在现代社会中，竞争激烈，工作任务繁重，许多人面临着巨大的工作压力。
长时间的工作、紧张的工作进度以及高度的工作期望，使得许多人感到心力交瘁。
工作压力不仅会导致身体上的疲劳，还会对心理健康造成负面影响。
此外，缺乏挑战也是导致工作倦怠的重要原因。
当一个人长期从事重复性、单调性的工作时，往往会感到乏味和不满足。
缺乏挑战使得人们失去了对工作的热情和动力，从而导致工作倦怠的产生。
因此，提供具有挑战性的工作任务和培养员工的职业发展是解决工作倦怠问题的重要途径。
调查还发现，工作环境不佳也是导致工作倦怠的原因之一。
一个良好的工作环境对于员工来说至关重要。
如果工作场所缺乏支持性的上司和团队合作氛围，员工很容易感到沮丧和失望。
此外，缺乏适当的工作设施和资源也会导致工作效率低下和工作倦怠的产生。
因此，改善工作环境，提供良好的工作条件和支持，可以有效地减轻工作倦怠的程度。
最后，缺乏工作与生活的平衡也是导致工作倦怠的重要原因。
在现代社会中，许多人为了追求事业成功而牺牲了个人生活的平衡。
长时间的工作、加班以及缺乏休息和娱乐时间，使得人们身心俱疲。
缺乏工作与生活的平衡会导致身体健康问题和心理压力的增加，进而影响工作表现和工作动力。
针对工作倦怠问题，我们提出了一些解决办法。
首先，公司和组织应该关注员工的心理健康，提供适当的支持和资源，帮助员工应对工作压力。
其次，为员工提供具有挑战性的工作任务和培养机会，以激发他们的工作动力和激情。
同时，改善工作环境，提供良好的工作条件和团队合作氛围也是解决工作倦怠问题的关键。
最后，公司和员工应该共同努力，寻求工作与生活的平衡，合理安排工作时间和休息时间，以保持身心健康。
职业倦怠调研情况汇报
职业倦怠调研情况汇报近年来，随着社会的快速发展和工作节奏的加快，职业倦怠现象日益凸显，给个人、家庭和社会带来了不容忽视的影响。
为了更深入了解职业倦怠的情况，我们进行了一次调研，以下是调研结果的汇报。
首先，我们对不同年龄段的人群进行了问卷调查。
调查结果显示，职业倦怠在不同年龄段都存在，但在不同年龄段的表现略有不同。
年轻人更容易因为工作压力大而感到疲惫和倦怠，而中年人和老年人则更容易因为工作的重复性和单调性而感到倦怠。
这表明，职业倦怠是一个普遍存在的问题，不同年龄段的人都可能受到影响。
其次，我们对不同职业领域的人群进行了深入访谈。
访谈结果显示，职业倦怠主要是由工作压力、工作环境、工作内容等因素导致的。
其中，工作压力是最主要的原因，许多受访者表示，工作压力大、工作任务繁重是导致他们感到倦怠的主要原因。
此外，工作环境和工作内容也对职业倦怠有一定影响，一些受访者表示，工作环境差、工作内容单调乏味也会让他们感到倦怠。
另外，我们还对职业倦怠的影响进行了调查。
调查结果显示，职业倦怠对个人的身心健康、工作效率、家庭关系等都有不良影响。
许多受访者表示，由于职业倦怠导致工作效率低下，甚至影响到了工作质量，同时也会因为工作压力大而影响到身心健康，甚至影响到家庭关系。
这些影响不仅对个人的发展和幸福感造成了负面影响，也对社会的稳定和发展带来了不利影响。
最后，我们对缓解职业倦怠的方法进行了调研。
调研结果显示，缓解职业倦怠的方法多种多样，包括调整工作态度、改善工作环境、提升工作技能、合理安排工作时间等。
许多受访者表示，通过调整自己的工作态度，积极面对工作压力，可以缓解职业倦怠；同时，改善工作环境、提升工作技能也是缓解职业倦怠的有效途径。
此外，合理安排工作时间，保持工作与生活的平衡也是缓解职业倦怠的重要方法。
综上所述，职业倦怠是一个普遍存在的问题，不同年龄段、不同职业领域的人都可能受到影响。
职业倦怠不仅影响个人的身心健康和工作效率，也对家庭和社会稳定造成了不利影响。
中国职场人士工作压力调查报告
中国职场人士工作压力调查报告工作压力一直是中国职场人士面临的普遍问题之一。
为了深入了解中国职场人士的工作压力状况，我们进行了一项调查。
以下是我们的调查结果和分析。
1. 调查背景我们对全国范围内的500名职场人士进行了问卷调查。
这些职场人士来自各个行业和不同职位层级，包括一线员工、中层管理和高级管理人员。
我们的目标是了解他们在工作中所面临的压力情况。
2. 工作时间压力调查结果显示，近80%的被调查者表示他们会经常加班，每周工作时间超过40小时。
其中，高级管理人员的工作时间更长，平均每周工作时间超过50小时。
压力最大的原因是工作任务过多，导致很难在规定的工作时间内完成。
3. 工作内容压力调查显示，近60%的受访者认为他们的工作内容过于繁杂和复杂，需要同时处理多个任务。
这给他们带来了巨大的压力，因为他们需要保持高质量的工作成果和高效率的工作表现。
4. 绩效压力绩效要求是中国职场人士面临的另一个重要压力源。
调查显示，超过70%的受访者表示他们对达到或超越绩效目标感到有压力。
这主要是由于公司设定的绩效目标过高或者工作量过大，导致他们在短时间内完成任务变得困难。
5. 决策压力调查表明，约40%的受访者感到决策压力。
这主要源于他们在职位上需要做出重要决策，这些决策可能对企业的发展和他们个人的职业发展产生重大影响。
6. 人际关系压力中国职场的人际关系问题也是工作压力的重要因素。
约一半的受访者表示他们与同事之间存在紧张关系或者存在办公室政治。
这种紧张关系会对工作效率和团队氛围产生负面影响，导致工作压力进一步增加。
7. 健康问题工作压力对职场人士的身体健康产生了直接影响。
调查显示，超过60%的受访者表示他们在工作中经常感到疲劳和身体不适。
许多人因为长时间久坐和缺乏运动而导致身体健康问题的发生。
8. 应对策略在应对工作压力方面，调查显示，超过70%的受访者会选择通过锻炼身体、追求兴趣爱好或与家人朋友交流来缓解压力。
此外，一些人还会寻求心理咨询或参加培训课程，以改善自己的应对能力和心理素质。
职场疲惫？看看这份年底压力调查报告
职场疲惫？看看这份年底压力调查报告2023年了，我们身处一个快节奏，高效率的时代，在这样的时代中，职场的竞争愈发激烈，压力也与日俱增。
随着今年年底的到来，很多职场人士都开始为了完成年终目标而加班加点，甚至是疲于奔命。
那么，职场疲惫是怎么来的呢？为什么在这个时代中，职场竞争带来了这样的疲惫感？在这份年底压力调查报告中，我们将一一探究。
首先，职场疲惫源于过高的工作量。
在这个高效率的时代中，很多公司拥有的职位数目并不足以负担现有的工作量。
职场疲惫的开始，就正是在这样的情况下开始出现的。
许多职场人士都不得不承受巨大的工作压力，长时间的加班和疲惫感。
由于工作量过大，要求得太高，每个人都在不断地工作中挣扎，努力地完成工作任务，但是却很难得到适当的休息，对于身体和精神的健康产生不良影响。
其次，职场疲惫源于过于理想化的期望。
由于职场竞争的激烈程度，许多人都希望自己能够得到更多的机会，向更高的目标努力。
这是一种非常理想化的思想，也是职场人士所必须面对的现实。
然而，在过高的期望下，职场人士往往会忽略自己的实际能力和限制。
他们可能会过多地投入精力和时间，尝试做出不可能完成的工作任务，这样的做法往往会让他们感到非常疲惫，严重地影响了身体和精神的健康。
最后，职场疲惫源于缺乏正确的自我管理。
在这个时代中，职场竞争是一种不可避免的现实，如果不能够做好自我管理，就很难避免因为劳累而产生的职场疲惫感。
正确的自我管理需要职场人士拥有良好的时间规划和目标管理能力。
他们需要明确自己的职业目标，并且可以制定出有效的计划来实现这些目标。
通过这样的方法，他们可以充分利用自己的时间，减轻压力，提高工作效率，同时还能够对身体和精神产生积极的影响。
总结来说，职场疲惫是由于职业竞争的激烈和过高的工作要求所引起的。
职场人士必须要学会正确的自我管理，通过有效的时间规划和目标管理来减轻自己的压力。
同时，他们需要注意自身的健康状况，合理安排自己的时间和动态，这样才能够将工作和生活平衡地进行下去，实现自己的职业目标。
分析个人职业倦怠的现状
分析个人职业倦怠的现状我从事教学工作已满四年，社会对教师的要求越来越高，感觉精神压力特别大，常有不安、紧张、焦虑感。
通过这次培训才知这些是职业倦怠的体现。
静思自己的过去，总结我的生活，我的职业倦怠表现为：1.对工作丧失热情，情绪烦躁、易怒，对前途感到无望。
2.个人成就感比较低。
3.经常感觉深度疲劳、失眠、咽喉痛、感冒、头痛、后背痛。
我认为我产生职业倦怠的主要原因是社会压力和工作压力大，其次是看不到工作前景。
通过本次培训明白了职业倦怠是因工作而起，不仅直接影响工作准备状态，还反作用于工作，导致工作状态恶化，使职业倦怠进一步加深。
造成恶性循环的、对工作具有极强破坏力的因素。
因此，积极有效地消除职业倦怠，对于教师来说有着非常重要的意义。
我认为可采取以下方法，尝试解决职业倦怠症：1. 多与家人沟通，让家人理解自己、包容和关爱，制造家庭和谐气氛增进感情。
2. 用剧烈的运动缓冲压力。
不妨把工作放下，去操场打羽毛球、跑步，或和学生一起玩，感受游戏和运动的快乐。
从而摆脱自己的不良情绪。
3. 充分利用寒暑假放松自己。
可利用寒暑假外出旅游、休假，跳出工作的小圈子，跟其他行业的人多交流，开阔自己的眼界。
4. 学会弹性工作。
在安排工作时，将目标按优先次序进行区分、建立一个现实可行的时间表、每天留出一定的时间给自己放松身心。
5. 注意调节压力、生活、事业三者平衡，让生活增添更多的情趣，多培养一些业余爱好，尽量选择多接触大自然的活动，如爬山、郊游等。
6. 在饮食上，多吃水果蔬菜，如多吃香蕉可以减轻焦虑，同时注意吃些低盐、低脂的食品降低血糖。
此外，在人际交往中要心态平和、坦然工作、开心生活。
7.多与幽默的同事交往，用玩笑调节自己的工作。
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2020年中国职场人士工作倦怠现状调查报告文档A survey report on Job Burnout of Chinese employees in 2020编订：JinTai College2020年中国职场人士工作倦怠现状调查报告文档小泰温馨提示：调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。
调查报告是宣传唯物论和辩证法、坚持实事求是思想路线的有力武器，历来被无产阶级革命家所重视。
本文档根据调查报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整及打印。
你是不是对工作总提不起兴趣？对于目前的职业状态，你是不是充满了厌倦情绪？曾经效率极高的你，现在是不是工作绩效明显降低，而且身体疲惫？如果你有上述“症状”，说明你已面临工作倦怠的危机。
工作倦怠（job burnout）的研究始自于freudenberger （1974）和maslach（1976）等人，当时主要基于那些在服务业及医疗领域人们的经历，因为这些职业属于情绪性工作（emotional work），具有较多的人际压力源存在，长年精力耗损，工作热诚容易逐渐消退，进而产生对人漠不关心以及对工作抱持负面态度的症候。
随着职场上竞争越来越激烈，我们不惊发现，诸多职场人士感觉工作特别累，压力特别大，对工作缺乏冲劲和动力，甚至出现害怕工作的情况；刻意与和工作相关的人和事保持一定的距离，对工作不是很热心和投入，总是很被动地完成自己份内的工作，对自己工作的意义表示怀疑，并且不再关心自己的工作是否有贡献；怀疑自己不能有效地胜任工作，认为自己的工作对社会对组织对他人并没有什么贡献。
为此，于20xx年3月进行“2009中国职场人士工作倦怠现状调查”。
本次调查主要以问卷调查为主，调查总体为中国的所有企业，以网上100万会员数据库为基础，通过网络邮件、电话邀请等方式邀请调查对象参加调查。
1、进一步了解中国职场人士工作倦怠基本状况，为企业人力资源管理变革提供必要的参考信息；2、通过对内在规律的深入挖掘，为中国企业人力资源管理提供支持和方向引导。
本次调查采用问卷调查的方式，问卷设计从“情感衰竭状态”、“玩世不恭状态”、“个人成就感状态”三个维度展开，以便全面客观的统计分析现今职场人士工作倦怠状况，共16道题目。
截止20xx年4月2日，本次调查共回收问卷2132份，其中有效问卷1697份。
调查对象覆盖全国主要行业和区域，基本能够反映目前中国职场人士工作倦怠状况的基本情况。
调查有效样本几乎分布在全国各省、自治区、直辖市，从整体来看，以中东部样本企业居多，前五名地区分别是广东（29.4%）；北京（12.6%）；浙江（6%）；福建（5.3%）；上海（4.9%），上述地区所收集的有效样本占总体的63％。
从有效样本的性别来看，参与调查的男性占总样本的40.6％，参与调查的女性占总样本的59.4％，从有效样本的教育程度来看，主要是以本科学历人群为主，占总样本的60.5％；其次是大专学历的人群，达20.4％；硕士以上学历的人群也占有较大的比例，有15.1％。
从有效样本的企业性质来看，主要是民营企业与三资企业提供了工作倦怠状况的信息，这两性质企业分别占总样本的48.8％、25.3％；国有企业也占了一定比例，占总样本的15％；涉及的政府机关或事业单位和其它性质的企业较少。
从有效样本的企业规模来看，主要以中小型企业（101－500人）为主，占总样本的32.5％；小型企业（100人以下）的也占有较大比例，有20.6％，近五分之一之多。
从有效样本的行业分布来看，主要是电子o通讯业、房地产o建筑业、教育o培训o咨询业、计算机（软件o硬件）业和其它行业为主，分别占总样本的27％；9.4％；8.9％；6.7％；5.9％。
第二部分：职场人士工作倦怠现状基本描述性统计分析一、中国职场人士总体工作倦怠程度堪忧世界著名心理学家马斯洛等人确定了职业倦怠的三个核心成分：情感衰竭、玩世不恭、个人成就感，我们将分别从这三个方面进行考察。
所谓情感衰竭是指没有活力，没有工作热情，感到自己的感情处于极度疲劳的状态。
根据调查结果显示：有27%的职场人士有较严重的情感衰竭；有61%的职场人士感到工作压力较大，下班后深感筋疲力竭，表现出中度情绪衰竭；仅有12%的职场人士情感衰竭程度较低或没有。
所谓玩世不恭是指刻意在自身和工作对象间保持距离，对工作对象和环境采取冷漠、忽视的态度，对工作敷衍了事，个人发展停滞，行为怪僻，提出调休申请等。
调查结果显示，28%的职场人士对待工作表现出严重的玩世不恭状态，48%的职场人士中度的玩世不恭。
由此可见，近三份之二的职场人对自己从事的工作越来越不感兴趣，并对自己所做的工作的意义持有怀疑的态度，与刚入职场时热心程度发生了很大程度的转变。
所谓个人成就感减低是指倾向于消极地评价自己，并伴有工作能力体验和成就体验的下降，认为工作不但不能发挥自身才能，而且是枯燥无味的繁琐事物。
根据调查结果显示，有74%的职场人士对自身评价较高，充分肯定自己对工作和公司的价值贡献，并且能够有效地完成各项工作。
仅有4%左右的人士对现有工作表示成就感不强。
一个人在工作是否较高的成就感，直接决定工作效率和效果，在三项维度中，本项维度反应的效果最为理想。
为了对被调查者的工作倦怠情况有一个整体的认识，我们还分别以同时出现工作倦怠中的一项指标、二项指标和三项指标为标准来衡量工作倦怠的严重程度，对被调查者进行分析。
我们把“出现工作倦怠中一项指标”作为轻微工作倦怠的标准，把“出现工作倦怠中二项指标”作为中度工作倦怠的标准、“出现工作倦怠中三项指标”作为严重工作倦怠的标准。
调查数据表明，有74.6%的被调查者表现为轻度的工作倦怠；有近43.2%的被调查者出现中度的工作倦怠；有10.8%的被调查者出现严重工作倦怠。
也就是说，在我们身边的10人当中将有1位人出现严重的工作倦怠现象，这一现象值得社会和企业管理者的关注。
注：在进行后续统计分析的时候，我们以平均分是否超过3分作为衡量工作倦怠的标准，并在此基础上从人口统计学变量角度进行所有相关的分析。
二、男性的工作倦怠比例与程度要高于女性从调查数据表明，有22%的男性出现了工作倦怠，而只有17%的女性出现了工作倦怠。
虽然女性出现工作倦怠的比例低于男性，但进一步的统计分析发现，女性在情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落3项状态上表现出来的工作倦怠程度均比男性高。
因此，出现工作倦怠情况的女性群体症状较出现工作倦怠的男性群体严重。
这一点应引起企业和社会的关注。
三、本专科学历人群成为工作倦怠状态的主流群体统计数据显示，随着学历的增高，出现工作倦怠的人群比例呈现倒u型分布。
如，高中学历和硕士以上学历的在职人士工作倦怠程度最轻，均不足10%.而具有大专学历和本科学历的人群出现工作倦怠的比例则较高，分别为17%和16%.经过多年大学扩招，本专科学历已成为用人单位基本入职要求，加之，如今大学缺乏职场教育，导致了本专科学历人群成为工作倦怠状态的主流群体。
四、三资企业的职场人士工作倦怠程度最高从调查结果来看，我们发现，三资企业的在职人士出现工作倦怠的比例最高为18.5%；其次是政府机关或事业单位为16.6%；国有企业为16.2%；而民营企业职业倦怠程度相对较低，仅为15.8%.纵观不同性质的企业，工作倦怠状态均高于15%，虽然有高低之分，但所有行业发生倦怠的可能性都非常高，这一点应引起企业和社会的关注。
五、企业中市场部人员的工作倦怠现象最严重我们对企业内容不同部门的人员进行了调查，从调查结果看出，市场部人员中有28.5%的人工作倦怠较高，情况最为严重；其次是研发人员（25%）；客服人员（22.2%）；采购人员（20%）；人力资源人员（15.5%）；财务人员（14.2%）；而行政人员工作倦怠程度最轻，为12.5%。
人力资源管理专家认为，只要与人打交道多的群体，都存在工作倦怠高发的问题。
而市场人员在日常工作中与他人沟通交流最为频繁。
六、高级专业人员的工作倦怠程度位居前茅通过调查，我们发现，高级专业人员的出现工作倦怠的比例最高21%，接下来依次是高层管理人员（20.05%）、一般工作人员（17.29%）、中级专业人员（15.38%）、中层管理人员相对较低，为13%.一般而言，职业发展空间的大小与员工是否充分发挥能动性有着很大的关系，高级专业人员与高层管理人员其职业发展空间已进入“瓶颈”，相对较容易产生工作倦怠。
七、25岁以下的年轻人工作倦怠程度最高根据调查数据分析得知，在不同年龄阶段的人群中，25岁以下的人群中有近四分之一出现工作倦怠，达24.26%，其次是25到35岁人群为21.94%；35岁至45岁是13.1%，在收集的所有数据中反映出，45岁以上的人群中没有表现出明显工作倦怠现象。
随着80后逐渐成为当今职场的主流群体，其特有的群体性格特征，导致35以下的人群的工作倦怠程度高达20％以上。
八、安徽职场人士工作最倦怠数据显示：工作倦怠程度最高是的安徽（36%），其次依次为福建（30.7%），湖南（29.4%），内蒙古（25.5%）上海（23.3%），河南（23%），北京（22.5%），山东（20.8%），湖北（18%），重庆（16.6%），广东（15.9%），倦怠程度最低的是浙江，仅为（11.1%）。
相对于经济发达地区，安徽地区经济发展缓慢，人才流动率较低，企业中的员工不能像在北京、广州等经济发达地区的企业里经常接受不同的工作挑战，工作倦怠状况较易产生。
九、印刷、石化、计算机三个行业工作倦怠最严重数据显示，“印刷、包装”为工作倦怠出现比例最高的行业，工作倦怠比例达到45%.各行业工作倦怠程度（从高到低排列）：印刷。
包装（45%），石油。
化工（30%），计算机（硬件。
软件）（27.5%），生物制药（27.2%），物流。
运输（26.6%），贸易。
进出口（25%），旅游餐饮（25%），互联网。
电子商务（23.8%），电子。
通讯（22.7%），汽车。
摩托车（20.6%），纺织品业（18.7%），教育。
咨询。
培训（18.1%），家电业（15.7%），金融。
证券。
投资（15.3%），房地产。
建筑（15.2%），传媒。
广告与医疗。
保健。
卫生服务（10%）。
据了解，在繁重的工作强度下，员工极易产生工作倦怠。
而通过对接受调查人群的后期采访，发现印刷、石化、计算机行业员工工作强大最大，并且加班现象尤为突出。
“工作倦怠现状”调查采用网上自愿匿名填写的方式收集数据，因此不能代表所有人群，对于上网比例较少的人群不具备代表性。
尽管采取了多种措施过滤不合理数据，但是仍然今泰学院推荐文档有可能包含了某些精心制作的假造数据。
调查采集样本的分布并非十分均匀（主要集中在几个大城市和发达省份），对某些参加者较少的地区或者行业，本调查数据可能不具有代表意义。