中国农业发展银行总行机关打卡考勤管理暂行办法
银行考勤管理制度
银行考勤管理制度一、绪论为了规范银行工作人员的考勤管理，提高工作效率，保障银行业务的正常开展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于银行全部员工的考勤管理工作。
三、考勤制度1. 考勤时间银行工作人员的考勤时间为上午8:30至12:00，下午1:30至5:30。
如有特殊工作需要，需向上级主管汇报请假或延长工作时间。
2. 考勤方式银行采用电子签到考勤系统进行考勤管理。
员工需按时在电子考勤系统中签到，并在下班前签退。
3. 考勤纪律员工须严格遵守考勤纪律，不得迟到早退，不得擅自调整考勤记录。
如有违反考勤纪律的行为，将受到相应的纪律处分。
四、请假管理1. 请假申请员工如需请假，需提前向所在部门的主管提出请假申请，经核实后方可享受请假。
2. 请假类型请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假等。
员工需提供相应的请假证明。
3. 请假记录银行将对员工的请假情况进行记录，以便对员工的考勤情况进行及时的管理和调整。
五、加班管理1. 加班申请员工如需加班，需提前向所在部门的主管提出加班申请，经核实后方可享受加班。
2. 加班费用对于需要加班的员工，银行将按照相关规定支付相应的加班费用。
3. 加班记录银行将对员工的加班情况进行记录，以便对员工的工作时长进行及时的管理和调整。
六、考勤奖惩1. 考勤奖励对于出勤良好的员工，银行将给予一定的奖励，以激励员工提高工作积极性。
2. 考勤处罚对于迟到早退、擅自调整考勤记录等行为，银行将给予相应的处罚，包括扣减奖金、降职等。
七、违纪处理对于严重违反考勤管理制度的员工，银行将按照相关规定进行处理，包括开除、追究法律责任。
八、培训与宣传银行将定期进行员工考勤管理制度的培训和宣传工作，以增强员工对考勤制度的认识和遵守意识。
结语本制度将严格执行，违反本规定的员工将受到相应的纪律处分。
希望全体员工自觉遵守考勤管理制度，做到守时上班，提高工作效率，为银行的发展贡献力量。
农业工作考勤制度
农业工作考勤制度为了加强农业工作人员的管理，提高工作效率，确保农业工作的正常运行，特制定本考勤制度。
一、工作时间1. 农业工作人员实行每周五天工作制，周一至周五，每天工作8小时，中午休息1小时。
2. 工作时间：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。
二、考勤方式1. 农业工作人员采用指纹打卡方式进行考勤，每人配备一只考勤指纹卡。
2. 工作人员应在每天上班前10分钟到达工作岗位，提前做好准备工作。
3. 上班时间未到或下班时间已到，但工作尚未完成的工作人员，应向上级报告，经批准后方可离开。
4. 工作人员因故不能按时到岗或需要请假，应提前向上级报告，经批准后方可离开。
三、考勤规定1. 农业工作人员每月请假不得超过两天，超过两天者按缺勤处理。
2. 迟到、早退每次扣工资50元，每月累计超过三次者按缺勤处理。
3. 缺勤一次扣工资100元，每月累计超过两次者视为严重违反规定，将被解除劳动合同。
4. 农业工作人员因公出差、培训、开会等，需提前向上级报告，经批准后方可离开。
5. 工作人员在工作期间，不得擅自离岗、串岗、聊天、打闹等影响工作秩序的行为，一经发现，将予以警告，屡教不改者将被解除劳动合同。
四、加班规定1. 农业工作人员加班需提前向上级报告，经批准后方可加班。
2. 加班时间按照加班工资的计算标准支付。
3. 加班期间，工作人员应保持高度的工作热情和责任感，确保农业工作的正常运行。
五、考勤记录1. 农业工作人员每月应按时上交考勤记录表，由上级进行审核。
2. 考勤记录表由工作人员自行保存，以备不时之需。
六、考勤结果的运用1. 农业工作人员的考勤结果将作为评定工作绩效、晋升、晋级、评优、奖励等的重要依据。
2. 对违反考勤规定的工作人员，将根据具体情况给予相应的处罚。
本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
通过以上农业工作考勤制度的制定和实施，旨在规范农业工作人员的管理，提高工作效率，确保农业工作的正常运行，为我国农业事业的发展做出贡献。
银行员工考勤及请休假管理办法
XX银行员工考勤及请休假管理办法第一章总则第一条为加强考勤管理，增强员工纪律意识，形成良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，结合我行实际情况，制定本办法。
第二条本行的考勤包括出勤、请休假、迟到、早退、旷工、脱岗。
（一）出勤员工准时上下班，为出勤。
员工在下列情况下视同正常出勤：1、因公出差、开会或外出办理公事，不能按时上下班。
2、经批准参加学习培训的。
（二）请休假本行请休假指：事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、年休假。
（三）迟到、早退晚于规定上班时间到岗，为迟到；早于规定下班时间离岗，为早退。
（四）旷工员工未经同意或未按规定程序办理请假手续而未正常上班的，为旷工。
（五）脱岗员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，为脱岗。
第三条本行考勤结果将与员工薪酬、奖金、评先、晋级挂钩。
第四条本行考勤由总行人力资源部统一管理，各支行、总（分）行部门负责统计上报。
第五条本办法适用于全行在岗员工。
全行员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，工作时间不得擅自离开工作岗位。
第二章考勤管理第六条本行考勤采用人脸识别系统进行记录，不同岗位的员工按照各自工作时间进行签到、签退（具体详见附表）。
外出营销的员工，要做好工作日志，以备核查。
第七条考勤时间周一到周五工作日为全员考勤，周六、日及法定节假日按照各条线规定执行。
第八条违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。
（一）迟到、早退1、上班时间开始30分钟内到岗者，按迟到论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处。
未办理请假手续，无故迟到、- 2 -早退30分钟以上，按旷工论处。
2、迟到、早退10分钟（含）之内，按50元/人/次扣款；迟到、早退30分钟（含）之内，按100元/人/次扣款。
1个月内迟到、早退累计达5次以上者，扣发当月的基本薪资。
（二）旷工旷工一次，扣减5天基本薪资；每月累计旷工2次者，扣减10天基本薪资并给予一次警告处分；每月累计旷工3次者，扣除当月工资，按待岗处理；1年内累计旷工10天，解除劳动合同，予以辞退。
XX银行总行员工考勤管理办法
XX银行总行员工考勤管理办法第一章总则第一条为规范总行员工考勤管理，维护正常办公秩序，提高工作效率，根据国家有关规定，结合本行实际，制定本办法。
第二条总行人力资源部是总行考勤工作的归口管理部门，负责制定完善总行考勤制度，并督促检查各部门的考勤工作。
第三条总行各部门为考勤工作的责任部门，应严格执行考勤制度和相关要求。
各部门指定一名考勤员（兼职），负责本部门员工的日常考勤管理工作。
第二章出勤规定第四条总行实行统一的打卡考勤制度。
员工在每个工作日的上班前和下班后应自觉打卡，一日两次。
第五条总行实行按月考勤。
（一）各部门考勤员应于每月5日前完成考勤系统数据的维护，并汇总统计本部门员工上月考勤情况，填写《考勤汇总表》(附件1)和《考勤明细表》(附件2)，报送人力资源部。
（二）因公外出（含出差、访问客户等）不能按时出勤的员工，应填写《因公外出审批登记表》（附件3），交部门考勤员汇总，与《考勤汇总表》《考勤明细表》一并交人力资源部。
（三）员工考勤卡遗失的，应由部门出具证明，经部门主要负责人签字，并及时补办。
第六条迟到、早退与旷工规定。
（一）迟到。
晚于正常上班时间签到，但未超过半小时的，视为迟到。
（二）早退。
早于正常下班时间签退，但不足半小时的，视为早退。
（三）旷工。
以下情况视为旷工：1.晚于正常上班时间签到，且超过半小时的；2.早于正常下班时间签退，且超过半小时的；3.无考勤打卡记录，也无相应的请假手续或因公外出记录的。
其中，迟到或早退超过半小时，但不足3小时的，视为旷工半天；超过3小时（含）的，视为旷工1天；一个考勤月内累计迟到或早退3次的，视为旷工1天。
上班或下班未打卡且无正当理由的，视为旷工半天；上班、下班均未打卡且无正当理由的，视为旷工1天。
第七条员工请休假，应按本行请休假管理办法相关规定办理审批手续，填写《员工请(休)假审批表》，经批准后方可休假。
未经批准擅自离开工作岗位按旷工处理。
第三章违规处罚第八条员工每迟到或早退1次，扣发300元薪酬；每旷工半天，扣发600元薪酬；每旷工1天，扣发1000元薪酬并扣发当日薪酬。
农业公司考勤管理制度
农业公司考勤管理制度一、总则1. 本公司制定考勤管理制度，以确保员工按时出勤，保障公司生产经营活动的正常进行。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。
3. 公司人力资源部负责考勤管理制度的制定、修订及监督执行。
二、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间准时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到和签退，以记录工作时间。
3. 因特殊原因无法按时到岗的员工，须提前向直接上级报告并获得批准。
4. 员工请假需提前填写请假条，经上级审批后方可生效。
紧急情况除外。
三、工作时间与休息日1. 公司实行标准工作时间制，即每日工作8小时，每周工作5天。
2. 员工享有国家法定节假日、年假等休假权益。
3. 加班须经过部门经理批准，并按照国家规定支付加班费或安排补休。
四、迟到早退旷工处理1. 迟到或早退超过半小时视为旷工半天，超过一小时视为旷工一天。
2. 连续旷工三天以上或一个月内累计旷工五天以上，公司将依据劳动法予以解除劳动合同。
3. 特殊情况下迟到或早退，应及时告知上级并说明理由，视情况予以处理。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需要请假时，应提前向上级提出申请，并提交相关证明材料。
2. 病假超过三天的，需提供医院出具的病假证明。
3. 事假一般不得超过两天，特殊情况需报请公司高层批准。
六、加班管理1. 加班需由部门负责人根据实际情况安排，并确保员工休息时间。
2. 加班时间应合理安排，避免影响员工的身体健康和工作效率。
3. 加班费用按照国家规定的标准支付，或根据员工意愿安排相应的补休。
七、考勤记录与统计1. 人力资源部负责每月对员工考勤情况进行统计，并作为工资发放的依据。
2. 员工应积极配合人力资源部的考勤核对工作，确保考勤数据的准确性。
八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
银行员工考勤管理办法
银行员工考勤管理办法（节选）第二章考勤第三条员工考勤内容包括出勤、休假、请假、加班、迟到、早退、脱岗和旷工，在《银行员工考勤登记表》（附1）中用不同符号表示。
第四条员工按照规定作息时间上、下班即为出勤。
员工因公出差、外单位借用或经组织批准参加全脱产、半脱产学习、应邀参加商务活动、考察等，均视为出勤。
第五条员工享受法定节假日和休息日即为休假，按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定：全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
公休日指星期六、星期日。
部分公民放假的节日及纪念日：（一）三八妇女节，放假半天（当日）；（二）五四青年节，放假半天（当日）。
第六条员工请假包括年休假、婚假、产假、看护假、探亲假、计划生育假、补休加班假、工伤假、事假、病假、丧假。
第七条员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退。
上班中途未经有关领导同意擅自离岗即为脱岗。
第八条员工未请假、请假未准不上班、超假又未履行续假手续及迟到、早退、脱岗每次超过30分钟均视为旷工。
当天内旷工累计未满4小时（含4小时）按半天计算，累计超过4小时按旷工一天计算。
第九条员工外出是指因公、因私离开本单位辖区或因公、因私出国（境）。
第十条员工因工作要求必须在节日、休息日或工作日加班的，应事先填写《银行员工加班审批表》（附2）,由总行职能部门（支行）负责人或分管领导审查批准，方可加班。
加班审批表作为补休和计发加班费的依据，应与考勤表一起整理归档。
助理以上现职管理人员原则上不计加班，特殊情况除外。
第十一条员工培训期间考勤工作参照本办法执行，员工培训期间不计加班。
第三章审批程序和权限第十二条员工外出或请（休）假按管理权限实行层级管理，依照规定程序办理相关手续。
中国农业银行XX分行机关员工考勤制度(可编辑).doc
中国农业银行XX分行机关员工考勤制度(可编辑)精选资料中国农业银行XX分行机关员工考勤制度中国农业银行XX分行机关员工考勤制度为了进一步改进机关作风规范办事程序提高工作效率增强组织纪律性树立精简、勤政、务实的机关形象特制定本制度。
第一章考勤内容第一条市分行机关考勤内容包括在勤、值班、加班、请假、迟到、早退、旷工。
第二条市分行机关员工准时到达、准时离开工作岗位即为在勤。
员工在下列情况下视同在勤：（一）由领导派其到外地、县、乡出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事不能按时在机关上下班。
（二）经批准脱产、半脱产学习或从事其它公务活动的。
第三条工作时间实行每周五天工作日每天工作小时,上班时间：上午:,下午。
周六、周日全天休息。
第四条迟到、早退或旷工员工应严格遵守劳动纪律。
不迟到、早退、旷工。
从每月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,分钟扣除元,第一次迟到（早退）提醒注意第二次迟到（早退）口头警告第三次迟到（早退）写出书面检查并再加罚款元。
当月累计次迟到（早退）的给予警告处分当月连续三次警告的将按待岗处理并另行安排工作。
每次迟到（早退）分钟以上的按旷工（半天）处理。
旷工一天扣除当日基本工资。
当月累计旷工天连续旷工天者,视同待岗对待。
第五条值班指报警监控室、门卫及信息电脑部按规定需要夜间值班或在节假日值班。
值班经领导批准按守库费标准发给值班费。
第六条加班因特殊情况（包括定期上报省分行报表）员工需要在法定假日和公休假日工作以及在正常工作日以外延长工作时间称为加班。
加班原则上由部室安排轮休不能轮休的经行领导批准按规定标准发给加班工资。
第二章工作学习纪律第七条上班时间工作纪律一、上班时间不允许做与工作无关的事,严禁串岗严禁高声喧哗严禁打牌聊天严禁用单位电话拔打私人电话,严禁在微机上玩游戏、严禁会友。
因公外出分钟以上要请示部门经理（主任）得到许可后方可离开岗位。
二、不允许机关员工从事第二职业或对外兼职活动。
银行考勤管理制度
银行考勤管理制度1. 引言银行作为金融机构，对员工的考勤管理十分重要。
本文档旨在规范银行的考勤管理制度，确保员工按时出勤，并记录其工作时间。
本管理制度适用于所有部门和岗位的员工。
2. 考勤管理原则- 全员参与：所有员工都需要参与考勤管理，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
- 准时出勤：员工必须按照规定的工作时间准时上班，并在工作期间遵守工作纪律。
- 真实记录：员工的考勤记录必须真实、准确地反映其出勤情况，不得伪造或篡改考勤记录。
- 法律合规：银行的考勤管理必须遵守相关法律法规和劳动合同的规定。
3. 考勤记录方式银行将采用电子考勤系统进行考勤记录。
每位员工将被分配一个电子考勤卡，用于刷卡签到和签退。
签到和签退时间将被系统自动记录。
4. 缺勤管理如果员工因病、事假等原因无法按时上班，应提前向直属上级请假，并按照规定的流程进行请假申请。
请假申请需要提供相应的证明材料。
未经批准的缺勤将按照公司规定对员工进行相应的处罚。
5. 迟到和早退管理员工迟到或早退的情况将被记录在考勤系统中。
迟到和早退超过规定次数的员工将受到警告或处罚处理，具体处理方式将根据公司规定进行。
6. 加班管理员工如需加班，应提前向直属上级申请，并按照公司规定填写加班申请表。
加班时间将根据实际情况进行核准，并计入员工的工作时数。
7. 考勤查询与核对员工可以通过电子系统查询自己的考勤记录，并及时核对是否与实际情况一致。
如有异议，应及时向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门核实处理。
8. 考勤奖惩制度银行将根据员工的出勤情况和工作表现，设置相应的考勤奖惩制度。
出勤良好的员工将享受相应的奖励和福利，而经常缺勤或迟到早退的员工将受到相应惩罚。
9. 附则- 本文档的解释权归银行所有，并有权对其进行修改和补充。
- 所有员工必须严格遵守本制度，如有违反将受到相应的纪律处分。
以上为银行的考勤管理制度，希望所有员工能够认真遵守，并按照制度要求履行考勤义务。
银行员工考勤制度
银行员工考勤制度一、考勤目的与原则银行考勤制度的目的在于确保员工按时到岗，维护正常的工作秩序，提高服务质量和工作效率。
本考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，适用于所有在职员工。
二、工作时间规定1. 正常工作时间：员工应遵守银行的正常工作时间，一般为周一至周五，每天工作8小时，具体上下班时间根据各地实际情况而定。
2. 节假日安排：按照国家规定的法定节假日执行，如有调休需求，需提前向上级申请并获得批准。
三、考勤打卡规则1. 员工应在规定的时间内使用考勤机进行打卡，作为考勤记录的依据。
2. 如遇考勤机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、迟到早退规定1. 迟到：员工未能在规定时间内到达工作岗位视为迟到。
迟到超过30分钟者，需向上级报告原因，并按银行规定处理。
2. 早退：未经批准，员工不得在下班时间前离开工作岗位。
特殊情况需提前向上级申请，获得批准后方可早退。
五、请假制度1. 员工因病、事等原因需要请假时，应提前向上级提出申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的证明，事假则需说明具体事由。
3. 紧急情况无法提前请假时，应在事后尽快补办请假手续。
六、外出与出差管理1. 员工因公外出或出差，需提前告知上级并获得批准。
2. 出差期间应保持通讯畅通，确保工作连续性。
3. 出差归来后，应及时提交出差报告及相关证明材料。
七、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需得到上级的批准，并按照国家法律规定支付加班费。
2. 员工自愿加班也应事先告知上级，并在加班结束后进行登记。
八、违规处理违反考勤制度的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、扣发奖金等。
严重违规者可能面临停职或解除劳动合同的后果。
九、其他事项1. 本考勤制度由人事部门负责解释和修改。
2. 员工应定期接受考勤制度的培训，确保对制度内容有充分的了解。
3. 任何关于考勤的疑问或异议，员工可向人事部门咨询或申诉。
农业银行考勤管理制度
农业银行考勤管理制度一、目的为加强农业银行员工的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障银行业务的正常运营，根据国家相关法律法规及农业银行实际情况，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于农业银行全体在编在职员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。
实习生、临时工等其他用工形式的考勤管理，参照本制度执行。
三、工作时间1. 农业银行标准工作时间为每周一至周五，上午09:00至12:00，下午13:30至17:30。
各分支机构可根据当地实际情况，在保证业务正常运行的前提下，对工作时间进行调整，并报上级人力资源部门备案。
2. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向直接上级申请，并经批准后方可执行。
3. 员工在法定节假日、公休日及因公外出期间，应按照国家及银行相关规定执行工作安排。
如有加班，需按照银行加班管理制度申请审批，并享受相应的加班补贴或调休。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工每日需通过银行指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时通知人力资源部门进行更新。
（3）员工签到后，考勤系统将自动记录签到时间，作为当日出勤依据。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午上班签到时间为08:45至09:15，下午上班签到时间为13:15至13:45。
（3）迟到签到超过规定时间30分钟，视为迟到；超过60分钟，视为旷工。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出员工，应提前向直接上级申请，并经批准后在考勤系统中提交外出申请。
（2）外出期间，员工需通过手机或其他移动设备进行位置签到，确保签到记录真实有效。
（3）外出返回后，员工应及时在考勤系统中补签，并注明外出原因。
4、忘记签到处理（1）员工如因忘记签到导致未能记录出勤，应在当日内及时向直接上级报告，并由上级核实后，在考勤系统中进行手动补签。
银行机关员工考勤制度
员工推荐优秀人才入职，经考核合格后， 推荐人可获得一定的奖金或积分奖励。
惩罚机制
迟到早退
员工迟到或早退时间在规定 范围外，每次扣罚当月工资 的一定比例。
旷工处罚
员工无故旷工，每次扣罚当 月工资的一定比例，且影响 年度考核及晋升。
请假不批
员工未提前请假或请假未获 批准而不到岗，每次扣罚当 月工资的一定比例。
06
其他考虑因素
考勤制度与员工福利的关系
员工福利是银行机关竞争力的重要因素之一，考勤制度与员工福利之间存在密切关 系。
银行机关可以通过考勤制度来提高员工的工作效率和绩效，从而提升员工的薪酬和 福利水平。
同时，合理的考勤制度也可以保障员工的合法权益，为员工提供更好的福利待遇。
考勤制度与企业文化建设的关系
如有特殊情况需要调整考勤制度，需经相关部门审批后执 行。
02
考勤制度规定
工作时间规定
银行机关员工每周工 作5天，每天工作8小 时。
员工应按时上下班， 保证工作时间的充分 利用。
每周工作时间为周一 至周五，上午9:00至 12:00，下午13:30至 17:30。
迟到早退规定
员工迟到或早退10分钟以内， 每次罚款50元。
违反纪律
员工违反公司纪律，如代打 卡、涂改考勤记录等，视情 节轻重给予警告、罚款、解 除劳动合同等处理。
奖惩执行方式
定期公布
每月或每季度对员工考勤情况进 行统计和公示，对表现优秀的员 工进行表扬和奖励，对违规员工
进行批评和处罚。
积分管理
建立员工积分管理制度，将考勤 表现与积分挂钩，积分可用于兑 换礼品、参加培训等福利活动。
迟到或早退10分钟以上30分钟 以内，每次罚款100元。
银行机关员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强银行机关员工考勤管理，规范员工行为，提高工作效率，保障银行机关的正常运转，特制定本制度。
第二条本制度适用于银行机关全体员工。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家和银行的相关法律法规。
第二章考勤方式第四条考勤采用指纹识别或人脸识别等生物识别技术，确保考勤数据的准确性。
第五条考勤时间：工作日为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:00。
第三章考勤规定第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第七条员工因故需请假，应提前向部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可离岗。
第八条请假类型包括事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体规定如下：1. 事假：员工因私事需请假，一次不超过三天，需经部门负责人批准；超过三天，需经人力资源部批准。
2. 病假：员工因生病需请假，需提供医院证明，一次不超过三天，需经部门负责人批准；超过三天，需经人力资源部批准。
3. 年假：员工按国家规定享受带薪年休假，具体天数根据员工在本单位的工龄确定。
4. 婚假：员工结婚，可享受三天婚假。
5. 产假：女员工生育，可享受国家规定的产假。
6. 丧假：员工直系亲属去世，可享受三天丧假。
第九条员工请假期间，应保持通讯畅通，确保工作不受影响。
第十条员工因特殊情况需加班，应向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。
第十一条员工加班工资按照国家规定执行。
第四章考勤管理第十二条考勤管理人员负责考勤数据的记录、汇总、上报等工作。
第十三条考勤管理人员应定期对考勤数据进行审核，确保数据准确无误。
第十四条考勤管理人员应定期向人力资源部报告考勤情况，及时处理考勤异常情况。
第五章奖惩第十五条对遵守考勤规定、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第十六条对违反考勤规定的员工，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第十七条考勤情况纳入员工绩效考核，作为评优、晋升的重要依据。
第六章附则第十八条本制度由人力资源部负责解释。
农行员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强我行员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和行业管理规定，结合我行实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于中国农业银行全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。
第二章考勤原则第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家法定工作时间。
第四条考勤管理应与员工的薪酬、晋升、奖惩等挂钩。
第三章考勤制度第五条工作时间与休息时间1. 我行实行标准工作时间制度，员工每周工作五天，每天工作八小时。
2. 休息日为每周六、日，国家法定节假日及我行规定的休息日。
第六条考勤记录1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 员工请假应提前向直属上级申请，并按规定程序审批。
3. 考勤记录由人力资源部门负责，采用电子考勤系统进行管理。
第七条迟到、早退、旷工1. 迟到：员工未在规定时间内到达工作岗位，迟到时间超过15分钟为迟到。
2. 早退：员工未在规定时间内离开工作岗位，早退时间超过15分钟为早退。
3. 旷工：员工未经批准擅自离岗，未履行请假手续，未按时返回工作岗位。
第八条请假管理1. 员工请假分为事假、病假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
2. 事假：员工因私事需要请假，需提前一天向直属上级申请。
3. 病假：员工因患病需要请假，需提供医院证明。
4. 年假：员工连续工作满一年，可享受带薪年假。
5. 其他假期：按照国家规定和行内相关规定执行。
第四章考勤奖惩第九条违反考勤规定，按照以下标准进行处罚：1. 迟到、早退：每次扣款50元。
2. 旷工：每次扣款100元。
3. 严重违反考勤规定，如连续旷工3天或累计旷工5天，将解除劳动合同。
第十条对遵守考勤规定、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
第五章附则第十一条本制度由人力资源部门负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第六章考勤监督第十三条员工有权对考勤管理工作进行监督，对违反考勤规定的员工有权提出投诉。
第十四条人力资源部门应定期对考勤管理工作进行检查，发现问题及时纠正。
中国农业银行XX分行机关员工考勤制度_1
中国农业银行XX分行机关员工考勤制度为了进一步改良机关作风，标准办事程序，提高工作效率，增强组织纪律性，树立精简、勤政、务实的机关形象，特制定本制度。
第一章考勤内容第一条市分行机关考勤内容，包括在勤、值班、加班、请假、迟到、早退、旷工。
第二条市分行机关员工准时抵达、准时离动工作职位，即为在勤。
员工在以下情形下视同在勤：（一）由领导派其到外地、县、乡出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在机关上下班。
（二）经批准脱产、半脱产学习或从事其它公事活动的。
第三条工作时刻实行每周五天工作日；天天工作8小时,上班时刻：上午830---12:00,下午230---600。
周六、周日全天休息。
第四条迟到、早退或旷工员工应严格遵守劳动纪律。
不迟到、早退、旷工。
从每一个月月初开始累计迟到（早退）按分钟计算扣除当月工资,1分钟扣除1元,第一次迟到（早退）提示注意，第二次迟到（早退）口头警告，第三次迟到（早退）写出书面检查，并再加罚款0元。
当月累计7次迟到（早退）的，给予警告处分，当月持续三次警告的，将按待岗处置，并另行安排工作。
每次迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处置。
旷工一天扣除当日大体工资。
当月累计旷工天，持续旷工3天者,视同待岗对待。
第五条值班指报警监控室、门卫及信息电脑部按规定需要夜间值班或在节假日值班。
值班经领导批准，按守库费标准发给值班费。
第六条加班因特殊情形（包括按期上报省分行报表），员工需要在法定假日和公休假日工作，和在正常工作日之外延长工作时刻，称为加班。
加班原那么上由部室安排轮休，不能轮休的，经行领导批准按规定标准发给加班工资。
第二章工作学习纪律第七条上班时刻工作纪律一、上班时刻不许诺做与工作无关的事,严禁串岗，严禁高声喧哗，严禁打牌谈天，严禁用单位拔打私人,严禁在微机上玩游戏、严禁会友。
因公外出30分钟以上要请示部门领导（主任），取得许可后方可离开职位。
二、不许诺机关员工从事第二职业或对外兼职活动。
机关打卡考勤管理制度
机关打卡考勤管理制度一、目的为加强机关单位人员的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确机关工作人员的出勤要求，保障合法权益，促进团队协作，树立良好的工作作风。
二、适用范围本考勤管理制度适用于机关单位内所有在职工作人员，包括合同制员工、临时工及实习生等。
三、工作时间1. 工作时间按照国家规定实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。
2. 工作时间分为上午班和下午班，具体时间为：上午班：08:30-12:30下午班：14:00-18:003. 机关单位可根据工作需要，对个别岗位实行弹性工作制，具体安排由各部门负责人根据实际情况提出申请，报请单位领导审批。
4. 工作日中午休息时间为12:30-14:00，员工可根据个人需求安排休息，但不得影响正常工作。
5. 法定节假日及周末，根据国家规定及单位实际情况安排休息。
特殊情况需加班的，应按照国家有关法律法规支付加班费或安排调休。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有工作人员必须按照规定时间到达工作岗位，并在规定时间内完成签到。
（2）签到方式分为现场签到和电子签到，现场签到需在指定地点完成，电子签到需通过单位指定的考勤系统进行。
（3）签到时应确保个人信息准确无误，如有异常，应及时向考勤管理人员反馈。
2、签到次数和时间（1）每日需签到两次，分别为上午班开始前和下午班开始前。
（2）签到时间为：上午班：08:20-08:30下午班：13:50-14:00（3）签到逾期视为迟到，迟到超过30分钟视为旷工。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法按时签到的工作人员，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时补签。
（2）因公外出未签到，需提供书面说明及相关证明材料，经直接上级核实后，可视为正常出勤。
4、忘记签到处理（1）工作人员因个人原因忘记签到的，应在发现未签到后30分钟内向直接上级报告，并说明原因。
机关打卡考勤管理制度
机关打卡考勤管理制度机关打卡考勤管理制度第一条为加强全市机关单位考勤工作管理，改进机关工作作风，提高办事效率，根据《中华人民共和国公务员法》及其他相关法规，结合我市实际，制定本制度。
第二条本制度适用于全市党政机关单位（含参公管理单位）。
第三条机关正常工作时间为每周星期一至星期五，每天上班时间为国家统一规定的时间。
星期六、星期日为休息日。
国家法定节假日按有关规定执行，放假需调整工作时间的，按、市政府办公室通知执行。
第四条机关单位工作人员实行上下班打卡登记制度，并采用指纹机进行打卡。
领导干部要带头打卡，所有工作人员上下班均需由本人打卡。
加班考勤也以打卡记录为准。
第五条各地、各单位要安排专人负责监督考勤工作，定期张榜公布。
集中办公的机关单位，由、市政府安排有关单位抽调专人负责。
第六条工作人员每天须先到本单位打卡报到后，方能外出工作办事。
外出前，须向本科（股、室）负责人（或分管领导)申明外出原因及返回单位时间。
无故没有上下班打卡记录的，每次记旷工半天。
因公出差、开会、抢险救灾及其他特殊情况不能按时到单位打卡的，需向所在科（股、室）负责人或分管领导报告，由考勤监督员登记。
第七条超过上班时间10分钟报到打卡者，按迟到处理，超过30分钟以上者，按旷工半天处理。
提前10分钟以上下班者按早退处理，提前30分钟下班者按旷工半天处理。
第八条工作人员有事要请假。
请假人请假时需书面向准假人申明理由、时间，待批准后方可离岗。
事假1天由分管领导审批，超过1天以上的由主要领导审批。
无故不打卡、不请假或请假未获批准而不上班的，按旷工处理。
病假应当提前由本人或家属向分管领导请假，过后补交请假条，连续超过3天（含3天）须出具医院的诊断书。
因病或其他特殊情况不能按时返回的，必须提前向准假领导申请续假，超假或逾期不归者，按旷工处理。
第九条工作人员上班时间因私外出，按旷工处理。
第十条考勤结果作为年度考核、评优评先、奖励和干部提拔使用的重要依据。
关于银行考勤制度的规定
关于银行考勤制度的规定摘要：本文旨在说明银行考勤制度的相关规定，并指导银行员工了解和遵守这些规定。
银行考勤制度的有效实施对于保障工作效率和维护工作纪律具有重要意义。
一、考勤制度的目的和适用范围1.1 目的：银行考勤制度的制定是为了监督和管理员工的出勤情况，确保员工按时、全勤地履行职责。
1.2 适用范围：本制度适用于所有银行员工。
二、考勤方式2.1 打卡：员工应每天按时到达工作岗位，在指定考勤机上进行打卡。
2.2 请假：员工如需请假，应提前向主管部门提交请假申请，并获得批准。
2.3 外勤出差：员工外勤出差时，应按照规定的程序报备行程，并在完成任务后及时向主管部门报到。
2.4 延误出勤：员工如因特殊情况而延误出勤，应向主管部门做出解释和说明。
三、迟到、早退和旷工处理3.1 迟到：员工迟到时间在15分钟以内的，记录为迟到；超过15分钟的，记录为旷工半天。
3.2 早退：员工早退时间在15分钟以内的，记录为早退；超过15分钟的，记录为旷工半天。
3.3 旷工：员工无故缺勤或未经请假的，记录为旷工，并按照银行相关规定进行处理。
四、考勤记录和核对4.1 考勤记录：银行应定期记录员工的考勤情况，并保存相关数据备查。
4.2 核对：银行应定期核对员工的考勤记录，发现不符情况及时纠正并进行处理。
总结：银行考勤制度的规定是为了管理和监督员工的出勤情况，促进工作效率和维护工作纪律。
银行员工应严格遵守考勤制度的要求，按时到岗、按时离岗，如有特殊情况应及时申请请假或报备。
银行将定期记录和核对员工的考勤情况，并对迟到、早退和旷工进行相应处理。
银行考勤管理制度
考勤管理制度
第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，结合支行实际情况，特制定本制度。
第二条支行所有员工均在考勤范围中。
第二条支行员工必需坚持上、下班打卡考勤（指纹考勤机），所有员工在营业室内打卡。
第五条上班时间不按时到岗位的算为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班而且没有请假的为旷工，考勤以考
勤机打卡签到时间为准。
第六条员工请事假，须提前向支行相关负责人报请，十天以内（包括十天）报请支行行长批准，十天以上报请管理部及总行
备案审批。
第八条迟到第一次扣十元，逐步累计并增加，最高至五十元。
第九条员工因病不能正常工作请假需出具相关证明（例如医院明），并扣除20元/天。
第十条员工因事不能正常工作请假需出具书面请假申请（请假条），并扣除50元/天。
第十一条员工休假期满及时到相关部门办理销假，开始正常工作，如有特殊原因不能按时返回工作的，应事先办理请假手
续，不履行请假手续的视为旷工。
第十二条员工因支行所分派的工作，因特殊情况未能参加考勤并及
时打卡需及时说明原因并由支行行长签字确认。
第十三条员工每因逢节假日遇支行需安排的加班、值班情况，由相关负责人于每年年底进行统计，并可抵消一年之中所请病
假、事假；抵消之后所余部分支行补贴50元/天。
第十四条支行相关人员月底汇总当月考勤记录，并将考勤结果上报支行相关负责人，不得徇私舞弊，弄虚作假。
第十五条未尽事宜参照总行考勤管理制度执行。
第十六条本制度自宣布之日起执行。
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中国农业发展银行总行机关打卡考勤管理暂行办法
第一条为落实“三讲”教育整改措施，严肃劳动纪律，完善考勤管理，总行决定实行打卡考勤制度。
为保证打卡考勤制度的顺利实施，特制定本办法。
第二条总行机关在册正式职工、临时用工（以下简称“总行职工”）均适用于本办法。
第三条总行职工上班与下班均要打卡。
实行打卡考勤制度后，总行机关仍然坚持正常的工作作息时间，即每周1至周5为正常工作时间，每天上午8∶00上班，下午5∶00下班，但考虑到打卡占时等因素，因此，上午8∶10分以前和下午4∶50以后打卡，均视为正常出勤，其他情况则为非正常出勤。
打卡机24小时不关机。
上午8∶10分至8∶30分打卡按迟到记录；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退记录；上午8∶30分以后到达和下午4∶30分以前离开，按缺时记录；每个工作日只打一次卡按少卡记录，两次均未打卡按缺勤记录。
第四条总行职工如有非正常出勤记录，本人必须如实填写《月度出勤及工作完成情况报告表》（以下简称《报告表》），说明非正常出勤的原因，交本部、室考勤员审核，部、室主要负责同志签字。
第五条总行职工因公出国、出差、市内公务等不能正常出勤时，须在《报告表》中注明，按正常出勤对待；否则，以打卡记录为准。
第六条总行职工请事假、病假、婚丧假、产假、探亲假、工龄假，须按考勤制度的有关规定办理请假手续，并在《报告表》
中注明；未履行请假手续又未在《报告表》中注明的，按旷工对待。
第七条新入行人员和遗失考勤卡的人员，在领取（补办）考勤卡以前，由本部、室考勤员负责考勤登记。
有非正常出勤情况的，应填报《报告表》。
第八条总行职工忘记打卡或忘记带卡时，本人应在正常考勤所规定的时间内，向人事教育部劳资处报告，并在当月《报告表》中注明。
没有报告或未在《报告表》中注明，按旷工对待。
第九条经鉴定确因打卡机失灵而没有打卡记录的，按正常出勤对待。
班车因特殊情况晚到，按正常出勤对待。
第十条总行职工无正当理由考勤少卡，每少卡一次按缺时4小时对待，每月累积缺时4小时视同旷工半天。
第十一条打卡必须由总行职工本人履行，任何人不得请他人代为打卡或代他人打卡。
发现代打卡行为，扣除当事人双方当月增收节支奖，并通报批评。
第十二条总行职工上班打卡后即应到岗工作，在工作时间内未经请假不准擅自离岗。
第十三条考勤卡同时作为职工午餐的就餐卡，今后视情况还将开发其他功能，因此，总行职工应妥善保管好个人的考勤卡，爱护打卡设施。
丢失考勤卡应及时向人事教育部劳动工资处申请补办，并由本人负担工本费100元。
第十四条各部、室要加强考勤管理，严格请销假制度。
总行职工迟到、早退、旷工、病事假以及各种假期待遇，按农发行人字（1994）14号《总行机关考勤办法》、《总行职工享受各种休假的规定》及《总行机关增收节支奖金发放暂行办法》办理。
第十五条人事教育部于每月2日前将上月《考勤打卡记录明细表》印发各部、室核对，各部、室应于5日前将《考勤打卡记录明细表》、《报告表》、《总行机关职工奖金及伙食补贴发放表》一并送人事教育部劳动工资处。
第十六条本办法由人事教育部负责解释。
第十七条本办法自一九九九年十二月一日起试行。
中国农业发展银行。