人员结构比较分析报告

股份公司2013-2015年人员结构比较 分析报告
二0一五年五月
目录
一、公司人力资源总体状况 二、公司干部队伍状况 三、公司营销队伍状况 四、公司技术研发队伍状况 五、公司专业职能类队伍状况
1 六、公司基层管理队伍状况
七、对比分析的主要结论
一、公司人力资源总体状况
1、近几年人数及人均销售回款情况(制造型企业)
术占比仍最大
产品设计
工艺技术
机械和电 气设计
模具设计 和编程
IT、技术 管理等
2015人数 141
369
87
43
264
2015占比 15.6%
40.8%
9.6%
4.8%
29.2%
合计 904 25.5%
2013人数
89
279
62
38
167
635
2013占比 14.0%
43.9%
9.8%
注：合计栏的比例是占公司人才资源总数的比例
509 209 634
529 8546 11947 2872
2013 比例 6.8% 5.9%
4.3% 1.7% 5.3%
4.4% 71.5% 100% 24.0%
一、公司人力资源总体状况
4、人才资源概况比较
人才资源在各类岗位的分布
中高层管理 基层管理 技术研发类 专业职能类 营销类 技术作业类
人数 2015
营销类
市场开发、营销支持
机电修、司机、动力设备操作、产品试验、模具
技术作业类 机加工、模具钳工、设备钳工、自动化设备操作 、产品检验、工装维护、模板制作等11个职种
辅助事务类
打字接待、后勤事务、ERP录入、物流事务、警卫 、清洁工和文书事务等7个职种
普通作业类
动力设备操作、设备操作、产品检验、工装维护 、模板制作、操作工等6个职种
5-8年 488 13.8% 387 15.3%
3-5年 607 17.1% 387 18.5%
1-3年 876 24.7% 565 22.4%
1年以下 765
21.6% 426 17.4%
平均司龄 5.2 5.7
2015 2013
人数 比例 人数 比例
50以上 86
2.4% 58 2.3%
人才资源年龄情况
3、人员结构大体情况比较
大专至硕士 比例及人数 增加较明显
合计
性别比例 男女
学历比例 博士 硕士 本科 专科
专科 以下
职称人数变化 不大，说明职 称信息录入不
完整
职称比例
高级 中级 初级 无职称
人数
2015
比例
12948 7221 5727 5 100% 56% 44% 0.04%
72 0.6%
1033 1409 10429 59 166 375 12327 8.0% 10.9% 80.5% 0.5% 1.3% 2.9% 95.2%
8年以上
30 18.8%
18 15.1%
5-8年
18 11.3%
23 19.3%
3-5年
28 17.5%
14 11.8%
1-3年
49 30.6%
28 23.5%
平均司龄有所增 加，新员工比例
减少
1年以下
35 21.9%
36 30.3%
平均司龄
4.3 3.8
2015 2013
人数 比例 人数 比例
50以上
2、市场开发队伍比较 市场开发人才学历情
况
硕士及以上 本科
专科
学历结构 变化不大
专科以下
合计
人数 2015
比例
7 4.4%
84 52.5%
42 26.3%
27 16.9%
160 4.5%
人数 2013
比例
4 3.4%
62 52.1%
33 27.7%
注：合计栏的比例是占公司人才资源总数的比例
市场开发人才职称情况
40-50 325 9.2% 266 10.5%
30-40 1078 30.4% 868 34.4%
25-30 1340 37.8% 772 30.6%
25以下 718
20.2% 559 22.2%
平均年龄 31.1 31.1
一、公司人力资源总体状况
4、人才资源概况比较 人才资源学历情况
2015 2013
人数
2013
比例
11965 6557 5408 4 100% 55% 45% 0.03%
54 0.5%
798 6.6%
1056 8.8%
10053 56 152 366 11391 84.1% 0.5% 1.2% 3.0% 95.3%
2015 2013
人数 比例 人数 比例
合计
12948 100% 11007 100%
二、公司干部队伍状况
1、领导干部队伍比较 领导干部学历情况
2015 2013
硕士及以上
人数
10
比例 11.0%
人数
6
比例 9.7%
本科
47 51.6%
33 53.2%
专科
20 22.0%
13 21.0%
注：合计栏的比例是占公司人才资源总数的比例
领导干部职称情况
学历结构 变化不大
专科以下
14 15.4%
50以上 171 1.3% 121 1.1%
40-50 1029
年龄比例 30-40 2408
7.9%
18.6%
794
1856
7.2%
16.9%
3300岁岁以以下上比比例例减增少加，
20-30 6139 47.4% 5402 49.1%
20以下 3201 24.7% 2834 25.7%
一、公司人力资源总体状况
2012 2013 2014 2015(预计)
总人数 10056 11213 13358 13292
销售回款(万) 337875 400332 500606 548790
人均销售回款(万) 30.88 33.24 36.17 39.97
2、2013年与2015年的统计数据范围
经预运计中值心
统计日期 人员总体状况(含人才)
硕士及以上 本科
专科
专科以下
备注
人数 比例 人数 比例
72 2.0% 44 1.7%
913 25.8% 627 24.9%
926 26.1% 627 24.9%
1635 46.1% 1225 48.6%
硕士及以 上学历人 员比例低， 大专以下 比例偏高
学所历优结化构有
人才资源职称情况
本科 专科
人才 913 926
实习生 53 30
辅助类 39 63
作业类 28 390
合计 1033 1409
高级
人数 2015
比例
59 1.7%
人数 2013
比例
37 1.6%
中级 165 4.7% 93 4.0%
初级 372 10.5% 273 11.6%
无职称 2951 83.2% 1950 82.9%
备注
无职称的 比较多， 且中高级 职称少
领导干部年龄情况
40-50
34 37.4%
28 45.2%
30-40
30 33.0%
16 25.8%
年轻高管 比例增加
30以下
2 2.2%
2 3.2%
平均年龄
45.1 45.0
二、公司干部队伍状况
2、中层干部队伍比较 中层干部学历情况
2015 2013
硕士及以上
人数
18
比例 5.5%
人数
6
比例 2.8%
45 13.8%
39 18.0%
3-5年
34 10.4%
16 7.4%
平均司龄降低，5 年以下的比例增
加
3年以下 平均司龄
83 8.8
25.5%
42 9.3
19.4%
2015 2013
人数 比例 人数 比例
50以上
13 4.0%
6 2.8%
中层干部年龄情况
40-50
70 21.5%
48 22.1%
30-40
总计（不含实习人员） 人才资源合计
明显加增
技术研发和 技术作业类 人数增加较
明显
2015 人数
960
2015 比例
7.4%
904 7.0%
598 4.6% 257 2.0% 828 6.4%
596 4.6% 8785 68.0% 12428 100% 3547 27.4%
2013 人数 814 706
4 2.5%
3 2.5%
市场开发人才年龄情况
40-50
13 8.1%
6 5.0%
30-40
60 37.5%
46 38.7%
25-30
60 37.5%
47 39.5%
25以下
23 14.4%
17 14.3%
平均年龄
31.8 30.8
四、公司技术研发队伍状况
1、技术研发队伍概况
产品设计比例有 所增加，工艺技
129
80
209
占人才比 4.5%
2.8%
7.3%
2015人数 2015占比 2013人数 2013占比
市场开发人员性别比
男性
女性
120
40
75.0%
25.0%
100
29
77.5%
22.5%
合计 160 100% 129 100%
市场开发人员结构
外销业务 国内业务
2015人数
36
124
2015占比 22.5%
20
119
16.8% 4.5%
总四10数川人入为销未1售列29，
营销类无职 称比例高
人数 2015
比例
高级
0 0.0%
中级
1 0.6%
初级
12 7.5%
无职称
147 91.9%
备注
2013年无 统计
三、公司营销队伍状况
2、市场开发队伍比较
市场开发人才司龄情况
2015 2013
人数 比例 人数 比例
2015 2013
人数 比例 人数 比例
8年以上
60 65.9%
43 69.4%
5-8年
12 13.2%
7 11.3%
3-5年
9 9.9%
8 12.9%
3年以下的 比例增加
3年以下
10 11.0%
4 6.5%
平均司龄
13.0 12.9
2015 2013
人数 比例 人数 比例
50以上
25 27.5%
16 25.8%
比例
419 11.8%
541 15.3%
904 25.5%
598 16.9%
257 7.2%
828 23.3%
人数 2013
比例
374 12.9%
440 15.2%
706 24.4%
509 17.6%
209 7.3%
634 21.9%
数据来源
本页及之前表格
除年龄比例外，均包含当时
2013年9月 所有国内公司（不含海外公
77.5%
2013人数
26
103
2013占比 20.2%
79.8%
合计 160 100% 129 100%
外销业务员性别比
男性
女性
2015人数
13
23
2015占比 36.1%
63.9%
2013人数
10
16
2013占比 38.5%
男比性例偏降少低，
61.5%
合计 36 100% 26 100%
三、公司营销队伍状况
69 21.2%
64 29.5%
合计
326 9.2% 217 9.7%
无职称
230 70.6% 157 72.4%
备注
无职称比例 有所降低，
但仍偏多
二、公司干部队伍状况
2、中层干部队伍比较
中层干部司龄情况
2015 2013
人数 比例 人数 比例
8年以上
164 50.3% 120 55.3%
5-8年
187 57.4% 132 60.8%
年轻中干比 例增加
30以下
56 17.2%
31 14.3%
平均年龄
36.1 36.3
三、公司营销队伍状况
1、营销人才概况 市比场仍开低31发，人人仅员增占加
营销人员结构
2015人数
市场开发 160
营销支持 97
合计 257
占人才比 4.5%
2.7%
7.2%
2013人数
司、宏远达）
2015年3月
包含所有国内公司（不含海 外公司）
下一页往后的表格
数据来源于E-HR系统 数据来源于E-HR系统和人事报表
一、公司人力资源总体状况
4、人才资源概况比较
人才资源司龄情况
平均司龄降低近10%
2015 2013
人数 比例 人数 比例
8年以上 811
22.9% 677 26.8%
2013年9月
除年龄比例外，均包含当时 所有国内公司（不含海外公
司、宏远达）
2015年3月
包含所有国内公司（不含海 外公司）
人才队伍结构分析
数据来源于E-HR系统 数据来源于E-HR系统和人事报表
备注：以下的比较结果说明，都是2015年相对于2013年的变化情况；红褐色代表较低的数值，蓝色较高
一、公司人力资源总体状况
4、人才资源概况比较
职类
职种
管理类
高层管理、中层管理、基层管理
产品设计、工艺技术、工装设计、产品检测分析、机
技术研发类 械设计、电气设计、计算机应用、模具设计、模具编
程、仪器开发、质量分析、技术管理等15个职种
人力资源管理、财务管理、行政管理、质量管理
专业职能类 、计划管理、采购业务、报关、厂务管理、计量 管理、设备管理、资料管理等11个职种
6.0%
26.3%
24.4%
时7总60只36数5，分人为当析
四、公司技术研发队伍状况
2、技术研发队伍结构情况 技术研发人才学历情况
硕士及以上 本科
专科
专科以下
人数 2015
比例
36 4.0%
本科
125 38.3%
76 35.0%
注：合计栏的比例是占公司人才资源总数的比例
专科
114 35.0%
71 32.7%
中层干部职称情况
2015 2013
人数 比例 人数源自文库比例
高级
9 2.8%
5 2.3%
中级
39 12.0%
24 11.1%
初级
48 14.7%
31 14.3%
学历结构有 所优化
专科以下
10 16.1%
合计
91 2.6% 62 2.1%
2015 2013
人数 比例 人数 比例
高级
27 29.7%
24 38.7%
中级
14 15.4%
15 24.2%
初级
6 6.6%
2 3.2%
无职称
44 48.4%
21 33.9%
备注
中高级职称 比例有所降
低
二、公司干部队伍状况
1、领导干部队伍比较
领导干部司龄情况