人员结构分析报告

通辽中联虹祥水泥有限公司

人员结构分析报告

一、公司人员基本情况

截止2014年8月22日,通辽中联虹祥水泥有限公司共有职工145人。公司职工平均年龄为36岁,其中30岁以下职工59人,占职工总数40、7%;31-40岁职工30人,占职工总数20、7%;41-50岁职工35人,占职工总数24、1%;51岁以上职工21人,占职工总数14、5%。

从文化程度上瞧,研究生以上学历2人,占职工总数1、4%;本科学历8人,占职工总数5、5%;大专学历26人,占职工总数17、9%;

高中及中专学历45人,占职工总数31%;初中及以下学历64人,占职工总数44、1%。

从岗位分布上瞧,高层管理3人;生产一线共有职工101人;供应销售共有职工12人;行政财务等后勤辅助部门共有职工30人。

图一：各岗位51岁以上人数图示

表一:各岗位人员学历情况分布

二、目前人员配置存在的问题

1、年龄偏高

由各岗位51岁以上人员图示可以瞧出,有71%的老龄员工分布在生产一线,所从事的工作具有登高作业等安全隐患,为我公司的安全生产工作带来不稳定定因素。

2、学历偏低

由表一《各岗位人员学历情况分布》可以瞧出,一线员工除去管理层外,基层员工大多为初中及以下学历,文化水平低,接受能力差,为员工队伍的素质建设带来了很大的阻碍。

3、身体偏差

2014年4月24日至5月10日,我公司对一线员工进行了职业健康体检,共体检了7个项目,从体检报告显示,非目标疾病血压异常有39人,血清丙氨酸氨基转移酶异常19人,尿常规异常43人,心电图异常28人,胸片异常25人。

三、公司采取的防治措施

根据公司职工信息情况统计,我们有目的、有针对性的采取了一系列措施,最大程度上降低用工风险及人工成本。由于现阶段为混凝

土生产旺季,搅拌站人力紧缺,从六名保安人员中抽调出两名调配至搅拌站,后该两名调岗员工不适应新岗位,主动提出辞职,保安人员由原先的六人三班倒调整至四人三班倒。

搅拌站一名力工、粉磨站一名库顶工,由于体检时检查出血压太高,为及时消除安全隐患,避免安全事故的发生,保证员工的人身安全,通过深入沟通交流, 做好员工思想工作,最终双方解除了劳动关系。

四、下一步工作计划及建议

根据目前公司人员的年龄结构及学历状况,为提高劳动生产率,打造出综合素质过硬的员工队伍,我公司将有计划、有步骤的对部分年龄偏高、学历偏低、身体素质较差的职工,通过友好协商的方式进行劝退。对于空缺岗位,根据内蒙古运营管理区加强人力资源管理,“员工管理只出不进”的原则要求,希望集团公司及内蒙古运营管理区能够考虑企业的实际生产需要,采取内部调配或其它方式给予人力支援,以保证生产经营的正常运行。

通辽虹祥水泥有限公司

2014年8月22日