劳动法新规

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2018年《劳动法》新规2018新劳动法，这5点你必须要知道！作为一名劳动者，不管是出入办公楼的白领，还是埋头干活儿的农民工朋友，一旦正式和用人单位建立劳动关系，就应当受劳动法的保护。而在劳动市场，人员流动是非常大的，不管是劳动者主动辞职，还是用人单位辞退都十分常见。工龄没有用2018新劳动法，这5点你一定要知道!

工龄应该怎么算工龄长短会影响你的假期吗会和工资增长挂钩吗其实，你的工资、休假、养老金都和工龄密切相关!①带薪年休假：工作满1年年假5天，满10年年假10

天。②根据工龄长短，可享受3—24个月的医疗假。工龄的作用相信已经不用小编再过多的强调，既然工龄如此重要，那么大家知道我们的工龄是如何计算的吗实际上，在我国不同人员的工龄计算是不同的。下面小编带着大家一起来了解一下吧!

劳动法准则

一，连续工作一年以上就可享受带薪年假

我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假;工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假;工龄20年以上的，可享受15天带薪年假。

二，职工应当如何计算医疗期以及医疗期待遇

当职工患病或者非因公受伤时，享受医疗期待遇。医疗期有两个方面的因素决定：职工实际参加工作的年限和职工在本单位的工作年限。医疗期的期限从3个月到24个月不等。职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月;职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作超过5年的，医疗期为6个月。

工龄和养老金有哪些关系呢

1、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月的连续工龄，可以换算成1个半月的缴费年限

2、劳动者从事有毒有害工作的，工作1年折算为6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限

3、有些情况下，可以作为“视同缴费年限”，即可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金

企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行;职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%

休假时间6个月以内的，工龄少于两年，病假工资按正常工资的60%发放;工龄在两年以上、四年以下，病假工资按正常工资的70%发放;工龄在四年以上、六年以下，病假工资按正常工资的80%发放;工龄在六年以上、八年以下，病假工资按正常工资的90%发放;工龄八年以上的，病假工资等于正常工资。

病假时间在6个月以上，工龄少于一年的，按正常工资的40%发放;工龄在一年以上、三年以下的，按正常工资的50%发放;工龄三年以上的，按正常工资的60%发放。

另外：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

劳动者的经济补偿

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之来说，劳动者在遭遇到用人单位不公正待遇，或者遇到用人单位违规不给予经济补偿等情况，可以先向劳动局有关部门咨询，或者向当地劳动部门投诉，要求公司支付你经济补偿金，要敢于拿起法律的武器保护好自己的合法权益。

《劳动法》是保护劳动者权益的法律，2018年新修订的法律条款将更加侧重于劳动者权益维护的具体情形。

1、劳动者可一次性领取企业年金。

2018年2月1日后，我国劳动者达到退休年龄或完全丧失劳动能力时，可以一次性领取企业年金。即劳动者在退休或丧失劳动能力后可以选择按月、分期或一次性领取的方式领取企业年金。

注：企业年金个人账户的余额可以作为劳动者的遗产来继承。

2、增加对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚规定。

在我国，用人单位应当为员工缴纳社会保险，这项规定已被列为用人单位的强制性义务。2018年劳动法增加了对不缴纳社会保险的用人单位的惩罚规定：

①用人单位不为劳动者购买社会保险的，将对用人单位处以应缴数额一倍以上三倍以下的罚款；

②对直接负责人和其他相关负责人处以五百元以上三千元以下的罚款；

③未缴纳的社会保险，用人单位需要将其补足。

3、缺席扣除工资应当与缺席时间相对应。

以往用人单位的惩罚措施中总有一些不太公平的规定，比如，迟到半小时将扣除半天工资。2018劳动法规定，劳动者因缺席扣除的工资应当与劳动者缺席的时间相对应。例如，迟到1小时只能扣除1小时的工资。

4、明确的带薪年假。

2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假。

①工作满一年、不满十年的，可以享受5天带薪年假;

②工作满十年、不满二十年的，可以享受10天带薪年假;

③工作满20年的，可以享受15天带薪年假。

5、非自身原因导致离职的，劳动者可主张经济补偿金。

一般情况下，劳动者主动离职的，是不可以主张经济赔偿金的，但是如果是非自身原因导致的离职，那么劳动者可以主张经济补偿金。

①用人单位以威胁、欺诈的手段导致劳动者提出离职

有些非正规用人单位为了辞退劳动者就使用威胁、欺诈劳动者等手段使得劳动者主动提起离职，在这种情况下，劳动者依然可以主张经济补偿金。

②用人单位规章制度的不合法导致劳动者提出离职

劳动者因用人单位的规章制度违法而提出离职的，劳动者也可以主张经济补偿金。

最后提醒：

法律的修订是为了更加有利于保障劳动者的合法权益，扩大对劳动者保护的范围，缓解法律的滞后性，将法律更加贴近当代的生活。