司机班管理办法

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驾驶员管理的规章制度

驾驶员管理的规章制度随着社会一步步向前发展，接触到制度的地方越来越多，制度就是在人类社会当中人们行为的准则。

我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是作者精心整理的驾驶员管理的规章制度，希望能够帮助到大家。

驾驶员管理的规章制度1一、车辆管理1、车辆维修，采用定点维修和指定点维修相结合的办法，必须到定点（或指定点）修理厂修车。

2、车辆需维修时，驾驶员首先向车队负责人提出维修项目，签字同意后由党政办公室分管主任审核，然后报分管机关领导，经批准后凭维修通知单，到指定厂并按指定项目进行修理。

一次性维修价格超过一千元的，须经街道办事处主任审批，否则不予报销费用。

3、维修车辆零部件更换完毕后，必须如实带回，交党政办公室分管主任备查。

4、因公出发，如遇故障确需及时修理，所需费用由乘车人签字后，按有关程序报销。

5、车辆采用定点加油的办法，由党政办公室集中购油，凭加油卡加油。

特殊情况，由分管机关领导酌情处理。

6、每月底由驾驶员将当月行车里程数和所用油料数报党政办公室登记，再由办公室将各车的行车里程、燃油量和百公里耗油量统一列表公布。

百公里油耗明显高于车辆油耗标准的，应向党政办公室主任作出合理解释，否则扣发当月补助。

7、驾驶员不得私自借用外单位的油料、油票。

严禁外借油料和串换油票标号，发现一次，扣发当月补助，发现两次扣发半年补助，累计三次扣发全年补助。

8、车辆长途出车，临行前须一次性加足燃油，正常情况下不允许中途加油，如确需购油，必须由随车人员证明，经办公室分管主任签字后按规定报销。

9、未经批准购买或借用的油料一律不予报销或偿还。

10、车辆使用由党政办公室统一调度管理，日常工作采用相对固定用车与派车相结合的办法，由党政办公室统一调度。

11、出车地点若在本市范围内，由用车领导或部门具体安排。

若车辆到区外，需报告党政办公室。

车辆返回单位后，应立即将途中过路费、过桥费等交党政办公室分管主任审核后按规定报销，一次一报，不得累积报销。

司机管理规章制度

司机管理规章制度司机管理规章制度在不断进步的时代，很多情况下我们都会接触到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。

什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的司机管理规章制度，希望能够帮助到大家。

司机管理规章制度1（一）自觉遵守和执行《道路交通安全法》及安全操作规程。

（二）负责按照指定路线，安全、准时接送员工上下班。

（三）负责车辆的日常维护、保养及清洁工作。

（四）负责车辆使用状况的经常性检查。

（五）负责车辆维修工作的监督检查。

（六）负责车辆的定期年检。

（七）完成领导交办的其它工作。

1、驾驶员必须服从管理与调度、听从安排，严格遵守公司的规章制度。

专职司机应爱车、护车。

各车专职驾驶员有义务搞好所驾车辆的内、外清洁卫生，做到整车清洁、室内舒适。

2、爱岗敬业、诚实守信、举止文明、礼貌待人、优质服务、树立高尚的职业道德作风。

驾驶员必须爱车、护车，时刻保持车辆的良好技术状况。

3、新、旧车辆室内装修，需配正常物品，驾驶员须向车队申请，经分管领导同意后才能办理。

车辆实行定人定车管理，所有车辆及随车所有证件和工具均由责任驾驶员负责妥善管理。

如遇新、旧车交接，原车驾驶员必须将车钥匙、所有证件和随车专用工具全部移交给另一位司机，有义务说明原车辆技术状况。

4、驾驶员必须保持通讯联系畅通，随时听从公司及车队安排出车任务，亦可直接听从领导的吩咐出车。

自觉服从上级的管理和调派，因事因病或车辆故障，不能承担出车任务时，应及时报告，不得无故拒绝出车。

5、加强安全学习，加强行车安全意识和责任感。

严禁驾驶员违反操作规程，严禁驾驶员违法违规行车、停车，预防和避免交通事故的发生。

严格遵守交通法规，增强安全行车意识。

做到安全驾驶、文明驾驶、箴言驾驶、不得怠慢丢弃乘客，不得私自出车，严禁酒后驾车。

6、严禁将车辆交由无证及证件不符人员驾驶。

7、驾驶员完成当日任务后，应将车辆及时入库，停放安全可靠，不得私自将车在外停放、寄宿，防止车辆被盗和损坏。

公司司机管理制度15篇

公司司机管理制度15篇公司司机管理制度1本公司从事的是食品销售单位，对上下班时间有一定的特殊要求。

上班时间为早上七点半。

下班时间根据送货要求而定。

早送完货早下班。

一、司机行车前必须做好检查，做到机油、刹车、汽油、水、轮胎气压、灯光等处于安全良好状态，车内外每周打扫、清洗一次，保持车辆整洁。

二、司机停车下货时，把车停放在安全地方，拉手刹防止车辆滑动。

未经允许，司机不得将车辆借给他人驾驶，不得公车私用，发生后果由司机负全部责任。

三、行车必须遵守交通规则，如人为违章等引起的处罚由司机自行承担；如造成交通事故，以责任认定为主，如司机责任，则保险公司承担之外的费用由司机承担。

如因送货造成的违章停车，应立即打电话通知负责人处理。

四，司机交接车辆前应自行检查车辆有无擦挂，是谁的责任当既报由会计登记，谁的责任谁负责维修费用。

若交接前不与检查，发现问题，由司机们共同承担维修费用。

五、每月31日前（或司机离职时），司机必须查清自己负责的车辆有无违章记录并及时处理解决。

如果车辆发生擦挂违章等任何交通事故，责任不分大小（完全无责除外，送货停车违章除外），都会扣除当月安全奖励。

六、司机必须提高服务意识，保障服务态度。

市场上如有客户投诉，经查实每次罚款10元；民院内如有客户投诉，经查实第一次罚款50元。

第二次直接开除并扣留每月的押金。

如有漏单（客户要发的货，已经开好单配好货，司机却忘记带车发走而引起的损失，如果是县城送货因漏单需要重送，由司机本人出油钱配送。

如果是城里因漏单需要重送，罚款10元。

）司机负责烤肠机器维修，报修当天解决，按十元一台修理费现修现付给司机。

如因客观原因未能解决，应及时通知公司，否则按漏单处理。

七、司机在工作时间范围内必须保证电话能联系上，如果特殊原因必须报给公司一个联系方式，如果工作时间联系不上，打不通电话或打通电话不接，十分钟内无回复，一次罚款10元。

一个月超过两次当月无电话费补助。

八、司机在店面出货，应由库管配好货放门口，由会计开单，先由库管点货验货签字，再由司机点货验货后方签字送货。

动车组司机管理办法

动车组司机管理办法（试行）第一章总则第一条为规范动车组司机管理，确保安全、优质、高效完成动车组驾驶任务，特制定本办法。

第二条动车组司机(含地勤司机)由指定的机务段负责管理。

按规定在运用车间设立动车组司机管理班组。

第二章基本条件第三条动车组司机选拔条件⒈热爱本职工作，具备高度的责任心，具有良好的职业操守和技术业务素质，对工作高标准、严要求，对技术精益求精。

⒉具有中专及以上学历（机务专业及机务相近专业），担任司机职务两年以上，并安全乘务10万公里以上的现职电力机车司机。

⒊年龄45岁以下，符合《铁路机车乘务员职业健康检查标准》（TB/T3091-2004）,且生理、心理指标达到有关要求。

第三章动车组司机驾驶证管理第四条动车组司机驾驶证申报、批准程序⒈由动车组司机管理单位提出动车组司机增加计划，由铁路局组织审查并经体检后，报铁道部审批。

⒉铁道部成立动车组司机选拔机构，对送培人员进行资格复审通过后，组织理论考试、面试和心理素质测试。

⒊经复审合格的人员，参加动车组司机培训。

培训分为专业理论、模拟驾驶和实际操作三个部分。

培训结业并经动车组司机培训考试中心和铁路局铁路机车司机考试工作领导小组考试全部合格者,颁发动车组司机驾驶证。

同时按照劳卫司、运输局《铁路岗位培训合格证书管理办法》(劳卫教函[2007]46号)颁发《铁路岗位培训合格证书(CRH)》。

第五条动车组驾驶证由铁道部统一制作签发。

动车组驾驶证不得转让，如丢失或损坏，按原批准程序重新核准发放。

动车组司机必须进行年度职务鉴定，其动车组驾驶副证没有加盖年度鉴定合格印章或鉴定不合格者，不准值乘。

第六条动车组司机年度职务鉴定由铁路局机车司机鉴定委员会负责，每年对动车组司机进行一次职务鉴定，鉴定以年内本人日常工作实绩为主，并结合年内规章考试和作业标准化考核进行。

每年末，持鉴定合格者的动车组驾驶证副证到铁路局办理年审签章手续。

第七条动车组司机受撤职处分时，吊销其动车组驾驶证，由所在单位收回注销并逐级上报。

驾驶员管理制度方案(优秀9篇)

驾驶员管理制度方案(优秀9篇)司机管理制度篇一为了进一步完善小车司机管理制度和工作考核管理，提高车辆使用率和工作效率，确保公司财产和人身安全，特指定小车司机管理制度，并对小车司机实行收入与安全、考勤等挂钩考核，具体办法如下：一、管理制度1．派车规定1.1坚持公车公用的原则，所有用车必须填写派车单，并经办公室主任、分管领导签字后才可用车，项目领导可直接安排司机，但司机必须向办公室主任汇报。

1.2司机严禁借车给他人使用或者驾驶，否则造成的一切后果及损失由司机个人负责承担。

1.3未经办公室核准，不得私自开车外出。

2.工作规定2.1小车司机必须按时上班，上班时间如不出车，可在自己办公室待命，并接受办公室安排临时性任务。

有要事确需离开时，要告知上级领导去向和所需时间，经批准后方可离开。

出车或外出归来时，应立即到上级领导处报到。

2.2司机接待来宾，应具备基本礼貌礼仪。

司机需保持良好的个人形象，保证服装的整洁、卫生，注意个人的言行，礼貌待人，热情亲切。

严守公司秘密，树立良好个人道德形象。

2.3行车应严格遵守交通规则，违反交通规章造成罚款、扣分等由司机个人负责承担。

2.4司机保证24小时开机，不能随意更改号码，如更改号码及时在办公室备案。

2.5车辆行驶证和保险证由司机本人携带，不得丢失。

2.6行车前要坚持检查，做到燃油、机油、刹车、水、轮胎气压、转向、喇叭、灯光等良好，确保车辆处于安全、可靠的状态。

2.7出车前搞好车容卫生，车外要擦洗干净，车内要勤打扫，不得有垃圾杂物，保证车辆内外整洁、美观。

2.8司机出车必须确认车辆的停车安全，晚上必须把车放项目部院子。

2.9严禁司机酒后驾驶，下班后喝酒必须经办公室主任批准后方可。

行驶时精神高度集中，严禁在行车时与坐车人员谈笑风生。

3.0不得开车比拼赶超，道路条件不好的，应减速慢行。

3.1注意保持车辆的经济驾驶，节能减排。

3.车辆维修保养3.1司机应严格执行保养规范，利用空闲时间保养车辆，维护车辆最佳状况。

公司大车司机管理制度

公司大车司机管理制度第一章总则第一条为加强公司大车司机管理，规范司机行为，确保车辆安全运营，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公司所有大车司机，司机须遵守本制度规定。

第三条公司大车司机管理应遵守法律法规，遵守公司规章制度，保证行为合法合规。

第二章司机岗位职责第四条公司大车司机主要职责是负责驾驶公司车辆，保证车辆安全运行，保障乘客的行车安全。

第五条公司大车司机须按时出勤，严禁迟到早退，确保车辆按时出发。

第六条公司大车司机须维护车辆，按时进行保养保养维修。

发现车辆有故障及时报告，不能私修。

第七条公司大车司机须服从调度安排，保证行车安全，确保行车过程中乘客的安全。

第八条公司大车司机须有良好的服务态度，礼貌待客，保证乘客的舒适体验。

第九条公司大车司机须保证车辆整洁卫生，乘客上车前检查车辆内外环境，保证乘客乘坐舒适。

第十条公司大车司机应妥善保管行驶证、驾驶证等相关资料，严禁超速、酒驾等违法行为。

第三章司机工作制度第十一条公司大车司机工作时间为每天8小时，需加班的，需提前向领导请示。

第十二条公司大车司机需按规定穿着工作服装，保持仪容整洁，严禁着便装工作。

第十三条公司大车司机需严禁吸烟、饮酒等不良嗜好，保障自身健康，确保行车安全。

第十四条公司大车司机需按规定停车，不得违章停车，确保道路通畅。

第十五条公司大车司机需遵守交通规则，严禁超速、闯红灯等危险驾驶行为。

第四章司机奖惩制度第十六条公司将对表现优秀的司机进行奖励，如发放奖金、提高待遇等。

第十七条公司将对违反规定的司机进行惩罚，如警告、罚款、降职等。

第十八条公司将保留对严重违规行为的司机进行劝退、解聘等处罚措施。

第五章附则第十九条本管理制度自颁布之日起正式执行，如有需要调整，需提前通知司机。

第二十条司机对本管理制度有任何疑问或建议，可向公司相关部门提出。

第二十一条未尽事宜，由公司相关部门负责解释。

以上公司大车司机管理制度，自颁布之日起正式执行。

司机须遵守管理制度，确保车辆安全运营，保障乘客的行车安全。

公司司机管理规定(三篇)

公司司机管理规定第一条公司司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，遵守公司员工管理手册之规定，安全驾车。

第二条司机应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。

每月至少用半天的时间对自己所开车辆进行检修，确保车辆正常行驶。

第三条司机应每天抽适当时间擦洗自己所开车辆，以保持车辆的清洁（包括车内、车外和引擎的清洁）。

第四条出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现情况时，要立即加补或调整。

出车回来，要检查油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

第五条司机发现所驾车辆有故障要立即检修。

不会检修的，应立即报告行政人事部经理，并提出具体的维修意见（包括维修项目和大致需要的费用等）。

未经批准，不许私自将车辆送维修厂维修，违者费用不予报销。

第六条出车在外或出车归来停放车辆，一定要注意选择停放地点和位臵，不能在不准停车的路段或危险路段停，按《公司车辆管理办法》执行。

司机离开车辆时，要锁好保险锁，防止车辆被盗。

不准私自用车。

第七条司机对自己所开车辆的各种证件的有效性经常检查，出车时一定保证证件齐全。

第八条晚间司机要注意休息，不准开疲劳车，不准酒后驾车。

司机酒后驾车或私自用车造成的一切违章或交通事故后果均由司机本人承担，并给予行政处罚。

第九条司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括高速、追尾、争道等）。

对于他人包括公司领导的指令，司机认为不能做到的，可以提出异议，请求变更指令。

行车途中如发生交通事故，能适用快速处理的，应采用快速处理方式解决;如必须现场处理，应当立即报警待处，不得逃离现场。

如因违反交通规则而发生事故的，司机应承担全第十条车内不准吸烟。

本公司员工在车内吸烟时，应当即有礼貌地制止;公司外的客人在车内吸烟时，可婉转告知本公司陪同人，但不能直接制止。

第十一条司机对乘车人要热情、礼貌，说话讲文明。

车内客人谈话时，除非客人主动搭话，不准随便插嘴。

公司公车司机值班管理制度

公司公车司机值班管理制度一、制度目标本制度旨在规范司机的值班行为，明确工作职责，提高服务质量，确保人员和车辆的安全，减少不必要的经济损失，并提升企业形象。

二、适用范围该管理制度适用于所有被分配到公司公车任务的司机，包括全职和兼职司机。

三、值班安排1. 司机需按照公司提供的排班表进行值班，确保24小时内有司机随时待命。

2. 司机应至少提前一天知晓次日的值班时间，以便合理安排个人时间。

3. 在特殊情况下需要临时调整值班安排时，司机应积极配合，确保工作的连续性。

四、岗位职责1. 司机负责车辆的日常检查和维护，保证车辆处于良好的运行状态。

2. 确保遵守交通规则，保障乘车人员的安全。

3. 完成领导交办的各项用车任务，提供优质的驾驶服务。

4. 记录车辆使用情况，如行驶里程、加油量、维修保养等，并及时上报。

五、行为规范1. 司机在值班期间应着装整洁，保持良好的职业形象。

2. 禁止在值班期间饮酒或服用影响驾驶能力的药物。

3. 保持通讯畅通，以便随时接受调度指令。

4. 对于乘客提出的合理要求，司机应予以满足，并提供必要的帮助。

六、违规处理1. 违反值班安排未按时到岗的司机，将根据情节轻重给予警告或罚款。

2. 因司机疏忽导致车辆损坏或交通事故的，司机需承担相应的责任。

3. 严重违反管理制度的行为，公司有权终止其值班资格，并依法处理。

七、激励措施1. 对于表现优秀的司机，公司将给予表彰和奖励。

2. 定期对司机进行技能和服务培训，提升专业素养。

3. 设立司机意见箱，鼓励提出改进建议，共同完善管理制度。

八、其他事项1. 本制度自发布之日起实施，由行政部门负责解释。

2. 公司保留根据实际情况调整和完善管理制度的权利。

公司司机管理制度范文

公司司机管理制度范文一、总则本公司司机管理制度旨在提高车辆使用效率，确保车辆及乘员安全，规范司机行为，提升服务质量。

所有司机必须严格遵守本制度规定，违者将按公司相关管理规定予以处理。

二、司机职责1. 遵守交通法规，确保行车安全。

2. 负责车辆的日常检查和维护，确保车况良好。

3. 保持车辆清洁，维护良好的乘车环境。

4. 按时完成出车任务，合理安排行车路线，节约用油。

5. 及时上报车辆故障，配合维修工作。

6. 保守公司机密，不得泄露公司及员工信息。

三、用车流程1. 用车人员需提前填写用车申请单，经部门主管审批后交由行政部门安排车辆。

2. 司机接到出车任务后，应仔细核对用车时间、地点等信息。

3. 完成任务后，司机需填写行车记录，包括行驶里程、油耗、出车时间等。

4. 如遇特殊情况，司机应及时与行政部门沟通协调。

四、安全管理1. 司机必须持有有效的驾驶证件，定期参加安全教育培训。

2. 严禁酒后驾车，疲劳驾驶，超速行驶等违法行为。

3. 定期对车辆进行安全检查，发现问题及时处理。

4. 遇有紧急情况，应迅速采取有效措施，确保人员安全。

五、违章处理1. 对于违反交通规则的行为，司机应当承担相应的法律责任和经济处罚。

2. 对于因个人原因导致的车辆损坏或交通事故，司机应按规定赔偿损失。

3. 严重违反管理制度的司机，公司将依法解除劳动合同。

六、激励措施1. 对于表现优秀、服务态度好的司机，公司将给予表彰和奖励。

2. 对于节能减排、降低用车成本有显著贡献的司机，将给予物质奖励。

3. 定期评选“优秀司机”，提升司机的工作积极性和归属感。

七、附则本司机管理制度自发布之日起生效，由行政部门负责解释和修订。

所有司机及相关部门均应遵照执行。

公司司机管理制度(6篇)

公司司机管理制度（6篇）公司司机管理制度（通用6篇）公司司机管理制度篇1第一章目的第1条本制度旨在加强对公司司机的管理，本制度为涉及事项按照其他有关规定管理。

第二章行为规范第2条所有司机必须遵守《中华人民共和国道路交通管理条例》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。

第3条敬业、驾驶作风端正，遵循职业道德。

所有司机必须遵守本公司制订的相关规章制度。

第4条严格遵守公司用车规定，拒绝乘车员工公干期间办私事的要求。

第5条上班时间不出车时，司机必须在公司工位等候工作，若临时有事离开须向相关领导说明去向和时间。

第6条司机请假，必须经相关人员批准，专车司机须经领导同意后，方可请假。

第7条所有司机应严格执行出车考勤制度，无故缺勤者一律按旷工处理，司机不听从安排，耽误公事，严重者给与开除处理。

第8条如遇晚间驾车司机要注意休息，不准疲劳开车，不准酒后驾车。

第9条任何时间、任何地点，司机均不得将自己保管的车随便交给他人驾驶或者练习驾驶，严禁将车辆交由无证人员驾驶。

第10条司机驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车（包括超速、紧跟、争道、赛车等）。

第11条司机应经常检查所开车辆各种证件的有效性，出车时保证证件齐全。

第12条离开车辆时，司机应注意以下两项。

（1）离开车辆时，必须关好车窗，锁好车门。

（2）车内放有物品文件，司机离开时，应放置在安全区域内。

第14条出发前，司机应做好出车准备，收车后做好相关的工作。

（1）出发前，应确定路线和目的地，选择最佳行车路线。

（2）随车运送物品时，司机应主动帮助公事人员。

公司司机管理制度篇2第一章总则第一条为进一步加强机动车辆及驾驶员安全管理,杜绝和减少各类车辆设备、交通事故,确保国家财产和人民生命健康安全,保证安全生产。

根据有关规定结合集团公司实际,特修订本规定。

第二条各级安全部门、机电物资部门、人力资源部门、财务与产权管理部门要按职能分工抓好分管工作,并相互协作,共同做好集团公司机动车辆及驾驶员的安全监督管理工作。

公务车司机管理办法.doc

公务车司机管理办法1公务车管理制度为进一步加强公务车安全使用管理，提高公务车使用效率，本着安全、规范、节俭用车的原则，特制定如下制度：一、驾驶员管理（一）驾驶员要忠于职守，端正态度、明确职责，努力做好服务工作。

服从办公室的调度指挥，自觉遵守请假制度。

保证工作用车随叫随到。

（二）驾驶员要按时到岗到位，上班时间未安排出车的要在办公室待命，有事外出要请假，保持通讯通畅，并将车辆钥匙送交到办公室。

（三）驾驶员必须严格遵守交通法规，严禁酒后驾驶、公车私用、将公车交给（借给）他人驾驶或擅自转驾，否则造成的后果由当事人自己承担。

（四）驾驶员要自觉参加安全学习，要牢固树立安全意识、服务意识，自觉维护项目的良好形象。

（五）驾驶员要爱护车辆，负责车辆的维护保养及维修，保持车辆的清洁卫生和良好的运行状况。

切实加强车辆各部机件维护保养，做到勤检查、勤保养、勤维护，保持车况良好，各部件性能可靠。

车况不好应事先报告，提前排除，不能影响出车和故障出车。

（六）对不服从调度指挥或违反管理制度的驾驶员，要严肃批评教育，并根据所犯错误程度，做出相应处罚。

二、车辆使用管理（一）公务车由办公室统一管理和调度。

（二）公务车原则上实行专人专驾，严禁擅自转驾，特殊情况由项目领导指定其他专、兼职驾驶员驾驶。

（三）未经办公室允许，驾驶员不得将车辆停放到项目以外的地方过夜，否则一切后果由驾驶员自负。

（四）实行派车单制度。

出车要经办公室批准、调派。

出车前填写派车单（特殊情况可返回后补签），用车人要在派车单上签字并注明出车事由、地点。

工作人员因公必须派车的（县城区内），由办公室派车；城区外出差，由用车人先填写“派车申请单”，由分管项目领导签字后，交办公室填写《派车单》派车，做到不随意变便行驶路线路。

（五）驾驶员一律凭办公室的派车单或指令出车，没有《派车单》和指令，驾驶员一律不准出车。

三、工作安排（一）上班时间：严格按照规定时间山下班，早上7:00，中午12:00下班；下午14:30上班，18:30下班。

公司领导司机考勤管理制度

公司领导司机考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司领导司机的考勤管理，提高工作效率，确保公司正常运行，特制定本制度。

第二条本制度所称公司领导司机，是指为公司高层领导提供驾驶服务的专职驾驶员。

第三条公司领导司机考勤管理应遵循公平、公正、便捷的原则，确保司机出勤情况真实、准确。

第四条公司领导司机应严格遵守交通法规，确保行车安全，并保护公司车辆不受损坏。

第五条公司领导司机应尊重领导的安排和要求，对工作积极主动，认真负责。

第二章考勤管理第六条公司领导司机应遵守公司规定的工作时间，按时到岗上班。

第七条公司领导司机应按照出勤制度正常上下班，不得擅自早退、迟到或无故缺勤。

第八条公司领导司机应加强对个人考勤记录的管理，保证考勤记录的真实性。

第九条公司领导司机在出差或调休时，应事先向领导部门请假，并经过批准。

第十条公司领导司机在工作期间，不得私自接受他人的委托或进行私活。

第三章管理办法第十一条公司领导司机的考勤管理由公司人力资源部门负责具体实施。

第十二条公司领导司机应配合司机管理部门做好考勤记录的归档和整理工作。

第十三条公司领导司机应按照公司规定的考勤方式进行考勤打卡，不得擅自更改考勤记录。

第十四条公司领导司机在每月末应将本月的考勤情况报送给司机管理部门。

第十五条公司领导司机不得参与考勤数据的串通、篡改等违规行为，一经查实将受到相应处罚。

第四章处罚与奖励第十六条公司领导司机对违反出勤规定的行为，将依据公司规定受到相应处罚。

第十七条公司领导司机对工作表现突出者，公司将给予适当奖励。

第十八条公司领导司机应自觉遵守考勤管理制度，如发现问题及时报告，并接受公司的纠正与指导。

第五章其他第十九条对于本制度未包含内容的其他事项，将由公司领导部门根据具体情况进行解释和处理。

第二十条本制度经公司领导部门同意后执行，并不定期进行调整和完善。

第二十一条本制度自发布之日起生效。

公司车司机管理制度

公司车司机管理制度第一章总则第一条为规范公司车司机的行为，提高公司车队的管理水平，保障员工和车辆的安全，特制定本制度。

第二条公司车司机管理制度适用于公司所有配备车辆的司机，包括公司职工以及外聘司机。

第三条公司车司机管理制度的实施单位为公司车队管理部门。

第四条公司车司机管理制度应当与《员工管理规定》等制度相互配合，相互协调。

第五条公司车司机管理制度严格依照法律法规执行，违反本制度的司机将会受到相应的处罚。

第二章司机的资格及能力要求第六条司机必须持有相应的机动车驾驶证和从业资格证。

第七条司机应当具备丰富的驾驶经验和安全意识，保持良好的驾驶习惯，确保行车安全。

第八条司机应当具备良好的仪容仪表，态度亲和，服务意识强，善于沟通。

第九条司机应当遵守公司的相关规章制度，服从公司的安排和管理。

第十条司机必须具备良好的车辆维护管理知识，保持车辆的良好状态。

第三章司机的行为规范第十一条司机应当按照公司的调度安排和出车计划，准时到岗，不得擅自更改出车路线和目的地。

第十二条司机在驾驶过程中应当遵守交通法规，保持车辆稳定，不得超速、疲劳驾驶或酒后驾驶。

第十三条司机应当爱护公司车辆，做到不乱停乱放，定期检查维护车辆，保持车内清洁整洁。

第十四条司机应当尊重乘客，礼貌待人，热心服务，不得私自收取任何费用。

第十五条司机应当遵守公司车辆使用规定，不得私自借用车辆或擅自变更车辆用途。

第十六条司机不得擅自擅离职守或私自接受他人委托的业务。

第四章司机的奖惩制度第十七条对表现优秀的司机，公司将会给予相应的奖励，如奖金、表彰等。

第十八条对违反公司规定的司机，公司将会给予相应的处罚，如扣发工资、停止津贴等。

第十九条司机应当接受公司的监督和考核，配合公司进行相关检查和培训。

第二十条公司将会定期对司机进行评价，表现良好的司机将会提供晋升和转正的机会。

第五章其他第二十一条司机应当保持与公司的联系畅通，及时向公司汇报相关情况。

第二十二条本制度的解释权归公司车队管理部门所有，如有疑问请及时咨询相关部门。

公司班车司机管理制度

公司班车司机管理制度第一章总则第一条为规范公司班车司机管理工作，提高服务质量，加强企业内部管理，制定本制度。

第二条公司班车司机管理制度适用于公司所有使用班车进行接送服务的司机。

第三条公司班车司机应遵守本制度的规定，服从公司管理，维护公司形象，保障员工的出行安全。

第四条公司班车司机管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行相关规章制度，对违反规定的司机进行严肃处理。

第五条公司班车司机应具备驾驶技术过硬、熟悉行车路线、服务意识强等素质。

第六条公司班车司机需定期接受相关培训，提升自身素质和服务水平。

第七条公司班车司机应热情待客，礼貌用语，服务周到，做到文明驾驶。

第八条公司班车司机应保持车辆整洁，定期检查保养，确保车辆安全。

第九条公司班车司机应遵守交通法规，文明驾驶，杜绝违章行为。

第十条公司班车司机应按规定上班、下班，服从公司安排，不得私自调换班次。

第二章司机招聘与考核第十一条公司招聘司机应严格按照招聘程序，进行面试、考察等环节，选拔符合要求的人员。

第十二条司机应进行专业技能培训和考核，合格后方可上岗。

第十三条司机应进行健康体检，合格后方可上岗。

第十四条司机应签订劳动合同，并自觉履行合同要求。

第十五条司机工作满一年后，应接受一次定期的综合考核，考核不合格者，将被降级或辞退。

第十六条司机在工作期间如出现事故、违章等行为，将被立即处理。

第三章培训与考核第十七条司机入职后，公司应安排培训课程，包括驾驶技术、客户服务、公司规章制度等内容。

第十八条司机应定期参加公司组织的培训，提升自身素质和服务水平。

第十九条司机应定期进行技能考核和安全驾驶考核，不合格者应接受再培训。

第二十条司机应定期接受公司人事部门的综合考核，考核不合格者将被处理。

第四章服务规范第二十一条司机应按时到岗，做好车辆准备工作，确保车况良好，服务周到。

第二十二条司机应礼貌待客，遵守交通规则，确保乘客出行安全。

第二十三条司机应熟悉公司各个站点的路线，及时准确地按时送达。

运输公司的司机管理制度

运输公司的司机管理制度一、总则为规范运输公司的司机管理工作，保障公司车辆和人员安全，提高运输效率，特制定本管理制度。

二、管理范围本管理制度适用于运输公司的所有司机。

三、司机职责1.素质要求：（1）良好的职业道德和服务意识；（2）熟悉道路交通法规，驾驶技术娴熟；（3）保持车辆清洁和维护；（4）服从管理，听从调配，保持车辆和人员安全。

2.具体职责：（1）保障公司车辆和货物的安全；（2）按时完成任务，保证运输效率；（3）保证车辆清洁、整洁；（4）保持良好的驾驶习惯，遵守交通法规；（5）配合公司进行维修、保养，保证车辆正常运行；（6）遇有交通事故及时报告，协助处理。

四、管理制度1.出车管理（1）司机在出车前需按规定上班时间到达公司；（2）领取任务单并确认货物的数量和品名；（3）检查车辆的状态，保证完好无损，有问题需及时维修；（4）按规定路线及安全速度行驶。

2.安全管理（1）驾驶员需保持良好的驾驶习惯，不酒后驾车，不超速行驶；（2）驾驶员需熟悉公司车辆的保养维护事项，并做好记录；（3）遇有交通事故需及时报告，并按照公司规定程序处理。

3.纪律管理（1）司机需遵守公司的各项规章制度；（2）不得私自借用公司车辆或改变路线；（3）服从管理，听从调配。

4.培训管理（1）公司将定期对司机进行安全驾驶、维修保养等方面的培训；（2）公司会组织集中学习，加强对交通法规的了解。

五、奖惩制度1.奖励制度（1）按规定时间按时完成任务并无违章行为者，公司将给予奖励；（2）表现突出者，公司将进行表彰，并发放奖金；（3）参与公司培训并取得良好成绩者，公司将发放奖金或提拔。

2.惩罚制度（1）出车前未检查车辆状态，导致事故者，公司将追究责任；（2）违反交通法规者，公司将处以相应的罚款并进行警告；（3）私自使用公司车辆或私用情节恶劣者，公司将进行处罚，甚至解除劳动合同。

六、监督管理1.公司将定期对司机的工作进行考核；2.公司建立投诉制度，对司机的工作表现进行监督。

司机班组规章制度管理办法

司机班组规章制度管理办法一、总则第一条为了加强司机班组的规范化管理，提高司机班组的整体素质，确保行车安全，依据我国有关法律法规和公司规章制度，制定本办法。

第二条本办法适用于公司所属各司机班组的日常管理。

第三条司机班组管理应遵循以人为本、严格管理、亲情关怀的原则，注重培养司机的职业道德、职业技能和职业素养。

第四条司机班组管理应建立健全各项规章制度，确保司机班组的正常运行和安全行车。

二、组织架构与职责第五条司机班组设班长一名，副班长一名，司机若干名。

班长负责班组的全面工作，副班长协助班长工作，司机负责执行任务。

第六条班长职责：1. 组织司机学习法律法规、公司规章制度和安全知识；2. 检查、督促司机遵守交通法规和安全操作规程；3. 组织司机进行安全培训和技能培训；4. 处理班组内的矛盾和问题；5. 完成公司交办的其他工作。

第七条副班长职责：1. 协助班长做好班组工作；2. 负责班组的日常考勤和业绩统计；3. 督促司机做好车辆保养和清洁工作；4. 完成班长交办的其他工作。

第八条司机职责：1. 遵守交通法规和安全操作规程，确保行车安全；2. 爱护车辆，做好车辆的保养和清洁工作；3. 积极参加安全培训和技能培训；4. 完成班长和副班长交办的其他工作。

三、规章制度第九条严格执行公司制定的各项规章制度，包括但不限于《驾驶员管理制度》、《安全生产责任制》等。

第十条司机班组的作息时间、出车时间、休息时间等应严格按照公司规定执行。

第十一条司机在行车过程中，应遵守交通法规，保持安全车速，严禁酒后驾车、疲劳驾车、玩手机等影响安全行车的行为。

第十二条司机在驾驶过程中，应保持良好的心态，遇到问题要冷静处理，避免情绪化行为。

第十三条司机应爱护车辆，定期进行车辆保养，确保车辆性能良好。

第十四条司机应积极参加公司组织的各类培训，提高自身的职业素养和技能水平。

第十五条司机之间应相互尊重、团结协作，共同维护班组的和谐稳定。

四、考核与奖惩第十六条建立完善的考核制度，对司机的业绩、安全记录、培训情况等进行定期考核。

物流公司司机日常管理制度

物流公司司机日常管理制度一、出勤与时间管理制度应明确规定司机的工作时间和休息时间，确保司机有足够的休息，避免疲劳驾驶。

例如，司机需按照排班表进行工作，每日工作时间不得超过8小时，连续工作4小时后应休息30分钟以上。

司机应提前15分钟到达车辆所在地，进行出车前的准备工作。

二、车辆检查与维护司机在每次出车前后都需对车辆进行全面检查，包括轮胎气压、油水电情况、灯光信号等，并做好记录。

若发现异常应及时报告维修部门。

同时，司机应定期参加车辆保养知识的培训，提升自我处理小故障的能力。

三、行车安全规范安全是物流运输中的首要问题。

制度中应包含严格遵守交通规则的要求，如禁止酒驾、疲劳驾驶、超速行驶等。

司机还应遵循公司的行车路线和时间安排，不得擅自改变路线或搭载无关人员。

四、货物装卸与交接司机负责货物的安全装卸工作，应按照规定程序操作，确保货物完好无损。

在货物交接时，司机需要核对货物清单，确保数量与订单一致，并取得收货方的签字确认。

五、应急处理与事故报告制度应提供一套完善的应急预案，指导司机在遇到突发事件如交通事故、自然灾害时的应对措施。

一旦发生事故，司机应立即通知上级领导和相关部门，并配合警方和保险公司完成事故处理。

六、培训与发展为了提升司机的职业技能和服务水平，公司应定期组织培训，内容涵盖最新的交通法规、先进的驾驶技巧、客户服务意识等。

鼓励司机参与培训，并提供晋升机会。

七、激励与考核建立合理的激励机制，对于遵守日常管理制度、表现优秀的司机给予奖励。

同时，通过定期的考核来评估司机的工作表现，不合格者需接受再培训或调整岗位。

公司司机日常管理制度范本

公司司机日常管理制度范本制度的核心目的在于确保司机的行为规范、行车安全以及服务质量，同时兼顾司机的工作权益。

为此，我们需要从以下几个方面入手：一、基本要求每位司机在入职时必须提交有效的驾驶证件，并定期参加由公司组织的交通安全教育培训。

司机需要保持良好的职业道德，包括但不限于守时、诚信和保密意识。

二、工作时间与休息司机应遵守公司的工作时间规定，不得擅自加班或调休。

为确保行车安全，司机在每日内的驾驶时间应有明确限制，并保证有足够的休息时间。

长途驾驶任务中应规划合理的休息站点和时间。

三、车辆管理司机负责所驾驶车辆的日常检查和维护工作，包括轮胎气压、机油水位、灯光信号等，并及时上报车辆故障。

公司则负责定期的专业维护和必要的更新换代。

四、行车规范司机在行驶过程中必须遵守交通规则，使用导航设备以优化行车路线。

针对特殊天气或紧急情况，司机需按照公司提供的预案进行应对。

五、事故处理一旦发生交通事故，司机应立即通知公司管理层并配合警方及保险公司进行处理。

同时，公司将根据事故调查结果决定是否对司机采取相应的管理措施。

六、激励与处罚为鼓励司机遵守规章制度，公司设立表彰机制，对无事故、无违章的司机予以奖励。

反之，违反规定的司机将面临警告、罚款甚至解雇的处罚。

七、健康监测鉴于驾驶工作的特殊性，公司将为司机提供定期的健康体检服务，确保其身体状况适合长期驾驶。

对于身体条件不再适宜驾驶的员工，公司将协助其进行岗位调整。

八、培训与发展公司鼓励司机参与各类提升职业技能的培训，并为有意愿晋升为车队管理者的司机提供发展平台和必要的支持。

通过上述细致的日常管理制度，企业不仅能够保障司机的工作效率和行车安全，还能促进司机的职业成长和工作满意度。

最终，这将转化为企业运营的稳定与高效，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

乘务司机待乘管理办法

乘务司机待乘管理办法引言为了保证乘务司机班前充分休息，以良好的精神状态投入工作，特制定本办法。

1 范围本办法规定了客运二部乘务中心司机班前待乘的有关要求，适用于乘务司机及乘务有关岗位人员。

2 班前休息要求2.1 所有次日担当早班或当天晚班需要通宵作业的乘务人员，必须在司机公寓备班，确保不少于4小时的卧床休息时间。

2.2 所有次日需要担当中班的乘务人员，在家中休息时间应确保不少于8小时。

2.3 当天需要担当晚班的乘务人员，班前避免参加容易导致疲劳的活动，注意休息，确保晚班精神状态良好。

2.4 班前8小时严禁饮酒，8小时外不得酗酒。

3 公寓备班要求3.1 候乘人员，必须严格执行公寓签到制度，签到后不得离开公寓。

3.2 原则上同一个机班在同一个房间候班休息，特殊情况根据实际另行安排。

3.3 晚班司机入场作业结束后，需在30分钟内到达公寓签到，签到后30分钟内必须关灯卧床休息，以保证班前卧床休息不少于4小时。

3.4 公寓候班期间，禁止饮酒及进行任何娱乐或影响他人休息的活动。

3.5 严禁在公寓房间内吸烟。

3.6 候班人员必须按指定的房间休息，不得私自换房。

3.7 注意个人卫生，保持公寓干净、整洁、舒适的环境。

爱护公寓财物，损坏照价赔偿。

3.8 当值客车队长于23：00—次日1：00负责检查乘务员的签到及公寓候班纪律。

3.9 严格执行叫班签认制度，自叫班起30分钟内到达派班室出勤。

3.10 晚回库的班次到达公寓保持安静，禁止大声喧哗、影响他人休息。

3.11 操作房间内的带电设备时注意安全，离开公寓时关闭电源。

4 出勤管理规定4.1 派班人员必须对出勤的司机进行问询和观察，确定出勤司机的精神状态和身体状态，并在《司机出退勤登记表》上签字确认。

4.2 派班人员判定出勤司机精神状态良好时，按照正常程序办理出勤手续；判定出勤司机精神状态一般时，应通知当值队长进行重点添乘和监控；判定出勤司机精神状态较差时，应停止其出勤，合理安排其他司机替换，并汇报当值队长。