驾驶员管理办法
2023年车辆及驾驶员管理办法
2023年车辆及驾驶员管理办法____年车辆及驾驶员管理办法第一章总则第一条为了规范车辆及驾驶员管理，确保道路交通安全，保护人民生命财产安全，根据国家法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于在中华人民共和国境内行驶的车辆及其驾驶员管理。
第三条车辆及驾驶员管理应当遵循安全第一、法治原则，依法严格执法，注重普及教育和宣传，加大监管力度，全面推动交通安全管理工作。
第四条公安交通管理部门是车辆及驾驶员管理的主管部门，负责组织、指导和监督车辆及驾驶员管理工作。
第五条车辆所有人、驾驶员和相关单位应当依法履行车辆及驾驶员管理的责任，接受车辆及驾驶员管理部门的监督和检查。
第六条车辆及驾驶员管理工作应当遵循科学管理、便利服务、公开透明、创新发展的原则。
第七条车辆及驾驶员管理应当注重运用先进技术手段，提高管理的科学性和精准性，并保护车辆和驾驶员的合法权益。
第二章车辆管理第八条车辆所有人应当按照国家相关法律法规的规定，依法登记、上牌，办理车辆查验和保险等手续，确保车辆符合安全技术标准和环保要求。
第九条车辆所有人应当定期检验车辆的安全技术状况和环保排放，通过合格检验后方可继续行驶。
第十条车辆所有人应当按照规定定期参加交通安全教育和安全宣传活动，增强交通安全意识，遵守交通法规。
第十一条车辆所有人应当按照规定安装和使用车辆必备的安全设备，并保持其完好有效。
第十二条车辆所有人应当按照规定及时办理车辆过户、变更登记等手续。
第十三条车辆所有人应当依法按时缴纳车辆税费和交通违法罚款。
第十四条车辆管理部门应当加强对车辆的监管，加大对违法车辆的查处力度，及时处理无牌无证、超载、超速等违法行为。
第三章驾驶员管理第十五条驾驶员应当依法取得机动车驾驶证，按照规定驾驶相应类型的车辆。
第十六条驾驶员应当严守交通法规，安全驾驶，不得酒驾、毒驾、疲劳驾驶等违法行为。
第十七条驾驶员应当接受交通安全教育和培训，提高交通安全意识和驾驶技能。
第十八条驾驶员应当定期参加体检，确保身体健康状况符合驾驶要求。
车辆、驾驶员安全管理办法(四篇)
车辆、驾驶员安全管理办法一、为了有效地控制交通事故，维护项目部正常的生产和生活秩序，确保人们的生命安全及财产免受损失，特制定本办法。
二、本工程使用车辆必须安全装置完善可靠、车况良好。
三、车辆必须经常进行检查（主要检查方向、制动、、刹车、灯光、喇叭、雨刮器及外部螺栓）、在行驶前、行驶中、行驶后对安全装置进行检查，发现危及交通安全的问题，必须及时处理，严禁带病行驶。
四、车辆做好定期维护、保养；按交通管理部门要求，做好车辆年检。
五、车辆装载超高超长，应做好安全标志；车辆运输爆破器材、易燃物品时，应严格遵守《安规》相关规定。
六、车辆备有灭火装置，并配备常用车辆维修工具，以便及时处理普通车辆故障。
七、凡在项目部工作的驾驶员（包括合同驾驶员）均必须遵守有关行车的安全法令、交通管理规则及本办法的规定；必须定期进行安全学习，并实行签名制度。
八、聘请外单位驾驶员，必须有驾驶执照，且只能开执照规定范围以内的车辆。
九、严禁无执照开车，私自开车、私自教练和私自将车交外单位人员驾驶（包括有执照人员）。
十、不得私自带人载货。
十一、施工现场的便道、便桥及危险地段，首先要查看，在确保安全的情况下方可通行。
十二、实习司机一律不得在便道、便桥及危险地段驾驶。
十三、驾驶员有权拒绝违章行车，若强令违章行车，则强令者负主要责任。
十四、驾驶员或有关人员有违反以上规定者除交通管理部门处理外，项目部要给予一定的经济惩罚。
十五、一年内同一驾驶员，连续发生二次人身重伤及以上交通事故，不论是企内、企外人员，其责任是次要及以上责任者，报公司给予行政记过处分并下岗一年，情节严重的调离驾驶岗位。
车辆、驾驶员安全管理办法（二）引言：随着社会的发展，交通运输行业的发展也越来越快，车辆和驾驶员安全成为一个十分重要的问题。
为了确保车辆和驾驶员的安全，制定、实施和执行一套车辆、驾驶员安全管理办法是非常必要的。
本文将就车辆、驾驶员安全管理的原则、主要内容以及实施过程进行详细阐述。
公务车辆驾驶员管理办法(试行)
公务车辆驾驶员管理办法(试行)第一章总则本办法是为规范公务车辆驾驶员的管理和行为，提高公务车辆的使用效率和安全性，充分发挥公务车辆在服务国家和社会事业中的作用，加强公务车辆管理工作的科学化、规范化水平，制定的。
第二章驾驶员的管理公务车辆驾驶员应当具有下列条件：1. 具有从业资格；2. 熟练掌握车辆的结构和性能，并能胜任所驾驶车辆的技术性能要求；3. 具有安全驾驶和文明驾驶的良好的道德素质；4. 具有熟悉所驾驶路线和具备独立的应变和判断能力；5. 具备其他必要的条件。
公务车辆所有权单位应当对驾驶员进行定期考核和培训，督促驾驶员自觉遵守交通安全法律法规和公务车辆管理制度。
第三章行车安全管理公务车辆驾驶员应当维护公务车辆的正常技术状态，按照规定对公务车辆进行检修、维护等保养工作。
公务车辆所有权单位应当对公务车辆进行定期检查和维护，并对不符合安全技术标准的车辆及时进行维护和淘汰。
公务车辆驾驶员上岗前应当认真检查车辆，准确填写车辆运行记录，排除车辆故障、不良状态和安全隐患后方可出车。
第四章用车管理公务车辆的使用应当严格按照公务需要，优先考虑使用公共交通工具和其他先进、环保的方式。
确定公务车辆的使用，应当按照节约用车、安全用车、方便用车和规范用车的原则，对公务车辆的使用原则、范围、次数、期限及目的地等作出明确规定，并严格控制，防止滥用。
使用公务车辆出差或外出旅游的，应当提前报批；超过使用公务车辆的期限或者规定范围的，应当及时办理有关手续或者按规定或合同支付相应的费用。
第五章监督管理和问责公务车辆所有权单位应当按照国家和河南省有关规定，建立公务车辆使用和管理的制度，加强公务车辆的日常管理，做到公开、公正、公平，接受社会的监督。
对公务车辆管理中的违规问题应当及时查处，对造成严重后果的，应当追究相关人员的责任；对给车辆或公共财产造成损失的，应当依法责任追究。
第六章附则本办法自发布之日起试行。
原《河南省公务车辆驾驶员管理办法》（豫交办发〔2003〕72号）同时废止。
机动车辆及驾驶员管理办法（三篇）
机动车辆及驾驶员管理办法第一条为了加强机动车辆和驾驶员管理，保障企业员工和人民群众的生命财产安全，维护国家和企业的利益，确保我公司工作、生产的顺利进行，根据国家、部、省有关交通安全和生产的法令、法规和规定，结合我公司的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本公司范围内机关各部门、基层各单位及外聘人员，股份制公司和各种多经实体也应参照本办法要求，做好机动车辆和驾驶员管理工作。
第三条交通安全是安全生产的重要组成部分，公司各部门、各单位都必须认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，落实安全生产的各项规章制度，严格管理，提高全员交通安全意识，做好交通事故的防范工作。
第二章管理机构、职责第四条机动车辆安全管理工作由安全生产委员会办公室负责（安委会办公室设在人力资源部），协调在交通安全管理上的关系，发布指令性安全措施计划。
第五条机动车辆安全管理日常工作由专职安全员负责，各用车部门和基层单位应根据实际情况配备专、兼职的车辆管理人员。
第六条车辆管理部门职责车辆管理部门为机动车辆安全的主要责任部门，其职责为：（一）贯彻执行国家、部、省有关交通安全法令、法规和制度，组织开展交通安全宣传教育和检查，指导基层单位开展交通安全工作。
（二）实施对车辆的安全管理，建立健全车辆档案，编制实施车辆的更新、改造、大修和保养计划，组织车辆年检工作。
（三）实施对驾驶员的安全管理，负责组织对驾驶员的培训考核、证照审验等工作。
建立健全驾驶员的安全学习制度。
（四）按“四不放过”的原则做好交通事故的调查、分析、处理及善后工作并按要求进行职工伤亡登记和向上级报告工作。
（五）开展经常性的交通安全检查，及时清除隐患，提出安全技术措施项目计划，保持机动车辆的车容车貌和良好的车况，减少违章现象的发生。
（六）根据生产实际需要和人员素质等情况，对机动车驾驶人选进行审核，确保驾驶员队伍的相对稳定和素质的提高。
（七）按照劳动保护的法规、制度把交通安全作为企业安全生产的一项重要内容纳入安全生产工作并进行年度总结、考核评比和开展各种竞赛活动。
驾驶员规章制度管理办法
驾驶员规章制度管理办法第一章总则第一条为了加强驾驶员管理，确保交通安全，提高服务质量，制定本办法。
第二条本办法适用于本公司所有驾驶员。
第三条驾驶员必须遵守国家法律法规，严格按照公司规章制度驾驶车辆，确保行车安全。
第二章驾驶员招聘与培训第四条驾驶员招聘1. 公司招聘驾驶员时，应严格遵循公平、公正、公开的原则。
2. 应聘驾驶员应具备下列条件：（1）年龄在25周岁至50周岁之间，男女不限；（2）持有C1及以上驾驶证，且具有3年以上驾驶经验；（3）无重大交通肇事记录，无违法犯罪记录；（4）具备良好的职业素养，身体健康，能适应倒班工作。
3. 招聘程序：（1）发布招聘公告；（2）接受报名，对报名者进行资格审查；（3）组织面试、体检；（4）录用并通知应聘者。
第五条驾驶员培训1. 公司应定期组织驾驶员进行培训，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能。
2. 培训内容：（1）交通安全法律法规；（2）交通安全知识；（3）驾驶技能；（4）应急处理能力；（5）职业道德。
3. 培训方式：（1）理论培训：通过讲座、研讨等形式进行；（2）实践培训：通过模拟驾驶、实车驾驶等形式进行。
第三章驾驶员管理第六条驾驶员档案管理1. 公司应建立驾驶员档案，内容包括：姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、住址、驾驶证号码、驾驶经历、安全教育记录、违章记录等。
2. 驾驶员档案应定期更新，确保信息的准确性。
第七条驾驶证管理1. 驾驶员应将驾驶证原件交公司保管，不得私自留存。
2. 驾驶员应定期进行驾驶证年审，如有逾期，应及时办理。
第八条车辆管理1. 驾驶员应按照公司规定驾驶车辆，遵守交通规则，确保行车安全。
2. 驾驶员应定期进行车辆检查、保养，保持车况良好。
3. 驾驶员不得私自在车上吸烟、饮酒，不得将车辆借给无驾驶证人员。
第九条安全管理1. 驾驶员应严格遵守公司安全管理制度，服从领导安排。
2. 驾驶员在行车过程中，应注意观察道路情况，遇有危险路段，应减速慢行，确保安全。
驾驶员管理办法(企事业单位规章制度)
驾驶员管理办法（企事业单位规章制度）第一章总则第一条为规范企事业单位驾驶员的管理，确保车辆安全、高效运行，根据国家相关法律法规和企事业单位的实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于企事业单位内所有驾驶车辆的驾驶员，包括专职驾驶员和兼职驾驶员。
第三条驾驶员应遵守国家法律法规，遵守职业道德，遵守企事业单位的规章制度，确保行车安全，提供优质服务。
第二章驾驶员资格和培训第四条驾驶员应具备相应的驾驶资格，持有有效的驾驶证，并符合国家规定的年龄、身体条件等要求。
第五条驾驶员应定期参加培训，提高驾驶技能和安全意识，学习新法律法规和企事业单位的相关规章制度。
第六条驾驶员在入职前应进行背景调查，确保其具有良好的品行和无犯罪记录。
第三章车辆管理第七条企事业单位应定期对车辆进行维护和保养，确保车辆处于良好的运行状态。
第八条驾驶员应按照规定使用车辆，不得私用、滥用或借给他人使用。
第九条驾驶员应遵守交通规则，保持车辆整洁，不得在车内吸烟、饮食等影响行车安全的行为。
第四章行车安全第十条驾驶员应遵守国家交通法律法规，确保行车安全，遵守行车纪律，不得超速、违章行驶。
第十一条驾驶员应保持清醒的头脑，不得疲劳驾驶、酒后驾驶，不得在行驶过程中使用手机或其他电子设备。
第十二条驾驶员应定期进行体检，确保身体健康，能够胜任驾驶工作。
第五章服务质量和纪律第十三条驾驶员应遵守职业道德，提供优质服务，保持良好的服务态度，不得拒绝或拖延执行任务。
第十四条驾驶员应遵守企事业单位的纪律，不得泄露单位机密，不得利用职务之便谋取私利。
第十五条驾驶员应遵守保密规定，不得将车辆用于非法活动，不得泄露乘客信息。
第六章考核和奖惩第十六条企事业单位应建立驾驶员考核制度，对驾驶员的驾驶技能、服务质量和遵守纪律等方面进行定期考核。
第十七条驾驶员考核结果将作为其晋升、奖惩和续聘的依据。
第十八条对表现优秀的驾驶员，将给予奖励和晋升机会；对违反本办法的驾驶员，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职或解聘等处分。
机动车辆及驾驶员管理办法
机动车辆及驾驶员管理方法第一章总则第一条为规范机动车辆及驾驶员管理，促进道路交通安全和保障公众生命财产安全，依据《中华人民共和国道路交通安全法》及其他法律、法规，订立本方法。
第二条本方法适用于在中华人民共和国境内行驶的机动车辆和驾驶员。
第三条机动车辆及驾驶员应当遵守道路交通安全法律法规和交通规定。
机动车辆及驾驶员管理机构应当依法管理机动车辆和驾驶员，维护道路交通秩序。
第四条机动车辆及驾驶员管理机构应当加强机动车辆和驾驶员安全宣扬教育，落实交通安全主体责任，推动立体交通执法，提高道路交通安全保障本领。
第五条机动车辆及驾驶员应当保障道路交通安全和公共交通顺畅，公共交通优先。
第二章机动车辆管理第六条机动车辆应当符合国家强制性标准。
第七条新注册的机动车辆应当通过国家技术监督部门的技术审核，并经过改装的机动车辆应当取得相应批准文件，方可上路行驶。
第八条机动车辆的全部权、使用权、管理权应当与车辆登记证书或者车辆号牌管理制度备案登记证书一致。
第九条机动车辆的行驶证应当由机动车辆管理机构签发，涉及车辆登记、注销、变更等业务。
第十条机动车辆的保险应当依照规定投保。
第十一条机动车辆出售、报废等变更应当适时办理车辆登记和注销手续。
第十二条机动车辆应当依照规定定期检验和养护，保持良好的技术状态。
第13条机动车辆违反法律法规行为应当受到相应惩罚。
第三章驾驶员管理第十四条驾驶员应当持有有效的驾驶证，依照规定驾驶机动车辆。
第十五条初次申领驾驶证的驾驶员应当参加规定的培训教育，合格后才能申请领证。
第十六条驾驶员在驾驶车辆前应当进行自我判定，必要时也可以恳求其他人或者自行实行措施，以保障驾驶安全。
第十七条驾驶员不得饮酒、吸毒、疲乏驾驶或其他情况下驾驶机动车辆。
第十八条驾驶员应当维护机动车辆的机件状态，正确使用安全带、头盔等安全防护装置。
第十九条驾驶员不得违反法规占用应急车道、逆行、压线等违法行为。
第二十条驾驶员在发生交通事故后应当立刻实行必要的救助和报警措施，帮助处理有关事宜。
驾驶员管理制度方案(优秀9篇)
驾驶员管理制度方案(优秀9篇)司机管理制度篇一为了进一步完善小车司机管理制度和工作考核管理，提高车辆使用率和工作效率，确保公司财产和人身安全，特指定小车司机管理制度，并对小车司机实行收入与安全、考勤等挂钩考核，具体办法如下：一、管理制度1．派车规定1.1坚持公车公用的原则，所有用车必须填写派车单，并经办公室主任、分管领导签字后才可用车，项目领导可直接安排司机，但司机必须向办公室主任汇报。
1.2司机严禁借车给他人使用或者驾驶，否则造成的一切后果及损失由司机个人负责承担。
1.3未经办公室核准，不得私自开车外出。
2.工作规定2.1小车司机必须按时上班，上班时间如不出车，可在自己办公室待命，并接受办公室安排临时性任务。
有要事确需离开时，要告知上级领导去向和所需时间，经批准后方可离开。
出车或外出归来时，应立即到上级领导处报到。
2.2司机接待来宾，应具备基本礼貌礼仪。
司机需保持良好的个人形象，保证服装的整洁、卫生，注意个人的言行，礼貌待人，热情亲切。
严守公司秘密，树立良好个人道德形象。
2.3行车应严格遵守交通规则，违反交通规章造成罚款、扣分等由司机个人负责承担。
2.4司机保证24小时开机，不能随意更改号码，如更改号码及时在办公室备案。
2.5车辆行驶证和保险证由司机本人携带，不得丢失。
2.6行车前要坚持检查，做到燃油、机油、刹车、水、轮胎气压、转向、喇叭、灯光等良好，确保车辆处于安全、可靠的状态。
2.7出车前搞好车容卫生，车外要擦洗干净，车内要勤打扫，不得有垃圾杂物，保证车辆内外整洁、美观。
2.8司机出车必须确认车辆的停车安全，晚上必须把车放项目部院子。
2.9严禁司机酒后驾驶，下班后喝酒必须经办公室主任批准后方可。
行驶时精神高度集中，严禁在行车时与坐车人员谈笑风生。
3.0不得开车比拼赶超，道路条件不好的，应减速慢行。
3.1注意保持车辆的经济驾驶，节能减排。
3.车辆维修保养3.1司机应严格执行保养规范，利用空闲时间保养车辆，维护车辆最佳状况。
开车人员管理制度
开车人员管理制度第一章总则第一条为规范公司内部的驾驶员行为，提高公司车辆运输效率、安全稳定运营，保证公司车辆正常使用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全部驾驶人员，并纳入公司的内部管理体系。
第三条公司对驾驶员进行管理必须遵守国家法律法规，并遵循尊重人权、保护人身权益的原则，制定必要的规章制度，明确规定公司对驾驶员行为的要求，落实公司对驾驶员的安全教育培训和行为规范定义。
第二章岗位职责第四条公司驾驶员应是经过公司依法聘用、经理海阳特定服务业从业人员专业培训、考核合格。
第五条公司驾驶员应按照公司的相关规定做好车辆的安全运营和维护工作，并保证车辆完好，确保驾驶车辆行为严格符合交通规则。
第六条驾驶员对公司车辆负有保养、维修的责任，及时反映车辆故障。
第七条驾驶员对公司的货物负责守车一切货物必须经常检查并按车运单核对，负责货物的准确和完整，确保货物不受损坏、丢失。
第三章权利与义务第八条驾驶员有权要求公司按时足额发放工资、商业保险、住房公积金等福利待遇，并享受国家规定的社会保险。
第九条驾驶员有权享受公司提供的培训并获得相应证照。
第十条驾驶员有义务严格遵守公司的政策规定，恪守职业道德，保护公司利益。
第十一条驾驶员有义务按照相关要求定期接受职业培训或岗位提升培训。
第四章安全管理第十二条公司要求驾驶员严格遵守交通法规，文明驾驶，保障行车安全。
第十三条驾驶员必须按照公司要求使用专业的司机设备，不得在驾驶过程中违章使用手机或其他电子设备。
第十四条驾驶员不得在酒后驾驶，禁止饮酒后驾车。
第十五条驾驶员发生严重违章或事故，公司有权对其违规行为进行处罚并依法终止合同。
第五章考核管理第十六条驾驶员年度考核制度：每年公司进行驾驶员考核，考核内容包括驾驶技术、安全意识、服务态度等方面。
第十七条公司会根据不同的岗位要求，对驾驶员进行不同形式的考核。
第十八条驾驶员考核成绩作为其绩效评定的重要依据，公司会据此进行奖惩制度的落实。
第六章奖惩管理第十九条公司根据驾驶员的工作业绩和行为对其进行奖励和处罚。
司机规范管理制度
司机规范管理制度第一条为规范司机的行为，营造良好的服务环境，提高服务质量，保障乘客的安全，制定本规范。
第二条本规范适用于公司旗下所有从事驾驶服务的员工，包括但不限于专职司机、兼职司机等。
第三条司机应当严格履行本规范，做到遵纪守法、文明驾驶、礼貌待客，并接受公司的监督和管理。
第四条公司将通过培训、考核等方式，加强司机管理，提高服务质量，保障乘客的安全。
第二章司机行为规范第五条司机在驾驶过程中应当遵守交通法规，绝不酒驾、毒驾，严禁超速、闯红灯等危险行为。
第六条司机应当保持车辆清洁卫生，及时检查车辆状况，确保车辆安全，不得擅自改装车辆。
第七条司机在服务过程中应当礼貌待客，不得辱骂、欺压乘客，不得与乘客发生口角或纠纷。
第八条司机应当保守乘客的个人信息，不得泄露乘客的隐私，不得有任何侵犯乘客合法权益的行为。
第九条司机应当尊重公司的管理制度，服从公司的调度安排，不得擅自变更服务范围或拒绝服务。
第十条司机应当积极协助公司管理工作，配合公司对车辆和服务质量的检查，积极参加培训和考核。
第三章司机管理制度第十一条公司将建立健全的司机档案管理制度，记录司机的个人信息、培训记录、考核成绩等。
第十二条公司将定期对司机进行考核，根据考核结果，采取奖惩措施，激励优秀司机，惩罚不良司机。
第十三条公司将建立客户投诉处理制度，对乘客的投诉进行及时处理，严肃查处影响公司形象的不良行为。
第十四条公司将定期对司机进行安全培训，提高司机的安全意识和驾驶技能，确保乘客的安全。
第十五条公司将建立司机考勤管理制度，严格按照公司的班次安排和服务要求，确保司机的服务质量。
第四章附则第十六条本规范所称司机包括司机驾驶员、网约车司机等。
第十七条公司将定期对本规范进行评估，并根据实际情况不断完善和调整。
第十八条本规范自发布之日起生效，司机应当遵守本规范的规定，如违反本规范，公司将根据情节轻重，采取相应的处罚措施。
以上即为司机规范管理制度的内容，司机应当牢记本规范，严格遵守公司的管理要求，提高服务质量，保障乘客的安全，为公司形象和品牌形象添砖加瓦。
驾驶员日常管理规章制度
驾驶员日常管理规章制度第一章总则第一条为规范驾驶员的行为，确保出行安全，提高驾驶员素质，制定本规章。
第二条本规章适用于公司所有职工驾驶员，在公司及相关行驶路线上执行。
第三条驾驶员应当坚持安全第一的原则，绝不酒后驾驶、疲劳驾驶，不违章、不超速、不危险驾驶。
第四条驾驶员应当具备一定的车辆维护保养和紧急救援知识，能够在车辆出现故障时及时处理。
第五条驾驶员应当保持良好的驾驶习惯，礼貌待人，亲和有礼，遵守交通规则和公司相关制度。
第二章驾驶员的权利和义务第六条驾驶员有权获取公司提供的驾驶培训和相关知识，提高驾驶技能和安全意识。
第七条驾驶员有权享受公司提供的健康保险和工伤保险，保障工作期间的安全和健康。
第八条驾驶员有义务保障公司车辆的安全行驶，确保车辆及乘客的安全。
第九条驾驶员有义务遵守公司的规章制度和管理要求，服从领导的工作安排，提高服务水平。
第十条驾驶员有义务积极学习和提高自身驾驶技能，不断提升自己的职业素质。
第三章管理措施第十一条公司应当建立健全的驾驶员培训机制，定期组织培训活动，提升驾驶员的驾驶技能和安全意识。
第十二条公司应当建立健全的考核制度，定期对驾驶员进行驾驶技能和服务态度的考核，确保驾驶员的素质。
第十三条公司应当建立健全的车辆维护保养制度，定期对公司车辆进行检查和保养，确保车辆的正常使用。
第十四条公司应当建立健全的奖惩机制，对驾驶员遵守规章制度和安全驾驶行为进行奖励，对违规违章行为进行处罚。
第四章安全保障第十五条驾驶员在驾驶过程中应当注意车辆的安全性能和行驶状态，及时对车辆进行检查和保养。
第十六条驾驶员在驾驶过程中应当保持良好的驾驶习惯，遵守交通规则，避免发生交通事故。
第十七条驾驶员应当配备相关的急救设备和技能，能够在紧急情况下及时进行救援。
第五章其他规定第十八条驾驶员在执行任务过程中应当服从公司相关管理人员的安排，不得擅自更改行驶路线或停留地点。
第十九条驾驶员在遇到突发情况或紧急情况时，应当保持冷静，按照公司相关流程处理，确保安全。
驾驶员考核、聘用管理办法（三篇）
驾驶员考核、聘用管理办法一、考核办法：1．驾驶员要服从调度，积极工作，不折不扣地按要求完成任务。
若无故不服从调度，而耽误货物发送，第一次罚款500元，出现第二次罚款加倍，有三次类似问题给予待岗处理，待岗期间停发工资。
2．对驾驶员私自出车和超出路程而造成损失的由驾驶员自负，并赔偿停车天数损失。
3．对私自绕道造成支出和私自多收运费不缴者，处于违法收入的10倍罚款。
4．车辆必须按规定地点停放过夜，无故不服从者每次罚款100元。
5．车辆的日常保养由驾驶员负责，必须在收车后做好勤保养、勤清洗的工作，保持车况良好。
6．对一年内对完成任务较好，车辆技术性能保持良好，安全管理制度落实到位，无责任事故发生的驾驶员给予经济奖励。
二、聘用管理办法：1．受聘人员在受聘期内，应严格遵守本单位的各项规章制度。
2．受聘人员因事、因病请假期间的工资和其它待遇按劳动合同中的约定兑付。
3．受聘人员因违反规章制度，造成本单位经济损失的，由受聘者承担全部损失。
4．聘用期满经考核合格的优先录用，并续订劳动合同，享受公司职工待遇。
驾驶员考核、聘用管理办法（二）是指对驾驶员进行考核和聘用的管理方法和制度。
以下是一般的驾驶员考核、聘用管理办法的主要内容：1.资格要求：明确驾驶员资格要求，包括持有合法驾驶证、具备一定驾驶经验等。
2.面试与考核：对申请成为驾驶员的人员进行面试和考核，评估其驾驶技能、事故记录、职业素质等。
3.身体条件：要求驾驶员具备良好的身体条件和健康状况，包括视力、听力等。
4.背景调查：对驾驶员进行背景调查，排查是否有犯罪记录、违法行为等不良背景。
5.培训要求：要求驾驶员参加相关培训，提高驾驶技能和职业素质，包括驾驶技术、道路交通法规等。
6.管理制度：建立驾驶员管理制度，规范驾驶员的工作行为和职责，包括工作时间、休息制度、安全意识等。
7.考核评估：定期对驾驶员进行考核和评估，评估其驾驶技能和工作表现，及时发现问题并进行整改。
8.奖惩措施：设立相应的奖惩措施，对优秀的驾驶员给予奖励，对有违规行为或驾驶事故的驾驶员进行处罚或教育。
驾驶员、车辆及安全设施设备管理制度
驾驶员、车辆及安全设施设备管理制度一、总则为了规范驾驶员、车辆及安全设施设备的管理，保障道路交通安全，提高综合交通运输效益，根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国公路法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
二、驾驶员管理1. 驾驶员资格所有驾驶员必须持有有效的驾驶证，并且在规定的有效期内进行车辆驾驶培训和考核。
凡有酒后驾驶、醉酒驾驶、无证驾驶等违法行为的驾驶员，一经发现将立即停止其驾驶资格。
2. 驾驶员考勤所有驾驶员必须按照规定的时间到达车辆停放场所，并在驾驶日志中记录出车时间、返回时间等相关信息。
迟到早退或者擅自更换驾驶员需经过审批和记录。
3. 驾驶员安全培训为了提高驾驶员的交通安全意识和技能水平，定期组织针对性的交通安全培训，包括交通法规知识、紧急处理、车辆维护保养等内容。
培训结果应当及时记录并留存。
4. 驾驶员责任驾驶员有义务爱护车辆，保持车辆清洁、整洁，并保障车辆安全行驶。
同时，驾驶员要保持文明驾驶，礼让行人，遵守交通规则，杜绝超速、违章等行为。
三、车辆管理1. 车辆购置所有车辆必须经过合法程序购置，车辆合格证、行驶证等手续为有效，同时还需定期进行车辆检测，保证车辆的安全使用。
2. 车辆维护车辆保养和维护是保障车辆正常运行的重要环节，各车辆必须按照规定的里程数和时间进行定期保养。
保养记录需详细和准确，维修内容和费用需符合规定。
3. 车辆安全车辆安全是保证乘客和行人安全的前提，所有车辆必须配备完善的安全设施设备，如安全带、灭火器、急救箱等。
同时，车辆在行驶过程中如有异常或事故必须及时上报并配合调查处理。
四、安全设施设备管理1. 安全设施设备检查所有安全设施设备必须定期进行检查和维护，确保其稳定和正常使用。
异常的设备需及时更换或修理，不得使用破损或失效的设备。
2. 安全设施设备更新随着技术的进步和法规的变化，安全设施设备也需不断更新升级。
管理部门需要及时关注相关信息，并组织更新升级工作，使设备保持最新最好的状态。
公司车辆驾驶员管理规定范本
公司车辆驾驶员管理规定范本一、概述公司车辆驾驶员是公司重要的车辆管理人员，他们承担着公司车辆行驶和安全管理的重要责任。
为了确保公司车辆的正常运行和驾驶安全，制定本管理规定。
二、驾驶员招聘及入职1. 招聘条件驾驶员应符合国家法律法规和公司要求的相关条件，包括：(1) 持有有效的机动车驾驶证；(2) 无严重交通违法行为记录；(3) 无吸毒、酒驾等不良行为记录；(4) 至少3年驾龄。
2. 入职流程(1) 符合招聘条件的人员，需提供有效的身份证明、驾驶证和相关培训证书；(2) 经过面试、考核和体检合格后，可以正式录用为公司车辆驾驶员。
三、驾驶员培训与考核1. 培训要求(1) 新入职驾驶员需接受必要的培训，包括公司车辆的使用、行驶安全注意事项等；(2) 定期开展驾驶员培训，提升驾驶员的驾驶技能和安全意识；(3) 不定期组织驾驶员参加相关规章制度、交通法规等培训。
2. 考核要求(1) 定期组织驾驶员的安全驾驶能力考核；(2) 对考核不合格的驾驶员，将进行相应的教育培训，并给予相应的纪律处分。
四、驾驶行为规范1. 遵守交通法规驾驶员必须遵守国家交通法规，禁止违法行为，如超速、闯红灯、逆行等违法行为。
2. 安全驾驶(1) 驾驶员应密切关注道路情况，确保安全驾驶，严禁违章驾驶、疲劳驾驶等危险行为；(2) 在恶劣天气、路况下，必须谨慎驾驶，遵循安全驾驶原则。
3. 车辆保养(1) 驾驶员需定期检查车辆的油水、轮胎、制动系统等，确保车辆安全可靠；(2) 发现车辆故障或异常情况，应及时报告并进行维修。
五、驾驶员安全意识1. 安全装备(1) 驾驶员必须正确使用和佩戴安全带，并确保乘车人员正确使用安全带；(2) 驾驶员应确保车辆装备消防器材、救生工具等必要的安全设备。
2. 应急处理(1) 驾驶员在紧急情况下，应冷静处理，妥善解决问题，并及时向上级报告；(2) 驾驶员在发生事故后，应及时采取相应的救援措施，保护好车辆和人员的安全。
公司驾驶员管理规定
公司驾驶员管理规定一、总则为加强公司驾驶员的管理，提高驾驶员的安全驾驶技能和综合素质，确保公司车辆和人员的安全，特制定本管理规定。
二、驾驶员岗位要求1. 驾驶员必须持有有效驾驶证，并且具备相关驾驶经验。
2. 驾驶员身体健康，无色盲、夜盲、耳聋等影响驾驶安全的疾病。
3. 驾驶员必须遵守国家道路交通安全法律法规，且不得酒后驾驶、疲劳驾驶或者违章驾驶。
4. 驾驶员需具备熟悉公司车辆相关操作技能，并熟悉车辆维修保养知识。
三、驾驶员工作规范1. 驾驶员应严格遵守公司规定的工作时间，不得超时工作，确保自身和乘车人员的安全。
2. 驾驶员应始终保持车辆整洁，车内外无垃圾和杂物。
3. 驾驶员应按时进行车辆维护保养，确保车辆安全可靠。
4. 驾驶员应随时保持良好的驾驶状态，保持专注和警觉，不得在驾驶过程中使用手机、耳机等会分散注意力的设备。
5. 驾驶员应文明驾驶，主动礼让行人，遵守交通规则，不随意变道、超速、违反交通信号等。
四、驾驶员事故处理1. 驾驶员在发生交通事故后，应立即报警并通知公司相关部门，做好事故记录。
2. 驾驶员在事故现场应保持冷静，第一时间采取必要的救援措施，确保乘车人员的安全。
3. 驾驶员应积极配合公司和保险公司的调查处理工作，并按要求提供相关材料和资料。
五、驾驶员违规惩罚1. 驾驶员发生交通违规行为或事故后，将按照公司相关规定进行相应的惩罚，包括扣除工资、暂停驾驶资格等。
2. 驾驶员连续发生多次交通违规行为或事故，公司将考虑解除其合同关系。
六、驾驶员培训与考核1. 公司将定期组织驾驶员培训，提高驾驶员的驾驶技能和安全意识。
2. 驾驶员培训内容包括交通法规、安全驾驶、应急处理等。
3. 驾驶员需参加培训并通过考核方可继续从事驾驶工作。
七、附则1. 驾驶员管理规定的解释权归公司所有，并可根据需要进行修改和补充。
2. 驾驶员在遭受不公正待遇或发生纠纷时，可向公司相关部门提出申诉。
本管理规定自颁布之日起执行，如有违反者，将按照相关规定进行处理。
驾驶员管理办法
驾驶员管理办法第一条为加强和规范车辆驾驶员的教育管理，保证公司总部正常用车需要和行车安全，制订本办法。
第二条驾驶员应遵守的职业规范：一、严格遵守国家法律和交通法规，不酒后驾车，不疲劳驾车，不超速行驶，不开与本人执照不相符的车；二、自觉服从综合办公室的领导，听从车辆调度人员的安排；三、自觉遵守规章制度，不公车私用，不以车谋私，不私自出车，不搭乘与公务无关的乘客，不准把车辆交给他人驾驶；四、努力学习，勤练本领，熟练掌握车辆性能和驾驶技术；五、遵守职业道德，文明礼貌服务，待人接物热情周到，维护好公司的良好形象；六、勤俭节约，爱护车辆，勤擦洗、勤保养、勤检查，保证车辆和工器具整洁完好；七、严守保密纪律，对乘车人员车上谈论的问题不议论、不外传。
第三条驾驶员要保管好随车的各种证件，出车时保证证件齐全,如有丢失由驾驶员照价赔偿和补办,因证件不全被罚款的,费用自行承担。
第四条驾驶员长途外出时，到达派遣地和返回后应立即向车辆调度人员汇报；当需要驶往非工作地点时，驾驶员必须向办公室报告，综合办公室同意后方可驶往非工作地点，否则发生的费用由驾驶员承担，由此造成的一切后果由驾驶员承担。
第五条驾驶员必须将手机保持24小时开通，确保正常出车。
第六条驾驶员外出停放车辆时，一定要选择安全措施有保障的地点停放，远离危险区域，锁好车门，防止意外事故的发生。
第七条驾驶员有下列行为之一者，视情况给予通报批评、扣罚绩效奖金、赔偿经济损失、停职、辞退等处理：一、证照过期或无证上岗的；二、不执行调度安排，无故不出车的；三、服务态度差，造成不良影响的；四、车内外不整洁，未及时发现排除故障影响出车的；五、未经调度人员安排公车私用、以车谋私、私自出车的；六、违反交通规则出现扣分、罚款的（费用由驾驶员本人承担）；七、不在规定区域停放车辆，导致车辆被盗，丢失工具、备件，损坏车辆的；八、私自出车发生交通责任事故的。
第八条驾驶员工资由基本工资（岗位工资、年功工资、技术津贴）、绩效工资、包干补贴三部分组成。
机动车辆及驾驶员管理办法
机动车辆及驾驶员管理办法
《机动车辆及驾驶员管理办法》是中华人民共和国交通运输部为规范机动车辆和驾驶员管理而制定的法规和规章。
根据办法的规定，机动车辆指的是道路上行驶的各类运输车辆，包括汽车、摩托车、电动车等。
驾驶员指的是驾驶机动车辆的人员。
该办法主要包括以下几个方面内容：
1. 机动车辆登记管理：规定了机动车辆的登记和备案手续，包括机动车注册登记、更换号牌、注销登记等。
同时规定了机动车辆的标志和技术要求。
2. 驾驶员资格管理：规定了驾驶员的准驾车型和年龄要求，包括机动车驾驶证的申领、考试、审验和换证等。
同时规定了驾驶员的违法行为和惩罚措施。
3. 交通安全管理：规定了交通运输部门对机动车辆和驾驶员的监督和检查制度，包括道路交通事故的处理和侦查、交通违法处理等。
4. 交通运输违法行为和处罚：规定了机动车辆和驾驶员违法行为的种类和处罚措施，包括交通违法行为信用记录、罚款、扣留车辆等措施。
5. 机动车辆维修管理：规定了机动车辆的定期检验和维修制度，以确保机动车辆的安全和正常运行。
该办法的实施有助于规范机动车辆和驾驶员管理，提高交通运输安全水平，并保护公众利益和生命财产安全。
同时，驾驶人
员也需按照规定要求驾驶机动车辆，遵守交通规则，确保交通安全。
2024年机动车辆及驾驶员管理办法
2024年机动车辆及驾驶员管理办法第一章总则第一条为了规范机动车辆及驾驶员管理，提高道路交通安全水平，保障公民生命财产安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》和相关法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于机动车辆及驾驶员的注册、登记、驾驶证核发管理、交通违法行为处理、技术监验等方面的工作。
第三条机动车辆及驾驶员管理应当坚持依法治理、综合治理、分类管理的原则。
第四条机动车辆及驾驶员管理应当依法公开、公正、公平，保障当事人的合法权益，维护社会公共利益。
第五条交通运输主管部门是机动车辆及驾驶员管理的主管部门，负责本辖区机动车辆及驾驶员管理工作。
第六条公安机关交通管理部门是机动车辆及驾驶员管理的执法部门，负责机动车辆及驾驶员管理的日常监督检查和交通违法行为的处理工作。
第二章机动车登记管理第七条机动车辆登记分为初次登记、转移登记、变更登记、注销登记等。
第八条机动车辆的初次登记，应当具备下列条件：（一）符合国家规定的汽车安全技术标准和环境保护技术标准；（二）具备机动车辆使用的相关证明文件；（三）按照国家有关规定缴纳税款。
第九条机动车辆的转移登记，应当符合下列条件：（一）转让人依法履行相关手续；（二）受让人依法履行相关手续。
第十条机动车辆的变更登记，应当符合下列条件：（一）需要变更登记的；（二）依法办理变更手续。
第十一条机动车辆的注销登记，应当符合下列条件：（一）机动车辆达到报废标准或者其他不符合行驶要求的；（二）机动车辆所有人依法履行注销登记手续。
第三章驾驶证核发管理第十二条机动车驾驶员应当按照有关规定持有机动车驾驶证。
第十三条机动车驾驶证核发的条件：（一）年满18周岁；（二）身体和躯体条件符合驾驶机动车的要求；（三）通过理论考试、技能考试和道路驾驶考试。
第十四条机动车驾驶员应当按照规定的期限定期进行体检和审验。
第十五条机动车驾驶证核发分为初次核发、增领、换领、审验、注销等。
第十六条机动车驾驶员的初次核发、增领、换领机动车驾驶证，应当符合下列条件：（一）依法履行有关手续；（二）通过理论考试、技能考试和道路驾驶考试。
驾驶员考核、聘用管理办法
驾驶员考核、聘用管理办法第一条为了规范驾驶员的考核、聘用管理工作，提高驾驶员素质和安全意识，保障驾驶员的驾驶技能和安全性，制定本办法。
第二条本办法适用于所有需要驾驶员的单位，包括但不限于出租车公司、货运公司、旅游巴士公司等。
第三条驾驶员应具备以下条件：1. 年满18周岁；2. 持有有效的机动车驾驶证；3. 无肇事记录；4. 体格健康，无色弱色盲等疾病；5. 具备良好的道德品质和职业操守。
第四条驾驶员的考核分为入职考核和定期考核两部分。
第五条入职考核包括面试、笔试和路考三项内容。
面试主要考察驾驶员的驾驶经验、安全意识和服务态度；笔试主要考察驾驶员的交通法规知识；路考主要考察驾驶员的驾驶技能和熟练程度。
第六条定期考核主要包括上岗前的面试、笔试和路考，以及每年一次的安全培训和交通法规考试。
第七条完成入职考核和定期考核的驾驶员，可以获得合格证书并被录用。
第八条驾驶员在工作期间如有违章行为或事故发生，将被暂停工作并接受再培训和再考核。
第九条驾驶员的管理包括工作考勤、行车记录、工作日志等内容，由单位负责监督。
第十条驾驶员的薪酬待遇应该合理、公平、透明，符合规定的最低工资标准。
第十一条驾驶员聘用单位要建立健全的考核、聘用管理制度，确保驾驶员的素质和技能达标。
第十二条驾驶员聘用单位要对驾驶员进行安全培训和交通法规教育，提高其安全意识和责任感。
第十三条驾驶员聘用单位要加强对驾驶员的监督和管理，严格执行规章制度，确保驾驶员的服务质量和安全性。
第十四条驾驶员在工作期间如有失职或违规行为，聘用单位有权对其进行处理，包括警告、罚款、停职或解雇等措施。
第十五条本办法自颁布之日起实施，有关单位应当严格执行，确保驾驶员的素质和服务质量。
驾驶员管理办法
驾驶员管理办法一、总则随着交通运输事业的发展，驾驶员作为交通运输行业的重要一环，扮演着至关重要的角色。
为了加强对驾驶员的管理，提升交通运输行业安全、高效运营水平，制定本《驾驶员管理办法》。
二、驾驶员的资格要求1. 驾驶员必须持有相应的合法有效的驾驶证，并且不得存在吊销、撤销、暂扣等情况。
2. 驾驶员必须具备一定的驾驶技能和丰富的道路经验，经过合格的培训和考核合格后方可上岗。
3. 驾驶员必须身体健康，不存在严重的疾病或残疾情况，并定期体检。
4. 驾驶员必须具备良好的职业操守和行车纪律，维护交通秩序，保障公共安全。
三、驾驶员培训和考核1. 驾驶员入职前必须接受专业的培训，包括道路交通法规、驾驶技能和公共安全教育等方面的知识。
2. 驾驶员培训应当定期进行，以便及时更新和强化培训内容，提高驾驶员的技能水平和业务素质。
3. 驾驶员培训结束后应进行考核，未通过考核的驾驶员不得上岗从事驾驶工作，必须接受进一步的培训和考核。
四、驾驶员考勤和工作时间管理1. 驾驶员应按照规定的班次和工作时间安排进行驾驶工作，不得超时驾驶，确保驾驶员的精神状态和体力充沛。
2. 驾驶员在驾驶前必须按时到达工作岗位，不得违规旷工、迟到早退，如有特殊情况应提前请假并经批准。
3. 驾驶员应定期接受体检，如果体检结果表示存在不能胜任驾驶工作的情况，相关部门有权暂停其驾驶资格，并安排适当的岗位。
五、驾驶员安全和事故处理1. 驾驶员应遵守交通法规，确保驾驶安全，不得酒驾、毒驾、超速行驶、疲劳驾驶等危险行为。
2. 驾驶员在遇到交通事故时，应及时报警并做好相关记录，与交警、事故保险公司等相关部门积极配合，并按照规定的程序进行事故处理。
3. 驾驶员在执行任务过程中，如遇紧急情况，应果断采取措施保障乘客和车辆安全，同时及时向上级报告并寻求支援。
六、驾驶员纪律和行为规范1. 驾驶员必须遵守公司规章制度，如违反规定将受到相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。
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专职驾驶员管理办法
为规范驾驶员工作，保障出车安全，提高驾驶员的出车积极性，特制定本管理办法。
一、驾驶员工作职责
1、公司驾驶员必须严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及有关交通安全管理的规章规则，安全驾车。
2、公司驾驶员应爱惜公司车辆，平时要注意车辆的保养，经常检查车辆的主要机件。
每月对公司车辆进行自检，确保车辆正常行驶。
当车辆达到保养里程后，及时到指定的维修点对车辆进行保养。
3、公司驾驶员发现车辆有故障时要立即检修。
不会检修的，应立即报告管理人员，并提出具体的维修意见(包括维修项目和大致需要的经费等)。
未经批准，不许私自将车辆送厂维修。
4、驾驶员应保持车辆的清洁(包括车内、车外和引擎的清洁)。
5、每次出车前，要检查车辆的水位、刹车、轮胎气压、雨刮器、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。
出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。
6、驾驶员对自己所开车辆的各种证件的有效性应经常检查，出车时一定保证证件齐全。
7、每次出车要如实填写随车的《用车记录表》，出车归来填写《工作量统计表》。
8、驾驶员驾车一定要遵守交通规则，文明开车，不准危险驾车(包括高速超速、争道、赛车等)。
因违章出现的车辆扣分、罚款均由个人自行承担。
9、由于驾驶员操作不当或保养不及时造成的车辆损坏，除去保险公司赔偿部分外，其余由驾驶员自行承担。
10、上班时间内驾驶员未被派出车的，应服从行政部的其他工作安排。
二、驾驶员工作纪律
1、驾驶员必须严格遵守公司及所在部门的各项规章制度，服从工作安排。
2、驾驶员工作时间无出车任务时，必须在办公室或工作地点待命，未经许可不得擅自离开。
3、严格执行考勤制度，无故缺勤者一律按旷工处理。
4、严禁利用公车私拉乱跑或搞营运，未经许可严禁搭乘非本单位人员或与工作无关的人员，并不得为其捎带任何物件。
5、严格遵守保密规定，未经许可，不得擅自传播相关领导的讲话内容，如有违反
造成影响者，应给予教育批评或处分，造成后果的予以处罚并解除劳动关系。
6、驾驶员下班或工作结束后，必须将车辆停放在规定地点，否则由此而造成车辆遭受损失（损坏）的，一切后果均由驾驶员自行承担。
7、出差中应严格遵守交通法规，住宿后将车停放在安全存放处，否则一切后果均由驾驶员自负。
8、驾驶员要养成良好的生活习惯，不得因饮酒、熬夜等原因造成身体疲劳而影响工作。
三、对驾驶员的奖惩规定
1、奖励：日常车辆维护保养工作搞得好，节约成本，车辆等级上升者，给予驾驶员考核加分或嘉奖。
2、惩罚：以下情况给予驾驶员考核处罚或相关处分。
（1）在车辆维修保养、加油等方面弄虚作假，损害单位利益者。
（2）无故不参加各种交通安全教育培训、车辆例保检查等活动者。
3、行车补贴：每月行车5000公里以内，每公里给予0.05元行车补贴；超过5000公里，超过部分每公里给予0.1元行车补贴。
四、考核要求
1、驾驶员须保证本人手机不离身、不欠费，且24小时开机。
对公司领导或管理人员的电话，因特殊情况不能接听的，应尽快复机。
2、驾驶员据实填《用车记录表》、《工作量统计表》，每月5日前报行政主管。
对所填出车事项、里程等内容的真实性驾驶员负全责，每发生多报1公里以上的，取消当月补助。
3、用车部门为复核人，对出车里程复核，并证明签字。
行政部主管为审核人，每月对驾驶员《工作量统计表》进行审核，然后报财务部。
财务中心复审，按月造表补助。
五、其他
1、试用期驾驶员、非专职驾驶员不享受出车补助。
2、本办法自下发之月起执行，最终解释权归行政部。
**有限公司
年月日附件：1、用车记录表
2、驾驶员工作量统计表
附件1：用车统计表
用车记录表
序号日期起始公里终止公里行使里程用车部门驾驶员复核人
月日
月日
月日
月日
月日
月日
月日
车辆主管：审核人：
附件2：驾驶员工作量统计表
驾驶员工作量统计表
序
日期车号起始公里终止公里行使里程用车部门复核人备注号
月日
月日
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月日
月日
月日
月日。