0534《人力资源管理法律基础》在线作业

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人力资源管理国开统设网考形考任务一习题及答案(1-5章)

《人力资源管理》网核形考任务一习题及答案（1-5章）亲爱的同学：您好！欢迎参加本次形考作业，本次形考作业题型包括：单项选择题（20道，每道2分，共40分）．案例分析题（1道，共30分）．案例问答题（3道，每道10分，共30分）3种题型。

本次形考作业满分100分。

祝您答题愉快！允许试答次数：2此测验将关闭于2019年06月30日星期日 23:59评分方法：最高分一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1：认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（）。

选择一项：A. 人员素质观B. 成年人口观正确C. 在岗人员观正确答案是B：成年人口观题目2：具有内耗性特征的资源是（）。

选择一项：A. 自然资源B. 人力资源C. 矿产资源正确答案是B：人力资源题目3:人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。

选择一项：A. 工作程序上B. 内容上C. 观念上正确正确答案是C：观念上题目4:以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。

选择一项：A. 复杂人B. 自我实现人C. 经济人正确D. 社会人正确答案是：经济人题目5 “社会人”人性理论假设的基础是什么？（）。

选择一项：A. 马斯洛的需要层次理论B. 梅奥的人际关系理论C. 霍桑试验正确D. 泰勒的科学管理原理正确答案是：霍桑试验题目6以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（）选择一项：A. 职工正确B. 价值观C. 环境D. 文化正确答案是：职工题目7期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（）选择一项：A. 过程型激励理论正确B. 内容型激励理论C. 综合激励理论D. 行为改造型激励理论正确答案是：过程型激励理论题目8某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）选择一项：A. 保障成本B. 使用成本C. 开发成本正确D. 获得成本正确答案是：开发成本题目9预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）选择一项：A. 预测未来的人力资源供给B. 制定能满足人力资源需求的政策和措施C. 供给与需求的平衡D. 预测未来的人力资源需求正确正确答案是：预测未来的人力资源需求题目10从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（）选择一项：A. 体质B. 智力C. 思想正确D. 技能正确答案是：思想题目11把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（）选择一项：A. 以人为中心．理性化团队管理正确B. 以人为中心．非理性化家族管理C. 自我中心式．非理性化家族管理D. 自我中心式．理性化团队管理正确答案是：以人为中心．理性化团队管理题目12每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（）选择一项：A. 封闭式的悦纳表现B. 封闭式的自危表现C. 开放式的自危表现D. 开放式的悦纳表现正确正确答案是：开放式的悦纳表现题目13下面哪一项不是人本管理的基本要素？（）选择一项：A. 企业人B. 文化C. 环境D. 产品正确正确答案是：产品题目14与员工同甘共苦．同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（）选择一项：A. 培育和发挥团队精神正确B. 以激励为主要方式C. 积极开发人力资源D. 人的管理第一正确答案是：培育和发挥团队精神题目15明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制？（）选择一项：A. 动力机制B. 环境影响机制C. 约束机制D. 压力机制正确正确答案是：压力机制题目16通过检查人力资源目标的实现程度，来提供关于人力资源计划系统的反馈信息。

人力资源管理练习题含参考答案

人力资源管理练习题含参考答案一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1、劳动合同的主体具有特定性，下列说法不正确的是（）.A、用人单位不可以是个体经济组织B、作为劳动合同主体的劳动者，要有就业要求，具有劳动行为C、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应的民事责任D、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者正确答案：A2、劳动关系以（）分离为核心A、劳动力所有权和支配权B、劳动力所有权和管辖权C、劳动力使用权和支配权D、劳动力所有权和使用权正确答案：D3、社会主义道德建设的基本要求是（）A、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义B、心灵美、语言美、行为美、环境美C、仁、义、礼、智、信D、树立正确的世界观、人生观、价值观正确答案：A4、道德与法律的关系()A、法律是人类历史的阶段性现象，道德则伴随人类社会始终B、道德与法律在内容上没有重叠C、道德与法律一同产生D、法律的适用范围比道德广正确答案：A5、"“审慎"是职业活动内在的道德准则之一，下列说法中，符合“审慎" 的内在本质要求的是( )。

"A、选择最佳手段以达到职责最优化，并努力规避风险B、多向他人征求意见，按照多数人的意见办事C、小心翼翼’ 仔细认真，避免说错话、办错事D、谦虚谨慎，作风严谨，不盲目自大正确答案：D6、组织信息的分析不包括（）。

A、综合比较分析B、数理统计分析C、统计报表分析D、可靠性分析正确答案：C7、诚信的基本特征是（）A、社会性、共识性、双向性、对等性B、双向性、对等性、资质性、惩罚性C、单向性、前置性、智慧性、要约性D、通识性、智慧性、止损性、资质性正确答案：D8、在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A、双向选择B、雇主的选择C、劳动力市场D、国家安排正确答案：C9、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A、工作日志法B、关键事件法C、结构调査表D、工作实践法正确答案：B10、下列关于企业文化的说法中，正确的是（）。

人力资源管理满分在线作业

1．第1题劳动关系的表现形式是（）A.劳动合同B.劳动能力C.组织结构D.劳动行为标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.02．第2题组织人力资源规划工作的首要环节是（）A.环境的调查分析B.制度建设C.人力资源素质D.组织凝聚力标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.03．第3题（）是组织管理制度建设的主要指导和思想依据A.组织管理理念B.组织用人价值取向C.管理风格D.组织环境标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.04．第4题人力资本是一种（）A.增值资本B.教育投资C.无形资本D.有形资本标准答案：C您的答案：题目分数：1.05．第5题（）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A.市场薪资调查B.岗位工作评价C.工资等级确定D.薪酬水平比较标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.06．第7题人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。

A.劳动岗位B.劳动愿望C.就业条件D.就业市场标准答案：B您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.07．第34题（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。

因此，它也称为绩效考评工作方案。

A.绩效考评工作计划B.绩效考评指标体系C.绩效考评工作流程D.绩效考评方式标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.08．第35题组织文化的核心是组织的（）A.组织精神B.价值观体系C.组织形象D.组织风尚标准答案：B您的答案：此题得分：0.09．第36题组织人力资源预测的目的是为了服务于组织（）A.人力资源规划B.人力资源招聘C.力资源培训D.人力资源制度标准答案：A您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.010．第37题绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是（）。

A.绩效考评工作计划B.绩效考评工作流程C.考评结果的反馈和运用D.考评工作的评价标准答案：C您的答案：题目分数：1.0此题得分：0.011．第38题组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与（）之间关系的体现和处理。

人力资源与社会保障法律法规知识练习(附答案)

人力资源与社会保障法律法例知识练习一、判断题1．温家宝总理在今年8月27日国务院召开的全国依法行政会议上发言中指出，政府要严格依法做事，政府不单要按法定权限做事，还要依照法定程序做事。

没有程序的民主，就没有本质的民主；没有程序的公正，就很难保证明体公正和结果公正。

（）2．当事人申请劳动争议调停能够书面申请,也能够口头申请。

口头申请的,调停组织应当就地记录申请人基本状况,申请调停的争议事项、原由和时间。

（）3．用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起成立。

（）4．事业单位与其工作人员之间因离职、解雇及执行聘用合同所发生的争议，属于劳动争议案件。

（）5．因执行国家的劳动标准在工作时间、歇息休假、社会保险等方面发生的争议案件，仲裁判决为终局判决，判决书自作出之日起发生法律效劳。

（）6．劳动者对社会保险待遇审定不服的，劳动者能够申请行政复议，也能够直接向人民法院提起行政诉讼。

（）7．劳动者达到法定退休年纪的，劳动合同停止。

（）8．为促使就业，各级政府和有关部门能够举办经营性的职业中介机构增强公共就业服务。

（）9．员工在工作时间和工作场所内，因执行工作职责遇到暴力等不测伤害的，应当认定为工伤。

（）10．农民工进城就业与城镇劳动者享有同样的就业权益，可是不可以享有小额担保贷款政策扶助。

（）11．用人单位与高校毕业生签署就业协议时，用人单位在为学生保存岗位的状况下，能够收取岗位保证金或抵押金。

（）12．政府应当成立失业预警制度，确立失业预警线，当失业率达到预警线时，当地社会保险经办机构应当实时向同级政府报告，并提出采纳相应举措的建议。

（）13．城镇公司事业单位依照本单位薪资总数的百分之二缴纳失业保险费。

（）14．行政允许由拥有行政允许权的行政机关在其法定职权范围内实行。

（）15．社会保障制度一般包含社会保险、社会救援和社会福利三方面的制度，此中，社会保险制度是中心。

（）16．《社会保险费征缴暂行条例》规定，国有公司、城镇集体公司、外商投资公司、城镇私营和其余城镇公司及其员工，各种事业单位及其员工，都应依法参加社会保险。

人力资源管理专业人力资源法律与HR《人力资源法律基础》模拟题一范文.doc

2011年《人力资源管理法律基础》模拟试题（一）一、判断分析题（每题1分，共10分）1．法律关系的内容是指主体之间的在法律上的权力和法律责任。

2．行政诉讼可以对抽象行政行为一并进行审查。

3．凡是年满18周岁的公民，都能进行民事活动。

4、对格式条款的理解发生争议，应当按照通常理解予以解释。

对格式条款有两种以上解释的，应当作出不利于提供格式条款一方的解释。

5．会计从业资格证书自失效之日起2年内不得重新申请取得会计从业资格证书。

6、劳动合同约定的劳动报酬低于集体合同规定的，应按集体合同执行。

7．涉外案件由中级人民法院管辖。

8．外商投资企业，有中国法人也有外国法人。

9．劳动合同期限一年以上不满3年的，约定试用期为6个月。

10．劳动者在一个用人单位连续工作一年以上不满5年的，其带薪年休假为5天。

二、单项选择题（每题1分，共16分）1．制定部门规章的国家机关是（）。

A．全国人大B．全国人大常委会C．国务院D．国务院各部委2．行政主体包括（）。

A．法律、法规授权组织B．行政相对人C．受行政机关委托的组织D．事业单位3．保管合同行为属于（）。

A．单方民事法律行为B．要式民事行为C．诺成性民事法律行为D．实践性民事法律行为4．合同法适用于（）。

A．融资租赁合同B．收养合同C．离婚合同D．监护合同5．受《合同法》保护的合同行为是（）。

A．收养协议B．租赁合同C．婚姻合同D．集体劳动合同6．有限责任公司董事会的成员最多为（）。

A．3人B．9人C．13人D．19人7．劳动者在同一用人单位连续工作满一定时间的，当事人双方同意续延合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

这里所说的一定时间是指（）。

A．3年B．5年C．10年D．30年8．根据法律规定，执业药师注册的有效期为（）。

A．1年B．2年C．3年D．4年9．《仲裁法》适用于（）。

A．合同争议B．行政争议C．继承争议D．劳动争议10．当法律条文的字面含义广于立法原义时，作出比字面含义为狭的解释，是（）。

人力资源管理练习题与答案

人力资源管理练习题与答案一、单选题（共51题，每题1分，共51分）1.社会主义道德建设的基本要求是（）。

A、爱国主义、集体主义和社会主义B、社会公德、职业道德、家庭美德C、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义D、有理想、有道德、有文化、有纪律正确答案：C2.在社会主义核心价值体系中，正确的是（）A、自强不息、厚德载物B、艰苦奋斗C、仁、义、礼、智、信D、爱国主义正确答案：C3.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。

A、5000元以下B、5000元以上1万元以下C、1万元以上10万元以下D、10万元以上正确答案：C4.若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度()的要求A、可靠性B、有效性C、可操作性D、客观性正确答案：C5.在现代市场经济的条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A、雇主的选择B、国家安排C、双向选择D、劳动力市场正确答案：D6.在单件生产条件下，工时定额的计算公式为：Td=TzX （1+Kzk+Kgxk）+Lj，其字母含义错误的是（）。

A、Kzk表示作业放宽时间与作业时间的百分比（%）B、Tzj表示单件核算用工时定额C、Kgxk表示个人需要与休息宽放时间与作业时间的百分比（%）D、Tz表示作业时间正确答案：B7.在计件工资制中，（）是计算计件单价的基础。

A、技术等级B、工作等级C、劳动数量D、劳动定额正确答案：B8.职业道德活动中，符合“仪表端庄” 具体要求的是（）。

A、着装华贵B、饰品俏丽C、鞋袜搭配合理D、发型突出个性正确答案：C9.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是()A、唯利而行B、先义后利C、重利轻义D、得利弃义正确答案：B10.《劳动法》规定.劳动合同（）即具有法律约束力。

A、自签订之日起B、自双方当事人签字之日起C、自公证之日起D、从依法订立之日起正确答案：D11.订立4年期的劳动合同，双方约定了 6个月的试用期，则劳动合同期限为（）个月。

人力资源管理员基础知识考试必看章节练习题：第2章

2014人力资源管理员基础知识考试必看章节练习题第2章第二章劳动法一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案〕1.我国最早期对劳动法的定义是( ).A.劳动法是规范法B.劳动法为关系劳动之法工C.劳动法是保护劳动者的依据D.劳动法是国家大法的一种2.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的( )法律.A.核心 B.基本 C.规范 D.依据3.劳动法的基本原则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的( ).A.基本规范B.指导思想C.基本准则D.基本原则4.社会保险作为物质帮助权实现的主要方式所具有的特征有社会性、互济性和( ).A.规范性B.保障性C.补偿性D.抗风险性5.劳动关系法、劳动标准法、劳动保障法和劳动监督检查法构成( ).A.劳动合同法B.劳动权利法C.劳动法体系D.劳动保障体系6.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容和( ).A.条件 B.方法 C.规则D.客体7.劳动法律事实包括劳动法律行为和( ). A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果8.劳动法的首要原则是( ).A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权9.( )是劳动权的核心.A.择业权和劳动报酬权B.平等就业权和自由择业权C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权10.所谓( )是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益.A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护11.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、( )共同参与决定.A.企业B.员工C.员工代表D.企业家协会12.不属于社会保险特征的是( ).A.自由性 B.社会性 C.互济性 D.补偿性13.( )在国家的法律体系中具有最高法律效力. A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规D.劳动规章14( )是劳动法最主要的表现形式.A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规D.劳动规章15.( )是当前我国调整劳动关系的主要依据.A.劳动法律 B.劳动规章 C.国务院劳动行政法规D.宪法16.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( ).A.国务院劳动行政法规 B.宪法 C.劳动法律 D.劳动规章17.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效力从高到低的顺序排列正确的是( ).A.①③②B.③①②C.①②③D.②①③18.( )不具有法律效力.A.立法解释 B.任意解释 C.司法解释 D.行政解释19.( )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议.A.劳动合同 B雇用规则 C.司法解释 D.集体合同20.( )是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议.A.劳动合同B.雇用规则 C9司法解释 D.集体合同21.( )是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础.A.法官法B.判例法 C9习惯法 D.成文法22.( )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系.A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容23.( )包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等A.促进就业法律制度B.劳动标准制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度24.劳动法规定的劳动标准为( )劳动标准，具有单方面的强制力.A.最高，非强制性B.最低，非强制性C.最高，强制性D.最低，强制性25.( )在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿.A.促进就业法律制册.劳动标准制度C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度26.( )规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类通用标准和职业技能考核鉴定制度.A.促进就业制度B.劳动标准制度C9工作用工制度D.职业培训制度27.劳动法监督检查的( )既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况. A.内容 B.目的 C.客体 D.方式28.( )是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系.!A.劳动法律关系B.劳动合同关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系29.劳动关系的产生是以劳动条件的( )为其条件.A.合并 B.具备 C.分离 D.完整30.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了( ).A.法律原则B.国家意志C.劳动权利D.法律渊源31.( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系.A.劳动合同关系 B9劳动行政法律关系c.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源ˉ32.( )关系是劳动法律关系的主要形态.A.法律文本B.双方当亭人C.劳动合同D.法律渊源33.( )是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系. A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源34.( )是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系. A.劳动合同关系 B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系 D.劳动法律渊源35.( )是劳动关系的现实形态.A.劳动法律原则B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律关系36.运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的( )调整.A.第一次 B，第二次 C，第三次 D，第四次37.劳动法律关系是一种( )，雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系.A.劳动关系B.法律关系C.劳动合同D.双务关系38.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和( )构成的.A.内容B.要求C.标准D.规则一39.劳动法律关系的( )是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主共雇员.A.主体B.客体 C9内容 D9事实40.()人是指身体健康，有完全行为白由，18周岁以上的男性劳动者.A.完全劳动行为能力B.限制劳动行为能力C.无劳动行为能力D.部分劳动行为能力41.劳动法律关系的( )是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务.A.原则B.客体C.内容D.事实42，劳动法律关系的( )是指主体权利义务所指向的事物. A.原则 B.客体 C.内容 D.事实43.依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和( ).A9劳动法律形式B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D9劳动法律事件44.( )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动.A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件45.( )是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象.A.劳动法律行为B.劳动法律渊源C.劳动法律体系D.劳动法律事件46.对违反劳动法的行为进行制止、纠正和追究违法行为人法律责任采用( ).A.工会和职工民主管理制度B.劳动争议处理制度C.劳动法的监督检查制度D.劳动法的制约制度47.适合于调整劳务关系的法律是( ).A.刑法 B.民法 C.劳动法 D.各地行政规章参考答案l9.B，28 2.A，28 3.C，28 4.C，32 5.c，39 6.D，42 7.A，44 8.A，309.B，30 10.C，30 11.D， 31 12.A， 32 13.B，31 14.A，33 15.C， 3316.D，34 17.C，33 18.B，34 19.A，35 20.D，36 21.C，36 22.A，3623.B，37 24.D，33 25.D，37 26.D，37 27.A，38 28.A，39 29.C，3930.B， 40 31.A， 40 32.C， 40 33.B， 40 34.C， 40 35.D， 41 36.A， 4137.D， 42 38.A，36 39.A，42 40.A，43 41.C，43 42.B，43 43.D， 4444.A， 44 45.D， 44 46.C， 38 47.C，39二、多项选择题(将正确答案的序号填写在括号内，选项中有两个或两个以上正确答案，多选、错选、少选均不得分)1.我国法学界关于劳动法定义的表述是( ).A.狭义的劳动法仅指劳动法律部门的核心法律B.广义的劳动法则是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和C.劳动法是指法律的一种亚学科D.劳动法是指法律科学中的一个亚学科，是以劳动法作为研究对象的理论体系E.研究劳动法产生的历史条件及发展2.劳动法的基本原则特点是( ).A.劳动法的基本原则是劳动法律部门指导性、纲领性的法律规范B.不同的法律部门有着不同的基本原则C.劳动法的基本原则有着高度的稳定性D.基本原则具有高度的权威性E.劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则3.劳动法基本原则的作用是( ). A.指导劳动法的制定、修改和废止 B.指导劳动法的实施C.劳动法的基本原则有助厅劳动法的理解、解释D.劳动法的基本原则可以直接适用E，劳动法具有高度的可操作性4.劳动法的基本原则是( ).A.保障劳动者劳动权的原则B.使生产受到影响也要坚持安全第一的原则C.劳动关系民主化原则D.物质帮助权原则E.依法行使的基本原则5.劳动关系民主化原则体现在( ).A.劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利B.劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权C.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”D.用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见E.在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权6.劳动法律渊源具有的含义是( ).A.对劳动法产生决定性影响的所有因素B.对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源E.法的表现形式c.立法本身并不是法的目的、法的实施 D.劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现7.劳动法律渊源的类别包括( ).A.宪法中关于劳动问题的规定B，劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章E.地方性劳动法规8，劳动法的体系包括( ).A.促进就业法律制度 B.劳动合同和集体合同制度C.劳动标准和职业培训制度D，社会保险和福利制度E.工会和职工民主管理制度9.劳动法律关系的种类包括( ).A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.岗前培训法律关系E.保障安全生产法律关系10.劳动法律关系的特征是( ).A.劳动法律关系是劳动关系的实现形态B.提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则C.劳动法律关系的内容是权利和义务D.劳动法律关系的双务关系E.劳动法律关系具有国家强制性11.劳动法基本原则的特点是( )A.反映劳动法律部门的特点 B.是指导性的法律规范c.反映所调整的劳动关系的特殊性 D.高度的稳定性 E.高度的权威性12.劳动法基本原则的作用是( ).A.反映劳动法律部门的特点 B.作为指导性的法律规范C.指导劳动法的制定、修改和废止D.指导劳动法的实施E.有助于理解、解释劳动法13.劳动权保障具体体现为( ).A.平等就业权 B.基本保护 C.自由择业权 D，全面保护 E.优先保护14.下列属于劳动权的是( ). A.平等就业权 B.劳动报酬权 C.自由择业权 D.休息休假权 E.职业培训权15.下列属于劳动关系民主化原则的是( )。

人力资源管理在线作业

人力资源管理在线作业作业1．第11题首开后现代管理研究之先河的是（）。

A.彼得·德鲁克B.马克斯·韦伯C.F·W·泰罗D.E·梅约您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.02．第19题人力资源配置是指将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与（）结合，形成现实的经济活动。

A.工作任务B.物质资源C.生产活动D.经营活动您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.03．第20题人格特性与职业因素匹配理论的基础是（）。

A.人格类型论B.人格特性论C.五大人格论D.人性假设论您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.04．第43题属于国家立法强制实行的政府行为、全体劳动者必须参加的养老保险类型是（）。

A.基本养老保险B.补充养老保险C.个人储蓄性养老保险D.商业养老保险您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.05．第44题决定组织目标能否顺利实现的两大因素是人力资源素质和（）。

A.管理风格B.组织凝聚力C.组织文化D.组织竞争力您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.06．第2题影响人力资源质量的因素包括了（）。

A.遗传、其他先天和自然生长因素B.营养因素C.卫生保健因素D.教育培训因素E.经济发展水平您的答案：A,B,D题目分数：2.0此题得分：2.07．第3题人力资源质量的内容包括了（）。

A.人力资源的身体素质B.人力资源的生产素质C.人力资源的教育素质D.人力资源的能力素质E.人力资源的精神素质您的答案：D,E题目分数：2.0此题得分：2.08．第4题人力资源流动收益包括（）。

A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收益D.文化性收益E.资源性收益您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.09．第5题组织职业生涯规划目标的确定包括（）。

A.员工的组织化B.协调组织与员工的关系C.为员工提供发展机会D.促进组织事业发展E.实现员工自我评价您的答案：A,B,C,D题目分数：2.0此题得分：2.010．第6题影响职业生涯成功的因素包括（）。

人力资源开发与管理在线考试(开卷)答案

《人力资源开发与管理》在线考试（开卷）试题注意事项：1、通过在线考试模块完成该课程考核；2、抄袭、雷同作业一律按零分处理；一、名词解释（每题5分，共20分）1.模糊思维答案：模糊思维即主体就对象类属边界和性态的非确定性，从质的方面把握其可能的分布（程度、水平），以达到对事物较精确的认识。

2.柔性管理的科技化答案：柔性管理的科技化是柔性管理从方法上体现出较高的科技含量，是将理论应用于实践过程中的现代手段，是将管理变得更加具有可操作性和高效率的措施。

3.控制跨度答案：管理宽度又称“管理跨度”或“管理幅度”指的是一名主管人员有效地监督、管理其直接下属的人数是有限的。

当超这个限度时，管理的效率就会随之下降。

因此，主管人员要想有效地领导属，就必须认真考虑究竟能直接管辖多少下属的问题，即管理宽度问题。

4.行为管理答案：行为管理是在研究和把握人的行为的基础上，通过对群体和组织之外环境的影响，达到对人的行为的预测和控制。

二、简答题（每题15分，共60分）1.造成心理失衡的原因有哪些？答案：中国人之所以用“心理平衡”一词来形容这一心理调节过程，大概可以归结到我们思维中的阴阳对立、福祸转换的“文化基因”上。

中国人在看待个人的荣辱得失时，深受老庄之道家思想的影响，故很讲究内心的平衡之道。

心理失衡归根结底还是因为不能正常的看待荣辱得失。

2.社会环境的基本特征包括哪些方面？答案：社会环境的基本特征包括：（1）社会制度是国家的社会特征。

（2）政治气氛是社会环境的政治特征。

（3）经济结构是社会环境的经济特征。

（4）法律法规、司法执法构成了社会环境的法律特征。

（5）伦理道德是社会环境的伦理特征。

（6）文化水平及教育制度是社会环境的教育特征。

（7）科技水平是社会环境中的技术特征。

3.柔性管理的概念涵盖了哪些方面？答案：柔性管理，究其本质，是一种“以人为中心”的“人性化管理”，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动。

0534《人力资源管理法律基础》在线作业

《人力资源管理法律基础》在线作业案例分析题[案例详情]2008年4月7日，谢某雇佣外地民工杨某为其搬家，因为谢某的指挥错误，致使杨某在搬家的过程中被搬运家具的卡车压伤，丧失了部分劳动能力。

但谢某拒绝承担杨某的医疗费用以及对其进行赔偿。

2001年7月3日，杨某到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的决定，杨某不服，依法向人民法院提起诉讼，人民法院以诉讼请求不属于劳动争议为由，裁定不予受理，要求另行起诉。

请分析：（1）该案件是否适用劳动法？（2）仲裁委员会的决定和人民法院的裁定是否正确？请根据法律规定说明理由。

（1）答：该案件不适用劳动法（2）答：仲裁委员会和人民法院的决定都是正确的；《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

根据上述条款可以确定谢某和杨某之间没有劳动关系，不受劳动法和劳动合同法的保护。

所以不属于劳动争议范畴，仲裁委员会和法院的决定是正确的。

谢某和杨某之间是民事纠纷，可以根据《民法通则》相关规定向法院进行起诉，要求民事赔偿。

案例分析题[案例详情]周某2004年3月初次参加工作，被某酒店招收为厨师，签订了为期2年的劳动合同，试用期6个月。

进入酒店上班后，该酒店为其办理了失业保险。

2004年6月，周某被确诊患有甲肝。

7月1日，酒店通知周某解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明书。

7月6日，周某持解除劳动关系证明书在某市社会保险中心办理了失业登记。

但是却没能领取失业保险金。

问：(1)周某是否能够领取失业保险金？为什么？(2)酒店与周某解除劳动合同是否合法，为什么？答：（1）周末无法领取失业保险。

法律基础在线考试(开卷)题目及答案

《法律(fǎlǜ)基础》在线考试（开卷）试题注意事项：1、通过在线(zài xiàn)考试模块完成该课程考核；2、抄袭、雷同(léitóng)作业一律按零分处理；一、名词解释（每题5分，共20分）1、授权性法律(fǎlǜ)规范答：是指规定(guīdìng)人们可以自行抉择做或不做某种行为的规范。

禁止性规范和义务性规范称为命令性规范；把授权性规范称为任意性规范。

2、行政法制监督答：是指国家权力机关、国家司法机关、上级行政机关、专门行政监督机关及国家机关体系以外的公民、组织依法对行政主体及其工作人员是否依法行使行政职权和是否遵纪守法所进行的监督。

3、指定代理答：指定代理是指代理人的代理权根据人民法院或其他机关的指定而产生。

4、财产保全答：是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。

二、简答题（每题10分，共40分）1、社会主义法治国家的基本特征有哪些？答：社会主义法治国家的基本特征表现在以下几点。

第一，维护以公有制为主体，以国有经济为主导的社会主义经济基础的法治。

第二，维护以工人阶级为领导、以工农联盟为基础的人民民主专政国体的法治。

因为民主是法治的前提和基础，法治是民主的体现和保障。

社会主义法治国家必须使人民民主制度化、法律化，用自己的法律和制度来保障人民民主专政国体的实现。

第三，维护马克思主义在意识形态领域指导地位的法治。

社会主义法治国家是以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为指导思想的。

这就决定了它必须维护马克思主义在国家意识形态中的指导地位，从而保证我国社会主义法制建设始终沿着正确的方向前进。

第四，是维护中国共产党领导地位的法治。

共产党的领导是社会主义法治国家的特征和优势。

2、民事法律行为(xíngwéi)的成立应当具备哪些有效条件？答：民事法律行为应当具备下列(xiàliè)条件：（1）行为人具有相应的民事行为(mín shì xínɡ wéi)能力；（2）意思(yì sī)表示真实；（3）不违反法律(fǎlǜ)或者社会公共利益。

北师《人力资源管理法律基础》期末在线考试指导54

0534《人力资源管理法律基础》期末在线考试指导一、考试说明：该课程为闭卷考试,本课程满分100分，考试时间90分钟。

考试题型如下：1、单项选择题2、多项选择题3、名词解释题4、简答题5、案例分析题6、论述题二、复习重点内容第一讲人力资源管理法律概述一、人力资源管理法律体系的内容1、宪法2、法律（1）《劳动法》（2）《劳动合同法》（3）《就业促进法》（4）《劳动争议调解仲裁法》（5）《社会保险法》（6）其他劳动法律：《工会法》、《职业病防治法》、《安全生产法》等。

已经生效的基本法有《工会法》、《劳动争议调解仲裁法》。

3、劳动行政法规4、司法解释5、地方性劳动法规6、劳动行政规章7、批准生效的国际劳工公约8、其他二、我国《劳动法》的立法目的1、保护劳动者的合法权益；2、确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系；3、促进经济发展和社会进步。

《劳动法》三个方面的立法目的是一个辩证的统一体，三项具体的立法目的构成了我国《劳动法》立法目的的科学体系。

在这个目的体系之中，最高层次的目的是促进经济发展和社会进步。

保护劳动者合法权益以及确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系两个方面的立法目的，服务或作用于促进经济发展和社会进步的最高层次的立法目的保护劳动者的合法权益；（1）劳动者有哪些合法权益个体劳动权：劳动就业权劳动报酬权休息休假权社会保险权劳动保护权职业培训权劳动争议提请处理权集体劳动权：团结权集体谈判权集体争议权民主参与权（2）为什么要片面保护劳动者的合法权益①劳动者的弱者地位首先，劳动法的立法背景充分说明了在历史上劳动者处于弱者地位。

其次，劳动力市场供需状态和劳动对于劳动者的意义是导致现实中劳动者“弱。

企业人力资源管理法律制度试题附答案

企业人力资源管理法律制度试题附答案第五章企业人力资源管理法律制度1、（单选题）集体合同由（）代表企业职工一方及用人单位订立。

A.职工代表大会B.股东代表大会C.监事会D.工会正确答案：D2、（单选题）用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）;给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正，情节严重的给予警告B.给予警告C.责令改正D.责令改正并给予警告正确答案：D3、（单选题）县级以上人民政府建设、卫生、（）等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

A.公安B.安全生产监督管理C.税务D.工商正确答案：B4、（单选题）用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.五百元以上二千元以下B.二千元以下C.五百元D.二千元正确答案：A5、（单选题）县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

A.联席会议制度B.协调劳动关系三方机制C.职工代表大会制度D.集体协商机制正确答案：B6、（单选题）工会应当帮助、指导劳动者及用人单位依法订立和履行劳动合同，并及用人单位建立（），维护劳动者的合法权益。

A.职工代表大会制度B.集体协商机制C.协调劳动关系三方机制D.联席会议制度正确答案：B7、（单选题）直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。

A.不遵照执行B.向用人单位提出，通过协商予以修改完善C.请求劳动行政部门给予用人单位处罚D.宣布废止正确答案：B8、（单选题）个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）及个人承包经营者承担连带赔偿责任。

A.发包自然人B.发包的组织C.发包的个人D.发包的个人或组织正确答案：B9、（单选题）任何组织或者个人对违反我国劳动合同法的行为都有权（），县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。