员工个人劳动防护用品管理及配备办法
劳动防护用品配备和管理办法
劳动防护用品配备和管理办法总则第一条为加强和规范劳动防护用品的配备与监督管理，保障从业人员的安全与健康，保证从业人员工作顺利进行，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《劳动防护用品监督管理规定》及有关法律、行政法规规定，结合管理处实际情况，制定本管理办法。
第二条管理处员工的劳动防护用品的配备和管理，适用本办法。
第三条本制度所称劳动防护用品是指在工作过程中为免遭或减轻事故伤害和职业病危害，保护职工健康，由管理处统一发放和配备，供员工使用的防护用品。
第四条劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
第一章劳动防护用品的采购与验收第五条劳动防护用品由管理处统一采购。
（一）路政部门根据工作实际情况向管理处提出劳动防护用品购置计划，经管理处批准后，由管理处指派资产采购人员负责采购。
（二）采购活动严格按照已批准的购置计划进行，财务部门依计划对采购费用的支出进行监督管理。
（三）资产采购人员在选购时必须留有样品。
（三）防护用品的品种、规格和式样，应当以符合工种安全要求为主，做到适用、美观、大方。
第六条采购的劳动保护用品的质量及技术指标必须符合国家有关规定和标准要求；特殊劳动防护用品的购买要求到提供以下证件的单位购买：（1）厂家的营业执照；（2）全国工业产品生产许可证；（4）产品合格证；（3）有效的检测报告（安全鉴定证）；第七条所采购的劳动防护用品的生产单位应符合国家、地方有关劳动保护用品监督管理规定的要求。
第八条劳动防护用品由管理处统一验收（一）劳动防护用品入库前，由库房通知安全负责人进行现场验收（二）验收严格按照相关计划及安全标准进行，包括数量验收与质量验收，具体验收内容如下：（1）数量；（2）劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等；（3）特种劳动防护用品安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检查检验报告、使用说明书等；（4）外观破损情况、各项技术参数；第九条劳动防护用品验收要做好记录，参加验收人员要签字。
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度（3篇）
从业人员防护用品配备发放和使用管理制度一、前言随着新型冠状病毒的传播，各行各业的从业人员面临着日益严峻的防护需求。
为了保障从业人员的健康和安全，公司制定了相应的防护用品配备发放和使用管理制度，旨在规范防护用品的分配和使用，确保有效防控疫情的传播。
二、适用范围本制度适用于公司所有从业人员，包括员工、临时工、访客等。
三、防护用品配备标准1.口罩：根据疫情防控要求，每名员工每天配备3个一次性医用口罩。
2.手套：根据工作需要，每名员工配备相应数量的一次性手套。
3.防护服：特定工作岗位需要与病情直接接触的员工，公司将提供相应数量的防护服。
4.护目镜：特定工作岗位需要与患者或者病毒直接接触的员工，公司将提供护目镜。
5.消毒液：公司将为各个部门提供充足的消毒液供员工使用。
四、发放管理1.防护用品的领取：员工需在规定的时间段到指定地点领取防护用品，凭工作证明或工卡登记领取。
2.发放记录：公司设立专门的发放记录，仔细记录每名员工领取的防护用品数量，以便后期统计和管理。
五、使用管理1.正确佩戴：员工在使用口罩、手套、防护服等防护用品时，需正确佩戴，确保覆盖面部和手部，并在接触病毒后及时更换。
2.频繁更换：口罩、手套等一次性防护用品需要频繁更换，员工应根据工作情况合理安排更换时间。
3.注意消毒：使用过的防护用品需按照规定的方式进行正确的处置和消毒处理。
4.严禁私自调配：员工严禁将防护用品私自调配给他人或外借。
六、仓储管理1.防护用品的仓储：公司设立专门的防护用品仓库，对其进行分类、编号、清点和保管，确保防护用品的数量和质量。
2.管理人员：每个仓库设有专门的管理员，负责防护用品的仓储管理，包括入库、出库和库存管理等工作。
七、废弃物处理1.遵守规定：员工在废弃防护用品的处理过程中，应遵守公司相关规定，并参照规定的程序进行处理。
2.分类处理：废弃的口罩、手套等一次性防护用品应按照公司规定的分类进行处理，确保废弃物的安全处理和环境保护。
个人劳动防护用品管理规定（5篇）
个人劳动防护用品管理规定为了预防、控制和消除职业危害，保护员工的生命安全、身体健康及其相关权益，确保劳动防护用品的购买、发放、管理和使用等措施的落实，根据《中华人民共和国劳动法》和《国家经贸委____<劳动防护用品配备标准(试行)>____》(国经贸安全[2000]____号文)以及结合扬巴公司的实际情况，特制定本规定：一、本规定所述的个人劳动防护用品的分类：1、按保管方式分为个人保管和部门保管两类。
部门保管类是指进行危险货物集装箱装拆箱或其它危险作业时，根据危险货物的理化性质、作业条件和防护措施而向部门领用的个人劳动防护用品，当作业完毕后交回部门保管的个人劳动防护用品。
2、按国家规定和标准划分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。
二、劳动防护用品的计划、审批、购置与验收：1、计划____项目部根据个人劳动用品配备要求以及根据各类作业的实际需要编制采购计划。
1.2技术部定期对物资仓库存放的个人劳动防护用品进行统计、盘点，并根据库存情况编制适量补充计划。
2、审批项目部的采购计划和技术部的适量补充计划必须经人力资源及安全部审批。
3、购置个人劳动防护用品采购计划经审批后，由技术部统一采购。
技术部根据《劳动防护用品管理规定》(劳部发[____]____号)和《____进一步加强劳动防护用品监督管理____》(安监管技装字[____]____号)规定对劳动防护用品的供应商进行资质审核。
采购的劳动防护用品必须具有定点生产许可证或者生产批准书、产品合格证、安全鉴定证和专用发票。
一般劳动防护用品必须是通过了省安全生产监督管理部门的资格审查的厂家生产的产品；特种劳动防护用品必须是获得国家劳动防护用品生产许可证办公室发放的生产许可证的产品，并必须到有特种防护用品经营资格证的单位购买。
在确定产品符合有关标准、规定以及满足施工现场需要后方可购入，同时对购入的劳动防护用品的相关资料以及供应商的经营资格证复印件送人力资源及安全部备案。
劳防用品配备和管理制度(6篇)
劳防用品配备和管理制度为了贯彻国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品管理，切实做到合理有效的发放和使用，确保职工在生产过程中的人身安全与健康，根据《劳动法》、国家安监____号《劳动防护用品监督管理规定》、国家工信委国工信安全[____]号《劳动防护用品配备标准(试行)》、gb11651-89《劳动防护用品选用规则》等有关规定，为增强全体职工安全防范意识，特制定本制度。
一、劳动防护用品配置按照国家、行业或地方配备标准为从业人员配发劳动防护用品，所配发的劳动防护用品的安全防护性能符合国家或行业标准。
1、认真落实项目部劳动防护用品配置所需的人力、物力和资金。
负责劳动防护用品中供应商的资格评审，确定合格供应商。
2、各单位生产车间根据劳动防护用品的需求计划，申报到人力资源科，由安全科按公司有关物资采购办法，进行统一购置和发放，并建立发放登记台帐；人力资源管支付专业工程公司配置的劳动防护用品所需要的费用；由各使用单位统一计划与领取，费用由财务科从领用单位扣除。
各使用单位应建立个人劳动防护用品登记台帐，并交安全科备案。
二、做好劳防用品的教育指导工作切实加强对从业人员佩戴和使用劳动防护用品的教育培训，不断提高各单位的安全生产管理水平和从业人员的自我保护意识。
1、各生产经营单位应定期对职工进行劳动防护用品有关知识进行教育培训并做好记录工作。
2、教育职工按规定合理、正确使用劳动防护用品，并建立登记台帐。
教育、监督从业人员正确佩带、使用劳动防护用品。
三、劳防用品的管理方面各生产经营单位建立劳动防护用品专项经费管理制度及劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理制度。
1、各生产经营单位在购置劳防用品时，必须执行公司物资采购制度。
防止使用假冒伪劣劳防用品和无安全标志的特种劳防用品。
2、劳动防护用品的综合管理，必须接受上级安全管理部门的监督和检查；安全科负责劳动防护用品使用前的教育培训，对劳动防护用品的发放、管理进行监督和检查。
职工劳动防护用品管理办法范文
职工劳动防护用品管理办法范文第一章总则第一条为了保障职工在工作过程中的人身安全，预防和减少劳动病和职业伤害的发生，加强对职工劳动防护用品的管理，提高职工劳动防护用品的使用效能，制定本办法。
第二条本办法适用于所有用人单位及其从业人员。
第三条用人单位应当建立和完善职工劳动防护用品管理制度，明确职工劳动防护用品的选择、购置、使用、检测、维护和更新等工作的责任和要求。
第二章职工劳动防护用品的选择和购置第四条用人单位应当根据工作环境、工作特点和职业危害因素的具体情况，科学选择适宜的职工劳动防护用品。
第五条职工劳动防护用品的购置应当符合以下原则：（一）符合国家、行业、地方有关标准和规定；（二）质量可靠、性能稳定、使用寿命长；（三）价格合理、经济适用。
第六条用人单位应当确保所购置的职工劳动防护用品与从业人员的身体特点、工作环境和工作任务相适应。
第三章职工劳动防护用品的使用和维护第七条用人单位应当组织从业人员正确使用职工劳动防护用品，并提供相应的培训和教育。
第八条使用职工劳动防护用品的从业人员应当按照要求正确佩戴、使用和保管，不得私自改动或随意丢弃。
第九条用人单位应当建立、健全职工劳动防护用品的定期检测和维护制度，每年进行一次全面检查，发现问题及时整改。
第四章职工劳动防护用品的更新和淘汰第十条用人单位应当根据职工劳动防护用品的实际使用情况，定期进行更新和淘汰。
第十一条职工劳动防护用品因疲劳、损耗、老化、变形或者其他原因已经不能正常使用或者不能发挥原有防护效果时，应当及时更换。
第十二条用人单位应当妥善处理不合格或者过期的职工劳动防护用品，严禁借用、转让、销毁或者以其他方式流通。
第五章职工劳动防护用品的使用效果评价第十三条用人单位应当建立职工劳动防护用品使用效果评价的制度，对所采购和使用的劳动防护用品进行定期评估。
第十四条职工劳动防护用品使用效果评价的内容应当包括但不限于工作环境的改善情况、职工的意见反馈、职业病和职业伤害发生情况等。
劳动防护用品管理制度(4篇)
劳动防护用品管理制度第一章总则第一条为了保障员工的劳动安全和健康，提高工作环境的安全性和舒适性，规范劳动防护用品的选择、发放和管理，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有员工在工作中使用的劳动防护用品的选择、发放、使用、保管和报废。
第三条劳动防护用品是指为了预防和减少事故、职业病等危害，保护员工的生命安全和身体健康而使用的各类防护用品。
第二章劳动防护用品的选择和采购第四条劳动防护用品的选择应根据不同工种、岗位和作业特点进行合理的评估和分级，制定相应的劳动防护方案。
第五条劳动防护用品的采购应根据相关法律法规和标准进行，确保产品的质量符合国家要求。
第六条劳动防护用品的采购应进行谈判或竞争性招标，确保价格合理、品质可靠。
第七条采购的劳动防护用品应在使用期限内，并确保能够满足员工的实际需求。
第三章劳动防护用品的发放和使用第八条劳动防护用品应根据工种、岗位和作业特点进行发放，并进行登记记录。
第九条发放的劳动防护用品应适合员工的体型，并保证舒适性和适用性。
第十条员工在工作中应正确佩戴和使用劳动防护用品，不得私自改动和篡改。
第十一条若员工的劳动防护用品出现损坏、丢失等情况，应及时向单位的主管部门进行报告，并尽快更换或补充。
第四章劳动防护用品的保管和检查第十二条单位应配备专门的劳动防护用品保管人员，负责对劳动防护用品的保管、更新和报废进行管理。
第十三条劳动防护用品应妥善保管，定期维修和检查，确保其使用效果和品质。
第十四条对劳动防护用品进行检查时，应检查是否状况良好、有无过期和损坏等情况，如发现问题应及时报告并处理。
第五章劳动防护用品的报废和更新第十五条劳动防护用品由保管人员负责监管其使用期限，一旦超过使用期限或者损坏无法修复时应及时报废。
第十六条劳动防护用品应定期更新，根据使用状况和技术情况，及时更换以保证其安全性和可靠性。
第六章员工的权利和义务第十七条员工有权要求单位提供适合的劳动防护用品，保障其生命安全和身体健康。
劳动防护用品管理制度
劳动防护用品管理制度第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国生产法》及国家安全生产监督管理局《安全生产违法行为行政处罚办法》，结合公司的实际情况，为了加强劳动保护用品的管理，切实保障职工劳动安全，特制定本管理制度。
第二条劳动防护用品不是职工的福利待遇，是劳动者在劳动过程中为免遭事故伤害或减轻事故伤害、职业伤害所配备的防护装备。
由公司为职工免费提供劳动防护用品，并监督、教育职工按照使用规则佩戴、使用。
第三条劳动防护用品发放范围限于公司专职从事需要配备劳动防护用品工作的工人和干部。
第四条劳动防护用品发放标准：1、工作服：公司员工每人每年2套；2、口罩、手套：生产部门每人每月各1个（付）；3、毛巾、肥皂：生产部门每人每月各1个；办公室人员每人每3个月各1个；4、水靴：生产车间、浮沉室、澡堂管理员每人每年2双；5、安全帽：生产部门员工及办公室管理人员每人每年1顶；5、电焊手套：维修工每人每月3双；6、半胶手套：电工每人每月2双；7、防尘帽、防尘口罩：原煤车间、原煤现场管理员、化验室原煤采样每人每三个月1个；8、乳胶手套：化验室、浮沉室每人每月2付；9、冬季防寒用品（棉袄、棉帽、棉鞋）：10、生产一线人员：每人每一年发放1套；11、生产二线人员：每人每两年发放1套；12、三线人员：每人每三年年发放1套；注：棉鞋----授煤坑的工人每年多加1双；13、反光马甲：⑴授煤坑、⑵煤场管理、⑶各大门门卫、⑷化验室采样每人每年1套。
（以上人员根据需要可增加领用）14、大头鞋：生产部长、生产部副部长、安监部部长、安监员、生产技术厂长、厂长助理、门卫每人每年1双。
第五条劳动防护用品的发放原则和办法1、本标准是劳动防护用品发放的依据。
严禁以货币或发放其他物品的形式替代应当配备的劳动防护用品，也不得随意延长或缩短劳动防护用品的使用期限。
2、特殊岗位根据实际情况，多发或增发相应的劳动保护用品。
从事多种作业，按其经常从事或主要的工种发给相应的劳动保护用品。
劳动防护用品管理制度范文（五篇）
劳动防护用品管理制度范文1、目的为了合理发放、使用员工个人劳动防护用品(以下简称防护用品)，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害，根据上级有关规定，结合公司具体情况，制定本制度。
2、范围适用于领用劳动防护用品(具)的所有个人。
3、职责3.1安全生产领导小组负责建立《劳动防护用品领用标准》。
3.2安全部负责审核劳动防护用品生产、经营单位的相关资质，和劳动防护用品的采购。
3.3安全部/仓库负责劳动防护用品(具)和保健品采购计划的编制和劳动防护用品的发放。
3.4各部门在各自的职责范围内依据本制度实施监督管理和落实。
3.5员工个人应按规定正确佩戴和使用劳动防护用品。
4、程序4.1发放原则____公司必须为员工提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，任何人不得以货币或者其他物品替代应当按规定配备的劳动防护用品，也不得随意延长或缩短防护用品的使用期限。
4.1.2员工个人劳动防护用品是保障员工在生产过程中的安全与健康的一种辅助性、预防性措施。
它不能代替设备的安全防护和对尘毒物质的治理，更不是生活福利用品。
应当节约、合理使用，注意保护，防止浪费。
4.1.3本公司颁发的《劳动防护用品领用标准》(以下简称“领用标准”)是根据员工的工种、劳动条件、工作性质制定的，各部门必须严格执行，不得擅自扩大发放范围，提高发放标准。
4.1.4不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇，员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等原因离岗六个月及以上停发各类防护用品。
在规定期限(一般为一年内)恢复原岗位工作的人员，可经人事行政部批准补发部分大件劳动防护用品(如棉服、工作皮鞋等)，其他劳动防护用品和保健品不再补发。
4.1.5各部门有责任教育和监督员工按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品。
凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者，任何人有权令其停止作业。
劳动防护用品配备和使用管理制度(4篇)
劳动防护用品配备和使用管理制度是为了保护劳动者的安全和健康，建立和规范企事业单位劳动防护用品配备和使用的管理规定。
下面是一个劳动防护用品配备和使用管理制度的范本。
一、目的和适用范围1. 目的：为了预防和减少工作场所事故和职业病的发生，确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的配备和使用。
2. 适用范围：适用于本单位的所有从业人员和工作场所。
二、劳动防护用品配备1. 根据工作岗位的风险评估结果和劳动者的实际需要，确定所需的劳动防护用品种类和数量。
2. 对于特殊工种或高风险岗位，必须配备适当的劳动防护用品，确保其能够有效地保护劳动者的人身安全和健康。
3. 劳动防护用品必须符合国家标准或行业标准，并经过合格的检测和认证。
三、劳动防护用品使用1. 劳动者在进行工作前必须佩戴相应的劳动防护用品，确保其正常使用。
2. 劳动防护用品的使用方法和使用期限必须符合相关的规定和说明，不得私自更换或延长使用期限。
3. 劳动防护用品使用过程中如发现破损、失效或不能正常使用，应及时更换或修理。
发生事故或危险情况时，应立即报告相关部门并做好记录。
四、劳动防护用品管理1. 建立健全劳动防护用品管理制度，明确责任人和管理程序，并定期进行评估和监管。
2. 对劳动防护用品进行定期检查，确保其完好且符合要求。
3. 建立劳动防护用品使用档案，包括劳动防护用品的种类、规格、数量、配备人员等信息，并进行备案和存档。
4. 对劳动防护用品使用情况进行监督和检查，发现问题及时进行整改。
5. 对于未佩戴劳动防护用品或者违反劳动防护用品管理制度的人员，按照相应规定进行纪律处罚。
五、培训和宣传1. 对所有从业人员进行劳动防护用品的使用培训，确保其掌握正确使用方法和注意事项。
2. 加强对劳动防护用品的宣传，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
六、附则1. 劳动防护用品管理制度必须按照相关法律法规和标准进行执行。
2. 对于违反劳动防护用品管理制度的行为，严格按照纪律规定进行处理。
劳动防护用品配备和管理制度
劳动防护用品配备和管理制度劳动防护用品配备和管理制度篇一为了保证在作业场所安全装卸危险化学品，预防、控制和消除职业中毒危害、化学灼伤及避免发生静电危害，保护劳动者的`生命安全、身体健康及其相关权益，我单位特制定劳动保护用品发放管理制度。
第一条单位正确提供职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人员使用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。
第二条防护用品按月发放，由专职安全员按作业人数领发，并在发放清单上签名。
第三条所领取的防护用品应正确使用，作业时应按《劳动保护用品的佩带和防火花工具使用安全操作规程》规定分类穿戴，认真执行使用。
第四条卸车作业结束时，受污染劳动防护用品应立即清洗干净并晾晒干。
放回劳动防护用品专用点放好。
损坏不能用的防护用品不能随意乱丢，应放入专用垃圾筒内，统一处理。
第五条劳动保护用品原则上按年度发放，若遇有损坏情况，应立即向仓库领导申请更换。
劳动防护用品配备和管理制度篇二一、目的根据公司生产经营特点，定期对在岗员工健康检查，合理发放个人劳动防护用品，使劳动保护用品真正起到保护员工安全和健康的目的，保障生产工作顺利进行。
二、主题内容与适用范围1、为加强职工的安全防护设施，规范劳动防护用品管理，保证劳动防护用品既切实发挥作用同时也不浪费。
2、本制度规定了劳动防护用品的管理内容与要求及检查与考核。
3、本制度适用于劳动防护用品的管理工作。
4、本制度规定了公司员工健康检查周期，劳动防护用品的发放标准、最低库存要求等以及检查与考核的内容。
三、规范性引用文件本制度根据《职业病健康监护管理办法》、国家《劳动防护用品配备标准》、《江苏省员工个人劳动防护用品发放办法》、《电业安全工作规程》并结合公司实际情况执行。
四、管理内容与要求1、体检类别：1.1入职体检：新员工面试合格后，由综合部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。
1.2年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。
1.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工因工作原因接触过传染病源，按公司规定，应进行专项体检。
劳动防护用品管理办法
劳动防护用品管理办法第一章总则第一条为了加强对劳动防护用品的管理, 提高劳动者安全生产意识, 保护劳动者的生命财产安全, 根据《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规, 制定本办法。
第二条本办法适用于所有生产经营单位和劳动者在生产作业过程中使用的劳动防护用品的管理, 同时适用于政府管理部门对劳动防护用品的监督检查。
第三条劳动防护用品是指为了保护劳动者在生产作业中免受伤害的各种设施、装备和材料, 包括但不限于安全帽、防护服、防护眼镜、防护手套等。
第四条劳动防护用品管理的原则是安全第一、预防为主、全员参与、科学管理。
第二章劳动防护用品的选购与配置第五条劳动防护用品的选购应根据工作环境的特点确定, 并符合国家和行业标准, 确保质量过关。
第六条劳动防护用品应根据不同岗位和工种的特点进行配置, 确保劳动者在工作过程中能够全面防护。
第七条劳动防护用品的选购可以委托有资质的供应商进行,也可以通过公开招标等方式进行采购。
第八条劳动防护用品的数量应根据企业规模和劳动者人数确定, 确保供应充足。
第三章劳动防护用品的使用与检查第九条劳动防护用品应在劳动者进入工作岗位前配备妥当,并且工作完成后应立即归还或进行清洁消毒。
第十条劳动防护用品的使用人员应经过相关培训, 了解使用方法和注意事项, 并签订使用责任书。
第十一条劳动防护用品的使用应按照规定的方法正确佩戴,不得私自改变或调整。
第十二条劳动防护用品在使用过程中出现破损或失效的, 应立即更换。
第十三条劳动防护用品定期进行检查, 检测其功能是否完好, 如发现问题应及时修理或更换。
第十四条劳动防护用品的保管人员应定期进行清理和消毒,确保其卫生状况良好。
第十五条对于存在使用劳动防护用品不当或故意破坏的劳动者, 应依法给予处罚。
第四章劳动防护用品的维护与报废第十六条劳动防护用品应定期进行保养和维护, 确保其功能完好。
第十七条劳动防护用品达到使用寿命或存在无法修复的损坏时, 应及时报废。
劳动防护用品管理办法（4篇）
劳动防护用品管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本办法，以规范企业劳动防护用品的管理，保障劳动者的健康和安全。
第二条本办法适用于所有企事业单位和个体工商户，以及其他从业单位。
第三条劳动防护用品包括但不限于头盔、防护眼镜、防护手套、防护鞋、防尘口罩等各类劳动防护装备。
企业在根据实际情况采购劳动防护用品时，应遵循科学、安全、经济、实用的原则。
第四条每个从业单位应当根据本单位的特点和工种的特殊要求，制定相应的劳动防护用品管理制度，并将其纳入企业安全生产管理体系中。
第五条企业应当定期对劳动防护用品进行检查、维修、更换和更新，确保其正常使用并具有良好的防护效果。
第六条企业应当加强职工的劳动防护用品使用培训，提高其自我防护意识，掌握正确使用劳动防护用品的方法和技巧。
第七条企业应当建立健全劳动防护用品的台账管理制度，记录劳动防护用品的采购、更新、发放等相关情况，并保留相应的凭证和证明文件。
第八条对于违反本办法的企事业单位和个体工商户，相关部门将依法进行处罚，并追究相关责任人的法律责任。
第二章劳动防护用品的采购和配备第九条企业应当根据工种特点、岗位风险等因素，科学合理地确定劳动防护用品的种类、规格、数量等。
第十条企业应当选择符合国家标准、行业标准或相关技术规范的劳动防护用品，确保其产品质量和安全性能。
第十一条企业在采购劳动防护用品时，应当与生产企业签订正式购销合同或合作协议，明确双方的权责，并约定质量验收标准和购买数量、价格、交货期限等具体事项。
第十二条企业应当建立劳动防护用品的库存管理制度，及时补充、调配和更新劳动防护用品，以保证其充足供应。
第十三条企业应当为相关岗位员工按关键控制点进行劳动防护用品的配备，确保员工在从事危险作业时能够得到有效的防护。
第三章劳动防护用品的使用与维护第十四条劳动防护用品的使用人员应当按照所学到的使用规则正确佩戴和使用劳动防护用品，并保证其完好无损。
职业安全卫生个人防护用品管理制度（3篇）
职业安全卫生个人防护用品管理制度为加强劳动防护用品的管理，保障劳动者的职业安全与健康，根据《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(AQ1051-____)、《劳动防护用品监督管理规定》和山东省颁发的《山东省劳动防护用品配备标准》(DB37/1922-____)及上级有关政策规定，结合本矿实际情况，特制订本管理制度。
一、劳动防护用品的采购1、为了保证职工劳动防护用品在管理和使用过程中发挥应有的作用，银宇煤矿专门安排了用于配备劳动防护用品的专项经费。
2、采购时选择质优价廉的产品，更要认真审查生产厂家或经销商的生产资质和经营资质，坚决杜绝"三无"产品进入企业。
3、采购人员在采购特种劳动防护用品时，必须索取《特种劳动防护用品安全标志证书》、最近半年的《检验报告》的复印件；采购一般劳动防护用品时，必须索取《生产资格证》、《产品合格证》和最近半年内的《检验报告》复印件。
在向经销商采购时，除索取上述证件复印件外，还要索取经销单位的《经营资格证》复印件。
不得采购和使用无安全标志(LA标志)的特种劳动防护用品。
禁止采购假冒伪劣和变质、失效、过期的劳动防护用品。
4、按照《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》(AQ1051-____)，根据职工劳动防护用品使用实际需要制定和编制劳动防护用品采购年度计划和月度计划。
5、劳动防护用品采购计划应由仓库提出，经矿长审批后，报与供应科购进。
6、劳动防护用品应由专设机构统一组织采购。
7、采购劳动防护用品要遵循经济性、实用性、节约性的原则，在商品性能、质量相同相似的情况下，应就近采购价格合理、质量优良、检验合格、符合国家标准或者行业标准的劳动防护产品。
对采购假冒伪劣或失去效能的劳动防护用品的，要及时扣压、上报、报废，并严肃追究相关人员责任。
二、劳动防护用品的验收1、采购回的劳动防护用品，应由使用库管人员检查验收;验收分为质量和数量验收。
要认真检查劳动防护用品名称、规格、型号、生产厂家、出厂日期、LA标志、合格证、使用说明书等、特种劳动防护用品安全标志证书、生产许可证、生产资质、经营资质、检测检验报告、使用说明书等，观察防护用品有无破损缺陷、各项技术参数是否符合要求。
劳动保护用品配备和管理制度（三篇）
劳动保护用品配备和管理制度是为了保障员工的人身安全和健康而设立的一项制度。
通过该制度，企业能够合理配备劳动保护用品，提高员工的劳动保护意识和安全防护水平，从而减少工伤事故的发生，提高生产效率和员工福利。
下面将详细介绍劳动保护用品配备和管理制度的相关内容。
一、劳动保护用品的种类和配备标准1. 个人防护用品个人防护用品包括头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋、安全带等。
根据不同工种和工作环境的特点，企业需要确定不同职业岗位的个人防护用品种类和数量，并且确保这些个人防护用品符合国家相关标准和质量要求。
2. 防护设施设备防护设施设备包括消防器材、安全网、安全标示、警示灯等。
企业需要根据自身的实际情况，配备相应的防护设施设备，以确保员工在工作过程中的安全。
3. 应急救治用品应急救治用品包括急救箱、急救车、急救药品等。
企业应当根据不同岗位和工种的特点，合理配置应急救治用品，并组织相关人员进行急救培训，以便在发生事故时及时进行有效的救治。
以上是常见的劳动保护用品的种类，企业在配备劳动保护用品时，应严格按照相关国家标准和法规进行选型和采购，并且要确保所配备的劳动保护用品质量符合要求。
二、劳动保护用品的管理要求1. 配备和发放企业应当根据员工实际需要，按照工种和工作环境的特点，合理配备劳动保护用品。
向员工发放劳动保护用品时，要进行登记和确认，并且告知员工如何正确佩戴和使用。
2. 检查和维护企业应当定期对劳动保护用品进行检查和维护，确保其功能完好。
对于发现有破损、失效的劳动保护用品，应及时更换或修理，并将检查和维护情况记录在册。
3. 更新和淘汰劳动保护用品的使用寿命有限，一旦达到使用寿命应及时更新和更换。
企业应建立相应的管理制度，进行定期的更新和淘汰。
4. 培训和教育企业应当对员工进行劳动保护用品的使用培训和安全教育，提高员工的安全防护意识和技能水平。
培训内容包括劳动保护用品的正确佩戴和使用方法、使用注意事项以及应急救治知识等。
个人劳动防护用品管理制度
个人劳动防护用品管理制度第一章总则第一条根据《中华人民共和国职业病防治法》（中华人民共和国主席令第52号）、《用人单位劳动防护用品管理规范》（安监总厅安健[2015] 124号）及《集团公司职业卫生监督管理办法》（2014版），为保障劳动者安全健康及相关权益，保护员工在生产建设过程中免遭事故伤害或职业危害，保护工作人员的安全和健康，规范劳动防护用品的采购、存储、发放和使用，特制定本制度。
第二条本制度所称的劳动防护用品，是指由公司为劳动者配备的、使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业病危害的个体劳动防护装备。
第三条劳动者在作业过程中。
应当按照规章制度和劳动防护用品使用规则，正确佩戴和使用劳动防护用品。
第四条公司应当安排专项经费用于配备劳动防护用品,结合公司生产实际情况,按照《用人单位劳动防护用品管理规范》（安监总厅安健[2015] 124号）规定配备劳动防护用品，严禁以货币或其他物品替代。
第五条公司在册员工、劳务派遣人员、接纳的实习学生统一纳入本单位管理，配备相应的劳动防护用品。
对于处于公司内作业的各外委项目部、外包工程施工队伍，由施工单位按照与进行作业的劳动者相同的标准,购置、配发及指导劳动者正确佩戴和使用劳动防护用品。
公司对其劳动防护用品的发放和使用进行监督。
第三条安全监察部是劳动防护用品的监督管理职能部门，负责劳动防护用品需求计划的制定，负责监督并指导员工按照使用规则正确佩戴、使用职业病防护用品。
第四条物资供应部是劳动防护用品的主体管理部门，负责职业卫生防护用品的采购、发放及暂时存储等工作，负责建立职业卫生防护用品采购和领用台账。
第五条人力资源部负责劳动防护用品的费用审批，对费用预算进行控制管理。
第六条本发放标准适用于全体员工。
第二章劳动防护用品选择第七条按照公司职业危害因素判定结果，在生产作业区域存在生产性粉尘：煤尘、石灰石粉尘、石膏粉尘；噪声、高温、工频电场；有毒物质：氨、一氧化碳、盐酸、氢氧化钠等危害因素。
员工个人劳动防护用品管理办法
员工个人劳动防护用品管理办法第一章总则第一条为贯彻国家安全生产方针，适应XX油田勘探开发的需要，根据集团公司《员工个人劳动防护用品管理及配备规定》（Q/SY178-2009）及相关劳保标准，特制定本办法。
第二条劳动防护用品（以下简称护品）是指配发给员工，在工作时必须随身穿（佩）戴，以免遭受或减轻生产过程中事故伤害和职业危害的用品，以及按周期定额配发给员工的，有助于改善员工健康状况、提高健康水平的用品。
第三条员工有权要求企业按照国家有关规定和企业标准配发护品，同时也必须按规定正确穿（佩）戴、使用护品。
第四条护品使用中国石油标识应严格执行《中国石油天然气集团公司视觉形象手册——应用设计系统 5（服装）》（以下简称《手册》）要求。
第五条油田公司规范劳动防护服装按照“四统一”的原则进行，即“款式统一、颜色统一、标准统一、标识统一”。
“款式统一”是指相同季节相同功能（如一般、防静电、抗油拒水等）的劳动防护服装，实现款式的基本统一。
“颜色统一”是指同类型专业的单位通用劳动防护服装颜色的统一；特种劳动防护服装则不分单位专业类型、地区等，实现每一个特殊工种劳动防护服装颜色的统一。
“标准统一”是指同一款式服装实现制作工艺、面料等技术标准的统一。
“标识统一”是指劳动防护服装统一规范使用中国石油标识（以下简称标识）。
第二章职责第六条质量安全环保处是护品的归口管理部门。
其职责是：（一）负责贯彻国家有关护品的法律、法规、标准，制定油田公司护品的各项管理规定和实施细则；（二）负责制定护品的配发标准，并根据生产实际适时进行调整和修订；（三）确定护品的品种、式样、质料、颜色、标识和数量等；（四）组织工会等部门对护品的采购、验收、发放、使用和管理情况进行监督检查监测；（五）负责审查进入油田公司的护品供应商的资质；（六）负责收集、汇总员工对本企业护品管理的意见，并组织实施改进措施；（七）按国家规定对本企业发放的各类护品抽样检验，组织对质量进行监督管理。
劳动防护用品配备和管理制度范本(五篇)
劳动防护用品配备和管理制度范本____年____月1.目的为了规范员工劳动防护用品采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理，确保员工生产过程中的安全与身体健康，保障安全生产，特制定本制度。
2.适用范围适用于本单位劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废等管理工作以及检查与考核的内容。
3.责任分工3.1综合管理部负责劳动防护用品配备标准的制定；劳动防护用品需求计划的审核；劳动防护用品领用、借用的审批；各种劳动防护用品安全性能方面的____、抽检及使用的检查监督；负责劳动防护用品使用、防暑降温、防寒防冻设施设备的安全检查。
3.2各部门、分公司负责申报本部门劳动防护用品的需求计划，负责本部门(分公司)劳动防护用品使用、保存等日常工作的管理和检查。
3.3综合管理部负责劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、更换、报废及信息反馈。
3.4综合管理部负责对公司劳动防护用品管理工作进行监督，并及时反馈劳动防护用品使用信息。
4.安全管理4.1劳动保护用品配备标准不是福利待遇，不能强调平均和攀比；不得以钱代物，必须按规定实物发放。
特种劳保用品，一般劳保用品。
安全帽※毛巾※肥皂※洗衣粉※手套※工作服4.2劳动防护用品的采购保管由于特殊情况确需购买的，也必须经综合管理部同意才可购买。
工作服须由各部门统计本部门人员工作服号码，数量，经部门领导审批后统一报至综合管理部，每半年统一补订一次。
经综合管理部验收合格签字，方可进仓；否则，财务部不予报销。
4.3劳动防护用品的发放登记到期再领时，由综合管理部根据工种发放标准直接发放。
4.4劳动防护用品正确使用使职工做到“三会”：会检查防护用品的可靠性，会正确使用防护用品，会正确维护保养防护用品。
并定期进行监督检查。
如不到期损坏或丢失者，一般应由职工自理。
若确系质量不好造成过早损坏，由本部门报请综合管理部审定，确需更换者，经综合管理部同意后办理更换手续。
4.5劳动防护用品报废劳保用品更换时遵守“以旧换新”的原则，替换下的劳保用品作报废处理。
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中国石油大港油田公司管理作业文件文件编码：GY01/F7.28.17员工个人劳动防护用品管理及配备办法发行版本：F编制部门：安全环保处物资装备处编制人：张亮王梅中审核人：董久生批准人：朱明会2011-01-05批准2011-01- 10实施────────────────────────────中国石油大港油田公司发布发行版本：F文件编码：GY01/F7.28.17页码：1/101 范围为规范员工个人劳动保护用品的管理及配备标准，制定本办法。
本办法规定了员工个人劳动防护用品术语及定义、工种序列、管理职责、供应商管理、护品配备、发放管理、质量管理、使用及报废管理等方面的内容，是对GY01/F7.28《生产安全与职业卫生管理程序》的补充。
本办法适用于大港油田公司所属各单位（含矿区服务事业部所属各单位）。
2 术语和简略语2.1 本办法采用GB/T 19001－2008、GB/T 24001－2004、GB/T 28001－2001和Q/SY 1002.1－2007 标准规定的术语。
2.2 劳动防护用品：由生产经营单位为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备，简称护品。
2.3 特种劳动防护用品2.3.1头部防护类：包括各种材料制作的安全帽。
2.3.2 呼吸护具类：过滤式防毒面具面罩、过滤式防毒面具滤毒罐（盒）、简易式防尘口罩（不包括纱布口罩）、复式防尘口罩、过滤式防微粒口罩、正压式空气呼吸器、长管面具等。
2.3.3 眼（面）部护具类：电焊面罩、焊接眼面防护具、防冲击眼护具。
2.3.4 听觉器官防护类：各种材料制作的降噪声护具等。
2.3.5 防护服装类：防静电工作服、防酸碱工作服（除丝、毛面料外，材料应经过特殊处理）、涉水作业服、防水作业服、阻燃防护服等。
2.3.6 手足防护类：包括绝缘、耐油、耐酸手套，绝缘、耐油、耐酸碱、防静电鞋、导电鞋、防砸鞋、防刺穿鞋和各种劳动防护专业护肤品等。
2.3.7 防坠落类：安全带（含差速式自动控制器与缓冲器）、安全网、密目式安全立网。
2.3.8 经劳动部门确定的其它特殊护品。
2.4 一般劳动防护用品：除特种劳动防护用品之外的其它防护用品，其中，包括一般劳动防护服。
2.5 典型工种：护品配备有代表性的主要工种（共66个，见表1）。
2.6 相近工种：与相应类别的典型工种作业环境相近、护品配备相同的工种（共246个，见表2）。
2.7护品品名：按照国家有关标准规定的护品的名称（94种护品，见表3）。
2.8中国石油天然气集团公司简称集团公司。
2.9 大港油田公司简称油田公司。
3 职责3.1安全环保处主要职责3.1.1 负责贯彻国家有关护品的法律、法规、标准，制定本企业的护品管理制度，组织有关部门制定护品发放标准。
3.1.2 审核油田公司年度护品需求计划。
3.1.3 组织审定油田公司年度护品品种、质料、款式、颜色及发放范围。
3.1.4 组织相关部门，对油田公司员工劳动防护用品的管理、配备及使用情况进行监督检查。
3.1.5 审查进入油田公司准入市场承包商相关资质。
3.1.6 参加特种劳动防护用品的质量检验。
3.2物资装备处主要职责3.2.1执行国家、集团公司及油田公司有关护品的法律、法规、标准及规章制度。
3.2.2 组织编制油田公司年度护品需求计划和资金预算计划，初审后报送安全环保处及财务处审核，报油田公司主管领导审批。
3.2.3根据标准和有关要求负责组织护品的采购、验收、入库、储存保管和发放工作。
3.3 企业文化处主要负责依据《中国石油天然气集团公司视觉形象手册应用设计系统5（服装）》的有关规定，建立《大港油田公司视觉形象手册（应用部分）》，并组织推动与落实。
3.4 企管法规处主要负责组织相关部门，对护品供应商资质进行评审，且根据评审结果，确定合格供应商资格。
3.5内控与风险管理处主要负责对护品质量进行监督。
3.6 工会主要职责3.6.1 负责组织对护品质量、配发及使用情况进行监督。
3.6.2 有权对员工护品管理的违法、违规行为纠正，并对纠正情况进行监督。
3.7 财务处主要职责3.7.1 负责对油田公司年度护品需求计划和资金预算计划进行审核。
3.7.2 按护品年度计划，检查本年度护品费用管理和支出情况。
3.8 物资供销公司主要职责3.8.1负责按油田公司要求，具体落实采购、验收、入库、储存保管和发放工作。
3.8.2 依据采购合同，对B1-B4（防护服、工作鞋、工帽、其它）护品实施采购。
3.8.3 负责组织建立油田公司所属各单位护品发放台帐，保存相关资料。
3.9 油田公司所属单位主要职责3.9.1油田公司所属单位负责制定本单位年度劳动防护用品配备计划和对应的资金预算计划。
3.9.2 油田公司所属单位负责对代号B5护品实施（所属单位自定护品）采购；具体负责对各类护品的验收、保管、发放、使用、报废等管理。
3.9.2 负责组织建立本单位员工个人护品台帐及档案，保存相关资料。
3.10 油田公司全体员工应按照规定，正确使用、穿戴劳动防护用品。
员工有权对本单位护品管理的违法、违规行为提出批评、检举、控告。
4 管理内容4.1 基本要求4.1.1油田公司及所属各单位根据安全生产和防止职业危害的需要，以满足生产为前提，按照不同工种、不同劳动环境及条件，为员工配发具有不同功能和不同数量的护品。
4.1.2 配发的护品质量应符合产品标准。
防护服的款式和质量，应以符合安全生产为主，兼顾穿戴方便，结构实用，合体美观，色泽明显，不影响员工岗位操作。
4.1.3 护品颜色、款式、标识按照《集团公司视觉形象手册应用设计系统5（服装）》、《大港油田公司视觉形象手册（应用部分）》及有关标准执行。
4.1.4代号B1-B4（防护服、工作鞋、工帽、其它）护品，均由物资装备处按照批准计划，组织统一订购，分级发放，各单位不得自行采购。
代号B5的护品由各单位自行采购。
4.1.5采购的特种护品，应具有政府主管部门颁发的“全国工业产品生产许可证”和“特种劳动护品安全标志”。
4.1.6各单位应安排足够的用于配备劳动防护用品的专项经费，不应缩小配发范围，不应降低配发标准，不应以货币或其它物品替代应护品的配备。
4.2护品计划与采购4.2.1各单位物资供应部门，依据本办法组织编制本单位护品需求计划和资金预算计划，经本单位安全管理部门、财务部门审核及本单位主管领导审批签字后上报物资装备处。
4.2.2物资装备处对各单位上报的护品需求计划和资金预算计划进行汇总并形成油田公司护品采购计划和资金预算计划，初审后交安全环保处、财务处审查后，由油田公司主管领导批准执行。
4.2.3依据审批后的护品采购计划和资金预算计划，物资装备处委托物资供销公司实施招商工作，并落实采购。
4.2.4物资供销公司在与供应商签订采购合同时，要求供应商写准、写全产品名称和相应有效的产品标准；要求供货商依据标准，在护品上标注产品名称、生产日期、报废日期及执行标准等。
4.2.5内控与风险管理处组织相关部门进行抽样质量检测，具体执行油田公司GY01/F8.2《产品质量监督管理程序》。
4.3 护品配备4.3.1 员工护品按照油田公司发布的标准配备（见表4 大港油田公司员工个人防护服配备标准，见表5 大港油田公司员工个人工作鞋配备规定，见表6大港油田公司员工个人工帽及其它护品配备规定）。
其中，境外作业员工个人劳动防护用品配备，参照本标准执行。
跨区域作业员工（三个月以上）个人劳动防护用品的配备，按集团公司区域配备规定执行。
4.3.2 油田公司对代号B1-B4（防护服、工作鞋、工帽、其它）护品规定的配备标准属于最低配备标准，各单位应根据本办法4.1.1、4.1.2等条款规定，结合实际情况只能增加，不能降低。
4.3.3 油田公司对代号B5（所属单位自定护品）的护品没有规定最低配备标准，各单位应区分工种、工作环境及条件，在满足生产实际需要的前提下，根据实际情况自定。
4.3.4 油田公司对统一发放的工作服（夏季、春秋、冬季）、管理服（夏季、春秋）应按《大港油田公司视觉形象手册（应用部分）》的有关规定统一款式、结构及颜色。
4.3.5因工作需要，凡配备国家统一制式服装的部门或单位，需要在安全环保处、企业文化处审批并备案。
同时，不再按标准配备公司统一的防护服装。
4.3.6 员工第一次配发护品时，工服、工鞋均应配发两套，以满足替换需要。
4.3.7 配备防护眼镜的工种员工，如患有近视等眼疾者，经医院证明，由各单位安全管理部门和主管领导批准后配购适宜的防护眼镜。
4.3.8 本办法未涵盖的工种，各单位应根据国家劳动保护方面的法律法规标准要求，在满足生产的前提下，依照实际自行配备。
4.3.9 物资供应部门应采取有效措施，确保护品及时发放到员工手中。
4.3.10油田公司两级机关员工的护品配备，按照“减量增质”的原则，合理确定护品配备种类和配发标准，避免积压浪费。
4.4 护品管理4.4.1 各单位物资供应部门应建立员工护品配发表（卡），油田公司开发使用员工护品网络管理软件，各部门和单位应按规定录入、维护与使用4.4.2公司所属各单位安全管理部门、护品使用的基层单位应针对特殊危险作业使用的特种护品，建立“特种劳动防护用品台账”（GY01JL7.28.17－02）。
并按特种护品使用标准定期强制检验和报废。
4.4.3员工在企业内部调动时，对于工种变化的员工应按照现岗位护品配备标准进行配备。
4.4.4 离岗六个月的员工停止护品的配备。
4.4.5 因公造成报废的护品，如，抢险、自然灾害、放射物质污染等特殊原因，由安全管理部门和主管领导审批，物资供应部门给予补发。
由个人原因造成护品损失（丢失）的，按护品剩余使用年限折价，由员工本人交款后方可予以补发，并对应调整该员工护品发放周期的计算年限。
4.4.6 各单位应配备足够的集体用应急防护用品（正压式呼吸器、防毒面具、救生衣等），以满足应急状态下的员工使用，具体执行油田公司有关应急管理规定。
4.4.7 特殊危险作业需要的护品，应到国家主管部门指定的定点生产和经营的单位采购。
4.5 护品使用4.5.1使用单位对员工开展特种护品使用前的培训，保证护品的正确使用。
其中，使用单位对呼吸护具类、听觉器官防护类、防坠落类及防护服装类的培训，建立“特种劳动防护用品培训记录”（GY01JL7.28.17－01）。
4.5.2员工上岗工作时按规定正确穿（配）戴护品。
不准穿戴超过报废期或已经损坏，影响防护功能的护品。
4.5.3外来人员（承包商员工，参观、检查、学习等人员）进入生产作业场所，着装应符合生产作业场所的安全要求，并与内部员工有所区别。
4.6 护品报废管理4.6.1下列情况之一的护品应报废a) 破损、变形或受到严重污染无法恢复，影响护品防护功能时。